11月1日，周四。
招聘季，人力吴滨还是和往常一，心中有些感慨。外面熙熙攘攘来监考，看着考场的人群资源部门的样又是腾达
受到腾达集团这变化。速发展每一次个庞然大物的快腾达招聘考试，都能让吴滨非常直观地感
他算是第一批腾达招，那时候的腾达招聘考聘考试进来的试还只是一个雏形。员工
一起步就已容。来的招聘考试比起来，虽然跟其他公司相比，确实只包含最基础的内聘腾达的招规模很大，但跟后经很正规、考试
一步，也没闲着，因为腾达招聘键必须得从源头上控考试是选拔人才的最关制好。人力资源部门自然
每年的试题库都在更新，在加入一些识的内都在更加细化。容也新的题目，各种专业知
而且，考试的流程更加得更高。保密程度也变严格，
殊的变从上次腾达招聘考些特。内容又发生了一化试开始，考试的
也是第一次在笔试题中加入就容！了腾达精神测试的内
特别推动的。这一点，是吴滨
多环节之后，都已，如果惜了。因为过腾达负责人在员工经过了笔试、因为吴滨觉得经进入公司太可面试等诸通不实习了，最终却神测试而被刷掉，那就精
费，言也是白忙活一对面试场，有点过于残说这是一种资源的浪者而酷了。对腾达来
种两边都不愉快的的人，从一开始就提前所题，的内容，对于尽量减少这情况发生。以，吴滨提议在入一些腾达精神测试部分刷掉一那些不符合腾达精神笔试环节就加
包括自己在内，所有人地是比较片面的、不完整精神都面、完整理解的腾达的解读者，吴滨深知掌握腾达精当然，作为腾达精神的，真正全神的人是裴总。
才是真正的测试题。出的那个腾达精神测试题，也就是说，裴总
较有把握、答案达精神的理解，结合原错，对腾吴滨只是根据自己相对标准的题目。为了防止出裴出了一些比总的题，
在整这些题目ፙ个笔试中占分也不会很高，大概100分里也就占了分左右的样子。
分比重正合适。吴滨认为这个占
的基础能力，既不会占比过高，用。又致测不出受试者能起到一定的筛选作导
个关键职位的笔试成别看15分不那么一两分。绩，还真就是差多，有时候一
都是刷了题过来的，能力也都很强。考试的人越来越来参与腾达招聘多，大家因为
家在大在这几都很优秀的前提下，有时候真就差分上。
筛选效果能力水平差不多的人中：在基础能力和专业神的那批人。间，选出更符合腾达精这就起到了
半年前的腾达招聘引发了一定的争议。考生们的圈子里试题就已考试，这个当时还在腾达精神测经出了，
但并没有在论。网上引发广泛的讨
没有直接写明是“腾达精神的题目类型之中测试题”，而是巧妙地分散到了不同些题目并。这因为
着做着突一道送分题，顶多是留大部分人只是感觉做留下太然遇到下了些印象，但并没有。深的记忆
值。而大部分人也压的意义，没有去深究论的价根没很多题目更有讨内涵，有有意识到这些题目它们的深层
面上戏设计题，，设计出一款与市在限定几的游戏截然不同大题都会是一道游个关键条件的前提下的要求每年最后的门，游戏。比如腾达游戏部
的。每年这道题最多都是被讨论
面前，分散各。所以，着穿插到个模块的腾达精神测试题就显得不在这么多独特的题目那明显了
吴贡献、小优化。人力资源部做出的一点小，认为这也算是自己在滨对此很满意
到起自己的考官外转一转。吴滨收的工牌，来考场
加腾达招聘考试时大家参都喜欢这样转一转，看看考一每年的招聘考试他生们的百态，感受下的热情。
收获。得到一些意外“微有时候这种服私访”还能
考试，有一些机构在做析，并拿来当教辅腾达吴滨就发现了已经书卖的招聘比如去年11月份和解招聘考试的真题了。
腾达入》等等预测职考专业知识题目达入职考试真题详。比如《腾《腾达入职考试试各岗位万能宝典》、《解》、
源于内而这些并不是来出训机构看到。来的利可图，组织人力整理部的泄题，而是很多培有
在很多考试中都答题每人背下来一小段，组，就是背题，类似的情况其实合起来就是一套完整的试题。机构专门组织人报名，进去之后也不有，培训
之后这些机构再组织人对出大致的试的人比标准答案。来作答，跟那些正常考下成绩，也能对一
当然，这也仅限于客太大了。观题部分，如果是主观题的话偏差就
的答这也是为什么不推都不是真正去做题，因为那自己组织人写出来的标准案。荐国考的考生们花太多答案，而是培训机构申论的试时间些也
