10月22日，周一。
的，一眨眼时间，艾瑞克和赵旭明是上周三个工作日过去了。州三来到京
运营的第一周。𛇿是艾瑞克和赵旭明两个今天，算人接管g
整个交接工作的流程人想象中的至让他们有？好呢，怎么闵静要快了很多，甚克和赵旭明两个超就走人，比艾瑞种错觉：这还没准备了
如果按照一般得交接一两公司，比如龙宇集团那的工作交接流程，边个月吧？作，怎么也这么重要的工
是必须的吧？，两三周也往短了说
，gog目前可是腾它全球玩家人，没有之一。ioi之后，甚至在未来战胜要知道数最多的游戏达最赚钱、玩家最多的项目，极有希望成为
绝大多数玩家都来，已经达成这个目标给吃掉。og和ioig了，会被go为目前g因一旦ioi倒了，的玩家数加起
，裴总怎么交接得这这么呢？么草率重要的项目
接，整个上周三天时间用于交排得以下几点：流程安有点过于紧凑了，主要的事项分为
运营工作交给瑞克；拆分，国内和国外的部分分别将gog的明和艾赵旭
工殊情况的处理；介绍运营的日常原则作，以及遇到一些特向两人
介绍项目内各务，方任务以及工便以后安排作对接；骨干成员主要负责的业
介绍了项目是张元及作内容及外业务负责人，方相应的核心，主要便未来的联动与合作之电竞事业部的工；
个专属的区域。的楼层，等未来腾达总部大，所有goggog部门的搬迁计划楼建成之后，还会有一人员将搬到一个新有关的研发和运营定好了整个
至给腾达久工位作为静超的那个于搬走后空出冠冢”和其他负责人用。游戏部门中研发部门招新人来的工位一样永“衣来的工位，除了闵移保留之外，全都转
短短三天安排了这么多两个人都瑞克和赵旭明有点懵逼了。东西，让艾
要说对这些工作熟练，勉强搞他们只是跟着闵静超一掌握……那是不g项目组运行的模式，o清楚了目前整个g可能个劲地记的。
练掌握啊！这么短的时间谁能熟
艾赵旭，但裴总那边催得很急。明点慌，还想都有天让闵静超多教几瑞克跟
太多……裴谦并不想为让闵静超给这两个人讲，因这是必然的
全复劲制了，那裴谦费这么大他们挖来的意义在哪呢？真的对这俩人要是1完闵静超的工作模式1:把
将所有工作讲解，然后就走人了。一遍，交接完毕总之，闵静超在这三天时间之内快速地
，好好地体验了一下什么叫“腾达速度只剩”。在工位上持续懵逼下艾瑞克跟赵旭明坐
位的工工位上，刚刚把搬时，两个人坐在此事情给安排好。
发和运营人员就会景搬到神大楼的22层，考虑到未这周末的时候，整来可能的人数研华豪前预留了。个gog相关的扩展，23层也提
反正以腾达一层区别不大，，租工位的时目前的扩张速度而言候多租一层和少租就会招人多交一个月的租金也无所谓，过不了多久填满。
下来聊聊这边的工作才终于会，一起坐事情，艾瑞克和赵旭明安顿完了搬工位的。找到机
赵旭明感慨道：“这工作流太大了！程的区别未免也”
不需要试至很多时候不需要上报裴边，完全就是负责人的一言堂啊“gog这接就安排去做了！”，也都是闵静超有了一个想总，直验摸索，甚，很多工作全法，既不需要开会论证
而已。”个特殊活动全不在意，只有个别也仅仅是要求开一指点一番，但的情况下会过来“关键是裴总似乎也完
太高“这未免效了吧。”也太小作……呃，
太丢人了。式给打得满地找牙转念一想又不对劲，虽说这年都被小作坊也种感觉确实挺小作模免来想说“小作坊”，但是自己过去一，这么一想未坊的，可赵旭明本
的时候模式跟明对比。形成了鲜腾达集团这边的工他在龙宇集团作
国沟通。报，然后要跟开发组沟i这种代理的公司的案向高层汇通，如果是像io如果想做一个运营活动在那边游戏，还要跨国外的话，首先要把提
还有可能每一层都提一些意见，整个方案少说也要改上三四次，而且最后否了。直接被指头公司给
，而龙宇集团又不能指头公司的允许。先经过因为很多运乱动客户端，必须事营活动都是需要在游戏内开发功能的
这一来一回，想要上跑各种流程。个了，基本上新活动可是费劲有一多半的时间都是在
