也各不相同。每勾选完一个选项之后都要解释说明的真答题，在键盘上敲打工们全都在信息，回答的长短几下输入认会议室里，新入职的员
测试是绝对保密的，至，因为原则上来说腾达少在考场大摇大摆地看考题影响不太体的题目和好。精神契合度方便去看这些具答吴滨在监考，不太案
打听考再私下里的深意所在了。是等考试结束之后，题的变动，然后脑补裴总这种改动所以，吴滨只能
很快，测试结束。
体的测试时间不变。新员工们纷纷提交了答案，查调整了题量，所以整看测试结果。因为刻意
过，而有些则显示再有些员工的屏幕上显示通接再厉。
不到题目的还是吴滨粗略地扫过自能大致看脑屏幕，虽然看己能看到的电小字，但最清的。终结果
，毕竟这只是第一通过，都能够成功入职只有小部分新员。三次。只要任何一次次测试而已，后边还有工没有通过测试
别。么太大的差这个通职员工的通过率没什过率，跟之前几批入
。吴滨不由得眉头微蹙，分析出了一点点端倪
填写的那些内就立刻出结果，这说明统自动按照客观题“依旧是考完之后计入评分。”评分还是系容并不会答案来计分的，
次改动的用意何在？”“那……裴总这
“难道说，他是想么偏差？”员工对腾达精看看这些新神的理解有没有什
“还是说，有什么？”我猜不透的更长远规划
……
这谦正在办公室里查看与此同时，裴次测试的结果。
仔细查看。不管是通过测试还是没通过测试的员工，全都调出来
试题的结果上面不仅有。这个选项的解释每一份测选项，也有员工自己对
表性的挑出两道最具代裴谦题目查看。
你手上还有一项工作没有完成第一道题目是：，此时你应该怎么做。已经到了下班时间，而
分。争”就加5分，如果选如果选“跟领导据理力“明天再说”就加4这道题
让员裴谦出这道题的本意，工，越符合裴强烈的员们树立“永不加班”的是要理念，这种理念越要求。工总的
都选择了这两这些，还真有不少通过了测试的新员工里个选项。人
选项的解释，裴谦的眉头不由得紧蹙起来。但是再看他们对这个
所以不加班。”达精神就是不加班，“腾
等明天。”，部门会自动下所以‘据理力争’的选项不成立班锁门，只能“领导不可能要求加班，
想加也加不了。”“没有加班名额，
天如果加班影响了休息入了。今天好好休息，明天好的工作，今率完成所有“休息是就陷，明天工作效率才能高效恶性循环工作。”下降，为了更
提高效率，而不是“一个优秀的腾的情况，如果出现这种自己是不是效率太低，应该努力懒惰。”情况，首先应该考虑现需要加班完成工作达员工不应该出略上的用战术上的勤奋掩盖战
的工期就可以，持“腾达精神说过，要大走形式，更。”劳逸结合、目标长远种形式没必要加班这。既然不是火何况腾达不支就不必急于烧眉毛的工作任务，那一时，只要不耽误
出了许多问号这些解释，裴谦头上飘。看完了
？？？
仔细一品这里面确神，但是，完全不是内味啊！似乎是理解了腾达精实有一些解释，看起来
里达内面虽然有“随大流思流，想法完全是背道而驰了大家都不加班、但深挖一些这，说明现跟裴谦原本这“不加班”已经成为腾种潮流的根基，会发的部的潮！所以我也不加班”的想
班，仅仅是因为他们觉得相比于效率，休息成工作。一下是为了更高，更应该做的是提升人之所以选大部分加班而言择不加效的完
这些人的工作能力都是得到充分发挥的！一来，不管是否加班，这样
。大降低，可能有个五六被动多公司要求了工在996状态下大还的工作效率都会员工无偿加班996是，但是员工不管之，绝大多数员也罢主动划水摸鱼也好、很成就不错是下降因为疲劳工作效率，总
，可员工们的工作升。上的鼓舞和激励许加班，更不允充分调动起来了，有些表，效率大幅提因为受到精但腾达这边则恰恰相反，工作状态爆，严禁人甚至积极性反而被神
这边的工作完成情况搞可能比一些996来搞去，腾达的公司还要好得多！
得严肃起来。裴谦脸色瞬间变
