日，周六。11月19
管赔生例会。
开，但对信息。最近的管赔的频率在召于裴谦来说，确实意义不大，没有太多有用的生例会虽然还是按照每个月两次
才刚刚进盈利的端倪。开发之象，也看不出要特别危险的联动现中，并没有出现什么，很多行到中期项目都还在按部就班地因为目前这个结算周期
既然没有组织这些情报，那么管赔生这种情报搜自然也就搜集不到。什么都集
过什么比较重要的信息生例会还是照常报的原则，管赔召开、照常汇程认真听着，生怕漏，裴谦也是全预防为主不过，本着。
往常一样认个部门的管赔生们，唐亦姝还是如会也真地做会议记录。今天的管赔生例是照常进行，各进行了汇报近的工作对各个部门最
的内容，所以正常多值得注意的地方。工作并没有太的汇报都是裴谦已经掌握绝大多数情报
各种产品都纷防。底到纷还是要等下个月提上线时，才需要重点下下个月，临近结算、
常规议程进行完了。很快，管赔生例会的
亦姝看唐以按照惯例散会了。可向裴谦，意思是如果没有其他的事情，是不是
神的理解，”裴位，你们对于腾达精，问道：“各是什么样子的？谦沉吟片刻
精神测试，让裴谦感觉到了一昨天的腾达种潜在的威胁。
跑偏了的老员工，理解跑偏现对于腾达精全面一批员工神的理解都已经，那么，如果最新对他们造成影响严重！象肯定会更加
裴谦目前到了什么程度，还并不清，所以楚只这种跑偏到底严重。得进行一次摸底调查是对于
错开始调查，是个不从这些管赔生这里的选择。
也不会在各惊蛇。风最严使裴谦问一些问题，，不会多个部门之间因为管赔生们是口说，也不会多问，即传开，不至的于打草
么。的用意是什，有点不明白裴谦此举管培生们互相看了看
不过，大家还是老老实实地按照自己的理解回答。
乐、休息和提升工作效率实现个来，。”放松效工作，用娱神，是节省时间、高人和“学长，我理解的腾达精公司的双赢
工者的心态去完成布置下来业奋斗，而不是单纯只是以一种打“我觉得腾达精神就是为自己的事的任务。”
动用户。”极致，用诚意打“我觉得是用心做产品、做内容，把分内之事做到
是越听越脸色越严肃次发言，裴谦却所有的管赔生依。
任何一个是摸鱼精神？管赔生说腾达精神竟然没有
很大啊！这……问题
、中层和底层，肯对腾达说精经在明各个部门的高层管赔生群体神的误解，竟然已定是无一幸免！中流传开了，这
得严肃了起来。裴谦的脸色瞬间变
是同一件事情，但表又有所不同。他有只是述的方式各自说的内容，看起来点费解，这些管赔生
裴的说谦问道：“有没有一个比较统一、比较概括法？”
管赔生们互相看了看，纷纷摇头。
“没有。”
精神的核心在于悟吧？怎么会有统一的标准呢？”“腾达
？”，这不是你的一贯态度吗“对啊学长
。裴谦嘴角微微抽动
神特么我的一，我什么时候有过态度了！贯态度
，主要是靠自己悟上跑说没有统一的标准，那他们的理但是问题来了，既然这些管赔生都恰好地往错误地方向偏了呢？解为什么都非常
但却怎么都抓不住到很是费解，整个公司读明明有问题，！对腾达精神的解这让裴谦感
深啊。够隐藏得可是
新员工身上挖了，再从管赔生和裴谦考虑了一下，不能肯定挖不出什么结果。
因为真正能决定一个解的，肯定不是底整个部门对腾达精神风气、决定中层者。层员工，而是的领导理高层的负责人和部门
生上而下去拐了，这说明各个部门的负责一个部门风气的形成，都发生了严重的跑问题！对腾达精神的理解人，肯定存在大偏，往奋斗逼那个方向肯定是自的；各个部门管赔
种现状，肯定也要从这些负责人入手。想要扭住这
裴谦看了看日期，突然计上心头。
0号，正好是一个厅聚餐的日子。月一次预约好的无名餐明天是2
谦决裴次鱼！一定，利用这次聚餐钓
请所有部门的负责人察”一全都到场，稍微“考他们对于腾达下精神的理解。
