议室里，新入职的员会题，每勾选完一个选项。之后都要在键盘上敲打几下输答的长短入解释说明的信息，回也各不相同工们全都在认真答
，至太方便去看这些不吴滨在监考，为原则上少在考场大摇大摆地看考题影响不具体的题目和答案，因度测试是绝对保密的太好。来说腾达精神契合
变动，然后的深意所所以，吴滨只能脑补裴总这种改私下里打听考题的是等考试结束之后，再在了。动
结束。很快，测试
变。新员工们因为案，查看测试题量刻意调整了整体的测试时间不答结果。纷纷提交了，所以
而有些则显示再接工的屏幕上显有些员示通过，再厉。
电脑屏幕，虽然看不看清的。终结果还是能大致能看到的到题目的小字，但最吴滨粗略地扫过自己
这只是第一次测试而已成功入职。只有小部分新员工没有通过测试，。只毕竟要任何一次通过，都能够，后边还有三次
工的通。么太大的差别过率，这个通过率没什跟之前几批入职员
头微蹙，分析出点端倪吴滨不由得眉了一点。
内容并答案来“依旧是考完之计分的，填写的那些不会统自动按照客观题后就立刻出结果，计入评分。”这说明评分还是系
”次改动的用意何在？“那……裴总这
什么偏腾达精神的理看看这些新员工对说，他是想解有没有差？”“难道
“还是说，有什么我猜更长远规划？”不透的
………
与此里查看这次测试的谦正在办公室同时，裴结果。
工，员还是没通过测试的不管是通过测试全都调出来仔细查看。
工自每一份测试题的结果上面不仅有选项，也有员选项的解释。己对这个
看。出两道最具代表性的题目查裴谦挑
一项工作没有第一道题而你手上还有完成，此时你应该怎目是：已经到了下班么做。时间，
选“明天再说”就加4跟领导据理力争”分。就加5分，如果这道题如果选“
树立“念，这种理念本意，是要让员工们越强烈的员工，裴谦出这道题的越符合裴总的要求。永不加班”的理
试的新员工里，还真有不少人这些通过两个选项。都选择了这了测
他们对这个选项的解释由得紧蹙起来谦的眉头不但是再看。，裴
“腾达精神就是不加班，所以不加班。”
门会自动下班锁门，只“领导不‘据理力争’的可能要求加选项不成立，部能等明天。”班，所以
“没有加班名额，想加也加不了。”
“休息是为了更好的工作效率下降，就陷入了恶性工作。”作，今天如果加班影明天才能高效循环。今天好好休息，率完成所有响了休息，明天工
成工作的情况首先应该考虑自己，而不是用战术上的需要加班完如果出现这应该努力提高效率奋掩战略上的懒惰。”勤是效率太低，是不盖种情况，，达员工不应该出现“一个优秀的腾
工作任务，那加班火烧以，这种形式。”可走形式，更何况腾达不，要劳逸结合、目“腾达精神说过没必要就不必急于一时，只标长远。既然不是要不耽误大的工期就支持眉毛的
许多问看完了这些解释，裴号。谦头上飘出了
？？？
一些解释，看起来似乎这里面确实有腾达精神，但是仔味啊！细一品，完全不是内是理解了
基，会发现跟裴谦原也这里面虽然有“大法完全是背道而驰说本的想已经成为腾达内部明“不加班”但深挖一些这家都不加班、所以我不加班”的了！随大流思想，种潮流的根的潮流，
择不加班，仅仅是因为更应该做们觉得相比于的是提他升效率，休息一下是更高效的完成工作为了大部分人之所以选加班而言，。
这样一来，不管人的工作能力都是得到充分发挥的！是否加班，这些
因为疲劳工作效率下很多公司主动划水也罢，总之，都降可能有个五96，但是员工不管是要求员工六成绝大就不错了。下的工作效率摸鱼也好、还是被动无偿加班9会大大降低，多数员工在996状态
率人但腾达这边则恰恰相反，严禁加班，到精神上的鼓舞和激励，充分调们的工作积极性反而被工甚工作状态爆表，效大幅提升。动起来了，有些更不允许996，可员至因为受
可能工作完成情况多！司还要好得达这边的搞来搞去，腾比一些996的公
裴谦起来。脸色瞬间变得严肃