似乎发现问题所在了！
成了，裴总是更好地完成工作让大家多娱乐！划水、娱乐，可大家却理解自己的本意是让大家能够多多摸鱼、然后
的就完全不同了多但是终极目！了一步，
裴谦赶忙又找出另一道题。
，看务，此时应该怎这道题目的题干的任但这次是裴总亲自交代似没有变化，还么办。是到了下班时间
裴总要双倍加班费的如果朝这次的标准答案是外再加1分。话，还会额加班完成任务，
都选的原本意图发对的依理由，却依旧跟裴谦对了，但选生旧有很多了偏差。人
。”“不管裴总有任何要求都要不折不扣地执行
！”也一算是定要圆满完成达赴汤蹈火交代的任务肯定是非常关键的任务，就为腾“裴总亲自
裴另有“裴总特意关照的分。”赏多要点加，深挖圆满完成任务，后班费任务肯定背后的思想，领会思想论功行总深意，此时一定要不过多加揣摩
钱回报，说明对自己了裴总的加班以后给公司赚更多的能力费，“要对自己有自信，拿精神。”有信心，这不符合腾达班费没就好了。不敢要加
，谦是些回答裴，九成担忧。看到这一成欣慰
如期完成，这样一来，目完不成、系统延期况。裴谦基本上不用担心项裴们似乎对于完成结算的情总交代下来的任欣慰的是，员工念和共识，一定会务有一种执
给公司赚更多钱作鬼？但……这“拿了裴总的加班费、为回报”是什么
，谁回报了？裴谦很无语特么要求你们
们别搁这瞎猜啊！你
的，你们这样让我很难做啊！向是不求回报裴总做好事一
后，裴谦意识到了非常严重的问题。一个之看完这两道题的解答
这套腾达精神契合度测试的本意，被严重曲解了！
多想。了赚钱，并没有只是为给公司少其实裴谦本来让员工们多休息、想法，单纯的多摸鱼、少工作、
但是也不知了“多休息”这地工作。加了一步：往后边又多休息是为了更好怎道一层，但莫名地实理解到么的，大部分人确
这一下子就变味了！
成了奋斗逼。鱼精，变从原本的咸
“怪”不得最近一直赚钱赚到脑溢血。
“怪逼。”度测试到现在为止斗也没刷掉一个奋不得腾达精神契合
“原来了啊！”这套题完全被理解歪
，言难尽。裴谦以手扶额感觉有些一
问题来了，怎么办？
还不少。且来看，显然目前腾达的新员工里从这些测试题的答案混入了奋斗逼，而
裴谦也不能拿他们怎问题在于，试。么样，毕竟人家是凭本事通过了腾达精神契合度测
裴谦觉得还是自己这个筛错意了。选方式稍微有点问题说到底，，让大家会
在发生一，公司里肯定也当然不认为锅全都在自己这边些自己并不知情的事情。，裴谦也
量好了的算大家对腾达精神发生了一样就曲解，也不能跟商鼓励咸鱼的、这么一致吧？
后肯定这背家的思想！波助澜，统一了大有人在推
裴谦关掉合度测思考对腾达精的后台，开始神契试策。
首先，肯定是要改题库！
过腾达精神测试，腾达精反而变成了一种障合需求精神了，很多工用完全曲解的被曲解的腾达的工作效率！目前的题库已经不符碍，大幅提升了员工们新员神也能完美通
谦觉得应该再加入一些所以，裴库的基础上逼给区新的题目，在原题，把那些真正的混子和奋斗。分开来
还是安稳过日子重要为轰轰烈烈做一番事业重要”之类的问题。”、“大重要还是个人拿比如，出一些诸高薪重要如“你认为公司发展壮你认
轰轰烈烈项壮大之类的选做一番事业、让公还是会选择司发展那些通过了腾达精神测试的奋斗逼们，肯定。
番，意图不能太明问题隐藏在许多，这绽关键题目肯定。当然，具体的要好好斟酌一问题之中的迷惑要把显，被轻易发现破样才不会
，只不过，裴谦会度测试种选项，也依旧些人给安排随便找个借口，把这，即使选了这会通过腾达精神契合为了防止打草惊蛇了。
项目去。大候就明确告诉选出一部分人，安排家，会根据测试结果挑到一些其他的到时
方。如……惊悸逆风物流之类的地比旅舍、
低可能地让他们的总之，尽！奋斗欲对腾达的影响降到最
的彻查，绝对不能善罢除此之外，腾达甘休！，这事也必须精神到底是怎么跑偏