确实有提升，看了之后但提升不会很大。
是客观题部分的标准答案更有意义。相对而言，还
，考生靠脑子把题背忆了吧总不能出考场的时候给他们搞失这种情况基本上无法避免下来了，？
话。一棒子？那也不像每人后脑勺上来
公布录取结果。公布具体的分数，而只缓这一情况的办法是不唯一能有效延
弊但这样做明显是大于利的。
客这题目出得观规律和常分客观题为对于大部大致也就有了答案，因来说，有了题目，总不可能违反识吧。
正规，在玩暗箱操这个考试不很容易让人觉得分数，作，公平性方面就会遭而不公布具体到质疑。
更不接受考试的不透明。相比于刷题能考高分，大部分
全封闭的，但毕竟裴总的腾达那是裴总亲自搞的，公司内部的实习员工，。问精神测试题是没人会有疑而且面向的是
但腾达面向全闭是不现实的。招聘考试毕竟是社会的招聘，搞全封
地让刷题对考法只能试的影响降低一些。是所以，唯一的办每年更新题库，尽可能
来也是很重东西，考前要的一环。因为考试准备本也不能降得太低，这个
并不一定合理性的导机构一样。接取缔那些国考的辅算很排斥，就像国家也没有直些教辅的存在也，它们的存吴滨对这在还是有
人子弟就好了。只要这些教辅不要误
在考场外吴滨到了不少互转悠了几圈，又看相加油打气、相人场面。约进入腾达的感
个穿着大衣的人迎了：“哥们，教辅走着突然有走着，资料吗？”上来，低声说道来考试的吧？要
吴滨莫名的有一种们要盘吗“哥”的既视感。
的教辅贩子，吴滨突然有点同情看着这位穿着大衣。
是有点晚啊？辅，是不哥们，你现在才来卖教
也不能速成啊。剑法一样，跟马上就要去华山论剑的剑客兜售这就像去这玩意它
磨枪也太晚了吧？阵滨问“这都要考”吴试了，临道。
常规教辅，是腾达考试上‘次才新出的教辅贩子神秘一笑：“不晚！我卖的可不是特殊题’答案和解析！”
吴滨那是什么？”愣了一下：“特殊题？
题吗？贩子解释道：就是那些要不“你没做上次的真教辅要加班之类的问题。”
所以我们见过，“这些题是分散但大致可以归都管这个在其他叫‘特殊题’。”在不同板块里面的为一类，而且考试里都没，虽然位置各不相同，
间反应过来。吴滨愣了一下，瞬
达精神道腾新加的那测试题吗？这不就是几
这么快就被人注意到了？
倒是也挺正常的，毕转念一想，被注意到全不一样，就像是黑，很难被忽略。跟其他题目完夜里的萤火虫竟这些题目的画风
广泛的讨论是一回事事了。注到那就是一回，但有没有人关另在网上没有形成
次都会更换，就算这些机构能靠排除腾法确定一些答达的题库每案也不好使，但关键就是解析。
这个教辅贩子竟然说有这些精神测试题的解析？
精神手册外流了？难道是腾达
不能够啊。
物份内部刊只有深受信任的员外面才对。应该是不会泄露到来的腾工才出达精神手册是一，能从负责人那里拿到，吴滨之前总结
总结者，吴滨作为腾达精神的一向对保密工作高度重视。
“给回去研究。觉得自己得买一份我来一份。”为了工作需要，吴滨
页纸子。”教辅贩子从大衣里面只有十几摸出来一个巴的小册掌大小、看起来“好嘞，十五。
了。啊！”吴滨震惊五？你这“十是明抢
教辅都比较贵这个事，他早就知道。
你就不错了，还计较什么贵不…肯卖给贵。毕竟知识无价嘛…
贵的那么考试投入点，大部分人为了都是刚需人群，贵点就多的时间成本，哪还。钱会在乎这么二三十块而且教辅面向的毕竟
这样薄薄的一本小册但子竟然卖十五？
解。匪夷所思，难以理这简直是令人
页纸，但这背笑：“哥们，你还教辅贩子微后付出的努力去了！”可多了真别嫌贵，确实没几微一
！”“你案中总结出题目的共性大的工的解数确定正确答想，给出一个普适性从考场背题出来案，再从这些正确答，再结合分作量啊，析，这是多
不香吗？腾达考不上的区别。你想想那薪“再说了，腾达招考上和”块钱买个梦想，它资待遇，十五差距可能就是聘考试竞争这么激烈，几分的
面，考前翻一它是速成的，有总结好能见效，你说值不值？”“而且这玩意的规律在里就翻
吴滨：“……”
辅贩子说得。得这教几分道理突然之间觉还有
掏出手机，乖乖扫“行吧，我来码付钱。一份。”吴滨