员工们全都在认真答会议室里，新入职的盘上敲打几下同。题，，回答的长短也各不相个选项之后都要在键输入解释说明的信息每勾选完一
吴滨看考题影响腾达精神契合度测试和对保密的，至太好。在监考，不太方，因为原则上来说答案具体的题目少在考场大摇大摆地便去看这些不是绝
的变动，然后脑了。补裴总这再私下里打听考题所以，吴种改动的深意所在滨只能是等考试结束之后，
很快，测试结束。
。时间不变。新员工测试结果所以整体的测试们纷纷提交了答案，查看因为刻意调整了题量，
过，而有些则显示再通有些员工的屏幕上显示接再厉。
的小字，但最终结地扫然看不到题目的。吴滨粗略幕，虽果还是能大致看清过自己能看到的电脑屏
功入职。工没有通只有小部分新员过还有三次。只要是第一次测测试，毕竟这只任何一次通过，都能够成试而已，后边
这个职员工的通过率没什么通过率，跟之前几批入太大的差别。
了一由得眉头微蹙，分析出点点端倪。吴滨不
自动按照客内容并不会计入评分。计分的，填写的那些观题答案来明评分还是系统“依旧是考完之后就立刻出结果，这说”
？”次改用意何“那……裴总这动的在
差？有没有什么偏看这些新员工对腾达精神的理解“难道说，他是想看”
规划？”不透的更长远“还是说，有什么我猜
……
时，裴谦正在办同与此。次测试的结果里查看这公室
全都调出来仔细查看。是没通过测试的员工，不管是通过测试还
不仅有选项，份测试题的每一己对这个选项的也有员工自解释。结果上面
具代看。表性的题目查谦挑出两道最裴
手上还有一项工作没么做。有完成，此时到了下班时间，而你你应该怎第一道题目是：已经
加4分。这跟领导据理力争”就道题如果选“加5分，如果选“明天再说”就
要求。烈的员工，越符裴谦出让员工们树立“永不合裴总的加班”的理念，这要这道题的本意，是种理念越强
新员工里，还真有不少人都选择了这些通过了测试的这两个选项。
的眉来。选项的再看他们对这个但是头不由得紧蹙起释，裴谦解
”班，所以不加班。“腾达精神就是不加
门班锁，只能等明天。”会自动下据理力争’的选“领导不可能要求加班项不成立，部门，所以‘
“没有加班名额了。”，想加也加不
作，今休息，明天才能高效率了恶性循环。今天好好“休息是为了更好息，明天工的工完成天如果加班影响了作效率下降，就陷入所有工作。”休
，如果出现这种情况，不是应该出员工不术上的勤奋掩盖战略上“一个优秀的腾达该努力提高效率，而不是用战成工作的情况惰。”首先应该考虑自己是现需要加班完效率太低，应的懒
不耽误大的工期就必急于一时，只要“腾达精神说过，然不是火烧眉，没必要加班走形可以要劳逸结合、目毛的工作任务，那就不支持这种形式。”，更何况腾达不标长远。既式
号。看完了这些解释，裴谦头上飘出了许多问
？？？
似乎是理解了腾达，完全不是内味啊！一这里面确实有精神，但是仔细一品些解释，看起来
想，说明“不跟裴谦原本的想法但深挖一些背道而驰了！随大流思以我也不加班”的基，会发现加班、所这种潮流的根这里面加班”已经成为腾达内部的潮流，完全是虽然有“大家都不
应该大部休息一下是为言，更完成工作。效的分人之所们觉得相比于加班而是因为他做的是提升效率，以选择不加班，仅仅了更高
，这样一来，能力这些人的工作！不管是否加班都是得到充分发挥的
为疲劳工作效成就很多公，绝大多数员工能有个五六不错了。因大降低，可是被动96，但是员工不作效率都会大司要求员工无偿加班9主动划水摸鱼也好、还在996状态下的工管是率下降也罢，总之
激励，工作96，可有些人甚至因为受到精但腾达这边则恰恰不允许9动起来了，员工们的工作积极性反而被充分调相反，严禁加班，更状态爆表，效率大幅提升。神上的鼓舞和
些996的公司完成情况可多！腾达这边的工作还要好得搞来搞去，能比一
裴谦脸色瞬间变起来。得严肃
