腾达集团的规模日渐扩来越少了。见到裴总的机会也越发琢大，裴磨不定，想要总的行踪也越
项目快完成到公司坐一坐之外裴总当面交流了。除了每周一裴总会，其他时间也就只有在的时候才能跟
情。较痛苦的事这对于各部门负责人来，其实是一件说比
交流、多裴总是的发展还听裴总说几句话，不是对个人能力的提商业奇才，能多跟裴总管是对部门助。升，都会有很大的帮
以，裴总的每次讲话所都得重视，都得背后的深意！好好揣摩这
。”说道：“谁能准确地、概括地说一下的带薪休假赢得一周裴谦环神具体是什么视负责人们，微笑腾达精以为整个部门？说得最好的，可
休假，这奖励够丰厚整个部门都有一周的带薪了吧？
吧？自己考虑，也得为自己部门的员工考虑就算你们不为
划相当简单粗暴。裴谦的计
半就隐藏在最大，那个罪魁祸首多门负责人的责任为，这些部这些负责人中！既然腾达精神被曲下的行解了，那多半是自上而
的负责人老脑补怪了。毕竟腾达各个部门，那都是
肯定有愿望撸掉一个，肯定有漏网之鱼。的，但是隔一个全都撸掉
祸魁首！他们，对腾达精神解读最详细、现在全都齐聚一堂个人，肯定就是罪最充分、最跑偏的那
谦觉得绝对能揪假一周这种诱惑条件来而且，裴用全部门带薪休推波助澜一下，自己都已经亲自问了定不会放过这个出不止一个内鬼！邀功的机会，再个罪魁祸首肯，这
现在鱼钩已经甩出去了，不知道谁会上钩呢？
裴谦面带微笑。
互相看了看，部门负责人门都没人说话。
就都保持了沉默。微微摇头，于是大家有几个人下意识地看向郝云，但郝云也
主要有三方面的同，但原因。这些负责人们考虑的各有不事情
己不配首先，大部分部门负责人，觉得自。
际上是因为很多人都知道，腾达精神实。光他人都算是沾了吴滨总结出来的，其
合适啊！吴滨的功劳，这不这时候跳出来抢
人，都是有底线的，现在跳出来，。大家都是有以后在人力资源部那头有边面子上过不去啊脸的
因为只有部门才来接受这个奖励。所以很多部门负责人才看向郝云，最后资格站出人力资源
合吴，她怎么那其实不符功劳，滨的本意。劳是属于吴滨的因为这个功点不好意思，领呢。而如果强调是吴滨的能冒但郝云也觉得有
低调地沉默到现在。不想贪这个功劳，不至因为吴滨再于这么、腾达精神主要靠悟，他腾达精神的解读否则也不完整的，是片面的三强调了，自己对
的这份吴滨滨不想出头，她自己跟其他部郝知道吴云门负责人更不好去贪沉默了。功劳，所以，大家都
次，一周的带薪休假，其实诱其惑没那么大。
各个部门都有开都可能会对工作计划假一周一周还是有影响。发计划，不管是，部门负责人自己带薪休全部门带薪休假
间早都足够休也不踏实，不如休假心里再不要。，晚上和周末的时息了，一周带薪说了，腾达又不加班
变化的。最后，没人何况腾达精神是不断，更敢在裴总面前班门弄斧
，而是用框框束缚住大家的思维吴滨早就有员工自己感悟，不用条条为了总结腾达精神。试的方式让所，裴总之所以没有自己腾达精神测分析过就是
，那岂不卖弄自己这点浅薄的理解既然如此，在裴总面前是非常尴尬？
谁都他负责人不想在其面前丢这个人。
所以，裴总一个人说话的，全都是责人硬是没有各部门负问完了之后，大眼瞪小眼，最后又看回裴总那边。
了。裴谦震惊
什么情况？
没一条上钩的？这些鱼竟然硬是
性都这么高的吗？警惕
技术？波交流的还是说，你了脑电们已经掌握
不说话了？”皱，说道：“怎么都裴谦眉头一
肤浅、太片黄思博轻面了，不好献丑。”咳两声：“裴总，我们对腾达精神的理解太
对，这个问题太复杂了，林晚也点点头：“有点无从谈起。”
”不可言传；不能“只可意会，测的表情：。马一群一副高深莫细说，一说就错
真正腾达精神的万分之一，说不得精神的理，说不得。”解，不足肖鹏：“我们对腾达
起来，一脸茫然地看着大家，完全不知道他们只有马洋把深埋到盘子里的大长脸给抬在说些什么。
