清，我“哥们你还是拎得觉得你一定能考上！”
教辅贩子册子递了过来。呵地收了钱，然后把小乐呵
吴滨伸手接过，站在原地翻阅。
么十几道。，所以题目也不多因为是上，一共就那次考试才加入这些腾达精神测试题
题目还会视答对人数腾达招聘考试的满分100分，题目5分不等，某些大约是120道，所以的多少，分值轻微浮。.5分到1.动每道题的分值在0客观题部分，
这份小册子倒是某收了一笔税。觉自己的智商被狠狠地家一直在做腾达招聘考背后那明晃晃的块钱定价，吴滨感试真题的教辅机构着册子出的正规刊物，只是看5
，早都不知道跑哪地方。是打一枪换一个个教辅贩子去再看那了，显然
是无处不在。吴滨很无语，套路简直
。不得不说这个竟很多人对这里毕，是教辅机构出的正规刊教辅贩子也是挺聪明的，这个小册子虽然题”都没有候很容易被忽略掉所谓的“特殊物，但买的时引起足够的重视
了这一点，所以才到考、又想临阵磨枪的人。辅贩子坑那些忽略了这一点正是看到场二次贩卖，就专而教
去，坑一个是点话术，就可以推销出个。一稍微用一
虽是想看看这个册子上不大，吴滨主要钱，但问题也说被坑了点的内容。
答案，吴些题目确实是原题，而先翻了翻题目和正了八九成。滨发现这确且答案的正确率达到
选对了才满分。某个正确答案得到里边还有多选一部分分数，全因为这，选到其中题，多选题的规则是选错误答案不得分
题的人也没法完全的规则，有些地然扒。显方加入了脑确定这个得分补，产生了一些偏差
率，这已经很但总体而言，保证了八九成的正确厉害了。
不的真题，这次的题目早都全换了。过话说回来，这只是上次
的时候还靠着得分来反推标这难度并不高的正确率。正确，准答案，保持比较高，关键是解析是否能不能在遇到新题目
分。吴滨直接翻到册子后面的解析部了小
为这聘“对于腾达招的头目，笔在些题目题目。”绪。因考试新加入的特殊题似乎是腾达集团的原创于其他任何的考试中，并不存者暂时也没有特别明确
虽然显作答。”全可以按照以下规律去案进行归纳总“不得太合理，但大家完过在对这些题目的答结之后，笔者发现了一定的规律，
。”的紧急任务加班’的选可以无脑选择正确的密码之一，只要看到‘不，基本上项，只要不是特别重要“‘不加班’似乎是
反而比虚伪地选择，按照偷懒和摸鱼的本。”主动加班要更好在没有头些乎在鼓“虽然听起来有心来作答，绪奇怪这些题目似偷懒、划水、摸鱼、玩，但励员工游戏，所以如果实
题达集团蒸蒸日这样理解。”“这个说法违反，也与整个腾上的状态不符，但从常识看，似乎确实可以目的标准答案来
时候一定要牢记口诀：“所以大家在遇”到这一类题目的
不加班，就能不加班，咸鱼规“则要谨记；”
，强制加班，越级反映“领导要求刚到底。”
加班费；”班，开口要够急情况，必须加“紧
”作任务，有时甩锅往外分。些繁重，及“工
受，零食咖啡别节省；”真享“福利待遇，认
底等躺赢。”请示裴总，有人兜“遇到问题，
，在要大家牢记口诀“只希望的。”这一版块拿到高分应该是很有
吴滨看得瞠目结舌、目瞪口呆。
你这顺口溜不错，卖五块钱还真是编得倒不算贵。
可你这内容是怎么回事？
曲解，绝对的曲解！
解读呢？怎么能这么
怎么能把给解读为摸鱼、划水呢？神圣的腾达精神
太过分了！
神的解读本身是秉持唯一的标准答案。都可以有自己着一个比较人吴滨自己对腾达精的解读方式，也不是说他自己解读的就是开放的态度，每个
毁，关键是用在于可问题子上的解析，不仅是错的离谱、精神造成还都选对腾达它来选答案，了全面的矮化和诋对了！，这个小册
的咸鱼，然就按小册子上说的一个什么都不想干，把自己想成答案！，选出来的还真就都是正确后再去答题
一很大了！这样来危害就
选出了错误答不会相到自案，考生们自然意识信。己上当了，如果解读是错的，然后
可解读是案，那不是误人子弟更厉害了吗？错的，却选出了正确答
这可咋整！吴滨有点坐不住了，
，所有加入还了得？这个小真，那信以为腾达的新员工都册子如果真的传播开来
这腾达精神头上就跑偏了啊。从源
？能不能想办法澄清一下、纠正一下
自己掌握的腾达精神在裴总那里。、不完整的解读，真正的腾达精似乎不太行，因为吴滨神也是片面的
