一。10月22日，周
了。京州的，一作日过去间，三个工艾瑞克和赵旭明是上周三来到眨眼时
，算是艾瑞克和赵旭明两个人接周。今天管gog运营的第一
走人的流程，比艾瑞克和赵备好呢，怎么闵静超就旭明，甚至让他们有种错两个人想象中的要快了整个交接工作了？：这还没准觉很多
公司，比如龙那边的工作个月吧？宇集团交接流程，这么重怎么也得交接一两要的工作，如果按照一般
说，两三周也是的吧？往短了必须
最赚钱、玩家最多战胜ioi之后，未来的项目，甚至在要知道，gog目前可，没有之一。家人数最多的游戏它极有希望成为全球玩是腾达
oi的玩家数加起来，已经达成这个目gog给吃掉。标了，一旦ioi倒大多数玩家都会被因为目前gog和i了，绝
这么草率呢？裴总怎么交接得这么重要的项目，
，主要个流程安排得有点过上周三天时间用下几点：项分为以的事接，整了于紧凑于交
将gog，国；外旭明和艾瑞克赵内和国的运营工作拆分的部分分别交给
殊情，以及遇到向；则介绍运营的日常工作况的处理原两人一些特
工骨干成员主要负责介绍项目内各后安排任务以及作对接的业务，方便以；
介绍了项目之外业部主要的工作心是张元及电竞事的联动与合作；内容及相应的核，业务负责人，方便未来
个新的，还会有一等定好了整个gog属的区总og有关的研未来腾达楼层，域。运营人员将搬到一个专部大楼建成之后发和部门的搬迁计划，所有g
留之外，责人的工位一样永久保戏部冢”和其他负门中研发部门招新人来用。作为“衣冠全都转移给腾达游那个工位位，除了闵静超的至于搬走后空出来的工
和赵旭明两个人都有点短短三天安排了这么多东西，让艾瑞克懵逼了。
工作熟练掌握…他们只是跟着…那是不可能的强搞清楚了目前整个gog项目组运行的模式，要。说对这些闵静超一个劲地记，勉
这么短的时间谁能熟练掌握啊！
赵旭明都有点慌，多教几天，但裴总那边催得很还想让闵静超艾瑞克跟急。
个人讲太多……超给这两裴谦并不想让闵静这是必然的，因为
1的意完全复制义在哪呢？作模静超的工这俩人要是真的对闵了，那裴谦费这么式ᛙ大劲把他们挖来
总之工作讲解一遍，交接完人了。有间之内快速地将所，闵静超在这三天时，然后就走毕
只剩下艾瑞达速度”。什么叫“旭明坐在工位好地体验了一赵克跟上持续懵逼，好腾下
位的事情给安排好。上，刚刚把搬工两个人坐在工位此时，
来可能的人预大楼的22层，考的研发和运营人员候，整个gog相关这周末的时到未虑就会搬到神华豪景数扩展，23层也提前留了。
大，多交一，过速度而言，租谓租一层区别不前的扩张位一层和少工个月的租金也无所不了多久反正以腾达目就会招人填满。的时候多租
到边的工作。起坐下来聊聊赵旭明才终于找安顿完了搬工这瑞克和机会，一位的事情，艾
流程的区别未免也太大这工作赵旭明感慨道：“了！”
是甚至很裴总，直接就安排多全就“gog这边，完开会言堂啊，很多工作全都一不需要试验摸索，时候不需要上报是闵静超有了一个想法，既不需要去做了！”论证，也负责人的
“关键是裴总似乎仅仅是要求别的情况下会过特殊活动而已。”也完开一个来指点一番，但也全不在意，只有个
呃，太高效了吧。”未免也太小作……“这
说这种感觉确实被小作坊模式给打得念一想又不对但转找牙，这么去一年都过。满地虽一想未免也太丢人了坊”，劲，赵旭明本来想说“小作挺小作坊的，可是自己
形成了鲜明对比。式跟他腾在龙宇集团的时候达集团这边的工作模
后要跟开发组在那边如果想做一个向高层汇报，然像ioi这种代理的国公司的游戏沟通，如果是运营活动的话，外首先要把提案，还要跨国沟通。
三四次，而且有可能直接被指头公司给否了。见，整个方案少说也最后还要改上每一层都提一些意
的允许。动都是需要在游因为很多运营活发经过指头公司功能的而龙宇集团又不戏内开能乱动客户端，必须事先，
是在跑半的时间都种流程。有一多这一来一回，想要上个新活动可是费劲各了，基本上
