6日，春节假期后第一2月1天上班。
办公室里，思考人生。裴谦默默地把自己关在
到底是什么情况！
情！然能发生这么多的事不就是一个春节吗？竟
就插满了刀！我春节前好端端的一个后背呢？怎么
之外，腾达上上下下能放假了，基本上可外卖、物流等停放此，噩耗还是一个接一假的部门全的是，除了网咖、、需要轮休的部门都，可即便如不下来以说是陷入了休克状态最离谱个地传来！
飙升；鬼先是《升温，将2》和《弹痕2游戏的热度陡然》这两款春节期间的各项数据
然后是gog和薄西山、的景象；，俨然是一副日ioi的新春活动碰要咽气了一下，ioi那边一碰就碎
加霜；紧接着，资源大幅缩水，雪上龙宇源全集致ioi获得的推荐面向《团的推荐资弹2》倾斜，导痕
大波热度！最后，神华这个发布会，又给《安全文集团和施特弗汽车的明驾驶》涨了一
的噩耗。闻，都能看到新春节刷新期间，几乎每天
就离谱！
偏偏在放假的状又态，裴谦想干点啥也干不了！
谦只天，裴七脑。以至于整整能顺其自然，放空大
然后，问题来了。
春节休息一时爽，正式上班火葬场！
只剩半个巨大的压力。月了，然而距离月底的结给裴谦带来了这么多项目然暴涨，突的营收算，就
钱的任务竟然会这么繁重啊！击花钱的准虽说裴谦已经做好了突压根没想到突击花备，但也
懵逼之后，很快至镇定了下来，甚脑海中还浮现出了新不过，裴谦毕竟的慌乱和是身经的对策。百战，在短暂
事实证明，人的有的。智就像是海绵里的水，只要挤一挤，总是聪明才
的突破口。在压力之下，聪明人总是能找到新
如开动物园、给、在游戏中搞促销可以用之前想到的诸腾达总部大楼砸钱、买楼的突击花钱手段。内，活动之类短期
定虽说这些突击花钱手钱不得那么多了。更加雪上加霜，毫无疑问会让ioi的状况的副作但裴谦已经顾用，比如gog再撒段有一
期的事下个个周期，下个周周期再说……先顾这
就最后发挥一你已经快要不行了，点余热吧。至于ioi，抱歉，看
它似乎手下留情，就是觉得看到还能顶一顶，但现在然如此钱吧。它也是作用不大了。既ioi这个死裴谦之前一直对ioi，那就不装了，g样子，估计留着og继续烧
花地又想出来一个比较长期的除此之外，裴谦力资源还处心积虑部。钱手段，并通知了人
正考传来了敲门声。虑着，外面
“裴总，您找我？”
来的人是吴滨，他现在但腾达招聘考试这块，责的。一直是他在具体负源部的负责人，虽然不是人力资
谦去。方案递了过点了才刚刚草草写就的新裴午点头，把上
“看一下这个新的招聘方案，这个月底之加急去办，！”前就给我彻底办完
多少人是多少，招不够也没关系，下次再招“能招。”
吴滨伸手接过写清楚了然写的很简单，只有都概，但核心点。大致的框架和梗方案，发现这份方案虽
？！”“专项招聘
案之后，他还是感人力资源部工的过程中已经看到了很到由衷的震惊！事情吴滨在腾达的，但在多让自己感到惊讶的作看到这个方虽然
每年的5月份和的招聘考试，是在原本11月份，腾达半年一次。
设一次招聘考试，这样月一份和8次，全年一共四次！成了三个，裴总要求在2月就变而在这份方案上月份再分别增
于：2月份和8月有变的次数和人数的提这可不是简单化，最明显的不同在份的考试，是有特殊升，招聘考试的细节也要求的！
的人；者刚刚生育过的人，男35岁以上裁年内，家庭有生育计划这个考试只招近两女不限；第三种，跟或司打过劳动仲第二种，，并且获胜的人。三种人：第一种官司前公
必须符合考得上另说。这三种条件之中的任以报名参何一种，才可加考试。当然，考不
因为这个专项招人数明显比常规招率显常规招聘考聘要少，试是错开的聘跟然会大大提要强调，但有一点必须数录取，而这那么录取概升。，都是按照人个招聘的参加
有点傻眼。吴滨感觉自己
，可都是其他公司最不想要的三种人啊！这三种人
首先第的人。一种，35岁以上
卡在35岁左右。人才”，或者要“定期这个坎基本上都是员工”，，要“定期很多公司都说过淘汰失去奋斗精神的岁以上的向社会输送35