腾达精神选不对？能选对、错误的改一改试题？让正确的腾达精神
这难度又太高了。
会变味。腾达精神试题都毕竟是裴总亲自出的，吴滨没有那个能力去改，因为一改就
，不否则必然流毒深远、，贻害无穷。然很重要可这个问题显能忽视，要尽快解决
吴滨没辙了，左思右想，决定立刻请示裴总。
总才掌握着最为正确可以当的处置方式。想到最妥的腾达精神，也必然只有裴
考官，但已虽说吴滨现在还是了，主要是对整经不再负责具体的监考理。个考试进行统筹管
备去找裴总汇报。于是他立刻起身，准
……
旅公室里，捋下一期受苦与此同时在自己的办行的名单。，裴谦正
吓一跳“不捋不知道，。”一捋
上，光是腾达内部的这些人，在候选“原来有这么多人都完呐。”两三期也根本安排不
梁这种“更别说还有阮外边的仇人了。”光建、乔
捋得十分头大。这份名单让裴谦
之前都难了，因为鱼太总是有漏网之，不漏。鱼他现在有点明白为什么多，网太小
害甚大的骨干门还有一些放过。员工补，除此之外各个部危但还有另一批替，个个都不能负责人们安排了一批，
们当朋友实则提外边那些“以为裴。之入骨”的仇人们了裴总对他们恨总拿他更别
心头之恨吗？暮岩、薛哲斌等，才能解自己的像阮光建、乔群人、李石、林常、周梁去，这不得全都安排进等这
点高，不能来硬的，。人难度有只能靠骗当然，安排这些
但首先得列在名单上，不能一开始就放跑了。
让受苦旅行第二期的人员选择，变这就得艰难了起来。
正纠结着，办公室外传来敲门声。
有点没印象的吴是许久不见、都滨。抬头一看，
腾达精神给网络作者们进行过汇报的机平时跟裴总直接之前倒是代替裴总。会也比较少，力资源部门的负责人，的讲解，所以吴滨并不是人裴谦对他还有印象
况要跟您汇报一下。”紧“裴总，有一个急情
子，太“您看看这个小册分了！”过
递滨将这份小册子。给裴总，然后简单介绍了一下整个事情吴的原委
弄斧那也了。太蠢当然，他没提自己对腾达精神的解读，毕竟在裴总面前班门
个人是否符合腾达精的那个腾达精神测试真正要确定一。环节按照对腾达精神的理解神，还是靠面试结束后进入公司”的测试题，用于进行只是说人力资源部门，出了几道“非常浅显初步筛选。
辅机构曲解了但现环节被一些教由此可能产生一些后这个“初步筛选”的，果，应该如何处在恰恰是置，请裴总指示。
谦翻着小册子，差点笑出了声。裴
事？好还有这种
图？这是哪的人才，竟然能如此精确地领会我的意
啊！一点没错，我就是在鼓励员工们摸鱼
而觉到这一点，反得我是在鼓励他们努力达上上下作。可惜的是，腾工get不下所有的员工都
对了！教辅机构里的这个倒是人才理解
果然，一样。不换个环境就是
这个人没有加入腾达的熏陶，脑子里回路。个正常人该有的脑还保持着理智和一，没有受过这里环境
出部门对腾了大问题啊！达精神的解读明明是你们人力资源
，会被系统警告但这种事情裴不好明说谦又的。
的效果。果完全没达到自己想要也正是因为不能明说，裴腾达精神测试，结谦才暗戳戳地搞了个
头的脑回路神奇，经过两层的曲解地现之后，两对上了！在好了，外边的教辅机构给了一个神助攻
这就很离谱。
能拦着。那肯定是不
不仅不能拦着，反而还要刻意纵容扬光大啊！，最好让它能发
能就这么简单地掐灭了一确的苗头，可不达精神的理解出现了点正。好不容易对腾
裴谦微微一笑：预，腾达的解读“没必要去多加干多种多样的。”方式是
“更这个小何况，我觉得还册子对腾精神的理解，也挺对是有可取之处的。”的嘛，在很多地方达
裴谦不。但在某种程度能说它“完全正确”，的正确性还是没问题的上肯定一下它
吴滨实在是出乎他的意料之外。震惊了，裴总的反应
挺对的？
达精神的本质啊！这怎么能对呢？这明明就是完全歪曲了腾
！极向上，可内核从积的奋斗精神，变成了萎靡不振的摸鱼精神虽然做的是一样的事情啊
。似是而非，危害才是最大的
可裴总似乎一点都不反而很高兴生气，？
困惑。吴滨非常
度退回了精神的理解，又再似乎他对腾达最初。
那时他才刚入测试就直接挂了。职不久，接触腾达精神
真钻研、仔细揣摩，对腾达精道神的理解不断拔高，路上。认为自己已经在那之后，他认走在了正确的
但现在，他发现自己好像又不懂了。