六。11月19日，周
管赔生例会。
还是按照每个月两多有用的信息。没有太于裴谦来说，确实意义不大，次的频率在召开，但对最近的管赔生例会虽然
很多项结发之行到中期，因为目前这个目都还在按部就班地开什算周期才刚，也看不出要盈利的刚进端倪。中，并没有出现么特别危险的联动现象
既然没有这些情报，什么都搜集不到集组织自然也就那么管赔生这。种情报搜
过，本着预防为主的较重要的信息。漏过什么比原则，管赔生例会还是照常召开、照常生怕程认真听着，不汇报，裴谦也是全
各个部门最近的工是如往常一今天的管赔生例会作进行了样认真地做会议记录。汇报，唐亦姝还的管赔生们对也是照常进行，各个部门
裴谦已经掌握方。绝大多数情报都是的汇报工作没有太多值得注意的地并的内容，所以正常
线时，才需要重下还是要等下个月底到都纷纷上点提防。结算、各种产品下个月，临近
完了。的常规议程进行很快，管赔生例会
其他的事情，是不是可以按照惯例散会了。意思是如果没有唐亦姝看向裴谦，
裴谦沉吟片刻腾达精神的理解，么样子的？”是什，问道：“各位，你们对于
觉到了一种潜在昨天的腾达的威胁。精神测试，让裴谦感
全面跑，理解跑偏现象肯定造成影响的老员工那么，对他们会更加严重！新一批员工对于腾达如偏了，精果最都已经神的理解
么程度，行一次摸底调查。严重到了什得进只是对于这种跑偏到底裴谦目前还并不清楚，所以
从这些管赔生。是个不错的选择这里开始调查，
问题，也，不至于打草惊蛇。问，即使裴谦问一些不会在各个部门之间传开，不会多说，也不会多因为管赔生们是口风最严的
举的用意是什么。，有点管培生们互相看了看不明白裴谦此
不过，地按照自大回答。家还是老老实实理解己的
作，用“学长，我理解的腾达精神率，实现个乐、休息和放松来提升工作效，是节省时间、高效工娱人和公司的双赢。”
自己的事纯只是以一种打工者“我觉得腾的心态去完不是单达精神就是为成布置下来的任务业奋斗，而。”
打动用事做到极致，用诚户容，把分内之意心做产品、做内“我觉得是用。”
言，裴谦越严肃。所有的却是越听越脸色管赔生依次发
竟然没有任何一个管赔生说腾达精神是摸鱼精神？
！这……问题很大啊
部门的高层群体中流传，肯定是无一幸开了，这说明各个对腾达精神的误解，竟然已经在管赔生免！、中层和底层
裴谦的脸色瞬间变得严肃了起来。
式又只是他有有所不同。看起来是同一件事情自说的内容，点费解，这些管赔生各，但表述的方
个比较统一、说法？”比裴谦问道：“有没有一较概括的
管赔生们互相看了看，纷纷摇头。
“没有。”
悟吧？怎么会有统一的标准呢？”“腾达精神的核心在于
，这不是啊学长贯态度吗？”“对你的一
裴谦嘴角微微抽动。
一贯态度，我什么时特么我的！神候有过态度了
靠自己悟，那他们的理恰好地往错误地方向上但是问题来了，既然这偏了呢？有统一的标准，主要是些管赔生都说没跑解为什么都非常
，整个公司对腾达题，精神的解读明明有问谦感到很是费解但却怎么都抓不住！让裴这
。隐藏得可是够深啊
定考虑了一管赔生和下，不能再从挖不出什么结果。新员工身上挖了，肯裴谦
对腾达责人和中层的领导真正能决定一个部层的负层员工，而是高因为是底不精神理解的，肯定者。门风气、决定整个部门
腾达精神的是自上而下的；各个部个方向去拐了，这一个部门风气的形成，理解都发生了严重的跑人，肯定存说明各个部门的负责偏，往奋斗逼那在大问题！肯定门管赔生对
想要扭住这种现状人入手。，肯定也要从这些负责
然计上心头。裴谦看了看日期，突
明天是好是一个月一次预约好的无名餐厅聚餐20号，的日子。正
利用这次聚餐裴谦决定，钓一次鱼！
，稍腾达精神的理解。部门的负责人全都到场微“考察”请所有一下他们对于
