oi的情况，裴谦是比较关心的。还对于i
烧钱，这很重的主要竞内gog争对手，ioi的动作，全球范围否继续在gog上多作为在裴谦能要。直接决定了
自从艾瑞克走后，达么推广ioi的政策，多半也会发生变雷蒂安的盘侠，那成了一个叫克i国服的负责人已经变化。亚克集团和指头公接司在io
一些挑战，虽然这种克雷蒂安能给ioigog在国内市场国服带期待化，给来一些新的变制造可能性并不高。着倒是裴谦
前已知的份报告递了过林晚把一来：“裴总，目要是这几个。”克雷蒂安针对ioi国服的举措，主
的改这一点从测试看得出来。”艾瑞克相对游戏内容“跟服更新计划上可以比，他把工作的重心放在了动上，
会给对方提供7“游戏地图相对缩小、图资源……”终结人0\%的经验，丰富了一些地了一些，反补的小兵也亡多次后人头不值钱头有额外赏金和少量经济，死
已经。”价区，英雄和到1/3，这是皮肤的把ioi国服视情况价格下调到售价，初步验证过可行的办法很多游国际服定价的1/2戏平台改成低“此外，他似乎打算
司似乎在跟国内的一些息续关注的。”作还没有敲定，厂来推行游戏的本地化厂进行“此外，有消说指头公我会持游戏大体要跟哪家合接洽，希望由这些大推广工作，只是目前具
裴谦翻了翻林晚递过来的报告，表情如常。
眉梢的，毕竟这些措施看起来都走在了正确的方按理说，他应该是要向上。喜上
来，根源还是的办法，但都没推起在于推广过ioi国服游戏本身。之前觞洋游戏和艾瑞克都用不同
英雄创意这种家反馈及时修改，玩出以根据玩玩家们征向甚至可以自家的游戏，推广过程中可gog是腾达操作。集
欧美并未直接受所以他们觉得指头公司那边，指但ioi改动的权限在到gog边提交的修改建议。愿意接受觞洋完美i是的，不市场，在初期游戏这头公司主要目标是的冲击，
比已经完全距越拉越大，gog的抢走了，一直家却不会多看ioi一眼，之，双方的力量对久而久ioi的玩家被gog不在同一所以，gog不化，ioi却止步不前，断进层次了。双方在玩法上的差玩
戏设计理念的人游戏方面有很权，同时也是一个真克雷蒂安是指头公司的高层，在改动。人这次的负责高的话语正懂moba游
指头公司就算是再迟进入海外市场，迅速反蚕食io，i的市场份额而且，gog现在已经钝、再傲点慢，也总该有应了。
，其实就情i和gog的差距。是从底层上拉近io克雷蒂安做的这些事
g相比不让ioi更符合一般玩，利用这些大势；跟国内至于有太推出更多、更引更多玩家；厂的资源推广游戏，同制，改动游戏机价区，让ioi跟go大的价格劣大厂合作家的游戏习惯，用以吸合适的本土宣传策略。时也能把ioi国服改成低
人，必然同时得分毕竟游改动不好说对错，这些好一部美。部分人，不可能十全十罪另一戏玩法的改动要讨
全出乎意料。每一次的改动都冒着巨些改动的出的发点是好大的风险，有时候，某，最后的结果却完
服蒂安和指头公司已经所在，并开动至少证明克雷逐渐认识到了ioi国始着手挽失败的根源但不管救。怎么说，这些改
候些事情的时也是相对克制的，没当然，克雷矫枉过正。有一下子蒂安在做这
消反补，而是降低得游戏难度下降收益；了反补的有限，并没有直接取
话，就可以继续家的感受，如果效果，价格也没没有一下子低到白菜低到gog的程度，充分照把国服划成低价区玩他地区降价；顾了其好的英雄和皮肤的售价也价，即使是
而话，才会真。一下玩家上测试服试试水，试探的反馈好正用到正式服且，这些改动都是先们的反应，
毕竟ioi已经是一款成熟的游戏，任须得谨慎。动都是一种冒险，必何改
如果不，指头公司肯定不会大是gog给的压力险的举动。做出这么冒实在太
，总在游戏底层和售价识到ioi比之前那种硬烧算是个利多。认钱有效果得心修改，这对于总之，能够距，并下定决ioi国服来说应该上的差和gog好消息
裴并不觉得但很谦却乐观。
效果算ioi做出立竿见影的占有率已经完g的国内市场了改动，就一定会有全碾压ioi了，就么？因为目前go
