五。11月4日，周
咖吃完早午饭，往公司走去。裴谦在摸鱼网
马昨天洋成功。的直播，可以说是比较
丽岛等各大平台上虽然热度不是特别高直播录像也被传到了艾响很好，而且，被纷纷转载。，但反
紧急的文具品牌那些有毒较大的文具厂商还发了上的时一晚情。底朝天，一些名气比通告，说会彻查这件事间就被扒了个
虽然还没能给出满意的爆出来了，让很多少这件事情人都知道了，这是好事答复或赔偿，但至。
不过，对马洋的直播此为止了。就到而言，热度也
波并没太赚到。几乎在小些口碑，但钱和讨论，但范围内引发了一范围火爆起来，赚了一没有在大流量上
以裴谦觉得，还可接受。
能候过段时间老马得罪的稿出来之后，到那时这才能真正看出来个模式到底能不等厂商亏钱。多了，各种黑
的事情。的时候本来没打算去公司有事情要当面汇报，是条消息，受到郝云发来的说是关一饭于腾达入职考试，但是吃
裴谦正好也没事，就溜公司，想听听郝云达着来到这边具体有什么事情。
云就来敲门刚了。到办公室后没多久，郝
总，所”没想到太好的办法达以先跟您汇报一下。，些隐藏问题，是否要解“裴、如何解决，我们暂时这是我们部门在腾决入职考试中发现的一
裴谦伸手接过速浏览。报告材料，一边听着郝云的汇报，一边快
越听，越觉得有点魔幻。
教材，竟出腾达入职考试的产业链？然也变成了一个
达精神测试的训机甚至这些培主意？构还打起了腾
有影响力的企业了，因确实已经是一个非常业。这反看起来，腾达要加入腾达来越多的人想为越、成为正式员工，所以过来催生了一个新的产
裴谦不由得眉。头紧皱，有点发愁
容易在笔试中考高分上了培训班的人，确买了这些辅导材料、实更，这毋庸置疑。
来的人是但这的概率更大了么？奋斗逼特么不就意味着，考进
但是这又没什么好办法，腾了，达福利好人挤破头想要进来。的名声已经传出去有的是
的那批，不管再怎么改变考试筛出来的可能不是最顶尖人，但一定面的那批人。内容和筛选规则是最不坏、最全
这就有点无解了。
行为，从本质上来说，而且，裴这些培训机构的谦也比较反感事一样这就跟很多“超级中学”在干的。
，大家都赛”，其他人也一种内卷生态很累，但大家都没得更多好处只能被迫跟进，就形名额是有限的，但到成了。一部分人开启“军备竞
妨碍裴谦亏钱，但点不却让他觉得有高兴。这虽然不
：“裴总，您也注意到情严了么？”肃默不语，郝云也表看到裴总一直沉
裴谦：“？”
我注意到什么了我？
来越重郝云继续说道抵制外部：部风气、“裴总，我认为，净化诱惑越要了！”公司内
买腾达精志坚定，断然拒出版社找到吴滨，想吴滨意“昨天有神测试题，绝。”要花重金幸亏
定不会是最后一次。制提前防范！种诱惑，这种风险”这肯必须的人，有可关键岗能位上会抵腾达一些“但不住这
裴谦眨眨眼睛。了
是哦，你这事啊……说的
他之前确实没太想是个问题。到这一点，现在一想，好像还真
怎么办？”裴谦问道。“你觉得应该
思考过这个问郝云显然是早就题，立刻回答道：“裴总，我。”认为主要有两种方法
严防任何出卖公门和关键岗位一，加强人力资源部门腾达内部各部的监察，谋私的行为出现。”司利益或者以权和行政部门对“第
，加强员件事情的严重让他们意识到这性，明确“第二后果和处分。”，工的思想教育
程度“至于具体的处分区分，出现违，我建议建立不同错误为处罚要有明确的惩罚机制，轻则扣钱、重则法情况要第一时间报案开除，不同姑息。”，绝不的违规行
陷入沉思。裴谦再度
违法犯罪的行为，那是要严惩不贷，因为系统明令禁止。肯定
便，赚点小钱，这怎至于员工利用职务之？么处理呢
就像昨天，么定性？材。如果吴滨怎么处罚？应了，达精神测试的培训教出一个腾吴滨答，希望能帮忙那这个事情应该怎外面培训机构的人找到
现在要纠结的。问题这是裴谦
源加强人力资察，这肯定不行。的监部门和行政部门对各个部门和岗位
员工不摸鱼了怎到么办？时候摸鱼的
管。，似乎也有点说不过去但完全不
严重与机制了。凡是牟利的情况，不管钱出现利用职务之便谦轻咳两声：“这样取！”否，一旦发现，立刻辞退，以后也永远不再录建立各种不同的惩罚多钱少，不管裴吧，依我看也不用
“当然，多多少少都为腾补偿达做过，毕竟也是员工一场，辞退的话要给贡献。”
