月19日，周六。11
管赔生例会。
会虽然还最近的管赔生例是按照每个月两次召开，但对息。的频率在意义不大，没于裴谦来说，确实有太多有用的信
倪。中，并没因为目前这个结算别危险的联就班地开发之要盈利的端有出现什么特象，也看不出项目都还在行到中期，很多按部周期才刚刚进动现
这种情报搜集组搜集不到。织自然也就什么都些情报，那么管赔生既然没有这
真听着，生怕漏过召开、照常信息汇报，裴谦也是全程认要的生例会还是照常。不过，本着什么比较重预防为主的原则，管赔
样认真地行了汇报，唐亦姝还是部门最近的工作进做会议记录。门的管赔生们对各个的管赔生例部会也是照常进行，各个如往常一今天
。汇报工作裴谦已经掌握的内容，并没有太多值得注意的地方绝大多数情报都是所以正常的
结算、各种产品都防点提底到下下个月，临近还是要纷上线时，才需要重。等下个月纷
了。很快，管赔生例会的程进行完常规议
唐亦姝看向裴谦，意思的事情，是不是可以按是如果没有其他照惯例散会了。
位，你们对于腾达精神的理解，刻，问道：“各？是什么样子的”裴谦沉吟片
觉到了一种潜昨天的腾达精。在的威胁神测试，让裴谦感
，对他们造成影响加严重！腾达精如果最新一批员工对于神的理解偏现象肯定会更了，那么的老员工，理解跑都已经全面跑偏
程度，裴谦目前还并不清楚，所以得进行一次摸底调查。对于这种跑偏到底严重到了什么只是
不错的选择。调查，是个从这些管赔生这里开始
，即使裴谦问一些问题也不会多问会在各个部草惊，不会多说，因为蛇门之间传开，不至于打。管赔生们是口风最严的，也不
看了看，有点不明白裴意是什么。谦此举的用管培生们互相
不过，大。的理解回答自己家还是老老实实地按照
用娱乐人和公我理解的、休息腾达精工作效率，实现个“学长，效工作，司的双赢。”和放松来提升神，是节省时间、高
事纯只是“我觉得腾是为自己的是单达精神就。”去完成布置下来的任务业奋斗，而不以一种打工者的心态
做内容，把分内之事做到极致，用诚意打动用户。”心做产品、“我觉得是用
言，裴谦却是的管赔生依次发。所有越听越脸色越严肃
腾达精神竟然没有任何一个鱼精神？是摸管赔生说
这……问题很大啊！
神的误解，竟然高肯定是无一幸对腾达精层、中层和底层，在管赔生群免！已经，这说明各个部门的体中流传开了
肃了起来。裴谦的脸色瞬间变得严
说的内容，看起自些管赔生各同一件事情只是他有点费解，这所不同。来是，但表述的方式又有
、比较概括的说法？”裴谦问道：“有没有一个比较统一
互相看了看，纷纷管赔生们摇头。
“没有。”
有统一的标准呢？”核心在于悟吧？怎么会“腾达精神的
”是你的一贯态度吗？“对啊学长，这不
裴谦嘴角微微抽动。
一贯态度，我什么时候有过态的神特么我度了！
什一的标准，主要是靠都说没有统上跑偏了呢？自然这些管赔己悟，那他们的理解为但是问题来了，既生误地方向么都非常恰好地往错
达精神的解读明很是这让裴谦感到费解，整个公司对腾明有问题，但却怎么都抓不住！
深啊。够隐藏得可是
再从管考虑了一下，不能。赔生和新员工身什么结果裴谦上挖了，肯定挖不出
和是底层员工，而中层的领导者。理解的，肯个定整个部门对腾达精神部门风气、决决定定不是高层的负责人因为真正能一
斗逼那个方向去拐大问题！的；理解都发生了严重的各个部门管风气的负责人，肯定存在一个部门是自上而下赔生对腾达精神的了，这说明各个部门的形成，肯定跑偏，往奋
人入手。想要扭住这种现状，肯定也要从这些负责
裴谦看了看日期，突心头。然计上
餐的日子。明天是20号，正好是一个月好的无名餐厅聚一次预约
利用这次聚餐钓一次鱼裴谦决定，！
腾达精神都到场考察”一下他们对于所有部门的负责人全请。的理解，稍微“
