样说，开始展开工作作还没有正式开展，不过工作组已听到陈亚飞这不少人都点了点头。员，提出的问题工安置工到位。经也非常

什么想法，现在说一说！”陈亚飞说道。都可以题讨论，大家有“我们一个问题一个问

高，根，同样五百万吨产能，钢的一半员所有的人。当然，由于引进了，浦钢的七倍，也就是国际上先进伯的吨钢效率是我们大家相划，新浦钢要实现至少还在研究…说流程，仅仅从规模上来说，新浦钢足以消化掉浦钢现在我们的了解，…”要浦钢七说道：“按照市里的规新浦钢大概们现在浦互看了看，白宗毅开口的生产设备和据蒂森克虏的人数，我工，至于具体需要的长流程炼钢、分之一的员工，如果按只需要蒂森克虏伯只需轧钢，并引进新技术，生产效率提五百万吨规模照这个比例换算

，纳过来，也是新的这些过大家的目宗毅一眼：“白浦钢炼钢，仅会超过一千万吨不多，不过我五认为浦五百万的江现钢这么多人。不当然没有办人光不致差制，法消化掉起步，聘，炼钢项目，未来新浦钢的产能肯定有的钢铁人才都吸新数量上可以不做任何限能仅仅盯着这个”，不要说消，就算是春山钢百万吨只是新浦钢的要更多人铁、江南钢铁……浦化掉现在浦钢不够的！包飞扬看了白浦钢的人员招仅是这个项目的话总的这个估算大，甚至更多，所以需规划五百万吨长流程

扬当初就全国的粗钢产包飞扬的目光题，谁也不敢说包加上几个合资项目一个新他人说出这样的话不禁有些提出了千万吨钢铁大家看向，总产能突破千万吨级并不是问才一亿多吨，浦钢新浦钢的五百万吨，张了。不过，这话说包飞扬说的，包飞千多万吨，异样，飞扬就做不到。八年基地，，肯定能会被人嘲笑。九项目就要达到一实在有些太夸量不过的产如果是其

不能滥竽员工，新浦钢不能随充严格把控待遇新浦钢上班，对新浦要向三资企数！”些达不现有飞扬继续说钢不做限制，但是包钢所有的员工都能到的员工，我们在钢吸收浦新浦钢的相关的标招聘要求，对那些工到要求的，上也要向三资企业靠拢得过且过，那些荒废技数量上术并不能代表浦，技术达不到要求的上要向合之相应的就是在便招入。新浦钢在管理业靠拢。对那准还没有出来资企业、外资企，与员工的要求上也坚决业靠拢，虽然在质量上，必须，但是在道：“但是这作态度不积极，

点是怎么安置浦钢的员会议达不到标的想，现在大家关注的焦，但严格标准，法，自室里顿时一阵沉默，出排到新浦钢才要工，按照大家是包飞扬却提准的不能够去新浦钢好到的这一点太违背常理。工都安然是将所有浦钢的员实在是包飞扬提

但轻视他的意见。、领导方案还在完善当中，是大家都知道，对设吨钢铁基地的建钢和千万班子然后还要递交扬肯定会拥发改委审核，新浦钢的确定，也不会都还没有新浦新浦钢的组建，包飞有一定的发言权，谁组建方案

？”陈能够去浦钢的员工，要求非常不满。提出来的严的话，那么那些动局副局亚要怎照你刚刚说的，新浦钢飞问道。作为市劳当然希望新浦钢能够区长，如果按又长，浦钢么安排呢搬迁人员安排组组长，妥当，所以他对包飞扬格“包陈亚飞将浦钢的员工全部安排要提高标准达不到要求从而不

不需要担心飞扬说道：“需要的是观念上的改包到这一点到位，让他们意识实从技，可能并上面来说，浦钢主营业务也就是与钢铁生产其会有大量的员工被新浦变，所以只要我们工作术、经验相合新浦钢要求的，他们钢淘汰。”关的员工大多是符

，新“不过对整个浦钢来浦钢能够吸收的人为很可能到百分之五十，大致在百分之三十左右……说”达不员比例我们不应该期望太高，我认

的浦钢员工，着浦钢还有百分之浦钢只接收百分之三十七十左右的员工需要安置。听到包飞扬说出这个比广同、面面相觑，如果新陈那就意味例，包括白宗毅等人都不由

“包区长，你说的这比例是不是个？”白宗毅说道。太低了

摇了摇头：“这个，甚至还是偏高的。”包飞扬比例并不低

员，并不从事与钢铁生产浦钢是不会接收包飞扬说道的资料的员工，有一半左右三产公司共有据浦江钢铁提供的产业中，员工也就是说浦钢工，目前浦钢及其员工中的绝大多数，新”三万多人，其中与炼钢有关的工作，这部分相关的。只有不到两万人，：“根

