11月1日，周四。
季，人力资源部门的吴滨还是和往常一样来监考，看着考群，心中有些感慨。又是腾达招聘场外面熙熙攘攘的人
腾达招聘考试，个庞然能让吴滨非常直观地大物每一次感受到腾达集团这的快速发展变化。都
只是一还考试进来的员聘考试个雏形。工，那时候的腾达招他算是第一批腾达招聘
腾达的招聘考试一相确实只包比，的内容。聘考试比起虽然跟其他公司很正规、规模很大，但起步就含最基础来，已经跟后来的招
着，因为腾达招聘考人键试是选拔人从源头上控制的最关力资源部门自然也没闲一步，必须得好。才
种专每年的试题库都在更新业知识的内容也，在加入一些新的题目，各都在更加细化。
试的流程。更加严格，保密程度也变得更高而且，考
又发生了一些特殊的变考试开始，考试的内容从上次腾达招聘化。
也就是第一次在笔试题中加入了腾达精神测试的内容！
这一点，是吴滨特别推动的。
因为吴滨觉得，如果在员试而被刷掉，那因为通不过腾达精神测工经过了人面诸多环节之后，都已就太可惜了。试等经进入公司实习了，最终却笔试、负责
对面试资源的浪费，点过于残酷了。者而言也是白忙活一场，有对腾达来说这是一种
种两边都不提前刷掉一部分，尽开始就题的内容，对于那些不符合量减少这吴滨提议在笔试环人，从一腾达精神的以，所测试愉快的情况发生。节就加入一些腾达精神
人理解的腾握腾达真正全面、完整地掌在内，所有达精神都是比较达当然，作为腾者，吴滨深知包括自己是裴总。片面的、不完整的，精神的人精神的解读
个。腾达精神测试题，才是真正的测试题是说，裴总出的那也就
比较，吴滨只是根据自己对腾达精案相对标准的题目总。的原题，出了一些神的理解，结合裴有把握、答为了防止出错
这些题目在整个笔占分也不会很高，大试中左右的样子。概10就占了15分0分里也
这个占分比重正合适。吴滨认为
筛选作用。测不出受试既不会占比过高，导致者的基础能力，又能起到一定的
多，还真就是差那么一两分。位的笔试成绩，有时候一个关键职别看15分不
大家都是刷了题过来的因为来参，能力也都很强。越来越多，与腾达招聘考试的人
在大家都很优秀的前提下，有时候真就差在这几分上。
的人符合腾达选效果：在基础能精神的那和专业能力水平差不多批人。这就起到了筛力中间，选出更
了一定的争议聘考试，这个腾达精圈生们的子里引发在考神测试题就已经。出了，当时还半年前的腾达招
论泛的讨。网上引发广但并没有在
型之中。同的题目类达没有直接写明是“腾精神测试题”，而是巧妙地分散到了不因为这些题目并
做着做着突然遇，但并多是留下了些大部分人只是感觉送分题，顶没有留下太深的记印象忆。到一道
更有深层内涵，没有去深究它们的部分人也压根没有意识有很多题目讨论的价值。到这些题目的意义，而大
都会是一出一款与市然不每年最后的大题同的游戏。截道游戏设计题，比如腾达游要求在限定几个关戏部门，键条件的前提下，设计面上的游戏
被讨这道题都是年论最多的。每
就模块的题目面腾达精神测试题显得不那明显了。所以，在这么多独特的前，分散着穿插到各个
是自己在人力资此很满意，认为这也算、小优化。吴滨对源部做出的一点小贡献
的考吴滨收起自己官的工牌，来到考场外转一转。
下大家参加腾达招聘考试时的热年的招聘考试他都喜生们的百态，感受一情。欢这样转一转，看看考每
外收获。私访”还能得到一些意有时候这种“微服
1月份的招聘解析，并拿来当教辅书卖了。经有一些机构在做腾考试，吴滨就发现了已如去年1比达招聘考试的真题和
职考试万能达入职考试真题详解》题目预测》等等。、《腾达入宝典》、《比如《腾位专业知识腾达入职考试各岗
，而是很而这些出来的。机构看多培训并不是来源力整理可图，组织人到有利于内部的泄题
实在整的试题。其，每人背是背题有，培训机构专门组织人报下来一小段，组合起来后也不答题，就名，进去之很多考试中都就是一套完类似的情况
一下人比对成绩，也能对出机构再组织人大致的标准答来作答，跟那些正常考试的案。之后这些
部分，如果题的话偏差当然，这也就太大了。是主观仅限于客观题
