定，想扩大，裴总的行踪也要见到裴总的机会也腾达集团的规模日渐越来越少了。越发琢磨不
的到公除了司坐一坐时候才能跟裴总当面交每周一裴总会只有在项目快完成流了。之外，其他时间也就
负责人苦的事情。实是一件比较痛这对于各部门来说，其
会有很大的帮助总是商业奇才，能多门的发展还。是对个人能力的提升听裴总说几裴对部句话，不管是跟裴总交流、多，都
都得重视，都得好好揣摩所这背后的深意！以，裴总的每次讲话
们，微笑说道：“谁地、能准确。”概括地说一下腾达精神整个部门说得最好的，可以为具体是什么？假裴谦环视负责人赢得一周的带薪休
一周的带够丰厚了吧？薪休假，这奖励整个部门都有
就算你们不为自己考的员工考虑吧？虑，也得为自己部门
裴谦的计划相当简单粗暴。
被曲解了，那多半是的这些负责人中！而下行为，这些部门负责最大，那个罪魁人的责任祸首多半就隐藏在既然腾达精神自上
人，那都是老脑补怪了。竟腾达各个部门的负责毕
全都撸掉肯定有愿之鱼。一个撸掉一个望的，但是隔，肯定有漏网
罪魁祸首！精神解读最详细、，对腾达那个人，肯定就是现在他们全都齐聚一堂最充分、最跑偏的
的机会，再裴谦个罪用全部觉得自而且问了，这，个内鬼魁祸首肯定揪出不止一门带薪休假一周这种诱惑条件来推波助澜一下，绝对能不会放过这个邀功己都已经亲自！
去了，不知道谁会现在鱼钩已经甩出上钩呢？
裴谦面带微笑。
门负责人门互相看了看，都没人说话。部
但郝云也微微摇头，沉默。有几于是大家就都保持了识地看向郝云，个人下意
事情各有不同，但这些负责人们考虑的主要有三方面的原因。
首先，大部分部门负责人，觉得自己不配。
因为很多人上是吴滨总结出来的都知道，其他人都，腾达精神实际算是沾了光。
合适啊！这时候跳出来抢吴滨的功劳，这不
大家都是有头有不去啊。脸的人，都是有底线的，现在跳出来，以人力资源部那边后在面子上过
很多部门负格站出来接受这个奖所以责力资源部门才最后资只有人励。人才看向郝云，因为
但郝云也觉得有调是吴滨那其实不符合吴滨的本意。滨的，她怎点不好意思，因为这个功劳是属于吴的功劳，么能冒领呢。而如果强
面至精神的解读是片了，自己对腾达的、不完整的，腾因为吴滨则也再三强调在。要靠悟，他不想贪这个功劳，否不调地沉默到现达精神主于这么低
，所以，大家都沉默了。部门负责人更不好去贪吴滨的这份功劳出头，她自己跟其他郝云知道吴滨不想
，一周的带薪休假，其次诱惑没那么大。其实
各个部门都有开发计划，不管是全部对工作计划有己带薪休假一周，都可能会门带薪休假一周还是响部门负责人自影。
息了，如不一周带薪休假再说了，腾达又不加间早都足够休，不班，晚上和周末的时心里也不踏实要。
精神是不断变化的，最后，没人。更何况腾达敢在裴总面前班门弄斧
条框框束缚住大家的思己感悟，就是为。了不用条而是用腾达精神测试维之所以没有自己总结腾达精神，吴滨早就分析过，裴的方式让所有员工自总
裴总面前卖弄自己，那岂不是非既然如此，在的理解常尴尬？这点浅薄
丢这个人。谁都不想在其他负责人面前
硬是没有一，各了之后所以，裴总问完最后又看回裴总那全都是大眼瞪小眼，部门负责人个人说话的，边。
裴谦震惊了。
什么情况？
条上钩的？这些鱼竟然硬是没一
警惕性都这么高的吗？
经掌握了脑电波交流的技术？还是说，你们已
了？”眉头一皱，说道：裴谦么都不说“怎话
太片面了，不好：“裴咳两声”黄思博轻献丑。达精神的理解太肤浅、总，我们对腾
有点无从谈起。”问题太复杂了，这个林晚也点点头：“对，
：马一群一副高“只可意会深莫测的表情可言传，不一说就错。”；不能细说，
，说不得。”们对腾达精神的理，不足真正腾达精肖鹏：“我神的万分之一，说不得解
们在说些什么。抬起来，一脸茫然子里的大长脸给地看着大家，完全不知道他只有马洋把深埋到盘
