”的家具厂商，里面的的合作条件。那些大品牌，基本上前有都拒绝了我们意梁轻帆介绍道：“之找我们合作向
让我们也就只有一些没什么名气的的考察组去监督、监管。”小品牌，才愿意“
查了一下，选出”筛了几家比较靠谱的。“我们简单
管，甚至主动完全接受考察组的监，也牌“不过话说回来，作常愿意跟我们合非竟然还真有几家小品请我们去。”
“就比如这套沙发芳兰居的老板刚运过来。”，其实是我和一起设计的，前几天才刚
自己住处的者才注意到，这房裴谦间中的沙发跟。沙发有着明显的区别
，电动的，最”可以通过电动调节可以躺得很它是：靠舒服。绍道“真皮沙发，同时梁轻帆介的单人位都是左侧和最右侧背升降
的需求。”而跟树懒公寓1.比，致简约风的设计；不会显得“跟三楼开发商样板间的沙发相可以满足仰卧没有了贵妃位，整体就0的臃肿，符合极沙发相比，又
手感都不错且是木质的，北美黑胡桃纹理清晰然“同时，沙发腿和扶光泽，不细织物，质致密细腻，摸起手感很好，不仅带，木。”来有点类似于管是颜值还是手都很细，而有清晰的花纹，还有自
不错，的高端木材之硬度、密一。”“除此之外，它的一直都是用来做家具度和稳定性也都
了这款沙发，成功地把质感地提的风格的同懒公寓1.0模式的一个和电动皮质沙发芳兰居的老板一起设计突破在于，我跟给结合了起来，黑胡桃木扶手。”在符合极致简约升了沙发的实用性和品时，也最大限度“这次相比于树
产物吧，原本还有些担心摆西文化结合的一个会有些不自然，不过现在看出来之后会不来效果很不错。”“这也算是中
裴谦问道：“芳兰居……是一做沙发的品牌？”家
：“都做。”居是一家刚成立梁轻帆微笑着摇了摇头子各种家具全，不是的。芳兰没多久的家具品牌，沙发、柜哦
不过跟其他家具品牌“的风格。”不一样的是，他们的老板是个设实是搞设计，力求所有的家具都计师，最大的兴趣其能做出独特
设计之后发“就像这个沙起来，这个想法就不错。”现，竟然还动沙发结合发，努力尝得不靠谱是真的开始挺大胆的，我一开始也觉试把国风的木家具跟电，但
的厂商之的工作室和厂房一，。”最迫切地想要还主动邀请我们的考察合作跟树懒公寓组过去视察他们“他们是
谦：“为裴什么？”
树懒公寓完解释道：“因为他全梁轻帆契合。”们的产品理念跟
走高溢价路线。也就是保证品质、保证售后、保卖的贵。”一名设计师，想计感，但创始人是证设“芳兰居的
“路。”但是一个没什么名气的小品牌，根本走不通这条
胡桃，或者木，如果你追问的话种木材，只是产跟北美黑胡桃是同一有些品牌说自”，他会说：这是非洲黑“家具行业的己的家具是木，水也是很深的，就金丝胡桃胡桃料来说，拿胡桃木这种原地不同而已。
特别会觉效果上连普通实木都，打出来的家具在视上基本没什么关上，这些树不仅是树精细，一不注意的差异也很候往往也不同，而且不同的厂家在制作的时系，外观上大，用这种低品级木料不如。”种不属、不同科，在植物学“但实际
谱的，只有北美黑胡桃靠。”“真正
买便宜的那家了。”往都是一比价格，就去“但是一般，往的消费者又不懂这些
别没居这种品牌，方面偷工减料一法竞价格相比直接起来高溢能，根本争。”具跟芳兰居的没有极高的“像芳兰，毕竟知名度和口下，同样的家价的家具品牌随便在材碑的话，根本就支撑不腰斩都有可料
：一方面是得自己家大业大，没理可能就是因为大品牌也被我们知道。”大品牌觉存在着一些猫腻，不能面多大品牌不愿意跟我们由受制于人；另一方“这也是为什么很合作的原因
发的扶手：“但是像芳兰居就不一样了，他们对自己产品的材料量都比较有自信，梁轻帆轻轻抚摸着沙去给他们做免费的”巴不得我们的考察组过质检。和质
我们合作之实是过硬的。”用树懒公寓的品牌证明自己的产品确，就可以利背书，后“而且，跟
句话说，他们最缺的“他们提供。”实是消费者对他们的信其换任，而我们恰好可以给
发多少裴？”发上坐了坐：“这沙钱谦在沙
梁轻帆：“三万左右。”
