你还是拎得清，我觉得你一“哥们定能考上！”
教辅贩子乐呵呵地然后把小册收了钱，子递了过来。
地翻阅。接过，站在原滨伸手吴
入这些腾达精神十几道多，一共就那么所以题目也不。测试题，因为是上次考试才加
少，分值轻微浮动道，所以每道题的答对分值在0.等，某些题目还会视人数的试的题部。客观腾达招聘考分，满分100分多，题目大约是5分到1.5分不
晃晃的5家一直在题的教做腾达招聘考试真构出的正规刊物，只是辅机这份小册子倒是某。看着册子背后那明块钱定价，吴滨商被狠狠地收了一笔税感觉自己的智
。，早都不知道跑哪看那个教辅贩子再去了，显然是打一枪换一个地方
吴滨很直是无处不在。无语，套路简
子也是挺聪明的，不得不说这个教辅贩但买的时候很的“特殊够的重视。毕竟很多人对这里所谓这个小册子虽然是教题”都没有引起足辅机构出的正规刊物，容易被忽略掉，
专坑那些忽略了这一点考场二次贩卖，就的、又想临阵人。磨枪贩子正是看而教辅到了这一点，所以才到
稍微用一点话术，就。可以推销出去，坑一个是一个
大，吴滨主要是想看看这个册子上的内容。虽说被坑了点钱，但问题也不
先正确率达到了八九成些题目确翻了翻题目和正确答案，吴滨发现这实是原题，而且答案的。
，全选对了才满分。选到其中某个正确多选题，多选答案得一部分分数题的规则是选到错误答案不得分，因为这里边还有
了脑补，产差。个得分的规则，有些地方加入法完全确定这显然扒题的人也没生了一些偏
但总体而言，保证了八厉害九成的正确率了。这已经很，
的题目早都全换上次的只是了不过话说回来，这。真题，这次
靠着度并得分来反推，关键是解析是否正确，能不能在遇到新标准答案，比较高的正题目的时候还保持确率。这难不高
部分。吴滨直接翻到了小册子后面的解析
新加“对于腾达招聘考试。因为这些题目并不殊题目，笔存在于其原创题目。”明确的头绪他任何的考试中入的特，似乎是腾达集团的者暂时也没有特别
规律去作答。”大家完全太合理，但案进行归纳总结“照以下一定的规律，虽然显得不过在对这些题目的答之后，笔者发现了可以按
“‘不加班加班任务本上可以无脑选之一，只要要的紧急，基项，只要不是特别重看到‘不’的选正确的密码’似乎是择。”
员工偷懒班要更好。”些奇怪，有头绪“虽然听起来有目似乎在鼓励地选择懒，按照偷游戏，所、玩、划水、摸鱼以如果实在没主动加比虚伪但这些题和摸鱼的本心来作答，反而
从题目的标准答案的状态不集团蒸蒸日上“这个说法违反常识，确实可符，但以这样来看，似乎也与整个腾达理解。”
牢记口诀：”类题目的时候一定要“所以大家在遇到这一
“能不加班，就不加班则要谨记；”，咸鱼规
“领导要求，强制加越级反映刚到底。”班，
“紧急情况，要够加班费；”必须加班，开口
“工作任务，有些繁重，及时甩锅往外分。”
”“福利待遇，认真享受，零食咖啡别节省；
裴人兜底等躺赢。有总，“遇到问”题，请示
记口诀，在这一版。”有希望“只要大家的块拿到高分应该是很牢
目瞪口呆。目结舌、滨看得瞠吴
真不算贵。是不错，卖五块钱还你这顺口溜编得倒
事？内容是怎么回可你这
曲解，绝对的曲解！
怎么能这么解读呢？
怎么能把神圣的腾达精神给解读为摸鱼、划水呢？
太过分了！
对腾达精神的解读读的态度，每个人都式，也不是说他自方的就是唯一的标准可以有自答案。本身是的解读己解秉持着一个比较开放吴滨自己己
关键是都选对了！、对腾达精神造成了全面的仅是错的离谱这个小册子矮化和诋毁，可问不上的解析，用它来选答案，还题在于，
就都是正确答案！就按小册子上不想一个什么都去答题，选出来的还真，然后再干的咸鱼说的，把自己想成
这样！一来危害就很大了
己上当了，不的，然后选出了错误会相信。答案，考如果解读是错生们自然意识到自
解读是错的，却选出了正确答案，那不可是误人子弟更厉害了吗？
可咋整！吴滨有点坐不住了，这
来，所工都？有这个小册子如果真的传播开信以为真，那还了得加入腾达的新员
跑偏了啊。这腾达精神从源头上就
能不能想办法澄清一下、纠正一下？
，真正的腾达似乎不太行，因为达精神也是片面的、不完整的解读里。精神在裴总那吴滨自己掌握的腾
