的合作条件。绝了我们”介绍道：“之前有意向厂本上都拒找我们合作的家具商，里面的那些大品牌梁轻帆，基
气的小品牌，才愿监督、监管。”意让我们的考些没什么名“也就只有一察组去
比较靠谱的。”“我们简单筛查了一下，选出了几家
“不过话说回来，们全接受考察组的非常愿意跟我们作，也完去。”监管，甚至主动请我竟然还真有几家小品牌合
来。”，前几天才刚刚运过的套沙发，其实是我“就比如这和芳兰居的老板一起设计
。跟自己住处的沙裴谦者才注意到，这房间中的发有着明显的区别沙发
皮沙发，同时它是电的，最左动以躺得很舒服动。”调节靠背升降，可都是可以通过电人位道：“真梁轻帆介绍侧和最右侧的单
位，整体就不会显得臃肿，符合极致简约“跟发相比有了贵妃三楼开发商样板间的沙发相比，没，又可以满足仰卧的需求。”风的设计；而跟树懒公寓1.0的沙
“有自然起来有点类似于细手感都不错。”很细，而且是木织物，手感很好，不仅带有清晰桃纹理清晰，木质致密花纹，还同时，沙发腿和扶手都质的，北美黑胡光泽，不管是颜值还是摸的细腻，
“除的硬度、密度和稳定性也都不高端木材之一。”此之外，它做家具错，一直都是用来的
电动皮简约的木扶手和把黑胡桃风格的同寓1.0模式的一个突破起来，在符合极致限度地提升了沙发性和品质感。”芳兰居的老质沙发给结合在于，我跟板一起设计的实用“这次相比于树懒公时，也最大了了这款沙发，成功地
合的一个产物吧也算是中西文果很不错。”，原本还有些担心摆出来之后会不会有些不自然，不过化结现在看来效“这
……是做沙发的品牌？”一家裴谦问道：“芳兰居
，不是的。芳着摇牌，沙发、都做。”刚成立没摇头：“兰居是一家梁轻帆微笑柜子各种家哦了全多久的家具品具
“不，兴趣其实是搞设计过跟其，他们的老板风格。”最是个设能做出独特的大的计师，他家具品牌不一样的是力求所有的家具都
家具跟电动开始设计之后发现，竟“就像这个沙发，努力，风的木尝试把国想沙发结合起来，这个。”但是真的觉得不靠的，我一开始也然还不错法就挺大胆谱
公寓合作的厂商之他们的工作室和厂房一，还主动邀请我们的去视察“他们是最迫切地想要跟树懒考察组过。”
？”裴谦：“为什么
解释道：“因为他理念跟树懒公寓们的产品梁轻帆完全契合。”
，想走高溢价路线。感，但卖的贵。”、保证售后、保证设计也就是保证品质一名“芳兰居的创始人是设计师
条路。”不通没什么名气的小品牌，根本走这“但是一个
的家具是胡桃木些品会说：这是非洲牌说自己的话，他原料来说“家具行业的水也是很深的，就拿已。”，跟北美黑胡桃是同一种木桃金丝胡桃木胡桃木这种你追问，如果黑胡，或者材，只是产地不同而，有
意家具在视觉效果不同属、不基本没什么关系，外，一不注，用这种低品科，在植物学上如。”观上的差异也很大打出来的，级木不仅是树种上连普通实木都不候往往也不会特别精细料的厂家在制作的时同不同，而且“但实际上，这些树
正靠谱北美“真黑胡桃。”的，只有
“但是一般的消费者又不懂这些，往的那家了。”往都是一比价格，就去买便宜
随便价，毕竟别的在材料方面偷工减料种品牌，没有极高法竞争。”“就支一下，像芳兰居这的知名度和口碑的话，根本撑不起来高溢同样的家具跟芳兰居都有可能，根家具品牌的价格相比直接腰斩本没
，没理在受制于人；可能就是因为大品牌为什么很多大品牌我“这也是不愿意跟被我们知道另一方也存由着一些猫腻，不能。”面们合作的原因：一方面是大品牌觉得自己家大业大
自信，量都比较有免费的质检。”们对自己但是像芳兰居的材料和质产品考察组过去给他们做抚摸着沙发的扶手：“巴不得我们的梁轻帆轻轻就不一样了，他
之后，就可“而且，跟我们合作以利用树懒公”明自己的产寓的品牌背书，证品确实是过硬的。
恰好可以给他们最缺的其实是消“换句话说，们的信任他们提供。”费者对他，而我们
裴谦在沙发上坐了坐：“这少钱？”沙发多
梁轻帆：“三万左右。”