搞一就想搞搞，也不用太认真了。”，你们看着办吧，“至于思想教育
，种情况直接辞退就得了！真遇到这裴谦考虑的是，
力的人，正好都是在公司里占着比较反力，有耽牟利的，肯定个理由辞退掉，别真能利用职务之便误我赔钱岗位的人，这种人。能能干这么久就说明有能正找重要
算是人尽其才、物也而且尽其用了。，走的时候补偿拉满，
多花一点是一点，！蚊子再小也是肉嘛
，裴总！”些感郝云莫名的有头：“我明白了动，点点
在郝云听起来，却虽然裴总说有了另外一番含义。得比较随意，但
建议，这说明要，但维持公司内部这在裴总看来，虽然加强。”的内部氛围更务牟利很重关了种自由、灵性的工作于“加强监察裴总拒绝加重要管理、预防职
至于为什惩罚机制？么不用分级的
么轻微的职务牟利，显然都必须严在裴总看来，不管是多！惩不贷
办法维护。这并不是讲人情越其他的公利益。德有瑕疵的味，而是要维护公司司，在面对一些能力卓但道员工时，都会想
能胜任，而且这样一毕竟一会受到影响。来的人工作能力不一定换，日常的工作肯定岗，顶上位的个关键高管换掉
私。来，其但这样一有一种不太好的影响正无，没有做到绝对的公实对公司内部的风气会
方。司老板所不同的地他公而这也正是裴总与其
位都会立一方面之便牟刻辞退，丝毫是铁面无私、不念旧情，只要是用职务利了，不管什么岗不念旧情；
又表现出了裴总对待员工的而另一方面，如也会给够补偿，算作误，却不会有任何的惩果仅仅是工作失人情味。罚。即使辞退了，一场的人情和感谢。这对同事
想想，这才是方式！仔细最符合腾达精神的处理
裴谦感觉自己的这番话郝云这复杂的表情，。是又被误看着读了估计
了，已经习惯了……不过也无所谓
题谋利的外边有培训机构郝云过我们入职考试，还需要处理吗？”又问道：“那，裴总，在通事情
。”，我考虑考虑之后再说太大的影响，先不用管裴谦思考片刻后摇了摇头：“暂时还没有
生态，而且利这些培训机构的行为造腾用达考生谋利的行为确实让裴谦感到比较反感。成了一种报考腾达考生之间的内卷
响比较小，而且裴办法，只能是暂时搁点子再说了。置，等之后又什么好但是目前影谦也没想到太好的解决
郝云转身要走。
“等等。”
你有什么个问题，又把她给叫于这件事情，看法没有？”是100\%了：“最近腾裴谦突然想到了一，对通过率，一直都达精神测试的住
这个事情，裴谦早就在怀疑了。
出个可能的原因。是一直也但没想
试这么难，怎么可能100\%通过啊？按理说，腾达精神测
后一次测试也都通过第一次答题就通个都没被的，在一过了，最差最差了，硬是一个月人都是内的最批入职的新可事实就是，有一大淘汰掉。
奇怪。这就很
整神呢个公司的氛围也在潜移默化地影响家更深刻地理解一下，了腾赶忙说道：“可能是……大？毕竟郝云整个人僵了。”达精着这些新员工
裴谦微微点头。
这种可性。确实也有能
“嗯，没事了。”裴谦说道。
郝云长出一口气，转身离开。
台，好好查看了一下已裴了很多谦又。遍的题目改被打开腾达精神测试的后经
几个关键字，然后答案变了；有时候是干。经常改，有时候就是同一道题改脆出一些新题目其实这些题目裴谦
但不管怎么改，这测试。些新员工总是能通过
负责做这个功能的员有任何泄题的可能。，裴谦也已经偷偷了很多遍，确实没地查工
所以，员工们都理。这是最有可能的解释解了腾达精神，所以才通过了测试，
赚钱呢？题来了，既然员工们的腾达精神，为什么我么问还是在一直不停地那都理解了以摸鱼为荣
么回事。裴谦想不通这到底是怎
定有事！”“不对，这里头肯
了！”“绝对不能就这么算
裴谦越想越不对劲。
说不定是腾达精神被误读了？
对上？了，想到了另外的一套案说不定是这些人误打误撞解法，刚好跟我的答
不是没有这种可能！
。想到这思考对策里，裴谦立刻开始
发息。b网站的员工片刻之后，他给负责做这个功能的那位tpd了条信
测试改版一下，在完成。”“腾达精神这批新员工入职之前
作为主观题长答题时间。他们详细。让面，都留写清楚，为什么一行输入框要选“缩减题目数量、延这个选项！”在每个题目下
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