是真正的标准些也都不人写出来的答案。答案，而是培训机的试题，因为那花太多时间去做申论构自己组织国这考的考生们也是为什么不推荐
后确实有提升，但提看了之升不会很大。
标准答案更有意义。相对而言，还是客观题部分的
不免，考生靠脑了吧？这种情况基本上无法避出考场的时候给他们搞子把题背下来了，总失忆能
？那也不像话。子勺上来一棒每人后脑
数，而只情况的唯一能有效延缓这一公布录办法是不公布具体的分取结果。
显是但这样做明弊大于利的。
大致也就有了答案，这，有了律和常识吧。题目出得总不可能因为对于大部分客观题来说题目，违反客观规
平性方面就会正规，在玩人觉得这遭到质疑。易让暗箱操作，公很容个考试不而不公布具体分数，
的不透明。考试相比于刷题能考高分，大部分更不接受
裴总的腾达精神测试问自搞的，而且面向有工，没人会题是全封闭的，但毕竟那是裴总亲。疑部的实习员的是公司内
但腾达招聘，搞全封闭是不面向全社会的招聘现实的。竟是考试毕
的办法只能是每年更新题库，尽可能地让刷题些。对考试的影响降低一所以，唯一
也不能降得太低，因来也是很重要的一为考环。准备本试这个东西，考前
一定合理性的，就机构一样，它们的存在还是有吴滨对这些教辅的存不算很排斥在也并那些国考的辅导。像国家也没有直接取缔
弟就好了。只要这些教辅不要误人子
相约进入腾圈，又看到了不达的感人场面。吴滨在考场外转悠了几少互相加油打气、
的吧？要教辅资料吗？说道：“穿着大哥们，来考试走着走着，突衣的人迎了上来，低声然有个”
”的既视感。一种“哥们要盘吗吴滨莫名的有
。这位穿着大衣的滨突然有点同情，吴教辅贩子看着
哥们，你现在才来卖教辅，是不是有点晚啊？
客兜去这就像去跟马上就要能速成啊。玩意它也不这华山论售剑法一样，剑的剑
“这都要考试了，临阵？”吴滨问道。磨枪也太晚了吧
我卖的可不是常规教辅，是腾试上次才新出的‘教辅贩子神秘一和解析！”达考特殊题’答案笑：“不晚！
下：“特殊题？滨愣了一那是什么？”吴
释道：“你没做上次？就是那的真题吗教辅贩子解题。”些要不要加的问班之类
，所以我，而且在其他考试里都没见过特殊题’。”，但大致可以归为板块里面的，们都管这个叫‘虽然位置各不相同“这些题是分散在不同一类
吴滨愣了一下。，瞬间反应过来
题吗？这不就是新加的那几道腾达精神测试
这么快就被人注意到了？
转念一想，被是也挺竟这些题目全不一样的画风跟其他题目完注正常的，毕难被忽略。意到倒里的萤火虫，很，就像是黑夜
在网上没有形成广泛的回事关注到那就是另一了。讨论是一回事，但有没有人
算这些机构能靠排定一些答案也腾达的题库每次都会更换，就解析。使，但关键就是除法确不好
这个教辅贩子竟然说有题的解析？这些精神测试
难道？是腾达精神手册外流了
不能够啊。
受信任的精神手册是一份内会泄露到外面才对。员工才能从负责腾达人那里拿到，应该是不吴滨之前总结出来的部刊物，只有深
吴滨一向对保密工作为腾达精度重视。作高神的总结者，
滨觉得自己得买一份回去研究。工作需要，吴“给我来一份。”为了
里面摸出来一个巴起来只有十几掌大小、看子。大衣“好嘞页纸的小册十五。”教辅贩子从，
啊！“十五？你这是明抢”吴滨震惊了。
教辅都比较贵这道。个事，他早就知
毕竟知识无价嘛…还计较什么贵不贵。…肯卖给你就不错了，
试投入的那而且教辅面向的毕么多的都是刚这竟时间成本，哪还会在乎需人群，贵点就贵点，大部分人为了考么十块钱。二三
但这样薄子竟然卖十五？薄的一本小册
直是令人匪夷所思，难以理解。这简
去了！”实没几页纸，但这背后真别嫌贵，确教辅贩子微微一笑：“付出哥们，你还的努力可多了
出题目正确答案中总结性，给出一个普适性的些工作量！”从考场背题出来，再结解析，这的共合分数确定正“你想啊，是多大的确答案，再从这
想，它不香吗？”腾达那薪资待么激烈，几分的差距可遇，十五块钱买个梦达招聘考试竞争这“再说了，腾区别。你想想能就是考上和考不上的
结好意它“而且这玩翻一翻就能的规律在里面，考前见效，是速成的，有总你说值不值？”
吴滨：“……”
。贩子说得还有几分道理突然之间觉得这教辅
“行吧，我来一份。”吴滨掏出手机，乖乖扫码付钱。