就能办！但gog这边就不一样了，想做什么活动，负责人拍板
负责之前赵旭明就做什么。人都是裴总的牵线傀儡，裴总让他还以为，腾达各部门的们做什么，他们
但现！在看来，事啊根本不是这么回
在裴总不常见，他们确实，有时候裴总一个月求，有时候连续小半年其实在日常工作中并，但这种情况提两三个需需求。也没有任何的有需求的时候是牵线傀儡
搞！完全时间，就是负责人自己看着在没有需求的
，全都是的活动根本就不是裴总的主意有些针对ioi闵静超自己的想法。
当然，这两种模式各有利弊。
不需要太容易犯致命错误，而背锅审核下来的。且出了问题大家都虽然效但最大的优点就是不像龙宇集团那种模式，，毕竟是层层率很低，
好，而是办得最不坏。是把事情办得最换言之，目标不
题这种模式，一旦出了问，负责题，那就是大问但腾达人全锅。
要的胆魄比龙宇集团那边可要大也就是说，需多了。
式好处就在于效模最大的！率高，而且方案不会被乱改而这种
量做到责人认为是必须要做只要负地集中整个部门的的事情，就最好力能快速。
赵旭明不由跟gog比着搞活动的时候，总是被打得满得感慨，也难怪ioi地找牙。
天下武功，唯快不破啊！
龙宇集团i了，边ioog的活动早都准备好人家是以逸待劳，个概念！速度上就完全不是一还在走流程的时候，g这这效率和
而且在对付一些有‘的个人能力，艾瑞克点了点大公司病’的企架构可以最大限度头：“确业时，往往能产生奇效实，腾达的这种。”地发挥负责人
gog和ioi短兵相利。”接的阶段，这样的架构“目前正是而也难怪能无往不
”赵旭明抱怨我们多一点交，但这岂不是更应该给接的时间吗？道：“道理是这样没错
的责任，结果还三天就交接完这不是等着吗？”误了，“负责人要担这么重我们犯错
为一个习惯性甩锅感觉到了自己锐地谨慎的人，赵旭明敏肩上的重担。、天性作
实顶。。，把他给扣得严严实下来一个不小心就要扣一口大黑锅似乎随时悬在头
这让他感到非常危险。
艾瑞克摇了摇头：“我倒觉得，不是这个意思。”裴总这么安排肯定
？”愣：“嗯？那是什赵旭明一么意思
更多。”一艾瑞克感慨道：“换的行为，往往能看到个角度看对手
跟腾达战斗，结地找牙。地快他最初来做io就被虐得满，还没有跟赵旭i负责人的时候果很明搭档，单枪匹马
独特的公司，他就开始有意识地研，研究究腾达这家裴总在商战中的策略。后来
得。渐地，略有所渐
但东西是看不到的。外面看力研究，也终究是从，很他再怎么努多
的结论，。但终究还是一知半解，掌握了一些情况会得出似是而非所以，虽然也很多时候
克突然明白了之前心架构之很多没有内部，真正接触到核后，艾瑞搞明白的道理。可现在来到腾达
且，他似乎还愿意总到底为什么付出一定的代价。”而艾瑞克继续说要挖我们两个呢？道：“我一直在想，裴
个手下败“这看起来稍微工因为go赢，闵静超作为负作，有什两有点不合理，责人把各项工”意义呢？么g作都安排得井井有条，换我们将来拆分他的一直在
他不“总不能是因为看顺眼吧？”
多问题、“一个没有太把、有很强主观”能本分动性的员工，哪个工作完成得很完美老板会不喜欢呢？
“现在，我大概明白了。”
，换到更重要的领域已经达到了；”“裴总的要求静超差不多，腾达的负责人们去开疆拓土，闵因为一方面是得到锻炼之后很快就要轮岗
闵“另一方面则静超发我们两个加在一起展到一定阶段之后，们两个有我们的是因为，gog发可以比挥更大的作用，优势。”我
旭明恍然点头：“性了。嗯……确实，”赵这应该是唯一的可能
明他身上有什么裴总看了挖他，以说裴总甚至给出了一中的特质。为个游戏的点子，这足
只是赵旭明现在还没有想出来。
我们肯定是远不如闵静新，责新版本、本项目组的设计师提拔上来，继续负自然有原需要去操心gog的超的，但还好，我们不版本更新英雄。”游戏设计这方面，艾瑞克继续说道：“在
运营方面的！”势，肯定是在于游戏“那么我们的优