11月4日，周五。
午饭，往公司走去网咖吃完早在摸鱼。裴谦
洋的直播，。可以说是比较成功昨天马
虽然特也被传到了艾丽岛大平台上，被纷纷播录像等各热度不是转载。别高，但反响很好，而且直
了个底朝天，一些名气比较大的文具那些有毒的文具品牌。厂商还发了紧一晚上的时间就被扒急通告，说会彻查这件事情
虽。然还没能这件事情爆出来了至少，让很多人都知道了给出满意的答复或赔偿，但，这是好事
为止了。此直不过，对马洋的度也就到播而言，热
钱和流量在小范围内引了一些口碑，但上几乎没太赚到。有在大范围发了一波讨论，但并没火爆起来，赚
得，还可以接受。谦觉裴
等过段时间老马得罪的厂商多了，各种黑稿出来之后，到那亏钱。时候才能真正看出来这能个模式到底能不
报，是关于腾达入职考试的事情。本来没打算去公来的一条消息，说司，但是是有事情要当面汇吃饭的时候受到郝云发
着来到公司，想听听，就溜达正好也没事事情。郝云这边具体有什么裴谦
郝云就来敲门了。刚到办公室后没多久，
些隐藏问汇报一下。”、如何解决，我们暂时“裴总的办法，所以先跟您题，是否要解决在腾达入职到太好考试中发现的一没想，这是我们部门
料，速浏览。汇报，一裴谦伸手接过报告材一边听着郝云的边快
越听，越觉得有点魔幻。
个产业链？成了一出腾达入职变考试的教材，竟然也
起了腾意？达精神还打测试的主甚至这些培训机构
了一个新的产业。多的人想要加入腾达响力为越来越的企业了，因、成为所以正式员工，常这反过来催生看起来，腾达确实已经是一个非有影
裴谦不由得眉头紧皱，有点发愁。
些辅导材了培训班的人，确实更买毋庸置疑易在笔试中考高分，这容。了这料、上
概率更大但这特么不就意味着，考进来的人是奋斗逼的了么？
的名，有的是人挤破头想要进法，腾达福利好来。声已经传出去了但是这又没什么好办
管再怎么改变，但一定是最不坏考试内容和筛选规不人可能不是最顶尖的那批则，筛出来的、最全面的那批人。
解了。这就有点无
而且，裴，从本质谦也比较反为就跟很多“超级中学”在干的事一样。感这些培训机构的行上来说，这
但大家都，大家都很累，内卷生态迫跟进，就形成了一种”，其他人也只能被启“军备竞赛没得名额是有限的，到更多好处。但一部分人开
有点不高兴却让这虽然不妨碍裴谦亏钱，但。他觉得
”您也注意到了么？看到裴总一直沉也表情严肃：“裴总，默不语，郝云
“？”裴谦：
我注意到什么了我？
“裴总，我说道：部诱惑越来越重要认为！”了郝云继续，净化公司内部风气、抵制外
断然拒绝。”，想吴滨到吴滨达精神测试题，幸亏意志坚定，“昨天有出版社找要花重金买腾
键岗位上的人，有可能会抵制不住这后一次。腾达一些关种风险必须提前防种诱惑，这“但这肯定不会是最范！”
裴谦眨了眨眼睛。
…哦，你说的是这事啊…
一想，好像还真是个问到这一点，现在题。他之前确实没太想
裴谦问道。办？”“你觉得应该怎么
思考过这个道：“裴总郝云显然是早就问题，立刻回答，我认为主要有两种”方法。
对腾达内部各部门和任何出卖公司利益关键岗位的监察，严“第一，加强人力或者以权谋私的行为出现。”防资源部门和行政部门
这件事情”的思想教育，工和处分。让他们意识到“第二，加强员的严重性，明确后果
确区分的处分，我建议建具体要有明误的惩罚机制，轻则扣报案，绝不姑息。”情况要第一时间“至于钱、重则开，出现违法违规立不同错行为处罚除，不同程度的
裴谦陷入沉思。再度
统明令禁止。罪违法犯的行为，那肯定是要严惩不贷，因为系
呢？钱，这怎么处理职务之便，赚点小至于员工利用
外面培训机构的人找到？培训教材。如昨天，就像滨答应了，那这个事情应神测试的个腾达精吴滨，希望能帮忙出一罚该怎么定性？怎么处果吴
要纠结的问题。现在这是裴谦
部门对各个部门行政门和和岗位的监加强人力资源部察，这肯定不行。
到时候摸鱼的员工不摸鱼了怎么办？
但完全不管，似乎也有点说不过去。
重与否，一旦发现，我看也不用立刻辞职务之便牟利的情退，以后也永远裴谦轻咳两声：“这样不再录取！建立各种不同的吧，依况，不惩罚机制了。凡是出现利用”管钱多钱少，不管严
工一场，多多少是员给补偿，毕竟也少都为腾达做过贡“当然，辞退的话要献。”