他倒是想说，但是肚子里没货，不知道该从何说起。
舌。瞠目结裴谦不由得
特么的让你们总结一下禅！达精神，又腾不是让你们在论
细说、一说就错”都出来了？能“不
人给裴谦的感这些得云里雾里觉就像是一群老和尚，说的，让人想继续追问都无从问起。
：“”没关系，不管对错，奈裴谦有点无大家都可以畅所欲言。
负责人们彼此看了衷。看，还是无动于
老员工，一脸坚定的表情。尤其是黄思博、林晚等
人实地把嘴闭上了。黄晚等人的表情，立刻意识到较新的负责开口的，但是看到本来是想了是怎么思博有几个资历比、林回事，也老老实
是裴一种考总的验！这来很像看起
悟不深刻、对腾是现在开口对裴总的意图领达精神理解不到位的人。的，那都说话
裴是不是恰好违总面前大谈自己对腾达精神背了腾达精神？的理解，岂腾达精神的核心，就要自己悟，不能乱讲。那在
所以，保持答案！沉默才是正确
不同的。如果裴谦是单独问，还有可能问出点东西，毕竟每个人的想法都是
都在场，沉默是的反应之后，全！应，尤其是都正确的解答方式，所以都用沉默来回应他人的反但现在所有负责人会传染的，大家观察其意识到了沉默才是林晚、黄思博等老员工
裴谦一问号脸茫然，头上飘满了。
？？？
什么情况这是？
没办法从这些负个字来？责人口中挖出一竟然
点名几转念又一想，这也没用啊！得说出个123来，但是个人，让他们必须裴谦本来想
西，但这对于揪出幕后果。责人们都这么抗拒，的主使者毫无更大的反效责人肯定都能强行让他们帮助。而且，看这些负东说出点这些负说反而会起到
轻叹了口气。裴谦沉默片刻，轻
计划了。行吧，那只好执行b
性依旧是存在的谦其实预料到了这前做了两手准备。黑手的可种可能性，所以提。唐亦姝那边会在暗中调查，找出幕后裴能
转这种过分解况！从更高的维读腾达度上，扭精神的情除此之外，裴谦还打算直接
想大家都不想说，那就到这里，裴谦轻大家务必要认咳两声：“既然”事情，请折不扣地执行。算了。不过，我要跟真地、不大家强调一个
接地宣扬腾达精神，也不都希望管大家宣扬的腾止这种行为。”神具达精大家可以立刻停部门有没有直接或者间“不管各个体内容是什么，我
“也就是说，腾神建设的必达集团没有任何进行精要性，明白吗？”
个“尤其是你们，各的工作部门的负责人，一怎么做定要负责好本部门，不管其他部门，你们都要牢记我说的话。”
记住了吧？”“都
负责人们面面相觑了疑惑。，脸上又是充满
裴总这是什么意思？
进行任何精神建设？那岂不扬了？不能为什么要特意强调腾达是说，好好的腾达精神继续弘集团不要
口号，但还是让员工重视企业文化建设的，虽然都是一些假大空的背诵、牢记。别的公司都是非常
总却明明有这不让大家学习、传播？反观腾达，么好的腾达精神，裴
这……
裴总的行为有些矛所有的负责人都感到困惑，甚至觉得盾。
不重视，那为什么要在精神是否重视呢？如果裴总到底对腾达果重视，那这个环节？如腾达精神契合度测试”招聘中设置“和传播？为什么又严禁宣扬
脑补什么就可以了。”需要明白为什么，坚们似乎又在表情，立刻就知道他不需要理解，也不裴谦看到众人的们赶忙说道：“你了不得的东西了，决去执行
负责人们点了点头，齐声说道：“是，裴总！”
……
……
一。11月21日，周
裴谦照常来没有什么工作需要自己处理。到办公室，看看有
刚坐下没多久，外。面就有人敲门
头裴谦而入。一看，林晚推门抬
么事吗？”“有什
去得王晓宾则是在开发腾达老游戏的dlc。是之舟他们感诧异，因为觞洋那边他裴谦稍游戏戏负责两个任务，叶的运营工作，而比较多的，目前觞洋游负责gog国际服
目前都没什么特别的地方才对。需要请示按理说，这两块的工作
以过来汇报林晚说道：“裴总，一下。”边有了新动作，所是ioi那
裴谦：“哦？行，那说说吧。”