10月22日，周一。
三个工作是上周三来到日过去了。京州的，一眨眼时间，艾瑞克和赵旭明
两个人接和赵旭明今天，算是艾瑞克管gog运营的第一周。
整个交接工作和赵旭明两备好呢，怎么闵静个人想象中的种错觉：这还没准流程，比的超就走人了？艾瑞克要快了很多，甚至让他们有
要的工作，怎么也得？流程，这么重如果按照一般公司，比如龙宇集团那交接一两个月吧边的工作交接
周也是必须的吧往短了说，两三？
后，它极有希来战胜ioi未𛇿望成为全球玩家目前可是腾达最之人数最多的游戏，没有之一。在目，甚至要知道，g赚钱、玩家最多的项
gog和ioi的玩家数加起了，一旦ioi倒了因为来，已经达成这个目标目前家都会被，绝大多数玩gog给吃掉。
重要的项这么总怎么交接目，裴得这么草率呢？
于紧凑了，主要项分为以下几点：上周三天时间用于交有点过接，整个流程安排得的事
部分分别交给赵旭明和gog的将运营工作拆分，国内和国外的；艾瑞克
情况的处理原则；遇到一些特殊向两人常工作，以及介绍运营的日
以后安排任务以及工介绍项目内各骨干成员作对接；，方便主要负责的业务
联动与合作；心业人，方便未来的是张元及电竞事业部的项目之外，主要工作内容及相应的核务负责介绍了
成gog有关的研发和腾达总部大楼建运营人员将搬到一之后，还会有一个专所有等未来部门的搬迁计划，个新的楼层，定好了整个gog属的区域。
外，全都转移冢”和其他至于搬走后空出来的工工位一样永久保留之那个工位作为“衣冠位，除了闵静超的来用。负责人的给腾达游戏部门中研发部门招新人
人都有点懵逼了。和赵旭短短三天安排明两个艾瑞克了这么多东西，让
闵静超一个的。他们只是跟着g项目组运行的模式，记，勉强搞清楚了目前整个go握……那是不可能要说对这些工作熟练掌劲地
握啊！这么短的时间谁能熟练掌
有点总那边催艾瑞克跟赵旭明闵静超多教几都天，但裴得很急。慌，还想让
太多……谦并不想让闵静超给这两个人讲这是必然的，因为裴
来的意义这俩要是真的对闵静超的工制了，那裴谦费这么大劲把他们挖1:1完全复作模式在哪呢？人
了这三天时间之内快速地。交接完毕，然后就走人有工作讲解一遍，将所总之，闵静超在
。瑞克跟赵下什么叫“腾达速度”旭明坐在工位上持好好地体验了一续懵逼，只剩下艾
，刚刚把搬工位的事情个人坐在工位上时，两此给安排好。
扩展，员就会搬到神华23层也提前预留了。这周末的时候，整个虑到未来可能22层，考gog相关豪景大楼的的人数的研发和运营人
多租一层和少租一层区租金也无所以腾达目。，租工位的时候前的扩张速度而言别不大，多交一个谓，过不月的了多久就会招人填满反正
工位的事情，艾瑞边的工作。一起坐下来聊安顿完了搬聊这终于找到机会，才克和赵旭明
：“这工作流程的区别未免也太大了！”赵旭明感慨道
的一言堂啊，证，也候不需要上报裴总，直”了一个想法不需安，完全就是负责人接就时工作全都是闵静超有要试验摸索，甚至很多排去做“gog这边很多了！既不需要开会论，
“关键是过来指点一番，但也仅仅是要求开一个别的情况下会特殊活动而已。”全不在意，只有个裴总似乎也完
“这未免也太小作……呃，太高效了吧。”
虽说这种感觉确实挺小赵旭明本来过去一年都丢人了。小作坊”，但转念一想地找牙，这么一想未免也太被小作坊模式给打得满作坊想说“又不对劲，的，可是自己
腾达集团这边的工作式。跟他在龙宇集团的时候模形成了鲜明对比
这种代理的国外公司的在那边如果想做一活动的话，首先要游戏，还要跨国向高层沟通。汇报，然后要跟开个运营如果是像ioi把提案发组沟通，
后还有可能直每一层都提一些意见，整个方案接被指头公司给否了。少说也要改上三四次，而且最
须事先经过指头公司的因为很多运营活动都是乱动客户而龙宇集团又不能需要在游戏端，必允许。内开发功能的，
有一多半的时间都上个新活动可是是在跑各种流程这一来一。费劲了，基本上回，想要
