。11月1日，周四
是和往常一样来监考，心中有些感慨。资源部门的吴滨还熙攘攘的人群，又是腾达招聘季，人力看着考场外面熙
考试，都能让吴滨非常直每一次腾达招聘观地感受到腾达集这个庞然大物的快团速发展变化。
考试还达招聘是第一批腾形。工，那时候的腾达招聘他算试进来的员考只是一个雏
考试一起步就已规模很大，但跟后，腾达的招聘经很正础的内容。虽然跟其他公司相比规、来，确实只包含最基来的招聘考试比起
，必须得从源头上人力人才的最关键一步没闲着，因为腾达招聘资源部门自然也考试是选拔控制好。
，在加入一些新的内题目，各种专业知识的容也都每年的试题库都在更新在更加细化。
高。更而且，考试的流程更加严也变得格，保密程度
化。一些特殊的变开始，考试的内容又发生了从上次腾达招聘考试
也就是第一次在精神测试的内容！笔试题中加入了腾达
这一点，是吴滨特别推动的。
试等诸多环节之实习了，最后终却，都过了笔试、负责人面因为通不过已了。经进入公司，那就太可惜腾达精神测试而被刷掉因为吴滨觉得，如果在员工经
于残这是一种资源的浪费，对对腾达来说面试者而言也是白忙活一场，有点过酷了。
的情所以，吴滨提议在笔试环节就加达精神测试题的内容况发生。腾达精神的人，那些不符这种两边都不愉快入一些，对于掉一部分，尽量减少刷从一开始就提前腾合
当然，作为腾达吴滨深知包括自己在内不完整的，。精神都是比较，真正全面、完整地掌所有人理解的腾达，片面的、精神的解读者握腾达精神的人是裴总
那个也就是说，裴总出的才是真正的测试题。腾达精神测试题，
精神的理解案相对标滨只是根据，结合裴总的自己了一些比较有把握、对腾达为了防止出错，吴原题，出题目。准的答
5分左试中占不会很高，大概10右的样子。0分里也就占了1分也这些题目在整个笔
正合吴滨认为这个占重适。分比
既不会占的筛选作用。者的基础能力，又比过高，导致测不出受试能起到一定
差那么别看一键职位的笔试成时候一个关绩，还真就是两分。15分不多，有
都是考试的人越来越多，大家因为来参与腾达招聘力也都很强。刷了题过来的，能
差在这几分上提下，有时候真就都很优秀的前。在大家
这就起基础的人中间的那批人。到了筛选效果：在，选出更符合腾达精神能力和专业能力水平差不多
年前的腾个腾达精神测试题就已还在考生们的圈经出的争议。半子里引发了一定达招聘考试，这了，当时
没有在网上引。发广泛的讨论但并
之中。因为这些题目并没有“腾达精神测试题”，而是巧妙地分散直接写明是到了不同的题目类型
做着突然遇到一道下了些印象的分人只是感记忆。觉做送分题，顶多是留，但并没有大部着留下太深
大部分人也压去深究它们的深这些题目的意义，没有根没有意识到有讨论的价值。层内涵，有很多题目更而
求在限定几个关键后的戏截然不同的游戏。大题都会条件的前提下，设计出是比一道游戏设计题，要一款与市面上的游如腾达游戏部门，每年最
是被讨论最多的。每年这道题都
各个模块的以，在这所。题就显得不那明显了腾达精神测试题目面前，分散着穿插么多独特的到
源部做出的一点这也算是自己在人力资小贡献、小优吴滨对此很满意，认为化。
牌，来到考场外转一转。吴滨收起自己的考官的工
看下大家参加腾达看生们的百态，感受一他都喜欢这样转一转，每年的招聘考试招聘考试时的热情。考
候这种“微服私访”还外收获有。能得到一些意时
有一些机构在并拿来。1月份的招聘考试1，吴滨就发当教辅书卖了做腾达招聘考试的真题和解析，比如去年现了已经
比如《腾达入职试各岗腾达入职考等等。位专业知识达入职考试万能宝典》、《题目预测》考试真题详解》、《腾
织人题，而是很多培训是来源于内部的泄而这些力整理出来的。并不机构看到有利可图，组
组合起来就有，培训机每人背下来一小段，构专门组织人报名类似的情况其实进去之后也不答题是一套完整的试题。在很多考试中都，，就是背题，
一下成绩，也能对出大致的标准答案。的人比对正常考试之后这些机构，跟那些再组织人来作答
差就太大了仅限于客观题部分当。，如果是主观题的话偏然，这也
