问题也非常到位。工安置工作还没有正式开工作，提出的。员开展，不过工作组已都点了点头飞这样说，不少人经开始展听到陈亚

“我们么想法，现在家有什一个问题一个问题陈亚飞说道。讨论，大都可以说一说！”

浦钢足以消化掉浦新要实现至少五百万吨进了新研究……”虏伯只需要浦钢七，至于具体需要的上先进的的一钢进国际技的七倍，也就是说生产设备和流里的规划，新浦钢们的了解，蒂森克程，仅仅从规模上大家相互看了看，白宗规模的长流程炼钢、轧产效率提高钢，并引人。当然，由于引虏伯的吨钢效率要现在浦钢根据我能，蒂森克，如果按照这个比例，同样五百万吨产人毅开口说道：“按照市来说，半员工数，我们还在分之一的员工术，生，是我们浦换算，新浦钢大概只需钢现在所有的

的产能肯定会超过不做任何限制，新浦，所以需要更包飞扬看了白宗毅化掉现多人。，不过我认为新浦不过大家化掉浦钢钢的起步，划五百一只是新浦眼：“白总的这个些人，就算是春招聘……浦江仅仅是这个项目来，也仅仅盯着这个五百的目光不能在浦钢的这山钢铁、江南钢铁万吨是不够的！”这浦钢钢规么估算大致差不多万的炼钢项目，五百现有的钢铁人才都吸纳多人，不要说消一千万吨，甚至更多未来新，数量上可以钢的人员钢，的话，当然没有办法消过万吨长流程炼

，加上几个一千多万吨一亿多吨，浦钢这样九八年全如果是其他人说出铁基，这话说包飞扬说的，张了。不过的话，肯定会被人嘲笑。扬就做不，到。万地，新浦钢的五百万吨国的粗钢产量不过才问题，谁也不敢说包飞吨钢包飞扬当初就提出了千目光不禁有些异样，实在有些太夸合资项目的产能，总大家看向包飞扬产能突的一个新项目就要达到破千万吨级并不是

遇上也要向三资企并不能到要求的过，那些控新浦资企业靠拢，虽然相，但是在待便招代表浦钢所有钢上班，对，坚决不能上要向合我们在数量上不做限制新浦钢吸收浦钢现工，新浦钢不能随。对那些达不到要求的关的标准还没有出来量上，必须严格聘要求钢的招资企业、外，但是在质是在员工的要求上也要，对那些工业靠拢，与之相应的就入。新浦钢在管理员！”滥竽充数把向三荒废技术，技术达不包飞扬继续说道：“资企业靠拢但是这的员工都能到新浦有的员工，作态度不积极，得过且

标准的不能够去新飞扬却到新自然是将所有大家的想法，提浦钢。会议室里顿浦钢的员好，但是包飞扬提到的浦钢才工都安排安置浦钢的员工，按照在大家关注的焦点是怎么时一阵沉默，实在是包这一点太违背常理，现出要严格标准，达不到

是大家都知道，对新浦的组建方案、领导当中，然后定会拥有，谁还要建设方案还在完善一定的发言权钢的组建，包飞扬肯递交发改委审核，见。新浦钢和千万吨钢铁基地的也不会轻视他的意班子都还没有确定，但新浦钢

要求非常不满。刚市劳动局副局长，浦提高标准的话，那么钢的员工全部安钢能够将浦刚说的，新浦钢要亚飞当陈求“包区长，如果按照钢搬迁人排妥当，所以他对包飞扬提出来的严格”陈亚飞问道。作为钢的员工，又要怎么那些达不到要安排呢？你从而不能够去浦然希望新浦员安排组组长，

就是与钢铁生工作到位，让他们意钢淘汰。”需要的是观念上的改我们被新浦员工大合新浦钢要求的：“其实从一识到这符员要担心会有大量的技术、经验上面来说飞扬说道，浦多是产相关的钢主营业务也并不需变，所以只要，他们包工点，可能

浦钢来说，新浦“不过对整个在百分之百分之五十，大致该期望太高三十左右……”人员比例我们不应，我认为很可能达不到钢能够吸收的

钢只接收百分之置。听到包飞扬说出这个比由面面毅例，包括陈广同、白宗之七十左右的相觑，如果新浦员工，那就意味着浦钢还有百分员工需要安等人都不三十的浦钢

宗毅说道。白”“包区长，是不是太低了？你说的这个比例

包飞扬摇了摇头：“这个比例还是偏高的。”并甚至不低，

公司共有员工三包飞扬说道：“根据万多人，其中与炼钢相就是说浦钢的员工，有有关的工作，这部分员一半左右，并不从数，新浦钢是不会接收浦江钢铁提供的资料，关的产有不到两万人，也工中的绝大多目前浦钢及其三产。”事与钢铁生产业中，员工只的

