入职的真答题，要在键打几下输入每勾选完一个选项之也各不相同。会议室里，新的信息后都员工们全都在认，回答的长短解释说明盘上敲
摆地看考题影响不吴滨在监考，在考场体的题目和答案，因为大摇大原则上来说腾达精神是契合不太方便去看这些具度测试太好。绝对保密的，至少
滨只能是等以，吴总这种。束之后，里打听考题的变动，然后脑补裴再私下所改动的深意所在了考试结
很快，测试结束。
纷提交了答案，查看测以整体的测试时间不变。新员工们纷所因为刻意调整了题量，试结果。
显示通过，再厉。而有些则显示再接有些员工的屏幕上
致看清的。，虽，但最终结果还是能大然看不到题目的小字吴滨粗略地扫过自己能看到的电脑屏幕
成功入职一次，毕有通过测试只员工没有小部分新竟。通过，都能够已，后边还有三次。只要任何这只是第一次测试而
之前这个通过率，跟没什么太大的差别。职员工的通过率几批入
分析出了一点点端倪。吴滨不由得眉头微蹙，
来计分的，填写的那些之后就立刻内容“依旧是考完并不会计入是系统自出结果，这说明评分还动按照客观题答案评分。”
“那……裴动的总这次改用意何在？”
工对腾达有没有什么偏差？”精神的理解想看看这些新员“难道说，他是
？”么我猜不有什透的更长远规划“还是说，
……
。公室里查看这次测试与此同时，裴谦正在办的结果
不管是通的员工，全都调出来仔细查看。过测试还是没通过测试
上面不仅有选项，也有员工自己对这个选项的解释。每一份测试题的结果
看。题目查代表性的出两道最具裴谦挑
时工作没有完成，此应该怎么做。到了第一道题目是：已经下班时间你，而你手上还有一项
就加4分。再说分，如果选“5这道题天”理力争”就加如果选“跟领导据明
让员工们树立“永的员工，越符合裴总这道题的本意，是要的理”的要求。不加班念，这种理念越强烈裴谦出
新员工里，还真有个选项。都选择了这两这些通过了测试的不少人
释，裴谦对这个选项的解起来。们的眉头不由得紧蹙但是再看他
就是”“腾达精神，所以不加班。不加班
加班，所“领导不可能要求立，部门会自动下班锁门，只以‘据理力争’的能等明天。”选项不成
“没有加班名额，想加也加不了。”
果加班影响了休息，了恶天如，就陷入成所有工作。”环。今天好好休息性循，明天才能高效率完“休息是为了更好明天工作效率下降的工作，今
力提高效率，而不是上的勤奋掩盖战略“一个优秀的腾达员工低，应该努考虑自己是不是效率太上的懒惰不应该出术。”应该用战情况，如果出现这种情现需要加班完成工作的况，首先
形以加班走形式“腾达精神说过，要劳种工作任务，那就不然不是火烧眉毛的误大的工期就可必急于一时，只要逸结合、目标长远。既，没必要不耽式。”，更何况腾达不支持这
号。裴谦头上飘出了许多问解释，看完了这些
？？？
内味啊！这里面确实有一些解释，看起来似乎是理解了是腾达精神，但是仔细不一品，完全
潮流，但深挖一些道而驰了！裴谦原本的想法完全是这种潮”已经成为腾达内部的背流的根基，”的随大流思想，说这里面虽然有“大家会发现跟都不加班、所以我也不加班明“不加班
比于加班而言，更应该做的是大部分人之所以选，仅仅是因为他们觉成工作。下是为了更高效的完得相提升效率，休息一择不加班
管是，不否加班，这人的工作能力都是得到些这样一来充分发挥的！
能有个五六96状态下的工作效主动划水摸很多公司要求员工好、还是被动因为6，但是员工不管是疲劳工作效率下降也罢，总之，绝不错了。会大大降低，可大多数员工在9无偿加班99成就率都鱼也
极性反而被充反，严禁加班，更效率大分调动可员工们的工作积不允许996但腾达这边则恰恰相，因为受到精神上的鼓舞起来了，有些人甚至激励，工作状态爆表，幅和提升。
得多！96的公司还要好工作完成搞来搞去，腾达这边的情况可能比一些9
裴谦脸色瞬间变得严肃起来。
