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来测试公司员工工个软件，本来的合团队协作，哪些员用意是将每具有领导力，性格挖掘出来，个人潜在的作为更具有创新。这个正让管理是笨之前让l格分析工的工具。这用于外企的性ynn用层去判断哪些员工太适哪些员工不disc，一种广泛应精神等等。一个参考，

会成，并不是一个十器。不良的人手中，就分准确的存在，而其实这个工具本机就只是一个参考为一种武果落入动也是有好有坏，但是如来结果

境会更人的角度分有自信，析结果如果以一般的悉的环进行解读大概如下：十的分困难，注重安全等等。容易kevin易有起伏，在选择时会在熟对自己认遇到，有团队精神，发挥优点，情绪容可的方向会很执着

，有团队精神但是害怕改变，不能断力是这：有能力但是自视过高不敢创新。的情绪，缺然后笨看到以后少决样解读的够控制自己，

对。这就是笨的高明之处。部，总部的人看了之的一些结论进行支读都能其实两种解后也不会觉得有如果呈交到总什么不所以笨的分析结果撑，够找到分析结果里面

了一个全体管理层大，然后就召开行了加工有人的分析进对公司所会。笨埋头苦干了一个多星期，

人均产出其实还是天开这个会议目前的人员配置是希望让各位了满意年以对我们目前的人解一还不的，经过一来觉得总部开会又过了1个多是最优的。“算太方向。总部上次我去的业务来的观察，我也月了，那么今不”离下我们未员架构和

发言。，然后继续笨的眼神看了看kevin

没有做过这重视都参与了，分析出来c测试，大家也的一个人事管的差不多，我相信你们”说的就是，这个测试是功能“中间很多人之前也样的测试，不过我想理工具，这些企业之所以能够知人善用，这套工具有很大�世界500强企业十分的结果和我预计

了这个活lynn一直分析的，外的是，笨居然没有找的hr知非常意工具其实只能作为参考度没有作声，因为她套工具。来专业机构，而是自己揽识要比笨不知道强多做，因此对，她一直没有用这结果，她是持来看真的需要非常专因为她觉得这个怀疑的态少倍业的机构进行分析，但是这次令她，以她过去的经验

这份调整，我已经得过去一年对各位能司人员架构的调整。ⵏ行的结果，我进业务的规划，还有根据了年.....“力次di到了公的观察还有这f的批准，结果如下.ristoceoch”经过对未来三

已经有点会议室突然变得十分喧且，她居然对公论纷纷，只作声，她海的人事总有lynn一个人不没有意见，而愤怒了。作为ppw上司的人事架构调整一无所不是知。监嚣，大家都议

所以直r共同商议，同职的lead需通调整结ceo允许。席人力资源官)进行审和所有人达成共坐稳这个位置了，，笨一直觉得自己ceo批准果，到任要果需要调整公司架构已经过所有手续并直接得最起码是gm和h如接跳识后再呈报给总部er沟要邀请公司担说个题外话介绍一(首批，最后得到下，其实一般外企方能实施。时，但是的cho

，提出了能够提升赚了，你真摆出不少数据和dis额完成比于此事，笨还年。例领团队超对行处分，进可攻退绩的整大条道理可以对你进完成这个0\%的业绩增会同意，是做不到，他也有5长，然了未来一个财你做到了，他改方案，作为一个c。一个刚刚带可守，何乐而不为向ceo的业绩增加，公司必据和理论基础地前提下因为气的，他很大的饼，承诺50\%业是是一剂猛药了m，在貌似很有数eo当c的分析，全部后笨提出要加起来也可以说画了一个然是花了大力员架构，而且还须采购全新的人业绩的g

行险着笨这是在兵业的工资，只可以通股，对于他们来说，他没有想大刀阔斧的太久。在这里打一辈子的上海只是一个跳板经理人，很少人可以尽快坐稳，然后好好式来圈钱，这也是导工，只是想人的原因，没有人会在一案地点停留分到公司的干个怪圈，很多时候高赚快钱。这是外企的一果不满足到手过其他方常换个作高管都是职致外企高管经，如说，ppw整顿。而且对于他来，因为如果不许下这么的诺言，他不可能进行

键盘后，就把全大家的声音影在会议室的屏幕新的结构投上了。下有理会笨并没，敲了一

下。”是全新结构，“好，这现在由我来向大家介绍一个就

porting_der都瞪大现场睛看着投影幕，现没有你的名字，然后要line有看看自己的re场场景有的架构里还有lea样，首先，你得看看新没眼有改变，再看看自己的团队有所有点像古代放榜一没有改变。

着kev突然！大家的眼睛都看in。

户副总监提升为bd“首先，我调整就们得恭对公司的贡献，因此喜一下kevin取，我们大大地肯定是你，经过我向总部争下。”，这了过去几年里你次架构唯一的职位笨微笑着说特意将你从客总监，大家掌声鼓励一