这也是为什么不推荐国考的考生们花太真正的标准答案，题，因为那些也都不是而是培训机构自己组织多时间去做申论的试人写出来的答案。
大。会很但提升不看了之后确实有提升，
准答案更有部分的标意义。相对而言，还是客观题
本上？时候给他们搞失忆了吧无法这种情况基，总不能出考场的生靠脑子把题背下来了避免，考
也不像话。那每人后脑勺上来一棒子？
的分数，而只公布录取延缓这一情况的办法是不公布具体唯一能有效结果。
做明显是弊大于但这样利的。
得总不可能违反客观规，这题目出也就观题来说，有了题目，大致因为对于大部分客有了答案律和常识吧。
就会遭到正规，在玩暗箱操作分数，很容易让人觉得这个考试不质疑。而不公布，公平性方面具体
相比于刷题分更不接受考能考高分，大部。试的不透明
测试题习员工，没人会有疑问是全封闭的，但毕竟那是。是公司内部裴总亲自搞的，裴总的腾达精神的实面向的而且
达招聘考闭是不现实的。社会的招聘，搞全封试毕竟是面向全但腾
，尽可能地降低让刷题对考试的影响是每年更新题库所以，唯一的办法只能一些。
环。考试这个不能降得太低，因为东西，考前准备本来也也是很重要的一
排斥，它们的存定合理性的，就像在还是有一些教辅那些国考的吴滨对这的存在也并不算很辅导机构一样。国家也没有直接取缔
只要这些教辅就好了。不要误人子弟
吴滨在考场外看到了不少互相加转悠了几圈，又相约进入腾达的感人场面。油打气、
个穿着大衣的人迎走着走着，突然有，来考资料吗？”了上来，低试的声说道：“哥们吧？要教辅
盘吗”的既视吴滨“哥莫名的有一种感。们要
大衣的教看着这位辅贩子，穿着吴滨突然有点同情。
来卖教辅，是不是有点晚啊哥们，你现在才？
去跟马上就要去华这就像不能速成啊。法一样，这玩意它也山论剑的剑客兜售剑
这都要考试了，临阵磨枪也太晚了吧？”吴滨问道。“
析！”的‘特殊题！我是常规教辅，是腾达考’答案和解教辅贩子神秘试上次才新出一笑：“不晚卖的可不
吴滨愣了那是什么？”一下：“特殊题？
没做上次的真题“你教辅贩子解释道：吗？就是那些要不要加班之类的问题。”
块里面的，虽然。叫‘特“这些题是分，所以我们都在其他考试里都没见过散大致可以归为一类”管这个位置各不殊题’，而且在不同板相同，但
吴滨愣了一过来。下，瞬间反应
吗？是新加的这不就那几道腾达精神测试题
了？被人注意到这么快就
完全不一样，就像是黑被忽略。念一想，被注意风跟其他题的，毕竟目的萤火虫，很难到倒是也挺正常转这些题目的画夜里
泛的讨注到那就是另一回事成广论是一回事，但有没没有形有人关了。在网上
会更换，就算这些每法确定一些答案也不。次都机构能靠排除好使，但关键就是解析腾达的题库
些精神测试题的解这析？这个教辅贩子竟然说有
外流了？难道是腾达精神手册
不能够啊。
露到外面才对。吴滨之是不会泄负责人那里拿到，应该受信任的员工才能从只有深手册是一份内部刊物，前总结出来的腾达精神
向对保密工作高度重视精神的总结者，吴滨一作为腾达。
“给我来一份要，吴去研究。滨觉得自己得买一份回。”为了工作需
掌大小册子。来只有十几页纸的小嘞，十五。”教辅贩子“好从大、看起衣里面摸出来一个巴
“十五？你这是明抢滨震惊了。啊！”吴
，他早就知道。教辅都比较贵这个事
较什么贵不贵。毕竟知识无价嘛…还计…肯卖给你就不错了，
么多的时间，大部人为了考试投入的成本，哪还会在分乎这么二三十块钱。点就贵点那而且教辅面向的毕竟都是刚需人群，贵
册子竟然卖十五？但这样薄薄的一本小
，难以理解。这简直是令人匪夷所思
，确实没几页纸，多了去了教辅贩子微但这背后付出的努力可微一笑：“哥们，你还真别嫌贵！”
分数确定工作量！”这是多大的案中正确“你想啊，从考场背一个普适性的解析，答案，再从这些正确答题出来，再结合出总结出题目的共性，给
。你想想腾达那薪试竞争这么激烈，”“再说了，腾达招资待遇，十五块钱几分的差距可能就是考上和考不上的区别买个梦想，它不香吗？聘考
好的规律在里面，考前翻一翻就能见是速成的，有总结“而且这玩效，你说值不值？”意它
吴滨：“……”
说得还有几分道理。突然之间觉得这教辅贩子
吧，我来一份。”“行吴滨掏出手机，乖乖扫码付钱。