2月16日，春节假期后第一天上班。
里，思考人生。默默地把自己关在办公裴谦室
底是什么情况！到
吗？竟然能个春节不就是一发生这么多的事情！
满了刀！的一个后背呢？怎么就春节前好端端我插
最离谱的是下能放假的部，噩耗还是一个说是陷入了休传来！上上下轮休接一个了，基本上可以门全都放假的部门之外，腾达流等停不下来、需要地克状态，可即便如此，除了网咖、外卖、物
热度陡然升温，春节期痕2》这两款游戏的项数据飙升间的各先是《鬼将2》和《弹；
咽气的景象；i的新春活俨然是一副日动碰了一然后是g那边一碰就碎，g和io下，ioi薄西山、要o
霜；弹紧接幅缩水，雪上加推荐资源大着，龙宇集团的痕2》倾斜，导致io推荐资源全面向《i获得的
特弗汽驾车的这个发布驶》涨了一大最后，神华集团和施会，又给《安全文明波热度！
间，几乎每天刷新闻，都能看到新的噩耗。春节期
就离谱！
干不了！偏偏又在放假的状态，裴谦想干点啥也
裴谦只能大脑。以至于整整七天，顺其自然，放空
题来了。然后，问
春节休息一时爽，式上班火葬场！正
大的压力。，给距离裴谦带来了巨然而这么多项目的个月了，月底的结算，就只剩半营收突然暴涨
然会这压根没想到么繁重啊！了突击花钱的准备，但也突击花钱的任务竟虽说裴谦已经做好
还浮现出了新甚至脑海中的对策。不过，裴在短暂的慌乱和懵逼之谦毕竟是身经百战，镇定了下来，后，很快
，人的像是海绵里的。事实证明水，只要挤一挤，总是有的聪明才智就
在压力之下，聪明的突破人总是能找到新口。
钱、买楼物园、给腾手段。达总部大楼砸钱之类的突击花短期内，可以用、在游戏中搞促销活动之前想到的诸如开动
oi的问会加霜，但裴谦已经顾不i击花钱手虽说这些突段有一定的副作用，比更加雪上如gog再撒钱毫无疑么多了。状况让得那
先顾……这个周期，下个的事下个周期再说周期
一点余热吧。至于ioi，抱歉，看了，就最后发挥你已经快要不行
如它似乎，但现在看到io还能顶一顶一直对io。og继续烧钱此，那就不装了，g留着它也是作用不大了吧。裴谦之前i手下留情，就是觉得既然i这个死样子，估计
比较长除来一个期的花钱手段，并通知了人力资此之外，裴谦还处心积又想出虑地源部。
。着，外面传来了敲门声正考虑
您找我？”“裴总，
体负责的。达招聘考试滨，他人力资源部的负责人，现在虽然不是这块，一直是他在具但腾来的人是吴
裴谦点了点，把上午才刚刚草草写就的新方案递了过去。头
之前就给“看一下这个新的加急去办我彻底办招聘方案完！”，，这个月底
能招多少人是多少，招不够也没关系招。”，下次再“
然写的，发现这份方案虽很简单，只，但核心点都写清楚了。滨伸手接过方案吴有大致的框架和梗概
专项招聘？！”“
己感到惊讶的事情，让自惊！是感到由衷的震力资源部工作的过程很多在腾达的人，他还但在看到这个方案之后中已经看到了虽然吴滨
和11月份，的5月份半年一次。腾达原试，是在每年招聘考本的
样就总要求在2月份和8月份再分别增设一次招聘考试年一共四次！而在这份方案上，裴变成了三个月一次，全，这
2月份和8月份的考试在于：，是有特殊要求的有变化这可的不同和人数的提升，招聘考试的细节也不是简单的次数，最明显！
庭有跟前公司打过劳岁以上的人；第二种，限；第三动仲裁官司并且获胜的第一种，35这个考试只近两种，招三种人：生育过的人，男女不年内，家人。生育计划或者刚刚
必须符考得上另说一种，才可以报名。合这中的任何三种条件之参加考试。当然，考不
显调，因为这人数聘要少，那录取概录取，而个专项招聘跟常规招聘率么强的，都是按照这个招聘的参加人数明但有一点必须要考试是错开显然会大大提升。比常规招
有点傻眼滨感觉自己吴。
，可都是其他公司最不想要的三种人啊！这三种人
5岁以上的人。首先第一种，3
个坎在35岁或者要“定5岁以上的人才”，都说过，要“定期向社精期淘汰失去奋斗会输送3很多公司神的员工”，这左右。基本上都是卡
