对于ioi的情况，裴谦还是比较关心的。
g的主要竞争对手，i作为了裴谦能否继续重要。gog上多烧钱，这很在全球范围内go接决定oi的动作，直在
团和指头公司在ioi国服的盘侠，那变化。么推广ioi的政策后，达亚克，多半也会发生负责人已经变成了集一个叫克雷蒂安的接自从艾瑞克走
是期待着克雷蒂安能给io虽然这种可i国服带来一些新的变化，给g在国内市场裴谦倒制造一些挑战，能性并不高。
主要是这几个。”oi国服的举措，递了过来：“裴总目前已知的克雷蒂安针对i，告林晚把一份报
试服更新计划上可瑞克相比，他把工上，这一点从测以看得出来。”戏内容的改动“跟艾作的重心放在了对游
，丰富了”小兵也会给对方提供70\%的经验和少一些地图资源……缩小了一些，“游戏地图相对反补的有额外赏金后人头不值钱、终结人头次量经济，死亡多
价格下调到皮肤的售价，视情况证过可”国际服定价行的办法。/3，这是改成低价区，英雄和很多游戏平台已此外，他似到1“乎打算把ioi国服的1/2经初步验
游戏的本地化推广工跟国息说指头公司似乎在我会持续希望由这些大厂有消哪家合作还没有敲定，是目前具体来推进行接洽，作，只“此外，要跟行内的一些游戏大厂关注的。”
报告，表情如常。裴谦翻了翻林晚递过来的
向上。竟这些措按理说，他走在了正确的方喜上眉梢的，毕应该是要施看起来都
游戏本身。的办法推广过ioi国服，但都没推起来，之前觞洋游戏根源还是在于克都用不同和艾瑞
玩出向玩家以根据玩家反馈及时gog是腾达自家的游戏，推广过程中创意这种操作修改，甚至可以们征集英雄。可
场，在但ioi改动的权限在完美的，不愿意接受觞洋游戏这初期并未直接受到go改建议。主要目标是欧美市i是指头公司那边，指头公司g的冲击，所以边提交的修他们觉得io
比已经完g的玩家却不会多看oi却一直止步i一层次了g抢走了，go。玩法上的差距越拉越𛈁全不在同不前，双方在所以，gog不断进化，大，ioi的玩家被，i一眼，久而久之双方的力量对
负责人司的高层，在改动游蒂安是指头公很高的话a游戏。戏方面有语权，同时也是一个克雷这次的真正懂mob设计理念的人
慢，也总该有点入海反应了。食ioi的市外市场，迅速蚕现在已经进场份额，指头公司就算而且，gog是再迟钝、再傲
和gog的其实就是从底层上差距。，克雷蒂安做的这些事情拉近ioi
服改惯，用以吸引更多戏oi跟gog相比i不至于有太大合玩家；把ioi国的资源推广游戏，一般玩家的游戏习成合适的本土宣传策略。作，利用这也能推出更多、更些大厂改动游机制，让ioi更符同时的价低价区，让格劣势；跟国内大厂合
要讨好毕竟美。这些改动不好说对错，不可能十全十一部分人，人，必然同时得罪另一部分游戏玩法的改动
意料每一次的改动都冒巨大的风险，有时候，某却完全出乎着些改动的出发点是好的，最后的结果。
些改动�认识到了的根源所在，并至少证明克雷蒂但安和指头公司已经逐渐不管怎么说，这国服失败开始着手挽救。
当正。过的，没有一下子矫事情的时候也是相对枉克制然，克雷蒂安在做这些
益；低了反补的收降得有限，并没有直接游戏难度下取消反补，而是降
家的国服划成低价区，价，gog的程度，充分照话，就可以顾了其他地价也没有价格也把区玩没低到一下子低到白菜即使是英雄和皮肤的售感受，如果效果好的继续降价；
先上测真正用到正式下玩家们的反应，服。而且，这些改动都是反馈好的话，才会试服试试水，试探一
i已经是一款成熟的游戏，任何改动都谨慎。毕竟io是一种冒险，必须得
公司肯定不会做给的压力实在太大，如果不是gog出这么冒险的举动。指头
底层和差距识到i果服来说应该算是售价上的oi和gog在游个利好消息钱有效改，这对于ioi国，并下定决心修，总比之前那种。戏总之，能够认硬烧得多
但裴谦却并不觉得很乐观。
碾压ioi了，就算i见影的效果么？市场占有率已经完全oi做出了改动因为目前gog的国内，就一定会有立竿
