得清，我觉得你一定能“哥们你还是拎考上！”
教辅贩子乐呵呵册子递了过来。收了钱，然后把小地
翻阅。在原地吴滨伸手接过，站
试才加入这些腾因为是上次考达精神测试题，所以题就那么十几道。目也不多，一共
数的多少，分目还会视答对人0分，题目大约是题的分值在0.5分到1.5分不等，某些题客观题部分，满分10。道，所以每道值轻微浮动腾达招聘考试的
机构出的正规刊物，狠狠地收了一笔着册子背后那明晃晃考试真题的教辅这份小册税。只是看的5块钱定价，吴滨感觉自己的智商被一直在做腾达招聘子倒是某家
看那个教辅贩子，早都不知道跑哪去了，显然是打一枪换再一个地方。
吴滨很无语，套在。路简直是无处不
不得不说这有的正规刊子也是挺聪明的，这个竟很多人对这物，但买的时候很个教辅小册子虽然是教辅贩引容易被忽略掉，毕里所谓的起足够的重视。“特殊题”都没机构出
想临阵磨枪些忽略了这一辅贩子正是看到了这一考场二而教次贩卖，就专坑那的人。、又点，所以才到点
稍微用一点话术，个。就可以推销出去，坑一个是一
虽说被坑了点钱，但问题也内容。看看这个册子上的不大，吴滨主要是想
到了八九先翻了翻题目和正现这些题目确的正确率达实是原题，而且答案成。确答案，吴滨发
因为这里边，选到其中某个正确答案错误答案不得一部分分数，全选还对了才满分。有多选题，多选题的规则是选到得分
显然扒题的人也没规则，有些地方加入了脑法完全确定这个得分的生了一些偏差。补，产
这已经很厉八九成的正确率，但总体而言，保证了害了。
不过话说回来的真题，这次的题目早，这只是上次都全换了。
新题目的，关键是解析到是否正确，能不能在遇持时候还保靠着得分来反推标准答案，这难度并不高比较高的正确率。
接翻到了小册子后面的解析吴滨直部分。
“对于腾团的原创题其他任何的考试中，考试新特别明确的头绪。因为这些题目加入的特殊题似乎是目，笔者暂时也没有并不存在于腾达集目。”达招聘
之后，笔者发现了“不过在对这些全可理，但大家完。题目的然显得太”虽答案进行归纳总结一定的规律，合以按照以下规律去作答
’的选项，只“‘不加班的紧急任务，基本上别重要之一，只可以无脑选择。”要看到‘不加班要不是特’似乎是正确的密码
果实在没在鼓励员工偷选择按照偷奇怪，有头绪，“虽然听起来有些水、摸鱼、玩游戏懒和摸鱼的本心来懒、划作答，反而比虚伪地，所以如”但这些题目似乎主动加班要更好。
，也与整个“这个说法违反常识可以这样理解。”状态不符，但从题目，似乎确实答案来看蒸日上的腾达集团蒸的标准
“所以大家在遇到一定要牢记口诀：”时候的这一类题目
加班，就不加班，咸鱼“能不规则要谨记；”
制加班，越级反映刚“领导要求，强。”到底
“紧急情况，必须加班要够加班费；”，开口
繁重，及时甩锅往外“工作。”分任务，有些
“福利待遇，认食真享受，零咖啡别节省；”
，有人兜底等躺赢。”示裴总“遇到问题，请
牢记口诀，在这一版“只要拿到高分应该是很望的。”块有大家希
吴滨看口呆。得瞠目结舌、目瞪
还真不算贵。这顺口溜编得，卖五块钱你倒是不错
可你这内容是怎么回事？
曲解！曲解，绝对的
怎么能这么解读呢？
怎么能把神圣为摸解读鱼、划水呢？的腾达精神给
太过分了！
一的标不是说他自己解读的就是唯身是秉持吴滨自自准答案。有读本度着一个比较开放的态己的解读方式，也，每个人都可以己对腾达精神的解
，关键用它来选答和诋毁的解析腾达精神案册子上，不仅是错的离谱、对造成了全面的矮化，还都选可问题在于，这个小是对了！
！咸鱼，不想干的答案就题，选出来的还真就都是正确然后再去答按小册子上说的，把自己想成一个什么都
这样一来危害就很大了！
信。当了，不会相意识到自己上如果解读是错的，然后选出了错误答案，考生们自然
？是误人子答案，那不可解读是错的，却选出了正确弟更厉害了吗
，这可咋整！吴滨有点坐不住了
播开来，所有为真，那还了得？个小册加入腾达的传这子如果真的新员工都信以
上就跑偏了啊。这腾达精神从源头
清一下、纠正能不能想办法澄一下？
腾达似乎不太行，读，真正的腾达精神吴滨自己掌握的精神也是片面的、不完整的解因为在裴总那里。
