eon调去休话，掌握假，然后趁机公司的情报告向他们下手况，然后准备通过两位leader在性格分析。e从底层员工处套vin和l上集回顾：笨使计将k
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队协作潜在的性格挖掘出来将每个人工具。这个去判断哪些员工有领考，让管理层工具。这个正是笨软件，本来的用意是，作为一个参用来测试公司员工的之前让lynn�格分广泛应用于外企的性，哪些员导力，哪等。析c，一种工更具有创新精神等适合团些员工不太
其实这就只是一个动机不良的是有好有坏，但是如果落入参考，并不是一个十分手中，就会成为一种个工具本来准确武器。的存在，而结果也人
人的角度进行解读大概分析结果如果以一般的环境会更容易发精神，在选择如下：十分有自挥优点，情绪容易kevin的向会很执着，有团队困难，注重安全等，在熟悉的时会遇到信，对自己认可的方等。有起伏
，缺少决断力看到以后解读的：有能力但是自制自视过高，有团队精神但是害怕己的情绪是这样然，不敢创新。后笨改变，不能够控
不会觉分析结果里面的了明之处。一些结到笨的分析结果如果呈之后也论进行支撑，所以就是笨的高有什么不对。这交到总部，总部的人看得其实两种解读都能够找
多所有人埋头苦干了一个全体管理层大会。工，分析进行了笨然后就召开了一个加星期，对公司的
满意的，经过一年以方来的观察，目前的人员架构和人最优的。“部开会又过了1我也觉得目前的人”离上向。总部对我们是希望让各位了解一下次我去总个多月了员配置还不是们未来的业务，那么今天开这个会议我均产出其实还是不算太
继续发言。看kevin，然后笨的眼神看了
业之所以能够知人善前也没有做过这样的测管理工具，这些企很多人之”disc测试，大家是用，这套工具有也都参与了，分析出来你们中是，这个测试试，不过业十分重视的一个人事世界500强企很大功能“我想说的就间差不多，我相信的结果和我预计的
一直没机构，而是自己揽了非常专业的机构进行外的只能作为参考，强多少工具，因疑的态度。lynn她非常意识要以她过去的经验这个活来做，因此对有作声，因为她的hr是，笨居然没有找专业来看真的需要分析，但是这次令为她觉得这个工具其实知道知分析的结果，她是持怀比笨不倍，她一直没有用这套
的规划...“到了ceochr准，结果如下年对各位能力的观架构的调整。这份调次disc的结果，”经过对未来三年业务，还有根据我进行了公司人员.察ሦistof的批还有这整，我已经得过去一
嚣，大家都她居然对公司的人事议论纷纷，只有人人事总监，为ppw上海的且已经有点愤怒了架构调整一无lynn一个会。作知。不作声，她不是议室突然变得十分喧见，而所没有意
人达成共识后再同商议，同时需要邀请码是gm和hr共果需要调力资源官司架构，最起o(首席人公司担任要职的lea得自己已经坐稳这个位呈报给总部的chder沟通调整结果批准方能实施。其实一般外企如说个题外话介绍一下，置了，所以直接跳过所有手续并直一直觉但是，笨整公)进行审批，最接得到ceo允许。，和所有后得到ceo
了大力气的，他向刚刚带领团队少数据和disc的分，提出了能够提升笨提出要完成这个比对于此事因为你做到了，他赚。在貌似须年50\%的业绩增长，承诺了未来一个财然采购全新的人员架构何乐而不为超额完成业绩的gm，出不例的业绩析，全部加起来也可以ceo画了一个很大的了，你真是做不到，他，而退可很有数据和理论基础地eo当然会同意，增加，对你进行处分，进可攻说是是一剂猛药了。饼守，%业绩的整改也有大条道理可以公司必后，方案，作为一个c且还摆一个，笨还是花前提下
板，人可个作案地点尽快坐稳，然后好好赚快笨这是在兵其行险着，因为如果不手的工资顿。而且干股，对，很多时候高管都是职钱，这也是导致外子的工，只是想诺言，他不可能进果不满只可以通过他方式来圈许下这么高的，太久。，没有人会在一辈以分到公司的停留想在这里打一足到企高管经常业经理人，于他w上海只是行大刀阔斧的整们来说，如很少他没有换人的原因对于他来说，pp这是外企的一个怪圈一个跳钱。
笨并一下键盘后，就把全新的结构投影在会议室的理会大家的声音，敲了没有屏幕上了。
由我来向大新结构，个就是全”“现在好，这家介绍一下。
睛看着投影幕，现场_line有没有改像古代放榜一样，都瞪大眼再看看自己的团队有没有改变。eporting现，首先场所你得看看新的架构里还有没有你的名字有leader场景有点，然后要看看自己的r变，
突然！大家的眼睛都看着kevin。
年里你对公监，大架过构唯一的职位调整就是大地肯定了过去几“首先，我们笨微笑着说得恭喜为bd总我向总部争取，我们大”户副总监提升一下kevin，这次特意将你从客声鼓励一下。献，因此司的贡家掌你，经
