是拎得清，我觉得“哥们你还你一定能考上！”
把钱，然后教辅贩子乐呵呵地收小册子递了过来。了
吴滨伸手接站在原地翻阅。过，
次考试才加入这些腾达测试题，所以题目因为是上共就那么十几道。也不多，一精神
目还会视答微浮动。对人数的腾达招聘考试的多少，分值轻某些题道题的分值在0.是客观题部分，满分100分，题目大约5分到1.5分不等，120道，所以每
被狠狠地收了一智商笔税。这份小册子倒是某家只是看着册子背后那明己的正规刊物，试真题的教辅机构出的一直在做腾达招聘考晃晃的5块钱定价，觉自吴滨感
知道跑一枪了，显然是打教辅换一个地方。再看那个哪去贩子，早都不
路简直是无处不在。吴滨很无语，套
够的重视特殊起足子虽然是教辅机构出册题”都没有引毕竟很多人对这是挺聪明的，这个候很不得不说这个的正规刊物，但买的时教辅贩子也小容易被忽略掉，。里所谓的“
临阵磨枪的人。忽略了这一点、又想而教辅贩子正是看到考场二次贩卖了这一点，所，就专坑那些以才到
一个。出去，坑一个是点话术，就可以推销稍微用一
容。看看这个册子上的内想坑了点钱，但问题也不大，虽说被吴滨主要是
目确实些题到了八九成。是原题，而且答案的正先翻了翻题目和正确率达确答案，吴滨发现这
满分。分分数，正确答案得一部中某题的规则是选到错误答全选对了才个有多选题，多选案不得分，选到其因为这里边还
了脑补，产生了一些有些地方加入人也没法完全确定这个显然扒题的得分的规则，偏差。
了。的但总体而言，保正确率，这已经很厉害证了八九成
次的真题，这次的题目早都全换不过话说回来，了。这只是上
时候还保持比较高的正靠着得分来反推标准答不高，关键是解析目的正确，是否能不能在遇到新题确率。案，这难度并
接翻到了小册子后面的解吴滨直析部分。
题暂时也没有特别似乎是腾达集团的原创的考试中，目。”考试新“对于腾明确的头绪。因为这达招聘入的特殊题目，笔者些题目并不存在于其他加任何
题目但大家完了一定的规律，总结之后。”的答案，笔者发现以按照以下规律去作答“不过在对这些虽然显得太合理，全可进行归纳
看到‘不加班确的密码之一，只要班’似乎是正脑选择。”，基本上可以无“‘不加要的紧急任务不’的选项，只要是特别重
实、摸、在没有头绪，按照偷偷懒懒和摸鱼的本心来作答选择主动加班要更，反而比虚伪地有些奇怪好。”划水，但这些题目似乎在鼓励员工“虽然听起来鱼、玩游戏，所以如果
“这的标也与整个腾达集团蒸蒸，但从题目准答案来看，似乎确以这样理解。”实可日上的状态不符个说法违反常识，
候一定要牢记口诀：”这一类题目的时“所以大家在遇到
则要谨记；”不加班，就不加班，咸鱼规“能
“，越级反映刚到底。”领导要求，强制加班
，开口要够加班费“紧急情况，必须加班；”
重，及时甩。”有些繁“工作任务，锅往外分
遇，认真享咖啡别节省；”受，零食“福利待
总，有人兜底等躺赢。”“遇到问题，请示裴
希望的。”应该是很有大家牢记口诀，在“只要一版块拿到高分这
吴滨看得瞠目结舌、目瞪口呆。
编得倒是不错，卖五块钱还真不算贵。你这顺口溜
可你这内容是怎么回事？
的曲解！曲解，绝对
读呢？么解怎么能这
为摸圣的腾达精神给解读鱼、划水呢？怎么能把神
分了！太过
解读本身是秉较开放的态度，每个人神的答案。吴滨也不是说他自己解持着一个比达精都可以有自己的解读方式，自己对腾读的就是唯一的标准
精来选题在于，这谱、对腾达个小册子上的解析，答案，还都选对了！不仅和诋毁，关键是用它可问的矮化是错的离神造成了全面
册子就按小来的还真就都是正确咸鱼上说的，把自己想成一个什么都不想干的，然后再去答题，选出答案！
很大了！这样一来危害就
错的意识到相信。，然考生自己上当了，不会自然如果解后选出了错读是误答案，们
读可解弟更厉害了吗案，那不是误人子是错的，却选出？了正确答
吴滨有点坐不住了，这可咋整！
来，所有加传播开达的新员工都这个小册子如果真的信以为真，那还了得？入腾
源头上就跑偏了啊。这腾达精神从
能不能想办法澄清一下、纠正一下？
总那里。达精是片面的、不完整神在裴因为吴自己掌握的腾达精神也滨的解读，真正的腾似乎不太行，
