回答的长短也各的员工不相同。之后都要在键盘上输入解释说明的信息，敲打几下题，每勾选完一个选项们全都在认真答会议室里，新入职
则上来说腾达精好。去看这些具体的吴滨在监考，不太方便目和答案，因为原对保密的，至摆地看考题影响不太少在考场大摇大神契合度测试是绝题
等考试结束之所以，吴滨只能是后，再了。题的变动，然后脑补裴总这种改动的深意所在私下里打听考
很快，测试结束。
因为刻意调们纷纷提交了答新员工案，查看测试结果。题量，所以整体的变。整了测试时间不
厉。示通过，而有些则显上显示再接再有些员工的屏幕
能看到的电脑吴。还是能大致看清的目的小字，但最终结果幕，虽然看不到题屏滨粗略地扫过自己
，毕竟这只是第一次测试而已，后边还有三次。只都能够成功入职。只有小试部任何一次通过，要分新员工没有通过测
通过率没什么太大职员工的前几批入的差别。这个通过率，跟之
分析出了一点点端倪吴滨不。由得眉头微蹙，
题答案来计分客观系统自动按照刻出结果，这说明评分还是并不会计入评分。的，填写的那些内容”“依旧是考完之后就立
用意何在？……裴总这次改动的“那”
“难道说，他员精神的理看看这些新？”是想工对腾达么偏差解有没有什
“还是说，有什么的更长不透远规划？”我猜
……
办公室里查看这同时，裴谦正在次测试的结果。与此
不管是通过测试还是没通过测试的员工，全都调出来仔细查看。
个选项的解释。每一份测试题选项，也有员的结果上面不仅有工自己对这
。裴谦挑出两道最具代表性的题目查看
作没有完成，此时你应该怎么做。班时间，而你手上还有一项工题目是：已经到了下第一道
争”就加5分分。说”就加4，如果选“明天再跟领导据理力这道题如果选“
，是要班”的理念，员工，越符合裴总的本意这种理念越强烈的让员工们树立“永不加裴谦出这道题的要求。
真有不少人都选择了这两个选项。工里，还这些通过了测试的新员
起来。眉头不由得紧蹙再看他们对但是这个选项的解释，裴谦的
“腾达精神就是不加班，所以不加班。”
门，只能等明天。班，所以‘据理力“领”门会自动下班锁要求加导不可能争’的选项不成立，部
“没有加班名额，想加也加不了。”
休息，明天才能工作效率下降，就陷入高效恶性循环。今天好好“休息是为了更好的了工作，今天如果加率完成所有工作。”班影响了休息，明天
，应该努力提高效率，况，如果出现这种而不是用战术上的“一个优工不应该出的懒惰。”己是不是效率太低情况，首先应该考虑自完成工作的情上秀的腾达员勤奋掩盖战略需要加班现
可以，没工作任务误大的工期就。”必要加班走劳逸结合、目标长远。既然不是火烧眉“腾达精神说过，要，那就不必形式，更何毛的急于一时，只况腾达不支持这种形式要不耽
看完了这些解释，裴谦头上飘出了许多问号。
？？？
，完全不是起达精神，但是仔细一品这里看面内确实有一些解释，来似乎是理解了腾味啊！
大家都不加班、所面虽”已经成为腾达内部的这里加班背道而驰了！以我也潮流的根基流思想，说明“不然有“本的想法完全是潮流，但深挖一些这种不加班”的随大，会发现跟裴谦原
比于加班而言，更不加班，人之所以选择大部分效的完成工作。仅仅是应该做的是提升效率，休息一下是为了更高因为他们觉得相
这来，得到充分样一不管是否加班，这些人的工作能力都是发挥的！
大大作效率下降也罢，总96状态下的工之，绝大多数，但是员工不管是也好、还是被降低，可能有员工无偿加班996员工在9很多公司要求个五六成就不错了。主动划水摸鱼动因为疲劳工作效率都会
加班，更不允许996，可则恰恰相反，严禁员工们的工作但腾达这边大幅提升。鼓舞和激励，工作状态积极性反而被充甚至因为受到精神上的分调动起来了，有些人爆表，效率
边的得多！工作来搞去，腾达这搞完成情况可能比一些996的公司还要好
裴谦脸色瞬间变得严肃起来。
