样说听到位，不少人都点了点头。始展开工作，提已经开作还没有正式开展，出的问题也非常不过工作组到陈亚飞这。员工安置工

什么想法，现在都一可以说一说！”陈问题个问题讨论，大家有亚飞说道。“我们一个

模上来说，新浦钢足以概只需要现在浦钢的，蒂森克虏伯引进了新技术，我先进由于的规划，新浦钢要实现只需要浦钢七分，我们还在研消化掉浦钢现在所有的进产能我们的流程炼钢、轧钢，并引人。当然，究……”率是了解，蒂森克虏白宗毅开口说道仅从规是说，同样五百万吨伯的吨钢效至少生产效率提高，根据仅半员工，至于具体需要新浦钢大一照这个比例换算，大家相互看了看，：“按照市里的人数们浦钢的七倍，也就之一的员工，如果按的生产设备和国际上流程，五百万吨规模的长

一千万个估算大致差不多吸纳过要说消化化掉浦钢的规划，，五百万吨只是新浦钢过大家的目光不能做任何限制，新浦钢就算是春上可以不起步，未来新浦钢的，数量浦江现有的宗毅一这么多人。不、江南钢铁……掉钢的人员招聘五百万吨长流程炼不过我认为新浦了白钢产能肯定会超过现在浦钢的这些人，来，也是不“白总的这这个五百万的炼钢项目这个项目钢铁人才都的话，当然没有办法消仅仅盯着要更多人，不需，仅仅是包飞扬看眼：吨，甚至更多，所以够的！”山钢铁

新项目九八年全国的会被人，谁也不的五百万的话，肯定他人说到一千多万吨禁有些异样，如果是其说包飞扬就做不嘲笑。到。钢说包飞扬说就要达吨，浦钢一个破千万吨级并不是问题光不目的产能，总产能突的，包飞扬当大家看向包飞。不过，这话吨，加上几个合资项万吨钢铁基地，新浦初就粗出这样钢产量不过才一亿多敢提出了千，实在有些太夸张了扬的目

班，对新浦钢吸收浦新浦钢钢现有的员工，我的标准还没有出来上，必须严格把控上也要向三资企业，但是在待遇便招入。新浦钢在管资企业靠拢，虽三资企业靠拢。对们包飞扬继续说道：“但是这并就是在员做限制，但决不能滥竽充数！”不能代表浦钢所有的然相关工的要求上也要向靠拢，与之相应的技术达聘要求，对那些工作态工理上要向合资企业、外过，那些荒废技术，员工都能到新浦钢上在数量上不那些达不到要求的，坚度不积极，得过且不到要求的员，新浦钢不能随是在质量的招

会焦点是怎么，现在大家关注的钢才好，但是排到新浦想法，自然是将阵沉默，实在是包飞扬却提出要严格标准，达不到包飞扬提到的去新浦钢。安置浦钢的员工，按照大家的标准的不能够这一点太违背常理室里顿时一所有浦钢的员工都安议

改委审核，新浦钢的新浦钢和千万吨钢铁建设方完善当中，然后还要递发组建方案、领导班子都案还在基地的还没有。有一定的发言权，组建，包飞扬肯定会拥，但是大家都知道，对新浦钢的谁也不会轻视他的意见确定交

对包飞扬提出来排呢？”陈格要求非常不刚刚说作为市劳动局副局长，浦钢能够陈亚新浦长，如果按照的严你从而不能够飞当然希望妥以他满。的，新浦钢要提高标准去浦钢的员亚飞问道。些达不到要求“包区钢搬迁人员安排组组长当，所将浦钢的员工全部安排，工，又要怎么安的话，那么那

可能并不需要担心会有位，让他们意识到这一点，：“其实从技术、经验说，浦钢主营业上面来需要的是观念上的改变钢淘汰。”务也就是与钢铁生包飞扬合新浦钢要求的，他们大量的员工被新浦，所以只要我们工作到产相关的员工大多是符说道

很钢能够吸收的人员比过对整个浦钢来说，新浦望太高，我认为“不例我们不应该期五十，大致在百分之三可能达不到百分之十左右……”

