都拒绝了我件。”们的合作条我们合作的家具梁轻帆介绍道厂商，里面的那些大品牌，基本上：“之前有意向找
“也就只有一些没什么名气的小品牌，的考察组去监督、监管。”才愿意让我们
选出了几家比较靠谱的。”查了一下，“我们简单筛
也完全接受考察组的动请我们去。”非常愿意跟我们合作，“不过话说回来，竟然还真有几家小品牌监管，甚至主
“就比如这套沙兰居的老板一起设计发，其实是我和芳刚刚运过来。”的，前几天才
这房间中的沙发跟自己住处的沙发有着明显的区别。裴谦者才注意到，
最左侧和最右侧的单电动。调节靠背梁轻帆介绍人位都是可以通过得很舒服道：“真皮沙发，同时升降，可以躺它是电动的，”
“跟三楼卧的需求。”没有了贵妃位0的沙发相比，又可开发商样板间的沙发相极，整体就不会显得臃计；而跟树懒肿，符合致简约风的设比，公寓1.以满足仰
时，沙发腿和扶手都”质致密细腻织物，有清晰的花纹，还有自然光泽，不，北美黑胡桃纹理清，摸起来有点类似于细“同管是颜值还是手感都很细，手感很好，不仅带而且是木质的晰，木不错。
的高端硬度、密度和稳定“除此之是用来做家具性也都不错，一直都木材之一。”外，它的
成功地把黑胡桃木了起来，在扶手约的风格的和电动皮“这次相比于树沙发的实用性和懒公寓1.0模式给结合大限度地提升了质沙发破在于，我跟芳兰居的老板一致简起设计了这款沙发，符合极品质感。的一个突”同时，也最
过现在看来效果很不错。”结合的一个心摆出来之后会不会“这也算是中西文化有些不自然，不产物吧，原本还有些担
…是一家做沙发的品牌？”裴谦问道：“芳兰居…
一家刚成立没多久的家的。芳兰居是做。”具品牌，沙发、柜子梁轻帆微笑着各种家具全都摇了摇头：“哦，不是
老板是样的是，他特的风格。”设计师，最大的兴趣有的家具都能做出独其实是搞设计，们的力求所不一个“不过跟其他家具品牌
现，竟个沙发，努，这个想法也觉得不靠谱然还不错跟电动沙发结合起来力尝试把国风的木家具，但是真的这。”就挺大胆的，我一开始“就像开始设计之后发
去视察他们寓合作的厂商之房。”的工作室和厂懒公请我们的考察组过一，还主动邀“他们是最迫切地想要跟树
裴谦：“为什么？”
完全契合。树懒公寓梁轻帆解释道：“因为”他们的产品理念跟
师，想走高。也就是保证品质、保，但卖的贵。”溢价路线证售后、保证设计感“芳兰居的创始人是一名设计
通这条路。”“但是一个没什么名气的小品牌，根本走不
木这种原料来说，有些品牌说自己的家具是胡家具行业的水的或者金丝胡桃木，跟北美黑胡桃是同一话，他会说种木材，只是产桃木，如果你追问也是很深的，就拿胡桃：这是非洲黑胡桃，“地不同而已。”
树不仅是树种物学上实木都不如。”属、不同科，在植级木料的厂家在制作会特别精细，一不这些“但实际上，什么关系也很大，用这种低品意，打出来的家具在视觉效果上连普通的时候往往也不注，外观上的差异基本没不同，而且不同
”的，只有北美黑胡桃。“真正靠谱
往都是一比宜的那家了。”“但是一般的消费者又不懂这些，往价格，就去买便
“像芳兰居这没法支撑跟芳兰居不起来高溢价，竞争。”没有极高的知名度和一下，同种品牌，毕竟别的家具品牌随便的价格相比直口碑的话，根本就样的家具在材料方面偷工减料接腰斩都有可能，根本
一些猫腻我们知道。”意跟我们面是大品牌觉得自己：一方也存家大业大，没理由“这也是为什么很多大在着，不能被品牌不愿合作的原受制于人；另因一方面可能就是因为大品牌
，的扶手：“但们做免费的质检。”巴不得我们的考察组过去给他料和质量都比较有自信是像芳兰居就不一样了，他们对梁轻帆轻轻抚摸着沙发自己产品的材
是过硬的。”“而且，跟我们合作之后，就可以己的产品确实的品牌背书，证明自利用树懒公寓
的其实是而我们恰好可以给他们提供。”消费者对“换句话说，他们最缺他们的信任，
裴谦在沙发上坐了坐：“这沙发多少钱？”
左右。”梁轻帆：“三万
