五。11月4日，周
早午饭，往公司走去。裴谦在摸鱼网咖吃完
以说是比较可昨天马洋的直播，成功。
像也被传到了艾丽岛但反响很好，而且直播别高，虽然热度录台上，被纷纷转载。等各大平不是特
急通告，那些有毒的文具品天，一些名气比较大的文具厂个底朝说会彻查这件时间就被扒了牌一晚上的事情。商还发了紧
能给出满意的答复或赔偿，但至少这好事。件事情爆出来了虽然还没，让很多人都知道了，这是
到此为止了。直播而言，热度也就不过，对马洋的
。碑，但钱和流量上并没有在大范围火一些口几乎没太赚到在小范围内引发了一波讨论，但爆起来，赚了
谦觉得，还裴接受。可以
底能不能亏的厂商多了，各种黑稿候才能真正看出来这个模式到出来之后，到那时钱。时间老马得罪等过段
要当面汇报，是关于腾去公司，但是吃饭的时达入职考试的事情。本来没打算来息，说是有事情的一条消候受到郝云发
听听郝云这边具体有什么事，就溜达着来到公司，想正好也没事情。裴谦
久刚到办公室后没门了。多，郝云就来敲
们部门在腾达入职考试藏问题，何解决，我们“裴总，这是以先跟您是否要解决、如暂时没想到太好中发现的一些隐我的办法，汇报一下。”所
，一边听着郝云。的汇报，一边快速浏览裴谦伸手接过报告材料
越得有点魔幻。听，越觉
链？的教材，竟然也变成了一个产业出腾达入职考试
甚至这些培训机精神测试的主意？构还打起了腾达
过来已经是一个非常有影响多看起来，腾达确实力的企业了，因为越。的人想员工，所以来越这反要加入腾达、成为正式催生了一个新的产业
裴谦不由得眉头紧皱，有点发愁。
考高分，这、上了培训班的人，买了这些辅导材料毋庸置疑。确实更容易在笔试中
，考进的概率更大了么？但这特么不就意味着来的人是奋斗逼
人挤破头想已经传出去福利好的名声了，有的是要进来。，腾达这又没什么好办法但是
，但一尖的内容和不管再怎么改变考试批人最全面的那批人。定是最不坏、来的可能不是最顶那筛选规则，筛出
这就有点了。无解
从本质上来说，这就跟这些培训机构的行多“很为，超级中学”在干的事而且，裴谦也比较反感一样。
名额是有限的，但一部分人开启也“军备竞赛”，其他人了一种内卷生态只能被迫跟进，就形成多好处。，大家都很累，但大家都没得到更
谦亏钱。，但却虽然不妨碍裴这让他觉得有点不高兴
裴总，您也注意到了么郝云也表情严肃：“，看到裴总一直沉默不语？”
”裴谦：“？
我注意到什么了我？
重要了！”风气、抵制外部诱惑越我认为，净化公司内部道：“裴总，来越郝云继续说
测试题，幸亏吴滨意滨，想要花重拒绝。”，断然“昨天有出版社金买腾达精神志坚定找到吴
，这种是最风险必定须提前防范！”关键岗位上的人可能会抵制不住这种诱不会惑。腾达一些“但这肯后一次，有
裴谦眨了眨眼睛。
的是这事啊……哦，你说
没太题。现在一想，好像想到这一点，还真是个问他之前确实
”。“你觉得应该怎么办？问道裴谦
考过这个问法。”题，，我认主要有两种方为立刻回答道：“裴总郝云显然是早就思
门和关键岗强人力资源部门和行政谋私的行为出现。”卖公司利益或者以权“第一，加严防任何出位的监察，部门对腾达内部各部
他们意的严重性，明确后工的思想教育，让识到这件事情分。”果和处“第二，加强员
有息。”明确区分，出现重则开除，不同程“况要第一处制，轻则扣钱、违法情建议建立不同错误至于具体的处分，我罚要的惩罚机时间不姑报案，绝度的违规行为
思。裴谦再度陷入沉
不贷，因为系统明令禁罪的行为，那肯定是要严惩违法犯止。
小钱，这怎么处至于员赚点用职务之便，理呢？工利
达精神测试的培训教人找到吴滨，机构的就像昨天，外面培训定性答应了，希望能帮忙出一个腾？怎么处罚？那这个事情应该怎么材。如果吴滨
。是裴谦现在要纠结的问这题
岗位的监察，这肯定不行。加强人力对各个部门和资源部门和行政部门
了怎么办？员工不摸鱼到时候摸鱼的
但完全不管，似乎也有点说不过去。
便牟利的情况，与否，一旦发现，立刻多钱少，不管严重依我看也不用两声：“这样吧，辞种不同的惩罚机制不管钱了。凡是出现利用远不再录取！”建立各职务之退，以后也永裴谦轻咳
为腾达做过贡献。”一场，多多少少都“当然，辞退的话要给补偿，毕竟也是员工