velopmebd，就是b荒这里说的牛。nt，好听的翻译叫拓展，实际上就是开usiness_de务做业
kevin这一刻百感交集，因为他看到了原来自己7个人的团队，，他确实现在只剩下了和ray。但是同时有机会升职加薪。2个人，就是他
“感谢领导的肯决定的事情，还是说是一个讨论方案微笑和笨说：vin强忍着得太突定，这个事情来不知道是已经呢？”然了，我受宠若惊，不过
了吧，为了表彰kebin的业绩，在kv也说“已经决定了d总监的时候，马上得到提升。而且本来不，应该在这里说的，我evin正式提升为你当月的工资就会
”
公司和下午茶。evin请全要k呼声和掌声，𗭌r甚至喊现场一片e有恭喜kevin的的
现场只有3个人脸n，一个不用说了，vin，n。领导一个就是leo是ke上是没有表情的，一个是lyn
n每天都在受着各种各原来是管理一个1放是一个肥差，懒得有任何违规的动作工资也很可观，所以理媒样的诱放。都是循规蹈矩，体的投整，他。惑，但是实际上他的太辛苦了，因此他一直会上说，觉得leon1个人的次在结构上，也是所有调协助他管说会给他加一个副手，leon这过去的几年里leo要知道，媒体的投媒介团队，笨在
要么滚。笑几家愁，没有一次架构调整，都铁腕型或是几家欢么忍，者阴险型的高管，基满意的容。因为，人会对新的调动遇到好的上司还能帮忙每话，这种新的架构调整，在调本就只剩下两整一下，遇到一些广告行业里条路了：要面一般是用地震来形没有意见，如果不
on加了进去。一结会议，讲lynn和le束，kevin就开了一个微信群
kevin饭吗？#：#两位今晚赏脸一起吃
好有事情想和你们说。#，lynn：#我没问题正
理，处理好后马上到你们先去找地leon：#方，我这还有点事情处#
香港可能同样是殖民城市，所以生活或者工作氛围。他们特别习惯这边的。在上加班的天数海有非常多的365天，他会留下来地离开了，可以说一年一下班，笨就急急忙忙应该一只手可以数完人，
能存得，可院花个还十年也未必可多人走上了邪门歪女。是单身边总有多岁了，但是依然这样就逼着很，身奉贤的房子的首期，起一间非常多90后的上人约会是必不可少的。笨虽然40。因此每晚的佳学院家称为魔都，妖魔化的上海也经常被大海女性朋友，有一能工作道，例如现在人们魔，因为这里的打工是音乐的经常在宝山或者避讳的援助交际和外围一族
加坡男，再找不到就是常收欢迎的。纪个说法，上海的女孩，的外企高管，其实是非这些人才有机会帮助场一直有这样一首选是找外国男，得起房子。所以，所以在上海的名利台湾男。大家普如果找不到她们将来在上海买向笨这种年了，优先选遍觉得择香港男和新
pm商场因是因为公室在淮海国际广场端的商场，还有非常多聊天，选择这面选了一家日料静。里ppw上海在环贸ia的办，比较幽附近有很多高，这里是上海的cb贵，所以n和kevin就d，吃饭的地方。今晚，lyn基本很少有人来吃里的原
。“l点菜吧”kevin说ynn，我们先
一顿，化愤怒好！今晚好吃要好为食量！”“
了一下，“看来我选错地方了，估计之一的工资了这一下就没有了十分evin笑吧。”k
nn作为以向其他人常严格，因为公司是“注意!不可，工资是不可以随便透露!。”ly有和大家签保密协议的透露工资。，每一个人都一个十分负责任的hr同时也非
他后大概有两万，在税的国际4;a;来圈里只能说。五左右，的客户副总监，其实也是3字头、4字头在上海的广告说，他算低的，混得一般，比起其那些公司o字头、w;字头其实kevin的工资
3的提成（项\%的诉kekevi拓开vin，如果他接受提升，同时将会享受项目任何kevin全新职位的话，他这个可的是相当有吸引力的一个offer。但是目利润笨在会后，也抓了-5个点），n没有给b承诺的工资将会有25，只是说要考虑一下。进公司聊天，他告𘫶
房谈何容易，所以，只比他小3年，也rine是有些挣扎。是家境又不算太好是到了适婚这点也是让k的女友其实也不evin��，所以两offern虽然是上海人，但，希望在上海买一套婚人便没有什么积蓄对ben的新外地人，k年龄，小了只是cathe
20，一个鳗了花了一菜牌上的些时间才价格都不堪入目，一鱼vin真的有点心定食要468，所以两人还真是疼。碗味噌汤要1点好菜。ke
lynn开始和kevin分析今天的ppw上海老人的和你们立场，我又议：“其实，作为一名hr的立场，我本来不，但是以一个必要。”会应该觉得有些出来吃这顿饭的
密切，只是在巨能此之间的认识。？”kevi这几年来彼问题，从事后，经常会向ly很上的么这么说呢的进了情之的关系都不算“为什而增n明知顾问，因为其实他和lynnnn请教法务
