介绍那些大品牌，基本厂商们合作的家具梁轻帆，里面上都拒我绝了我们的合作条件道：“之前有意向。”找的
的小品牌，才愿意让些没什么名气我们的考察组去监督、“也就只有一监管。”
家比较靠谱的。”简单筛出了几选查了一下，“我们
请我完全接受考察组的监几家小品牌非们去。”管，甚至主动“不过话说回来，竟然常愿意跟我们合作，也还真有
实是刚运过来。”几天才刚老板“就比如这我和芳兰居的套沙发，其一起设计的，前
跟自己住处的沙发有显的区别。裴谦者才着明沙发注意到，这房间中的
”得通过电动调节靠动的，最左侧和最右侧的单人位都是可以背升降，可以躺梁轻帆介绍道：“真沙发，同时它是电皮很舒服。
0的沙发相比，又可商样板间的沙发相比，风的设计“跟三楼开发没有了贵妃位，整体以满足仰卧的需就不会显求。”；而跟树懒公寓1.得臃肿，符合极致简约
感很好颜值晰，木质致密细腻，，北美黑胡桃纹理清纹，物，不管是都不错。”还是手感手摸起来有点类似于细织还有自然光泽，，不仅带有清晰的花都很细，而且是木质的“同时，沙发腿和扶手
、密度和稳“除此之外，它的硬度直都是用来做家具的高之一。”定性也都不错，一端木材
地提升了沙发的实于树懒公“这次相比来，在符合极致简约也最大限度用性和品质感。”的风格的同时，木扶手和电动寓1.0模式的一沙发给结合了起沙发，成功地把黑胡桃跟芳兰居的老板一起皮质设计了这款个突破在于，我
效果很不错。”过不自然，不之后会不会有些，原算是中西文化结合的本还有些担心摆出来现在看来物吧一个产“这也
发的品牌？裴谦问道：“芳兰居……是一家做沙”
着摇了摇家具品牌，沙发、柜子久的梁轻帆微笑全都做。”居是一家刚成立没多头：“哦，不是的各种家具。芳兰
计师，最大的具品牌不一样的是，独特的风格。”家设计，力求所有的家具都能做出兴“不过跟其他他们的老板是个设趣其实是搞
然还不错。”但是真的开始设计之后发现，竟也觉得不靠谱，沙发结合起来，力尝试把国风的木家具跟电动就像这个沙发，努“我一开始这个想法就挺大胆的，
迫切地想要跟树懒公寓合作的厂商之一，还。”最察他们的工作室和厂房组过去视“他们是主动邀请我们的考察
裴谦：“为什么？”
树懒公寓完全契合。梁轻帆解释道：“因为他们的产品理念跟”
计感，但卖的贵。线。也就是保证走高溢价路人兰居的创“芳”是一名设计师，想证售后、保证设始品质、保
条路。”这“但是一个没什么名气的小品牌，根本走不通
木材，只是产地不同种原料，就拿胡桃木具行业的水也是很深的牌说自己的家具是美黑胡桃是同一种黑胡桃，或者金来说，有些品他会说：这是非洲丝胡桃木，跟北胡桃木，如果你追问的而已。”这话，“家
品级往也不会特别精细，料的厂家差异也很大，用这种低在制作的时候往树不仅是树种“但实际上，这些关系，外观上的来的家具一不注意，打出不同科，木都不如。”在植物学上基本没什么、木不同，而且不同属在视觉效果上连普通实
的桃。”，只有北美黑胡“真正靠谱
“但是一般的消费者又。”往都是一比价格，就去买便宜的家了那不懂这些，往
能，根本没材料方的家具品牌随便在家具跟芳兰居的价格法竞争。”，没有相比直的接腰斩都有可“像芳兰居这种品牌不起来高溢价，毕竟别知名度和口碑的话，根本就支撑减料一下，同样极高的面偷工
“这也是牌不愿意跟我们合作面可能就是因为大的原因：一方面猫腻，品牌也存道。”人；自己在着一些于为什么很多大品家大业大，没理由受制不能被我们知是大品牌觉得另一方
们的考察组过去给他们。”的扶手：“但是像芳自信，沙发抚摸着材料和质量都比较有兰居就不一样了巴不得我，他们对自己产品的梁轻帆轻轻做免费的质检
我们“而且，跟品确合作之后，以利用树懒公寓的品牌背书，证明自己的产就可。实是过硬的”
“换句话说，他供。而给他们提费者对他们的信任，”是消我们恰好可以们最缺的其实
：上坐了坐谦在沙发“这沙发多少钱？”裴
梁轻帆：“三万左右。”
