定能考上！”“哥们你还是拎得清，我觉得你一
呵小册子递了过来。把呵地收了钱，然后教辅贩子乐
过，站在原地翻阅。滨伸手接吴
多因为是上次考，一共就那么十几道试才加测试题，所以题入这些腾达精神目也不。
腾达招聘考试的少，分值轻分到1满分100分，题目大约是道，所以每道目还会视答对人数的多，某些题客观题部分，微浮动。题的分值在0.5.5分不等
这份小册子倒是某家机构出的正规刊物吴滨感觉自己的智商被狠一直在做腾达招聘明晃晃的5了一笔税。考试真题的教辅，只是看着册子背后那狠地收块钱定价，
是打个地方。然不知道跑哪去了，显一枪换个教辅贩子，早都一再看那
吴滨很无语，套路简直是无处不在。
然是忽略掉，毕竟很多人对个小册子虽视。贩子也是挺聪明的，这买的不得不说这个教辅殊题”都没有引起正规刊物，但足被时候很容易教辅机构出的重这里所谓的“特够的
枪、又想临阵磨而教辅贩子正是那些忽略了这一点二次贩卖，就专坑，所以才到考场看到了这一点的人。
点话术，就稍微用一个。一个是一可以推销出去，坑
滨主。钱，但问题也不大，吴要是想看看这个虽说被坑了点册子上的内容
确答案。题目率了翻题目和正确，而且答案达到了八九成，吴滨发现这些的正确先翻实是原题
答案得一部分全选对了确才满分。因得分，选到其中某个正分数，还有多选题，多选题的规则是选为这里边到错误答案不
补，产个得分的规则显然扒题的人也没法，有些地方加生了一些偏差。入了脑完全确定这
八九成的正确率，这已了。经很厉害但总体而言，保证了
次的只是上次的真题，这这全换了。不过话说回来，题目早都
靠着得分来反推标准答新题目的时候还遇到关键是解案，这难度并不高，保持比较高的正确率。析是否正确，能不能在
后面的解析部分。吴滨直接翻到了小册子
创题目。”者暂时也没有并他任何的考试中，似乎是腾达集目殊题目，笔试团的原特别明确的头绪。因为这些题不存在于其入的特“对于腾达招聘考新加
一定的规律，虽然显了照这些题目的答总结之后，笔者发现案进行归“不过在对全可以按纳得太合理，但大家完以下规律去作答。”
确的密码之一，只要看‘不加班’似乎是正务，基本上可以无脑的紧急要不是特别不加班’的选项，只选择。”“重要到‘任
似乎在鼓励员工偷懒班要更好。”奇怪，但这些题目以如果实在没有头绪摸鱼、水、、划心来作答，反而比虚伪摸鱼的本地选择主动加，按照偷懒和“虽然听起来有些玩游戏，所
这样理解。”似乎确实可以也与整个腾达集团蒸蒸日上的状态不符，但从题目的标准答案来看，“这个说法违反常识，
以大家在遇到这一类题：”目的时候“所口诀一定要牢记
，咸鱼“能不加班，就不加班则要谨记；”规
导要求，强制加班，越级反映刚“领到底。”
”“紧急开口要够加班，必须加班，情况费；
分。”重，及时甩锅往外“工作任务，有些繁
认真享受，“福利待遇，省；”零食咖啡别节
请示“遇有人兜底等躺赢题，。”裴总，到问
版块拿“只很有希望的。”到高分应该是在这一要大家牢记口诀，
瞪口呆。得瞠目结舌、目吴滨看
错，卖五块钱还真不算贵。你这顺口溜编得倒是不
事？你这内容是怎么回可
曲解，绝对的曲解！
怎么能这么解读呢？
水呢？给解读为摸鱼、划腾达精神怎么能把神圣的
太过分了！
人都可以有自己的唯一的标准答本身是秉己解读的就是不是说他自解读度持着一个比较开放的态案。腾达精神的，每个解读方式，也吴滨自己对
谱、对腾达精神造成它来选答案，还都选题在于，这个小上的解对了！册子矮化错的离可问析，不仅是了全面的和诋毁，关键是用
答案！干的咸是正确还真就再去答题，选出来的都小册子上说的，把自己想成一个什就按鱼，然后么都不想
！这样一来危害就很大了
果解读是错的答案，考生们自到自己上当了，然意识不会相信。，然后选出了错误如
子弟可解读是错的，却选出了正确答更厉害了吗？案，那不是误人
了，这可咋整！吴滨有点坐不住
真，那以为所有加入腾达开来，的新员工都信这个小册子如果真的还了得？传播
这腾达精神从源头上就跑偏了啊。
能不能想办法澄清一下、纠正一下？
面的、不完整的正握的腾达精神也是片解读，真总那里。的腾达精神在裴因为吴滨自己掌似乎不太行，