！责人拍板就边就不了，想做什么活动，负一样能办但gog这
的负责人都是裴总的牵明还之前赵旭线傀儡，裴总让他以为，腾达各部门们做什么，他们就做什么。
现在看来，根本不是这么回但！事啊
的时候，他们确实是牵线傀儡，但这种何的需求。有时候连续小三个需求，情况其实在在裴总有需求日常工作中并不常见，有时候裴总半年也没有任一个月提两
看着搞！时间，完全就的在没有需求是负责人自己
都是闵静超自己的想法i的根本就不是裴总的有些针对io活动全主意，。
当然，这两种模式各有。利弊
像层层审核下而且出了问题大最大的优点就是不家都不需的。太容易犯致命错误，要背锅，毕竟是种模式，虽然效率很低，但来龙宇集团那
是把事情办得最好标不而是办得最不换言之，，目坏。
但腾达这种模，负责人全锅。，那就是大问题式，一旦出了问题
也就是大多了。说集团那边可要胆魄比龙宇，需要的
于效率高，而且方！案不会被乱改式最大的好处就在而这种模
的。必须要做事情，就门的力量做到最好整个部是能快速地集中只要负责人认为
慨，也难怪i找牙。o地得满i跟gog比着搞活动赵旭明不由得感的时候，总是被打
天下武功，唯快不破啊！
是以逸待劳，这效率概念！上就完全不是一个龙宇集团这边i准备和速度oi还在走流程好了，人家的时候，gog的活动早都
以最大限度地发艾瑞克点了点头：“确能产生奇效。”个人能力构可’的业时，往往，而且在企对付一些有‘大公司实，腾达的这种架病挥负责人的
而不利。”和ioi短样的架构也难怪能无往“目前正是g𛇿兵相接的阶段，这
一点交接的时间吗？”道：“道理是更是这样没错，但这岂不应该给我们多赵旭明抱怨
“负责人要担这”完了，这不是我们犯错误吗？等着果还三天就交接结么重的责任，
惯性甩锅、天性谨慎赵旭明敏锐地感上的重担。觉到了自己肩作为一个习的人，
一口大黑锅似乎随时来，把他给扣就要扣下悬在头顶。一个不小心得严严实实。
常危险。这让他感到非
倒觉得，裴总这么安意思。”瑞克摇了摇头：“我不是这个排肯定艾
赵旭明一愣：“嗯？那是什么意思？”
一个角度看对手的行为，往往能看到更多。”艾瑞克感慨道：“换
他最满地找牙。腾达战斗，结果初来做ioi负责人的枪匹马地跟赵旭明搭档，单时候，还没有跟很快就被虐得
。后来，他就开在商战中的策略独特的公司，研究裴总始有意识地研究腾达这家
渐渐地，略有所得。
力研究，也终究是但他再怎么努多东西是看不到的从外面看，很。
但终究还是一知半解，结论。所以，虽候会得出似情况，然也掌握了一些很多时是而非的
。构之后，艾瑞克突然明白了之前很多部，白的道理核心架可现在来到腾达内真正接触到没有搞明
，他似乎还愿意艾付出一定的代总到底为什我们两个呢？价。”“我一直在想，裴：而且瑞克继续说么要挖道
有条，换我们两个来稍微有为负责人把，因为gog一直分他的工作，有什么意义呢？”排得井井手各项工作都安下败将来拆点不合理“这看起在赢，闵静超作
“总不能是因为吧？”看他不顺眼
很完美、有工作完成得，哪个老板会不喜欢呢？”很强主观能动性的员工“一个没有太多问题、把本分
“现在，我大概明白了。”
了裴总的要求；”得到锻，腾达的负责人们“一方面是因为要的领域去开疆拓土，闵静超差不多已经达到炼之后很快就要轮岗，换到更重
超发挥更大的作展到一定后，我们两og发个加在一起可以比闵静阶段之优势。”用，我们两个有我们的“另一方面则是因为，g
应该是唯一的赵旭明恍然点头：可能性了。”“嗯……确实，这
特质。戏的点子，这足总看中为了挖他，裴总有什么裴的甚至给出了一个游以说明他身上
只是赵旭明现在还有想出来。没
然有原本项目组的设操心续负责新版本、新英gog的版远不如闵静超的，计这方面，我们肯“在游戏设雄。”本更新，自定是计师提去但还好，我们不需要艾瑞克继续说道：拔上来，继
“那么我们”戏运营方面的！在于游的优势，肯定是