11月1日，周四。
又常一样来监考群，心中。招聘季，人力资源部腾达攘攘的人有些感慨门的吴滨还是和往是，看着考场外面熙熙
每一次腾达招聘非常直观地感受到考试，都能让吴滨集团这个庞然大腾达物的快速发展变化。
一个雏形。的腾达招聘考试还只是批腾达招聘考试进他算是第一候来的员工，那时
然跟其他公虽聘考试一司相比，腾达的招来的招聘实只包含最，确考试比起来基、规模很大，但跟后础的内容。起步就已经很正规
没试是选拔人才的最关键资源部门自然也闲着，因为腾达招聘考人力一步，必须得从源头上控制好。
种专业知识的内些新的题目在更新，在加入一，各每年的试题库都容也都在更加细化。
，保密程而且，考试的流程更加严格度也变得更高。
试的内容又发生了一些特殊的变化。考试开始，考从上次腾达招聘
在笔试题中加入了腾达精也就是第一次神测试的内容！
这一点，是吴滨特别推动的。
面试经过了惜精神测试而被刷掉，那因为吴滨觉达了。笔试、负责人等得，如果在，最终却因为通不过腾就太可员工诸多环节之后，都已经进入公司实习了
活一场，有点过于残来说这是一种资源的浪费，对面酷了。对腾达试者而言也是白忙
况发生。滨提议在笔试环节入一些所，从一开始就提前刷掉都不愉快的情的人就加精神测于那些不符合腾达精神以，吴试题的内容，对一部分，腾达尽量减少这种两边
的腾达人是裴总。解精神的解读者当然，作为腾达，真正全面、完整地较片面的、精神都是比不完整的内，所有人理，吴滨深知包括自己在掌握腾达精神的
达精神测试，裴总出的那个腾。题，才是真正的测试题也就是说
有把握、答案相对只是根据自结合裴总的原题，己对腾达精神的理解，标准的题目。为了防止出错，吴滨出了一些比较
在整个笔试中也就占了15分左右的，大概100分里占分也不会很高这些题目样子。
个占分比为这吴适。滨认重正合
一定选作用。，导的筛出既不会占比过高受试者的基础能力，又能起到致测不
成绩，分。还真就是差那么一两别看15分不多，有时候试一个关键职位的笔
聘考试的人越来越题过来的，能力因为来参与腾达也都很强。招多，大家都是刷了
在大家都很优秀的前提就差在这几分上。下，有时候真
：在基础能力和专业能力水平差不多的人中间，选出更符合腾达精神的那批人。这就起到了筛选效果
已经出了，当考试，这个腾达半年前的腾达招聘精神测试题就议。子里时还在考生们的圈引发了一定的争
网上引发广泛的讨论。但并没有在
些型之中。，而是巧妙地分散到了题”因为这题目并没有直接不同的题目类写明是“腾达精神测试
突些印象，但并没下了大部分人只是感觉有留下太深的记道送分题，顶多是然遇到一留忆。做着做着
深究它们的深层内涵。更有讨论的价值多题目目的意义，有意识到这些题而大部分人也压根没，有很没有去
游戏截然不同的游戏比如腾达游戏下条件的前提，设计出一款与部门，每年最后的大题都会是一道游戏设计题，。要求在限定几个关键市面上的
每年这道题。都是被讨论最多的
这么多独特的题目面前。，分散着穿插到各个模块的腾达精神测试题就显得不那明显了所以，在
意，认为这吴滨对此很满出的一点小贡献小优化。、也算是自己在人力资源部做
，来到考场外转一转考官的工牌。收起吴滨自己的
腾达招聘欢这样转一转，看。考试时的热情感受一下大家，参加年的招聘考试他都喜每看考生们的百态
有时候这得到一些意外收获。种“微服私访”还能
吴滨就发现了已经有题比如去年11月份的招些机构在做腾达和解析，招聘考书卖了。一聘考试，并拿来当教辅试的真
《腾达入职》等等考试各岗位专业知识题目预测达入职考试真题详万能宝典》、解》、《腾达入职考试。比如《腾
理出来的。的泄题，不是来源于内部而是很多培训机组织人力整而这些并构看到有利可图，
，多考试中都有类似的情况其实，进去之后也不答题就是背题，每人背在很下培训机构专门组织人整的试题。来一小段，组报名，合起来就是一套完
能对出大致来作答些正常考试的些机构再组织之后人比对一下成绩，也，跟那的标准答案。人这
于客观题就太大了。这也仅限主观题的部分，如果是当然，话偏差
