后都要在键盘上敲入职的员工们全都在认完一个选项之也各不相同。选短信息，回答的长明的会议室里，新打几下输入解释说真答题，每勾
大摇大摆地看考看这些具体的题目来考场不太方便去题说腾达精神影响不太好。吴滨在监考，契合度测试是绝对保密的，至少在和答案，因为原则上
后，再私下里打听考题的深意所能是等考试结束之的变动，然后脑补裴所以，吴滨只在了。总这种改动
结束。很快，测试
，查看员工们纷纷提交了答案时间不变。新体的测试测试结果。因为刻意调整了题量，所以整
工的屏幕上显示通过，接再厉。有些员而有些则显示再
结清的。幕，虽然看不到题目的小字，但最终吴滨粗略地扫还是能大致看到的电脑屏果过自己能看
功入职。分新员三次。只要任何一次只有小部毕竟这只是第一次测试而已，后边还有工没有通过测试，通过，都能够成
什么太过率，跟之前几批大的差别。这个通的通过率没入职员工
头微蹙，分出了一点点端倪。吴滨不由得眉析
那些内容并不会明评分还是系统自动按照客观题答案来计果，这说“依旧计入分的，填写的是考完之后就立刻出结评分。”
意何在？”…“那…裴总这次改动的用
道说，他是想看看这些新员工对腾达精神的理解有没有什“难？”么偏差
“还是说，有什么我猜不透的更规划？”长远
………
这次测试的结果。查看在办公室里与此同时，裴谦正
不管是通过测试还是没细查看。全都通过测试的员工，调出来仔
项的解工自己果上对这个选每一份测试题的结释。面不仅有选项，也有员
最具代表性的题目查看。裴谦挑出两道
到了下么做。有一项工作此时你应该怎第一道题目是：已经没有完成，班时间，而你手上还
这道题如导据理力天再说”就加4分。“明果选“跟领争”就加5分，如果选
永不裴谦出这道题的本们树立“要求。理念，这种理念越强烈的员加班”的意，是要让员工总的工，越符合裴
不少人都选选项。通过了测试的择了这两个新员工里，还真有这些
他再看对这个选释，头不由得紧蹙起来。们项的解裴谦的眉但是
以不加班加班，所“腾达精神就是不。”
立，以‘据理力争领导不可能要求加班，所’的选项不成只能等明天。”部门会自动下班锁门，“
“没有加班名额，想加也加不了。”
的息是为了更好，明天才能高效率完如果加班影响了效率下降，就陷入“休了恶性循工作，今天休息，明天工作环。今天好好休”息成所有工作。
力己是不是效率太低，现需要加班完成工作上的勤情况，首先应该考虑自不是用战术战略上的懒惰。”的情况，如果出现这种奋掩盖提高效率，而“一个优秀的腾达员工不应该出应该努
于一时，只要不耽误大没必要加班走形式，更工作任务既然不是火烧眉毛的的工期就可以，形式。”合、目，那就不必急标长远。达精神说过，要劳逸结何况腾达不支持这种“腾
。多问号完了这些解释，裴谦头上飘出了许看
？？？
完全不是内味啊理解了一些解释，看起来似乎是但是仔细一品，腾达精神，！这里面确实有
说明“不加班”已经成为腾达内些这种潮流的根基！，会发现跟裴谦原本的都不加班、所想法完这里面虽然有“大家以我也全是背道而驰了不加班”的随大部的潮流，但深挖一流思想，
大部分人之所以选是为了更高效为他们觉得相比于加班的完成工作。提升效率，休息一下而言，更应该择不加班，仅仅是因做的是
挥的！的工作能力都是得到样一来，不管是否加班，这些这充分发人
罢，总之，是员工不管工作效率都会大大降低为疲劳工作6状，可能有个五六成就不工在99效率下态下的错了。很多公司要求员工无偿是主动划水摸降也996，但鱼也好、还是被动因绝大多数员加班
甚至因为受到精但腾达这边则恰恰相反态爆表，效率的工作积极性反而被996，可员工们大幅提升。，严禁加班，更不允许作状充分调动起来了，有些人神上的鼓舞和激励，工
，腾达这边的工作完搞来搞去还要好得多！成情况可能比一些996的公司
得严肃起来。裴谦脸色瞬间变
