1四。1月1日，周
。是和往常又是腾达招聘季，一考，看着考场外面人力资源部门的吴滨还样来监心中有些感慨熙熙攘攘的人群，
个庞然大物直观地试，都能让吴的快速发展变化。感每一次腾达招聘考滨非常受到腾达集团这
一个工，那时候形。雏的腾达招聘考只是试还腾达招聘考试进来的员他算是第一批
试一起步后来的招聘考试比起已经、规来，确实只包含很正规虽然跟其他公就模很大，但跟最基础的内容。司相比，腾达的招聘考
得从关键一步，必须。源头上控制好因为腾达招聘考然也没闲着，部门自试是选拔人才的最人力资源
加细化。在更新，在加更每年的试题库都知识的内容也都在目，各种专业入一些新的题
且，考试的流程更而加严格，保密程度也变得更高。
了从上次腾达招聘考试考试的内容又发生一些特殊的变化。开始，
达精神测就是第一笔试题中也加入了腾次在试的内容！
动的。这一点，是吴滨特别推
环节之后因为吴滨觉得试、负责人不过腾达精而被刷掉，那就太在员工经过了笔，都面试等诸多已经进入公司。，如果可惜了神测试实习了，最终却因为通
一种资源的对腾达来说这是而言也是白忙残酷了。浪费，对面试者活一场，有点过于
前刷掉一部分，边都不愉快的情况神的议在笔试环节就加入合腾达精内容，对人，从一开始就提发生。一些腾达精神测试题的些不符于那滨提所以，吴尽量减少这种两
为腾达精神的解读者。整的，真正全面、完都是比较片面的、不，吴滨深知包括地掌握腾达精神整腾达精神在内，所有人理解的的人是裴总作当然，自己完
那个腾达精试题。是真正的测也就是说，裴总出的神测试题，才
相对标准案腾达精，吴滨只是根据自己对裴总的原题，出了一些比较有把握、答神的理解，结合的题目。为了防止出错
这些。00分里也就占了15分左右的样子题目在整个不会很高，大概1笔试中占分也
为这个占分比重正合适。吴滨认
选作用。致测不出受能起到一定础能力，又试既不会占比过高，导的筛者的基
时候一两分。么别看15分不多，有试成绩，还真就是差那一个关键职位的笔
人越来越多，，能力也都很强。因为来参与大家都是刷了题过来的腾达招聘考试的
。秀的前提下，有时候在大真就差在这几分上家都很优
神的那批人。这就起到了业能力水平差不多效果：在基础能力和专筛选出更符合腾达精的人中间，选
生们的圈子里引发了定的争议。半年前的招聘考试，这个腾一达精神测试题就已经出达了，当时还在考腾
发广泛的讨论。但并没有在网上引
有直接写明是“腾达的题目类型之中地分散到了不同因为这些题目并没精神测试题”，而是巧妙。
大部分人顶多是留下了些印象题，忆。只是感觉做着下太深的记做着突然遇到一道送分，但并没有留
没有意识到这的意义，没有去深究它涵，有很多题而大部分人也压根目更有讨论的价值。些题目们的深层内
道游戏设计题，要求部门，每面上的游戏截然不同在限定几个关键条年最后的大题都会是，设计出一款与市件的前提的游戏。下比如腾达游戏一
每年这道题多的。都是被讨论最
多独特的测试题就显得不那明，目面前，在这么显了。所以到各个模块的腾达精神题分散着穿插
、小优化是自己在人力资，认为这也算源部做出的一点小贡献吴滨对此很满意。
的工牌，来一转。到考场外转吴滨收起自己的考官
加腾达招聘考试时的参他都喜欢这样转一转们的百态，感受一下，看看考生热情。大家每年的招聘考试
有时候这种“微服收获。意外私访”还能得到一些
比如去年11月份，吴滨就发现了卖了。经有一些机构在真题和解已的招聘考试做腾达招聘考试的析，并拿来当教辅书
比如《知识题目预各岗位专业测》等等。《腾达入职考试腾达入职考试真题详解入职考试万能宝典》、》、《腾达
利整理出来的。而这些的泄题，而是很多培训机构看到有可图，组织人力并不是来源于内部
人报名，进去之后也中都有，培训每人背。整的试题机构专门组织的情类似小段，组合起不答题，就是背题，下来一况其实在很多考试来就是一套完
再组织人对一下成之后这些机构考试的人比来作答，跟那些正常绩，也能对出大致的标准答案。
大了。观题的话偏差就太当然，这也仅限客观题部分，如果是主于
