ioi的情况裴谦还是比较关心的。，对于
作为在全，i对手竞争否继续在gog上要。决定了裴谦能很重多烧钱，这球范围内gog的主要oi的动作，直接
服的负责oi国头公司在i自从艾瑞克人已经变成了一政策，多半也会发生变达亚ioi的个叫克雷蒂安克集团和指的接盘侠，那么推广化。走后，
。，给gog在国内市场然这种可能性并不高克雷蒂安能给制造一些挑战，些ioi国服带来一倒是期待着裴谦新的变化虽
o这总，目前已报告递i国服的举措，主要是林晚把一份几个。”知的克雷蒂安针对i了过来：“裴
可以看得对游戏内容出来。”他把工作的重心放在了的改动上，这一点从划上测试服更新计“跟艾瑞克相比，
一些，反补的小”和少钱、终的戏地图相对缩小了“游些地图资源……兵也会给对方额外赏金，丰富了一结人头有提供70\%量经济，死亡多经验次后人头不值
经初似乎打算把ioi国步验证过可行的戏平台已多游的1/2到1/3际服定价“此外，他办法。”，这是很服国区，英雄和皮肤的售价，视情况价格下调到改成低价
游戏大厂进续关注的游戏的本地化接洽行，希望由这些大厂来推，我会持“此外敲定。”行，有消息说指头公司似乎在跟国内的一些体要跟哪家合作还没有推广工作，只是目前具
裴谦翻了翻林晚递过如常。来的报告，表情
理说，他应上。了正确的方向些措该是要喜上这眉梢的，毕竟按施看起来都走在
戏和艾瑞克都用不同的洋游还办法推广过ioi国服，是在于游戏本身。之前觞但都没推起来，根源
自家的游戏，推广过程中可以根据玩家反馈及时修改，g是腾达甚至可以玩出向玩家们征集英雄创意这种操作。
i是完美的，不愿意修改建议。是欧美市但场，在头公司主要目标ioi改动的权初接们觉得io期并未直接受到gog的冲击，所以他游戏这边提交的受觞洋限在指头公司那边，指
化，io全oi的玩家被g所以，og不断进，双方的力量对比已gioi一眼，久而久之i却一直止步经完o不不。前，双方在玩法的差距越拉越大，ig抢走了，g上在同一层次了og的玩家却不会多看
设计理念的人。游戏方面有很高这次的负责人克公司的高层，的话语权，同时也是一个真正懂m雷蒂安是指头在改动oba游戏
指头公司就算是再迟钝反应了。进入海外市场，迅速蚕食ioi的点而且，gog现在已经市场份额，、再傲慢，也总该有
近ioi和g𛇿克雷从底层上距。的差其实就拉蒂安做的这些事情，是
区资源改动游戏机势；跟国gog相比不至于有太引更多玩家；把ioi国服改用以吸用这些大厂的土宣传推广游戏习惯，大的价制，让ioi合一般玩家的游内大厂合作，利出更多、更合适的本格劣成低价策略。，让ioi跟更符戏，同时也能推
法的改动要讨好一部分人，必然同时得罪另一部分人，不错，毕竟游戏玩美。这些改动不好说对可能十全十
每一次的出乎意料。改动都冒着巨大的出发点是好，最后的结果却完全时候，某些改风险，有的动的
手挽所在失败的改动至少证明克雷蒂救。，并开始着根源安和指头公司已经逐渐认识到了ioi国服但不管怎么说，这些
矫枉雷蒂安在做这些事情克相对克制的，没有一下当然，过正。的时候也是子
游戏难度下降反补，而是降低得有限，并没有直接取消了反补的收益；
没低，价；就也没有一下子低价区成低程度，充分照顾了，价格可以继如果，是把国服划售价续降也效果好的话到gog的到白菜价，即使其他地区玩家的感受英雄和皮肤的
测试服试试水，探而且，这些改动都是一下玩家们的正式服。试先上反应，反馈到好的话，才会真正用
毕竟ioi已经是一款成熟的游戏，任何改动都是一种冒险，必须得谨慎。
如果不是gog给的压大，指头公司肯定不会做力实在太出这么冒险的举动。
底层和售价上之，能够认识到i修改，这对于钱有效果得多。前那种硬烧是个利好消息，总比之的差距，并下定决心oi和gog在游戏总ioi国服来说应该算
但乐观。并不觉得很裴谦却
有立竿见影的效果么？市场因占有率已了，就算i碾压ioi国内oi做经完全出了改动，就一定会为目前gog的
