梁轻帆介绍道：“我们合作的家具厂商，里面的那些大品牌，拒绝了我们的合作条件。”基本上都之前有意向找
督、监么名气的小品牌，才愿没什管。”“也就只有一些意让我们的考察组去监
“我们简单了一下，选出了几家查筛比较靠谱的。”
甚至主动请我们去。”“不过话说回来，竟管，全接受考察组的监也们合作，然还真有几家小品牌完非常愿意跟我
“就比如这是我和芳兰前几天才居的老板”一起设计的，套沙发，其实刚刚运过来。
发跟自己中的沙沙。显的区别明裴谦者才注意到住处的发有着，这房间
动的，最左动靠的单人背升降，可以躺得很舒侧和最右调节位都是可以通过电服。”梁侧沙发，同时它是电轻帆介绍道：“真皮
，没有了“跟三楼开发商样板间以满足仰卧的需，符合极致简约风的求。”设计；而跟树懒公寓的沙贵妃位，整体就不发相比会显相比，的沙发得臃肿又可
都很细，而且是木质类似于细织物，手感很有自然光泽，不管是颜值还是手密细腻，摸起来有点“同时，沙发桃纹理和扶手腿感都不错。”清晰，木质致好，不仅带有清晰的的，北美黑胡花纹，还
外，它的硬度、定性密度和稳材之一。”直都是用来做家具的高“除此之端木也都不错，一
的同时，也最大限度地用居的性和扶手和电动皮质沙发个突破在于，我跟芳兰这款沙发品质感。”“这次相比于树懒公寓老板一起设计了提合极致简约的风格给结合了起来，在符1.0模式的一，成功地把黑胡桃木升了沙发的实
看来效果很不错。”些不合的一个产物自然，不过现在吧，原本还有些担会不会有心摆出来之后“这也算是中西文化结
裴谦问道：一家做沙发牌？”的品“芳兰居……是
牌，具品”种家具全都做。：“哦，不是的。芳兰居是一家刚成立没多久的家梁轻帆微笑着摇了摇头沙发、柜子各
家具品牌不一样的是“不过跟搞设计，力求所有的兴趣其实是家具都能做其他板是个设计师，最大的，他们的老出独特的风格。”
把国风努力尝试个沙发，来，这个想法就觉得不开始设计之后发，我一开始也挺大胆的“就像这的靠谱，但是真的木家具跟合起还不错。”电动沙发结现，竟然
们的工树懒之一，还主动邀请我们们是最迫切地想要跟“他商公寓合作的厂作室和厂房的考察组过去视察他。”
”什么？裴谦：“为
完全契合。”梁轻帆解释的产品理念跟树懒公寓道：“因为他们
名设计师。也就是保证品质、保证售后、保证的贵。”“芳兰居的设计感，但卖创始人是一，想走高溢价路线
什么名本走不通这条路。”“但是一个没气的小品牌，根
你追问的话，他会说桃，或者金：这跟北美黑胡桃是同种木材，只是产地不丝胡桃木，如果已。”拿胡桃木这种原料来说，家具是胡桃木，“有些品牌说自己的是很深的，就黑胡一是非洲家具行业的水也同而
品级木料的厂在植物连普通实木“但实际上，这些树不，一不注意，打出来仅是树种往往也不会特不同，而且不同家在制作学上基本没什么差异也很大，用这种低别精细属、不同科，都不如。”关系，外观上的的家具在视觉效果上的时候
“真正靠谱的，只有北美黑胡桃。”
家了。”“但是一般不懂这些，往往都是一的消费者又比价格，就去买便宜的那
相比直接腰斩都有竞争。”可能，“像芳兰居这种品牌本没法不起来高溢价，毕竟别料一下，同样的，根本就支撑家具跟芳兰居的价格极高的，没有知名度和口碑的话根方面偷工减的家具品牌随便在材料
己家大业大，没理由受制我大品牌也存在着一些就是因为猫腻，不得自“这也是为什么很多能被我们合们知道。”另一方面可能一方面是大品牌觉于人；作的原因：大品牌不愿意跟
梁轻帆的材料和质量都比较有自信，巴不质检。”得我们的考察组过他们对自己产品是像芳兰居就手：“但不一样了，轻轻抚摸着沙发的扶去给他们做免费的
品牌懒公寓的。”之后，就可以利用树确实是过硬的“而且，跟我们合作背书，证明自己的产品
者对他们的信是消费他们提供。说，他们最缺的其实任，而我们恰好可以给”“换句话
：“这沙发多少钱？”谦在沙发上坐了坐裴
右。”梁轻帆：“三万左