似乎发现问题所在了！
成工作！，裴总是让大家多娱自娱乐，可大家却理解乐然后更好地完能够多多摸鱼、划水、成了己的本意是让大家
完全不同了！极目的就多了一步，但是终
裴谦赶忙又找出另一道题。
应该怎务，此时时间，但这次是裴总亲自这道题目的题干看似没有么办。交代的任变化，还是到了下班
还会额总要双倍加班费的话外再加1分。这次的标准答案，任务，如果朝裴是加班完成
图发很多人都选对了，理由，却依旧跟裴谦但选对的的原本意依旧有生了偏差。
都要不折不扣地执行求。”“不管裴总有任何要
火也一成！”键的任务，就算的任务肯定是非常关是为腾达赴汤蹈“裴总亲自交代定要圆满完
，此时一定要多思想后圆满完成任务，论功行赏多要点加班费总背后的思想，领会摩，深挖裴过分。”的任务肯定另有深意加揣不“裴总特意关照
信心，这能加班费班费，说明对自己的力，拿了裴总的，以后给公“要对自己有自信没有不符合腾达精神。”司赚更多钱回报就好了。不敢要加
成担忧。看到这些回欣慰，九答，裴谦是一成
，务，这样裴谦基本上不用担心项目完不成、系统延共识，一定会如期完成欣慰的是，员工们似乎对于完一来成裴总交代下来的任期结算的情况。有一种执念和
“拿了裴总的加什么鬼？但……这更多钱作为回班费、给公司赚报”是
裴谦很无语，谁特么要求你们回报了？
！你们别搁这瞎猜啊
很难做啊！回报裴总做好事一向是不求的，你们这样让我
之后，裴谦意识到了一个非常的问题。看完这两道题的解答严重
试的本意，被严重曲这套腾达精神契合度测解了！
少工作、多是为了让员工们多休息其实裴谦本来的想法，并摸鱼、、给公司少赚钱没有多想。，单纯只
地工作。理解到了“多休息又加了但是也不知休息是为了更好往道怎么后边的，大部分人确实一步：多”这一层，但莫名地
！这一下子就变味了
鱼精，变成了从原本的奋斗逼。咸
”。近一直赚钱赚到脑溢血“怪不得最
逼。”个奋斗达精神契合度测试到“怪不得腾现在为止也没刷掉一
来这套题完全被理解歪了啊！”“原
。裴谦以手扶额，感些一言难尽觉有
怎么办？问题来了，
混入了奋斗逼案来看，显然目前，而且还不少。这些测试从腾达的新员工里题的答
问题在于人家是凭本事通过了腾达精神契合度测试。，裴谦也不能拿他们怎么样，毕竟
家会错意了。说到底，裴谦觉得还个筛选方式稍微有点问题，让大是自己这
不认为锅全都在自己这边，公，裴谦也司里肯定也在发生一些自己并不知情当然的事情。
这么一跟商量好了的一样、发生了曲解，也不能就算大家对鼓励咸鱼的腾达精神致吧？
一这背后肯定有人在推波助家的思想！澜，统了大
裴谦关掉合度测试的后腾达精神契始思考对策。台，开
，肯定是要改题库！首先
目前的题库一很多新员工用完全曲解测试，被曲解腾达精神反而变成了的种障碍，大幅提升需求了，过腾达精神了员工们的工作效率！的腾达精神也能完美通已经不符合
所来。真正的混子上，把那些斗逼给区分开以，裴谦觉得和奋题目，在原题库的基础应该再加入一些新的
比如，要还是安稳过日子还是个人拿高薪重要你重认为公司发展壮大重要一番事业重”、要”之类的问题。“你认为轰轰烈烈做出一些诸如“
的选项。让公那些通过了腾达精神测择轰轰展会试的奋选烈烈做一番事业、斗逼们，肯定还是壮大之类司发
，这样才不会被轻易发的题目肯定要好中藏在许多的迷惑问题之好斟酌一番，意图不能太明显，要把关键问题隐现破绽。当然，具体
只，即契合度测试，，裴谦会随便找这些人给安排了。不过为了防止打草惊旧会通过腾达精神了这种选项，也依使选个蛇借口，把
据测试结果挑明确告诉大选出一部分去。人，安排到一些其他的项目家，会根到时候就
悸旅舍、逆方。比如……惊风物流之类的地
奋斗总之，尽可能地让他们影响降到欲对腾达的的！最低
必须怎么彻查，绝对不能善罢腾达精神到底是甘休！之外，除此跑偏的，这事也