似乎发现问题所在了！
裴总乐自己的本意是让大家然后更好地完成工作！是能够多多摸鱼、划水、娱让大家多娱乐，可大家却理解成了，
！终极目的就完全不同了多了一步，但是
赶忙又找出另一道题。裴谦
任务，此时应该怎么办交代的似这道题目的题干看。但这次是裴总亲自了下班时间，没有变化，还是到
是加班完这次的标准的话，还会额外再加总要双倍加班费答案成任务，如果朝裴1分。
由，却依旧跟裴谦的原本意图发生了偏都选对了，但选对的理差。依旧有很多人
都要不折不“不管裴总有任何要求扣地执行。”
是非常关键的任务，火也一定要圆满完成！”“裴总亲自交代的任务肯定就算是为腾达赴汤蹈
背后的思务，论功行赏多要点想，领会思想后要多加揣“肯摩，深挖裴总定另有深意，此时一定任务加班费不过分。”裴总特意关照的圆满完成任
总的加班费，以，这不符合腾达精神。”钱回报就好了。不敢裴自信，拿了“要对自己有要加班费，多自己的能力没有信心后给公司赚更说明对
九成担忧。答，裴谦是一成欣慰，看到这些回
的成裴总交代下来情一定会如期完成执念和共识，任务有一种成、系统延期结算的乎对于完来，裴谦基本上不一，这样用担心项目完不欣慰的是，员工们似况。
班费、给公司赚更多钱”是什么作为回报鬼？加但……这“拿了裴总的
，谁特么要求裴谦很无语你们回报了？
瞎猜啊！你们别搁这
是做啊！不求回报的，你们这样让我很难裴总做好事一向
重的问题。两道题的解答之个非常严看完这后，裴谦意识到了一
这套腾达测试的本意，被严重精神曲解了！契合度
想法，其鱼、少工作、给工们多休息、多摸实裴谦本来的公司少赚钱，并没有单纯只是为了让员多想。
部分人确实理解地往后边又加了但是也好地工作。这一层，但莫名一步：多休息是为了更不知道怎么的，大到了“多休息”
这一下子就变味了！
咸鱼精，变成了奋斗逼。从原本的
“怪不得最脑溢血。”近一直赚钱赚到
达到现在为止也没精神得腾逼。”“怪不刷掉一个奋斗契合度测试
解歪了啊！”“原来这套题完全被理
手扶额，感裴谦以觉有些一言难尽。
问题来了，怎么办？
少。而且还不从这些的答测试题案来看，显然目前腾员工里混入了奋斗逼，达的新
达精神契合度测试。凭本事通过了腾样，毕竟人家是能拿他们怎么问题在于，裴谦也不
有点问题，让大家会方式稍微错意了。还是自己这个筛选说到底，裴谦觉得
当然，裴谦也不认为在发生一些自己并不公司里肯定也锅全都在自己这边，知情的事情。
吧？就算大家对跟商量好了的一样、鼓励咸鱼这么一致了曲解，也不能的腾达精神发生
大家的思想！这背后肯定有人在推波助澜，统一了
开始思考对策。裴谦关掉腾达精神契合度测试的后台，
！先，肯定是要改题库首
障碍，大幅提升了员曲解的腾神测试，被能完美通过腾达精目前的题率！工们很多新员工用完全曲解精神也的工作效的腾达库已经不符合需求了，达精神反而变成了一种
所以，裴谦觉得应逼给区分开来。该再加入把那些真正的混子和奋斗一些新的题目，在原题库的基础上，
烈烈做一番安稳过日子重要大薪重要业重要还是重要还是个人拿”、“你认为轰比如，出一些事“你认为公司发展壮诸如高问题。轰”之类的
是会选之类的选项。那些通过了的奋斗逼们，肯定还腾达精神测试业、让公司发展壮大轰烈烈做一番事择轰
的题目肯定要，意图不的迷惑问题之中斟酌一番能太明显，发现藏在许多体好破绽。被轻易，这样才不会要把关键问题隐具当然，好
，即使选了为了防止打草惊蛇把这些选项，也依旧会通过腾合度测试，只不过神契人给安排了。，裴谦会随便找个借口达精，这种
候就明确告诉大试结果挑选家，会根据测一些其出一部分人，安排到到时他的项目去。
风物流之类的地方。比如……惊悸旅舍、逆
斗欲对腾达的影响，尽可能地让他们的奋降到最低！总之
必须彻查，绝对不到底是怎么跑偏的，这事也能善罢甘休！除此之外，腾达精神