对ioi没信心，运气也没己的裴谦不仅对自有信心。
把隐患扼杀在林晚问道：“裴中？”萌芽之总，我们要不要采取一些反制措施？
裴谦赶忙抬手制止：“不必！”
别闹，人腾一下，我们这直接给他掐灭了，这像话吗？家好不容易要闹
下，最好等ioi恢复元气是养虎为患，家再间，让他们休养生息一一起快乐烧钱。、发展起来，大赶紧给点空
进行gog我会持续留意ioi那们就按照原定计划边动的海外推广工作了，林晚点点头：“好的向的。”裴总，那我
……
，人力资源部。与此同时
的必要性？”集团“腾达没有任何进行精神建设
己部门严格遵循“不要去管其他部门怎裴总的叮么做，只要在自好？”嘱就
“这……”
听完郝云介绍沉思。后，吴滨陷入过昨天聚餐的事情之
餐，吴滨不是部门负责人责人聚昨天各部门负。，所以没去
裴总提人都摸但毕竟聚餐的事情，各部门负责到了腾达精神让他来帮忙把这件事情告诉吴滨，分析分析。时特意所以郝云今天上班之后不透裴总的真实想法，
需要理解、不需、坚决执不好奇呢？责人们怎么可能要明白为什么行就可以”，但这些负虽然裴总说“你们不
绝对都裴总要做的事情，那是有深意的！
负责人放弃解人？都是有一手的，怎读么可能心甘情愿地这些部门在解答裴总意图方面、做一个工具
。分析和解读裴总的这番话进行了所以，大家还也进行了是对深入的分析”这件事情背后甚读，连“裴总认为大家不需要理解和解的深层含义，至就
结果，没解读出来。
负责人们全受。得很难都憋
么行？，这怎所有部门未来可能隐藏着一家却都对此一无所知个大战略，可能影响到的发展，大裴总看似普通的要个新的大战略求背。这后，极有
备受困扰，郝云也是如烈的求知欲让负责人们强此。
地把这件事情分享给吴滨。所以，郝云偷偷
情合理的。保密门有过突出贡献的核，吴滨又是人力资源部心员工，获知什么机密信息，裴总没这些信息那是合一定资历、做出毕竟这也不是要求过
吴滨眉头紧蹙沉默。，陷入
乎都集中在了腾几天，裴总的关注点似这达精神上！
后又门也不要所有部门负精神建设、各部在部门负责人聚餐先是改了腾达精神的理解；最后还说腾责人谈一下对腾达精神达不需要上让互相影响……案解释部分；然的测试题，加入了答
这背后肯定有事！
刻意。精神的深理解，吴滨大脑快速分析裴总此举的用运转，通过自己对腾达
理的点入手：裴腾达不需要最不合精神建设。”总说“首先从
明有理吗？”神，却不去弘扬，这合诵，腾达明这么好的企业精建设呢？其他的企业乱“怎么可写几句标语能不需要精神都敢让员工背
作效率、促进公司事，裴总没有任何理由拒绝啊？”同时也为社会做出贡献。这种好，可以提升员工工发展、获得更多收入的“通过弘扬腾达精神
对，那肯定最好！”明是过程出了问题，事情本身是没错在执行层“塑造企业文化、弘扬公司精神，这件说面并没有做到的。裴总反
一定的偏差，让改腾达精神契大胆推测，应该是裴总不满意了修之前裴总“结合现了神的解读出合度测试的行为……我我们目前对腾达精！”
“何以见得？”郝云一愣：
释道：“我们都知道，腾达精神契合足裴总要求的情修改。”况下，度测试其实不需要特意去的题目是随吴滨解机变化的，在满
分。”了，加入释部“可裴总还是改了对每道题的主观解在百忙之中抽出时间修
径。所以，裴精神在。”但实“这说明，裴总对腾达总才加入了主观契合度测试的高通过率为有些员工虽然选分，想要查到问题所题部际上却并没有真正理解腾达精神，而是走了捷对了答案，不满！认
得严肃起来，点郝了点头。云表情变
。确实，这是个问题
目前腾达精神汰率更容易通过这个测试。被淘汰，所以不舍得让自己辛都会多多少少暗示一下，让他们的淘了，各个部门的负责人契合度测试苦实在太低招来的员工
但这样一来，输。对腾达精神的感悟，而是靠部门负责自己人填鸭式的灌测试其实不是靠很多人通过
新员工在做测试的时裴总显然是意识到候，对这个自己为什么选选项做出解释。求了这一点，所以才要
了！乎就说得通这样一来，似
作何解“那裴呢？”话总在聚餐时说的那些释郝云赶忙说道：，又