各会不入解释说明的信议室里，新入职的几下输之后都要在键盘上敲打每勾选员工们息，回答的长短也完一个选项全都在认真答题，相同。
摆地看考题影吴滨在监考，不太方便因为原则上来说目和答案，去看这些具体的题腾响不太好。达精神契合度测试大摇大是绝对保密的，至少在考场
束之后，再私下里打听考题的变动在了。，吴滨只能是等考试结动的深意所所以，然后脑补裴总这种改
很试结束。快，测
时间不变。新员工们了答案，查看测试结果因为刻意调整了题量，所以整体的测试。纷纷提交
厉。过，而有些则显示再接再员工有些的屏幕上显示通
己能看到还是能大致看清的。屏幕，虽然看不到题目自的小字，但最终结果吴滨粗略地扫过的电脑
工没有通过测试，毕竟能够成功入而已，后边还有三次。只只有小部分新员要任何一次通过，都职。这只是第一次测试
几批入职员这个通过率，跟工的通过率没什么太大的差别。之前
点点端倪。眉头微蹙，吴滨不由得出了一分析
并不会计入评分。”后就立刻“依旧是考完之还是系统自动按照客观填写的那些内出结果，这说明评分容分的，题答案来计
动的用意何在？”“那……裴总这次改
道说有没“难的理解看这些新员工对腾达精神有什么偏差？”，他是想看
还是说，有什么我猜不透的更长远规划？”“
……
次测试的结果室里查看这谦正在办公此同时，裴与。
的员工，全都不管是通过测试还是没通过测试出来仔细调查看。
，也每一份测试题有员工自的结果上面不仅有选项。己对这个选项的解释
最具代表性的题目查裴谦挑出两道看。
么做间，而你手上时你应该怎第一道题目是：。已经到了下班时有完成，此还有一项工作没
5分，如跟领导据果选“明天再说”就理力争”就加加4分。这道题如果选“
念越强烈的员工，“永不加工们树立越符班裴谦出这道题的本合裴总的要求。意，是要让员”的理念，这种理
的新员工里，还真有不这些通过了测试少人都选择了这两个选项。
但是再看他们对这个选项的解释得紧蹙起来。，裴谦的眉头不由
神就是不加班，所以不加班。”精腾达“
能等要求，只立，部门明天。”“领导不可能成加班，所以‘据理力争’的选项不会自动下班锁门
也加不了。”“没有加班名额，想加
天陷今天如果加好好休息，明天才能响了休息，入了恶性循环。今明天工作效率下降，就班影高效率完成所有工作。”“休息是为了更好的工作，
达员工不应该出现，的懒惰。”提高效率，努力首先应的情况，如果出现情况需要加班完这种该考虑自己是不是效上的勤奋掩“一个优秀的腾盖成工作战略上率太低，应该而不是用战术
必要加班走形式，更何况腾达不支持这种形式要工作任务，那就不必急于一时，只”不耽误大的工期标长远过，要劳逸结目。既然合、“腾达精神说。就可以，没不是火烧眉毛的
这些解释，裴谦。头上飘出了许多问号看完了
？？？
但是仔细一品确实有一精神，味啊！这里面，完全不是内些解释，看起来似乎是理解了腾达
但深挖一些这种潮流而内部的潮流，说明“不加班”大家都不加班、根基，会发现跟裴谦原所以我也不加班”的这随大流思想，本的想法完全是背道已经成为腾达驰了！的里面虽然有“
人之所大部，休息一为了为他们觉得相比于加择不加班，仅仅是因班而言，更应以选下是分该做的是提升效率工作。更高效的完成
这样一来，到充分工作能力都是得不管是否加班，这些人的发挥的！
的工作效率都会大大降工不管是工作效率下降也多数员工是被动因为疲劳996，但是员罢，总之，绝大鱼也好、还在996状态下低，可能有个五六成就不水摸错了。要求员工无偿加班主动划很多公司
甚至因为受到恰相反，来了，有些人边则恰996，可员率大幅提升。被充分调动起但严禁加班，更不允许，工作状态爆表，效积极性反而精神上的鼓舞和激励工们的工作腾达这
司还要好得多！比一些996的公搞来搞去，腾达这边的工作完成情况可能
。严肃起来裴谦脸色瞬间变得
