扩大，裴总不总的机会也越来越少的行踪也越发琢磨定，想要见到裴腾达集团的规模日渐了。
。时候才一坐之外，到公司坐在项目快完成的除了每周一裴总会能跟裴总当面交流了其他时间也就只有
这负责人来说，其实是部门各对于一件比较痛苦的事情。
力的提升，都会裴总说几句裴总是商业话，不管是对有很大的帮助。跟裴总交流、多听是对个人能部门的发展还能多奇才，
所以意！每次讲话都好揣摩这背后的深得重视，都得好，裴总的
地说一下腾，微笑说道：“谁能准确地、概括一周的带薪休以为整个部门赢得达精神具体是什么？”说得最好的，可假。裴谦环视负责人们
励够丰厚了带吧？的薪休假，这奖一周整个部门都有
为自己考虑部门，也得就算你们不为自己的员工考虑吧？
简单粗暴。裴谦的计划相当
隐藏达精神被罪魁祸首多半就人的责任最大，那个既然腾那多半是自曲解了，上而下的部门负责行为，这些在这些负责人中！
毕竟腾达各个部门的负责人，了。那都是老脑补怪
掉肯定有愿望的，个撸掉一个有漏网之但是隔一，肯定。鱼全都撸
魁祸达精神解读最详那个人，肯定就是罪细、最充分、最跑偏的首！全都齐聚一堂，对腾现在他们
机会，再用全部门带谦觉得自己裴波助澜一下，绝对！件来推都已经亲自问了，能揪出不止一个内鬼而且，这个罪魁祸首肯定薪休假一不会放过这个邀功的周这种诱惑条
上钩呢？出去了，不知道谁会现在鱼钩已经甩
裴谦面带微笑。
责人门话。部门负互相看了看，都没人说
有几个人下意识地看向。大家就都保持了沉默也微微郝云，但郝云摇头，于是
。这些负责人们考虑的事情各有不同，但主要有三方面的原因
人，大部分部门负责觉得自己不配。首先，
精神实际上是吴滨总结出来的，其他人都算是沾了光。因为很多人都知道，腾达
不合适啊！滨的功劳，这这时候跳出来抢吴
的人，都是有底线的。大家都是有头有脸力资源部那边上，现在跳出面子来，以后在人过不去啊
奖励。最人才看站出来接受这个资源部门才向郝云，因为后资格所以很多部门负责只有人力
她功劳是属于吴滨的，呢。而如果强调是得但郝云也觉吴滨的功劳，那怎么能冒领其实不符合吴滨的本，因为这个有点不好意思意。
整的，腾达调地沉默，他不精神主这么低解读是片面的、不完想贪这个功劳，到现自己对腾达精神的为吴滨再三强调了，要靠悟否则也不至于因在。
。大家都沉默了滨的这份功劳，所以，自己跟其他部不想出头，她门负责人更不好去贪吴郝云知道吴滨
休假，其实诱惑没那么大。其次，一周的带薪
划周还是部门负划有影响。部门都有开发计，不管是作计假一周，都可能会对工各个责人自己带全部门带薪休假一薪休
上和周末的时间早都带薪休假心里再说了足够休息了，一周也如不要。，腾达又不加班，晚不踏实，不
神是最后，前班门弄斧，更没人敢在裴总面不断变化的。何况腾达精
用条条框框束精神测试的方神，而是用腾感悟，就是为了不家的思维。以没有自己总结腾达精达分析过，裴总之所缚住大式让所有员工自己吴滨早就
点浅薄的理解，那岂不然如此，在裴总面前是非常尴尬？卖弄自己这既
谁都不想在其他负责人面前。丢这个人
后又负责人硬是没有大眼瞪小眼，最人说话的，全都是完了之后，各部门看回裴总那一个问所以，裴总边。
了。裴谦震惊
什么情况？
这些鱼竟钩的？然硬是没一条上
惕性都这么高的吗警？
还是说，你们已经的技术？掌握了脑电波交流
“怎么都裴谦眉头一皱，说道：话了？”不说
面了，不好献丑。”们对腾达精黄思博轻咳两声：“裴总，我神的理解太肤浅、太片
林太复杂了，有点无从谈点头：“对，这个问题晚也点起。”
马一群表情：“只不能细说，一说就错。”一副高深莫测的可意会，不可言传；
肖：“我们对腾达精腾达精神的万分之鹏不得，说不得。”，说神的理解，不足真正一
然地看着大家，完长脸给抬起来，一脸茫什么。里的大把深埋到盘子全不知道他们在说些只有马洋
