上！拎得清，我觉得你一定能考“哥们你还是”
。教辅贩子乐呵呵地收了递了过来钱，然后把小册子
地翻阅。吴滨伸手接过，站在原
题试才加入这些，一共就那么十几腾达精神测试因为是上次考道。，所以题目也不多
题的会视，分值轻微浮动。答对人数的多少00分，题目大约分值在0.5满分1分到1.5分不等，某些题目还聘考试的客观题部分，是120道，所以每道腾达招
的教辅机了一笔税。吴滨感觉自刊物，只是看构出的正规后那明晃晃的着册子背己的智商被狠狠地收定价，某家一直在5块钱做腾达招聘考试真题这份小册子倒是
去了显然是打一枪换一个地方。，早都不知道跑哪辅贩子，再看那个教
不在。是无处吴滨很无语，套路简直
物，视。毕竟很多人对这里子虽然是够的重所谓的“特殊但买的时候很容易被忽这个小册不得不说这个教题”都没有引起足辅贩子也是挺聪明的，教辅机构出的正规刊略掉，
子一点、又想临阵那些忽略了这是看到了这。的人磨枪一点，所以才到考场而教辅贩正二次贩卖，就专坑
个就可以推销出去，坑一稍微用一点话术，是一个。
容。滨主要题也不大，吴虽说被坑了点是想看看这个册子上的内钱，但问
题目确实是原题，而且正确答案了八。答案的正确率达到九成先翻了翻题目和，吴滨发现这些
因为这里边还某选题的规则是选到错误分分数，全选对了才满多选题，多分。有个正确答案得一部答案不得分，选到其中
个得分的规则，有些地也没法完全确定这显然扒题的人一些偏差。方加入了脑补，产生了
，这已经很厉害的正确率了。证了八九成但总体而言，保
，这只是上不过话说回来，这次的真题次的题目早都全换了。
。否正难靠着得分来反推标比较高的正确率题目的时候还保持确，能不能在遇到新不高，关键是解析是度并准答案，这
后面的解析部分。吴滨直接翻到了小册子
目并不存在于其他任何特殊题目，加入的。”考试中为这些题。因别明确的头绪，似乎“对于腾达招聘考试新的笔者暂时也没有特是腾达集团的原创题目
虽完全可以发现了一定大家但，这些题目的答案进行归按照以下规律去作“不过在对然显得太合理，纳总结之后，笔者答。”的规律
，基本“上可以无脑选不加班’似乎是择。”加班’的选项，只要不是特别重只要看到‘不要的紧急任务正确的密码之一，‘
游戏，目鼓励员工偷懒、划水、所以如果实在没有“虽然听起来有些奇怪按照偷懒和摸鱼的本心反而比虚伪地选择主动加班要更好。来作答，似乎在摸鱼、玩”头绪，，但这些题
状态不符，但从题目的个腾达集团蒸蒸日上的“这个说法违反常识，也与整。”似乎确实可以这样理解标准答案来看，
诀：”“在遇到要牢记口所以大家候一定这一类题目的时
鱼规则要谨记；”，咸“能不加班，就不加班
导要求，强制加班“领，越级反映刚到底。”
“紧急情况，口要够加班费；”必须加班，开
有锅往外“工作些繁重，及时甩分。”任务，
“福利待遇，别节省；”认真享受，零食咖啡
题，请示裴总，有“遇人兜底等躺赢。”到问
高分应该是“很有希望的。”这一版块拿到只要大家牢记口诀，在
舌、目瞪口呆。吴滨看得瞠目结
溜真不算贵。编得倒你这顺口是不错，卖五块钱还
可你这内容是怎么回事？
对的曲解！曲解，绝
读呢？怎么能这么解
解读怎么能为摸鱼、划水呢？把神圣的腾达精神给
太过分了！
态度，每个人都可以也不读本身是说他自己解读的，吴滨自是秉持着一个比较开放的有己对自己的解读方式腾达精神的解就是唯一的标准答案。
的矮化和诋毁，关键是神造成了全面错解析，不仅的离谱、对腾达精来选答案，还都选对了是用它！于，这个小册子上的可问题在
把自己想成一个什么都出来的还真就都是正就按小册子上说的，的咸鱼，然后再去答题，选确答案！不想干
！这样一来危害就很大了
信。如果解读是自己上当了，不会相案，考生们自然意识到错的，然后选出了错误答
确答案，那不可解读是子弟更厉害了吗？却选出了正错的，是误人
了，这可咋整！吴滨有点坐不住
所有加入腾达的新员工都信以为真这个小册子了得？，那还如果真的传播开来，
这腾达精啊神从源头上就跑偏了。
纠正一下？想办法澄清一下、能不能
片面的、不完整的解读，真正似乎不太行，因为吴神也是滨自己掌握的腾达精的腾达精神在裴总那里。
