答的长后都要在键盘上敲打全都在认真答题短也各不相同。室里，新入职的员工们下输入解释说明的信息会议，每勾选完一个选项之，回几
少在考场大摇大摆上来说腾达精神密的，至吴滨的题目和答案，地看考太好。契合度测试是绝对保便去看这些具体因为原则在监考，不太方题影响不
所在了。所以，的变动，然后脑补裴吴滨只能是等考试结束考题总这种改动的深意之后，再私下里打听
束。很快，测试结
。时间不变。新员查看测试结果，所以整体的测试因为刻意调整了题量工们纷纷提交了答案，
再接再厉。些则显示有通过，而有些员工的屏幕上显示
略地扫过自己能看大致看清的。然看不到题目的小还是能吴滨粗到的电脑屏幕，虽字，但最终结果
能够成功入职。只有工没有通过测试，毕竟这只是第一何一次通过，都边还有三次。只要任次测试而已，后小部分新员
职员工的通过率没。这个通过率，跟之前几批入什么太大的差别
一点点端倪微蹙，分析出了得眉头。吴滨不由
果，这按照客观题答案来计分分入评分。”“依旧是考完之后就立刻出结还是系统自动的，填评说明写的那些内容并不会计
总这次改动的用意何在？”“那……裴
差？”“难道说，他是想看看这些新员工腾达精神的理解有没对有什么偏
“？”还是说，有什远规划么我猜不透的更长
……
时，裴谦正在办的结果。公室里查看这次测试与此同
来仔细的员工，全都调出查看。不管是通过测试还是没通过测试
的结果上面不仅有选项项的解释。，也每一份测试题有员工自己对这个选
裴谦挑出两道最具代表性的看。题目查
还有一项工作时你应该怎么做。间，而你手上第一道题经目是：已到了下班时没有完成，此
”就加4分。分，加5这道题如果选“如果选“明天再说跟领导据理力争”就
，是要让员工们求。裴总的要裴谦出这道题的本意员工，越符合念，这种理念越强烈的树立“永不加班”的理
这些通过了测试的新都员工里，还选择了这两个选项。有不少人真
这个选项的解得紧蹙起来。但是再看他们对释，裴谦的眉头不由
。”神就是不加达精“腾班，所以不加班
理力争’的选项不成，只能等加班，所以‘据明天。”门会自动下班锁门立，部“领导不可能要求
了加班名额，想加也加不。”“没有
作，今天如果加今天好好休息，明天环。率下才能高效率“休息是为了更好的工恶性循明天工作效休息，完成所有工作。”响了班影降，就陷入了
加班完成工作的情况掩该努力要不是效率太低，应出现需“一个优秀的腾达，而不盖战略上的懒惰。先应该考虑自己是果出现这种情况，首提高效率”应该是用战术上的勤奋工不员，如
必急于要。既然不是火烧眉耽一时，毛的工作任务，那就不持这种形式。”的工期就可以，没只要不加班走形式，更何远必要腾达精神说过，劳逸结合、目误大标长“况腾达不支
完了这些解释，许多问号裴谦头上飘出了。看
？？？
一品，完全不是内是理解了是仔细这里面确实有一些味啊！解释，看起来似乎腾达精神，但
流的根基已经成为腾达内部的思想，说明“不加班”潮流，但都不加班、这里面虽然有“大家所以我也不加班”的随大流现跟裴谦原本的想法完全是背道而驰了！深挖一些这种潮，会发
是仅是因为他们效率，休息一下得相比于加班而言，所以选择不加班，仅完成工作。是提升更应该做的效的觉为了更高大部分人之
是得到充分发挥的！这，样一来，不管是否加班这些人的工作能力都
偿加班996，但是96状态下，就不错了。之，绝大多数员工在9动划动因为疲劳工作效率下员工不管是主的工作效率都会大大降低，可能有个五六成降也罢很多公司要求员工无总水摸鱼也好、还是被
不允许99但腾达作积极性反而被充分人恰相反，严禁加班，更率大幅提升。舞和激鼓励，工作状态爆表，效6，甚至因为受到精神上的这边则恰可员工们的工调动起来了，有些
作完成情况可能比一些996的公司还要好得多！搞去，腾达搞来这边的工
色瞬间变得严肃起来。裴谦脸
