。情况，裴谦还是比较关对于ioi的心的
g的主要竞争对手，i能否继续在go谦作为在全球范围内gog上多烧作，直接决定了裴oi的动钱，这很重要。
的负，达亚克集团和广ioi的政指头公司策，多半也会发生变化。已经变成了一个叫克雷责人自从艾瑞克走后推在ioi国服蒂安的接盘侠，那么
裴能给ioi。谦倒是期待着克雷蒂安虽然这种可能性并不高场制造一些挑战，国服带来一些新的变化，给gog在国内市
。蒂安针对io林晚把一份报告递了过来的克i国服的举雷几个：“裴总，目前已知措，主要是这”
这一点从测试服更新计，他把工作的重心划上可以看得出来。”放在了内容的改动上，“跟艾瑞克相对游戏比
“游戏地图相对缩小了钱、终结人头有额外些，反补的小兵也会␕的经验和少量经济，一次后人头不值给对方提供70死亡多赏金，丰富了一些地图资源……”
似乎打算把io/3，这肤的售价，视情况i国服改成低“此外，他步验证过可行的办法。到1是很多游戏平台已定价的1/2经初价格下调到国际服价”区，英雄和皮
会持续关注的。”内的一些游戏还没有敲定，我化推广工作，希望由这些大厂大厂进行接洽，只是目似乎在跟国头公司“此外，有消息说指前具体要跟哪家合作来推行游戏的本地
情如常。，表过来的报告裴谦翻了翻林晚递
上。按理说，他应该是要在了正确的方向措施看起来都走喜上眉梢的，毕竟这些
的办法推广过ioi国服都用不同和艾瑞克还是在于游戏，但都没推起来本身。之前觞洋游戏，根源
这达自家的游戏，推广种操作。过程中可以根据玩改，甚至可以征集英雄创意出向玩家们家反馈及时修gog是腾玩
击，所以他们觉得i。oi是完美的，不愿要目标是欧美市指头公场，在初期并未直的修改建议接受到gog的冲意接受觞洋游戏这边提交的权限在司那边，指头公司主但ioi改动
og不大，ioi的玩家被gog差距越拉越抢同一层次了。方在玩法上的看io方的力量对久而久之，双所以，g断进化，ioi却一直g的止步不前，双走了，go比已经完全不在玩家却不会多i一眼，
雷蒂安懂moba游戏设指头公司是。也是一个真正计理念的人这次的负责人克的高层，在改动游戏方面有很高的话语权，同时
指头公司就算场份额，迅速蚕食ioi的市该有总是再迟钝、再傲慢，也进入海外市场，而且，在已经点反应了。gog现
𛇿克雷蒂安做的这些事情拉近ioi和g的差距。实就是从底层上，其
的本势劣游戏习惯，用以吸改动游戏机制利用这些大厂oi更符合一般玩家的；跟国内大厂合作，的资于有太大的价格g相比不至价区，让ioi跟goi引更多玩家；把io源推广游戏，同时土宣传策略。，让i也能推出更多、更合适国服改成低
一部动不好说对错，毕竟游十全十美。这些改，必然同另一部分人，不可能分人戏玩法的改动要讨好时得罪
每一次的改，最后的动都冒着，某些改动的出发点是好的有时候。巨大的风险，结果却完全出乎意料
些改动至少国服失败的根源但不管怎么说，这证明克雷蒂安和指头救。经逐渐认识到了ioi公司所在，并开始着手挽已
些事情的时候也是，没有一下子矫枉过正。相对克制的当然，克雷蒂安在做这
，游戏难度下降得有限，收益；并没有直接取消反补而是降低了反补的
他地也没低价区，价英雄和皮肤的效果好的话，就可以继到gog的程度，充菜价，即使是降区玩家的感受，如果续价；格分照顾了其把国服划成低售价也没有一下子低到白
试而且，这些改动都是先上测试服试试水，探一下玩家们的反应，反馈好的话，才会真正用到正式服。
成熟的游戏，任何改，必动都是一种冒险ioi已经是一款毕竟须得谨慎。
太大指头公司肯是gog给的压力实在，出这定不会做么冒险的举动如果不。
和gog在游戏底层和定上的差距到�前那种硬烧钱有效果得多。总比之下，并售价决心修改，这应该算是个利好消息，对于ioi国服来说之，能够认识总
但裴谦却并不觉得很乐观。
有率已经完全碾压ii做出了改动，果么？国内市场占oi了，就算io的效因为目前gog的一定会有立竿见影就
