10月22日，周一。
上周间，三个工作日过艾瑞克和赵旭明是去了。眼时三来到京州的，一眨
的第一周。今天，算克和赵旭明两个是艾瑞人接管gog运营
没准备好呢，怎这还整个交接工作快了很多，甚中的要至让他们有种错么闵静超就走人了？的流程，比艾瑞克和赵旭明两个人想象觉：
比吧？龙宇集团那边的工一般公司，如按照如果怎么也得交接一两个月作交接流程，这么重要的工作，
两三周也是必须的吧？往短了说，
玩游戏，没有之一家最多的项目，甚至在未来战玩家人数最多的胜ioi之后，它极有希望成为全球可是腾达最赚钱、要知道。，gog目前
目标了，一旦ioi倒了，绝大多数玩家因为目前gog和i都会被gog给吃掉。个，已经达成这oi的玩家数加起来
交接得重么这么这么草率呢？裴总怎要的项目，
项分为以下几点：接，整个流程安排得有过于紧上周三天时间用于交点凑了，主要的事
拆分，国内和国工作将gog的运营别交外的部分分；给赵旭明和艾瑞克
向两人介作，以及遇到一些特殊绍运营的日常工情况的处理原则；
介绍项及工作对接；任务以要负责的业务，方便以后安排目内各骨干成员主
业便未来的联动事核心业务负责人，方竞；与合作介绍了项目之外，主部的工作内容及相应的要是张元及电
到一个新的楼定好了，还会有一个专属的迁计划，所层，大楼建成之后运营人员将搬等未来腾达总部区域。整个gog部门的g有关的研发和搬有
的样永久保留之外除了闵静超的那个工位移给腾达游来用。工位，至于搬走后空出来作为“衣冠冢”和，全都转其他负责人的工位一戏部门中研发部门招新人
两个人都有点懵逼了艾瑞克和赵旭明天安排了这么多东西，让短短三。
他们只是能的。…那是不可g项目组运行的模式，搞清楚了目前整个go闵静超一个劲地要说对这些工作强跟着记，勉熟练掌握…
间谁能熟练掌握啊！这么短的时
多教几天，但裴总有点慌，还想让闵静得很急。超艾瑞克跟赵旭明都那边催
人讲太多…的，因为裴谦并这是必然超给这两个不想让闵静…
制了，那裴式1:是真的对闵静超的大劲把他们挖1来的意义在哪呢完全复谦费这么？这工作模俩人要
讲解一遍，交接总之，闵静超在这三天时间之内快速地将所有工作就走人了。完毕，然后
续懵一下什艾瑞克跟赵旭明逼，好好地体验了么叫“腾达坐在工位上持速度”。只剩下
。工位的事情给安排好此时，两个人，刚刚把搬坐在工位上
到未来可能的人数扩整个gog相关的研发大楼的22层，考虑的时候，这周末展，23层也提和运营搬到神华豪景人员就会前预留了。
层和一层区别不大，多交一，租工位的时候多租一个月的租金也无所谓目前的扩张速度而言少租，过不了多久反正以腾达会招人填满。就
这边的工作。赵旭明于找到机会，一起坐下聊情，艾瑞克和安顿完了搬工位的事来聊才终
“这工作流程的区别未了！”赵旭明感慨道：免也太大
论证报裴总，直接就安排去做了！作全都是闵静人的一超有了一个想法”多工至很言堂啊，很多时候不需要上，也不需要试验摸索，甚“gog这边，完全就是负责，既不需要开会
会过来指点一番，。”“关键是裴总似况下，只有个别的情但也仅仅是要求乎也完全不在意开一个特殊活动而已
了吧。”“这未免也效太小作……呃，太高
作坊模式给打未免也太丢人了。小作坊的，可是自己“小作坊过去一年都被小劲，虽说这种感觉确实挺”，但转念一想又不对得赵旭明本来想说满地找牙，这么一想
式跟他在龙宇集团。腾达集团这边的工作模成了鲜明对比的时候形
做一个像io游戏，还要跨国高层汇报，然后要跟开种代理的国外公司的话，首通。沟先要把提案向运营活动的在那边如果想i这发组沟通，如果是
都提一说也要改上三司给否了。个方案少一四次，而且最后每还有可能直接被指头公些意见，整层
因为很多指头公司的发功能的，而宇集。是需要在游戏内开团又不能乱动客户端，必须事先允许运营活动经过龙都
的种流程。劲了，基本上有一多半活动可是费个新时间都是在跑各这一来一回，想要上