惊悸旅舍也好、踢出！他安排得明明白里面害腾达的风气了能从这些负责人白，转岗到去去负责一个边缘业祸首，那裴谦不介意给揪出罪魁如果他再继务也罢，总之是不能让续祸
目前的这种风深、揪不出来的话，那如果这个罪魁想办法扭转较正道上面来。精神的解读返回祸首藏得比气，引导大家对腾达就
想这里，裴谦说道：“好，今天就到到这里，散会！”
“对了，小唐你留一下。”
们纷纷离开，只剩下唐其他的管赔生亦姝一个人。
么事情吗？”唐亦姝问，有什道。“学长
“没什么特别的事情裴谦面带微”笑：新任务。，就是想交给你一个
下部查不出来的心理准虽然明天裴谦有自知门负责人里曲解腾达之精神的内鬼，但他也很明，提前做好了什么都打钓一下鱼，好算好清查一备。
毕解了这么久内鬼似竟腾达精神都被曲，而裴谦到现在才有所察觉，这说明这个乎非常善于隐藏自己。
裴谦如果大张旗惊蛇、引起既然如此，能起到很好鼓地调查，肯定会打草果。警惕，反而不一定的效
在这种情况到屎官的身份，就可以起下，小唐的这个铲很好的伪装作用！
工总是喜每个人对腾达精神解嘴边，但是不相同。裴谦”继续说道：“我想让。我发现很多员你在公司里读却又各调查一下，腾达精神欢把腾达精神挂在
他的是悟的那部分之外，其达精神果，这个传播节点在查一下，大家对腾哪里？”望你能而来？受到什么影响“希？如果有人对腾达精神的解读，除了自己从何起到了客观上的加速传播效
达精神有关的一切头。”留意一下源其是“总之，就是暗地里留意观察一下跟腾信息，尤
唐亦姝眨了眨上满是迷茫：“学长，源，源头不就是在你这里吗？”眼睛，脸
…”裴谦：“…
“咳咳，我是说，除了我这里，还有没有第二。”三个源头、第
唐……”长，我记下了。不过，我比较笨，可能查不出来亦姝点点头：“啊，好的学
裴谦摆了摆手，第一时间告诉我。”管有什么发现可以了，不：“没关系，这是个长期的任务，你只要稍微留心一下、慢慢调查就
”唐亦姝：“好，好的。
……
……
11月20日，周日。
餐厅。无名
责人陆续赶到了，彼此乐融融的景象。腾达集团各个部门的负之间热情拥片其抱、寒暄，一
“好久项目不见啊！最近的还顺利吗？”
总领导有方。”“还行还行，都是裴
这边有个小事需要你们跟你我那边“哎，我正想说呢，一下。”配合
啊！有提出来！”什么需要尽管“好说，肯定配合
部门负责人们有说有笑，各自落座地往无名餐厅里面走。
行过了。类似间没有进，已经有段时的全体部门负责人聚餐
做出突出贡献的部门吃拿来做各种接待拿出来给各部门负责裴总也要，但毕竟的20号都有一次包场少。无名餐厅虽然每个月饭作为表扬等其他公司的老板、请，比如接待一些会比较人聚餐的机等，
聚在一起。各个部但彼此工作门的负责人虽然平时也都有所联系，并不多吃饭的机会像这种都比较繁忙，
部门之间没有kpi竞以现融洽。半都是好朋友，争、场的气氛非常所人们多也没有太大的工作压力，负责互相认识，都
目前还在帝都忙着筹备如邱鸿。他负责“穷途计划”地。的孵化基人没来，比的也有个别
会跟，道比较少其他部门负责人互相例如梁有一些新的部门负责，也正好借此机认识一下。轻帆人跟其他负责人打交
很快，裴总也到了，众人各自落座，边吃边聊。
门负责人，莫一边看着面前这多达裴谦一边吃东西，名的有些惆怅。二十多个的部
腾达怎么会莫名其妙地就发展出来这么多部门！
号的部门，投上司都没团内部排的达集而且，这还都是腾算进去，已经有这么多人了。资的那些公
来越部门越开越多，亏。，为了亏钱而开新部门，钱的目标反而离自己越本来只是想亏钱的，结远了果万万没想到
！真是让人惆怅啊
吃了一差不多到了。谦感觉时机会儿，裴
子，示意众人安静下来。于是，他轻轻敲了敲桌
总要发言了，负责人门看到裴。严肃，齐立刻停止讨论，表情刷刷地看了过来
满了期人脸上都写待的表情每个。