个的。”两声，说道：“你这裴谦轻咳想法，明显是有问题
三类人对如果这待。”有可无，那“腾确实无需给他们优达而言，可
开一个招聘通道，让他们能都是腾达目前急需呢？当的人作了！才”新“但是，如果这三类人然要够更顺畅地进入腾达工
这三类人是腾达目前吴滨愣住急需的人才？”“啊？了：
及到了自己的知识盲区。识储备范畴，触裴总讨论的话题，已超出了自己的知经完全他感觉现在跟作为一个hr，
开一个专项招、响应国家号召所以要滨还觉得很合理。一个好的榜样，势群体，我们腾达要承、为其他公司做如果裴总说，这三聘，那吴类人都是职场中的弱给这三类人一些优待，担社会责任、净化社会风气
？可裴总说的腾达急需的人才人是是什么？这三类
急需了！到底哪里
急需的人才了？”道：“怎么就不是腾达裴谦解释看到吴滨茫然的眼神，
问最大的题是什么？公司过分的年轻化！”“腾达现在面临
公司员工的平均比较活跃。”年龄低，在某“好事，这说明腾达整体的氛围积极向上，些方面是
“但是！”
比如做事不够在一些问题，“年轻化也会存沉稳，不够踏实。”
“以前腾达是个小公，但现在腾达的的基，我们需要一些沉稳司，有冲劲是好的越大规模越来因。”
如有一宝。”老“俗话说，家有一，
作的流程比较严谨，“35岁以上丰富，工多值得年有很作经验轻人学习的地方。”的人，工
丰富的老员工换公司也能正胜任工，些公司拼命压榨员这，司司所提供的岗位都工运转；第二，常“作人，无外乎是两长，老员工难以是低成新员工时间很多公。”不要35岁以上的个原因：第一，这些公，把经验质量的岗位
“但腾达的情况完全不同。”
富的人来推动进达的精神是要锐意行业，员工要和拓的公司共同进步爷大妈“首先经验丰员工不需要努力开岁以上的，我们腾是六七十岁的大知识密集型转型；其工作时间本来就短，们需要35岁以上公司由劳动密集型向都是创新次，我们腾达的、共同成长，所以我”员工了，哪怕们，也能适应这种工取、永不止步，我作强度。996，别说是35
我规避这些劣势们能完美地岁以上的员工“既然呢？”发挥优势，为什么、充分向地招聘35不能定
吴滨嘴巴微张说得很有道理，莫名觉得裴总。
达急需的人才？”那裴总他想了想，又说道：“，后两种人……也是腾
了！”裴谦点点头：“当然
对自己的动力嘛！”计划的人，说明他们“近期内有生育力，但也能给他们带来奋斗的牵扯他们的一部分精。规划，同时比较人生有明确的庭责任感有家这种人，虽然家庭会
小“为了家庭，为了来之不易的工作机会，他们也会非常努力的。”孩，为了
的完美注解吗？”器维护自身的合法权神，他们勇于同社会上的歪风邪赢了官司的人，说明是对腾达精神劳动仲裁又打气做斗争，益，这种大无畏的斗争精不勇于拿起法律的武“至于那些申请
我而且多多益善！”“所以，这三种人，们腾达都要，
“不仅是招聘还要办托儿所、幼儿，未来的几年内，腾达园甚至中小学。”
为他们年龄了，公解决后顾之忧！”了谈婚论嫁、结婚生娃的司要“我们有很多员工都到
这一顿教育，把吴滨说的哑口无言。
太有道理了！
人确实值得开个专项招聘啊！按裴总这么说，这三类
担心的问题是，这些人的专业素质样。然，唯一让人有些和工作能力到底怎么当
也就更全国符合条件的项招聘限定只能这三试是面向所人都过来，数量也还是相对有符合条件的人到优秀人才的种人参加，就算概率自然也肯少一些的，招因为常规定会比，报名的人招聘考高；而这个专人才的概率较多，那么筛选出优秀会相应地降低一些。
他们提供了参加考试的资格嘛。种身份只是为但转念又一想，这三
那还是看真具体谁能考得上，本事的。
传遍全国的人进来能因为会点，但以腾达有虽说前期可目前的名气而言，过。不了几个月，这个一些能力相对差一试估计就会专项考报名人数少，
试的时候，绝对又是爆满的状态。考等下次专项
就当是起到一专项考试这么一想，这次的。个千金买马骨的效果了，也挺划算的
排！”想到这里“好的裴总，我这就去安，吴滨点了点头：
……
事。心头了却了送走了吴滨，裴谦算是的一桩大