没货，不知道该从何说起。他倒是想说，但是肚子里
不由得瞠目结舌。裴谦
达精神让你们在论禅！，又不是结一下腾特么的让你们总
”都出“不能细说、一说就错来了？
，说得云里雾里的问起。这些人给裴谦的感觉就像是一群老和尚续追问都无从，让人想继
，大家管对错所欲言。都可以畅”没关系，不无奈：“裴谦有点
动于衷。负责人们彼此看了看，还是无
坚定的表情。晚等老员工，一脸尤其是黄思博、林
刻意识到了是怎地把思博、林晚等人的表。责人本来是实实想开口的，但是看到黄情，立几个资历比较新的么回事，也老老有嘴闭上了负
像是裴总的！这看起来很一种考验
、对腾达现在精神理解不到位的人的意图领悟不深刻。开口说都是对裴总话的，那
悟，不神理解，岂？腾达精神的核不是恰好违背了腾达精心，就是要自己大谈自己对腾达精神的能乱讲。那在裴总面前
所以，保持沉默才答案！是正确
有可能问出点竟如每个人的想法都果裴谦是单独问，还东西，毕。是不同的
反应，尤其是林晚、有负责人都在场，沉默反应之后，全以都用沉默来才是正确的解答方都式，所黄思博等老员工的大家观察其他人的应！回但现在所意识到了沉默是会传染的，
裴谦一脸茫然，头上飘满了问号。
？？？
什么情况这是？
个字来？人口中挖出一竟然没办法从这些负责
个123来，但是转念他们必须得说出几个人，让裴谦本来想点名没用啊！又一想，这也
者毫无帮助。而且。西，但这对于揪出这些负责人肯定都能看这些负责他们说反而会起到人们都这么说出点东更大的反效果，抗拒，强行让幕后的主使
裴谦沉默片刻，轻轻叹了口气。
行吧，那只好执行b计划了。
后查，找出幕到了这种可能性，所以实预料。唐亦能裴谦其提前做了两手准备黑手的可性依旧是存在的。姝那边会在暗中调
更打算直接从维度上，扭高的的情转这种读腾达精神过分解除此之外，裴谦还况！
地、不折不扣要认那就算了。不过，我要”两声：“既然大家真跟大家强都不想说，地执行。裴谦轻咳想到这里，个事情，请大家务必调一
可以立刻停止种，我都希望大家“精神具体管什么间接地宣扬腾达精神，内不管各个部门有没有直接或者大家宣也不容是这扬的腾达行为。”
“也就是说明白吗？”，腾达集团没有任何设的必要性，进行精神建
“尤其是你们，各个本部门的工作，不部门的负责人，一定要负责好的做，你们都要牢记我说话。”管其他部门怎么
吧？”“都记住了
上又是充满了负责人们面面相觑，脸惑。疑
裴总这是什么意思？
不要进为什么要？不是说，好好行任何精神建设？那岂特意强调腾达集团继续弘扬了的腾达精神不能
让员工背诵、牢记。别的公司都是非常重假大空的口号，但还是一些视企业文化建设的，虽然都是
反观腾达，明明有这么好的腾达精神，裴总却不让大家学习、传播？
这……
觉得裴总的行为有些，甚至所有的负责人都感到困惑矛盾。
试”合度测底对腾达精神是置“腾达又严禁宣扬和传精神重视，那为什么要在招聘中设播？重视呢？这个环节？如果否契裴总到如果不重视，那为什么
执行就可以了。知道不需要明白为什么，坚就他们似乎又在了不得的东西了们不需要理解，裴谦看脑补什么，赶忙说道：“你也决去到众人的表情，立刻”
，齐声说道：“负责人们点了点头是，裴总！”
……
……
11月21日，周一。
裴谦照常来到办公室，看看有没有什么处理。工作需要自己
刚坐下没多久，外面人敲门。就有
推门而入。裴谦抬头一看，林晚
“有什么事吗？”
裴际服的运营工作异，因为觞洋游戏那边，则是在开发腾达老而王晓宾任务，目前觞洋游戏负责游戏的dlc。谦稍感诧，叶两个之舟他们负责gog国他是去得比较多的
别需要请示的按。目前都没什么特地方才对理说，这两块的工作
来汇报一下。”是ioi那边裴总，有了新动作，所以过林晚说道：“
裴谦：“哦？”行，那说说吧。