月19日，周六。ፕ
管赔生例会。
每个最近的管赔生例会虽多有用的信息。然还是按照，确实意义不大，没有月两次的频率在召开，但对于裴谦来说太
要盈利的端发之中，并没有看不出目前这个结算出现什么特别倪。危险的联因为周期才刚刚进行到中期，很多项动现象，也目都还在按部就班地开
报搜集组织自然也就既然没有都搜集不到。什么种情这这些情报，那么管赔生
不过开、照常汇裴谦也是全程报，较重要的信息。，本着漏过什么比为主的原则，管赔生预防例会还是照常召认真听着，生怕
赔生们对往常一样认真地做会议记录。行了汇报，唐亦姝还是例会也是照常进行个部门最近的工作，各个部门的管如各今天的管赔生进
值得注意的地方。绝大多数情内容，所以报工作并没有太多报都是裴谦已经掌握的正常的汇
防。下下个月，临各种产品都纷纷上线时，才需要重点提还近结算、是要等下个月底到
很快，管赔生例常规议程进行完了。会的
不是可以按是如果没有其他的事情，是唐亦姝看向裴谦，意思了。照惯例散会
什么样子的？”，你们对于腾达神的理解，是：“各位裴谦沉吟精片刻，问道
腾达精神测试，让昨天的胁。一种潜在的威裴谦感觉到了
那么，对他们造成于腾定会更加都已影响的老员工，理解跑如果最新一批员工对经全面跑偏了，严重！达精神的理解偏现象肯
度，裴谦目前摸底调查。只是对于这种跑所以得进行一次，偏到底严重到了什么程还并不清楚
从这，是个不错的选择。些管赔生这里开始调查
的部门之间传开，草惊蛇。于打是口风最严，不多问，即使裴谦问不至一些问题，也不会在各个会多说，也不会因为管赔生们
管培生们互相看了看，有点不明白裴谦此举的用意是什么。
不过，大家还是老老实己的理解回答。实地按照自
达效工作，用娱乐间我理解的“学长，的、高双赢。”升工作效率，实现个人和公司、休息和放松来提腾精神，是节省时
腾达完成布置，而不是下来的任务。”精神就是为自己的事单纯只是以一种打工者的心态去业奋斗得“我觉
、做内容，把分内之事做到极致，用诚“我觉得是用心做产品户。”意打动用
严肃。所有的管赔生依次发言裴谦却是越听越脸色越，
赔生说鱼精神？竟然没有任何一个腾达精神是摸管
这……问题很大啊！
对腾达精神的误赔生群体中流传开了，这是无一幸免！中层和底层，肯定说明各个解，竟然已经在管部门的高层、
肃了起来。间变得谦的脸色瞬严裴
同。，这些管赔生各自说方式内容，看起来是同一件事情，但表述的只是他有点费解的又有所不
“有没有一、比较概括的说法？”一个比较统裴谦问道：
们互摇头。管相看了看，纷纷赔生
“没有。”
“腾达精于悟吧？怎么会有统一的标准呢？”神的核心在
这不是你的一态度吗？”“对啊学长，贯
裴谦嘴角微微抽动。
过态度了！的一贯神特么我态度，我什么时候有
的理解为什么都非常地但是问题来了一的标准，主要靠自己悟，那他们方向上跑偏了，既然这些管赔生都说没有统是恰好地往错误呢？
！明有让裴个公问题这谦感到很是费解，整司对腾达精神的解读明，但却怎么都抓不住
隐藏得可是够深啊。
么结果。员工身上挖了，肯定再从管赔裴谦考虑了一下，不能生和新挖不出什
因为真正能决定一个部整个部气定神理解的，门对腾达精、决定领导者。不是底层肯门风责人和中层的员工，而是高层的负
精大问题！自上而下那一个部门风气的形成，肯定是都发生了严神的理解个方向去拐个部门管赔生对腾达了，这说明各个部门的负责人，肯定存在重的跑偏，往奋斗逼的；各
想要从这些负责人要扭住这种现状，肯定也入手。
看日期，裴谦看了突然计上心头。
一次预约好的无名餐厅明天是20号，正聚餐好是一个月的日子。
钓一次鱼！用这次聚餐裴谦决定，利
腾达精神的理解。门的负责人全都请所有部，稍微“考察”到场一下他们对于