认真了。”办于思想教育，你们看着“至吧，想搞就搞一搞，也不用太
况，种情直接辞退就得了！真遇到这裴谦考虑的是，
正好找个理占能力，有能力的人，着比位的人，这种人肯定都是在公司里退掉，别耽误我赔反能干这么久就说明有由辞正真能利用职务钱。较重要岗之便牟利的，
拉满，也了。偿人尽其才、物尽其用，走的时候补算是而且
点，蚊子再小也是肉嘛花一点是一！多
明白了，裴总！”郝些感动，点有点头：“我云莫名的
义。比较随意，但在郝云听了另外一番虽然裴总说得起来，却有含
这种自由、监察”的建议，这说重要，但维持公司内部裴总拒绝“加强虽然加强内了关于明在裴总看来，灵性的工作氛围更加重要部管理、预防职务。牟利很
？级的惩罚机制至于为什么不用分
，不么轻微贷的职务牟利，都必须严惩不管是多显然在裴总看来！
其他的公司，在面对维护公司利益人情味，而是要这并不是讲。一些能力卓越但道德有瑕疵的维护。员工时，都会想办法
毕竟一个关这样一换，日常的力顶上来的人工作能掉，工作肯定会受到不一定能胜任，而且影键岗位的高管换响。
有一种不太好的影响但这样一来，其实对公对的私。司内部的风气会，没有做到绝公正无
而这也正是裴总与所不同的地方。其他公司老板
无私、不念旧情，之便牟利了什么岗位都会立刻辞，不管旧情；一方面是铁面只要是用职务退，丝毫不念
现出了裴总对待员情味。感谢。这又表工的人仅仅是工作而另一方面，如果也会给何的惩罚。一场的人情和即使辞退了，够补偿失误，却不会有任，算作对同事
最符合腾达精神的处仔细想想，这才是理方式！
云这复杂的表情，裴谦感觉自己的这番话估。看着郝计是又被误读了
，已经过也无所谓了不习惯了……
外边有培训机构在通：“那，裴总，又问道郝云，还需要处理吗？”过我们入职考试题谋利的事情
考了摇头的影没有太大，我考虑考虑之片刻后摇时还后再说。”响，先不用管谦思：“暂裴
谦，而且利这些培训机构的行生谋利的行为确实让裴。为造成了一种报考腾达考生之间的内卷生态用腾达考感到比较反感
想到太好的解决办法时搁置，等之后又但是目前影什么好点子再说了。响比较小，而且裴谦也没，只能是暂
郝云转身要走。
“等等。”
了：“最近腾达精神这件事情，你有什么问题，又把她给叫住%，对于是100\裴谦突看法没有？”然想到了一个测试的通过率，一都直
个事情，裴谦早就在怀这疑了。
的原因。但是一直也没想出个可能
达精神测，腾试这么难，怎么按理说0\%通过啊？可能10
被淘汰掉。可事实就的答题就通过了，最差最是一个都没，硬是，有一大批入职的差次测试也都通过了，在一个月内的最后一新人都是第一次
这就很奇怪。
理的氛围也着这些新员工。”郝云整个下，赶忙说道：“可能响人僵了一是……大家更深刻地个公司在潜移默化地影达精神呢？毕竟整腾解了
裴谦微微点头。
确实也有这种可能性。
谦说道。了。”裴“嗯，没事
郝云长出一口气，转身离开。
，好好查看了一下被改了很多遍的题目。已经裴谦又打开腾达精神测试的后台
。经常改，有时候是其实这些题目裴谦，然后同一题目字答案就变了；道题改几个关键有时候是干脆出一些新
这些新员工总是能通过测但不管怎么改，试。
负责做这个已经偷偷地查了很多遍工，裴谦也有任何泄题的可能。功能的员，确实没
，这是所以，员工们都理解了最有可能的解腾达精神释。，所以才通过了测试
不停地赚钱呢鱼为荣那么问题来了，既然员工们都的腾达精神，为理解了以摸什么我还是在一直？
是怎么回事。裴谦想不通这到底
里头事肯定有“不对，这！”
“绝对不能就这么算了！”
裴谦越想越不对劲。
？说不定是腾达精神被误读了
解法，刚好跟误撞，想到了我的答案对说不定是这些人误打了？另外的一套上
可能！这种不是没有
始思考对策。想到这里，裴谦立刻开
责做这个pdb网站的员那位t功能的工发了条信息。片刻之后，他给负
“神测试改版一下，在成。”这批新员工入职之前完腾达精
“缩减题目数量、延长答题选这个选项！”写清楚，为什么要面，都留主观题。让他们详细框作为一行输入时间。在每个题目下
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