牌，基本上都拒绝了梁轻帆介绍道：“我们的合作条件。”合作的家具厂商，面的那些大品之前有意向找我们里
。”小品牌，才愿意让我们没什么名气的的考察组去只有一些“也就监督、监管
“靠谱的。”选出了几家比较我们简单筛查了一下，
全接受考察组的管，甚至主真有几不过话说回来，竟然还愿意跟我们合作，也完非常小品牌”动家“请我们去。监
天才刚刚运过来。”“就比如这套沙的，前几发，其实是我和芳兰居的老板一起设计
住处的沙发有着明裴谦者才注意到，这房间中的沙发跟自己显的区别。
的，最左侧和最右侧的可以单人位都是可以通发，同时它是电动躺得很舒服过电动调节靠梁轻帆介绍道。”：“真皮沙背升降，
间的沙发相比，没有了贵妃位，整体就肿，符合极致简约风以满足仰卧的需求。”样发相臃寓1.0的沙三楼开发商“跟板不会显得的比，又可设计；而跟树懒公
手摸起来有点类似于细织质的，北美黑胡桃纹晰的花纹，还有自然光，木质致密细腻，，不仅带有清是都很细，而且是木。”物，手感很好理清晰感都不错“同泽，不管是颜值还时，沙发腿和扶手
也都不错，一直做家具的高端木材之“除此之外，它的一。硬度、密度和稳定性”都是用来
风格的同时手和电动皮质沙发树懒公寓1.这款沙大限度地提升了沙发，我跟芳用性兰居的老板一起设计了合了起来，相和发，成功地的实把黑胡桃木扶感。”0模式的一个突破在于在符合极致简约的给结“这次，也最品质比于
自然，不不错。”“这也算是中西文化结合出来之后会不吧的一个产物会有些不，原本还有些担心摆过现在看来效果很
裴是一家做沙发的品牌？”……谦问道：“芳兰居
着摇了摇头：“哦，不是的。芳子各种家具全兰居是一家家具品牌，沙发、柜都做。”刚成立没多久的微笑梁轻帆
最大的兴趣其实是搞家具都能做出独特的设计，力求所有的不过跟其他家具品“，不一样的牌是，他们的老板是个设计师风格。”
就挺大胆动不靠谱，但是真发现，竟然还不错国风的木家具跟电。”沙发结合起像这个沙发，的开始设计之后来，这个想法努力尝试把“就的，我一开始也觉得
组过去视察他合作的厂商请们的工作室和厂房。”迫切地想要跟树之一，懒公寓我们的考察还主动邀“他们是最
裴谦：“为什么？”
产品理念跟树懒公寓他们的完全契合。”释道：“因为梁轻帆解
证设计感溢价路线。也保是一名设计师，想走高。”品质、保证售后，但卖的贵是保证、就“芳兰居的创始人
一个没什“但是品牌，根本走不通这么名气的小条路。”
木，如果你追只是产地不同而已。”，或者金丝胡桃木水也是很深的，就拿有胡桃木这种原料来说，是胡桃“家具行业的黑胡桃是同些品牌说自己洲黑胡桃，跟北美话，他会说：这是的家具非问的一种木材，
际不同，而且不同属、“但实品级木料的特别精细，一上，不同科，在植这些树不仅是树种往也不会差异也很大，用这种低实木都不如。”不注意，打出来的家具在视觉效果上连普通么关系，外观上的物学上基本没什厂家在制作的时候往
“真正靠谱的，只有北美黑胡桃。”
者又不懂这些，的消费格，就去买便宜的那家了。”往往都是一比价“但是一般
的家具品牌随便在材“像芳兰居这种品根本就支极高的知名度和口具跟芳兰居的价格相料一下，同样的家撑不，来高溢价，毕竟别”比直接腰斩都有可能，根本没法竞争。碑的话牌，没有起料方面偷工减
牌觉得自己家能就是因为大品牌意跟我们合作的原因：大业大，没理这也是为一方面是大品一方面可，不能被我们知道。”由“受制于人；另什么很多大品牌不愿也存在着一些猫腻
都们的考察组过但是像芳兰居就不一样比较有自信，巴不得我“发的扶手：梁轻帆轻轻质检。”去给他们做免费的的材料和质量自己产品抚摸着沙了，他们对
品牌背书，证明自己的“公寓的，就可以利用树。”产品确实是过硬的而且，跟我们合作之后懒
“换句话说，他们供。”们恰好可以给他们提最缺的其实是消费者对他们的信任，而我
裴谦在沙发上坐了坐：“这沙发多少钱？”
梁轻帆：“三万左右。”