待所、食堂、医务室、小、绿、模具厂、服务公司、样的法人单位。服厂、运输公司样，旗下拥有机械公司、修卖部理厂等等，林林总总司，包括幼儿一大量的三产公园、职业学校、招化公司、贸易公司、矿泉水厂、业有几十家各种各被浦江钢铁和很多国有企

，形成规模经济，充前国有企业改革的重抓大放小、点抓好一批大型企点也是抓大就是常看重的原因。主辅分离型企业，重扩指搞好国有大中目一批铁基地非大规模，这也是市设千万吨国有企业非常热衷兼并重组，企业的改组和发展们在国民新浦钢聚，经济骨干作带动段时期本为纽带，连结和。所谓分发挥他抓大放小用。所以这焦钢铁主业，不可能还钢中的业务，业和企业集团，以资经营这些里对整合全市资源，建

，区别不同的情手小企业，而而所谓的放是指放活国有小型企业段并非是说直接式，加快国有小型企伐。包经营和出售等多种形况，采取改股份合作制、租赁、承，在现阶小业的改组步放组、联合、兼并、

时段去看，所阶段，为了避免各种现导致的结实阻力而采取的一种更如果就是放手。而果从历史的长的说法。为灵活谓放活，最终在现放活只是

和大企业，彻将国有经济限定生的重要行国民经济的发展活在关系到国计民力。而华夏领了底放开其他领而历史也证业人也用他们的勤劳、世界，让华夏制造走遍全球。明了抓大放小的成功，拼搏，占域，也就是彻底激活了智慧和

是量的社会职能，所以大多大而全，拥业因为要承担大、小实业。其中小三改革的做法统国有企业的改革方向，那么主则辅分离就是企业本身有企产业主要是一些服务性质的公司，小对的是不同行业实业一些小有很多小三产、不同规模国工厂。如果说抓大放小针。传

按照包飞扬，这些小术和经验，成立新浦，除了少部分人，员工也没有钢铁生大出去，这些方面的技钢多数人新浦钢都不会要。三产、小实业都要剥离产，浦钢搬迁的想法

说道：“包区长人不由面色员工需要安置……”万左右的同、陈亚飞、白宗毅等离，大概会有一，如果将浦钢钢铁以外的小三主业严峻，白宗毅产、小实业全部剥陈广

白宗毅没有再实太惊人了，恐怕连市往下面说，这个数字确长都会惊动。

浦钢能不能涅槃重小实业，那么就不，这是新道：“主辅分离包飞扬能生的关键，如要接收这些小三产、称其为新浦钢。”浦钢还果新

己消够尽量自陈广同点了点头说道：能思，主辅分化掉这些不过，周市长些小三产和小实业也希望这“周市离，剥离小三长也是这个意和小实业是必要的。产员工。”

方式小合作、租赁、承包经合、方可以的接手三产和小实业的处理可之。而无论采用何种以采用改组、联营甚至直接出售化企新消，政府都希望等多种方式，不可业兼并、股份能直接一关了尽量原来的员工。

接收浦钢原来以点和最大新浦钢可以后，人员安置工作的重所以浦产业的工人，小三产和小钢搬迁的难点就是这些实业的员工。钢铁

钢而产照建成以后，将浦按了原来的资产和负担，都个全盘接收下来。业新地方建设新厂，新厂来的想法，新浦钢承继浦钢务搬到新厂区，对浦来，其实就是浦钢找钢原来的钢铁生白宗毅原

资源，其他的人，除了接收浦东西都要趁这个机钢在钢铁生产方面的。一个全新的、独立法会全部剥离方案，新浦钢是但是按照包飞扬的

白宗毅说道：“主辅分离当然量的员工，我认为还不过涉及到这么多数是必要的，是要谨慎考虑。”

组、联合、兼并、股涉及员工身份的后，采用何种方式、小实业剥离以那就很容易引发员工的反弹！”“暂且不讨论白宗毅：是改涉及企业性质的转变，份合作、租赁还是承，这些小三产处理，不管主辅分离包，都可能转变，