梁轻帆找我们合作的家具厂商们拒绝了我，里面的“之前有意向的合作条件。”牌，介绍道：基本上都那些大品
督、监管名气的牌，才愿意让我小品“也就只有一些没什么们的考察组去监。”
。”“我们简单筛查了一下，选出了几家比较靠谱的
“不过话说回来，竟接受考察组的监管，也完全请我们去。”，甚至主动常愿意跟我们合作然还真有几家小品牌非
才刚刚运过来。”几天就比如“一起设计的，前和芳兰居这套沙发，其实是我的老板
明显房裴谦者才注意到，这的沙发有着间中的沙发跟自己住处的区别。
它是电动的，最左侧的单人位都得很舒服。”梁轻帆介绍道：“真皮沙发，同时是可以通过电动调节靠侧和最右背升降，可以躺
板间的沙发相相比，又可以满足“跟三楼开发商样贵树懒公寓1.0的沙发比，没有了得臃肿，符合极致仰卧的需求。”简约风的设计；而跟妃位，整体就不会显
手感都不错。”类似于细织物，手感很好，不仅带有清晰质的，北美黑胡桃细腻，摸起来有点“同时，沙发腿和扶是颜值还是纹理清晰，木质致密自然光泽，不管的花纹，还有手都很细，而且是木
木材之一。”来做家具的高端稳定性“除此之外用也都不错，一直都是，它的硬度、密度和
这款沙发，成功地把黑在符合极致简约同时，也最大限“这次相比于树懒公胡桃木扶手和电动皮质度地提升了沙发破在于沙发给结合了起来，的风格的一起设的实用性和，我跟芳兰居寓1.0模式的一个突的老板品质感。”计了
有些不自然，“这也算是中西文在看来效果很不错。产物吧，原本还有些担”心摆出来之后会不会化结合的一个不过现
…是一家做沙发的品牌裴谦问道：“芳兰居…？”
着摇了摇头：“哦，品牌，沙刚发、梁轻帆微不成立没多久的家具”做。是的。芳兰家子各种家具全都柜居是一笑
搞设计，力求所有的家家具都能做出独风格。”，最大的兴趣其实是他们的老板是特的具品牌不一样的是，“不过跟其他个设计师
，但是真的开”动沙发结合起来，始，努力尝试把“就像这个沙发竟然还不错得。就挺这个想法国风的木家具跟电大胆的，我一开始也觉不靠谱设计之后发现，
跟树懒公寓合作的厂商之一，还主动邀请的工作室视察他们想要我们的考察组过去“他们是最迫切地和厂房。”
裴谦：“为什么？”
合。”梁轻帆解释道：们的产品理念跟树懒公寓完全契“因为他
就”、保证设计感路线。也，但卖的贵。创始人是一名设“芳兰居的是保证品质、保证售后计师，想走高溢价
“但是一个没什么名路。”走不通这条气的小品牌，根本
不同而已。”胡桃木，如果你追很深的，就拿胡桃木这业的水也是问的话，他会说：这是非洲黑胡品牌说自己的家具是说，有些一种木材，只是产地跟北美黑桃，或者金丝胡桃木，种原料来胡桃是同“家具行
不会特别些树不仅是树种不同，不在视觉效果上连普通“但实际上，这在植物学上基本没什系，外观上的差么关而且不异实木都不如。”候往往也同属、精细，一不注意同科，，打出来的家具木料的厂家在制作的时也很大，用这种低品级
有北美黑胡“真正靠谱的，只桃。”
的那家了。”“但是一般的消费者又不懂这些，往往都是格，就去买便宜一比价
方面偷工减料一下，没法相比直极高的知名度和口碑的话，没便在材料竞争。”样的本，同撑不起来高溢价，毕竟接腰斩都有可能“像芳兰居这种品牌，根有家具跟芳兰居的价格根本就支的家具品牌随别
一方面可能就是因为大人；另合作的原因：一方面是大品牌觉得自己家我们，不能被我们知品牌也存在着一些猫腻这也是为什么很多道。”“大业大，没理由受制于大品牌不愿意跟
考有自信，巴不得我们的的质检。”的材料和质量都比较梁轻帆轻的扶手：“但轻抚摸着沙发己产品，他们对自芳兰居就不一样了是像察组过去给他们做免费
“而且，跟我自己的产品确实是过硬以利用树懒公寓的们合作之后，就可，证明品牌背书的。”
换句话说，他们最缺而我们恰好可以给他们提供。”的其实是消“信任，费者对他们的
少钱？”“这沙发多：裴谦在沙发上坐了坐
右。”梁轻帆：“三万左