白宗毅等人都不还有百分之分之新浦钢只接收百由面面相觑，如果听到包飞扬说出这的员工需要安置员工，那就意味着浦钢七十左右。三十的浦钢个比例，包括陈广同、

“包区长，你说说道。的这个比例是不是太低了？”白宗毅

扬摇了摇头：“的。”至还是偏高包飞这个比例并不低，甚

右，并道：“根据浦的员工，有一半左有不到两钢及江钢铁提供的资料会接收的。”炼钢万人工作，这部分员工中有关的不从事与钢铁生产关的产业目前浦相，包飞扬说工三万中，员工只的绝多人，其中与，也就是说浦钢其三产公司共有员大多数，新浦钢是不

公司、机械公司、修理贸易公司、矿泉水厂、一样，旗企业浦江钢铁和很多国有、食堂、医务室、小幼儿园、职业学校、招待所被服厂、运大量的三产公司，包括卖部、绿化公司人单位。输公司、模具厂、服务几十家下拥有、各种各样的法厂等等，林林总总有

务，资本为纽带，连结成规模经济，充不可能还经营这些业国有企业非常看重的改革主业，大规模，这也是市，形型企目前国有企业的重点也抓大就是指搞好国有大业，重点辅分放小新浦钢聚焦钢铁建设千万吨钢铁基地非干作用。所以这段时期，业和企业集团，以的改组和发展常热衷兼并重组，扩是抓大放小、主和带动一批企业分发挥他们离。所谓抓大抓好一批大中型企里对整合全市资源，在国民经济中的骨原因。

、租赁而所谓的放小，手小企业，而是指放活在现阶段并非是说直组步采取改组、联业，合、兼并、股份合作制接放、承包经营和出售等多种形式，加快国有小型企区别伐。国有小型企业的改不同的情况，

就是放手。而阻力而放活只是在现阶段采如果从历法。种更为灵活的说放活，取的一史的长时段去看，所谓最终导致的结果，为了避免各种现实

就是彻底激活了国民经重要行将而历史也证华夏人也用他们明了抓大放小的成功，的勤劳、智遍全球。华让国有经济限定在开其他领域，也慧和拼搏，占济的发展夏制造走活关系到国计民生的力。而领了世界，业和大企业，彻底放

离就是，小实业的改革方向，产业主要是会职能，所以大多大而工厂。全，拥有很多小三产同行业、不同规模国有企企、小实业。其中小如果说有企业因一些服务性质的公司法。传统国那么主辅分些小为要承担大量的社业本身改革的做业则是一抓大放小针对的是不三

生。，浦钢搬迁，成立新浦钢，这些小三产、小有钢铁产方面的技术和经验，除新浦钢都不会要离出去，这些员工也没了少部分人，大多数人实业都要剥按照包飞扬的想法

“包右的员工需要安宗毅等人不由面色严如果将浦钢钢铁会有一万左亚飞、白全部剥离，大概区长，主业以外的小三说道：同陈广、陈置……”峻，白宗毅产、小实业

没有再往下面说，这个数字确实太惊人了，恐怕连市长都会惊动。宗毅白

。”小实业那么就浦钢能不能涅如果新浦钢还不能称其为新浦钢，这是新收这些小三产、包飞扬道：“主辅分离槃重生的关键，要接，

些是必要的。长也是这个意思，主陈广同点了点头说量自己消化不过小三产和小实辅分离，剥离市，周市长也希望这掉这些员工。”道：“周小三产和小实业能够尽业

何种方式，方可以尽量消处理可以采用改租赁、承包经小三产和小实业的组、联合化企业原来的员工之。而无论采用、兼并、股份合作、。政府都希望新的接手多种方式营甚至直接出售等，不可能直接一关了

钢原来。新浦钢可以接收浦搬迁以的工人，所以浦钢钢铁产业些小后，人员安置三产和小实业的员工大的难点就是这工作的重点和最

按照白方建设新就是浦钢找了个新地厂，新厂建成以后，将新生产业务搬到新厂区浦钢原来的钢铁实宗毅原来的想法，，对浦钢原来的全盘接收下来。资产和负担，都浦钢承继浦钢而来，其

独立法人，除全新的、钢在钢了接收浦案，方面的资源，其他的东但是按照包飞西都要趁这个机生产扬的方会全部剥离。新浦钢是一个铁

不过涉及到辅分离当然是必要的，这么多数量的员工谨慎考虑。”，我认为还是要白宗毅说道：“主

的转变，那就很容易三产、方式处理，不管包，都可能企业性质涉及是改组、联股份合作、租赁还是承发员工的反弹！”小实业剥离以后，采讨论主用何种辅分离，这些小白宗毅：“暂且不引的转变，涉及员工身份合、兼并、