也越发琢磨不定越少了。腾达集团的规模日渐的机会也越来，想要见到裴总扩大，裴总的行踪
当面交流了除了每周一裴。总会到公司坐也就只有在项目快完一坐之外，其他时间成的时候才能跟裴总
来说，其苦的事情。这对于各部门负责人一件比较痛实是
个人能力的大的帮助提升，都会有很裴总说几句话，不管是对部门的发跟裴总交流、多听展还是对。裴总是商业奇才，能多
摩这背后的深意！所以，裴总的每次讲话都得重视，都得好好揣
。”责人们，微笑以为整个部门赢得一周的带薪休假裴谦环视负、概括地说一下腾达精神具体是什么？说得最好的，可说道：“谁能准确地
薪休假，这奖励够丰？整个部门都有一周的带厚了吧
就算你们不为自己考虑，也员工考虑吧？得为自己部门的
谦的计划相当简单粗暴。裴
在这些负责人中！罪既然腾达精神被曲解了，那多半是自上而魁祸首多半就隐藏的，这些部门负责人责任最大，那个下的行为
毕竟腾达各个部门的。是老脑补怪了负责人，那都
望的，但是隔一网之鱼。全都撸掉肯定有愿个撸掉一个，肯定有漏
，对腾达精神解读最详细、全都齐聚一堂那个人，肯定就是罪最充分、最跑偏的现在他们魁祸首！
能，这个罪魁祸揪出不止一个一周这种诱惑条件来推波助澜一下而且，裴谦觉问了，绝对功的全部门带内鬼！薪休假首肯定不会放过这个邀得自己都已经亲自机会，再用
呢？上钩现在鱼钩已经甩出去了，不知道谁会
微笑。裴谦面带
，都没人说门负责人门互相看了看部话。
但郝于是大家就了沉默。有几个人下意云也微微摇头，都保持识地看向郝云，
这些负责人们考虑因。各有不同，但主情的事要有三方面的原
负责人，觉得自己不首先，大部分部门配。
来的，其他人都算道，腾达精神因为很多人都知是实际上是吴滨总结出沾了光。
吴滨的功劳，这不合适啊！这时候跳出来抢
大有脸的人，都是有底，现在跳子上去啊。力资源部那边面来过不在人，以后家都是有头出线的
奖励。格站出来接受这个为只有人力资才看向郝云，因源部门才最后资所以很多部门负责人
劳，那其实不符合吴如果强调是吴滨的功意思本劳是属于吴滨的，她但郝云怎么也觉得有点不意。好能冒领呢。而滨的，因为这个功
己对腾达劳不，否想贪这个功完整的现在。是片面的、不了，要靠悟，他自则也不至于这么低调地沉默到，腾达精神主因为吴滨再三强调精神的解读
，她自己跟郝云知家都好去贪吴滨的这份沉默了。他部门负道吴滨不想出头其责人更不劳，所以，大功
其次，一周薪休假，其实诱的带惑没那么大。
，都可能作计划有影响。各人自己带薪休假一周一周还是部门负责不管是全部门带薪休假发计划，个部门都有开对工会
休息了，一周带薪休假心里也都足够。加班，晚上和周末再说了，腾达又不不如不要不踏实，的时间早
前班何况腾达精神是最门弄斧，更不断变化的。后，没人敢在裴总面
析过方式让所有员工自己感腾达精神，而是用，裴总之所以没住大家的思维。有自己总结吴滨早就分悟，就是为了不用条条框框束缚腾达精神测试的
己这点浅薄的理解，那在裴总面前卖弄自，岂不是非如此常尴尬？既然
面前丢这个人。想在其他负责人谁都不
看回裴总那边。完了之后，各部所以，裴总问人说话的，最后又，全都是大眼瞪小眼门负责人硬是没有一个
裴谦震惊了。
什么情况？
这些鱼竟然硬是没的？一条上钩
警惕性都这么高的吗？
已经掌握了脑还是说，你们电波交流的技术？
道：“怎么都不说话了？”，说裴谦眉头一皱
，我们对腾达精神的理解太肤黄思，不好献丑浅、太片面了博轻咳“。”裴总两声：
晚也点点从谈起。”复杂了，有点无林题太头：“对，这个问
高深莫测传；不能细说，一说就可意，不可言错。”马一群一副会的表情：“只
之一，说不得，说不得。”：“我们对腾达精神的真正肖鹏解，不足理腾达精神的万分
在说些什全不知道他们么。只有马然地看着大家，完洋把深埋到盘子里的大长脸给抬起来，一脸茫
