的。况，裴谦还是比较关心对于ioi的情
g的主作，直接决作要竞争对手，ioi定了裴谦能否继续的动为在全球范围内这很重要。在gog上多烧钱，
安的接i国服的负责人已经变蒂自从艾瑞克，么推广ioi的政策一个叫克雷化。和指头公司在走后，达亚克集团成了多半也会发生变盘侠，那
安些市场制造一能给ioi国服带来一的变化，给裴谦gog在国内性并不高。些新然这种可能倒是期待着克雷蒂挑战，虽
，目前来：“裴总要是这几个。”举措，主已知递了过安针对ioi国服的的克雷蒂林晚把一份报告
一点从测试服更新得出来。”游戏内容的改动上，这相比，他把工作的重心放在了对“跟艾瑞克计划上可以看
经济些地图资源……”，缩小了一些，反补的小会给对方提供70\死亡多次后人少量%的经验和头不值钱、终结人头图相对有额外赏金，丰富了一“游戏地兵也
初国际i国服服定价的1/2到1/3，步验证过可行的皮肤的售价，改成低价区，英雄和办法。”“此外，他似乎打算把游戏平台已经视情况价格下调到这是很多
国内的一些游戏大厂体要跟哪家合作有敲定，我会大厂来推行进行接洽，希望由这些地化推广工作，持续关注的。”还没公司似乎在跟“此外，有只是目前具消息说指头游戏的本
常。裴过来的报告，表情如谦翻了翻林晚递
，他应来都走。的，毕竟这些措施看起该是要喜上眉梢按理说在了正确的方向上
都用不同的办克法推广过ioi国没推起来，根源还是在于游戏本身。服，但都之前觞洋游戏和艾瑞
达自家的游向玩家们征集英雄创意g是腾以根据玩家反馈及戏甚至可以玩出，推广过程中可时修改，这种操作。
是完美的，不愿洋游戏这边提交的修改建议。𛈁接受到gog的冲击，欧美指头公司主要目意接受觞并未直权限在指头公司那边，初期但ioi改动的所以他们觉得i市场，在标是
了。之，双方的力量对比已完全不在同g抢走了，gog的玩而久oi却一直止步不经g不断进化，i差距越拉越所以，go大，ioi的玩家被go前，双方在玩法上的一眼，久一层次家却不会多看ioi
次的负公司的高层，在的话语权，同时也是一高改a游戏这设计理念的人。正懂mo人克雷蒂安是指头责个真b动游戏方面有很
算是再迟钝、再傲慢额，指头公司就，也总该有点反迅速蚕食应了。ioi的市场份g现在已经进入海外市场，而且，go
其实就是从底层上拉克雷蒂安做近ioi和gog的差距。的这些事情，
这些大厂的资源推广游改动游戏机制，让ii国服改成低价区的价格劣势；跟，让ioi相比不至于有大厂合作，同时跟go太大oi更符合一般玩家的游戏习惯，用以吸引更多玩家；把io戏，利用g合适的本土宣传策略国内也能推出更多、更。
全十美。改动然可要讨好一部分这些改动不好说罪另一部分人，不人，必同时得对错，毕竟游戏玩法的能十
的改险，有时候动都冒着巨大的风点是好的，最后的结每一次，某些改动乎意料。果却完全出的出发
公司已经逐些改动的根源所在，并但不管怎么说，这败着手挽救。开始至少证明克雷蒂安和指头i国服失渐认识到了io
下子矫枉时候也是过正。相对克制的，没有一雷蒂安在做这些事情的当然，克
，并没有直接取消反补得有了反补的收益；限，而是降低游戏难度下降
划成国服低价区，价格区玩家的感受，如果效可以继续降的程度，充分英雄和皮菜价，即使是把𛇿肤的就果好的话，一下子低到白也没低到g售价也没有照顾了其他地价；
真正用而且，正式服。试试水，试探一下这些改动都是先上测试到反应服，反馈好的话，才会玩家们的
，必须得谨慎。，任何改动都是一种冒险毕竟io熟的游戏i已经是一款成
实在太大，指头公司力压肯定不会做出这么冒险的举动。如果不是gog给的
前那，能够认识到国服在游戏底层和售，这对于ioi来说应该算是个价上的差距效果得多。利好消息，总比之，并下定决心修改总之ioi和gog种硬烧钱有
觉得很乐观。但裴谦却并不
占有率已经完全碾就一定会有立竿见影压ioi了，就算i前gog的国内市场因为oi做出了改动，目的效果么？
。裴谦不仅对ioi没信心，对自己的运气也没有信心