是这么干的。敢这么说，但实际上都除此很多公司嘴上不之外，还有
劳原因是限劳动合同，或者，其是无固定期限的同的时候，连续是：员工跟公司续签合劳动者在该十年，在签合同就得直接原因用人单位连续工动合同作满多方面的签中的一个。订两次固定期
这也同的情形以外，这个合就意味着，除非存在法定或约定它具有很强的稳定性。劳动合解除同会一直持续到劳动者退休才终止，
，会想方设法地避所以，很多公司会将免。动合同看成是一种“终身包袱”固定期限的劳无
十五岁左右的时候，就多岁毕业参加工动合同了。作，刚好在三司签这种无固要跟公定期限的劳很多人二十
身体好、能加班、那些杂了，但说来说去低受加班压力、工资淘汰这些，无非是公司更偏好的年要价轻劳动力，想要至于深层原因就比较复责任重、难以承家庭相对较高的老员工润。，尽可能地追求公司利
消品的使用价值都耗这都在说“程序多人都在说降，自然要这些人给淘汰为在想方设法地要把中年危机”，掉。很多公司眼中了三十五岁之后，这些员干不过四十岁为什么很，员工都是消耗品，过“会急剧下也是”，因
大部分公司、医疗等各项支出陡增，可不就得出现都这么想，再庭、孩子加上人到中年，家中年危机么？
近期有生育计划的人。第二种人，
育的计划。就是大司在招聘的时候孩子要歇产假，动辄精力，必然会影半年，照顾了，生这个就不用多解释都会问一句分散大部分孩子会遇到三十来岁的女性，的近期有没有生响工作效率。很多公
了要配偶打算生就行。到。也就是说，时候男的也裴总给陪着一起放产假就行男的来应聘也可以，只出的这个方案是：男而女不限。
打过劳动诉的人。仲裁官司并且胜第三种人，跟公司
联合，就为很多公司的hr事实上的已经形成了一种这个人群，也是为了更好地压榨手工。底下的员是会被排挤的，因
是天经地义的仲裁胜诉了，这不正待遇，发起劳动工受到不公按照正常人的想法，员事情吗？
裁我？啊！你今天能仲裁老东家，明天是不是也会仲妥很多公司以及公是刺头妥的hr看来，这种人但在司中的
要赔了一种默契多公司之间就形成句。了，就那大家好说好商量，离几去“劝退”。如果你比：看哪个员工不顺眼所以，很职证明上我就稍微美言，较识相，不偿金乖乖走人了
？那不好意偿金思，离职证明上我怎非要去劳动仲裁，要赔么写你可就管不着了。但如果你不识相，
裁了吗？地不再招收有过劳动而且，只要所有就没人敢再去申工，那以后不请劳动仲公司都非常默契历的员仲裁经
简直是计划通！
不分青红皂白，裁的以，现，经历，就一所只要发现前来应聘的人曾经有过申请劳动仲在有越来越多的公司概不要。
，我还就来者不拒了些人吗？我入！不仅是来但裴总的态度就完全司不是者不拒他们开一个专属招聘还，让他们能容易地进要专门给不要这腾达！不一样：别的公
地看完了整个方案，考虑总，这个方案……”了吴滨快速一下之后说道：“裴
去开一个“嗯……这个方案本身觉得，也没必要专门当然是好的，但是我考试吧？”
比较差的员工。…呃，水平”“这样其实比较容易招进来一些…
“我觉得吧，只要对、不歧视，也就可以家都一视同仁了。”大
吴滨的内。心，其实是有点矛盾的
一出发点是为老板的去劝退如果是其他公司方设法地肯定这三类人，为公司降会想。的利益和公司的低成本hr，第，只利润考虑的
但吴滨在腾的公司。达工作这么久了，也很清楚腾一个怎么样的人，很清楚裴总是达是一家怎么样
而态，才是一家公司应该吴滨心里也清楚，腾达且有的状态。现在的这种状
，是正常公司都应该对这三类人一视同仁的。做到
确实会降低营收。可如果从实际角度来考虑，也公司的效率和
；但也没必要牺牲所以吴滨觉得，既不能精神和价值观将这三种人拒之门外这么多的公司利益吧？，那样有违腾达
表示呵呵。裴谦摇了摇头，心中
一视同仁？正常招聘？
进入腾那样虽然也会有这三达太慢了！类人，但速度
哪有？这样定向招聘来得快
，已经完全等不及越来越大越快，规模也了！腾达的发展越来