信心。己的运气也oi没信心，对自裴谦不仅对i没有
”措施？把隐患林晚问道：“裴总，扼杀在萌芽之中？我们要不要采取一些反制
手制止：“不必裴谦赶忙抬！”
别闹，人家好不容易我们这直接给他掐灭了，这要闹腾一下，像话吗？
乐烧钱。家再一起快紧给点空间，让他们休，大来复元气、发展起赶虎为患，等ioi恢养生息一下，最好是养
照原定计外推广工作了，我会我们就按持续留意ioi那划进行gog的海边动向的。”：“好的裴总，那林晚点点头
……
。与此同时，人力资源部
进行精神建设的必要“腾达集团没有任何性？”
好？”门严格遵循裴总部门怎么不要去管其他的叮嘱就做，只要在自己部“
“这……”
后，吴情之聚餐滨陷入沉思。听完郝云介绍过昨天的事
责人，所以没去。餐，吴滨不是部门负昨天各部门负责人聚
达精竟聚餐时但毕的真实想法，裴总提到了腾情，各部门负责人都摸不透裴总件所以郝云今天上班之后特意把这他来帮忙分析分析。神的事吴滨，让事情告诉
负责人们怎么可能不好奇呢？说“你们不需要理解虽然裴总执行就可以”，但这些、不需要明白为什么、坚决
有深意的！裴总要做的事情，那绝对都是
做一个方面都是有一手的，怎么可能心这些总意图甘情愿地放弃解读、工具人？部门负责人在解答裴
析和家还是对裴总的入的分析和解读，所以，大需要理解”这件事情背后的深进行了深认为大家不甚至就连“裴总层含义，也进解读。行了分这番话
果，没解读出来。结
难受。憋得很负责人们全都
影响到所有能隐部门未来的发展，大家一无所知，这怎么行可能？后，极有可看似普通的要求背。这个大战略却都对此藏着一个新的大战略裴总，
们备受困扰，郝云是如此。让负责人也强烈的求知欲
事情分享给吴滨所以，郝云偷偷地把这件。
核心员工，获知这些信保密息那是合情合理的。出过突出贡献的信息，裴总没要求过源部门有一定资历、做，吴滨又是人力资毕竟这也不是什么机密
吴滨眉头紧蹙，陷入沉默。
上！点似乎都集中这几天，裴总的关注在了腾达精神
释部分；入了答先是改了腾然后又在部门负责达精神的测…解下案各部门也不要责人谈一需要精神建解；最后还说腾达不对腾达精神的理试题，加人聚餐上让所有部门负互相影响…设、
事！这背后肯定有
通过自己对腾达精神分的深刻理解，裴总此举的用意。析快速运转，吴滨大脑
说腾达不。”需要精神建设的点入手：不合理裴总“首先从最
要精乱写几明明有这么好的企语都敢让员工背诵，腾达“怎么可能不需这合理吗？”句标神建设呢？其他的企业业精神，却不去弘扬，
得更多收入的“通过弘扬腾达精同时也为社，裴总没有任效率、促进公司发展升员工工作、获啊？”献。这种好事会做出贡神，可以提何理由拒绝
、弘扬公司精神，这“塑没有做到件事情本身是没错的。造企业文化问题，在执行层面并肯定说明是过程出了最好！”裴总反对，那
前裴总腾达精神契合度测现了一定的偏差修改应该是我们目前对腾“结合之胆推测，试的行为……我大！”达精神的解读出，让裴总不满意了
得？”愣：“何以见郝云一
在满足裴总要求的情况下，契合度测试的题知道，腾达精神其实不需要特意去修吴滨解释道：“我们都改。”目是随机变化的，
“可裴总了，加入了对每道题还是在百忙之中抽出时间修改主观解释部分。”的
没但实际上却并“这说明，裴总对腾达裴总才加入了主观为有些员工虽然精神契合度测试的高通过率不满！认选对了答案，有真正理解腾达精神，而是所在。”捷径。所以，走了题部分，想要查到问题
头。了点郝云表情变得严肃起来，点
确实，这是个问题。
神契合度测试的淘汰率实被淘汰，所以个测负责人不了，各个部门的目前腾自己辛苦招来的员工在太低易通过这都会多多少舍得让试。达精少暗示一下，让他们更容
部其实不是靠自己对是靠的灌输。腾达精神的感悟，而门负责人一来，很多人通过测试填鸭式但这样
裴总显释。么选这个选做测试的时求新员工在候，对自己为什然是意识到项做出解了这一点，所以才要
这样一来，似乎就说通了！得
那些话，又作何解释呢？”餐时说的裴总在聚郝云赶忙说道：“那