似乎发现问题所在了！
多娱乐然后更好地完成！娱乐，可大家却理自己、，裴总是让大家解工作的本意是让大家能成了够多多摸鱼、划水
步，但是终极目的就完全不同了！多了一
裴谦赶忙又找出另一道题。
没有到了下班时间此时应该怎么办。，但这次是裴总这道题目的题干看似亲自交代的变化，还是任务，
的话，还案是加班完成任务，如果答会额外再加1分。这次的标准朝裴总要双倍加班费
的理由，却依旧依旧有很多本意图发生了偏差但。跟裴谦的原人都选对了，选对
不扣执行。”地任何要求都要不折“不管裴总有
圆满完成！”为腾达赴汤蹈火也一“裴总亲自交代的任定要务肯就算是定是非常关键的任务，
照的任费不过分。”多务肯定另有深意，“裴总特意关此时一定要想，领会思想后圆加揣摩满完成任务，论功行赏多要点加班，深挖裴总背后的思
没有信心，这不符合腾达精敢要加班费，说明对了裴总的加班费，以自己的能力神。”好了。不多钱回报就“要对自己有自信，拿后给公司赚更
看到这些回答，裴谦是一。成欣慰，九成担忧
们似乎对于完慰的是，员工统延期结算执念和共用担心项目完识，一定会如期完成，这样一来，欣裴谦基本上不成裴总交代不成、系下的情况。来的任务有一种
“拿了裴么鬼？多钱作为回总的加班费、给公司报赚更”是什但……这
求裴谦很无语，谁特么要你们回报了？
瞎猜啊！别搁这你们
样让我很难做啊！报求回的，你们这裴总做好事一向是不
问题。的解答之后，裴谦看完到了一个非常严重的这两道题意识
重曲解达精被严了！神契合度测试的本意，这套腾
钱，并没有其实裴、给公司少赚是为了让员工们多休只息多想。谦本来的想法，单纯、多摸鱼、少工作
实理解到：多休息是为又加了一步，但莫名地往后边”这一层的，大部分人确但是也不知道怎么了更好地工作。了“多休息
味了！这一下子就变
鱼精，变成了奋从原斗逼。本的咸
到脑溢血。”赚直赚钱“怪不得最近一
精神契合度测试到现“怪不得腾达”刷掉一个奋斗逼。在为止也没
“原来这套题完全被理解歪了啊！”
裴谦以手扶额，感觉有些一言难尽。
？问题来了，怎么办
奋斗逼，而且还不少。这些测试题的答案来看工里混从，显然目前腾达的新员入了
能拿他们问题在于，毕竟人家是凭试。合度测本事通过了腾达精神契怎么样，裴谦也不
得还是自点问题，让大家会错意己这个筛选方式稍微有说到底，裴谦觉了。
情。然，裴谦也不认定也在发己并不知情的事些自为锅，公司里肯全都在自己这边当生一
就算的一样、这么一致吧？大家对鼓励咸鱼的，也不能跟商量好了腾达精神发生了曲解
的思想！推波助澜，统一了大家这背后肯定有人在
度测试的后台，对策。裴谦关掉腾达精神契合开始思考
库首先，肯定是要改题！
题库已经不符的解腾达精神反而员工们的工合需求变成了一种美通过腾达精精神也能完用完全曲解的腾达目前的作效率！了，很多新员工神测试，被曲障碍，大幅提升了
再加入一些新的些题目，在所以，裴谦觉得应该原题库的基础上，把那的混子和奋斗逼给区分开来。真正
安稳过日子重要”重番事业你认为轰轰烈烈做一题。要还是认为公司发展壮大比如，出一些诸如“你重要还是个人拿高薪重要”、“之类的问
试的奋斗逼们，肯定番事业、让公项。选择轰轰烈烈做一司发展壮大之类的选那些通过了腾达精神测还是会
迷惑问题之中，这样好好斟题隐藏在许多的太明显，要把关键问当然，具体的题目肯定要一番，意图不能被轻易发现破绽。酌才不会
草惊为了防止谦会随便找个借口，把这些过，裴给安排了。通过腾达人蛇，即使选了这种打选项，也依旧会精神契合度测试，只不
部分人，安去。果挑选出一家，会根据测试结排到一些其他的项目到时候就明确告诉大
舍、逆风物流之类的地方。比如……惊悸旅
尽可能地让他低！总之，们的奋斗欲对腾达的影响降到最
偏的，甘休！除此之这事也必外，腾须彻查，绝对不能善罢达精神到底是怎么跑