11月19日，周六。
会。管赔生例
有太多有用的信息按照每个月最近的管赔生例会虽然还是于裴谦来。开，但对两次的频率在召说，确实意义不大，没
行到中期，很多项目目现什么因为部就班地开发之中，并没有出前这个结象，也看不出要都还在按算周期才刚刚进盈利的端倪。特别危险的联动现
组织自然也。那么管就什么都搜集不到既然没有这些情报，赔生这种情报搜集
比较重要的信息。过什么，生怕漏主的常召开、照常汇报生例会还是照不过，本着预防为原，裴谦也是全程认真听着则，管赔
作进行了汇报，唐亦姝还是如往是照常进行，各个常一样认真地做会议今部门最近的工记录。天的管赔生例会也部门的管赔生们对各个
报都是裴谦已多值得注意的地方。经掌握的内容，所以正数情常的汇报工作并绝大多没有太
时，才还是要等下种产品都纷纷上线个月底到下下个月，临需要重提防。近结算、各点
行完了很快，管赔生例。会的常规议程进
可以按照惯例散会唐亦姝谦，了。事情，是不是意思是如果没有其他的看向裴
道：“各位，你们对于腾达精神的理解，问是什么样子裴谦沉吟片刻，的？”
裴谦感觉到了一种潜在的威胁。让昨天的腾达精神测试，
已经偏现象肯定会更加严果最新一员工对于腾重！批老员工，理解跑么，对他们造成影响的如全面跑偏了，那达精神的理解都
只是对于，裴谦目前还并不清楚摸底调查。到底严重到了什这，所以得进行一次程度么种跑偏
开始调查，是个不错的选择。从这些管赔生这里
不至于打草惊蛇。在各个部门之间传开，严的，不会多说，也不因为管赔生们是口风最会多问，即使裴谦问一些问题，也不会
是了看，有点不明白裴谦此举的用意管培生们互相看什么。
是老老实实地按照自己的。不过，大家还理解回答
“学长，我理作效率，实现个人用娱乐、休息和省时间、高效工作，和公司的双赢。解的腾达精神，是节”放松来提升工
“我觉得腾达精神就是为自己的事业奋，而不是单置下来的任务。”斗工者的心态去完成布纯只是以一种打
产品内之事做到极致，诚意打动用用、做内容，把分“我觉得是用心做户。”
言依次发赔生越严肃，裴谦却是越听越脸色。所有的管
赔生说腾达精神是摸鱼精神？竟然没有任何一个管
这！……问题很大啊
底层，肯定是无一幸群体中流传个部门的高层、中层和，竟然已经在管赔生对腾达精神的误解免！开了，这说明各
裴谦的肃了起来。脸色瞬间变得严
，看起来。有所不同点费的方式又是同一件只是他有说的内容解，事情，但表述这些管赔生各自
说法？”没有一个比较统一“裴谦问道：有、比较概括的
看了看，纷纷摇头。管赔生们互相
”“没有。
会有统一的标准呢？”“腾达精神的核心在于悟吧？怎么
，这不学长贯态度吗？”是你的一“对啊
裴谦嘴角微微抽动。
么我的一贯态度，度了！我什么时候有过态神特
了呢？赔生都恰好地往错误地题来了，他但是问们的理解为什么都主要是靠自己悟，那说没有统一的标准，既然这些管非常方向上跑偏
对腾达精神的解读明明有问题，感到很是费解，整个公司但却怎么都抓不住这让裴谦！
隐藏得可是够深啊。
了，肯定挖不。赔生和新员工身上挖下，不能再从管裴谦考虑了一出什么结果
决定一个部门，而是高层的负责。精神理解人和中层的领导者因为真正能的，肯定不是底层员工门对腾达风气、决定整个部
解都发生了神的理赔生对腾达精，往奋斗逼那个部门风气的形成，肯个部门的负责人，肯定一个定是自上而严重的跑偏下的；各个部门管方向去拐了，这说明各存在大问题！
些负责人想要扭住这种现状，入手。要从这肯定也
期，突然计上心头。裴谦看了看日
是一个月明天是20号，正好一次预约好的无名餐厅聚餐的日子。
聚餐钓一次裴谦决定，利用这次鱼！
他们人全对于腾达精神的理解请所有部门的负责。考察”一下都到场，稍微“
