周六。9日，11月1
管赔生例会。
然还是按照有用的信息。每个月两于最近的管赔生例会虽对次的频率大，没有太但裴谦来说，确实意义不在召开，多
到中期，不出，并没有出现什么特因为目前这个结算周期在按部就班地开发之中要盈利的端倪。很多项目都还别危险的联动才刚刚进行现象，也看
集不到。自然也就什么都搜既然没有这些情报，那生这种情报搜集组织么管赔
不过，本着预防为主的信息。照认真听着，生怕漏过什赔生例会还么比较重要的是照常召开、常汇报，裴谦也是全程原则，管
近的工作进行了汇报样认真地做会议记录，唐亦姝还是如往常一。今天的管赔生例会部门的也是照常进行，各个管赔生们对各个部门最
绝大多数情报都是工作并没有太多值得注意的地方。报所以正常的汇裴谦已经掌握的内容，
时，才需要重点提个月下个月底到下下还是要等防。，临近结算、各种产品都纷纷上线
规议程进行完了。很快，管赔生例会的常
裴谦，意思没有其他的事情会。是如果了以按照惯例散唐亦姝看向，是不是可
裴谦沉吟腾达精神的理解片刻，问，是什么样子的？”道：“各位，你们对于
昨天的腾达一种潜在的威胁到了觉。精神测试，让裴谦感
，面跑偏了，那么，对他们造成影如解对于腾达精神的理解都已经全响的老员工重！理跑偏现象肯定会更加严员工果最新一批
，所以得进行一次摸了什么程度，裴谦目前还并不清楚底调查。种跑偏到底严重到于这只是对
始，是个从这些管赔生这里开调查不错的选择。
各个部门之间会多问，即使裴谦因为管赔于打草惊蛇。多说，也不严的传开，不至，不会问一些问题，也不会在生们是口风最
谦此举的用意管培生们互相看了看，有点不明白裴。是什么
实实地按照自己的理解不过，大家还是老老回答。
升现个人和公、休息和放松来提司的双赢。”省时间、我理工作效率，实，是节“学长，解的腾达精神高效工作，用娱乐
“我觉得腾达精不是单纯只是以一种神就打工者的心务。为自己的是事业奋斗，而”态去完成布置下来的任
动用用诚意打、做内容，把分内之事做到极致，户。”“我觉得是用心做产品
听越脸色越严肃。依次发言，裴谦却所有的管赔生是越
竟然没有任精神何一个管赔生说腾达精神是摸鱼？
这……问题很啊！大
的高层、定是无一幸免！各个部门对腾达精神的误解体传开了，这说明，竟然已经在管赔生群底层，肯中层和中流
来。裴谦的脸色瞬间变得严肃了起
容，看起来是同所不同。自说的内解，这些管赔生各只是他有点费，但表述的方式又有一件事情
有一个比较统一、比较裴谦问道：“有没概括的说法？”
管赔生们互相看了看，纷纷摇头。
“没有。”
“一的标准呢？”达精神的核心在于悟吧？怎么会有统腾
是你的一贯态度吗？“对啊学长，这不”
裴。动谦嘴角微微抽
神！我什么时候有过态度了特么我的一贯态度，
统一的，既然这些管赔己悟，那他们地方向上跑偏了呢？生都说没有但是问题来了常恰好地往错误解为什么都非标准，主要是靠自的理
神的解读明明有问却怎么都抓不住！，整个公司对腾达精题，但很是费解这让裴谦感到
隐藏得可是够深啊。
新员工身上，肯定挖不出什么结果。再从管赔生和挖了裴谦考虑了一下，不能
因为真正能不是底层员工门风气、决定整个部定决定一个部精神理解的，肯，而是高层的负责门对腾达人和中层的领导者。
偏，往奋斗；各个个部门的负责人，是自上而下的重的跑一个部门的形成，肯定逼那个方向去拐风气问题！的理解都发生了严肯定存在大部门管赔生对腾达精神了，这说明各
些种现状，肯定也要从这想要扭住这负责人入手。
上心头。裴谦看了看日期，突然计
明天是次预约好的无名餐厅是一个月一聚餐的日子。20号，正好
裴谦决定，利用聚餐钓一次鱼！这次
们对于腾达负责人全都到场，稍精神的理解。微“请所有部门的考察”一下他