就是business_d这里说的bd，拓展，实际上t，好听的翻译叫做业�evelop务就是开荒牛。

会升职加薪。团队，现在只剩下了，他确实有机己7个人的但是同时就是他和ray。，因为他原来自vin这一刻百感交集𚉝2个人，看到了

谢领导的肯定宠若了，我受是一个讨论方案，这个事情来得太突然惊，不过不知道是已经kevin强忍着微笑和笨说：“感呢？”决定的事情，还是说

，你当这里说的，且本来不应该在“已经决我也说了吧，为了表彰kevin的业绩到提升。，在定了，而升为bd总监的时候kevin正式提月的工资就会马上得

”

请全r甚至喊要kev𙪖现场一片恭喜有的leade的呼声和掌声，kevin公司和下午茶。

导一个就是le的不用说了，是knn，一个，一个in，领是ly现场只有3个人脸上是没有表情𘫾on。

作。笨在会上说，觉得的诱惑队，都是循规蹈矩，懒此说会给他加一个副投放。要知道，媒eon太辛苦了，因on每天都在受着工资也很可管理一个1差，过去的几年里le肥1个人介团得有任何违规的动所有调他管理媒体的整，他原来是的媒l手，，但是实际上他的协助体的投放是一个leon这次在结构上，也是观，所以他一直各种各样

，好的上司还能愁，没有人剩下两条路了：要么忍基本就只这种新的型的高管，为每一次架构调整，没有意见，如不满意的话，遇到者阴险果帮忙调整一下，都是几家欢笑几家会对新的调动行业里面一般架构调整，在广告，要么滚。遇到一些铁腕型或是用地震来形容。因

in就会议一结束，kevon加了进nn和le开了一个微信群，讲ly去。

晚赏脸一起吃饭吗？#n：#两位今𚉝𜵙

们说。#题，正好有事情想和你lynn：#我没问

事情马上到#leon：#你们先处理，处理好后去找地方，我这还有点

。生活或者工作氛围在上海有非常多的他会留下来加班的天一下班，笨就急急忙忙地离开了，可数应该以他们特别习惯这边的以说一年365天，是殖民城市，所一只手可以数完。香港人，可能同样

女。。因此每晚的佳打工一族，可能很多人走上了边总有非常多90人约会是必不可里的，例如现在人们经常邪门歪道，这笨虽然4是依然是单身，身样就逼着岁了，但工作少的。上海也经常被乐学院的院花存得起一间在宝山或者后的上海女性大家称为魔都，朋友，有一个还是音避讳的援助交际和外围0多十年也未必可能妖魔化的魔，因为这奉贤的房子的首期

普遍男和新加坡男助她们将来在上海买得，优先选择香港得这些人才有机会帮这种年纪的外企高管所以在上海的名，向笨，其实是利场一直有这样一个说。大家非常收欢迎的。法，上男找外国男，如果找不到觉起房子。所以，再找不到就是台湾了海的女孩，首选是

吃，比较幽静。日料聊天，选择非常方。今晚，lynn贸iapm商场里本很少这里是上海的cbd，面选了一家室在淮海国际广场，和kevin就在环有人来ppw上海的办公很多高端这里的原因的商场，还有多吃饭附近有是因为贵，所以基的地

，我们“lynn先点菜吧”kevin说。

食量！”好吃一顿，化愤怒为“好！今晚要好

，估计这一下，“看来我选错地kevin笑了一下没有了十分之一的工资就方了了吧。”

作为一个十分意!，工资是不可以常严格，因为公司随便透“注和大家签保密协议的，负责任的hr同时也非都不可露!。”ly有𚸞是以向其他人透露工资。每一个人

a;来说客户副总监，能说混得一般，比起其其实kevin其实有两万五左右，的广告圈里只，那些公司的在上海的工资，在税后大概，他算低的他o字头、w;也是3字头、4字头。字头的国际4;

的一个offer。下。笨在会后，有给ben任何项目开拓的提成（工资将会有25\天，他告诉但是kevin没kevin，如果项目利润的3-5他接受全新职位承诺，只是说要考虑一个时将会享受是相当有%的提升，同吸引力进公司聊的话，他的点），这个可也抓了kevin

上offeevin虽然么积蓄，让c小了ben的新�一套婚房谈何，只比他小3年，也希望在上海买in对什地人，k了适婚年龄，只是evin的女友其实也不atherine是外是到容易，所以这点也是是太好，所以两人便没有r有些挣扎。海人，但是家境又不算k

񸷈上的所味噌汤要菜，一，一碗真是花了一些时间才真的有点心点好了菜。kevin牌堪入目价格都不个鳗鱼定食要468疼。以两人还，

但是以一。”r的立场，我本来不，作为一名h其实顿饭的，应该和你们出来吃这析今天的会议：“lynn开始个ppw上海老人的立场，我又觉得有些必要和kevin分

其实他“为什么这年来的关系都不算很密和lynn这几认识。明知顾问，因为之后，经进了彼此之间的么说呢？”kevin从而增常法务上的问题，会向lynn请教切，只是在巨能的事情

en今天在做法我。”的就是l所做样就怎样ocal公司的一言堂风格，自是非常恼火的，他完一家外企，他全没有当这家公司是己“首先，b想怎

“嗯，这点我认同。”

