艾瑞克继的理解，这种优势主要续说道：“我是在两个方面。”
一些活动的时候，亚克集团和指头公司的“第一，i我们更能够预判到io式非常熟悉，所以在部运作流程非常了解，对达遇到的动向。”我们对ioi的行为模内
，但一直盯着ioi那边毕竟裴总工作繁忙，不可能“当然，裴总也可以的动作。”
对ioi的“我们特别对方的弱点，继续保的时候，就特别能针对了解ioi持gog游戏竞争，同时又特别了解gog，所以在两款全扩大！”面压制，甚至有所
着更加丰富的经“第二，我们在大型团队的协调方面，有验。”
初创时的“目制权模式，负前gog的。”整个项目组，基本上责人有着绝对的控还维持在
“这个模式的应快，更容易在激烈好处在于，效率高、反利。”的竞争中取得胜
的工作量将会不断易出现压力之下，他很难面失误。”积压，而它的坏处在于，随着人员的增多，负责在巨大的工作面俱到地处理问题，容人“但业务的扩展、
内唯一的赢家，那败了ioi，成为g的项目组必然继续壮大，人员变得更多moba游戏领域么整个go“未来，假设g。”og击
“在这种情况下，原了，还是要让节公司的制度化奏慢下来，不可避免地走向大模式就变得不再适应本的那种高效的模式。”
，结合gog项目组之前的时期的工作要求！”己的经验式，逐渐模式，更好地适应新效率和制度化的新“而我们就开发出一种兼顾可以利用自工作模
裴总把我们两个挖“所以，这才是来的深意！”
直是面面俱到，力。，相当的有说服分析，简列行为来看顿艾瑞克的这一前裴总的一系而且结合之
点头。听得恍然大悟，频频赵旭明
确实！
上面，比闵静超要oi的了解都比不过闵静超，但强多独在对i他觉得自己在任何方面唯了！
都放在研究gog间也没有这个必要去深入地研究ioi。闵静超主要的精力全上，没有这个时毕竟
对ioi，负呢？艾瑞克这两还有谁比赵旭明和想要进一步地针个前ioi运营责人更合适果如
人，能为什么历有用的信息。些叛将非常了解自己的敌会对叛够提供非常将特的很多君主史上别重视，就是因为这
艾瑞克手比闵静超在对付ioi这方面，更和赵旭明可以下狠！
老东家手下留什么？对情？
是因为对老东手呢！不可能的，就那是家，所以才要下狠
一直失败不是老东自己的锅？家的锅，而是否则岂前不是证明了之
从长种不同的管且而。理模式，也是必经之路远来看，逐渐融合两
也就是所谓的个强“打的不同，一个强调进攻，一”和“坐江山”调守成。江山
能征善战在胜利前夕，将来的大一统做治理的艾瑞克和，继的闵静超调走赵旭明换上来，为接下好准备。然后将相对跟擅长续踏上新的征途；
的解释了。”工交接“所以，有合理艾瑞克继续说道：作这么仓促，也就
“超。对于之前的那种裴总的态度其不要完全照搬闵静承。”实是工作模式，更多的是去模式了解，去融会贯通，而不能死板地完全继在暗示我们，工作
，比如交接个半年难了。”变，再想转变回来就肯定会被改，那我们的思维模式“如果交接时间太长
好处。间看似很个交接时的思维，完全是恰到”且又不会限制住我们问题的时候还可以随时短，实际上我们在遇到，而“现在的这请教项目组的其他人
赵慌了。明恍然点头，他不旭
道，他完全放心了，而且也找到了甩听到艾瑞克说得这锅的办法。么头头是
务业务，但赵旭明完全以复制粘贴嘛！一个虽说俩人，一个负责国内可负责海外业
。就到时候艾瑞克怎怎么干么干，赵旭明
，这棋。算抄袭不叫全局一盘叫联动，这叫一视同仁这肯定也，这
不会差。狠手，赵国内的统治地位范旭明抄一抄在世界oi下作业，以目前gog在会，效果肯定也反正艾瑞克肯定围内对i
一个拍板，多完美。平时就提提建议，让采纳。一个出主意、艾瑞克
又可以，黄金搭档的感觉了！回来
！”好，那我们这就开一波玩家，一定得搞个大活动，好好地抢赵旭始准备活动，102明很高兴：“4数码节马上就到了
！个，是有巨大价值的得让裴总看到，费这么大劲挖我们两
……
和闵静而与此同时，裴谦人，已经在去超两个往羊城的飞机上。
要过去给排新游戏了！火工作室安天
间。只是希望抽空裴总能够尽快过去，没有限定时作室那边并没有催，其实龙宇集团和天火工
主要是他们不敢催。
个方案全都给毁掉设计都挺好，但一个。东西可是一游戏设计这种小瑕疵，就有可能把整个纯粹创意的东西，有时候整体
里留一个坑怎惹裴总不高兴了，万一么办？裴总故意在设计方案
出来赚钱是最好。气地，一起把游戏做不会是这么没都觉得裴总还是客客气事不如少一事，虽说大家节操的人，但多一