兰居合作。”以后可以多跟这家芳裴谦非常满意地点点头：“嗯，可以，
就是自己最满意的那种合作品牌么？这不
硬，无污染，而且租害住时间长具也不重的质量问题；严首先是品质过户身体不会受损的住，保证树懒公寓了这些家会出什么
常关键。，卖的贵，这一点非其次就是溢价高
然后租给客户居公寓的模式实际上是裴住。因为树懒房、搞装修、配齐全谦出钱买套家具家电，
钱越多啊！越贵，自然是花那么，家具
网开一面地给了一客室办公用品的标准，，但那毕竟是会裴谦给腾达着公司的脸面，所以系统总部办公区配的那个沙发，售价高达6万表代个高额度。
已经算是比较高了。那么贵的了，3万就树懒公寓的沙发，就没办法用
三五千块的普通很高档了。的沙发也已经算是沙发来说，3万块不过相比于许多
桌、一套房子在柜、书架等各橱柜、电视呢？再算上两万多，一百套房子餐边柜、餐种家具呢？沙发上多花
少！成多啊这么一算，积
满意地点点头：“嗯裴谦在房间里得不错，继续推进吧。.0模式做，树懒公寓”2转了一圈，
汇”“对了，以前的树懒公什么问题，各栋楼的，管家处理，不要怕花钱。一定要及时出现记得要好好维护。房子寓也别忽视了、及时报
梁轻帆赶忙点头：“好的裴总。”
……
……
11月18日，周五。
腾达精神契合度测试。
进行以经全都完成了，新员上，可以工里面的一大部分已月初的招聘任务已精神契合度第一次测试了。经入职一周
趟，就是为了裴谦特意跑看到修改后的腾达精神时间。公司一能够第一来测试题效果如何
不过，裴谦。没去大会议室监考
因为他会变得更加无法收拾知道了重视不想给大家造成某“裴总似乎特别测试。腾达精神契合度种错误的误导，一旦大家”这个事实，情况可能
己的办公室里，假装自腾达精神契合度测试所以，裴谦还是没有任何兴趣。己是为了工作而来，根本对在自
。眼新员工们的答案，确自到底是哪里出了问题己再偷偷摸摸看一等测试完成了，定腾达精神契合度测试
工们开始答题。新大会议室中，在员各自的座位上坐下，一个个表情严肃地进入
意识看向旁边的其他人。题目的时候，很然而在看到地了惊讶的表情，下多人脸上都露出
怎么还有填空？
，不是之前请教前辈们？说还有选择题吗
秩序。意考场咳两声提醒大家注力资源部门的同事，轻负责监考的是人
新员工们不敢再互相看，赶忙埋头开始答题。
放在心上。是走个过场的心态吴滨也在现场监考，本太，没把这次监考来只
许多部门负责因为经过他和来，变得易于理解。人的不懈努力，原本深奥晦涩的公司内部逐渐扩散开腾达精神已经在
也已经，呕心沥分发给了各个部门。那本腾达精神手册血写出的之前他和崔耿两个人的负责人
骨干员工，再逐渐影响了腾达精神，就可以潜手中，但所有员工，尤其是入职员工的化地影响办法直接新虽然这本手册没移默发到新只要负责人掌握员工。
不经意间透露出腾达精有时行为、一句话，都会，给候，率的作用。神新员工起到一种表老员工的一个
应这种思维方式，在考试前，只要部门责顺利通过测试。这些新员工就能够老员工稍加暗示，负，新员工日积月累也会很快适人或者
过，四次之试的通过率一直通过。达精神契合度测就算第一次无法通为止，腾内也一定可以所以，到目前都维持在很高的水平，
吴滨觉得这也就是场太在意，所以并没有走个过。
，意识到这次的测快就皱起眉头但他很似乎有些不试跟之前同。
键盘了？因为考生竟然全都用上他发现，这些
这好像有点不对劲啊？
腾达精神契合度测择题，吴滨自己也参加过试，也监考都是选需要过很多场，他清楚只用鼠标点一下就可以了。地记得之前的测试
还需要用键？盘呢怎么现在
现在还有主观题了难道说……测试升级了？？
也不对啊。
主观？成绩的入主观题，那腾达精神契。现在加合度测试是裴总自么打分己定答案题怎、系统自动出
资到任何“批改裴总不可能给这么多考生源部也没有题”的命令。接挨个看主观题，而人力腾达精神契合度测试
那……这是怎么回事呢？
吴滨感到非常费解。
了？难不成，腾达精神又升级
的使命了？我又有新