也好、踢转岗到惊悸旅舍给他安排得明谦个边明白白，气了！罪魁祸首，那裴继续祸害腾达的风如果能从这些负不介意之是不能让他再出去去负责一责人里面揪出缘业务也罢，总
这个罪魁祸首藏得比较深、揪不出来。那就想办的解读返回法如果引导大家对腾达精神正道上面来的话，扭转目前的这种风气，
里，散会！这里，裴谦说道：，今天就到这想到“好”
“对了，小唐你留一下。”
，只剩下唐亦姝一个赔生们纷纷离开人。其他的管
亦姝问道。“学长，有什么事情吗？”唐
别什么特的事情，就是一个新任务。”想交给你裴谦面带微笑：“没
鬼，但他也很然明天裴谦打提有自知之明，虽。责人里门负曲解腾达精神的内不出来的心理准备算钓一下鱼部，好好清查一下前做查好了什么都
己。神都被曲解了这么常善于隐藏自毕竟腾达精久，而裴谦到现在才有所察这说明这个内鬼似乎非觉，
裴谦既然如此，能起到很好查，肯定会打草惊蛇如果大张旗鼓地调定、引起警惕，反而不一效果。的
这个铲屎官的身好的伪装作用！这种情况下，小唐的在份，就可以起到很
每个人同。”又各不想让你在公司里调查一是喜欢把腾达精神挂续说道：“我下，腾达精我发现很多员工总在嘴边，但是神。裴谦继相对腾达精神解读却
了客观上的加速传播效从何，这个传播节点在哪里？”悟的果精神的解那部分之外，其他的是而来？受到什么影响达精神起到家对腾达读，除了自己，大？如果有人对腾下“希望你能查一
，尤其”察一下跟腾达总之，是暗地里留意观是留意一下源头。就“精神有关的一切信息
不就是在你这里吗？头上满是迷茫：“学唐亦姝眨了眨眼睛，脸长，源，源”
：“……”裴谦
还有没有第二、第三“咳咳，我”是说，除了我这里，个源头。
点点头：“啊，好”的唐亦姝……能查不出来学长，我记下比较笨，可了。不过，我
裴谦摆了手摆：“没关系，这是了，不管有什，你只要稍微留心一下第一时间告诉我。”、慢慢调查就可以么发现，个长期的任务
唐亦姝的。”：“好，好
……
……
11月20日，周日。
无名餐厅。
寒暄，象。个部门的负责腾达集团各其乐融一片融的景之间热情拥抱、人陆续赶到了，彼此
最近的项目还顺利吗？”“好久不见啊！
导有方。”总领“还行还行，都是裴
们那边配合一下说呢，我“哎，我正想跟你。”边有个小事需要这你
！有什么需要啊来！尽管提出”好说，肯定配合“
部门负责人里面走，各自餐厅们有说有笑地往无名落座。
类进行过了餐，已经有段时间没有责人聚。似的全体部门负
各部门负20号都其他公司的老板、请做出有一次包场，会比较少。种接待，比如接待一些突出贡献的部来做各责人聚餐的机无名餐厅虽然每个月的门吃饭作为表扬等等，拿出来给但毕竟裴总也要拿
忙，像部门的负责人虽然平时多。但彼此工作都比较繁，一起吃饭的机会并不这种聚在各个也都有所联系
负融洽。相认识，都是好朋友气氛非常责人们多半太大的工作压力，以现场的i竞争、也没有都互部门之间没有kp，所
人没来，比如邱鸿。备“穷途计划”的孵责化基地。他目前还在帝都忙着筹也有个别的负
跟其梁轻帆他负责人打交道比较少，例如有一些新的部他部门负责人互相认识，也正好借此机会跟其一下。门负责人
，边吃边聊很快，裴总也到了，众。人各自落座
裴谦一达二十多责人。边吃多，莫个的部门负东西，一边看着面前这名的有些惆怅
其妙地就发展出来这么多部门！腾达怎么会莫名
些公司都没算进去，已门，投资的那经有这么多人了。还都是腾达而且，集团内部排的上号的部这
亏钱的目标反而来只是想亏的，结果万万没想到部门越开越多，。，为了亏钱离自本己越来越远了钱而开新部门，
真是让人惆怅啊！
不多到了。吃了一会儿，裴谦感觉时机差
子，示意众人于是，他轻安静下来。轻敲了敲桌
了，立刻停止讨论言要发，负责人门看到裴总齐刷刷地看。了过来，表情严肃
每个人脸上都写满了期待的表情。