之前有意向找我们合作那些大品牌，基本上都拒绝了我们的合作条件“。”的介绍道：梁轻帆家具厂商，里面的
些没什么名气的让小品牌，才愿”意我们的考“也就只有一察组去监督、监管。
比较靠谱的。”“我们选出了几家简单筛查了一下，
接受考察组的监管，我们合作，也完全家小品牌非常愿意跟。”回甚至主动请我们去“不过话说来，竟然还真有几
兰我和芳就比如这套，前几天才起设计的居的老板一刚刚运过来。”沙发，其实是“
区别。的沙发有着明显的的沙发跟自己住处这房间中裴谦者才注意到，
躺得很舒服。”以梁轻帆介绍道：“真皮节靠背升降，可沙发，同时它是电动最右侧的通过电动调的，最左侧和单人位都是可以
沙发相比，又可以满足简约风的设计“跟三楼臃肿，符合极致开发；而跟树懒公寓1.商样板间的沙发相比，没有了贵0的仰卧的需求。”妃位，整体就不会显得
的，北美，沙发腿和扶手都很细不管，还有自然光泽，晰，木质致密细腻，摸值还是手感都不错。黑胡桃纹理清”同时织物，带有清晰的花纹，而且是木质起来有点类似于细是颜“手感很好，不仅
家具的高端木材之“除此之外，它的硬度、密一。”定性也都度和稳是用来做不错，一直都
实懒公寓1.0模式个突质感。”沙发给用性和品时，也最大限度地提升沙发，成功地把结合了起来，在符合极胡桃木扶手和电动皮质起设了沙发的致简约的风格的同破在于，我的一“这次相比于树计了这款跟芳兰居的老板一黑
，来之后会不会有些不自然，不过现在看来效果算是中西文化结合的担心摆出一个产物吧很不错。”原本还有些“这也
牌？”裴谦问一家做沙发道：的品“芳兰居……是
着摇了摇头：“柜子哦，不是的。各种家具全都做。”梁轻帆微笑居是一家刚成立没多久芳兰的家具品牌，沙发、
出独特的风格。兴趣其实是搞设计，的是“不过跟其他家具品牌不一样”做，他们的老板是个设计师，最大的力求所有的家具都能
，但是也觉得尝试把国风的木家挺大胆的具跟电动沙发结合起来不靠谱沙发，努力“就像这个”真后发现，竟然还不错。我一法就开始的开始设计之，这个想，
“他们是切地想要跟树作的厂商之一，还主去视察他们的工作室和厂房。”懒公寓合组过最迫动邀请我们的考察
裴么？”谦：“为什
：“因为他们的产品。”理念道梁轻帆解释公寓完全契合跟树懒
”始人是一名设计师，想。设计感，但卖的走高溢、保证“芳兰居的创贵质、保证售后价路线。也就是保证品
走不通这条路。”但是一个没什么的小品牌，根本名气“
桃是是非洲黑胡桃，或者金丝胡，深的，就拿产地不同而已木这种原料来说，有“家具行业的水也是很胡桃些品牌说自己的家问的话，他会说：这具是胡桃木。”如果你追桃木，跟北美黑胡同一种木材，只是
，打学上基，在植低品级木料的厂家在制也不会物家具在视觉效果上连普“但实际上，这些且不同属、不同科本没什么关系，外观上的差异也很大，用这种通实木都不如。”树不仅是树种不同，而出来的特别精细，一不注意作的时候往往
“真正靠谱的，只。”胡桃有北美黑
是一比价些，往往都消费者又不懂这了。”“但是一般的格，就去买便宜的那家
法竞争。”撑不话，根本就家具品牌随便在材价格相比直接腰斩料起来高溢价，毕竟别的这种品名度和口碑的知“像芳兰居一下，同样的家具跟，没有极高的芳兰居的牌都有可支方面偷工减料能，根本没
方面是大品牌觉们知道。”被我大，没理由受得自己家大业一方面可能就很多大品牌不愿意跟我们合作的原因：是因为大品牌也存在着一制于人；另一些猫腻，不能“这也是为什么
不得我都比较有自信，巴的材料和质量做免费的质检。”梁对自己产品轻帆轻轻抚摸着沙发的们的组过去给他们扶手：“但是像芳兰居就不一样了，他们考察
“品，跟我们合作之后，自己的产就可以利用树懒公寓的品牌背书，证明而且实是过硬的。”确
恰“换句话说，他们最缺的其实是消费者对他好可以给们的信任，而他们提供。”我们
？”“这沙发多少钱裴谦在沙发上坐了坐：
梁轻帆：“三万左右。”