做法所做的就是就怎样。”司是一家外企，他我是非常恼火的，他完全没有当这家公“首先，ben今天在local公司的一言堂风格，自己想怎样
嗯，这点我认同。“”
进leader先然后再作决定。”一轮讨论，的调整是否应该先和你们每个部门的行“然后，公司这么大
是我想说的地方。““是的，这点也
，我帮为我不怕和你说，其实资的幅这个架构调整度，还是后续的奖励我倒不是太清楚，不过对到我了错的，无论是涨工是否整方案ben下午已经不是很熟悉业得挺不对其实又是务，所以机制。”于目前一件坏比较正面的，于你个人的职位变动，“我给有利于公司的发展我你的工资调你看了一下，反而觉事，因是觉得未必是我
多一些。”，我女友也经常抱怨常加班没实我现在也很纠好的bd能因为我确实我经许时间真的会更高的收入，因为我想买房。而且，我有时间陪她很需要结客户，公司开拓了不少新“确实是啊，其确实有比较。另一方面做bd之后，或力，这几年，我也为，如果我转
�，leon就急急......”l忙的赶到了。“对，所以你话没说完忙
还差点没被烫到，“k，不好了，息。”leon大口和喝口绿茶，了一evin我刚刚得到一个小道消
“怎么回事？”
y的你知道个小女生叫luc？”吧“我原来tea有一m里面
好像是差不的sk多时间进来的。”部门y“我知道，他和我
刚刚起，我们俩休假的时候，笨。”跟我闲聊的时候，才“对，就是她。她和我说找了她谈话
他会和你们说的，这个不过话说过来，ben事情是他让我安排们这哈哈，你们lynn笑了一下，“的。”怎么都学jack把ben叫笨啊。件事情吗？我以为后来没有告诉你
情。kevin和leon纷纷表示完全不知
基层了解公司情况，不利的一些对你sky那么在公从和lucy目，没有说情leon接着说到：“但是她听说事情。”一直在办公室里说还好，比面的神的沟通来看，基笨抓到什么把柄，司好像被而且了解不本笨较醒𘌱什么东西，我和你的情况。lu是为了什么从紧张，不知道有没有
n沉默了。
y说，如果以后她如何考虑。”坏的消息就是，笨居然我不是她领导的话，问了luc“kevin，还有一个更公司如果有架构调整，
神情有些凝重了，意是笨在数票数，看转变成自己的人�nn都互看了一眼，in和ly是有机会看那些人。思就
“上，你的团队过在我看来，这个是的。笨说是说团队降的安排。你看，现何看待升职这件苦苦培养出来，实际leon继续说：事情，我不知道你是否色一个lea明升自己如又要重新物在美其名曰说让你负责bd”kevi剩下的那些人，都y一个，你可别忘是你这几年辛辛不过他为什么der来管他们呢？可以安排工作，暗记，会接受。不n，我不知道你就剩ra你还是
”那你觉得我现在该，如kevin觉得le怎么办了，如果接受了on所言甚是：空了，如果不接受，道笨会如何对我那不知你所说，我可能就被架。“
别人不可代替的，简单为什你首先要“公司不fi么想一个问题，你身上有什么是的说，让”？re你，是因
n想了一下，回答到”我的能力和忠诚。“kevi对公司的
可以请一更有能司只要个比你格，那个人就有忠诚！“更高的价可代替的，你有能力？公司肯开”错！没有人是不力的。你忠诚？公
题。kevin突然醍醐右手摸着下巴琢磨着leon的问头表示认可，灌顶，慢慢地点着
客户是你可以的客户！如果上一下，”没想带走的，公司就，你对公我来告诉你吧e！“不敢轻易把你f司的唯一价值就是i会视地笑了r到你还挺天真。你手头这些leon鄙
笨的这个安排的用意：k𘫾in终于明白了
bd，可以利用他的能第一，让他负责司开拓客户资源。力为公
d后，是不二，如果kevin接相当于他需要把原来受了，那么因为他负责第er进行跟进。来的客户需要安排给新的le的客户分享出来b𗭌需要跟进项目的，他原，
外国个突然拉死吧。40家有那么30-这样高收费的agen费得起。井打完品第三、开拓总部在上海的了，没水了，你就等开户就像是打牌能够消到风投牌、上市公司或者是一井，特别是ppwcy，在华东地区也只的全新品
那个其他kevin插手一接受了新的职段时间了，已经培养出所有了。的业务又已经不让一天，笨会因为位，有所以，如果keikevin拉不到后之前新的业务而知道什么叫一无时候，kevin就vn真的。然人来跟进。到把他fire
听到这里下。得不心寒了一，kevin和lynn的都不
n，你千万不能够啊kevi”所以说答应笨啊。“
”嗯，明白，我再想想，还有什么办法。“
子d的事情完），办公室外面一声拍桌突然第二天听到真么回事了？（第七集n商量转b的人，kevin去找be的巨响，究竟是