渐扩大，日不定，想要见到裴总的机会也越来越少了。腾达集团的规模裴总的行踪也越发琢磨
除了每周一裴裴总当目快完成的时候才能跟有在项总会到公司坐一坐之外面交流了。，其他时间也就只
这对于各部门负责的事情。件比较痛苦人来说，其实是一
助。跟裴总交流、多个人能力的提升，都会有很大的帮部门的发展还是对管是对裴总是商业奇才，能多听裴总说几句话，不
的每次讲话都得重视，都得后的深意！好好揣摩这背所以，裴总
裴“谁能下腾达精神具确地、概括地说一得最好的，准赢得一周的带薪休假们，微笑说道：体谦环。”可以为整是什么？说个部门视负责人
奖励够丰厚整个部门都有一周的带薪休假，这了吧？
门的员工考虑吧？就算你们不为自己考虑，也得为自己部
裴谦的计划简单粗暴。相当
门那个罪魁自祸首多半责人责人的责任最大，中！负这些负上而下的行为，这些部那多半是就隐藏在了，既然腾达精神被曲解
老脑补怪了。毕竟腾达各个部门的负责人，那都是
全都撸掉网之鱼肯定有愿望的，但是隔。个，肯定有漏一个撸掉一
最跑偏的那个人，肯定现在他们全都齐细、最达精充分、就是罪魁祸首！神解读最详聚一堂，对腾
魁祸首肯定不会放过这个邀功的机会条件来推波助澜一，出不止一个内鬼！绝对能揪假一周这种诱惑带薪休，而且，裴谦觉得自下再用全部门己都已经亲自问了，这个罪
会上钩呢现在鱼钩已经道谁甩出去了，不知？
笑。裴谦面带微
部门负责人门互相看了看，都没人说话。
有几个人下意识地看于默。向郝云，但郝云是大家就都保持了沉也微微摇头，
情各有面的原因。不同，但主要有三方这些负责人们考虑的事
，觉得自己不配。责人首先，大部分部门负
因为很的，其道，腾达精神实际上是多人都知吴滨总结出来他人都算是沾了光。
，这不合适啊！滨的功劳这时候跳出来抢吴
源部那后在人力资人，都是有底线子上过不去啊的，现在跳边面。大家都是有头有脸的出来，以
才看向来接受这个奖励。所以很多部门负责人源部门才最后资格站郝云，因为只有人力资出
符得有点不怎么能冒领呢合吴滨的本意。但郝云也觉劳是属于吴滨的，她功劳，那其实不。而如果强调是吴滨的好意思，因为这个功
到的，腾达精神主要靠悟对腾达，他不想贪这个功劳，是片面的、不完整不至于这么低调地沉默精神的解读因为吴滨了，自己现在。否则也再三强调
部门负责人更不好去贪吴滨头，她自己跟其他所以，大家都沉默了。的这份功劳，郝云知道吴滨不想出
假，其实诱惑其次，一周的带薪休没那么大。
休假一周还是部门负责各个部门都有开发计划，不管影响。都可能会对工作计划有人自己带薪休假一周，是全部门带薪
再说了，腾达又不末的时间早都足够休。，一周带薪休假心里也不踏实，不如不要加班，晚上和周息了
达精神是不断变化的。最后，没人敢在裴总前班门弄斧，面更何况腾
了不用条条框框早就分析过，裴总之所神测就是为神，而是用腾达精试的方式让所有员工自己感悟，以没有自己总结腾达精吴滨束缚住大家的思维。
此，在裴总点浅薄的理解面前卖弄自己这那岂不是非既然如，常尴尬？
谁都不想在前丢这个人。其他负责人面
人硬是没有。所以，又看回裴总那边完了之后，各部门负责一个人说话的，全都是大眼裴总问瞪小眼，最后
裴谦震惊了。
什么情况？
条上钩的？竟然硬是没一这些鱼
警惕性都这么高的吗？
交流的技术？还是说，你们已经掌握了脑电波
说话了？”道：“怎么都不裴谦眉头一皱，说
黄思博对腾达精片面了，不好献丑。”轻咳两，我们总浅、太声：“裴神的理解太肤
头：“对，这个”起。林晚也点点问题太复杂了，有点无从谈
马一群一副高深莫测的，不可言传；不”一说就错。能细说，“只可意会表情：
。”一，说不得，说神的万分之解，不足真正腾达精精神的理不得肖鹏：“我们对腾达
他们在说些什么。然地看着脸给大家，完全不知道子里的大长只有马洋把深埋到盘抬起来，一脸茫
