1月1日，周四1。
人力资源部门的吴考，看着又是腾滨还是和往常一样来监达招聘季，有些感慨。群，心中考场外面熙熙攘攘的人
快速发吴滨非常直观地感受到腾达集团这个庞然大物的展变化。都能让，每一次腾达招聘考试
工，那时候的腾招聘考试进来的员一个雏形。达招聘考试还只是他算是第一批腾达
经很正规、规模很大虽然跟其他公司相比，，但跟后来的内容。起步就已招聘考试比起来，腾达的招聘考试一只包含最基础的确实
必须源头上控制好。拔人才的最关键一步，因为腾达闲着，试是选招聘考得从人力资源部门自然也没
内容也都在更加每年题目，各种细化。专业知识的一些的试题库都在更新，在加入新的
度也变得更高程更加严格，保密程。而且，考试的流
变化。从考试开始，考试的内上次腾达招聘容又发生了一些特殊的
加入了腾达精神测试试题中的内容！也就是第一次在笔
动的。这一点，是吴滨特别推
掉，那就如果在负责人面试等后，都腾已经进入公司实习员工经过了笔试、达精神测试而被刷因为吴滨觉得，太可惜了。诸多环节之了，最终却因为通不过
试者而言也是白忙活一浪费，对面场，。腾达来有点过于残酷了对说这是一种资源的
符合腾达精就提前刷掉一部神的不愉快的情况发生。所以，吴滨提议分，尽量减少精神测试题的内容，对在笔两边都这种人，从一开始于那些不试环节就加入一些腾达
解的腾达精深知包括自己在内握腾神都是比较片面的，真达精当然，作为腾神的人是裴总。达精神的解读者，吴滨，所有人理、不完整的正全面、完整地掌
出的也真正的是就是那个腾达精说，裴总测试题。神测试题，才
了防比较有把握吴精神的理解案相对标准的滨止出错，、答原题，出了一些只是根据自己对腾达，结题目。合裴总的为
这概1不会很中占分也高，大就占了15分左右00分里也子。整个笔试些题目在的样
吴滨适。比重正合个占分认为这
既不会占比过高，导致础。测不出受试者的基能力，又能起到一定的筛选作用
还真就别看15分不多，有时候一个关键职位的笔试成绩，两分。是差那么一
来参与腾达招聘考是刷了题过来的，因为人越来越多，大家都试的能力也都很强。
下，有时候真就差在这几分上。在大家都很优秀的前提
多的人不能力和专业能力水平差这就起那批人。到了筛选效果：在基础达精神的中间，选出更符合腾
里引发了一试，这生们的圈子个腾达精神测试题就半年前的腾达招聘考定的争议。已经出了，当时还在考
但并没有在网上引发广。泛的讨论
类型之中。，而是巧妙地分散到目并题”因为这些题腾达精神测试没有直接写明是“了不同的题目
着做着突然遇到一道送分题，的记忆。并没有留下太留下了些印象，但深大部分人只是感觉做顶多是
。，没有去深究它们多题目更有讨论的价值的深层内涵，有很而大部分人也压根没有意识到这些题目的意义
，设计出一戏。件的前提下比门，每年最后的大题都会是一道游戏设计题，要求在限定键条与戏游市面上的游戏截款如腾达几个关然不同的游部
每年这道题都是被讨论最多的。
那所以，在这么，分散着穿插明显了。多独特的题目面前到各个模块的腾达精神测试题就显得不
这也算是自己在吴滨对此很满意，认为点小贡献、小优化。做出的一人力资源部
官的工牌，来到考场外转一转。吴滨收起自己的考
聘考试时的下大家参加腾达招转一转，看招聘考试他都喜欢这样每年的们看考生受一热情。的百态，感
到一些意外收还能得有时候这种“微服私访获。”
11月份的招聘现了考试的真题和解比如去年考试，吴滨就发招聘已经析，并拿来当教辅书卖了。有一些机构在做腾达
测》等等各岗位专业知识题目达万。比如《腾达入职考试真能宝典》、《腾达入职考试预题详解》、《腾入职考试
源于内部的泄题，来的。有利可图，而是很多培训机构看到组织人力整理出而这些并不是来
类似的情况其实在很多，培训机构专背题，每人背来就是一下来一都有套完整的试门组织人报名，进去题。之后也不答题，就是考试中小段，组合起
致的标准答案。之后这些机一构再组织人来作答，跟也能对出大那些正常考试的人比对成绩，下
仅限于客观题部分，如果是主观题的话当然，这也太大了。偏差就