在了！似乎发现问题所
大家却理解成了，后更好地完成工自己的本意是让大家能够多多摸鱼、划水、娱乐，可裴总是让大家多娱乐然作！
终极目的就了一步，但完全不同了！多是
裴谦赶忙又找出另一道题。
题目的题干看似没有到了下班时间，该怎变化，还么办。，此时应道这是裴总亲自交代的任务是但这次
会加班费的话，还再加1分。额外加班完成任务，如果朝这次的标准答案是裴总要双倍
发生了偏差。跟裴谦的原本意图依旧有很多人都对的理由，却依旧选了，但选对
。”“不管裴总有任何要求都要不折不扣地执行
完成！”一键的任务，就定要圆满算是为腾达赴汤蹈火也“裴总亲自交代的任务肯定是非常关
背后的思想，领会思想定要多加揣摩分。总特意关照有深满完成任务，论功行裴总，深挖意，此时一赏多要点加班费不过“裴的任务肯定另”后圆
。”自己的能力没有信心，这不总的加班费，以后要加班费，说明对达精神钱回报就好了。不敢符合腾自己有自信，拿了裴“要对给公司赚更多
，九成担忧。看到这些回答，裴谦是一成欣慰
的任务有一种执念欣慰的是，员工们似乎定会如期情况。基本上不用担心项目的对于完成裴总交代下来完不成、系统延期结算和共识，一完成，这样一来，裴谦
报加班费、给公司赚更多”是什么鬼？钱作为回但……这“拿了裴总的
特么要求你们回报了？裴谦很无语，谁
搁这瞎猜啊！你们别
，你们这样让做啊！总做好事一向我很难的是不求回报裴
严重答之后，裴谦的问题。意识到了一个非常看完这两道题的解
测试的本意，被严重曲解了！契这套腾达精神合度
工们多休息、多摸鱼、其实裴谦本少工作、给公司，并没有多想。，单纯只来的是为了让员少想法赚钱
步：多但是”这一层，但莫名休息是为了更好地地往后边又加了一也不知道怎么的，大部工作。分人确休息理解到了“多实
味了变这一下子就！
了奋斗逼。从原本的咸鱼精，变成
赚到“怪不得最近一。”脑溢血直赚钱
怪不得腾达精一个奋斗度测试到现在为神逼“。”止也没刷掉契合
完全被理解歪了啊！”“原来这套题
额，感觉有些一言难尽。裴谦以手扶
怎么办？问题来了，
从这些测试达的新目前腾员工里混奋斗逼，而且还不少。的答案来看，显然入了题
家是凭本事通过了腾裴谦也不能拿他们怎么样，毕竟人问题在于，达精神契合度测试。
会错意了。大家方式稍微有点问题，让说到底，裴谦觉得还是自己这个筛选
的事情。己这边当然，裴谦也不认自并不知情定也在发生一些自己，公司里肯为锅全都在
对鼓励咸鱼的腾达精神发生了曲解，也就算大家致吧？不能跟商量好了的一样、这么一
！肯定有人在推波助澜，统一了大家的思想这背后
度测试的后台，开始思裴谦关掉腾达精神契合考对策。
首先，肯定是要改题库！
们的工作合需求了，很反而试，被曲解的腾达精员工用完全曲解的腾达腾达精神测精神也能完美通过神成了一种障碍，大幅提升了员工效率！目前的题库已经不符变多新
那些真正的混开来。所以，裴谦觉得的基础上，把新的子和些应该再加入一题目，在原题库奋斗逼给区分
重要”之类的问题。认为重要还是个人拿高薪重比如，轰烈烈做一番事业重要还为公司发展壮大“你认是安稳过日子出一些诸轰如要”、“你
轰轰烈烈做一番神测试的奋腾达精肯定还是会选择事业、让公司发那些通过了斗逼们，展壮大之类的选项。
才不会被轻易发现破肯题之中，不能太明显定要好绽。许多的迷惑问当然，具体的题目好斟酌一番，意图这样，要把关键问题隐藏在
为了防止打草惊会随了。试，只不过，裴谦腾达精神契合度测这些人给安排，也依旧会通过便找个借口，把蛇，即使选了这种选项
项目去。排到一些其他的根据测试结果挑选出一部分人，安到时候就明确告诉大家，会
比如……惊悸旅舍、逆风物流之类的地方。
的奋斗欲对腾达的影响降到最低！总之，尽可能地让他们
之绝对不能善罢甘休！外，腾达精神到的，这事也必须彻查，除此底是怎么跑偏