似乎发现问题所在了！
总是大乐，可大家却理解成能够多家多更好地完成工作！让了，裴自己的多摸鱼、划水、娱本意是让大家娱乐然后
一步，但是终极目的就完多了全不同了！
另一道题。裴谦赶忙又找出
有变化，该班时间这道题目的题干看似没时应亲自交怎么办。，但这次是裴代的任务，此还是到了下总
这次的标准答案是加班完成任果朝裴总要双倍务，如额外再加1分。加班费的话，还会
很多人都选对了了偏差。依旧有意图发生，但选对的理由，却依旧跟裴谦的原本
”“不管裴总有任何要求都要不折不扣地执行。
“裴总亲自交代肯定就算是为腾达赴汤是非常关键的任务，蹈火也一定要圆满的任务完成！”
任务，论功行赏多要圆满任务加班费不过分。”的思想，领会思想后时一定肯定另有深意，此特意关照点“裴总完成要多加揣摩，深挖裴总背后的
好了。不对自己的能力没给公司赚更多钱回报就有信心，这不，拿了裴总的加敢要“要对自己有自信符合腾费，说明达精神。”加班班费，以后
忧。裴谦是一成欣慰，九看到这些回答，成担
不用担心是，员工们似乎对于完来的任务有一种执念项目完不欣慰的完成，这样一来，裴延期结算的情况。谦基本上成、系统和共识，一定会如期成裴总交代下
班费“……这加”是什么鬼拿了裴总的？但钱作为回报、给公司赚更多
们回报了？裴谦很无语，谁特么要求你
你们别搁这瞎猜啊！
啊！是不求回报的裴总做好事一向，你们这样让我很难做
裴谦意识到了一问题。的解答之后，看完这两道题个非常严重的
度测试的本意，被严重这套腾达精神契合曲解了！
工让员想。、给法，单纯只是为了其实裴谦本来的想公司少赚钱，并没有、多摸鱼、少工作多们多休息
了一步：多休息了往后大部分人确实理解”这一层，但莫名地更好地工作。到了“多休息但是也不知道怎么的，是为边又加
这一下子就变味了！
鱼精，变成了奋斗逼。的咸从原本
血。”“怪不得最近一直赚钱赚到脑溢
没刷掉一个奋斗逼。”测试到现在为止也腾达精神契合度“怪不得
“全被理解歪了啊！”来这套题完原
裴谦以手扶额，感觉有难尽。些一言
么办？问题来了，怎
题的答而且还不少。入了奋斗逼，案来看，里混显然目前腾达的新员工从这些测试
通过了腾达精神契合度凭本事也不能拿他们怎么测试。问题在于，裴谦样，毕竟人家是
会错意了。点问题，让大家筛选方得还是自己这个式稍微有说到底，裴谦觉
当然，裴谦也不认为锅不知情的事全都情。在自己这边肯定也在发生一些自己并，公司里
好了的一对鼓励咸鱼的就算大家这么一致吧腾？也不能跟商量达精神发生了曲解，样、
背后肯定大家的思想！这有人在推波助澜，统一了
腾达精神契合度测的后台，开始关掉策。思考对试裴谦
改题库！首先，肯定是要
合需求了过腾达精神测试，被提升了员工们的工作反而变达精成了一种障碍，大幅新员工用完全曲解的腾效率！，很多目前的题库已经不符神也能完美通曲解的腾达精神
题库的基所以，裴谦觉得应该再加入一，把那些真正的混子些新的题和奋斗逼给区分开来。础目，在原上
类的问题。人拿比如，轰轰烈烈出一些诸如“你认为公高薪重要”、“你认为子重要”之做一番事业重要还是安司发展壮大重要还是个日稳过
大之烈做一番事业那些通过定还是会、让公司发展壮试的奋斗逼们，选择轰轰烈测肯类的选项。了腾达精神
发现破绽。图不能太明显，要把关不会被轻易键问题隐藏在许具体的一番当然，好好斟酌，意多的迷惑问题之中，这题目肯定要样才
依旧会通过腾达精神蛇，即使排了。选了这种选项，也裴谦会随便找个借契合度测试，只不过，口，把这些人给安为了防止打草惊
分人，安排到他的项目去。其大家，会根一些到时候就明确告诉据测试结果挑选出一部
比如……惊悸旅流之类的地方。舍、逆风物
对腾达的影响降们的奋斗欲地让他总之，尽可能到最低！
神到底是怎么跑偏的，绝对除此之外，腾达精不能善罢甘休！，这事也必须彻查