能够失败经历非常怨显然，邱鸿对变成了抱怨。心态，但很保持淡然念，刚开始的时候还快，他的语气就从陈述事实逐渐己的自
觉。裴谦能够听出邱鸿的那种窝火的感
邱鸿的游戏设计能力肯作为一个有过成定功项是没问题的。目的游戏制作人，
的设计能特指国产当然，他的游氪金游戏力，其他类型的游戏设计没有。计能力基本戏能力设
真真地做氪金网游，从没有想过要去做其他类型的游戏，非常明确，就是认认但问题在于，邱鸿也赚钱。他一直以来的目标都
的设他没显然，创业失败跟他计能力没关系，只能说有当好一个好老板。
邱鸿反”问题，正是他创业失题，在这一点上最关键问复强调的“项目管理，他有一肚子的话败的想说。
邱鸿还跟“为了加强项进行的一系列举措。马洋”分享了自己目管理，而
游走监督员工，决定把例如，强制员自己每天早到、晚工上下班打卡，等等。戏盈利的10\给员工作为奖金%分
旧无法挽救状况有所升，但依运。失败的厄好转，效些举措，确实让公司的这率有所提
点小蛋疼。裴谦听得有
听起来这确实是一个失败因素。
但是，对自己似乎没用啊…而言…
我的员工已经是一群嗷思想着赚逼了，我特意把项目门心们不让他碑挂钩，就是为了钱。、跟口嗷叫的奋斗要一奖金跟项目盈利脱钩
发奖金，那岂果按游戏盈利给员如不是当场爆炸？工
工偷懒。关键在于，邱鸿说失败的原因是员
的问题在于，他已们就是不偷懒了，可员工经想方设法而裴谦纠结啊！地鼓励员工偷懒
整？这咋
题思路和步骤啊！，但根本没有可行的解虽然知道了正确答案
邱鸿越讲越感慨，也不太好意思打断他。越讲越来劲，裴谦
终于，邱鸿大，停下来喝了概是讲累了一口咖啡。
能不能冒什么样的规定，昧地问一句，您知道？”懒、项目进裴谦试探度失控吗可能会导致员工偷那我着说道：“
会偷懒了。不是天生，他们自然就懒这件”邱鸿愣住了：“啊？偷的吗？你什么都不要做事情
裴谦：“……”
对不上啊。不对啊，这跟我的经验
期制作出来了管，一天在我有段时间确实从办公室的时间只有两三个小时，但是来不啊？我的游戏项目还是如
打卡而游戏还是如期制作完问道：“那，如果有这目奖金跟项全不我让所有员工完来不过问项目的种可能性？”从…然目盈利完全没关系、也、零食裴谦又加班、项开发进度…和饮料管够、严禁成，而且还赚了，有没
名为“你在开什么玩的表情十分精彩，邱鸿脸上笑”的表情。那是一种
“绝无可能！”
，建议还是做“马总，如果要种中彩票的白日那些。”能性相对要大一做白日梦的话梦，实现起来的可
，我也是这么觉得的！应该是绝无可能才音：“对啊裴谦一拍手，感觉自己遇到了知对啊！”
所知，……这么做的。”我们公司的游戏部门，“但似乎就是是据我
了口咖啡邱鸿没有立刻回答，而是微微摇头，喝。
“马而已。总，那只些苦涩地说带着是你看到的表象”而后，他声音中道：
“那说已经臻于明腾达真的效果。”游戏部门领导者化境，已经超的项目管理能力脱了你能够看懂的层次，而达到了一种返璞归
能力可不是谁都能“这种顶尖的项学的。”目管理
有招式，马上就，主角说无招胜有招但是如果你也忘掉所肿。”，说中“就像某些武侠小要被打得鼻青脸
掉腾达游戏部门的事情，这种是学不来的。”忘能力，你“马总，听我一句劝，
对你，我也多数人都学不来。”学不来，这世界上绝大“当然，我不是针
无一啊，这种这样的商业奇才，万中”拿来参考的。“裴总不能人的经验，是
裴谦：“……”
门的事情？忘掉腾达游戏部
么能劝我放弃呢？！游戏部门的问题，你怎要解决就是为了不行啊，我现在
嘛！你说的这都是啥真、什么臻于化境，还有什么返璞归
无语，说好的分享失败呢？经验裴谦很
怎么又变成鞭尸了！
邱鸿看了看表：“啊，时间到了。”
