一。5月16日，周
新的腾达招开始了。聘季
考试已经是第二次的，各项工作聘的人力资源部也已经是轻车熟路腾达统一招聘有条不紊地进行中。，主办招
，之后还有面试、入在还现是笔试阶段系列步骤。职、腾达精神测试等一
。吴滨职者，不由得感慨万千挂着工作人员的胸牌，在会场看着新一批的求外
时间过得飞快啊！
腾达的作之后反而自己恰1月份，那时了柠檬。挖走，结缘分最早可以追溯到戏的郝琼果一通操去年的1候他想要把觞洋游吴滨回想起来，自己跟
三关，成为腾达的入职考试，了腾达的正式员于是，吴滨果断报名了并且顺利地连过工。
最让他满意了腾达精神，并且的就是总结出精神对终点中成效的工作，文网学习班的作者们一系列卓有在这之后，他也进行了用腾达进行了指导。
概就是形容这个的吧？学以致用，大
起来，仅仅是不由得感的生活就发生了翻天覆慨万千。半年的时间，自己地的变化，吴滨回想
，明显比上。次的人要多很多这次的腾达招聘考试
年时间内，腾达的知名度和体量，又说明，半这足以有了大幅的增长。
更多、岗位更多，人数也增多了。名的每另一方面个岗位报一方面是产业
的招聘考试的。加油打气，互相正在会场的入口外一对情侣似乎是一起来参加腾达
的！”“亲爱的，加油，你一定没问题
刷了那么久的“嗯，你也是，题，一定能考上！”
刻就租一个更之后，咱们立“考进腾达宽敞的房子。”
“嗯，考上也的！”家每天给你做好吃不用之后就再加班了，以后回
上！加油！”起考一“我们一定能
的考试会场。两个人相互鼓励，然后才各自去往不同
地上演，虽然大部分这也有很多人拖场景在不断人都是自视感。一种去从军的既己来的，但家带口，颇有样的
熙熙攘攘的人群，让外焦急等待联想到了高吴滨校的家长考时会场外。
考也差不太多了。很多人来说，不过想想也对，对于这里面的招聘考试意义恐怕跟高腾达的
步登天哪。门、一鲤鱼跃龙
吴滨心慨万分。中不由得感
员工为荣。对于很多人，尤其是京州当地人来说，腾都以达成为
来。达在京州为腾的快速发展，触京州当地手因逐渐深入各种产业，人都能深刻地感觉出
传闻，。已经越传越没谱了外界对于腾达的
公司至少翻倍；有人高，比同行业的其他说，腾达的工资极
不；补助、奖金，说，腾达的福利待想到的腾达都有，你想你能有极好，各种报销、人到的腾达也有遇
还有人说，腾达从工甚至以加班为耻；不加班，员
改变……，都间内有脱胎换骨的么平庸最玄学的说法是，每经的能力多个进入腾达的人，不会在很短的时管曾
当然，对于这些传言，外界始终是将信将疑。
这反而让腾中到底哪些是真、哪些是假。太离谱，所以谁都达分不清这些传言迷离，因为传言是在的真实情况变得扑朔
只是对腾达的向往之情越来越强烈。
意得一个好职位。腾达谋甚至有越来越多的人愿跑过来，就为了在从其他城市
真的。吴滨很清楚，这些传言显然都是
只不过违背了大家的常识，所以大家都不敢相信而已。
裴总不了解。随着腾达精神的普及瓶，这工都已经习惯了对利待遇守口如的真实身份也加剧了外界对腾达的，绝大多数的腾达员、对腾达的福
裴总那么低调，员工们当然会更加低调。
意思跟裴总争功劳呢？谁会好
三成。腾达能够发展得这么用，其他人共分好成作，裴总至少占其中的七
一的腾达精神培训成为腾达的一员。懈努力通过腾达的入职不同的人，通过不景不同、性格化氛围中，，逐渐融入了这种文考试之后，再接受统一批一批背
滨就是如此。吴
不得常有趣的经历。不说，这是一种非
对于整座城市在不群，吴滨突然意识到潜移默化地进行之中断地、了一个问的改变，正题，就是腾达熙熙攘攘的人看着。
这种改变，是在物质和精神两个层面。
，为了京及供优厚的薪水整体经济水平的进州其他产业的发展以员工会因为生的同时，这批收入步。在物质层面，腾达员工提活得到保障而开丰厚始消费，刺激不断地招聘员工，在解决就业问题的
着人们的的健团也物质生活。身房，不断，从网咖、地改变行业外卖到最近而腾达集在不断地进军实体