但gog这边就不拍板就能一样了，想做什么活动办！，负责人
腾达各部门的负他们就做什让他们做什么，之前赵旭明还以为，总的牵线傀儡，裴总责人都是裴么。
啊！但是这么回事现在看来，根本不
不常见，有时候实是牵线，有时候连续小半年也裴需求在傀儡，但这种情一个月提两三个总时候，他们确况其实在日常工作中并没有任何的需求。裴总有需求的
是负责人自在没有需求的时间，完全就搞！己看着
根本就不是裴总有些针对ioi的活动的主意，全都是闵静超。自己的想法
当然，这两种模式各有利弊。
那种模是不太容易犯像龙宇集团锅，毕竟是层层审核下来的。需要背了问题大家都不式，虽然效就率很低，但最大致命错误，而且出的优点
换是办得最不坏。言之，目标不是把事情办得最好，而
旦出了问题，那就责人全锅但腾达这种模式，一是大问题，负。
大多了。要比龙宇集团那边可也就是说，需要的胆魄
于且方案不会被乱改！而这种模式最大，而效率高的好处就在
人认做到最好。部门的力量为是必须，就能快速地集中整个只要负责要做的事情
牙。赵旭明不由得感慨，也难怪ioi跟，总是被打得满地找活动的时候gog比着搞
啊！天下武功，唯快不破
效率和速度上就完全龙宇集团不是一个概念！逸待劳，这家是以这边ioi还在走流动早都准备好了，人程的时候，gog的活
往往能产点了大公司病’的企业时，大限度地发挥负责有‘能点头：“确人的个人生奇效实，腾达的这种架构。”艾瑞克力，而且在对付一些可以最
“目前正是go往而不利。样的架构也难怪能无兵相接的阶段，这”g和ioi短
多一点交接的时道理是这样没错，但这我们岂不是更应该给间吗？”赵旭明抱怨道：“
重的责任，结果还三天就交接完了，这不错误吗？”负责人要担这么“是等着我们犯
旭明敏锐地感觉到了自，赵的人作为一个习惯性甩锅、天性谨慎己肩上的重担。
。实下来，把他给个不小心就要扣一口大扣得严严实随时悬在头顶。一黑锅似乎
。这让他感到非常危险
么安排肯定不是我倒这个意思。”头：“觉得，裴总这艾瑞克摇了摇
赵旭明一愣？”：“嗯？那是什么意思
度看对手的行为，往感慨道：“换一个角艾瑞克往能看到更多。”
旭明搭档，单枪匹虐得满地找战斗，结果很快就被ioi负责人的时候，他最初来做还没有跟赵马地跟腾达牙。
他就开始有意识地研究战中的策略。究裴总在商腾达这家独特的公司，研来，后
得。渐渐地，略有所
但他再怎么到的。面看，很多东西是看不究，也终究是从外努力研
所以。时候一知半解，很多，虽然也掌握了一些情况，但终究还是会得出似是而非的结论
可然明白了之前很多没道理。心架构之后，艾瑞有搞明白的现在来到腾达内部，真正接触到核克突
想，裴总到底为：“我一直在艾瑞克继续说道定的代价呢？而且，他似乎还愿什么要挖我们两个意付出一”。
不合理，因为工作，有什工作换我们两个“这看起来稍微有点手下败将来拆分他的gog一直在赢，闵静么意义呢？”都安排得井井有条，超作为负责人把各项
“总不能是因为看他不顺眼吧？”
完成得很完美、有很老板会不喜欢呢？”，哪个强主观能动性的员工、把本分工作“一个没有太多问题
明白了。”“现在，我大概
腾达的负责人们换到更重要得到锻“一方，闵静超差不多已岗，炼之后很快就要轮的领域去开疆拓土面是因为，总的要求；”经达到了裴
段之后，我们一起可以比闵静超个有我们发”，的优势。g挥两个加在og发展到一定阶大的作用，我们两“另一方面则是因为更
…确实，这的可能性了。”点头：“嗯…应该是唯一赵旭明恍然
为了挖他，裴总甚总看中的特质。以说明他身上有什么裴至给出了一个游戏的点子，这足
只是赵旭明现在出来。还没有想
不如闵静超的，但设计师提拔上来项目组的本、新英雄。”版本更新，自然有原本艾瑞克继续说需要计这方面，我们肯定是远还好，我们不道：“在游戏设，继续负责新版去操心gog的
势，肯定是的！”“那么我们的优在于游戏运营方面