选不对？正确的腾达精神改一改试题？让对、错误的腾达精神能选
。这难度又太高了
一改就会变味。试题都是裴总为亲自出的，吴滨能力去改，因毕竟腾达精神没有那个
要，不能忽视，要穷。、贻害无，否则必然流毒深远可这个快解决问题显然很重尽
吴滨没辙了，左思示裴总。右想，决定立刻请
达精神，也必然可以当的处置方式。想到最妥只有裴总才掌握着最为正确的腾
滨现在还是考官，但已经不再负责，主要是对整个考试进虽说吴行统筹管理。具体的监考了
于是他立刻起身，准备去找裴总汇报。
……
室里与此同时，裴谦，捋下一期受正在自己的办公苦旅行的名单。
“不捋不知道一跳。”，一捋吓
是腾达内部的这些人来有，两三期也根本光“原安排不完呐。”这么多人都在候选上，
“更别说的仇人了。”建、乔梁还有阮光这种外边
分头大。这份名单让裴谦捋得十
他现在有点明白有漏网之为什么之网太小，不漏都难。前总是鱼了，因为鱼太多，
过。此之外各个部能放一批，但还有另一个个都不害甚大的骨干员工，负责人们安排了门还有一些危批替补，除
为裴总拿他们恨之入骨”的仇人提外边那些“以他们当朋友更别们了。对实则裴总
李石、能像阮光建、乔解自己等等这群人，这不得全的心头之恨吗？都安排进去，才梁、林常、周暮岩、薛哲斌
硬的，只能靠骗。度有些人难点高，不能来当然，安排这
能一列在名单上，不但首先得开始就放跑了。
，变得艰难了这就让受第二期的人员选择苦旅行起来。
正纠结着，办公室外传来敲门声。
见、都有点没印抬头一看，是许久不象的吴滨。
对他还有印吴滨负责人，平汇报的机会也比较神时跟裴总直接之前倒是代替裴总给网并不是人力资源部门的的讲解，所以裴谦作者们进行过腾达精象。络少，
紧急情况要跟您汇报一下。”“裴总，有一个
“您看看这个小册子，太过分了！”
吴滨将这原委。份小册子递给裴总，然后简单介绍了一下整个事情的
神的解读，毕竟在裴总达精当然，他没提自己对腾面前班门弄斧那也太蠢了。
于腾达精神测试，后进入公司的那个，还是靠面试结束环节。否照对腾达精神的理测试题，用正要确定一个人是解只是说人力资源部“非常浅显”的门按达精神符合腾进行初步筛选。真出了几道
个“初步筛选”的环示。产生一些在恰恰是这但现了，由此可能后果，应该如何处置，节被一些教辅机构曲解请裴总指
，差点笑出了声。子裴谦翻着小册
还有这种好事？
的我如此精确地领会这是哪的意图？人才，竟然能
是在鼓励一点没错，我就！员工们摸鱼啊
觉得我是在鼓励他们努腾达上上下下所有力工作。员工都get不到的这一点，反而可惜的是，
理解对了！倒是教辅机构里的这个人才
境就是不一样。果然，换个环
这个人没有加入腾达，常人该有的脑回路还保持着没有受过这里环境的熏理智和一个正。陶，脑子里
明明是你们的解读出了大问人力资源部达精神题啊！门对腾
但这种事情裴谦统警告的。又不好明说，会被系
地搞了个完全没达也正是因为神测试，结果腾达精到自己想要的效果。不能明说，裴谦才暗戳戳
教辅机构给了一个神助对上了外边的过两层攻，经的曲解之后，两！现在好了，头的脑回路神奇地
这就很离谱。
不能拦着。那肯定是
仅而还要刻意纵容不光大啊！不能拦着，反，最好让它能发扬
就这么简单不能好不容易对腾达精神的地掐灭了。苗头，可理解出现了一点正确的
没必要去多加干预，腾达的解裴谦微微一笑：“样的读方式是多种多。”
有可取之“更何况，我觉得这处的。”方，也挺对的嘛，在很神的理解个小册子对腾达精多地还是
裴谦不能说它“完全的正确性还是没问某种程度上肯定一正确”，下它题的。但在
反应实在是出乎外。他的意料之裴总的吴滨震惊了，
挺对的？
明明就是完全歪曲了本质啊！这怎么能对呢？这腾达精神的
积极向上的奋是一样的事情斗精神，变成了，可内核从精神做的虽然啊！摸鱼萎靡不振的
。而非，危害才是最大的似是
可裴总似乎一点都反而很高兴？不生气，
吴滨非常困惑。
。回了最初的理解，又再度退似乎他对腾达精神
那时他才刚入职试就直接挂了。不久，接触腾达精神测
的理解不断拔高上。，认为自己已经走在了在那，对腾达精神正确的道路钻研、仔细揣摩之后，他认真
但现在，他发现自己好像又不懂了。