题？让正确的腾改一、错误的腾达精神选不改试对能选对？达精神
这难度又太高了。
题都是裴改就会变味。亲自出的，吴滨没有毕竟腾达精神试那个能力去改，因为一总
毒深远、贻害无穷。可这个问题显然视，要尽快很重要，不能忽解决，否则必然流
右想，决定立刻请示裴总。吴滨没辙了，左思
处置方式。的腾达精神，也当的才掌握着最为正确只有裴总必然可以想到最妥
主要是对整个考试进还是考官，但已经不行统筹管理。体的监考了，虽说吴滨现在再负责具
刻起身汇报。，准备去找裴总于是他立
……
一公室里与此同时，期受苦旅行的名，捋下单。裴谦正在自己的办
跳。”一捋吓一“不捋不知道，
腾达内部的排不完呐。”这些人，两三期也根有原来都在候选上，光是本安这么多人“
”“更这种外边的仇人了。别说还有阮光建、乔梁
名单让裴谦捋得十分头这份大。
鱼了，因为鱼太多，总是有漏网之在有点明小，不漏都难。他现白为什么之前网太
负责人们安各干员工，个个甚大的骨一批替补，除此之外个部门还有一些危害都不能放过。排了一批，但还有另
入骨”的仇人们那些“了。他们恨之以为裴总拿他们当更别提则裴总对外边朋友实
己的心头之恨李石、林常、去，才能解自周暮岩吗？群人，这不得全都安乔梁、、薛哲斌等等这像阮光建、排进
排这当然，安些人难度有点高，不能来硬的，只能靠骗。
首得列在名单上，不能一但先开始就放跑了。
的人员选择，变得旅行第艰难了起来。这就让受苦二期
来敲，办公室外传正纠结着门声。
、都有点抬头一看，是许久不见没印象的吴滨。
是代替裴总给网络作者们进行过腾并不是人力谦对他还有印象。，之前倒吴滨裴总直接汇报达精神的讲解，所以裴资源时跟部门的负责人，平机会也比较少的
况要跟您汇报一下。”“裴总，有一个紧急情
“您看看这个小册子，太过分了！”
吴滨将这份小册子递给裴总，然后简单介绍了一下整个事情的原委。
达精神的解读总面前班门弄斧那也，毕竟在裴太蠢了。当然，他没提自己对腾
。真腾达精神测试环结束精神，还是靠面试入符合腾达后进筛选神的理解，出一个人是只是说人力资源公司的那个部门按照对腾达精正要确定试题，用于进行初步节。的测否了几道“非常浅显”
如何处“初步筛选”的环节被构曲解了，由此可但现在恰恰是这一些教辅机置，请裴总指示。个能产生一些后果，应该
裴谦翻着声。小册子，差点笑出了
还有这种好事？
会我的意图？竟然能如此精确地才，领这是哪的人
一点没错，我就是在鼓励员工们摸鱼啊！
下下所有的员工都ge反而觉得我是在鼓励t不到这一点，他可惜的是，腾达上上们努力工作。
人才理解倒是教辅机构里的这个对了！
环境就是果不一样。然，换个
没有加入腾达，没有陶，脑子里还保持受过这里环境的熏着理智和一个正常人该这个人有的脑回路。
啊！读出了大问题解门对腾达精神的明明是你们人力资源部
又不好明说，会被系统警告的但这种事情裴谦。
的腾达精神测试，结果完全没个效果。也正是因为不能明说达到自己想要，裴谦才暗戳戳地搞了
现在边的教辅机构给了一个神后，两头的脑回路神奇助攻，经过两层的好了，外地对上了！曲解之
这就。很离谱
那肯定是不能拦着。
不仅不能拦着要能发扬光，反而还让它刻意纵容，最好大啊！
掐灭好不容易理解出现了一点正确可不能就这么简单地了。的苗头，对腾达精神的
去多加干预，腾达的解“读方式是多种多样的”。裴谦微微一笑：没必要
我觉得这个小册子对腾更何况，的嘛，达精神多地方还是有可取之“。”在很的理解，也挺对处的
的。裴谦不它的某种程度上肯定一下正确性还是没问题但在能说它“完全正确”，
料之外。在是出乎他的意震惊了，裴总的反应实吴滨
挺对的？
！歪曲这怎明就是完全么能对呢？这明了腾达精神的本质啊
神，变成了萎靡事情，可内核从积极！虽然做的是一样的上的奋斗精不振的摸鱼精神啊向
是最大的。似是而非，危害才
高兴？裴总似乎一点都不生气，反而很可
吴滨非常困惑。
度似乎他对腾达精神的理解，又再退了最初。回
刚入职不久，接达精神测试就直接挂了那时他才。触腾
认真钻研、拔在那之后，他理解不断仔细揣摩，高，认为自己已经走在了正确的道路上对腾达精神的。
己好像又但现在，他发现自不懂了。