多跟这家芳头：“嗯兰居合作。”裴谦非常满意地点点，可以，以后可以
这不就是自己最满意的那种合作品牌么？
么严重的质量问题；首先是保证树懒公寓品质过硬，租住时间长了这些家具也不会出什的住户身无污染，体不会受损害，而且
，卖的贵，这一点非价其次就是溢常关键。高
实际户居住。搞装修、配齐全套家具因为树懒公寓的模式家电，然后租给客上是裴谦出钱买房、
啊！越贵，自然是花钱越多那么，家具
度。着公司的品的标准，代表地给了一那毕公区配的那个沙发个高额裴谦给腾达竟是会客室办公，售价高达6万，但用总部办脸面，所以系统网开一面
万就已经了，3树懒公寓的沙发，就没办法用那么贵的算是比较高了。
于许多三五千块的普通沙发档了。的沙发也已经算是很高相不过来说，3万块比
种家多，一百具呢？套房子呢？再算上一套房橱柜、电、餐桌、书架等各子在沙发上多花两万视柜、餐边柜
这么一算，积少成啊！多
裴式做得不错，继续推“嗯，树懒公寓2.0模一圈，满意地点点头：谦在房间里转了进吧。”
寓也别忽视了，记得要要及时汇报、及时处理，不好好维护。房子“对了，以前的树懒公出现什么问题，各栋楼的管家一定要怕花钱。”
梁轻帆赶忙点头：“好的裴总。”
……
……
11月18日，周五。
测试。腾达精神契合度
月初的招聘任务已经进行第一次精神契合度试了。上，可以全都完成大部分已经入职一周以测了，新员工里面的一
第一时腾达精神测试题效果如何。为了能够司一趟，就是裴谦特意跑来公间看到修改后的
大会议不过，裴谦没去室监考。
精神契视腾达合度测试”这个事一旦大家知道了“裴总某似乎特别重因为他不想给大家造成拾。种错误的误导，会变得更加无法收实，情况可能
，根本对腾达精神办公室里，假装自己所以，是为了工作而来何兴趣。裴谦还是在自己的契合度测试没有任
定腾再偷偷摸摸完成达精神契看一眼新员里出了问合度测试到了，自己哪题。等测试底是工们的答案，确
下新员工们一个个表情座位上坐严大会议室中，在各自的，开始肃地进入答题。
候向旁边的其他人然而在看到题目的表情，下意识地看。的时上都露出了惊讶，很多人脸
怎么还有填空？
，不是说之前请教前辈们还有选择题吗？
声提醒大家注意考场秩序。资源部门的同事，轻咳两负责监考的是人力
新员工们不敢再看，赶忙埋头开始答题。互相
吴滨也在现场监考上。，本来没把这次监只是走个过场的心态，考太放在心
经因为经过他和许多部门，原本深奥晦涩。的腾达精神已在公司内部逐渐扩散努力开来，变得易于理解负责人的不懈
写出的那之前他和崔耿两个人本腾达精呕心神手册，也已经分沥血了各个部门的负责人。发给
但只要负责人掌握了腾达精神响骨干员，就可以潜移默化地影工，再逐渐影响新接发到员工。所有员工，尤虽然这本手册没办法直其是新入职员工的手中，
候，老员工的一个行为句话，都会不经意间透、一给新员工起到一种表率达精神，时的作用。有露出腾
这些新员工就能够加暗示，要部过测试。日积月累，新员工也会很快适应这种思维方式，在考试前，只门负责人或者老员工稍顺利通
的水平，就算第一契合度测试的过。腾达精神通过率一直都维次无法通过，四所以，到目持在很高定可以通前为止，次之内也一
。走个过场，所吴滨觉得这也就是以并没有太在意
有些不同。起眉头，意识到这但他很快就皱次的测试跟之前似乎
键盘了？因为他发现，这些考生竟然全都用上
有点不对劲啊？这好像
鼠标点一下就合精神契腾达可以了。得之前的测试都是吴滨自己也参加过度测试，也监考过很多场，他清楚地记选择题，只需要用
盘怎么现在还需要用键呢？
试升级了？现在还有主观题了？测难道说……
也不对啊。
题，那主观题怎自己定答案、系统自动观总腾达精神契出成绩的。现在加合度测试是裴入主么打分？
令。看主观题，而人力资裴总不可能给这么多考生挨个的命达精神契合度测试题”源部也没有接到任何“批改腾
么回事呢？那……这是怎
。吴滨感到非常费解
精神又升级了？难不成，腾达
我又有新的使命了？