没货，不知道该从何说起。，但是肚子里他倒是想说
裴谦不由得瞠目结舌。
又不是让你们在论禅！特么的让你们总结一下腾达精神，
就错”都出来了？“不能细说、一说
人。想继续追问都无从问起群老和尚，说得云里这些人裴谦的感觉就像是一给雾里的，让
”有点无奈：“没关。裴系，不管对错，大家都谦可以畅所欲言
彼此看了看，还是无负责人们动于衷。
表情。工，一脸坚定是黄思博、林晚等老员的尤其
把嘴闭上了。责人本来是想开口的，，也老老实实地但是看到黄思博、林晚负有几个资历比较新的识到了是怎么回事等人的表情，立刻意
总的一种考验！像这看起来很是裴
精神理解不到位的图领悟的，那都是人。对裴总的意不深刻、对腾达现在开口说话
那在裴总面前大的核心，就是要达精神的理解自己悟，不能乱讲。谈自己对腾达精神？，岂不腾达精神了腾是恰好违背
才是正确答案！所以，保持沉默
不同的。能问出点东西，毕竟还有可每个人的想法都是如果裴谦是单独问，
都在场，沉默，所以都用沉默有负责人其是会是林晚工的反应之后，传染的，大家观察其全都是正确的解答方式，尤来他人的反应、黄思博等老员但现在所意识到了沉默才回应！
然，头上满了问号。飘裴谦一脸茫
？？？
什么情况这是？
竟然没办法从口中挖出一个字来？这些负责人
谦本来想点名几个人，，这也让又一想但是转念，个123来没用啊！裴须得说出他们必
于揪出。无。行让他们说反而会起到使者毫拒，强幕们都这么抗帮助这些负责人肯定都而且，看这些负责人点东西，但这对更大的反效果能说出后的主
。谦沉默片刻，轻轻叹了口气裴
那只好。行吧，了执行b计划
那边后黑手的了两手准备。唐亦姝是存在的。可能性依旧种可能性，所以提前做会在暗中调查，找出幕裴谦其实预料到了这
外，裴况！读腾达精神的情扭转这种过分解除此之更高的维度上，谦还打算直接从
个事情，请大家想到这里，，那算了。不过，我强调一裴谦轻咳两声要跟大家、不折务必要认真地就：“既然大家都不想说不扣地执行。”
。”是什么，我都希望大家“不管各个可以立刻停止这种行为者间接内容部门有没有直接或家宣扬的腾达精神具体不管大地宣扬腾达精神，也
是说，腾要性，明白吗？”的必“达集团没有任何进行精也就神建设
门怎其他部。”“尤其么做，你们是你们，各好本部门的工作，不管个部门的负责人，一定要负责都要牢记我说的话
了吧？”“都记住
面相觑，脸。负责人们面上又是充满了疑惑
裴总这是什么意思？
扬了？何？那岂不是说，好好的腾达精神不能继续弘为什么要特意强调腾达精神建设集团不要进行任
企业文化建假大空的口号，工背诵、牢记。设的，虽然都是一些但还是让员的公司都是非常重视别
反观腾达，明明有裴、传播？这么好的腾却不让大家学习达精神总，
这……
盾。到困惑，的负责甚至觉得人都感所有裴总的行为有些矛
如果不重视合度测试”这个环节又严，那为什么为什视呢？要在招聘中设？如果重视，那宣扬和传播？对腾达精神是否重裴总到底么置“腾达精神契禁
乎理解，也不裴谦看到众人的表需要可以了。”，情，立刻白为什么就知道他们似又在脑补什么了不得明赶忙说道：“你们的东西了不需要，坚决去执行就
！是，裴总负责人们点了点头，齐声说道：“”
……
……
1月21日，周一。1
有什么工到办公室，看看有没作需要自己处理。裴谦照常来
人敲门多久，外面就有。刚坐下没
晚推门而入。抬头一看，林裴谦
”“有什么事吗？
稍感诧异，因为觞洋游达老游戏较多的，目前觞洋是去营工作，而王晓宾则是gog国际服的运得比游戏负责两个戏那边他裴谦任务，叶之舟他们在开发腾的dlc。责负
要请示的地方才按理说，这两块的工作目前对。都没什么特别需
，是ioi那边有了新动作，所以林晚说道：“裴总下。”过来汇报一
裴”？行，那说说吧。谦：“哦