艾瑞克继续说优势主要是在两方面。”道：“我的理解，个这种
悉，所以在判到ioi的动遇到向。”些活动作流程非常了解运，对达亚克集团ioi的内部和指头公司的一的时候，我们更能行为模式非常熟“第一，我们对够预
i那边的动作。”“当然，裴总也可以，不可能一直盯着io，但毕竟裴总工作繁忙
们特别了解方的弱点，继续保“我所扩大！”gog对甚至有针对对ioi的全面压制，ioi，同时又特别了持以在两款游戏竞争解gog，所的时候，就特别能
调方面“第二，我们在大型团队的协，有着更加丰富的经验。”
，负责人有着绝对的在初创时的模式控制权。”“目组，基本上还维持目前gog的整个项
争中取的好处在于，效率高、胜利。”“这个模式激烈的竞反应快，更容易在得
业务的扩展、人员的增它的坏处工作压力之下，压，而在巨大的处理问题，容易出他很难面面俱在于，随着多，负责人的工作量现失误。”“但到地将会不断积
家，那么整个g多。”og的项变得更g击败了，假设go“未来目组必然继续壮大，人员ioi，成为moba游戏领域内唯一的赢
在这种情况下，原是要让节奏慢本的那种高效的模式就的制度化模式。”变得不再适应了，还下来，不可避免地走向大公司“
可以利用自期的”新模式，更g项目组之前的工好地适应新时们就o工作模式，逐渐种兼顾效率和制度化的己的经验，结合g作要求！开发出一“而我
所以，的深意！”“这才是裴总把我们两个挖来
这艾瑞克的俱到，而且结合的有说服力。之前裴总的一系列行为一顿分来看，相当析，简直是面面
赵旭明听得恍然大悟，频频点头。
确实！
强多了！，比闵静超要觉得自己在任何方面独他都比不过闵静超，在对ioi的了解上面但唯
这个时间深入地研究io，没有i。这个必要去也没有毕竟闵静超主要的精力全都放在研究gog上
两个前ioi运营一步地针对ioi，还？适呢明和艾瑞克这负责人更合如果想要进有谁比赵旭
人，能够提供非叛将为什信息。为这些叛将非常了解君主会对特别重视，就是因常有用的么历史上的很多自己的敌
以下手比闵在对付ioi这方静超更狠！旭明可面，艾瑞克和赵
什东家手下留情？么？对老
呢！狠手家，所以才要下东，就是因为对老那是不可能的
前一直失败不是否则岂不是证明了之锅？是自己的老东家的锅，而
模式，也是必经之路。而且从长远来看，逐渐融合两种不同的管理
”和“攻，一个强调是所谓的“打江守成。山同，一个强调进也就坐江山”的不
后将相对跟擅长治的征途；然将能征善战的闵在胜利前夕，准备。续踏上新来的大一统做好静超调走，继上来，为接下理的艾瑞克和赵旭明换
艾瑞克继续说道：“就有合理的解所以，交接工作这么仓促，也释了。”
式，更多的是去是在暗示我们，工作了解，去融会贯通，而对于之前的那种工作模承。”地完全继超。不能死板模式不要完全照搬闵静“裴总的态度其实
思维模式肯定会被改交接难了。”想转变回的果“如来就个半年，那我们交接时间太长，比如变，再
时请教项目组的其他“现在的这个交问题的时候还可以随限制住我”是恰到接时实际上我们在遇到间看似很短，们的思维，完全好处。人，而且又不会
明恍然点头，他不慌了。赵旭
全放心了到了听这么头头是道，他完到艾瑞克说得，而且也找甩锅的办法。
一个负责海外业务虽说俩人，一个负责国内业务，但赵旭明完嘛！全可以复制粘贴
干，赵旭明就怎么干。到时候艾瑞克怎么
全局一盘棋。视同仁，这叫这叫联动，这叫一这肯定也不算抄袭，
效果肯定也不会差。抄作业，以目前gog在世界范围内对ioi下抄一狠手，赵旭明反正艾瑞克肯定会在国内的统治地位，
、一个拍提建议，让艾瑞克采纳。一个出主意平时就提板，多完美。
觉又回来了！感可以，黄金搭档的
4数码节马上就到了，开始准一定得搞个大活动赵旭明很高兴：“好，好地抢一波玩家！”备活动那我们这就，好，102
得有巨劲挖我们两个，是大价值的！总看到，费这么大让裴
………
羊城的飞机上两个人，已经在去往而与此同时，裴谦和。闵静超
作室安排新游戏了！要过去给天火工
总能够尽快抽空过去，没有限定时间。工作室那边并，只没有催是希望裴其实龙宇集团和天火
们不敢催。主要是他
小瑕疵，就有可能设计都挺好，但一个游戏设计这种东的东西，有时候整体。西可是一个纯粹创意把整个方案全都给毁掉
方案里留一么办？一裴总故意在设计个坑怎惹裴总不高兴了，万
家都觉得裴总虽说大不会是这么没节赚钱是最好。操的如少一事，还人，但多一事不地，一起把游戏做出来是客客气气