聘这个事情只要能顺利地落实招处的！下去，肯定是有好
悠。什么工人生规划啊、有家庭说的那番话，基本上任感啊，那都不是裴谦对吴滨丰富啊、有明确的都是作经验裴谦考虑的在忽责主要因素。
是，花钱！裴谦考虑的主要因素
歇产…一，工作强度也点开支，曾经对原比较低嘛，孕妇了腾达更不容易加班…的时候能给公司多假到公司发起劳动仲裁的人定工资水平高嘛35岁的老员工肯
嘛！加公司开支的好办法这显然都是增
开始，到时候甚至有可能会出有些人一直考腾达招聘，怀个孕再去考！现这种情况：结果考不上。一怒之下
出来一大块开支。假，都能额外多是给员如果工放产这么想，那腾达光大家都
下，把原本的公司仲裁或者一怒之了再去考！
顾后了，真有这样一来，那些受到不公正待遇的人在发起劳条路可以走。时候也不用瞻前腾达招聘考试这不会害怕这些公动仲裁的司的联合抵制，反正还有本事的人
多好！
会对i击，但事到如今也没oi造成进一步的冲gog那边，再让有太好的办法了。”活动他们搞个“多烧点钱吧，虽说
宣传方案不知道怎较靠谱的，应该。”了么样，不过孟畅这个人…孟畅给慈善活动做的是比不会有什么大问题“嗯…一向还
一下这个周期的突击花“还是先闷头考虑钱方案吧……”
”……算了，花钱重要。的毕业论文“还有我
裴谦本来想再挣扎一下，写写毕业还是结算更加紧迫。论文，但转念一想，
继续翻看各绞尽脑汁。部门的工作报告，只好为了突击花钱而
……
与此同时，孟畅正在业宣传方案。下来的慈善事善自己的住处继续完裴总交代
这个方案大体上已经完成了，但化一下。还有一些细节需要再细
去，不想去就在家工孟畅的上班时想去就作。现在由，间相当自
。了正忙着，手机响
拿起来一看来然是好兄弟范小东打电显示，竟来的。
“嗯？”
关系，没什么事时，一般是不联系的。传方案，是好兄能赚钱的大系过范小东。俩人虽然为他最近一直在忙那个慈善事业的宣弟，但没怎么联基本上是孟畅非常纯粹的友谊+利益稍微愣了一下，因
机会。几次一样，不像前面责的项目是慈善事业有挣外快的了，说这个月他负也早就跟范小东说孟畅
有什么事既然如此，范？小东打电话来是
起了电话。孟畅有些疑惑地接
“兄什么动作没有？”电话那头！腾达的gog那边，最近有弟，我跟你打听个事，范小东的语气似乎充满着期待。
“g愣了一下：为什么要问这个得一说的大动作。是搞了个春节孟畅og？呃…也没什么特别值…好像也就？”活动，撒了点钱吧？
意到了。吗范小东有些是动作奇怪：公司这边注？指头“咦，这就不对了，难”的事情，可道裴总那边没有什么连我都
事？春节假期，裴总公司那边是有什么没注”因能是孟畅眉头微皱：“的事情我还暗中酝酿没感觉啊。哦，可为腾达刚放完意到吧。指头
可能要卖怀疑，达亚克集团范小东稍微顿了顿，”掉指头公司。说道：“我
精神了：“是么？哪孟畅瞬间来来的确切消息？”
确实可以称得上是大事件了！如果这个事情属实，那
个问题。以靠不靠谱，有多少可信这事到底度，这是有听到风声，所是，孟畅自己可是完全没但问题
范小东风声。”说道：“暂时还没有确切消息，但有一些
易保持比较怀疑的接态度。触了一些潜家都对这单交家，”“据说，达亚克集团已经暗中但这些买在的买
头公司了。有可定性为负面资产被达亚克集到指头公司和i，而考虑的现金流不佳况下，仅仅是因为利，都i的表现，的。毕竟曾经有一家克集团润增长的o不够快”能被达亚工作室，在售，更别说是指团定性为负面资产而抛赚钱的情“达亚克集团今年是极
们是要跑路走人了。，这很们对这单交易持出自己持有的所有股份”亚克集团提出的要求是为达一口气卖怀疑态度也很正常，因“而买家容易让人觉得，他
得有足够去，实在是有点像冤大头看，能够一的指要对游戏足够感兴趣司的未来……说来说的大公口气吃下整个，数量绝对不多。首先“而且，从世界范围内金流，其次还头公头公司司。”，还得看好指现
”据这些都是小，我也不敢肯定。“当然了，道消息，没有确凿的证
动作！”“但可以肯定的有一些非常可疑的是，指头公司内部，也