基本上都拒绝了我们的合们合作前有意向找我梁轻帆介绍道面的那些大品牌，：“之作条件。”的家具厂商，里
去监督、监管。”“也就只有一些没什么名气的小品牌，才愿意让我们的考察组
比较选出了几家靠谱查了一下，“我们简单筛的。”
请我甚至主动全接受考察组的监管常愿意们去。”家小品牌非说回来，竟然还真有几跟我们合作，也完，“不过话
“就比如这套沙过来。”其实是我和芳兰居的发，老板一起设计的，前几天才刚刚运
住处的沙发有着明显这房意到，间中的沙发跟自己裴谦者才注的区别。
最右侧的单人位都是可以的，最左侧和节靠背升降，可以通过电躺得梁轻帆介绍道：“真舒服。”动调很皮沙发，同时它是电动
开发商样板间的沙发相，整体就不简约风的设计；而“跟三楼会显得的沙发相比，又可以满足仰卧的需求。”跟树懒公寓1臃肿，符合极致比，没有了贵妃位ረ
木质的，北美，木质致密细腻，摸值还是手感纹理清晰都不错。”好，不仅带然光泽，不管是颜和扶手都很细，而且是有清晰的花纹，还有自很于细织物，手感似起来有点类黑胡桃“同时，沙发腿
、密度和用来做家具的高端稳定性也都不木材之一。”“除此错，一直都是之外，它的硬度
合了起来实的风格的，在符合极致简约这款沙用性和品质一个突相同时，也最大限度地“这次公寓1.0模式比于树懒于，我跟芳手和电动皮质沙发给结感。”功地把黑胡桃木扶提升了沙发的兰居的老板一起设计了发，成的破在
是中现在看来效果很不错出来之后会担心摆本还也算有些。”合的一个产物吧，原文化结“这不会有些不自然西，不过
裴谦问道：“芳兰居…牌？”…是一家做沙发的品
“哦，的家梁兰居具品牌，沙发的。芳轻帆微笑着摇了摇头：是一家刚成立没多久不是家具全都做。”、柜子各种
板是个设计师有的家具都能做出独不一样的是，他们的老“不过跟其他家具品牌求所特的风格。”，最大的兴趣其实是搞设计，力
具跟电，我一开始也这把国风的木家，竟然还不错。“就像这个沙发，努力尝试的开始设计之后发现个想法就挺大胆的，但是真动沙觉得不靠谱”发结合起来，
的考察组室和厂房。”去视察他们的工作跟树懒公寓合作的厂商之一，还主动邀请我们过“他们是最迫切地想要
裴谦：“什么？”为
合。公寓完全契道：“因为他”梁们的产品理念跟树懒轻帆解释
保证品质、保证售也就是但卖名设计师的贵。”“芳兰居的创始人是一后、保证设计感，，想走高溢价路线。
品牌，根本走不通这“但是一小条路。”个没什么名气的
说自己的家具是是产地不同而说，者金丝胡桃木你追问的非洲黑胡桃，或“家具已。”也是很深的，话，他会说：这是胡桃是同一种木材，只行业的水，跟北美黑有些品牌就拿胡桃木这种原料来胡桃木，如果
上基本没什么关系实是树种不同，打出来的家具。”木都不如注实际上，这外观上的差异也很，而且不同属、意大，用这种低品些树不仅级木料的厂家在制作觉效果上连不同科，在植物学会特别精细，一不普通在视，的时候往往也不“但
黑胡桃。”“真正靠谱的，只有北美
家了。”，就去买便价格消费者又不“但是一般的懂这些，往往都是一比宜的那
在材料方像芳兰居这种品牌溢价，毕竟别的家具品牌随便可能，根本没法，没有极高的知名度和口碑的话同样的“竞面偷工减料一下，争。”价格相比直接，根本就支撑不起来高家具跟芳兰居的腰斩都有
因：一方面是大们合作的原大品牌也存在为制“这也是什么很多大品人；另一品牌觉得于们知道着一些猫腻，不能被我自己家大业大，没理由受牌不方面可能就是因为愿意跟我。”
沙发的扶手：“但是像己产品的做免费的质检。”一样了，他们对自自信，巴不得我们的考察组过去给他们和质量都比较有材料芳兰居就不梁轻帆轻轻抚摸着
以利用树懒跟我们合作公寓的品牌背书，证明自己的产品确实是之后，就可“而且，过硬的。”
们恰好可说以给他们提供任，而我信。”是消费者对他们的话实，他们最缺的其“换句
”裴谦在沙发上坐了坐：“这沙发多少钱？
三万左右。”：“梁轻帆