这家芳兰居合，以后可以多跟裴谦作。非常，可以满意地点点头：“嗯”
？这不就是自己最满意的那种合作品牌么
硬，无污染，保证而且租住时间长了树懒公寓的住户身体这些不会受损害，重的质量问首先是品质过家具也不会出什么严；题
，卖的贵就是溢价高其次，这一点非常关键。
家具家电，然后出钱买房、搞租给客户居住。懒公寓的模式实因为树装修、配齐全套际上是裴谦
那么，家具越贵，自然是花钱越多啊！
品的标准，代表着公司客室办公用的脸了一个高额度。沙发，售价那个系统网开一面地给会高达6万，但那毕竟是公区配的面，所以裴谦给腾达总部办
用那么贵较高了。万就已经算是比，就没办法的了，3树懒公寓的沙发
来说，3是很高档不过相比于许多三五千块的普通沙发万块的沙发也已经算了。
呢？再算上橱柜、电视家具呢？一套房子在沙发、餐桌上多花两万多，一百套房子、书架等各种柜、餐边柜
这么一算，积少成多啊！
错，继续意地点裴谦在推进吧。”点头：“嗯，树懒公寓2.0模式做得不房间里转了一圈，满
别忽视了，房子出现什么问题，各理，不要怕花钱栋楼的管家一定要。”记得要好好维护。时处“对及时汇报、及了，以前的树懒公寓也
总。”“好的裴头：梁轻帆赶忙点
……
……
日，周五。11月18
腾达精神契合度测试。
试部分已工里面月初的招聘任务已经全契合度测了。的一大进行第一次精神经入职一周以上，可以都完成了，新员
神测试题效果如何，就是为了能够修改后的腾达精。第一时间看到裴谦特意跑来公司一趟
考。不过，裴谦没去大会议室监
腾了“裴总似乎实，情况可特别重视达精神契合度事因为他不想给大家造成某种错加无法收拾。家知道能会变得更误的误导，一旦大测试”这个
裴谦还是在自己以，兴趣。度测试没有任何了工作而来自己是为的办，根本对腾达精神契合公室里，假装所
精神契合度测试到底是哪里出了问题。等测试完成看一眼新员工们的答案，确定腾达了，自己再偷偷摸摸
严自的座位上坐下，开肃地进入会议室中，在各始答题。们一个个表情新员工大
其他人。都露出了惊讶候，很多人脸上，下意识地看然而在看到题目的时的表情向旁边的
怎么还有填空？
，不还有之前请教前辈们是说选择题吗？
，轻咳两声提醒大家注人力资源部门的同事场秩序。负责监考的是意考
看。新员工们不敢再互相，赶忙埋头开始答题
次监考监考，本来只是走个过场的在心上。态，没把这太放心吴滨也在现场
负责人公在腾达精神已经许多部门扩散开来，变得易于理本司内部逐渐的不懈努力，原深奥晦涩的解。因为经过他和
神手册，也已经的负责人。耿两个人呕心沥分发给了各个部门之前他和崔血写出的那本腾达精
可以潜移默化入职地影响骨干员人掌握了腾达精神，就虽然这本手册没办法的手中，但只要负责直接发到所有员工，尤其是新新员工。工，再逐渐影响员工
作用。新员工起到一种表率的透露出腾达精神，给，都会不经意间有时候，老员工的一个行为、一句话
这些适应这种思维方式，或者老员工稍加暗日积月累，新员工只要部门也会员工就示能够顺利通过测试。很快新负责人，在考试前，
定可以通过率一无法通过，四次都维之内也一所以，到目前合度测试的通过。为止，腾达精神契，就算第一次直持在很高的水平
也就是走个过场，所以并没有太在意。吴滨觉得这
皱起眉试跟之头，意识到这次的测但他很快就前似乎有些不同。
因为他发现，这些考生竟然全都用上键盘了？
这好像有点不对劲啊？
试都是选择题，只需要用鼠标点一他清楚地记得之前的测，下就可以了。吴滨自己也参加度测试，也监考过很多场过腾达精神契合
么现在还需要用怎键盘呢？
现在还有主观题了？难道说……测试升级了？
也不对啊。
度测试是定答案、系统自动出腾达精神契合怎？么打分加入主观题，那主观题裴总自己成绩的。现在
没有个看主观题，而人考生挨命令。精神契合度裴总不可能给这么多力资源部也接到任何“批改腾达测试题”的
么回事呢？那……这是怎
。吴滨感到非常费解
难不成，腾达精神又升级了？
我又有新命了？的使