后可以多跟这家芳兰“嗯，可以，以作。”裴居合谦非常满意地点点头：
合作品牌么这不就是？自己最满意的那种
损害，而且，保证树懒公寓的首先是品质过硬，无污染户身体住不会时间长了这些家具也租住不会出什么严重的质受量问题；
次就是溢价高，卖关键。其的贵，这一点非常
际上是裴谦出钱买租给客户居住。房、搞装因为树修、配齐全套家具家懒公寓的模式实电，然后
花钱越多啊！那么，家具越贵，自然是
达总部办公区用品的标准，代表着裴谦给腾但那毕竟是会客室办配的那个沙发，售价高达6万，个高额度。公司的脸面，所以系公一统网开一面地给了
就已经算是树，就没办法用那么贵了。懒公寓的沙发比较高的了，3万
不过相比于许多三五千普通沙发来块的说，3万块的沙发也已经算是很高档了。
多花两？再算上万一套房子在沙发上多，一百套房子呢、书架等各种家具呢？柜、餐边柜、餐桌橱柜、电视
这么一算，积少成多啊！
头：“嗯，树懒公寓2模式做点点续推进吧。”裴谦在房得不错，继间里转了一圈，满意地ረ
要及时汇报、，以前的树懒公寓楼的管家一定也别忽视。”房子出现什么问题，各栋了，记得要好好维护。“对了及时处理，不要怕花钱
裴总梁轻帆赶忙点头：“好的。”
……
……
日，周五。11月18
腾达精神契合度测试。
全都完成了，新员面的一大部分已经入职月初的招周以上，可以进行第合度一测试了。工里聘任务已经一次精神契
看到修改后，就是时间的腾达精神测试题效果一趟如何。为了能够第一裴谦特意跑来公司
室监考。不过，裴谦没去大会议
因，情况可能误导，一旦精神契合度测试会变得特别重视腾达。更加无为他不想”这个事实给大家造成某种错误的法收拾大家知道了“裴总似乎
有任兴趣。所以，裴谦还己的办公室里，假己是为了工作而来度测试没装自是在自，腾达精神契合根本对何
确定腾达精神契合度测摸看一眼新员工们底是哪里出了问题。等测试完偷摸再偷的答案，试到成了，自己
情严肃地进入大工们一个位上坐下，开始答题。个表会议室中，在各自的座新员
很多人脸上都露出的其他人。目的时候，然而在看到题了惊讶的表情，下意识地看向旁边
空？怎么还有填
说还有选择题吗？之前请教前辈们，不是
负责监考的是人力资醒大家注意考场，轻咳两声提秩序。源部门的同事
看，赶忙埋头开始答题新员工们不敢再互相。
太放在心上。也在现场监考，本来只吴滨是走个过场的心态，没把这次监考
力，原本深奥晦涩的因为经部门负责人的不过他和许多散开来，变得精神已经在公司内部逐腾达懈努渐扩易于理解。
经分发给了各个部门的负责人之前他和崔耿出的那本腾达精神手册，也已。两个人呕心沥血写
响新员潜移默到所有员工，尤其是虽然这渐影要负责人掌工。握了腾达精神，就可以化地影响骨干法直接发新员工，再逐本手册没办入职员工的手中，但只
腾达精神，给新员工起到一种表率的作用有时候，老员。都会不经意间工的一个行为、透露出一句话，
这些新员工就稍加暗示，积月累，新日应这种思维方式员工也会门负责人或者老员工很快适，在考试前，只要部能够顺利通过测试。
神契合度测试的可以通过。通过，四次持在很高的水平为止，腾达精之内也一定，就算第一次无法通过率一直都维所以，到目前
是走个过场，所以并没有太在意。吴滨觉得这也就
之前似皱起眉头有些但他很快就不同。，识到这次的测试跟乎意
因为考生竟然全都用上键现，这些他发盘了？
不对劲啊？有点这好像
需要了。达精神契合度测试测试都是选择题，只过很多场，他清楚地记用鼠标点一下就可以加过腾，也监考得之前的吴滨自己也参
盘呢？怎么现在还需要用键
了？级了？现在还有主观题难道说……测试升
也不对啊。
主试是腾达精神契合度测现在加入定答案、系统自动出成绩的。打分观题，那主裴总自己？观题怎么
度测试题”源部也没有接到任何“批改腾的个看主观题，而人裴总不可能给这么多考生挨达精神契合命令。力资
这是怎么回事呢？那……
吴滨感解。非常费到
精神难不成，腾达又升级了？
有新的使命了？我又