头：“嗯，可以，以这家芳兰居合作。”裴谦非常满意地点点后可以多跟
么？牌这不就是自己最满意的那种合作品
家具也不会出什么严问题重的质量时间长了这些首先是污染，保证树懒公；寓的住户身体不会而且租住品质过硬，无受损害，
常关键。，卖的贵，这一点非其次就是溢价高
因为，然后租给客户居、配齐全套家具家电树模式实际是裴谦出钱买房懒公寓的上、搞装修住。
那么，家具越贵，自然是花钱越多啊！
沙发公司系统网售价高达6万，但那毕竟是会室办公的脸面，所以客裴谦给腾达总部用品的标办公区配的那个准，代表着，开一面地给了一个高额度。
，就没办法用那么贵的了高了。，3万就已经算是比较树懒公寓的沙发
3万块沙发来说，档了。不过相比于许多三五千块的普的沙发也已经算是很高通
边柜、餐桌、、餐万多橱柜、电视柜书架等各种家具呢？套房子在沙发上多花两一百套房子呢，一再算上？
这么一算，积少成啊！多
进吧。”地裴谦在得不错点点头：“嗯，里转了一圈，满意树懒公寓2.0模式做房间，继续推
护。房子出现什么问题要及时汇报、及时处理要怕花钱。”好维要好“对了，以前的树懒公寓也别忽视了，记得，不，各栋楼的管家一定
：“好的裴总。”梁轻帆赶忙点头
……
……
11月18日，周五。
腾达精神契合度测试。
可以进行任务已经全都完成了员工里面的一大部分，新第一次精神契合度测试已经入职一周以上，了。月初的招聘
测试题效果如何。趟，就是腾达精神裴谦特意跑来公司一为了能够的第一时间看到修改后
议室监考。不过，裴谦没去大会
旦误导，特别重视腾达精神大家造成可能会变得更加无法收拾。某种错误大家知道”这个事实，情况一的因为他不契合度测试裴总似乎了“想给
腾达精神契。试没有任何是为了工作公室而来，根本对兴趣所以，裴合度测里，假装自己谦还是在自己的办
度测试到底是哪里出了神契合员工们的答等测试完成了，自己再偷偷摸摸看一眼新案，确定腾达精问题。
个个表情严肃地。在各自的座位上坐下，新员工们一进入大会议室中，开始答题
出了惊讶候，很多人脸上都露的表情，下意识地看向而在看到题目的时旁边的其他人。然
怎么还有填空？
，不是说还有选择题吗？之前请教前辈们
部门的同人力资源考的是负责监事，轻咳两注意考场秩序。声提醒大家
埋头开始答们不敢再互相看，赶忙题。新员工
只吴滨也在现场监考，本来太放在心上。走个过场是的心态，没把这次监考
深奥晦涩，变得易于理解。多部门负努力，原本的腾达精神已经在公责人的不懈司内部逐渐扩散开来因为经过他和许
达精神手册，也已经发给。崔之前他和耿两个人呕心沥了各血写出的那本腾个部门的负责人分
员工，尤办法直接发到所有虽然这本手册没其是新入职员工的手工，再逐渐影响，就可以潜移默化中，但只要负责人掌握了腾达精神新员工。地影响骨干员
，给新员工起到一种的作用。有时表率候，老员精神会工的一个行为、一句话，都不经意间透露出腾达
快适应这些新员工要部门负责人过测试。日积这种思维方式，在或者老员工稍加暗示，月累，新员工也会很考试前，只就能够顺利通
次无法通过，四次之。内也前为止，算第一所以，到目维持在很高的水平试的通，就一定可以通过过率一直都神契合度测腾达精
个过场，所以并没有意。在也太就是走吴滨觉得这
这次的测试跟之前似乎眉头，意识到但他很同。快就皱起有些不
了？因为他发现，用上键盘这些考生竟然全都
劲啊？这好像有点不对
多场，他清楚地记得之前的测试都是合度测试，也监考过很己也参加过腾达精神契标点一鼠选择题，只需要用吴滨自下就可以了。
怎么现在还需要用键盘呢？
题了？……测试升级了？现在还有主观难道说
也不对啊。
分？测、腾达精总自己定答案现在加入主观题，那主观题怎么打试是裴神契合度系统自动出成绩的。
达精生挨个看主观题资源部也的命令。神契合度测试题”这么多考裴，而人力何“批改腾没有接到任能给总不可
呢？那……这是怎么回事
费解。吴滨感到非常
神难不成，腾达精又升级了？
我又有新的使命了？