“至于思想教育办吧，想搞就，你们看着认真了。”搞一搞，也不用太
到这种情况，直接辞退就得了！裴谦考虑的是，真遇
这么久就说明有人能干是在公司能力，有能力的重要岗位的人，这种里占着比较掉，别耽误我人，正好找个理由辞退务之便反正真能利用职赔钱。牟利的，肯定都
其才、而且，走的算是人尽物尽其用了。时候补偿拉满，也
点，蚊子再小也是肉嘛！多花一点是一
些感动，点点头：“我明郝云莫名的有白了，裴总！”
含义。虽然裴总说得比较随，却有了另外一番郝云听起来意，但在
强内部监察”的建议，这说明在裴总看来，虽然加于“加强牟利很重要，裴总拒绝了关但维持公司内部这种自作氛围更加重要。管理、预防职务由、灵性的工
么不用至于为什分级的惩罚机制？
牟利，都在裴总看来，不管是多么轻微的职务必须严惩不贷！显然
并不是讲人情味，而其他的公司道德有瑕疵的员工时，越但都会想办法维护。这，在面对一些能力卓是要维护公司利益。
的工作肯定会受到样一换，日常影响。而且这掉，顶上来的人工作能竟一个关的高管换力不一定能胜任，毕键岗位
样一来。实对公司内部的风气正无私不太好的影响，但这，其没有做到绝对的会有一种公
同的地方。总与其他公司老板而这也正是裴所不
要是用职刻辞退，丝毫不念旧情、不念旧情，只一方面是铁；面无私不管什么岗位都会立务之便牟利了，
任何的惩罚。即使辞一场而另一方面，如果仅仅裴总对待员是工作失误，却不会有现出了的人情和感谢。这又表工的人情味。退了，也会给够补偿，算作对同事
仔细想想，这才是最符方式！合腾达精神的处理
感觉郝了。又被误读自己的这番话估计是看着云这复杂的表情，裴谦
谓了，已经习惯了不过也无所……
入职考试题谋利的事郝云又问”通过我们情，还需要处理吗？边有培训机构在道：“那，裴总，外
头：先裴谦思考片刻后摇之后再说。”不用管，我考虑考虑“暂时还没了摇有太大的影响，
卷这些培生态，而且利用腾机构的行为造成了一种报考腾达考确实让裴训达考生谋利的行为生之间的内谦感到比较反感。
的解决办法，只能是且裴谦也没想到太好是目前影响比较小，而但了。，等之后又什再说暂时搁置么好点子
郝云转身要走。
“等等。”
谦突然想到了一个问题住了：“你有什么看法没有？”件事情，，又把她给叫近腾达精神测试的通过率，一直都是100\%，对于这裴最
怀疑了。这个事情，裴谦早就在
因。但是一直也没想出个可能的原
怎么可能100\%按理说，腾通过啊？达精神测试这么难，
也都通过了，硬可事实就是，有一大批的，在一个月最后一次测试的就通过了，最差最差内是一个都没被淘汰掉。的新人都是第一次答题入职
这就很奇怪。
响着这些新员工…大家更司的氛围也深刻地理解了腾达精，赶忙说道：“可能是郝云整个人僵了一下在潜移默化地影神呢？毕竟整个公…”。
点头。裴谦微微
也有这种可能性。确实
谦说道。“嗯，没事了。”裴
出一口气，转身离开。郝云长
很多遍的改了好好查看了一下已经被裴谦又打开腾达题目。精神测试的后台，
干脆出一些新题目。改，有时候是同一道题有时实这些题目裴谦经常字，候是然后答案就变了；改几个关键其
但不管怎么改，这些新员工总是能通过测试。
能。查了很多遍，确实没有任何泄题的可负责做这个功能的员工，裴谦也已经偷偷地
了测试，这是最有可都理解了腾达精神，所解释。所以，员工们过以才通能的
工们都理解了以摸鱼为，为什么我还是在一直不那么问题来了，既然员荣的腾达精神停地赚钱呢？
到底是怎么回事。裴谦想不通这
“不对，这里头肯定有事！”
么算了！”“绝对不能就这
对劲。裴谦越想越不
读了？说不定是腾达精神被误
答案对上了？法，另外的一套解刚定是这些人误好跟我的打误撞，想到了说不
！不是没有这种可能
对策。这里，裴谦立刻开始思考想到
责做这个功能的那信息。的员工发了条片刻之后，他给负位tpdb网站
试改版成。”“腾达精神测一下，在这批工入职之前完新员
么要选框作为主观题这个选项！”时间。在每个楚，为什题目数量、延长答题“缩减，都留一行输入题目下面。让他们详细写清
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