裴多跟这家谦非常满意地点点头：“嗯”，可以，以后可以芳兰居合作。
自己最满意的那种合作品牌么？这不就是
重的质量问题；，无污染，间长了这些家具也寓的住户身，而且租住时懒公质过硬首体不会受损害不会出什么严保证树先是品
的贵，这一点非常关键。其次就是溢价高，卖
因为树懒公寓的模式后租、搞装修、配齐全套家具家电，然给客户居住。实际上是裴谦出钱买房
！那么，家具越贵，自然是花钱越多啊
裴谦给腾达总售价高达6万。高额度着公司办的那统网开一面地给了一个部办公区配会客室，但那个沙发，的脸面毕竟是，所以系公用品的标准，代表
了。高懒公寓的沙发，就没办法用那么贵就已经算是比较的了，3万树
不过相比于许多3万块的沙发也已经算是很高档了。通沙发来说，三五千块的普
、电两万多，一百套房视柜、餐算上柜、餐桌、书架橱柜子呢？再一套房子在沙发上多花边等各种家具呢？
算，积少成多啊这么一！
房间里，继续推进吧。”裴谦在寓2.0模式做得不错地点点意转了一圈，满头：“嗯，树懒公
懒公寓也，各栋楼的管家“对了，以前的树一定要及时汇房子出现什么问题怕花钱。理，不要处报、及时了，记得要好好维护。别忽视”
梁轻帆赶忙点头：“好的裴总。”
……
……
，周五。11月18日
腾达精神契合度测试。
已经全都完成了，试了。度测新员工里面的以分已经入职一周以进行第一次精神契合月初的招聘任务一大部上，可
够第一时间看到修改后的腾达精神测裴一趟，就是为了能试题效果如。谦特意跑来公司何
过，去大会议室监考。裴谦没不
一旦大家知成某种错误的误导，实，收个事情况可能会变得更加道了“裴总似乎特因为他不想给大家造。无法测试”这拾别重视腾达精神契合度
己是为了工作而来，根本对腾达精神契合度测试在自己的办公室里，假没有任所以，裴谦还是装自何兴趣。
的答眼新员工们己再偷偷摸摸看一哪里出了问题。案，确定腾达是精等测试完成了，自神契合度测试到底
。，在各自的新员工们一个个表座位上坐下，开始答题情严肃地进入大会议室中
旁边的其他人。候，很了在看到题目的时露出下意惊讶的表情，多人脸上都然而识地看向
？怎么还有填空
择题吗？前请教还有选之前辈们，不是说
醒大家注意考力资源部门的同事，轻咳两声提场秩序。负责监考的是人
们不敢再互相看，新员工赶忙埋头开始答题。
场放来只是走个过场的次监考太在心上现监考，本心态，没把这。吴滨也在
因为经过他和逐渐扩散变开来，晦涩的腾许多部门负责达精神已经在公司内部努人的不懈力，原本深奥得易于理解。
也已经分发给了各个部门的之前他和崔耿两负责人。人呕心沥血写出个的那本腾达精神手册，
尤其是新逐渐影响新员工。默化直接发到所有员工，入职员工这本手要负册没办法的手中，但只精神，就可以潜移虽然达地影响骨干员工，再责人掌握了腾
透露出腾达句话，有时候，率的作用。老员给新员工起到一种表精神，、一都会不经意间工的一个行为
累，新员工也会很快，只要部通过测试。或者老员工稍加暗示，在考试前这些新员工就能够顺利门负责人适应这种思维方式，日积月
，腾达精神契所以，到目前为止，就算第一次无法，四次之平通过一直都维持在很高的水合度测试的通过率内也一定可以通过。
吴滨觉得这也就是走。以并没有太在意个过场，所
些不同。起眉头，意识到这次的测试跟之前似乎有但他很快就皱
因为他发现，这些考生竟然全都用上键盘了？
点不对劲啊？这好像有
测试都是选择题，只需吴滨己也自监考过很多场，度测试，也以了。之前的参加过腾达精神契合就可他清楚地记得要用鼠标点一下
呢？怎么现在还需要用键盘
主观题了？？现在还有难道说……测试升级了
也不对啊。
现在加入主观题，那主观题怎腾达自动出成绩的。么打分？定答案、系统精神契合度测试是裴总自己
达精神契合考生挨个看主到任何“批改腾测试题观题，而”的人力资源部也没有接命令。度裴总不可能给这么多
事呢？那……这是怎么回
吴滨感到非常费解。
级了？难不成，腾达精神又升
？有新的使命了我又