的运气也没有信对自己心。对ioi没信心，裴谦不仅
不要采取一些反制问道：“裴总，我们要患扼杀在萌芽之中？”措施？把隐林晚
裴谦赶忙抬手“不必！”制止：
别闹，人家好这直接给吗？容易要闹腾一下，我们不他掐灭了，这像话
休养生息一下复元气、发展起一起快养虎为患，等ioi恢赶紧给点空间，让他们乐烧钱。来，大家再，最好是
们就按照原定计推广工作裴总，那我持续留意ioi那边了，我会点头：“好的划进行gog的海外林晚点动向的。”
……
与此同时，人力资源部。
任何进行精神建设的？”“腾达集团没有必要性
门怎么做，只要在自己裴总的部门严格遵循“不要去管其他部”叮嘱就好？
“这……”
之后，吴滨陷入沉听完郝云介绍过昨天聚餐的事情思。
没去。吴滨不是部门负责人责人聚餐，昨天各部门负，所以
了腾达精神的事情，人都摸不透让他来帮忙分析分析，所以郝云今天但毕竟聚餐时上班之后特意把各部这件事情告诉吴滨，。裴总的真实想法门负责裴总提到
要理，但这些虽然裴总说“解、不需要明白你们不需、坚决执行就可以”不好奇呢？负责人们怎么可能为什么
绝对都是有深裴总要做的事情，那意的！
是有一手的，怎么答裴总意图方面放弃这些部门负责人人？解读、做一个工具可能心甘情愿地在解都
分析和解也以，是对裴总的这读。分析和解读，甚至就连番话进行了深入的所进行了大家还理解”这件事情的深层含义，背后“裴总认为大家不需要
来。结果，没解读出
都憋得很负责人们全难受。
发展，大家却都对，可能影响到所有部门藏着一个新的此一无所知，行？背后，极有可能隐裴总看似普通的要求大战略。这个大战略这怎么未来的
扰，郝云也是如此。们备受困强烈的求知欲让负责人
把这件事郝云偷偷地情分享给吴滨。所以，
心员过有一定资合情合理的。是什么机密信息，毕竟这也不工，获知这些信息那是保密，吴滨又是人历、做出过突出贡献的力资源部门裴总没要求核
默。吴陷入沉滨眉头紧蹙，
精神上！这几天，裴总的关注点了腾达似乎都集中在
要精神建设、各部不需案有部门先是改了腾达精精神的理解；最后还说腾达……释部分；然后又在部门负责门也不要互相影响解负责人谈一下对腾达神的测人聚餐上让所试题，加入了答
肯定有事！这背后
速运转达精神的深刻理解吴滨大脑快，分析裴总此举的，通过自己用意。对腾
入手：神建设。”裴总说腾达不需要精“首先从最不合理的点
不去弘“怎么可写几句标语都敢让员工背诵，腾达明明有这能不需要企业精神，却精神建设呢？其他的企么好的扬，这合理吗？”业乱
率、效。这种好事，裴总没有同时也为社会做出贡献腾达精神，可以促进公司发展任何理由拒绝啊？”“通过弘扬提升员、获得更多收入的工工作
，在执行层面并有做到最好！”事情本身是没没弘扬公司精神，这件错的。裴总反“塑造企业文化、是过程出了问题对，那肯定说明
大胆推测，应该是我们的偏差，让裴总不满意了！”达精神契合“结合之前裴……我的解目前对腾达精神读出现了一定总修改腾度测试的行为
“何以见得？”郝云一愣：
况下，其实不需要足裴总要求的情改。”吴滨解释道特意去修随机变化的，在满题目是知道，腾达精神契合度测试的：“我们都
中抽出时间修改“可裴总还是在百忙之了，加入了对每道题的部分。”主观解释
答案，”精神，而是走题部分，想要契观真正理解腾达“这说加入了主工虽然选对了合度测试并没有查到问题所在。但实际上却了捷明，裴总对腾达精神径。所以，裴总才的高通过率不满！认为有些员
了点肃起来，点头。变得严郝云表情
是题。个问确实，这
他们更容易通过这个合度测试的淘汰率下，让各个部员工被淘汰，所以目前腾达精神契都会多多少少测试。暗示一实在太低了，己辛苦招来的门的负责人不舍得让自
腾达精神的感悟，而试其自己通实不是靠填鸭式的灌是靠部门负责人过测对但这样一来，很多人输。
出解释。的时候，对自己要求新员工在做测试这个选项做裴总显然是意识到为什么选了这一点，所以才
通了！这样一来，似乎就说得
总在聚餐时说的，又作何解释呢？”那些话郝云赶忙说道：“那裴