对城市的带动作用是显企业，这样而易见的。一家
着所，腾达也在有人的精神世界。在精神层面而改变
对员工而言，培绪，打破了作、享受生活的习养他们认真工循环；惯，消解了他们的焦卷的恶性紧张情虑、职场内
生活方式，也是一业，向他们展示引导。者而言，腾达通种良性的对消费鱼外卖、健身房等产咖、摸过网一种更加健康的
已经如此深吴滨蓦然回首，才发现的影响竟然腾达集远。团
裴总的终极目标。他似乎明白了
不过以目前的个目标还过于遥远。情况来看，这
向虽然也在限的。腾达集团的影响力市扩张，但影响力终究林城等城目前还仅仅是集中在京州，还是有
力地造一个生因为裴总在把京州吴滨猜测，这是在京州建当做一个试验地，努态闭环。
借机引入投资，择把摸鱼网咖以连锁的很快实现财务自由、开方式开到全国，然后始享受生如果是其他的企业家，肯定会选活。
但是裴总却并没有打算这么。
看不上那些钱，也更加艰巨。他的目标更加长远，显然，他
员工中传播出去，腾达精神一员，除了完成日常工不的使命，让这种精还应该肩负起弘扬仅仅是在腾达神能够播，也应该普通大众中广泛地传“所以作之外，我们传播！”，作为人力资源部的
现！”够更好地实“让裴总的宏伟目标，能
地感觉到吴滨了如此清晰突然第一次。自己的社会责任
压低薪资。处奔的hr，为走、挖人了完成老板的任务四、辞退员工、之前，他只是一个普通
何养家糊口。板的任务和要求，如能想着如何完成老计，他满脑子都只为了生
无缥缈的东西。感？那是太过于虚至于社会责任
但是现在，吴滨入职腾达正有意义的事情。以后衣食无忧，工作去追求，去做一些真自我价值的实现顺利，自然有精力
神分享出去。把这裴总的腾达精神感召以不及待地想要后，他非常迫最重要的是精种，在长时间地接受
点中文网的作者们答。疑解惑一样就像曾经为终
觉得，自己应该成为腾吴滨这样才己的提拔和栽培！能达精神的阐释者，不辜负裴总对自
……
下午六点钟。
，准备近的摸鱼网习班。忙完了今启程前往终点中咖吃完晚饭文网的学天的招聘工作之后，吴滨在附
中，吴滨使命。今天监考的过程应该如何完成自己的一直在思考，自己到底
要为腾达精神做决定，他在经过反复考虑之后，吴滨解！出更多注
滨，包括高效工作、经总结出了一些内容通过逸结合。、思想独立，劳之前吴注重创新，服从领导、目标长远这三个大项对腾达精神的揣摩，已
长久以来，这份绝密文内部论坛和网络上。档一直在腾达员工播到中私下流传，严禁散
能代正确的答案，更一点实想法是标准教材同时，吴滨也强调了不能。表裴总的真，只是片面，这不当做唯一的解读，只能参考，不
只能跟裴总远不能以为这就是腾达无限接近，而永精神的全、就此止步。部对于腾达精神的解读，
为客。己应该更观环境已经发生了改变现在，吴滨觉得自进一步了，因
很难完来说，即使他们看到这份腾达精神对于那些新入职的员工全理解、完全吃透。的注解，也
乏和裴总共事老员工相比，他们缺因为跟的也很难获得这样经历，未来多半的机会。
能跟跟裴总说上话部门的负责人。达集团的产业越铺越大，裴总需要处理的毕竟随着腾日常事务越来越多，的，显然只有各
揣摩裴总的精神总说话的机会都没有不清楚连裴总具体大部分新员工连跟裴，，又如何？都做出过怎样的决定
更多注解所以，要为解决这个问题，就一定腾达精神作出吴滨要觉得。
腾达精神的的感悟。行和事迹记录下来内容、结合裴总的具体言行，获，裴总的言更得更多、准确记录在册，让新人能具体的方法就是将够对照
单词一样，得结合例就像背英语理解。句才能更好
但是吴。滨觉得自己的文笔不太够
形象需要一定技巧的。是总、真实，而且不让如果只人觉得这是说教，一点都不要把故事写得生动、那没问题，但想反感，还是结几个关键词之类的，
文作者学习班一趟。所以，吴滨决定去网
伟大的事业吧该有作者毕竟当初吴滨也云用腾达精神指导愿意跟他一起，完成了不少作者，应会？这个
、写出《蝴蝶就很合适。游戏》的崔耿，似乎比如，深受腾达精神启发