的长短也各不室里，新入职的员工们全都在打几下题，每勾选完一个说明的信息，回答认真答输入相同。上敲会议解释选项之后都要在键盘
少在考场大摇大神契合度测试是摆地看考题影响方便去看这些具绝对保密则上来体的题说腾达精目和答案，因为原吴滨在监考，不太的，至不太好。
了。束之后，是等考试结只能所以，吴滨种改动的深意所在变动，然后脑补裴总这再私下里打听考题的
很快，测试结束。
因为刻不变。新员工们纷纷提交间了答案，意调整了题量，所以整体的测试时果。查看测试结
示通过，而有些则显显有些员工的屏幕上示再接再厉。
吴滨粗略地扫过自己致看清的。最终结果还是能大能看到的电题目的小字，但脑屏幕，虽然看不到
只有小部分新员工没有职。而已，后边还有三过，都能够成功入只是第一次测试通过测试次。只要任何一次通，毕竟这
没什么太大的差别批入职员这个通过率，跟之前几。工的通过率
，分析出了一点点端吴滨不由得眉头微蹙倪。
果，这说分。”内明评分还是容并不会计入评就立刻出结写的那些“依旧是考完之后案来计分的，填系统自动按照客观题答
“那……裴总这次改动的用意何在？”
精神的理解有没有什“难道说，他是想看看这些么偏差？”新员工对腾达
“还是说更长远规划？”有什么我猜不透的，
……
在办公室里查试的结果。与此同时，这次测看裴谦正
测试的员工，通过测试还是没通过全都调出来仔细查看。不管是
测试题的结果上也有员。工每一份面不仅有选项，自己对这个选项的解释
看。两道裴谦挑出最具代表性的题目查
到了下班时间，而手上还此时你应该怎么做。有第一道题目是：已经完成，你有一项工作没
这道题5分，如果天再说”就加4分。力争”就加明如果选“跟领导据理选“
裴裴谦，这种理念的理念越强，是员工，越符合“永不加班”的总的要求。要让员工们出这道题的本意树立烈
的新员工里，还真有不少人都这两个选项。选择了这些通过了测试
起来但是再看他们对项的解释，裴谦。的眉头不由得紧蹙这个选
“腾达精神就是。”不加班，所以不加班
能等明天。”“领要求加班，所以不自动下班锁门，只导不可能’的选项‘据理成立，部门会力争
班名额，想加也加不了。”“没有加
天好好休班影响更好的工作，今天工作。”“陷入了恶性循环。息休息是为了天工作效率下降，如果加能高效率完成所有，明天才了休息，明就今
班完成工作的情力提高效效率太低，应该努，而不是用战术上的勤奋掩的腾达员工不应“一个优秀。”现这种情况，首先应该考虑自己是不是，如果出盖况的懒惰率现需要加该出战略上
必要加班走形式，更何况大的工期就可以，式。”时，只要“腾达合、目标务，那就不必于一腾达不支持这种形作任长远。既然不是没火烧眉毛的工精神说过，要劳逸结急不耽误
，裴看完了这些解释问号。谦头上飘出了许多
？？？
但是仔细一品，完全不这里面确实达精神，是内有一些解释，看起来似乎是理解了腾味啊！
背道而驰也不加部的潮流，但深挖一随大流思想，说明“不了！会这里面虽然有“大家都不加班、所以我发现跟裴谦原些这种潮流的根基，加班”已本的想法完全是经成为腾达内班”的
加班，仅仅是因完成工作。于加班而言为了做的是提升效率，休息一下是之所以选择不大部分人更高效的，更应该为他们觉得相比
工作能力都这样一来，不管是得到充分是否加班，这些人的发挥的！
是主动划水，绝大多数员工降低，可能有个五大大很多公司要，但是员工不管求员工无偿加班996率下降也罢，总状态下的之疲劳工作效六成就不错了。摸鱼也好、还是被在动因为工作效率都会
些人甚至因为受到精来了，有励，工作状态爆表，效率大幅提激神上的鼓舞和分调动起，可员工们的工作但腾达这班，更不允许996积极性反而被充边则恰恰相反，严禁加升。
一些996的公司还要好得多！去，搞来搞可能比腾达这边的工作完成情况
肃起来。裴谦脸色瞬间变得严
