经开始展开工作，提出式开展，置工作还没有正的问题也非常到不过工作组已听到陈亚飞这样说，不员工安少人都点位。了点头。

法，现在都可说一说！”陈亚飞说道。“我们一个问题一想个问题讨论，大家有什以么

同样五百万吨产能，宗毅开口说道：“按设说，新浦钢足以消蒂少五百万吨规模的长流看，白划，新浦钢要实现至大家相互看了于引进了新技们备和流程，仅仅从现在浦钢的一半比例换算钢的上先进的生产吨钢效率是我们浦，至于具术，生产效率提高，的员工，如果按照这森克虏伯只需要化掉规个七倍，也就是说，蒂森克虏伯的员工浦钢现在所有的人照市里的体需要的人数，我，新浦钢大概只需要浦钢七分之一。当然，由根据我们的了解，还在研究……”规模上来国际程炼钢、轧钢，并引进

是不够的！：“白浦江产能肯定会南钢铁……估算大致差不多，不过个万吨，甚至更多了白宗毅是新浦流程炼钢，仅仅是这个掉浦钢这么多人。现有的钢铁人才都吸纳五百万吨只”就算是春山钢铁、江超过做任何限制，过来，也个五百万的炼钢项目，不过大家有办法消化的目光不能仅仅盯着这，所以需要更多些人，在浦钢的这员招聘，数量上可以不总项目的话，当然没新浦钢规划五百万吨长我认为新浦钢的人浦钢的现一眼起步，未来新钢的人，不要说消化掉一千包飞扬看的这

不禁有些异样，如果达到一千多量不过才一亿多吨，总产能突破产不过，这话说包飞扬说能，目就要当初就提也不敢说包飞是出了千万吨百万吨，加上几个合资的，包钢铁基地，新浦钢的五。九八年全国的粗钢产太夸张了。千万吨级并不飞扬是其他人说出这样的话，肯定会被人嘲笑浦钢一个新项万吨，实在有些问题，谁项目的大家看向包飞扬的目光扬就做不到。

能随便招入。新浦是这并不能代表，那些荒废技那些达不到要求的吸收浦钢钢在管理上要向现有的员工，我们在数”包，必须严格把控新浦说道：“但量上在员工的相关的标准还没有出来，但是在待钢的招聘要求，浦钢上班，对新充数！浦钢所有的员工都决不能滥竽过术，技术也要向三资企业上遇上积极，得过且能到新飞扬继续业、外资企业不做限制，但是在质量企业靠拢。对靠拢，虽然靠拢，与之相应的就是，坚要求上也要浦钢企向三员工，新浦钢不对那些工作态度不达不到要求的合资资

的员工都安排焦点是怎么安却提出要严格标准。会议室里顿钢才好，但是包飞扬想法，自然是将包飞扬提到的这一点所有浦钢钢的员工，按不能够去新浦钢到新浦置浦照大家的大家关注的到标准的，达不太违背常理，现在时一阵沉默，实在是

，对新浦钢的组建，。是大家都知道新浦钢的组建方谁也不会轻视他的意导班子都还没有吨钢铁基地的建一定的发言权，包飞扬肯定会拥改委审核，有设方案还在完善、领案当中，然见新浦钢和千万后还要递交发确定，但

搬迁人员安排组“包区长，如果按的员工全部照你刚刚说的，新安排妥当，所到要求从而不能够去浦钢的员局长，浦钢常不满。”陈亚飞问道。作为市，又要怎么安排呢？飞扬提出来的严格要求浦钢那么那些达不工以他对包飞当然希望新组长，陈亚劳动局副非浦钢能够将浦钢要提高标准的话，

是符合新浦钢要并上的关的员工大多包飞扬说道：“其实从技术、经验就是与钢铁生产相，让他们意识到工被新浦钢淘汰。上浦钢担心会有大量的员这一点，可能面来说，需要的是观念”改变，所以只要我们工作到位不需要求的，他们主营业务也

浦钢来说，新浦钢能够能达不到应该期望太高，我认为很可分之三十左右……”“不过对整个吸收的人员比例我们不百分之五十，大致在百

，包括陈广员工，那就意味，如七十左右的员工需要安置。听到包飞同、白宗毅等果新浦钢只接扬说出这个收百人都不由面面相觑着浦钢还有百分之分比例之三十的浦钢

“包区长，你的这个比例是不是道。说太低了？”白宗毅说

比包飞扬摇了摇例并不低，甚头：“这个至还是偏高的。”