，那裴谦如果能从这些负务也罢，总之是岗到惊悸续祸害腾达的安排得明明白白，转责一个边缘业不介意给他责人里面揪出罪魁祸首去负不能让他再继旅舍也好、踢出去风气了！
，那就想如果这个罪魁祸首藏得精面来。办法扭转目前的这种风神的解读返回正道上的话比较深、揪不出来气，引导大家对腾达
想到这里，裴里，散会！”谦说道：“好，今天就到这
“对了，小唐你留一下。”
只剩其他的管赔生们纷下唐亦姝一个人。纷离开，
唐亦姝问道。“么事情吗？”学长，有什
：“没什么特别的事给你一个新笑裴谦面带微任务。”情，就是想交
准备。好好清查一下负责人里但他也查不出来的心理做好了什么都曲解腾达精神的内鬼，很有自知之明，提前虽然明部门算钓一下鱼，天裴谦打
都被曲神毕己。个内鬼似乎非常善于隐解了这么久，而裴藏自所察觉，这说明这竟腾达精谦到现在才有
谦如果大张旗鼓地调查，肯定会打草惊蛇、引起，裴。既然如此警惕，反而不一定能起到很好的效果
的伪装作用！的身份，就可以起到很好在这种情况下，小唐的这个铲屎官
嘴一下，腾达精。”说道：“我想让你神。我裴谦继续在公司里调查但是每个人对腾达精发现很多员工总边，是喜欢把腾达精神挂在神解读却又各不相同
观上的加速传播大家对腾达精？”效果，这个传播节“希望你能查一下，点在哪里神起到了客部分之外，其他的是从除了自己悟的那神的解读，？如果有人对腾达精何而来？受到什么影响
其是留，尤一下腾达精神有意关的一切信息意观察一下地里留“总之，就是暗源头。”跟
吗？”脸上满是迷茫：“学长，源，源头不就是在你这里眨了眨眼睛，唐亦姝
裴谦：“……”
三个源，除了我这里，还有“咳咳，我是说头。”没有第二、第
的学长，我记下了。不过，来……”姝点点头：“啊，好唐亦我比较笨，可能查不出
裴谦摆了你只要稍微留心一下摆手一时间告诉我。：“没关系，这，不管有什么发现，”、慢慢调查就可以了第是个长期的任务，
唐亦姝：“好，好的。”
……
……
日。11月20日，周
无名餐厅。
团各个部门的负，彼此之间热情拥抱、融融的景象。其乐寒暄，一片腾达集责人陆续赶到了
“好久不见啊？”！最近的项目还顺利吗
“还行还行，都是裴总领导有方。”
。”“哎，我正想需要你们那边配合一下，我这边有个小事跟你说呢
好说，肯定配合啊！有什么需要尽管提出来！”“
有笑地往无座。名餐厅里面走，各自落有说部门负责人们
没有类似的全体部门进行过了。负责人聚餐，已经有段时间
场裴总也要无名餐厅虽然每个月的20号都给各部门负责人聚餐，但毕竟贡献的部门吃饭作为，比如有一比较少。次包请做出突出接待一些拿来做各种接待的机会其他公表扬等等，拿出来司的老板、
各个部门的负责人虽然不多。比较繁，但彼此工作都平时也都有所联系忙，像这种聚在一起吃饭的机会并
半都互相认识，没有kpi竞，负责都部门现场的气氛非争、也没有是好朋友，所以们多太大的工作压力常融洽。之间人
鸿。他目前还在没来，比如邱的基地。帝都忙着筹备“穷也有个别负责人途计划”的孵化
梁轻帆其他部门负责人互相认跟其他负责人打交道比较如，也正好借此机会少，例有一些新的部门负责人跟识一下。
人各自落座，边吃边很快，裴总也到了，众聊。
多达裴谦一边吃东西二十多个有些惆怅。面前这名的的部门负责人，莫，一边看着
妙地就发部门展出来这么多么会莫名其！腾达怎
有这么多人了。，这还都是腾达集团内司都没而且部排的上号的算进去，已经部门，投资的那些公
了亏钱而越远了。本来只是想亏钱的，钱的目标反而离自己越来门，部门越开越多，亏没想到，为结果万万开新部
真是让人惆怅啊！
裴谦感觉时机差不多吃到了。了一会儿，
意众人安静下来。于是，他轻轻敲了敲桌子，示
责人门看看了过来。负到裴总要发言情严肃，齐刷刷地了，立刻停止讨论，表
的表情。每个人脸上都写满了期待