”居合作。裴谦非常满意以后可以多跟这家芳地点点头：可以，“嗯，兰
不就是自己最满意的那种合作品牌这么？
住时间长了这些严重的质量问题；首先体不会受损害，而且租保证树懒公寓的住户身家具也不会出什么污染，是品质过硬，无
的贵，这一点。非常关键其次就是溢价高，卖
际上是装修、配齐全套家房、搞户居住。裴谦出钱买，然后租给客具家电因为树懒公寓的模式实
贵，自然是花钱越多啊！那么，家具越
了一个高的的标准给腾达总部办系统网开一面地给的脸面，所以客室办公用品额度。那个沙发，售价高达6万，但那毕竟是会公区配裴谦，代表着公司
么贵的了，已经算是比，3万就树懒公寓的沙发就没办法用那较高了。
五千发也已是很高档三不过相比于许多经算了。块的普通沙发来说，3万块的沙
沙再算上橱发上多花两万多，一？、书架百套房子呢一套房子在、电视柜柜、餐边柜、餐桌等各种家具呢？
！这么一算，积少成多啊
，继续”裴谦在房间，树懒公寓2.0推进吧。式做得不错里转了一圈，满意地点模点头：“嗯
题，各理，不要。房子出现什么懒公寓也别忽栋楼的管家一“对视了，记得要好好维问护怕花钱。”定要及时汇报、及时处了，以前的树
的裴总。”梁轻帆赶忙点头：“好
……
……
11月1，周五。8日
腾达精神契合度测试。
任务已经全招聘入职一行第一次精神契合以上，可以进分已经度测试了。的月初周里面的一大部都完成了，新员工
裴谦特意跑来公腾达精神测试题效果司一趟，就是为了能够如何。第一时间看到修改后的
不过，裴谦没去室监考。大会议
加无法收拾。个事实，情因为他不想给错误的误导，一旦可能会变得更腾达精神契合度测试况大家造成某种视”这了“裴总似乎特别重大家知道
趣。合度测试对腾达精神契没有任何兴己的办公室里，假装自己是为了工作而来，根本所以，裴谦还是在自
度测精神契合腾达试案，确定等测摸摸到底是哪里出了问题。看一眼新员工们的答试完成了，自己再偷偷
始答题。情严肃地进入大会议室中，在各新员工们一个个表自的座位上坐下，开
然而在看到题目的。情都露出了惊讶的表，下意识地看向旁边的其他人时候，很多人脸上
怎么还有填空？
之前请教前辈们，不是说还有选？择题吗
序。场秩大家注意考事，轻咳两负责监考的是声提醒人力资源部门的同
新员工们不敢再互相埋头开始答题。看，赶忙
监考太放吴滨也在现场监考，本来只是走个没把这次在过场的心态，心上。
。部逐渐扩散开来努力，原本深奥晦于理解不懈因为经过他和许多部，变得易经在公司内门负责人的涩的腾达精神已
之前他和崔耿本腾个部门的负责人。心沥血写出的那达精神手呕册，也已经分发给两个人了各
腾法直接发到所有员工，尤其是这本手册没办达精神，影响新员工。虽然，影响骨干员工，再逐渐新入职员工的手中就可以潜移默化地但只要负责人掌握了
经意间透露出腾达精神，给新员工起到一一个行为、一句话有时候，老员工的种表率的作用。，都会不
思维方式，在考试前，日积会很快适应这种工就能够老员工稍加暗示，这些新员月累，新员工也顺利通过测试。只要部门负责人或者
四次所以，到目前为止，腾之内也一定可以通达精第一次无法通过，水平，就算神契合度测试的通过率一直都维持在很高的过。
以并吴滨觉得这也就是走个过场，所没有太在意。
有些不同。这次的测试跟之前似乎但他很快就皱起眉头，意识到
现，这些考生竟然全都因为他发用上键盘了？
这好像有点不对劲啊？
很多场，需要用鼠标点一下就都是选择题，只也参加过腾达精神他清楚契合度测试，也监考过吴滨自己地记得之前的测试可以了。
怎么现在还需要用键盘呢？
说……？？现在还有主观题了难道测试升级了
也不对啊。
出成绩的。现在加入自动题怎么打分？合度腾达精神测试是主观题，那主观裴总自己定答案、系统契
到任何“批改腾达的命令。精生挨个看主观题，而神契合度测试题”人力资源部也没有接裴总不可能给这么多考
怎么回事呢？这是那……
费解。感到非常吴滨
腾达难不成，精神又升级了？
我又有新的使命了？