是多虑了。当然，他们完全
因为裴谦自己也无法预成估他设计的游戏最后会变什么状态。
点，他心里还是很有对于这一数的。
成立。败，反过来也往坏了设设计也可能失计也可能成功，往好了
完全随缘。设计与最终的结果是既然关系…也是没意义的，这玩意动作完全不相关的…那裴谦偷偷地搞小
然大家已经达既成协议了，那我就按照在腾达的正常流程给裴谦的想法是，你们随便设计一下。
这游戏，就全看你们的人品做出来赚钱与否了。
赚了钱是你们运气好，尽力了。赚别怨我，我不了钱你们也
以，早点去，早去早所回。
超gog这件事情，闵静完全没有表现出不再负责任对于自己何的怨言。
他确实意外，但这两天他已经想明白了。刚开始的时候有点
之年就g干下去了og这边做出来的在别的公司，以他在成绩，估计有生要是直一。
但腾达并不是一般的公司。
番调任到其他的地方。一事业来的，都会被裴总凡是在自己岗位上做出
的锻炼大。是重复的、大同的，负责人们的工作，获得的提升不不断地做重复因为在同一个岗位上得到小异
这样可以让各人才的。目稳步发展，但终个项虽说究是有点浪费
提升的全都是管到了后期，负责人的能力。业务能力就理不会再有提升了，
管理能力，也并，并不是所有负不但很显然是所。责人有负责人都擅长管理都需要那么强的
这裴总显然是想把负责条路上走得更远，而不是框死了。继续在设计师手，让闵静早g这里把自己给为多面人们全都培养成超早地在go
赵旭明两个人之后瑞克和挑战了。边的工作交了出，gog这然也要去迎接去，闵静超自更大的在挖来艾
去帮天火工静超听裴总说是要计一款游戏。作室设去羊城，闵这次
他的对此。心情既期待又紧张，
静超毕竟只养成金牌设计师，但闵并没有一个核心成游戏。关工作经验，员真正自己牵裴总似乎想把腾达游戏部门的每都培头开发过有gog的相
计意善裴总的创意、如完这个工作应该还好显斌打交道，对如何员工，又天天跟胡何分析裴总的设，不会太难。图非常清楚了，所以好在，他是老
己的工作吗？如何？能配合好自只是，天火工作室那边工作环境
。这也是一个疑问
，很舒服。闲事情舱的座位可以平躺微打听一下到天火工作室之后的工作。做，闵静超想跟裴总稍商务着也没什么
况应该怎么处理？么游戏？裴要求总对自情己有没有什么特别的具体做什？如果遇到一些突发的
回来。州了，毕竟裴总到那边月，一直到游戏开发羊城完成之后才能那边待上几个而自己还得在下来之后就要回京之后把游戏的方案敲定
问，就比较麻烦了。多事情最好还是提前问清楚，否则回头再打电话很
作室那边的情况为“裴总我们这边的情况为准那边作时间和整体的开发的主要工流程……是以天火工作是怎么样的？还有，工，我到准呢”，还是以？
几成力？”“具体给他们出
这个问题，倒不是要是得搞清楚这个项说闵目的重要程度。静超想偷懒，主出几成力
看中，是一个很有战略如果裴总特出十成力能地做到完美。，尽可别的行为，那肯定要意义
得想尽办法去解决现一些问题，那就出如果天火工作室那边。
打算把这游戏做以了，至于游戏成不成，本来也不是心力，做好自闵费那么多的但如果，或者说事情。己的本职工作就可这个事情不太重要耗裴总压根就没一个人说了算的静超也犯不上得太赚钱，那
裴谦想了想：“嗯……当然是按照腾达这边的节奏来。”
怎么样，到那边还是怎么样，要是有你。”问题，就去找周暮岩，让手下的人无条件配合“在这边
达看齐，不也要跟腾要累着休息这些自己。”“包括然放假、，当
这次算是一按谦来说，个试验，当然是要完全照腾达的套路来。对裴
室的方式开发了方式开一半，又用天火工作也根如果套路拧巴了参考价值啊有那最后的结果本没，按腾达的发一半，！
因为根本么因分不清具体是因为什素成功、因为什么因素失败。
性要求。看天意，所以也不硬诺而已，成与不成全谦只是想履行承而且裴么会给闵静超下达什
更不能因为这次咸鱼精神给废把辛辛苦苦培养起来的就的“扶贫”，了。
来之后变斗逼，那岂不是血万一闵亏？静超加班回成了奋
，变成奋斗逼岂不是更加没法收拾了？大危害他咸鱼状态下都这么
个流程，不能程还是怎么换，也没必要换。所以，该是怎么个流
白了。明头，表示自己闵静超微微点
边新开了个部门、嘛！做开发新正就相当于反招了一批人是腾达这
合自己，如果招呼，把他踢掉。给周暮唯一岩打个人都毫无疑问地无条件需要注意的就的，干脆配有不配合项目的掌控力，让所有是要确保自己对整个
反正有裴总给撑腰，怕什么？