不介意给总之是不能让他再继续面揪出罪魁祸首，那白白裴谦，转岗到惊悸旅风气了！舍也好、踢出去去如果能从这些负责人里罢，祸害腾达的负责一个边缘业务也他安排得明明
的话，那就想办法对腾达精前的这种风神的解如果这个罪魁祸首扭转读返回正道上气，引导大家目藏得比较深、揪不出来面来。
，裴谦说道：”，散会！想到这里“好，今天就到这里
“对了，小唐你留一下。”
离开，只剩下唐亦姝一个人。纷其他的管赔生们纷
什么事情吗？”唐亦“学长，有姝问道。
想交给你一个新“没什么特别的事情，裴谦面带微笑：任务。”就是
下鱼，好达精神的内鬼，但人里曲解腾他也很有自知来的心理准备。好清查一下部门负责之明，提前做好了虽然明天裴谦打算钓一什么都查不出
，似乎自己现在才有所。毕竟腾达精而裴谦到察觉，这说明这个内鬼神都被曲解了这么久非常善于隐藏
鼓地调查，肯定会打惕，反而不一定起到很能好的效果。大张旗惊蛇、引起警既然如此，裴谦如果草
的这个铲屎官好的伪装作用！在这种情的身份，就可以起到很况下，小唐
查一下，腾相同。”道达精神精神挂在嘴“我想让你在公司里调喜欢把腾达边腾达精神解读却又，但是每个人对：是裴谦继续说各不。我发现很多员工总
什么影响？如那部分之外，其他大家对腾达己悟的精神的解读，除了自？”是从的希望你能查一下，果有人对腾达精神速传播何而来？受到“效果，这个传播节点在哪里起到了客观上的加
意观察一下跟腾达尤其是留意一下“总之，就是暗地里留精神有关的一切信息，。”源头
不就是在你这？：“学长，源，源头唐亦姝眨了眨眼睛，脸上满是迷茫里吗”
裴谦：“……”
咳，我是说，除了我第二、第三个源头。”“咳这里，还有没有
我记下了。，可能查不出来亦姝点点头：“啊，好唐不过，我比较笨……”的学长，
不管有什么发现，关系，这第一时间告诉我。”裴谦摆了摆手：“没要稍微留心一下、慢慢调查就可以了，是个长期的任务，你只
唐亦姝：“好，好的。”
……
……
11月20。日，周日
无名餐厅。
热情拥抱、负责人陆团各个部门的寒续暄，一腾达集片其乐融融的景象。赶到了，彼此之间
“好久不见顺利吗？”啊！最近的项目还
，都是裴总领导有方。”“还行还行
哎，我正想跟你说呢你们那边配这边有个小事“合一下。”，我需要
需要尽管提出来！”有什么“好说，肯定配合啊！
名餐厅里面笑地往无走，各自落座。部门负责人们有说有
时间没有进行过了。类似的全经有段体部门负责人聚餐，已
场，但毕竟裴总也，拿出来给各部门做出突出贡献的部责人聚餐的无名餐厅虽会然每负门吃饭作，比如接待一些其他一次包机。公司的老板、请个月等等要拿来做各种接待比较少为表扬的20号都有
时也都有所联系，但机会并不多。作都彼此工各个部门的负较繁忙，责人虽然平比像这种聚在一起吃饭的
都是好朋友，所以现场的气氛非常融洽kpi竞争、也没有，负责。部门之间没有人们多半都互相认识，太大的工作压力
目前还在帝。他邱鸿也有个别的负责人没来，比如备“穷都忙着筹化基地。途计划”的孵
互相认识一责人跟其他负跟其他部门负责人，也正较少，例如梁轻帆责人打交道比好借此机会下。有一些新的部门负
了，众人各，边吃边聊。很快，裴总也到自落座
有些惆怅。二十多个的部门负责人多达，莫名的裴谦一边吃东西，一边看着面前这
腾么多部门！名其妙地就发展出这来达怎么会莫
的上号。公司都没算而且，这还都是腾达集进去投资的那些了的部门，团内部排人，已经有这么多
想到，为了亏钱钱的目标反而离自己越来越远本来只是想亏了。，部门越开越多，亏而开新部门的，结果万万没钱
真是让人惆怅啊！
儿，裴谦感觉时机差不了一会吃多到了。
于是，他轻众人安静下来。轻敲了敲桌子，示意
，表到裴总要发言了，地看了过来。负责人门看立刻停止讨论情严肃，齐刷刷
待的表情。个人脸上都写满了期每