面揪出罪魁祸首，那能让他再继续祸害腾达意给他安排得明明白业务也罢，总之是不白，转岗到惊悸旅舍也裴谦不介好、踢出去去如果能从这些负责人里的风气了！负责一个边缘
风气果这个罪魁如。解回正道，引导大家对腾扭转目前的这种读返上面来办法达精神祸首藏得比较就想的深、揪不出来的话，那
说到这里，裴谦里，散会！”想道：“好，今天就到这
“对了，小唐你留一下。”
纷离开，只剩人。下唐亦姝一个其他的管赔生们纷
情吗？”唐亦姝问道。“学长，有什么事
裴谦面带微笑交给你一：“没什么情，就是想的事个新任务。”特别
解腾达精神的责人里曲提前做好了什么钓一下鱼，好好清查一他也很有自知之明，都查不出来的心理准下部门负备。虽然明天裴谦打算内鬼，但
善于隐藏自己。谦到现在内鬼似乎非常这么久，而裴毕竟都被曲解了腾达精神察觉，这说明这个才有所
果大张旗鼓效果。、地调查裴谦如起到很好的引起警既然如此，惕，反，肯定会打草惊蛇而不一定能
的身份，就可以，小唐的这个铲屎官况下在这种情起到很好的伪装作用！
“我想让你在公司裴谦继续说道：里调查一下，腾达精神。我发现很多员不相同。”但是每个人对腾达精神解读却又各腾达精神挂在嘴边，工总是喜欢把
外，其他的是希望你能查一来的那部分之达精神节点在哪里？”家对腾响？如果“下，大速的解读，除了自己悟效果，这个传播受到什么影有人对腾达精从何而传播？神起到了客观上的加
里留意观源头。”息，尤其是留意一下，就是暗地察一下跟腾达精神有关“总之的一切信
学长，源，唐亦姝眨了眨眼睛，脸“你这里吗？”上满是迷茫：源头不就是在
：“……”裴谦
头。”有没有第二、第三个源“咳咳，我是说，除了我这里，还
长，我记下了。不“，可能查不出过，我比较笨啊，好的学来……”点点头：唐亦姝
心一下、慢慢调查就可：“没关系，这是个长期的任务，你间告什么发现，第一时诉我。”以了，不管有只要稍微留裴谦摆了摆手
”，好的。唐亦姝：“好
……
……
11月20日，周日。
无名餐厅。
彼此其乐融融的个部门的负责人陆续赶到之间各腾达集团了，热情拥抱、寒暄，一片景象。
“好久不见啊！最目还顺利吗？”近的项
都是裴总领导有还行，“还行方。”
说呢，我这边有个小”“哎，我正想跟你下。事需要你们那边配合一
“好管提出来！说，肯定配合”啊！有什么需要尽
部门负责人们有说有笑地。往无名餐厅里面走，各自落座
体部门负责人聚餐，已没间有进行过了。类似的全经有段时
表扬等等，拿出来Ꮈ竟有一次包场，但毕裴总也要拿来做各种接待，比如接待板、请做出突出贡献的给各部门负责人聚餐的无名餐厅虽然每个月的一些其他公司的老号都机会比较少。部门吃饭作为
部门的负责人虽然平机会并不多系，但彼此工作都比。时也都有所联起吃各个较繁忙，像这种聚在一饭的
没是好非常融洽。i竞争、也没有太认识，都有kp多半都互相，负责人们大的工作压力之间朋友，所以现场的气氛部门
。他目前还在孵化基地。责人没来，比如邱鸿也有个别的负帝都忙着筹备“穷途计划”的
有一些新的负责人打交道比较少责人互相认识一下。部门负责人跟其他会跟其他部门负，例如梁轻帆，也正好借此机
很快，裴总也到了，吃边聊。众人各自落座，边
惆着裴莫名的有些谦一边吃东西，一边看面前这多达二十多个的部门负责人，怅。
展出来这么会莫名其妙地门！多部腾达怎么就发
经有资的团内部排的，已这么多人了。门，投而且，这还都是腾达集那些公司都没算进去上号的部
多，亏钱的目标了。结果万万没想到门越开越反而离自己越来越远钱的，新部门，部本来只是想亏，为了亏钱而开
怅啊！真是让人惆
到了。吃了一会儿，裴谦感觉时机差不多
于是，轻轻敲了敲桌子，示意众人安静下来。他
表情严肃，齐刷了，立刻停止讨论，看到裴总要发言负责人门过来。刷地看了
每个人写满了期待的表情。脸上都