国考的是为什么不推荐不是真正的标准答案考生们花太多时间去做，因为那些也都组织人的答案。，而写出来申论的试题是培训机构自己这也
提升看了之后确实有，但提升不会很大。
标准答案更有意义。题部分的言，还是客观相对而
忆子把题背下这种了吧？情况基本上无法来了，总不能出脑避免，考生靠考场的时候给他们搞失
每人后脑勺上来一棒子？那也不像话。
具体的唯一能有效延缓果。这一情况的办法分数，而只公布录取结是不公布
但这样做明显是弊大于利的。
，大致也就有说，有了题目常识吧。不可能违反客观规律和观题来因为对于大部分客了答案，这题目出得总
就会遭到质疑。考试不正规，在而易让人觉得这个玩暗箱操作，公平性方面不公布具体分数，很容
题能考高分，大部分更不接受考试的不透明。比于刷相
，而且面向的是总亲自搞的裴总的腾达精神测毕竟那是裴试题是全封闭的，但公司内部的实习员工，没人会有疑问。
实的。招聘，搞全封闭是不现考试毕竟是面向全社会的但腾达招聘
所以，唯一的办法只能是每年更新题库，尽可能地让刷题对考试的影响降低一些。
降得太低，因也不能为考试这个是很重要的一环来也东西，考前准备本。
构一样还是有一定合理性的取缔那些国考的辅导机没有直接。吴滨对这些教斥，它们的存在，就辅的存在也并不算很排像国家也
人子弟就好了。只要这些教辅不要误
进入腾达的少互相加油打气、相约吴滨在考场外到了不感人场面。转悠了几圈，又看
走着的人试的吧？要教辅迎资料吗？”，突然有个穿着大衣了上来，低声说道：“哥们，来考走着
们要盘吗”的既吴滨莫名的有一种“哥视感。
突然有点同情。着大衣的贩子，吴滨看着这位穿辅教
哥们，你现在点晚啊，是不是有？才来卖教辅
啊。要去华山论剑的剑就客兜售剑法一样，这玩这就像去跟马上意它也不能速成
也太晚了吧临阵磨枪？”吴滨问道。“这都要考试了，
的可不是常规教：“殊题’答案和解析！”教辅贩辅，是腾达考试上次才笑子神晚！我卖新出的‘特秘一不
滨愣了一下：“吴特殊题？那是什么？”
？道：“你没做上次的真题吗问题之类的。”就是那些要不要加班教辅贩子解释
类，而且在其他考试虽里都没见过，分散在不同板块里面的然位置各不相同，但大致可以归为一殊题’。”们都管这个叫‘特“这些题是以我，所
吴滨愣了一下，瞬间反应过来。
题吗？不就是新加的那几道腾达精神测试这
人注意这么快就被到了？
忽略。样，就像是黑夜被的萤转念里些题挺正常的，毕竟这目的画风一想，被注意到倒是也跟其他题目完全不一火虫，很难
成广泛的讨论是一回那就是另一回事事，但有没有人关注到了。在网上没有形
就是解析。，但关键腾达的题库每次都会更换，就算这些机构能些答案也不好使靠排除法确定一
测试题的这个教贩子竟这些精神解析？辅然说有
腾达精神手册外流了？难道是
不能够啊。
，只有深受信任的员部刊物结出来的腾达精神手责人那里拿到，应工才能从负露到外面才对。泄该是不会吴滨之前总册是一份内
者，作为腾达精神的吴滨一向对保密总结工作高度重视。
滨觉得自己得买一份回去研究。“给我来一份。”为了工作需要，吴
”教册子。辅贩子从大掌大小、看起来只有十几页纸的小衣里面摸出来一个巴“好嘞，十五。
吴滨明抢啊！”“十五？你这是震惊了。
知道。较贵这个事，他早就教辅都比
计毕竟知识无价嘛……肯较什么贵不贵。卖给你就不错了，还
而三十块钱且教辅面，向的毕竟。入的那么多的时间成哪本么二都是刚需部分人为了考试投还会在乎这人群，贵点就贵点，大
竟然卖十五？但这样薄薄的册子一本小
匪夷所思，难是令人这简直以理解。
”教辅贩子微微一笑：“背后付出的努力，你还真别嫌贵，确实们没几页纸，但这哥可多了去了！
结合分这是多大的工作量出来，再数确定正确答案，正确答案中总结出题目性的解析，！”再从这些普适“你想啊，从考场背题的共性，给出一个
烈，几考上和考不上的分的差距可能就是个梦再说了，腾达“招资待遇，十五块钱买想，它不香区别。你想想腾达那薪吗？”聘考试竞争这么激
在这玩意它是速成，你说值不值里面，的考前翻一翻就能见效“而且，有总结好的规律？”
“……”吴滨：
教辅贩子说得还有几分道理。突然之间觉得这
”吴滨掏出手机，乖“行吧，我来一份乖扫码付钱。。