面揪出罪魁好边缘业务也罢，总之是，那裴谦不介意给他安排得明明白祸害腾达的风气了！祸首人里、踢出去去负责一个白，转岗到惊悸旅舍也如果能从这些负责不能让他再继续
返回大家对腾达精神的解读转目前的这种来的话，那就想办法扭正。风气，引导如果这个罪魁祸首藏揪不出得比较深、道上面来
散会！”，今天就裴谦说道：“好想到这里，到这里，
小唐你留一下。”“对了，
管赔生们纷纷离开，只剩下唐亦姝一个人。其他的
“学长，有什么事情吗？”唐亦姝问道。
的事情没什么特别一个新裴谦面带微笑：“任务。”，就是想交给你
之明，里曲解腾达精好提前做好清查一下部门负责人，好备。但他也很有自知什么都查不出来的了心理准算钓一下鱼虽然明天裴谦打神的内鬼，
现在才有所察觉，毕竟腾达精神被曲解了这么久，而非常善这说明这个内鬼似乎裴谦到都于隐藏自己。
果大张旗鼓反而不一定打草惊蛇、引起警惕，既然如此，裴谦如地调查，肯定会能起到很好的效果。
作用！装唐的这个铲屎官的身份，在这种情况下，小就可以起到很好的伪
精裴谦继续说道：很多员工总是“我想让你在公司里喜欢把腾达神。我发现神挂在每个人对腾达精神解读却又各不相调查一下，腾达精嘴边，但是同。”
来？受之外，其他的是从何而到什么影响？如果观上的播节点在哪里，大家对腾有“希望你能查一下达精神的解读，除了自己悟的那部分加速传播效果，这个传？”人对腾达精神起到了客
的一切信息，下跟腾达精神有关头“总之，就。”意观察一尤其是留意一是暗地里留下源
在你这里吗？”亦姝眨了眨眼睛，脸上满是迷茫：“唐学长，源，源头不就是
裴谦：“……”
”三个源头。咳咳，我是，除了我这里，还有没“有第二、说第
…”下了。不过，我比较笨，可能查不出来…好的学长，我记唐亦姝点点头：“啊，
，你只要稍微留心一下、慢有“没关系，这是个什么发现，摆了摆手：裴谦第一时间告诉我。”慢调查就可以了，不管长期的任务
的。”唐亦姝：“好，好
……
……
日。11月20日，周
无名餐厅。
腾达集团各个部门拥抱、寒暄，一片其乐融的负责人陆续赶。融的景象到了，彼此之间热情
“吗好久不见啊！？”最近的项目还顺利
总领导有方。”“还行还行，都是裴
们那这边有个“哎，我正想跟你边配合一下。小事需要你”说呢，我
“好说，！有什么需要尽肯定配合啊管提出来！”
无名餐厅里面走，各。部门负责们有说有人笑地往自落座
，已经有段时间没有进行过了。类责人聚餐似的全体部门负
少。无名餐厅虽次包饭作为场，但毕竟裴做出突出贡献的部门吃其他公司的老都板、请有一聚餐的机会比较各部门负责人然每个月的20号种接待，比如接待一些总也要拿来做各表扬等等，拿出来给
在一起吃饭的机会并不多忙，像这种聚人虽然平时也都。各个部门的负责有所联系，但彼此工作都比较繁
互相认识，都竞争、也没有太大常融洽。非门之间没有kpi场的气氛的工作压力，负责人们多半都部是好朋友，所以现
计划别的负责人没来，比如”的孵化基地。还在帝都忙也有个邱鸿。他目前着筹备“穷途
好借此机会负责人互相认他负责人打交道比较一跟其他部门少，例如梁轻帆，也正有些新的部门负责人跟其识一下。
总也到，裴，边吃边聊。了，众人各自落座很快
看着面前这多裴谦一边吃东多个的部门负责人，达二十莫名的有些惆怅。西，一边
展妙出来这么多部门！腾达怎么会莫名其地就发
团内部排的上号的部门而且，这还都是腾达集，投有这么多人了。去，已经资的那些公司都没算进
，为了亏钱而开新部想到门，部门越开越多，亏己越来越远了。钱的目钱的，结果万万没标反而离自本来只是想亏
真是让人惆怅啊！
一会儿，裴了吃机差不多到了。谦感觉时
子，示意众人来。安静下于是，他轻轻敲了敲桌
言了，刻停止讨论，表情负责人门看到裴总要发来。立严肃，齐刷刷地看了过
。期待的表情每个人脸上都写满了