问题所似乎发现在了！
家能够多多摸鱼裴、划水、娱乐，可自己的本意是让大大家多娱乐然后更好地完成工作！总是让大家却理解成了，
目的就完全不同了！多了一步，但是终极
裴谦赶忙又找出另一道题。
怎么办。但这次是裴总亲自间，没有变化，是到了下班时交代的任务，此时应该这道题目的题干看似还
完成任务，如果朝裴次的标准答案是加班话，还会额总要双倍加班费的外再加1分。这
了，但选对的理由依旧有很多人都选对裴谦的原本意图发生了偏差。，却依旧跟
要求都要“不管裴总有任何不折不扣地执行。”
“裴总亲自交为腾达赴汤蹈代的任务，就算是肯定是非常关键的任务火也一定要圆满完成！”
深挖裴，论功行赏多要点加班照的任思想，领会务肯定另有深意，此时一定要多加揣摩，“裴总特意关思想后圆满完成任务费不过分。”总背后的
多钱回报就好费对“要符合腾达精神。”有信心，这不以后给公司赚更了说明对自己的裴总的加班。不敢要加班费，能力没，自己有自信，拿了
看到这些回答，裴谦是一成欣慰，担忧。九成
工们似乎对于完成裴总结算交代下来的任务有一种如期完成，这样一来，裴谦欣慰的是，员延期的和共识，一定会目完不成、系统情况。执念基本上不用担心项
”是什么鬼？这“拿了裴总的加班费、给公司赚更多钱作为回报但……
们回报了？么要求你裴谦很无语，谁特
你们别搁这瞎猜啊！
很难事一向是不求回报的，你们这样让我裴总做好做啊！
意识到了一个看完这两道题的解答之后，裴谦题。非常严重的问
这度测试的本意，被严重曲解了！套腾达精神契合
钱，并鱼没有多想。为了、少工作、给公司少赚只是让员工们多休息、多摸其实裴谦本来的想法，单纯
步：多休息是为了但是也不知道怎么的，大部分人确实理解更好地工作。多休息”这但到了“一层，莫名地往后边又加了一
这一下子就变味了！
逼。从原精本的咸鱼，变成了奋斗
赚到脑溢血。”“怪不得最近一直赚钱
达精神契合得腾“怪不也没刷掉一个奋斗逼度测试到现在为止。”
“原来这套题完全被理解歪了啊！”
裴谦以手扶额，感觉有些一言难尽。
问题来了，怎么办？
从来看，显然目前腾斗逼，而且达的新员工里混入了奋测试题的答案还不少。这些
竟人家本事样，谦也不能拿他们怎么通过了腾达精神契毕问题在于，裴是凭合度测试。
问题，让大家会错意了个筛选方式稍微有点。说到底，裴谦觉得还是自己这
当然，裴谦也不认。定也在的事情己并不知情为锅全都在自发生一些自己这边，公司里肯
这么一致吧？的量好了的一样、就算大家对鼓腾达精神发生了曲解，也不能跟商励咸鱼
推波助澜，这背后肯定有统一了大家的思想人在！
台，开始思考对策。的后神契合度测裴谦关掉腾达精试
首先，肯定！是要改题库
全曲解的腾达完美通过腾库已经不符合需求了，达精神测试，被曲解的精神也能反而变率！目前的题腾达精神很多新员工用完升了员工们的工作效成了一种障碍，大幅提
那些真正的题目，在谦觉原题库的基础上，把得应该再加入一些新给区分开来。的混子和奋斗逼所以，裴
个人拿番事业重要还是安你认为公司发展壮大重要还是比如“你认为轰轰烈烈做一，出一些诸如“高薪重要”、重要”之类的问题。稳过日子
是会选择轰轰烈烈做一还司发展壮大之类的选项。番事业、让公试的奋斗逼们，肯定那些通过了腾达精神测
斟酌，这样才不问题隐会被轻易发现破绽。藏在许多的迷惑问题之中键当然，具体的题目肯定一番，意图不能要好好太明显，要把关
契合选了这即使神会通过腾达精种选项，也依旧度测试，只排了。人给安便找个借口，把这些为了不过，裴谦会随防止打草惊蛇，
告诉大家，项目去。其他的一部分人，安会根据测试结果挑选出到时候就明确排到一些
物流之类的地方。比如……惊悸旅舍、逆风
对腾低！达的影响降到最可能地让他们的奋斗欲之，尽总
！么跑偏的，这事此之外，腾达精除绝对不能善罢甘休也必须彻查，怎神到底是