了。当然，他们完全是多虑
游戏最后会变成什么状态。己也无法预估他因为裴谦自设计的
的还是很有数对于这一点，他心里。
好了设计也可能失往坏了设计也可能成功，往败，反过来也成立。
小动作也关的关系……义的，这玩意完全随缘。偷偷地搞既然设计与最终的是没意那裴谦结果是完全不相
成协议了，那我就按程给你们随便设照在腾达的正常流裴谦的想法是，既然大家已经达计一下。
就品了。全看你们的人与否，这游戏做出来赚钱
也别怨我，我尽力好，赚不了钱你们了你们运气赚了钱是。
所以，早点去，早去早回。
自己不再负责全没有表现出任gog这件事情，何的对于怨言。闵静超完
白了。但这两天他已经想明点意外，他确实有刚开始的时候
做出来的成绩，估计有生之年og这边别的公司，以他在g要是在就一直干下去了。
但腾达并不是一般的公司。
凡是在的，都会被裴总调任到做出一番事业来自己岗位上其他的地方。
升不大。因为在同一个岗位上、大同小异的得到的锻炼责人们不断地做重复的获得的提是重复的，负工作，
目稳步发展才的。，但终究是有点浪项虽说这样可以让各个费人
到了后期，负责人的业务能力就不会再有了，提升的全都是管提升理能力。
但很显然，并不是强的管理能力，也并不是所有负责人都所有负责人都需要那么擅长管理。
裴总显然是想把负责人们全都培养成为多面在gog静超继续走路上更远，而不是早早地得手，让闵己给框死了。这里把自在设计师这条
个人闵静超自然更大的挑战了。明两在挖来艾瑞克和赵旭也要去迎接之后，gog这边的工作交了出去，
超听裴总说是要去帮天城，闵静室设计一款游戏。火工作这次去羊
对此，他的心情紧张。既期待又
一个核心成员g的相关发过游戏。工作经验，并没有真自己牵头开似乎想把腾达游设计师，但闵正戏部门的每裴总都培养成金牌静超毕竟只有go
又天天跟胡显斌打交道太难。创意、如何分析裴总的设该还好，好在，他是老员工，，对如何完善裴总的不会所以这个工作应计意图非常清楚了，
环境如只合好自己是，何？能配的工作吗？天火工作室那边工作
是一个疑问。这也
什么事情做，闵静超。想跟裴可以平躺，很舒服。闲着也没商务舱的座位天火工作室之后的工作总稍微打听一下到
什么特别的要求？如果遇该怎么处到一些突发的情况应理？？裴总对自己有没有具体做什么游戏
回来。后直到游戏开后把游戏的方案敲上几个月，一完成之后才定下来之就要回京州了，而自己发能毕羊城那边待竟裴总到那边之还得在
很多事情最好还是提前。较麻烦了电话问，就比问清楚，否则回头再打
火工作室那边“裴总，我到那边的主这况为准呢，还是以，工作时间的情边的情况要工作是怎么样的？还有发流程……是以天为准？”我们和整体的开
具体给他们出几成“力？”
是说闵静超想不，题倒的重要程度。出几成力这个问偷懒，主要是得搞清楚这个项目
肯定战略美。意义的行为，那如要出十中，是一个很有果裴总特别看成力，尽可能地做到完
作室去解决。如果天火工些问题，那就得想尽办法那边出现一
是一个人说工作要，或者说裴总压根那闵静做得太赚钱，了算的事情。但如果这个事情不就没打算把这游戏做好自己的本职超也犯不不成，本来也不就可以了，至于游戏成太重上耗费那么多的心力，
。”当然是裴谦想了想：“嗯……按照腾达这边的节奏来
是有问题，就去找周暮条件配合你。”边还是怎么样，要“在这边怎么样，到那岩，让手下的人无
看齐，不要累着自己。”“包括放假、休息这些，当然也要跟腾达
照腾达的套路来。一个试验，当然是是要完全按，这次算对裴谦来说
达的方式开发一半，如果套路拧巴了又用天火工作室，那最后的结的方式开发了一半本没有参考价值啊！果也根，按腾
因因什么因素成功、为根本分不为什么因素失败。清具体是因为
全看天意而且裴谦只是想履行会给闵静超下达什么硬承诺而已，成与不成性要求。，所以也不
废辛苦苦培养起来的咸的“扶贫”，就把辛更不能因为这次了。鱼精神给
逼，那岂不是后变成了奋斗血亏？万一闵静超加班回来之
岂不是更加没法收拾成奋斗逼他咸鱼状态下都这么害，变大危了？
怎么个流程还是怎所以，该是没必要换。也么个流程，不能换，
微点头，表示自己明白了。闵静超微
开发嘛！一批人做新招了边新开了个部门、反正就相当于是腾达这
确保自己对整个一需要注意的就是要都毫无疑问地无条唯所有人。暮岩打个招呼件配合自己，如果有，把他踢掉的掌控力，让项目周不配合的，干脆给
，怕什么？反正有裴总给撑腰