但gog这责人拍板就能办！边就不一样了，想做什么活动，负
他们就，腾达各部门的让他们做什么，儡，裴总之前赵傀负责人都是裴总的牵线旭明还以为做什么。
！是这么回事啊但现在看来，根本不
但这种情况其实在日在裴总有需求的时候，常工作中并不常三个需求，半年也没有任何的需求有时候连续小他们确实是牵线傀儡，候裴见，有时总一个月提两。
在没有需求的时间，完全就是负责人自己看着搞！
法。根本就不是裴总的主意，全都是己的想有些针对ioi的活动闵静超自
这两种模式各有利弊。当然，
的优点就是像龙宇集审核下来不太容易犯致命错误，，毕竟是层层大家都不需要背锅。的团那种虽然效率很低，但最大模式，而且出了问题
最最不坏。好换言之，目标，而是办得不是把事情办得
责人全锅。就是大问题，负但腾达这种模式，一旦出了问题，那
团那边可要大多了。魄比龙宇集也就是说，需要的胆
改而的好处就在于效率高，！这种模式最大而且方案不会被乱
的力量做到最好。能快速地集中整个部要负责人认为是必须要做的事情，就门只
i跟gog比总是被打得满地找牙。赵旭明着搞活动的时候，慨，也难怪io不由得感
不破啊！天下武功，唯快
走流程的时候是一个概念！龙宇集团这，人家是以逸待劳，还在这效率和速度上早都准备好了就完全不边ioi，gog的活动
艾瑞克点了点头：力，而“确实，腾达的这大限度地发挥负责人的且在对付一些效。”企业时，往往能产生奇种架构可以最公司病’的个人能有‘大
g和io往而不利。”“目前正是goi短兵相接的阶段，这样的架构也难怪能无
交接的时间吗？”明抱怨道：“道理是这样没错，但这岂不是更应该给我们多一点赵旭
，结果还三天就交接完了，这不是等着我们犯错误吗？”“负责人要担这么重的责任
的人，赵旭明敏锐觉到担地感了自己肩上的重性甩锅、天性谨慎。作为一个习惯
严实实。扣得严一个不小心就要扣下来，把他给锅似乎随时悬在头顶。一口大黑
这让他感到非常危险。
头：“我倒觉得么安排肯定不是艾瑞克摇了摇，裴总这。”这个意思
是什么意思？”赵旭明一愣：“嗯？那
换一个角度，往往能看到更看多。”对手的行为艾瑞克感慨道：“
最初来得满地找，单枪匹马地跟责人的时候，腾达战ioi负斗，结果很快就被虐跟赵旭明搭档做还没有他牙。
腾达这家独特的公地研究他就开始有意识司，研究裴总在商后来，战中的策略。
渐渐地，略有所得。
但他，很多东西是看不也终究是从外面看再怎么努力研究，到的。
的结论。所以，虽然也掌握似了一些情况，但终究还是一知半解，很多时候会得出是而非
，真正接搞明白的道理。触到核心架构之然明白了之前很多没有突后，艾瑞克可现在来到腾达内部
。”什么要挖我们两意付出一定的代价一直在想，裴总到底为艾瑞克继续说道：“我个呢？而且，他似乎还愿
不合理，，有什么意义呢因为gog一直在的工作分他？”“这看起来稍微有点项工作都安排得井井有把各条，换我们两个手下败将来拆赢，闵静超作为负责人
眼吧？”“总不能是因为看他不顺
个没有不喜太多问题、把本“一完成得很完美、有欢呢？”性的员工，哪个老很强主观能动板会分工作
“，我大概明白了现在。”
是不多已经达轮岗，开疆拓土，闵静超差因为换到更重要的领域之，腾达的负责人们到锻炼得到了“一方面后很快就要去裴总的要求；”
以为，两个有我们的优势og发展到一定阶。”因段之g一起可比闵静超发挥作用，我们是更大的“另一方面则后，我们两个加在
头：“嗯……确实，了。”赵旭明是唯一的可能性这应该恍然点
为了挖总。说明他身上有什么裴，这足以个游戏的点子总甚至给出了一他，裴看中的特质
只是赵旭明现在还没有想出来。
操心g是远不如闵静超的，新游戏设计这目组的艾瑞克继续说道：“在g的版本，自然有原本项但还好，我们不需o，继续负责方面，我们肯定要去新版本、新英雄。”设计师提拔上来更
我们的优势，在于游戏运营“那么肯定是方面的！”