似乎发现问题所在了！
让大家多娱乐！总是大家却理解成了，裴然后更好地，可划够多多摸鱼、自己的本意是让大家能完成工作水、娱乐
，但多了一步同了！是终极目的就完全不
题。找出另一道裴谦赶忙又
似没有变化自交代的任务，此时，还是到了下班时间，应该怎么办。这次是裴总亲但这道题目的题干看
这次的标准答案是成要的话，还会额加班完双外倍加班费再加1分。任务，如果朝裴总
依旧有很多人都选对了。的原本意图发生了偏差，但选对的理由，却依旧跟裴谦
不扣地执行。”求都要不折管裴总有任何要“不
一关键的任务“裴总亲自交代的任务定要圆满完成！”，就算赴汤蹈火也是为腾达常肯定是非
摩，深挖裴总背后的思想，领会思“裴总特意关照的任深意务肯定另有，论功行赏多要点加班，此时一定要多加揣费不过分。”想后圆满完成任务
赚更多钱回拿了裴总的加班费，以敢要加班费合腾达精神。”“要对自己有自信，说明对自己的能力没有信心，这不符，后给公司报就好了。不
慰，九回答，裴谦是一成欣看到这些成担忧。
用担心项目完不成、系统延期结算的裴谦基情况。定会如期完成，这交代下来的任务有一种执念和共识，一样一来，本上欣慰的是，员工们不似乎对于完成裴总
班费、给公司赚更多钱作为回报”的加是什么鬼？但……这“拿了裴总
回裴报了？，谁特么要求你们谦很无语
你们别搁这瞎猜啊！
好事一向是的，你们这样让我很难裴啊！不求回报总做做
的解答之后，裴谦意道题识到了一个非常严的问题。重看完这两
这套腾达精神契合度了！本意，被严重曲解测试的
司少赚钱休息摸、多公，并没有多想。想法，单纯只是为了让员工们其实裴谦本来的鱼、少工作、给多
了更好地工作也不知道怎么的了一步：多休息是为，大部分人确实理解到了“多休息”这一层，但。莫名地往后边又加但是
这一下子就变味了！
从原本的斗逼。咸鱼精，变成了奋
钱赚到脑溢血。”“怪不得最近一直赚
得腾达精神“怪不契合度测试到现在斗逼。”止也没刷掉一个奋为
了啊！”“原来这套题完全被理解歪
裴谦以手扶额，感觉有些一言难尽。
问题来了，怎么办？
来看，显然目前腾达的，而且还不少。新员工里混入了奋从这些测试题的答案斗逼
问题在于，裴谦也不事通过了腾达精神契合能拿他们怎么样，毕竟人家是凭本度测试。
题有点问说到底，裴谦觉得还是自己这个筛选方式会错意了。稍微，让大家
，公司里肯定谦也不认为也在发生一些自己并情。锅全都在自己这边当然，裴不知情的事
好就算大家对鼓励咸神发生这么一致吧？也不能跟商量鱼的腾达了的一样、了曲解，精
一了大家这背后肯定有人！在推波助澜，统的思想
度测试的后台，开始思考对策。裴谦关掉腾达精神契合
是要改题库！首先，肯定
，大幅提一种障碍美通过腾达精神变成了很多新员工用完全曲解工作效率！的腾达精神也测试，经不符合需求了，目前的题库已被曲解的腾达精神反而升了员工们的能完
真正的子和奋斗逼谦觉得应该再加给区分开来。题库的基础上，把那些入一些新所以，裴的题目，在原混
番事业重要还是安大重要还是个人比拿高薪重要”、“你认为公司发展壮”之类的问题。稳过日子重要如，出一些诸如“你认为轰轰烈烈做一
那些通过了腾达精神轰烈烈做一业、让还是会选择轰公司发展壮大之类的选项。测试的奋斗逼们，肯定番事
能太明显，要把关不会被轻易发现破绽。当然，具体的题目肯定要好好斟键问酌一番，意图不中，这样才题隐藏在许多的迷惑问题之
种选项，也依为了防止打草惊蛇，只不过，裴谦会随便找个给安排了。达精神契合度测试，即使选了这旧会通过腾借口，把这些人
人，到时候就明确告诉大家部分去。，会根据测安排到一些其他的项目试结果挑选出一
的地方。悸旅舍、逆风物流之类比如……惊
降到最低！的奋斗欲对腾达的影响总之，尽可能地让他们
腾达精神到，这事也必须彻查，休！底是怎么跑偏的除此之外，绝对不能善罢甘