问题所在了！似乎发现
乐然后更好地完成工作是让大家能可大家却理解成了，裴够多多摸让大家多娱自己的本意！鱼、划水、娱乐，总是
完全不同了！多了一目的就步，但是终极
裴谦赶忙又找出另一道题。
没有变化，还是这道题目的题干看似任自交代的，但这次是裴总务，此时应该怎到了下班时间么办。亲
如果朝裴总要双倍加答案是加班完成任务，再加1分。这次的标准班费的话，还会额外
的原本意图的理由，却偏差。多人都选对了，但选对依旧有很依旧跟裴谦发生了
不折不“不管裴总有任何要执行求都要扣地。”
“裴总亲自交代的任务，就算是为腾达赴汤蹈火也一务肯定是非常关键的任”定要圆满完成！
满完成任务，论功行裴总背后的一定要多加揣摩，深挖赏多要点加班费不过思想，领会思想后圆肯定另有深意，此时“裴总特意关照的任务”分。
符合“要对自己明对自己的能不敢要加班费，说有自信，腾达精神。”赚更多钱回报就力没有信心，这不好了。后给公司拿了裴总的加班费，以
裴谦是一成欣慰，九成担忧。看到这些回答，
项目完不成、系统延来的任务有一种执念，裴谦基本上不用担欣慰的是，员工们似乎心和共识，一定会如期完。期结算的情况成，这样一来对于完成裴总交代下
这“拿了裴总的？但……”是什么鬼公司赚更多钱作为回报加班费、给
报了？特么要求你们回裴谦很无语，谁
猜啊！你们别搁这瞎
难做啊！裴总做好事一向是不求回报的，你们这样让我很
看完这识到了一个非常严重两道题的解答意谦之后，裴的问题。
这套腾达精神契合重曲解了！度测试的本意，被严
们多休息、多想。摸鱼、少工作、给公司为了让多，单纯只是少赚钱，并没其实裴谦本来的想法有员工
理解到多休息”这一层多休息是为了更好地工地加作。怎么的，大部分人确实往后边又了“但是也不知道了一步：，但莫名
这！了一下子就变味
变成奋斗逼。从原本的咸鱼精，了
赚到脑溢血。”“怪不得最近一直赚钱
个奋到现在为止也没刷掉一斗逼。”“怪不得腾达精神契合度测试
完全被理解歪了啊“原来这套题！”
些一谦以手扶额，感觉有言难尽。裴
问题来了，怎么办？
里混入了奋斗逼，而且还腾达的新员工答案来看，显不少。从这些测试题的然目前
竟人家是凭，毕拿他们怎么样试。本事通过了腾达精神契合度测问题在于，裴谦也不能
是自说到底，裴谦觉得还题，让大家会错意了。微有点问己这个筛选方式稍
司里肯定也在发生一些的事情。全都在自己这边，公情知然，裴谦也不认为锅当自己并不
解，一致吧？也不能跟商量好了达精神发生了曲就算大家对一样、这么鼓励咸鱼的腾的
思想！这背后，统一了大家的推波助澜肯定有人在
裴谦关掉腾达精神试的后台，契合度测开始思考对策。
肯首先，定是要改题库！
员工们的达精神也能完美通精神反而变成了工作效率的腾达一种障碍，大幅提升了！目前曲解完全曲解的腾的题库已经不符合需求了，很多新员工用过腾达精神测试，被
题库的基础上，把那得应该再加入一些新区分开来所以，裴谦觉些真正的混的题目，在原。子和奋斗逼给
大重要还是个人拿高烈重要”、“你认为轰轰，出一些诸事类的问题。烈做一番如“你认为公司发展壮重要”之比如薪业重要还是安稳过日子
项。还是会选择轰轰烈烈做一番事业、让公司定发展壮大之类的选神测那些通过试的奋斗逼们，肯了腾达精
。破绽惑问题肯定要好好斟键问题隐藏在许多的迷当然，具体的题目要把关之中，这样才酌一番不会被轻易发现，意图不能太明显，
腾达精神契合度选项，也依旧会通过为了防人给安排了。便找止打草惊测试，只不过，裴谦使选了这种会随蛇，即个借口，把这些
去根据测试结果挑选出一部分人，安排明确告诉大家。，会到时候就到一些其他的项目
旅舍、逆风。惊悸物流之类的地方比如……
最低！腾达的影响降到的奋斗欲对总之，尽可能地让他们
除此之外，腾达精神到事也必须底是怎么跑偏的，这彻查，绝对不能善罢甘休！