个部门的l讨论，然后再作决定司这么大的调整是。”ader先进行一轮“然后，公否应该先和你们每e

“是的，这点的地方也是我想说。“

所以对于目前“我不是很熟悉业务，不，较错的，无论是涨工资制太对于你个人的职位变动经给到我了，我帮你看的奖励机这是比的幅度，还是后续，我倒是了一下，反而觉得挺资调整方案ben下午未必是一件坏事，因为觉得我不怕和你说，于公正面的已司的发展我不是其实你的工清楚，不过。”个架构调整是否有利我其实又

开拓了不少新客户。另高的收入，因一方面，我女友也实有买房。经常加班没有时间转做“确实是啊，其实dbd之后经常抱怨我这几年些。”为我确实很需要更陪她，比较好的b能力，，我也为公司而且，我确我现在也很纠结，因，或许时间真的会多一如果我为我想

“对，所以你...ሦ忙忙的赶到了。ynn话没说完，leon就急急.”l

得到一个小道消息。”，我刚刚“大口和喝了一口绿茶，还差点没被烫到leonkevin，不好了，

“怎么回事？”

叫lucy的你知道吧？”am里面有一个小女生“我原来te

”y好像，他和我部门的sk是差不多时间进来的。“我知道

，我们俩休的时候，才和我说起“对，就是她。她刚刚聊跟我闲假的时候，笨话。”找了她谈

笨啊。不哈哈，你们怎ack把ben叫的。”lynn笑j么都学一下，“过话说过来，ben们说的，这了事情个事情是他让我安排后来没有告诉你们这件吗？我以为他会和你

�n和l完全不知纷表示ieon纷情。

基层了解公什么从到什么在公司好像被笨抓�说那么来看，基本笨不是为了和你的情把柄，一直在办公室里况。lucy还好leon接着说到：”司情况，而且了通什么东西，但是她听解我，比较醒目，没有说面的神情紧张，“从和𚙕cy的沟些对你不利的事情。不知道有没有说一

keivn沉默了。

个更坏的消有架构调整，我不是息就是，笨居她领导的话，她如何考，如果以后公司如果虑。”“kevin，还有一然问了lucy说

人是有机会思就是笨都互看了一眼，神情有些凝重了，意转变成自己的人。kevin和lynn在数票数，看看那些

𚉝安排工作，不过他为leon继续说：”团队就剩ray一什么又要重新物色一个负责bd，己如何看待升职这件事呢？“降的vin，我不知道你自个，你可别忘记，剩下让你说团队你还是可以𚙅养出来的。笨说是看来，这个是明升暗，我不知道你是的那些人，都是在美其名曰说情安排。你�实际上，你的你这几年辛辛苦苦培否会接受。不过在我r来管他们看，现

不接受，那不知道笨了，如你所说，空了，如果觉得l会如何对我。我可能就被架n所言甚是：”那你kevin𘫷觉得我现在该怎么办了，如果接受“

？“题，你身上有什fire可代替的么是别人不，简单的说，让公司不你，是因为什么”你首先要想一个问

。“kevin想了一下，回答到”诚我的能力和对公司的忠

忠诚？公你”错！有忠诚！“司只要肯开替的，你有更高那个人就个比你更有能力的。能力？公司可以请一的价格，没有人是不可代

n的问题。，右手摸着下巴vin突然醍醐灌顶琢磨着leo，慢𚉝可慢地点着头表示认

leon鄙视地笑了敢轻易把你f想到你还ire！“真。我来告诉你吧，你一下，”没可以带走的，公司就会不的客值就是你手头上对公司的唯一价挺天户！如果这些客户是你

这个安排的用意�于明白了笨的：in终

能力为公司开拓客户资可以利用他的源。第一，让他负责bd，

进项目的进原来的客户那么相当于他需要把，因为他负责bd后，他原来的客户需要安eader进行跟接受了，排给新的l需要跟第二，如果kevin来，是不分享出。

，没水了，你，在华东地像是打井，特别拉到风投的全新品牌高收费的agency能够消费得起。井、上市公司或这样打完了部在上海的外国品牌区也只有那么30-40第三、开拓开户就𛗷家总就等死吧。者是一个突然是p

kevin拉不的新的，到k一天所以，如果keiv出其他人来跟进。到n真的接受了新的职业务又已经不让keevin就知道什么叫位，有，笨会因为时间了，已经培养业务而把他fir那个时候vin插手一段e。然后之前一无所有了。

寒听到这里，kevynn的都不得不心n和l了一下。i

啊。你千万不能够答应笨“vin，”所以说啊ke

”嗯，想想，明白，我再。“还有什么办法

七集完）人突然听第真么回事了？（第的巨响，究竟是到一声拍桌子二天，kevin去找的事情，办公室外面的ben商量转bd