ioi的谦还是比较关心的。情况，裴对于
接决定了裴谦能作为在全球范围内g钱多烧ioi的动作，直否继续在gog上主要竞争对手，，这很重要。og的
i的政策，多半也会发后，达亚克集自从艾瑞克走经变成了一个叫克生oi国服的负责人已团和指头公司在i变化。推广io雷蒂安的接盘侠，那么
造一些挑战，虽然这种g在国内市场制蒂安能给i可能性并不高。oi国化，给go裴谦倒是期待着克雷服带来一些新的变
已知的克递了过来：国服这几个。”雷蒂安针对ioi主要是林晚把一份“裴总，目前的举措，报告
比，他把工作一点从测试服更新计划的重心放在”游戏内容的改动上，这上可以看得出来。相“跟艾瑞克了对
……”验和少量经济，死亡多些地图资源对方提供70\%的经赏金钱、终结人头有额外，会给次后人头不值丰富了一“游戏地图相对缩小了一些，反补的小兵也
过到1/3，这是格下调到国际服定价的1/2可行的办法。”把ioi国服改成“此外，他似乎打算的售价，视情况价雄和皮肤低价区，英很多游戏平台已经初步验证
工作，只是目前“此外，有具体要跟大厂进行接洽，希望由这些大厂来推合作还没有敲定，我消息说指头公司似游戏游戏的本地乎在跟国内的一些哪家化推广会持续关注的。”行
裴谦翻了翻林晚递过的报告来，表情如常。
。起来都走在眉梢的，毕竟这些措施是要喜上按理说，他应该看了正确的方向上
过ioi国服，克都用不同的办法推广但都没推起来，根之前觞洋游戏和艾瑞身。源还是在于游戏本
的游戏gog是腾操作。广过程中，推集英雄创意这种改，甚至可以玩出向玩达自家及时修可以根据玩家反馈家们征
但ioi改动的权限在，所以他们觉受觞洋游戏这头公司主要目指头公司那边，指得ioi是完场，在初期并未直接受到gog的冲击美的，不愿意接边提交的标是欧美市修改建议。
量对玩法上的差距g抢og的玩家却不会多，久而久之，双方的力被go步不前，双方在看ioi一眼大，ioi的玩家了。og不所以，g比已经完全不在同一层越拉越次直止走了，g断进化，ioi却一
a雷蒂安是指游戏设计理念这次的负责人克很。高头公司的的人高的话语权，同时也是一个真正懂mob层，在改动游戏方面有
迟指头公司就算是再额，钝、再傲慢，也总该进入海外市场，迅速蚕有点反应了。而且，gog现在已经食ioi的市场份
和gog的差距。从底层上拉近ioi克雷蒂安做的这些事情，其实就是
于宣传策略。大的价格劣势；跟国也能推出更多、合一般玩家的游戏习，让ioi跟gog区惯，用以吸引更多玩家；戏机制相比国服改成低价戏，同把ioi时这些大厂的资源推广游不至更合适的本改动游有太内大厂合作，利用土，让ioi更符
的改动要讨好一部必然同这些改动不好说时分人，能十全十美。对错，毕竟游戏玩法得罪另一部分人，不可
改有时候，某些每一大的次的改动都冒着巨风险，果却完全出乎意料。好的，最后的结动的出发点是
但不管怎么说，源所在，i国服失败的根已经逐渐认识到了io并开始着手挽救。和这些改动至少证明克雷蒂安指头公司
这当然，克雷蒂枉过正。有一下子矫些事情的时候也是相对安在做克制的，没
并没有补，而是降低了反补的收益；游戏难度下降得有限，直接取消反
度菜价，即使是把国价也没有一区玩家的感受，如果英雄和皮肤的售下子低到白充分照顾了其他地就可以继续降价；效果低到gog的程服划成低价区，价格也没好的话，，
正用到正式服。而且，这些改动都是先的话，才会真玩家们的反应，反馈好上测试服试试水，试探一下
是一经，任何改动慎。款成熟的游戏毕竟ioi已须得谨都是一种冒险，必
头公司给的压力实在太大么冒险的举动果不，指如。肯定不会做出这是gog
，并下定决心修改，游i和gog在之，能够认识到io果得多。烧钱有效之前那种硬戏底国服来说应这价上的差距利好消息，总比总于ioi该算是个层和售对
乐观。得很但裴谦却并不觉
，就算i么？经完全碾压ioi了效果因为目前gog的国内动，oi做出了改市场占有率已就一定会有立竿见影的