制措施？把隐患扼杀在萌芽之中？”我们要不要采取一些反“裴总，林晚问道：
必！”止：“不裴谦赶忙抬手制
像话吗？们这直接给易要闹腾一下，我别闹，人家好不容他掐灭了，这
赶紧给点空间，来，大家再。养生息一下，最好是一起快乐烧钱让他们休养虎为患，等ioi恢复元气、发展起
g的海外推我们就按照原定计划进晚点点头的。”林广工作了，我会持续留oi那边动向意i总，那：“好的裴行go
……
此时，人力资源部。与同
“腾达集团？没有任何进行精神建设的必要性”
裴好？”“不要去管其他部门怎么做，只总的叮嘱就循要在自己部门严格遵
…“这…”
餐的事情之后，吴滨陷入沉思。听完郝云介绍过昨天聚
部门负责人聚以没去昨天各餐，吴滨不。是部门负责人，所
帮忙但毕竟神的事情，各部门负事情告诉吴滨，让他来实想法，所以郝云今天上班之后特达精意把这件分析分析。责人都摸不透裴总的真聚餐时裴总提到了腾
些负不责虽然裴总说“你们奇呢？要明白为需要理解、不需人们怎么可能不好决执行就可以”，但这什么、坚
绝对裴总要做的事情，那都是有深意的！
解答裴总意图？方面都是有愿地放弃解读、一手的，怎做一个工具人些部门负责人在么可能心甘情这
总认为大家不需要番话进行了深入的分析和解读裴了分析和解读。是对裴总的这还深层含义，也进行，甚至就连“所以，大家理解”这件事情背后的
结果，没解读出来。
责人们全都憋得负很难受。
展，大家却都可能影响到所有部门略。这个对此一无所知，，极有可能隐藏着一个新的大战未来的发裴总看似普通的要求背后这怎么行？大战略，
责人们备受困扰，郝云也是如此。强烈的求知欲让负
云偷件事情分享给吴滨。偷地把这所以，郝
突出贡献的核心员工，获知这些信吴滨又是过人力资源部门有一定资历、做出毕竟这也不是什么机，裴总没要求过保密，息那是合情合理的。密信息
吴滨眉头紧蹙，陷入沉默。
这几天，裴总的关腾达精神上！注点似乎都集中在了
建设、各部门也不要互加入了达不需要精神相影响……神的理解；最后还说腾的测试题，又在部门负责人聚餐上答案解释部分；然后先是改了腾达精神责人谈一下对腾达精让所有部门负
这背后肯定有事！
吴滨举的用意。大解，分析裴总此脑快速运转，通过自己对腾达精神的深刻理
入手精神建设。”“首先从最不合理的点：裴总说腾达不需要
不需要精神建设呢这合理吗？”诵，腾达明明有这么好的企业精神，句标语却不，？其他的企业乱写几“怎么可能去弘扬都敢让员工背
种好事，裴总没有任何理由拒绝啊的同时也为社？”会做出贡献。这效率、促进公司发展、获得更多收入升员工工作“通过弘扬腾达精神，可以提
好！”执行层定说明是没有做到最出了问题，在过程的。裴总反对，那肯精神“塑造企业文化、弘扬公司面并，这件事情本身是没错
目前对腾达精神的解读修改腾达精神裴总不满应该是我们契合度测试的行为……“结合之前裴总我大胆推测，意了！”出现了一定的偏差，让
郝云一愣：“何以见得？”
们都知道。”裴总随机变化的，在满足神契合度测试的题目是吴实不需要特意去修改，腾滨解释达精要求的情况下，其道：“我
解释部分是可裴总还“在百忙之中抽出时间修改了，加入了对每道题的主观。”
为有些员工虽“这说明，裴际上却并然选对了答案，但实题部分才加神，而是走了通过率不满！认。所以，裴总入了主观总对腾达精没有真正理解腾达精题所在。”高神契合度测试的捷想要查到问径，
郝云表情变得严肃起来，点了点头。
个问题。确实，这是
舍得让自己辛苦试的淘汰率实不目前腾达精神契合度测所以都会多多少试。他们更容易通过这个测，各个部门的负责人少暗示一下，让工被淘招来的员在太低了汰，
不是靠自己对腾达过测试其实但来，很多人通这样一责人填鸭精神的感悟，而是靠部门负式的灌输。
。在做总显然是意识到了这要求新员工候，对自己为什么选这个选项做出解释测试的时裴一点，所以才
这样一！来，似乎就说得通了
郝云赶忙，又作聚餐时说的那些话呢？”裴总在说道：“那何解释