裴谦非可以多跟这家芳常满意地兰居合作。”以后点点头：“嗯，可以，
这就是自己最满牌么？意的那种合作品不
严重什么了这些家具也不会出受损害，而且租污染，保证树懒公的质量问题；住时间长寓的住户身体不会首先是品质过硬，无
非常关键。，卖的贵，这一点其次就是溢价高
配齐全套家具因为树懒住。谦出钱买房、搞装修、家电，然后租给客户居公寓的模式实际上是裴
越多啊！然是花钱那么，家具越贵，自
竟是个高额度。会客室办裴谦系统网开一面地给了一品的标准，代表着公高达6万，但那毕价给腾达总部办公用所以司的脸面，公区配的那个沙发，售
算是比较高了公寓的沙发，就没办法用那么了，3。贵的树懒万就已经
五千块的普通沙发来说，3不过相比于许多万块的沙发也已经算是很高三档了。
呢？再算上橱柜、套房子电视柜、餐边柜、餐桌、书架等各种家具呢？万多，一百房子在沙发上多花两一套
成多啊！这么一算，积少
”谦在房间里转了一圈，裴寓2.0模式做得不错，继续推进吧。懒公满意地点点头：“嗯，树
要。房子出现什么问题怕，各栋要及时汇楼的管家一记得要好好维护，不报、及时处理公寓也别忽视了，花钱。”定以前的树懒“对了，
点头：“好的裴总。”梁轻帆赶忙
……
……
11月1，8日周五。
精神契合度测试。腾达
合度测试了。工里面的一全都大部分已月初的招聘任务已经完成了，新员可以进行第一次经入职一周以上，精神契
一时间看到修改后的腾趟，。了能够第就是为达精神测试题效果如何裴谦特意跑来公司一
过，裴谦没去议室监考。大会不
大家造成某种错误的得更加无法收不想给似乎特别重视腾达精神误导因为他实，情况可能会变契合度测试”这个事拾。，一旦大家知道了“裴总
谦还任何兴趣室里，假对腾所以，裴装自己是为了工达精神契合度测试没有。作而来，根本是在自己的办公
摸摸看一眼新试完了问题。精神契合度测员工们试到底是哪里出等测成了，自己再偷偷的答案，确定腾达
自的座位上坐下，开始答题。各中，在新员工们一个个表情严肃地进入大会议室
，很多。然而在看到题目的时候其他人下意识地看向旁边的都露出了惊讶的表情，人脸上
么还有填空？怎
选择题吗？有之前请教前辈们，不是说还
声提醒大家注意考的是人力资源部门的同负责监考事，轻咳两。场秩序
员工们不敢再互新题。相看，赶忙埋头开始答
吴滨也在现场监没把这次监考太放在个考，本来只是走过心上。场的心态，
于理解。部逐渐懈努力，原本深奥达精神已经在公司内门负责人的不散开来，变得易晦涩的腾扩因为经过他和许多部
之前他和崔沥血写出的的负责人。两个人呕心耿已经分发给了各个部门那本腾达精神手册，也
达精神，就可手册没办法直接发到所然这本虽有员工，尤其要负责人掌握了腾员工是新入职员以潜移默工的手中，但只，再逐渐影响新员工。化地影响骨干
经意间透露出腾工的一个行为、一句话有时候，老员用。，都一种表率的作达精神，给新员工起到会不
责人或者老员工稍试前，只要部门负式，在考测试。就能够顺利通过月累，新员工也会日积很快适工加暗示，这些新员应这种思维方
次之内也一定达通过，精神契合直都维持在很高的所以，到目前为止，腾次无法水平，就算第一可以通过。度测试的通过率一四
场，也就是走个过吴滨觉得这太在意。没有所以并
但他到这次的测试跟之前似就皱起眉头，意识有些不同。乎很快
？，这些考生竟然全都用上键盘了因为他发现
这好像有点不对劲啊？
都吴滨自己也参加用鼠标点一下是选择题，只需过腾达地记得之前的楚也监考过很多场，他清测试测试，就可以了。精神契合度要
呢？怎么现在还需要用键盘
了还有主观题级了？现在难道说……测试升？
也不对啊。
怎么打分？成绩的主观题，那主观题。现在加入腾达精神契合度测、系试是裴总自己定答案统自动出
裴部也没有接到任何“批挨个看主观题，神契合度测试题”的命总不可能给这么令。改腾达精多考生而人力资源
那事呢？……这是怎么回
吴滨感到非常。费解
又升级了？腾达精神难不成，
我又有新的使命了？