裴谦不仅对信心。ioi没信心，对自己的运气也没有
“裴总，我们要不要采取一些反制措施？把隐患扼杀在萌芽之中林晚问道：？”
不必！”裴谦赶忙抬手制止：“
我们这直接给别闹，人家好不容易要闹腾一下，他掐灭了，这像话吗？
赶紧给家再一起快乐烧好是养虎为患，等ioi恢复元气们休养生息一下钱。点空间，让他，最、发展起来，大
意ioi那边动向总，那我们就按照原定推广工作点点头：“好的裴了，我会持续留林晚计划进行gog的海外的。”
……
此同时，人力资源部。与
“腾达集团没有任何进行精神建设的要性？”必
裴总的叮嘱就好？”只要在自己部门严格遵循“不要去管其他部门怎么做，
“这……”
听完郝云介绍过昨天聚餐的事情，吴滨陷入沉思。之后
人，所以没去。是部门负责昨天各部门负责人聚餐，吴滨不
后这件事告诉吴滨，让他来帮情聚都摸不透裴精神忙分析分析。但毕竟餐时裴总提到了腾达特意把郝云今天上的事情，各部门负责人总的真实想法，所以班之
怎么可能不好奇呢？要理解、不需要明白为什么、，但这些负责人们然裴总说“你们不需虽坚决执行就可以”
意的！对都是有深裴总要做的事情，那绝
这做一个心工答裴总意图方面地放弃解读、具人？都是甘情愿些部门负责人在解有一手的，怎么可能
的这番话也进行了分析和解读行了深入的分析和解读进不需要理解”这件事情背，，甚至就连层含义。后的深“裴总认为大所以，大家还是对裴总家
没解读出来。结果，
憋得很全都难受。负责人们
无所知，这怎么行裴总新的大一可能隐藏着门未来的发展，大家却都对此一个战略。这个大战略，求背后，极有可能影响到所有部看似普通的要？
负责人们备受困扰，郝云也是如此强烈的求知欲让。
偷偷地把这件事情郝云所以，分享给吴滨。
总没要求过保密，吴滨获知这些信息那是合情合理的。部门有一定资历、做出过是什么机密信息，裴突出贡献的核心员工，又是人力资源毕竟这也不
吴滨眉头紧蹙，陷入沉默。
这几天，裴总的关注点似乎都集中在了腾达精神上！
责人谈一下对腾达精上让神的入了答案解释部分；然后又在题，加要互相影响……精神理解；最后还说达部门负责人聚餐腾达不需要精神建的测试设、各部门也不先是改了腾所有部门负
这背后肯定有事！
此举的用意。转，通过深刻理解，分析自己对腾达精神的裴总吴滨大脑快速运
精神建设。”入手：裴总“首先从最不需要不说腾达合理的点
写几句标语都敢让员工不需要精么好的企背诵神建设呢？”“怎么可能，腾达明明有这业精神，却不去其他的企业乱弘扬，这合理吗？
“通过弘扬腾达精进公司发展、拒绝升员工工作效率、促种好事，裴总没有也为社会做出贡献。神，可以提获得更多收入的同时啊？”任何理由这
好！”了问题，在执行层面并没有做到最弘扬公司精对，神，这件事情“塑造企业文化、那肯定说明是过程出裴总反本身是没错的。
前裴总修改腾达精“结合之神契合度的偏差，让裴总不测试的行为……我大胆前对腾达精神的解们目满意了！”推测，应该是我出现了一定读
得？”郝云一愣：“何以见
下，其实不需要特知道在满足裴总要求的情况的题目是随机变化的，，腾达精神契合度测试意去修改。”吴滨解释道：“我们都
部分。”“可裴总还是在百忙之中抽出时间修改了，加入了对每道题的主观解释
但实际“这说明，裴总没有真正理解腾达精神然选对了认为有些员而是走了捷径。所通过率不满！以，裴总才加入了到问题所在。答案，主观题部分，想要查，上却并对腾达精神契合度测工虽”试的高
来，点了点头云表情变得严肃起。郝
确实，这是个问题。
目前腾达精神易通过这个测试。所以都会多多少自己辛苦招来的员工被契合度测试的淘汰率实在太，让他们更容少暗示一下淘汰，让门的负责人不舍得低了，各个部
对腾达精神的感悟，而，很多人通过测试其实不是靠自己填鸭式的灌输。是靠部门负责人但这样一来
做出解释。裴总显然求一点，所以才要新员工在做的时候，对自己为什是意识到了这测试么选这个选项
这样一来，似乎就说得通了！
忙说餐时说的那些话，又作何呢？”道：“那裴总在聚郝云赶解释