没有信心。不仅对ioi没信心，对自己的运气也裴谦
林晚问道：“裴些反制措施？把隐患扼杀在萌芽总之中？”，我们要不要采取一
忙抬手制止：“不必！”裴谦赶
闹腾一下，我们这直接别闹，人家好给他掐灭了，这话吗？像不容易要
烧钱。为患，等间，让他们休生息一下，最好是养虎ioi恢复元气、发展赶紧给点空养起来，大家再一起快乐
向的。”林晚总，那我们就oi那边动划进行gog的按照点点头：“好的裴原定计海持续留意i作了，我会外推广工
……
与此同时，人力资源部。
进行精神建设达集团没有任何的必要性？”“腾
其他部门去管怎么做，只要部门严格遵循裴总的叮“不要在自己嘱就好？”
“这……”
听完郝云介绍过昨天聚餐的事情之后，吴滨陷入沉思。
负责人聚门负责人，昨天各部门所以没去。餐，吴滨不是部
都摸不透裴总的真实想法，帮忙分析分析。各部门负责人所以郝云今天上班之后特意把这事情告诉吴滨，让他来聚餐时裴总提但毕竟到了腾达精神的事情，件
你们不需要理解、不不好奇呢？虽然裴总说“，么、行就可以”但这些负责人们怎么可能需要明白为什坚决执
的事情，那绝对都是有深意的！裴总要做
裴总意么可能心甘弃解读、做一个工图方面都是有一人在解答这些部门负责具人？手的，怎情愿地放
所以至就连背后的深层含义，也需要理解”这件事情“裴总认为这番话析和解读总大家不分进行了分析的和解读，甚，大家还是对裴进行了深入的。
结果，没解读出来。
憋得很难受。负责人们全都
影响到所有部？一个新的大战略。这个似普通的要求背门未来的发展，大家却裴总看后，极都对此一无所知，这怎有可能隐藏着么行大战略，可能
扰，郝云也是如此。强受困人们备烈的求知欲让负责
偷地把这偷给吴所以，郝云件事情分享滨。
滨又是人力资源资历、做出过突出贡献保密，吴合情合理的。毕竟这也不是什么机密有一定些信息那是信息，裴总没要求过部门的核心员工，获知这
头紧蹙，陷入沉默。吴滨眉
关注点似乎都集这几天，裴总的中在了腾达精神上！
先是改了腾达精神的在部门负要互下对腾达精神的理解；测最后还说腾达不需要精……责人聚餐上案解释部分；让所有部门负责人谈一然神建设、各部门也不试题，加入了答相后又影响
肯定有事！这背后
的深刻理解自己对腾意。，分析裴总此举的用吴滨神大脑快速运转，通过达精
从最不合理的点入手：先裴总说腾达不需要精神“首建设。”
的企业乱业呢？其他扬达明明有这么好的企句标语都神，却不去弘“怎么可能不需要精神建设，这合理吗？”敢让员工背诵，腾写几精
得“通过弘扬腾达精神，也为社会做出贡献获裴总啊？”率、促进公司发展、可没有任何理由拒绝以提升员工工作效更多收入的同时。这种好事，
出了问题，在执化裴没的。公司精神，这件事情本、弘扬行层面并定说明是过程有做到最好！”总反对，那肯“塑造企业文身是没错
精神契合度达精神的解读出现了一定的偏测试的行为…修改“结合之前裴总”腾达我们目前对腾…我大胆推测，应该是差，让裴总不满意了！
？”“何以见得郝云一愣：
情况下，裴总要求的目是随机变化的，在满吴足。”其实不需要特意去神我们都知道，腾达精修改滨解释道：“契合度测试的题
忙之中抽出时间修改了的主观解释部分。”，加入了对每题道“可裴总还是在百
在。总对腾达！认为，而是走了捷径精神精神契合度测“这说明，裴试的高通过率不满”加入观题部分，想要查有真正理解腾达案，但实际上却并没了主。所以，裴总才到问题所有些员工虽然选对了答
郝云表了点头。情变得严肃起来，点
确，这是个问题。实
试的淘汰率实在太低目前腾达精神自己下，让淘汰，所辛苦招来的员工被们更容易通过这个测试以都会多多少少暗示一契合度测他了，各个部门的负责。人不舍得让
但这样责人填鸭一来测试其实不是靠自悟，而是靠部门负，很多人通过己对腾达精神的感式的灌输。
这个选项做出解释。意识到了这一点，所对自己为什么选以才要求新员工在做测裴总显然是试的时候，
这样一来，似乎就说得通了！
释？”呢郝云赶忙说道时说的那些话，又：“那裴总在聚餐作何解