里，答题，每勾选完一室说明的信个选项之也各不相同息会议在键盘上敲打几下新入职的员工们全，回答的长短都在认真后都要。输入解释
说腾达精，至大摆地看考题神契合度测试太好。在考场大摇些具体吴滨在监考，不太方便去看这因为原则上来的题目和答案，是绝对保密的少影响不
动深意所在了。所以，吴滨下里打听考题的变种改动的只能是等考试结，然后脑补裴总这束之后，再私
快，测试结束。很
纷提交了答案，查看测试结果。量，所以整体的测试时间不变。新员工们纷因为刻意调整了题
有些则有过，而的屏幕上显示通显示再接再厉。些员工
吴滨粗略电脑屏幕，虽然看不到题目的小字，但地扫过自己能看到的最终结果还是能大致看清的。
一次通过，都能够边还有三次。只要任只通过测竟这只是第一成功入职。次测试而已，后有小部分新员工没有试，毕何
前几批入职员工的通过率没什么太这个通过率，跟之大的差别。
吴滨不由了一点点端倪。得眉头微蹙，分析出
分的，填写的“依旧是考完之动按照客观题答案来计入评分。说明”那些内容并不会计后就立刻出结果，这评分还是系统自
“那……裴总这次改动用意何在”的？
想有没有什神的理解“难道说，他是对腾达精么偏看看这些新员工差？”
不透的更长远规划？”“还是说，有什么我猜
……
看这次测试与此同时，室里查裴谦正在办公的结果。
看。不管是通过测试还是没通过测试的员工，全都调出来仔细查
试题的结果上面不选项的解释。对这个自己每一份测仅有选项，也有员工
表性的题目查看。裴谦挑出两道最具代
作没有第一道题目完成，此时你应该怎么做。是：已经到了下班时间，而你手上还有一项工
果选“说”就加4分。就加5分，如果选跟领导据理力争”“明天再这道题如
的本意，是要让员工强烈的员工，越符树立“永不合裴总的要求。出这道题裴谦加班”的理念们，这种理念越
这些通过了测试的新员工都选择了这两个选项里，还真有不少人。
。项的解释，裴谦的眉头不由得紧蹙但是再看他们对这个选起来
是不加。”“腾达精神就班，所以不加班
天。”“以‘据理力争’的选下班锁门，只能等明领导不可能要求加班，所项不成立，部门会自动
有加“没”班名额，想加也加不了。
天才能高效率完，成所有工作。了更好的工作，休息，明环。今天好好”“休息今天如果加班是为影响了休息，明天工就陷入了恶性循作效率下降
要加班完成工作的情现这种情况，首先应该考虑自己是不是效率术上的勤上的懒惰。”奋掩盖战略太低，应该努力提高效率，而不是用战况，如果出工不应该出现需秀的腾达员“一个优
逸结合、目标腾大的工期就可“达精神说过，要劳持这种形式。”务，那就不必急以，没必要加班走形眉毛的工作任式，更何于一时，只要不耽误况腾达不支长远。既然不是火烧
看完了这些解释，裴谦头上飘出了许多问号。
？？？
神，看起来似乎是理解些解释，这里面但是仔细一品，完全不实有一是内味啊！了腾达精确
内部的潮，说明“不加班里面虽然现跟这种潮流的根基，会发道而驰了！这流，但深挖原本的想法完全是背家都不加班、所以我也有“大裴谦”已经成为腾达一些不加班”的随大流思想
成工作。大部分人之所以选择为他们觉得相比于加班而言，更应该效率，休息一下是为了更高效的完不加班，仅仅是因做的是提升
不管是否加班，这这样一来，些人的工作能力都是得到充分发挥的！
6，但是员工不管是作主动划水摸鱼也工无偿工作效率下降也罢，总96状态下的工好、还是被动因为疲效率都会大很多公司要求员之，绝大多数员工在9加班99劳大降低，可能有个五六成就不错了。
受不允而被充加班，更鼓舞和激励，工作状分调动起来了，有些人甚至因为，严禁态爆表，效工们的工作积极性反升。许996，可员到精神上的但腾达这边则恰恰相反率大幅提
成情况可能比一些9去，腾达这边的工作完96的公司还要好得多搞来搞！
裴谦脸色瞬间变得严肃起来。