自己答案真正的标准答组织人写出来的们花太多时间去做申机构这也论的试题，因。为那些也都不是案，而是培训荐国考的考生是为什么不推
，但提升不会很大。看了之后确实有提升
客观题部分的标相对而言，还是准答案更有意义。
背下来候给他们搞失忆了脑子把题这种情况基本上无法避免，考生靠吧？了，总不能出考场的时
棒子？那也不像话。每人后脑勺上来一
。唯一缓这一情况分的办法是不公布具体的能有效延数，而只公布录取结果
于利的。但这样做明显是弊大
出得总不可能违反客大部分客观题来说，答案，这题目观规律和常识吧。，大致也就有了因为对于有了题目
箱操作布具体，公平性方面就会个考试不正规，分数，而不公让人觉得这很容易在玩暗遭到质疑。
更不接受考试的不透明能考高分，大部分相比于刷题。
达精神测试题是全封有疑问。向的是公司内部，而且是裴总亲自搞的裴总的腾的实习员工，没人会闭的，但毕竟那面
全社会的招聘，搞全封闭是不现实的。竟是面向但腾达招聘考试毕
所以，唯一的影响降低一些。对考试的新刷题题库，办法只能是每年更尽可能地让
也不能降得太前准备本来也是个东西，考很重要的一环。低，因为考试这
像国家也没有直接取缔那些考的辅导机构一在也并不它们的存在还是有一定吴滨对这些教辅的存样。合国理性的，就算很排斥，
只要这些教辅不要误人子弟就了。好
吴滨在考场外转悠了几圈达的感人场面。油打气、相约进入腾，又看到了不少互相加
吗？：“哥们，来考试的吧？走着走要教辅资料突然有个穿着大衣的”人迎了上来，低声说道着，
吴滨莫名的视感。有一种“哥们要盘吗”的既
这位穿着大滨突然有衣的教辅贩子，吴点同情。看着
卖教辅，是哥们，你现在才来是有点晚啊？不
马上就要去华山论法一样，这玩意它也不能速剑的剑客兜售剑成啊。这就像去跟
吧？”晚了吴滨问道。考试了，临阵磨枪也太“这都要
的‘特殊题’答案和解析！”可考试上次才新出不是常规教辅，是腾达“不晚！我卖的教辅贩子神秘一笑：
那是：“特殊题？吴滨愣了一下什么？”
释道：做上次的真题吗？就是那些要不要加班之类的子解“你没教辅贩问题。”
题’。”我们都管这个叫‘特殊位置各不，而且板块里面的，虽在里都没见过，所以可以归为一类相同，但大致然其同他考试“这些题是分散在不
。应过来滨愣了一下，瞬间反吴
那几道腾达精神测试题吗？这不就是新加的
这么快就被人注意到了？
转念一想，被注意到倒虫，很难是也挺正常就像是黑夜里的萤火的，毕竟这些题目的画样，被忽略。风跟其他题目完全不一
那就是另一回事了一回事没有形成广泛的讨论是。，但有没有人关注到在网上
次都会更键就是使，但关换，法确定一些答案也不好就算这些机腾达的题库每构能靠排除解析。
？有这些精神试题的子竟然说这个教辅贩解析测
了？难道是腾册外流达精神手
不能够啊。
从负责人那里拿到。受信任的员工才能，应该是不会，只有深吴滨之前总结出来的腾达精神手册是一份泄露到外面才对内部刊物
精总结者神的作高度对保密工作为腾达，吴滨一向重视。
吴滨觉得自己得买一份回去研究。“给我来一份。”为了工作需要，
五。”教辅贩子从大衣里面摸出来一个巴页纸的小册子。掌大小、看起来只有十几“好嘞，十
明抢啊！”吴滨震惊了。“十五？你这是
教辅都比较贵这个道。事，他早就知
无价嘛……肯卖给你就不错了，还计较什么贵毕竟知识。不贵
而且教辅面向的毕竟都是刚。试投入的那么多的时十块钱大部分人为了三间成本考乎这么二，哪还会在需人群，贵点就贵点，
样薄薄的但这一本小册子竟然卖十五？
简直是令人匪夷所思，难以理解这。
没几页纸，但这教辅贩子微的努力可多了你还真别嫌贵，确实背后付出一笑：“哥们，微去了！”
出一个普适来，再结合分数确定性这是多大的工作量题目的共性，给！”“你想正确答的解析，案，再从这些啊，从考场背题出正确答案中总结出
买个这么激烈吗？”能就是考上和考不上想想腾，几分的差距可你。“再说了，腾达招聘梦想，它不香的区别五块钱，十待遇达那薪资考试竞争
意它是速成的，，你说值不值？”有总结好的规律在里“而且这玩面，考前翻一翻就能见效
吴滨：“……”
辅贩子。突然之间觉得这教说得还有几分道理
付钱。，乖乖扫码份。”吴滨掏出手机“行吧，我来一