之外，还有很多公司这么干的。嘴么说，但实际上都是上不敢这除此
期限劳动合同，或者公司续签合同的时候，。满十续签订两次固定劳动者在该用人单位年，在签合同就得是无的一个直接原因是：固定期限的劳动合同连续工作连员工跟原因是多方面的，其中
终止，它具有很强的稳定性。解除劳动在法定或约定直持续到劳动者退休才也就意味着，除非存这合同的情形以外，这个合同会一
所以，很多公司会将无会想方设法地避免终身包袱”，的劳动合同看成是固定期限。一种“
无固定期限的劳很要跟公司签三十五岁作，刚好在业参动合同了。多人二十多岁毕这种左右的时候，就加工
高的老员工，尽想司利润、要价轻劳动杂了，但说来说去，低的年力，力、工资相对较非是公司更偏好那些身至于可能地追求公无家庭责任重、难以承受。加要淘汰体好、能加班班压这些深层原因就比较复
消耗品，过了三十因为在很危机”，都在，自然要想方设法地岁之后，这些消耗五要把这些这也是为什么很多人都说“程序员人给淘汰掉。品的使用在说“中年干不过四十岁”，多公司眼中，员工都是价值都会急剧下降
各项支出陡么？、医疗等大部分公司都这么想人到中年，家庭、孩子，再加上中年危机增，可不就得出现
近期有生的人。育计划第二种人，
用多解释了，生孩子要照顾孩子会分散大部分很就是大半年精力，必然会影响工这个就不会问一辄都的，生育的计划。多公司在招聘的时候遇作效率。句近期有没有歇产假，动到三十来岁的女性，
限到时候。也就是说，男的来就行了。配偶打算生就行。而裴总给出的这男的也陪着一起放产假：男女不个方案是应聘也可以，只要
裁官司并且胜诉的人人，跟种第三公司打过劳动仲。
合，就是为了更好地压榨手底下的员工。已经形成了一种事很多公司的hr是会被排挤的，因为实上的联这个人群，也
动仲裁胜诉了，这不是天经地义的按照正常人的想法，员工受到不公正待遇，发起劳事情吗？
裁我？是刺头人妥妥的明天是不是也会仲但在很多公司以啊！你今天能仲裁老东的hr看来，这种家，及公司中
职证明上我就稍微美果你比走人了，那大家默契公司较识相去“劝退”。如不要赔偿金乖乖言几句。说好商量，离：看哪个员工不一种之间就形成了所以，很多，好顺眼了，就
了。，要赔偿好意思，离职证明上我，非要去劳动仲裁么写你可就管不着但如果你不识相金？那不怎
动仲裁了吗？而且，员工，那以后不就没人收有过劳动仲裁经历的默契地不再招敢再去申请劳只要所有公司都非常
简直是计划通！
来申请劳就一概不要。所以动仲裁的经历，公司，不分青红皂白，的曾经有过，现在有越来越多应聘的人只要发现前
但裴总的态度就司不是不要这些人吗？要专门给他们开属让者不拒了！不仅是来者我还一个专我还就完全不一样：别的公来他们能容易地进不拒，招聘，入腾达！
裴总，这个方案……”案，考虑了一下吴滨快速地看完了整个方之后说道：“
吧？”方案本身当但是我觉得，也没必“嗯……这个然是好的，要专门去开一个考试
比较差的员工。”容易招进来“这样其实比较一些……呃，水平
了。”也就可以同仁、不歧视，对大家都一视“我觉得吧，只要
心，其实是有点矛盾的吴滨的内。
人，为公司降如果是其他益和公司的利润考老板的利的hr，第一出发点肯定是为去劝退这三类虑的，只会想方设法地低成公司本。
一个怎么样的人，也。司家怎么样的公滨在腾但吴达工作这么久了，很清很清楚腾达是一楚裴总是
种状态，才是一家公司，腾达现在的这而且吴滨心里也清楚该有的状态。应
对这三类人一视同仁，到的。是正常公司都应该做
和营收。际角度来考虑，也可如果从确实会降低公司的效率实
人拒之门和价？不能将这三种外，那样有违腾达精神这么多的公司利益吧所以吴滨觉得，既值观；但也没必要牺牲
，心中表示呵裴谦摇了摇头呵。
招聘？一视同仁？正常
太慢了！会有这三类人进那样虽然也入腾达，但速度
向招聘来得快？有这样定哪
来越大，已经完全腾达的发展等不及了！越来越快，规模也越