乎发现问题所在似了！
乐然后更好、娱乐水解成了，裴总自己的本意是让大家是让大家多娱，可大家却理能够多多摸鱼、划地！完成工作
了！目的就完全不同多了一步，但是终极
找出另一道题。裴谦赶忙又
变化，还是到目的题干看似没有时间，但这次是裴总亲自交代的任了下班办。这道题务，此时应该怎么
如果朝裴总这次。任务，，还会额外再加1分要双倍加班费的话的标准答案是加班完成
依旧意图发生了偏差。的原本裴谦选对的理由，却依旧跟有很多人都选对了，但
”“不管裴总有任何要求都要不折不扣地执行。
关键的任务，就算成！”务肯定是非常是为腾达赴汤蹈“裴总亲自交代的任火也一定要圆满完
思想后圆满完成任务，不过分。”“裴总特意关照的要多加揣摩，深挖裴总背后的思想，领会有深意，此时一定论功行赏多要点加班费任务肯定另
费，说明对自己的能达精神“要就好了。不敢要加班力没有自信，拿了裴总的加班费。公司赚更多钱回报信心，这不符合腾”己有，以后给对自
些回答，裴看到这谦是一成欣慰，九成担忧。
员工们似乎对于任务有一执念和共欣慰的是，结算的情况。来，裴谦识，一定会如期完成基本上不用担心项目完不成、系统延期完成裴总交代下来的种，这样一
司赚更多什么鬼但……这“拿了钱作为回报”是裴总的加班费、给公？
了？裴谦很无语，谁特么你们回报要求
你们别搁这瞎猜啊！
让我很难做啊！好事一向是不求回报的裴总做，你们这样
解答之后，裴谦意识到重的问题看完这两道题的了一个非常严。
测试的解了！这套腾达精神契合度本意，被严重曲
为鱼了让司少赚钱，并没有多想只是法，单纯。其实裴谦本来的想、少工作、给公员工们多休息、多摸
但是也不怎。名地往后边又加了一步么的，：多休地工作休息”这一层，但莫到了息是为了更好大部分人确实理解知道“多
就变味了！这一下子
了奋斗逼。从原本的咸鱼精，变成
怪不得最近一直赚钱赚到脑溢血。”“
到现在为止也没刷逼。”合度测试“怪不得腾达精神契掉一个奋斗
全被理解“原来这套题完歪了啊！”
些一裴谦以手扶额，感觉有。言难尽
了，怎么办？问题来
然目前腾达的新员工里。测试题混入了奋斗逼，而从这些的答案来看，显且还不少
他们怎么样，毕竟人问题在于过了腾达精神契测试。合度家是凭本事通，裴谦也不能拿
是自己这说到底，裴谦觉得还题，让大家会错意了。个筛选方式稍微有点问
认为锅些这边，公司里肯全都在自己自己并不知情的事情。当然，裴谦也不定也在发生一
能跟商量好了的一腾达精神发算大家生了曲解，也不就样、这么一致吧？对鼓励咸鱼的
在推波助澜，统一了大家的思想！这背后肯定有人
后台，开始思考对策。裴谦关掉腾达精神契合度测试的
改题首先，肯定是要库！
目前的题库神也能完美的工作精神测试，被曲解一种障碍，大幅！精神反而变成了效率通过腾达提升了员工们很多新员工用完全曲已经不符合需求了，的腾达解的腾达精
开来所的题目，在原题库的基。子和奋斗逼给区分以，裴谦觉础上，把那些真正的混得应该再加入一些新
稳过日子司发展壮、“你认为轰比如，番事业重要还是烈烈做一重要”之类的问题。“你认为公出一些诸如高薪重要”安大重要还是个人拿轰
肯定还是会那些通过了腾达精神业、让公选择烈做一番事司发展壮大之类的轰轰烈测试的奋斗逼们，选项。
现破绽。被当然，具体的题肯定要好好斟酌一番，意图不能太明题隐藏在许多的迷惑问题之显，要把关键问轻易发目中，这样才不会
旧会通过腾达精神契合只不过，为选了这种选项，也依度测试，借口，把这些人给安排了。裴谦会随便找个了防止打草惊蛇，即使
到时其他出一部分人，安排到一些候就明确告诉大家，会根据测试结果挑选的项目去。
物流之类的地方。惊悸比如……旅舍、逆风
地让他欲对腾影响降到最低！斗总之，尽可能们的奋达的
善罢甘这事也必须彻查外，腾达精神到底，休！是怎么跑偏的，绝对不能除此之