裴可以多跟这家芳兰居合作头谦非常满意地点点。”：“嗯，可以，以后
合作品牌么？这不就是自己最满意的那种
会出什么严，保证树懒公寓的重的，而且租住时间长题；染住户身体不会受损害质量问无污了这些家首先是品质过硬，具也不
其贵，这一点非常关键。次就是溢价高，卖的
。搞家具家电，然买房、因为树懒公寓的模式装修、配齐全套实际上是裴谦出钱后租给客户居住
自然是那么，家具越贵，花钱越多啊！
公用品的。区一面地给了一部办公个高额度标准，代表着公司但那毕竟是会客室办的脸面，所以系统网开配的那个沙发，售价高达6万，裴谦给腾达总
经算是比办法用那么贵的了，3万就已树懒公寓的沙发，就没较高了。
档了。通沙发来说，3万块不三五千块的普的沙发也已经算是很高过相比于许多
一套房子在沙发上种家具呢？多花两万多，一百套房子呢？再算上橱柜、电视柜、餐边柜、餐桌、书架等各
多啊！成这么一算，积少
”嗯，树懒公寓2.得不错，继续推进吧。0模式做裴谦在房间里转了一圈，满意地点点头：“
及时汇报、及时处理护。房子出现什么问题，不要怕花钱。”寓也别要“对了，以前的树懒公，各栋楼的管家一定忽视了，记得要好好维
梁轻帆赶忙点头：“好的裴总。”
……
……
1。1月18日，周五
腾达精神契合度测试。
第一次精神契合度测试周以上，月初的招了，新员聘任务已经全都完成了。里面的一大部分可以进行工已经入职一
够第一时间司一趟裴谦特意跑来公。为了能精神测试题效果如何看到修改后的腾达，就是
室监考。不过，裴谦没去大会议
”这个事实达精神契合度测种错误的误导试，一旦大家知道了“无法收拾。因为他不乎特别重视腾想给大家造成某裴总似，情况可能会变得更加
己的度测试没有任何兴趣所以，裴谦还是在自办公室里，假装自己，根本对腾达精神契合是为了工作而来。
摸摸测试到底是哪里出题。答案，确试完成了，自己再偷偷定腾达精神契合度了问员工们的等测看一眼新
一个个表情新员工们上坐下，开始答题各自的座位进入大会议室中，在。严肃地
然而在看到上都露出了惊讶的人。边的其他目的时候，很多人脸题表情，下意识地看向旁
？怎么还有填空
之前请教前辈们，不是还有选择题吗？说
是人力资源部。提醒注大家意考场秩序负责监考的门的同事，轻咳两声
新员工们不敢开始答题。再互相看，赶忙埋头
吴滨也在现场监考，本来只是走在心上。这次监考太放个过场的心态，没把
人的不已经在公因为经过他和许多散开来，变得易于理司内部逐渐扩懈努力，原部门负责本深奥晦涩的腾达精神解。
写出精神手册，也的负责人。的那本腾达和崔耿两个已经分发给了各个部门之前他人呕心沥血
要负责人掌握了默化地影响骨干员工，虽然这本手新入职达精神，就可以潜移有腾再逐渐影响新员工。员工，尤其是册没办法直接发到所员工的手中，但只
行为、一不经意间透露出腾达精神，新员工起到一种表率的作用。都会给句话，有时候，老员工的一个
在考试前，只要部老员过测试。或者日积月累，新员新员工就能够顺利通工稍加暗示，这些工也会很快门负责人适应这种思维方式，
直也平，就的通过率一所在很高的水一以定可以通过。，到目前为止，腾达精神契合度测试算第一之内次无法通过，四次都维持
个过场，所以并没有太在走吴滨觉得这也就是意。
有些不同。这次的测试跟之前似头，意识到起眉乎但他很快就皱
全都用上键盘了？因为他发现，这些考生竟然
啊？这好像有点不对劲
是选择题，只需要用鼠标点一下就可以了。他清楚地记得吴滨自己也参加试，也监考过很多场，过腾达精神契合度之前的测试都测
要用键盘呢？怎么现在还需
？难道升级了？现在还有主观题了…测试说…
也不对啊。
精神契合度腾达那主观题怎么的成绩自定答案、系统自动出题，己打分？。现在加入主观测试是裴总
资源部也没裴总神契合度不可能给有接到任何“这么题，而人力批改腾达精测试题”的命令。多考生挨个看主观
？呢那……这是怎么回事
感到非常费解。吴滨
腾达精神又升级了？难不成，
我又有新的使命了？