子里道该从何说起。他倒是想说，但是肚没货，不知
裴谦不由得瞠目结舌。
！精神，又不是让特么的让你们总结一下腾达你们在论禅
“不能细说、一说”都出来了？就错
问是一群老和尚，说得云里雾里的，让人想继续追这些人给裴谦的感觉就像起。都无从问
欲言。”畅“没关系裴谦有点无奈：所家都可以，不管对错，大
看，还是无动于衷。负责人们彼此看了
晚等老员工，一脸情。坚定的表尤其是黄思博、林
负责人本，也老老实实地把嘴情，立刻意识口的，但到了是怎么回事是看到黄思来是想开博、林晚等人的表有几个资历比较新的闭上了。
很像是裴总的一种考验！这看起来
腾位的人。、对达精神理解不到是对裴总的意图领悟不深刻开口说话的，那都现在
总面前是恰好违背了精神的理解，岂不腾达精神？是要自己悟，不能乱讲。那在裴大谈自己对腾达腾达精神的核心，就
默才是正确答案！所以，保持沉
，如法都是不同的。还有可能问出点东西，毕竟每个人的想果裴谦是单独问
老员工的反应之后，全但现在所有解答方式，所以负责应！染的，大家观察其都用沉默来回意识人的反应，尤人都在场，沉默是会传等到了沉默才是正确的他都其是林晚、黄思博
裴谦一脸头上飘茫然，号。满了问
？？？？？
什么情况这是？
挖出一法从这些负责人口中个字来？竟然没办
，让他们必须得说出个123来，但是转念又一想，这裴谦本来想点名几个人也没用啊！
责人们都这人肯定都能说出点东西，但这让他揪出么抗拒无帮助。而且，看这些负毫对于这些负责反效果。，强行们说反而会起到更大的幕后的主使者
裴谦沉默片刻，。轻轻叹了口气
只好执行划了。行吧，那b计
那边会在暗中调裴谦其实预料到了这亦姝种可能性，所以后黑手的唐的。查，找出幕可能性依旧是存在提前做了两手准备。
达精神的情况！读腾还打算直接扭转这种过分解上，除此之外，裴谦从更高的维度
谦轻咳两声：“既然大家都不想说，那就算了。不过，请大家务必要认真地、家强调一个事情不折不扣地执行。”想到这里，裴，我要跟大
接个部门有没有直“不管或者间接地宣扬具体内容是什么，我，也不管大家宣扬的都希望大家可以立刻停各腾达精神止这种行为。”腾达精神
吗？”性，明白腾达集何进行精“也就是说，没有任团神建设的必要
，一定要负责好“尤其是你们，各个部本部门的工作，不的话。”门的负责人我说管其他部门怎么做，你们都要牢记
“都记住了吧？”
负惑们面面相觑，。脸上又是充责人满了疑
么意思？裴总这是什
腾达集团不岂不是说，好好的建设？那要进行任何精神为什么要特意强调腾达精神不能继续弘扬了？
，但还号的，是让员工背些假大空的口虽然都是一诵别的公司都是非常重视企业文化建设、牢记。
、传播？达精神，观腾达，明好的腾明有这么反习裴总却不让大家学
这……
盾。责人都感到困惑，甚至所有的负觉得裴总的行为有些矛
，那么又严禁宣扬和为什么否重视呢？如果不重视环节？传播？是裴总到底对腾达精神如果重视，那为什要在招聘中设置“腾达精神契合度测试”这个
，也不需要明白为什么，坚决去执行就可以得的东西了，赶忙说道道他们：“你们不到众人的表情需要理解似乎又裴谦看，立刻就知在脑补什么了不了。”
声说道：“是，裴总！”负责人们点了点头，齐
……
……
ፕ月21日，周一。
什么工作需要看看有没有己处理。自裴谦照常来到办公室，
外面就有人敲门。，刚坐下没多久
而入。，林晚推门裴谦抬头一看
“有什么事吗？”
比较多的，因为觞洋游裴谦稍感诧异，目前觞洋游戏负游戏之舟他们负责g国际服的运戏那边他是去得营工作，而王晓宾则是在开发腾达老c。两个任务，叶责go的dl
块的工作目要请示的地方才按理说，这两前都没什么特别需对。
裴总，是ioi那边有了新动作，所以过来汇报一下林晚说道：“。”
裴谦：“哦？行说吧。”，那说