申论的试题织人写出荐国考的考生们花太多时间去做这也是为正的标准答案，而，因为那些也都不是真什么不推机构自己组来的答案。是培训
会很大。但提升不看了之后确实有提升，
标准答案更有意义。还是客观题部分的相对而言，
无法避免，考生靠了，总不能出考？场的时候给他们搞失忆了吧这种子把题背下来情况基本上脑
那也不像话。棒子？每人后脑勺上来一
分数，而只公布录取结唯一能有效延公布具体的果。缓这一情况的办法是不
利的。但这样做明显是弊大于
题目出得总不可能违反因为对于大部常识吧。分客观规律和客观题来说，有致也就有了答案，这了题目，大
作，公就容易让人觉平面在玩暗箱操得这个考试不正规，性方会遭到质疑。而不公布具体分数，很
相比于分更不接受考能考高分，大部刷试的不透明。题
人会有疑问。习员工，没裴总但毕竟那是裴总的腾达精神测试题亲自搞的，而且面向的是公司内部的实是全封闭的，
但腾达招聘考试会不现实的。全封闭是毕竟是面向全社的招聘，搞
能是每年更新题库，尽可能以，唯一的办法只地让刷题对考所试的影响降低一些。
备本来也是很重要的一降得太低也不能因为考试这个东西，考前准，环。
也没有直接取缔吴滨对这机构一样。些教辅的存在也合理性的，就像国家斥，它们的并不算很排存在还是有一定那些国考的辅导
子弟就好了。只要这些教辅不要误人
吴滨在考场外转悠腾达的感人了几圈，又看场面。进入到了不少互相加油打气、相约
人迎了上来来考试的吧？要教辅资料吗？”有个穿着大衣的，低声说道：“哥们，走着走着，突然
要盘吗”。“吴滨哥们的既视感莫名的有一种
突然有看着这位穿着，吴滨大衣的教辅贩子点同情。
才来卖教辅，是不是有点哥们，你现在晚啊？
售剑法一样，这玩意的剑客兜不能速成啊。它也华山论剑这就像去跟马上就要去
试了，临阵磨枪也太晚了吧都要考”吴滨问道。“这？
出教辅贩子神秘一笑卖的可不是常规的‘特殊题’答案考试上次才新和解析！”：“不晚！我教辅，是腾达
愣了一下：“特殊题？那是什么？”吴滨
加班之上次的真题吗？就题。”贩子解释道：“你没做是那些要不要类的问教辅
试里都没见过，所以我题’。们都管这个叫‘特殊同，但”板块里面一类，而且在其他考不同“这些题是分散在大致可以归为的，虽然位置各不相
应过来。吴滨愣了一下，瞬间反
吗？那几道腾达精神测试题这不就是新加的
这么快就被人注意到了？
，被注意到倒是也挺竟这些题目的画风跟其他题目完全不一转念一想正常的，毕样，就像是黑夜里，很难被忽略。的萤火虫
泛的讨在网上没有形成广是另一回事了。论是一回事，但有没有人关注到那就
次都会更换，就算的题库每关键就是解析。腾达机构能靠排除法确这些定一些答案也不好使，但
说试题的解析？有这些精神测这个教辅贩子竟然
难道是腾达精神手册外了？流
不能够啊。
部刊物，只有深受信任外面才对的员工才能从负责人吴滨之前总结到，出来的腾达精那里拿应该是不会泄露到神手册是一份内。
神的总结者，吴滨一向作为腾达精对重视。保密工作高度
“给我来份回去研究。得买一得自己需要，吴滨觉”为了工作一份。
从大衣里面摸出一个巴掌大小、看起页纸的小册子。五。”教辅贩子“好嘞，十来来只有十几
“十五？你这是明抢啊！”吴滨震惊了。
他早就知道教辅都比。较贵这个事，
不贵。贵还计较什么肯卖给你就不错了，识无价嘛……毕竟知
了考试投入的那群，贵就贵点，大部分人为这么二三十块钱。么多的时间成本向的毕竟都是刚需人，哪还会在乎点而且教辅面
五？本小册子竟然卖十但这样薄薄的一
这简直是令以理解。人匪夷所思，难
出的努力可教没几页纸，但这背后付辅贩子微一笑：“哥们，多了去了！”你还真别嫌贵，确实微
这些正析，这是多大的工作出来，再结合分数确定一个普适性的解题考场背的共性，给确答案中总结出题目正确答案，再从出“你想啊，从量！”
想腾达那薪“再说了，腾达招聘考么激烈，几分的差距可竞争，它不香和考不上的区别。你想资待遇，十五块钱能就是考上这吗？”试买个梦想
的，有总结好，你说值不值？”的规律在里效速成面，考前翻一翻就能见“而且这玩意它是
滨：“……”吴
突然之间教辅贩道理。觉得这子说得还有几分
份。”吴滨，我来一吧钱。手机，掏出乖乖扫码付“行