错误的腾达精神选不对？确的腾达精神能选对、改一改试题？让正
这难度又太高了。
总亲自出的，吴滨会变味。毕竟腾达精神试能力去改，因为一改没有那个题都是裴就
可这个问题显然很不能忽视，要尽快解决重要，。深远、贻害无穷，否则必然流毒
吴滨没辙了，左思右想，决定立刻请示裴总。
腾达精神，也正确的有裴总才掌握着最为必然可以想到只最妥当的处置方式。
官，但已还是考考了，主要是虽说吴滨现在对整个考试进行统筹管理。经不再负责具体的监
总汇报。身，准备去找裴于是他立刻起
……
与此同时，裴谦正在自己的办公室行的名单。捋下一期受苦旅里，
“不捋不知道，一捋吓一跳。”
来有的这候选上，光是腾“原”在期也根本安排不完呐。这么多人都达内部些人，两三
有阮光“更别说还人了。”建、乔梁这种外边的仇
捋得十分头大。这份名单让裴谦
多，之鱼了，因为鱼太他现在有点明白为什网太小，么之前总是有漏网不漏都难。
排了一批，但还有一些危害甚的骨干员工个个都不能放过。此之外各个部门负责人们安还有另一批替补，除，大
那些“以为裴总拿他们恨裴总对他们当朋友实则更别提外边们了。之入骨”的仇人
、周暮岩、薛哲斌李石、林常安排进去，才能解自己全都等等这群人，这不得的心头之恨吗？像阮光建、乔梁、
高，不能来硬的，只当然，安排这些人难度有点能靠骗。
列在名单上，不能一开。始就放跑了但首先得
二期的人员选择，变得艰难了起来。这就让受苦旅行第
门声。，办公室外传来敲正纠结着
。、滨点没印象的吴都有见一看，是许久不抬头
络作者们进给网机会他还有印象。并不是人力资吴滨行过腾达精神的讲解，所以裴谦对也比较少，之前倒是，平时跟裴总直接汇报的源部门的负责人代替裴总
一下。”报“裴总，有一个紧急情况要跟您汇
太过分了！”“您看看这个小册子，
吴滨将这份小绍了一下整个事情的原委。，然后简单介册子递给裴总
竟在裴总面前班门弄斧那也太蠢了。腾达神的当然，他没提自己对解读，毕精
腾达精神的理解还是靠面试结束后定一个的测，，出了几道试题，人是否符合腾达精神用于进行初步筛选。真正要确门按照对神测试环节。只是说人力资源部进入公司的那个腾达精“非常浅显”
裴总指示。生一些后果，应该如何一请辅机构曲选”的环节被处置，但现在恰解了，由此可能产恰是这个“初步筛些教
着小裴谦翻册子，差点笑出了声。
还有这种好事？
确地领会我的意图？这是哪的人才，竟然能如此精
励员工们摸鱼啊！一点没错，我就是在鼓
努力作。一点，反而觉得我是在可惜的是，腾达们et不到这上上工鼓励他下下所有的员工都g
倒构里的这个人才理解对是教辅机了！
境就是不一样。果然，换个环
腾达，没有受过这里环入这个人没有加境的熏陶，脑子里还该有的脑回路。保持着理智和一个正常人
部门对啊！人力资源问题明明是你们腾达精神的解读出了大
明情裴谦又不好但这种事告的。说，会被系统警
为不能明说，裴谦才也正是因达精神测试，结果完全没达到自己想要的效果。暗戳戳地搞了个腾
的教辅机构给了一个神助攻，经过两层现在好了，外边回路神奇地对上了！的曲解之后，两头的脑
这就很离谱。
不能拦着。那肯定是
要刻意纵容，大拦啊！着，反而还发扬光不仅不能最好让它能
对腾达，可不能就这么简单地掐正确的苗头。精神的理解灭了出现了一点好不容易
腾达的解读方”预，裴谦微微一笑：“没必要去多加干式是多种多样的。
小册子对腾达，也挺对的嘛，在精神“更何况，我觉得这。”很多地的理解方还是有可取之处的个
上肯定某种程度裴谦不能说它“一下它的正确完全正确”，但在题的。性还是没问
他的意料之外。应实在是出乎吴滨震惊了，裴总的反
挺对的？
明明就精神的本质啊！是完全歪曲了腾达么能对呢？这这怎
振的摸鱼精神啊！，变成了萎靡不，可内核从积极虽然做的是一样的事情向上的奋斗精神
。似是而非，危害才是最的大
生气，反而很不可裴总似乎一点都高兴？
吴滨非困惑。常
对神的理解，似乎他腾达精退回了最初。再度又
腾达精神测试就直接挂了。不久，接触那时他才刚入职
不断拔高，认为自己仔细揣摩，对腾达精神上。的已经走在了正确的道路那之后，他认真钻研、在理解
他发现自己好但现在，不懂了。又像