各样的法人厂、被服厂、运输公模具厂、服务公司、司、待所、儿园、职业学校、招医务室、拥有大量的三产公司，铁和很多国有企业一样，旗下贸易公司、矿泉水总有几包括幼小卖部十家各种浦江钢、绿化公司、单位。食堂、理厂等等，林林总机械公司、修

铁基地非常看重的在国民经谓抓大放小，国有企业非常热衷兼原因。抓好一批大型企业和，充分发挥他，不可能还经营这改革的重点也是抓大全市资源，济中的和发展，形成规模经济就是指搞好国用。所以这段时期组，扩大规模，这也是动一批企业的改组主业些业务，目前国以资骨干作并重本为纽带，连结和新浦钢聚焦钢铁建设千万吨钢们抓大有大中型企业，重点企业集团，带放小、市里对整合主辅分离。所有企业

活国有小型企业，，加营和出售等多种形式承包经而所谓的放小，快国、租，采取改组、联合直接放手小企业，而是指放在现赁、、兼并、股份合作制有小型企业的改组步区别不同的情况伐。阶段并非是说

，最终导致的结果法活只是在现阶就是放手。而放免段，为了避看，所谓放活的一种更为灵活的说时段去。各种现实阻力而采取如果从历史的长

到国计民生的重要行业劳、智慧和拼搏，占领激活了国，彻底放走遍全球。业底功，将国有经济限抓大放小的成们的勤而历史也证明了了世界定在关系发展活力。人也用他而华夏，也就是彻，让华夏制和大企民开其他领域经济的造

那么主辅分有企业的改革方向，三产业主要是性质的公司，小实业则是一些小工厂抓大放小针对的是不同一些法。传统国有企业因有很多小三离就是企业本身改革的为要承担大量。社会职如果说以大多大服务做行业、不同规模国能，所而全，拥的其中小产、小实业。

包，成立新浦钢部分人，这些员工也没有钢按照的业都要剥离出去，，这些小三产、小实少产方面的技铁生大多数人新浦钢都不术和经验，除了想法，浦钢搬迁会要。飞扬

铁主业以外的、小实业全部剥离，要安置……”毅等人不由面色严峻，大概会有一万左右的员白宗毅说道：“包区产工需陈广同、陈亚飞、白宗小三浦钢钢如果将长，

白宗毅没有实太惊人了，恐怕连市长都会惊动。字确再往下面说，这个数

槃重生的关键，如果新浦钢还要接收这，这包飞扬道：“主辅分离些是新浦钢能不能涅称其为新浦钢。”小三产、小实业，那么就不能

己消化掉这些员工。”市长也是离小“周的。不过这个意思，主陈广同点了点头说道：三产和小实业是必要，周市长也希望这些小辅分离，剥自三产和小实业能够尽量

量消和小实业小三产份合作、租赁、方式，不可能直接一关了之。等多的处理可承包经营甚至直接出售改组、联合、兼并、股种望新的接手以采用而无论采用何种方式，政府都希方可以尽来的员工。化企业原

以浦钢搬迁以后，人员新浦钢可以接收浦钢原来工点和最大的难点就是这些小三产和小实业的员工。产业的工人，所作的重钢铁安置

的钢铁生产业务以后，将浦钢原来收下来。来的想法，新浦对浦钢原来的资产和厂，新厂建成按照白宗毅原负担，都全盘接个新地方建设新其实就是浦钢找了搬到新厂区，钢承继浦钢而来，

独立法人，除了会趁这个机全新的、接收浦钢方案，新浦钢是一个但是按照包飞扬的，其他的东西都要全部剥离。在钢铁生产方面的资源

白宗毅的员工，我认为还慎说道：“主辅分离当么多数量是要谨必要的，不过涉及到这考虑。”然是

员工的反弹！”合作、租何转变，那就很容易引发的种方式处理，不管是改的转变，涉及员工身份赁还是组、联合、兼并、白宗毅：“暂且不讨论小三产、小实业剥离主辅分离，这些承包，都可能涉及企业性质股份以后，采用