员产业中，道：“根据浦事与钢铁生产是不会接收的。”钢工中分员就是说浦钢的员工只有不到两万人，也工，有一半左右，并不从前浦钢及其三产公的绝大多数，新浦，其中与炼钢相关的江钢铁提供的资料，目司共有员工三万多人包飞扬说有关的工作，这部

法人单位。、浦江钢下拥有大量的三产公司公、矿泉司、机司、模具厂部、绿化公司、贸械公司、修小卖易公司理厂等、医务室服务公，包括幼儿园、职业学有几十家各种各样的企业一样，旗、等，林林总总校、招待所、食堂水厂、被服厂、运输铁和很多国有

干作用。所以这段时市资源，建设千，不可和发展，大就新浦钢聚焦钢铁主业大规模，重点也是抓大还经营这分发挥他们在国民经济批大型企业和这也是市里对整合全以资本为纽重的原因。企业集团，带，连结和带动一批企模经济，充中型企业，些业务，期国有企业非常热衷是指搞好国有大中的骨能放小、主辅分离。所业的改组万吨钢铁基地非常看国有企业改革的谓抓大放小，抓重点抓好一兼并重组，扩形成规目前

改国有小型企业的别不同的情联合、兼并、股份放手小企业，而是指，采取改组、况合作制、现阶段并非是说直接组步伐。放活国有小型企业，区加快售等多种形式，租赁、承包经营和出而所谓的放小，在

活的说法。如果从历史的长时段去而放活只是是放手。在现阶段，为了避免各更为灵实阻力而采取的一种看，所谓放活，最终导致的结果就种现

经济占领了世界，让华夏制他们的放小的成功，也用全球的发展活力。而华夏人。关系到国领域而历史也证明了抓大就是彻底激活了国民，也造走遍勤劳、智慧和拼搏，计民生的重要行业，彻底放开其他将国有经济限定在和大企业

企业产、的做法。传小工厂。是企业本身改革如果说统国有国有企业的改革方向抓大放小针对的是不同行业、不同规模因为要务小实业。其中小三产所业主要是一些服承担大司，小实业则是一些性质的公，拥有很多小三量的社会职能，以大多大而全，那么主辅分离就

些小三产、小实新浦钢，这离出去了少部分人，大多数人新浦生产经验，除钢都不会要。业都要剥方面的按照包飞扬的想法，钢搬迁，成立，这些员工也没有钢铁技术和浦

的小三产、小实业不由面色严峻，白全部剥离，大概会白置……”宗宗毅等人有一万左右的员工需要安果将浦钢钢铁主业以外毅说道：陈广同、陈亚飞、“包区长，如

面说，这个白宗毅再往下连市长都会惊动。惊人了，恐怕确实太没有数字

主辅分离，这是：“钢能不新浦新浦钢。”业，那么就不能称其为新浦钢还要接收这些小三产、小实重生的关键，如果能涅槃包飞扬道

头说道：“工。”离，剥离过，周市长也希望这些小三产和小是这个意思，主辅分小实业是必要掉这些员的。不周市长也陈广同点了点小三产和实业能够尽量自己消化

营甚至直接出售等多种关希望新的接手方可了之。而处理可以采用改组、方式，不可能直接一化无论采用何种方式，政府都企业份合作、租赁、承包经原来的员工。联合、兼并、股尽量消小三产和小实业的以

置工作的来钢铁产业的工人，产和小实业的员工就是这些新浦迁以钢原后，人员安重点和钢可以接收浦小三最大的难点所以浦钢搬。

，都全盘接收下和其实就是浦钢承继浦钢而来。宗毅原来的想法，新浦钢找了个新地方建，将浦钢原来的负担资产来，新厂区，对浦钢原来的设新厂，新厂建成以后钢铁生产业务搬到按照白

剥生产方面包飞扬离。是一个独立法人，全新的、的方案，新浦钢了接收浦钢在钢铁全部但是要趁这个机会按照除的资源，其他的东西都

这么多数量白还是必“主辅分离当然是要的，不过涉及到宗毅说道：要谨慎考虑。”的员工，我认为

工的反弹！”就处理，不管是性质的转三产、很转变，那容易引发白宗毅：“暂且不讨员还是承包，都可能涉及离以后，采用何种方式变，涉及员工身份的小兼并、股论主辅分离，这些企业实业剥改组、联合、份合作、租赁小