改一改试题？神选不对？让正确的腾达精神能选对、错误的腾达精
。这难度又太高了
力去改，竟腾达精神试题都是出的，吴滨毕因为裴总亲自没有那个能一改就会变味。
，要尽快解决，否则能忽视必然流毒深这个问题显然远、贻害无穷。可很重要，不
吴滨没辙了，左思右想，决定立刻请示裴总。
想到最总才只有裴妥当的处置方式。精神，也必然可以掌握着最为正确的腾达
现在还是考官，但已经行统筹管理。不再负责具体的监考了，主要是对整个考试进虽说吴滨
备去找裴于是他立总汇报。刻起身，准
……
捋下一期受苦旅行的名单。时，裴与此同谦正在自己的办公室里，
一跳。”“不捋不知道，一捋吓
“原来有这，两三期也根本安排不完呐。”内部的这些人上，光是腾达么多人都在候选
光建、乔梁这种外边的“更别说还有阮仇人了。”
让裴谦捋得十分这份名单头大。
太小，不漏都难么之前他现在有点明白为什总是有漏网之鱼太多，网。了，因为鱼
的骨干员过。还除此之外各个部门害甚大危负责人们安排了一，批，但还有另一批替补有一些工，个个都不能放
的仇人们了。裴总对他们恨之入拿他们当朋友实则更别提骨”外边那些“以为裴总
才能解自己的薛哲斌等等这群进去，像阮光建、乔梁、李、心头之恨吗？岩石、人，这不得全都安排林常、周暮
度有点高，不能来硬的，只能靠骗。当然，安排这些人难
放跑了名单上，不能开始就但首先得列在。一
择，变得艰难这就让受苦旅行第了起来。二期的人员选
敲门声。结着，办公室外传来正纠
、都有点抬头一看，是没印许久不见象的吴滨。
达精神的讲解，所以裴行过腾是代替倒责人，平时跟裴总谦对他还有印象。少，之前直接汇报的机会也比较资源部裴总给网络作者们进门的负人力吴滨并不是
“裴总，有一个情况要跟您汇报一下。”紧急
子，太过分“您看看这个小册了！”
事情的原委。给裴总，然后简单介将这份小册子递吴滨绍了一下整个
腾达精当然，他没提自己对毕竟在裴总面前班门弄斧那也太蠢了。神的解读，
非常浅显”的进行初步筛选。真正是靠面试结束后进理解，出了几道“门按照对腾达精神的合腾达精神，还要确定一个人是否符说人力资源部测试题，用于入公司的那个腾达精神测试环节。只是
，请裴总指果，应这个“初步筛被一些此可示。但现在恰恰是教辅机构曲解了，由该如何处置能产生一些后选”的环节
裴谦翻着笑出了声。，差点小册子
？还有这种好事
的人？才，竟然能如此精确地领会我的意图这是哪
错，我就是在鼓励员工一点没们摸鱼啊！
在的是，腾达上上下下所et不到这一点都g有的员工，反而觉得我是鼓励他们努力工作。可惜
的这个人才倒是教辅机构里了！理解对
环境就是不一样。果然，换个
持，脑子里还保着人该有的脑回这个人没这里环境的熏陶加入腾达，没有受过有路。智和一个正常理
明明是你们了大问人力资源部门神的解读出题啊！对腾达精
统警告的又不好明说，会被系。但这种事情裴谦
达到也测试，结果了个腾达精神自己想裴谦才暗戳戳地搞要的效果。全没完正是因为不能明说，
两层的曲解之后，，经过现在好了，外边的教辅对上了！机构给了一个神助攻两头的脑回路神奇地
这就很离谱。
那肯定是不能拦着。
还要刻意纵容，最让它能不仅不好扬光大啊！发能拦着，反而
么简单地掐灭了，。头就这了一点正确的苗可不能达精神的理解出现好不容易对腾
微微一笑：“没必要去多加干方式是多种多样的预，腾达的解读裴谦。”
小册子对，在很多地腾达精神的“更何况，我觉得这个方还是有可取之处的。”理解，也挺对的嘛
裴谦不程度但在某种上肯定一下它的正确性还是没问题能说它“完全正确”，的。
吴滨震惊了，裴总的反应实在是出乎他的意料之外。
挺对的？
全就是完达精神的本质啊！歪曲了腾这怎么能对呢？这明明
了萎靡不振的摸鱼精神啊！极向上的奋斗精神，变成虽然做的是一样的事情，可内核从积
大的。似是而非，危害才是最
高兴？不生气，可裴总似乎一点都反而很
吴滨非常困惑。
再度退回了最初似乎他对腾达精。神的理解，又
那时他才刚入职不久，直接挂了。接触腾达精神测试就
道路上那之。认为自己已经走在了后，他认真钻研、揣摩，对腾达精神在的理解不断拔高，仔细正确的
但现在，他发现自己好像又不懂了。