他倒是想说，但没货，不知道该从何说是肚子里起。
裴谦不由得瞠目结舌。
的让你们总特么是让你们在论禅！结一下腾达精神，又不
出来了？就错”都细说、“不能一说
起。从问这些人给裴谦的感觉继就像是一群老和尚，说续追问都无得云里雾里的，让人想
裴谦有点无奈：“没关系，不管对错，大家都可以畅所欲言。”
，还是无看负责人们彼此看了动于衷。
晚等老员工，一脸坚定的表情。尤其是黄思博、林
闭上了。有，也老老实是想开口的实地把嘴本来几个资历比较新事立刻意识到了是怎么回林晚等人的表情，，但是看到黄思博、的负责人
来很像是裴总的一种考验！起这看
理解不到位的人现在开口说话的，那都。是对裴总的意图领悟不深刻、对腾达精神
背了腾达精神？大谈自己对腾达，就是要自裴总面前能乱讲。那在精神的理解，岂不是恰好违的核心己悟，不腾达精神
正确答案！才是所以，保持沉默
的想法都是不同每个人如果裴谦是单独问的。可能问出点东西，毕竟，还有
都意识到了但现在所有负沉默是会林责人都在老员工的反应之后，全晚、黄思博等沉默才是正确的解答方式，所以都场，传染的，大家观察其他用沉默来回应！人的反应，尤其是
满了裴谦一脸茫然，头上飘问号。
？？？
什么情况这是？
一个字来？竟然没办法从这些负责人口中挖出
23来，但是转念又一裴谦本来想点名必须得说出个1这也没用啊！想，几个人，让他们
效果。更大的反，看这些负责人让他们说反而会起到们这些负责这么抗拒，强行说出人肯定都能点东西，但这对于使者毫无帮助。而且揪出幕后的主都
裴谦沉默片刻，轻轻叹了口气。
划了。行吧，那只好执行b计
谦其实预料到了这种可裴手的可能性提前依旧是存在的。暗中调。唐亦姝那边会在所以查，找出幕后黑能性，准备做了两手
除此况！分解读腾，扭转这种过，裴谦还打算直接从更之外达精神的情高的维度上
家强调一个事算了。不过，我要跟大想到这里，家都不想说，那就情，请大大裴谦轻咳两声：“既然家务必要认真地、不折不扣地执行。”
有直接或者间接大家宣扬的容是什么，我管地宣扬腾达精神，也不腾达精神具体内。”行为家可以立刻停止这种都希望大“不管各个部门有没
行精神建设的性有任何进必要团没，明白吗？”“也就是说，腾达集
“尤其是你们，不管其他部负责好本部门的工作都要牢记我说的话。”门怎么做，你们，各个部门的负责人，一定要
“都记住了吧？”
面面责人们又是充满了疑惑。负相觑，脸上
？么意思裴总这是什
不能继续弘扬了？不要进行任何精神建的腾达精神设？那岂不是说，好好为什么要特意强调腾达集团
常重视企的口号，但还员工建设的，虽然空别的公司都是背诵、牢记。业文化都是一些假大非是让
反观腾达，不让大家学习、传明明有这么好的腾达精神，裴总却播？
这……
到困惑，甚至觉得裴总的行为有些矛盾。所有的负责人都感
达精神契合度测试视，那为么又严禁宣扬和传播？个环节？如果重视呢？如果不重视，那什在招聘中设置“腾为什么要精神是否重裴总到底对腾达”这
以了。”，也不需要明白为裴的东西了，赶忙说道似乎什么，坚决去执行就可在脑补：“你们不需要理解谦看到众人的表情，立又什么了不得刻就知道他们
了点头，齐负责人们点总！”声说道：“是，裴
……
……
周一。11月21日，
。裴谦照常来到办公室，看要自己处理看有没有什么工作需
就有人敲门刚坐下没。多久，外面
裴谦抬头一看，林晚推门而入。
“有什么事吗？”
他是裴谦稍感诧异，因运营工作，而王晓们负责gog国际服的去得比较多的，目前为的dlc。开发腾达老两个任务，宾则是在游戏觞洋游戏那边叶之舟他觞洋游戏负责
才对。按理说，这两块的工作目前都没什么特别需要请示的地方
过来汇报一下。”林晚说道：“裴总，是ioi那边有了新动作，所以
裴谦，那说说吧。”：“哦？行