对改一改试题？让正？达精神选不、错误的腾确的腾达精神能选对
这难度又太高了。
味。毕竟腾达自出的，吴滨没有那个能力去改，因为一改就会变精神试题都是裴总亲
流毒深远不能忽视，要尽快解则必然。重要，否决，可这个问题显然很、贻害无穷
立刻请示裴吴决定滨没辙了，左思右想，总。
想到可以只有握着最为正确最妥当的处置的腾达精神，也必然方式。裴总才掌
，但已经不再负责具统筹管理。对整个考试进行虽说吴滨现在还是考官体的监考了，主要是
于是他立刻起身找裴总汇报。，准备去
……
与期受苦此同时，裴谦捋下一旅行的名单。正在自己的办公室里，
”知道，一捋吓一跳。“不捋不
”“原来有这么多安排不完呐。期也根本是腾达内部的这些人，两三人都在候选上，光
边的仇人了。”“更别说还有阮光建外、乔梁这种
裴谦捋得十分头大。这份名单让
之前总之鱼了，因为鱼太是有漏网难。么多，网太小，不漏都他现在有点明白为什
人们安排了不能放过。一批负责危害甚大的骨干员工，个个之外各个部门还有一些都，但还有另一批替补，除此
边那对他们恨之入朋友实则裴总为裴总拿他们当骨”的仇人们了。些“以更别提外
己的心头之恨吗？哲斌等等像阮光建、乔梁、李石、林常、周暮岩、薛这群人，这不得全都安排进去，才能解自
的，只能靠骗。不能来硬当然，安排这些人难度，有点高
但首先得列在名单上，不能一开始就放跑了。
期的人员选择，变得艰难了起这就让受苦旅行第二来。
正纠结着，办公室外传来敲门声。
印象久不见、都有点没抬头一看，是许的吴滨。
象。对他还平时印达精神的讲汇报的机作者们进行过是跟裴总直接代替裴总给网络会也比较少，之前倒吴滨并不是人力资源部解，所以裴谦腾门的负责人，有
跟您汇报急情况要一下。”“紧裴总，有一个
“您看看这个小册子，太过分了！”
吴滨将简单介绍了一下情的整个事这份小原委。册子递给裴总，然后
解读也太蠢了。，毕竟在裴总面前班门弄斧那当然，他没提自己对腾达精神的
的测试题，用于进面试结司的那个腾确定一个精神，还是靠达精神测试环节。束初步筛选。真正要行只是说人力资源部门按后进入公照对腾达精神的理解人是否符合腾达出了几道“非常浅显”，
，请裴曲解了，由些教辅机此可能产生一些后果，构应该如何处置总指示。但现在恰恰是这个“初步筛选”的环节被一
了声。差点笑出裴谦翻着小册子，
？还有这种好事
这是哪的人会我的意图？此精确地领才，竟然能如
励错，我就是在鼓员工们摸鱼啊！一点没
g而觉得我是在鼓励他都达上上下下所有的员工，反et不到这一点们努力工作。可惜的是，腾
倒是教解对了！辅机构里的这个人才理
果然，换个环境就是不一样。
有受这个人没有着理智和一个正常加入腾达，没回路。，人该有的脑脑子里还保持过这里环境的熏陶
达精神的解明明是读出了大问题啊！你们人力资源部门对腾
又不好明说，会被系统警告的。这但种事情裴谦
也正是达到自己裴谦才暗戳戳地搞了个腾达精神因为不能明说，想要的效果。测试，结果完全没
之后，两头的脑回路神的教辅机构给了一个神助攻，经过两现在好了，外边层的曲解奇地对上了！
这就很离谱。
拦着。那肯定是不能
让它能发扬光不仅不能拦着，反而还大啊！要刻意纵容，最好
，可不能就这么好不容易对腾点掐灭了简单地理解出现了一。正确的苗头达精神的
，腾达是多种：“没必要去多加干预的解读方式裴谦微微一笑多样的。”
何也挺对的嘛，在很子对腾达精神的理解，册况，我觉得这个小还是可取之处的。”多地方“更有
还是没全正确”，但在某种程裴谦。确性度上肯定一下它的正问题的不能说它“完
应惊了，裴总的反之外。吴滨震实在是出乎他的意料
挺对的？
曲了！腾达精神的本质啊这怎么能对呢？这明明就是完全歪
萎振的摸鱼精神啊！向虽然做的是一样的上的奋斗精神，变成了事情，可内核从积极靡不
最大的。似是而非，危害才是
反而很高兴？总似乎一点都不生气，可裴
吴滨非常困惑。
退回了最初。理解，又再度腾达精神的似乎他对
达精神职不久，接触腾测试就直接挂了。那时他才刚入
精断拔高，认为自己仔细揣，对腾达在那之后在了正确的道路上。神的理解不已经走摩，他认真钻研、
现自己好像又不懂了。发但现在，他