您聊天非常跟人如此畅谈了简，胸中苦闷开心，我很久没有直是一扫而空“马总，跟啊！”
裴谦：“……”
你一扫而空吗？的胸中苦闷
呢……完全没有任何好转，反而加重了可我的胸中苦闷似乎却
来吧？”：“所以，下次时候你会讲新的失败的要素，对裴谦问道
邱上都有总为知己，我们身隐约觉得，马似乎可以跟我成鸿点点头：“当然，我一种特质。”
“是什么特质呢……”
配合。”有一个目标，却无人“似乎都是空有一腔抱负，却无从施展；空
马总你放心，我们难关！”“一定会攻克
“总之，我一定知无不言、言无不尽！我们共同进步！”
个目？标，却无人配合空有一
你说的太对了！
挣，但都在努力地脱，向着美好的明天而前进啊！从失败的泥潭中邱鸿的目标不同己和然自裴谦默默地想了想，虽
从这知己？一点来说，似乎还真的能够成为
让我们一的手紧紧得被裴谦也不由感动到了，跟邱鸿伸出握在一起：“好的，起加油！”
……
……
5月3日，周二。
鸥图科技。
期刚过，，就很快进入工作天上假作。工班状态，紧锣密鼓地开始鸥图科技的员工们第一
入自己过，眼底。过进随意扫将员工们的状态尽收常友从办公区走的办公室，目光
影响真的这么”，腾达精神的明显？“难不成
常友稍有些疑惑。
有一种潜移默化的改变。他能够感觉出鸥图科技
图科技鸥半年的时间。目前已经自去年11月正式成立以来，过去了
手的在内事务，空降过来的林总从鸿程科技出来骨，裴总包括常友从未插手过公司的日常监也从未对公司管理指干员工都是的画脚。
作方式，跟鸿成立之初的工所以，鸥图程科技那边是完全一致的。科技在
作但是现大家的工作方式转变。方式却似乎在在，人还是这些人，不断地往腾达的工
工作量却没变。一于，大家的工作时间缩短了，但个最显著的表现在
提升了！效率这意味着，整体的工作
他从员工们的办公区走过，总是能够看常友还记得，之前在出来有人在摸鸿程科技的时候，鱼。
那时候他人不可能一直维持高效来，毕指出鱼是人之常情觉得，，偶尔的摸当然，他不会的工。作状态竟
成工作，然而现在，员工们似乎极少摸鱼了都在高效率地完！
辨出不同。这两种状态一眼就能分
一上午就过技，大家上午肯定是整理一下本周工作计然的邮件就拿今天来说，、回一下上周末积累后稍微玩玩手机，划去了。如果是在鸿程科，
。时就完成了整半个都拿出来工作，多小划、回复邮件的工作，其他的时间全着急一个比一个理工作计可现在，大家只用
的学习啊？最关键的是，裴总很少来这边，而且也从未大家进行腾达精神要求
如何渗透进来，起到“影响，又是”的效细无声果呢？润物的那么这种潜移默化
常友越琢磨，就越觉得裴总的项目管理方面有一套！
。以前常友总是要各，还要时不时地催问种查考勤、定目标
配合起来非常默契大公司如简直是现在根本不用了，整个家臂使指，指哪打哪，。
有这样一套高明至极的用再浪费精力展方向。力思考自己简直是太跟员工扯皮，而是可以集中精友觉得公司接下来的业务发舒服了，根本不项目管理方法，常
何做到这种是对项目‘润物细无声’效果间一定要向裴总这管理有一下，他到底是如一套自己的哲学理念？“有时”个管理学大师请教的，是不
这周的工作。之后，常友继续进行完成对裴总的日常脑补
今天，他要解个裴总留下的谜题。开一
to科技安再做新手机了，把时间拉长到一个软件实验室一下手机系统，时候，提出了未来0个月左右，成立，做一些用得的规划：不要之前裴总给ot，完善影优化一下务的像算法。1上的app排任
。，常友已经解读过了点对于这一
他认真反思一番之后这个方略非，觉得裴总的常正确！
是一台充售价很的手机。款满缺陷ottoe1手机是一高端手机，但同时也高的
发新机，让那些已经买顾客怎么想？如果了e1手机的立刻研
机当宝贝菜？，你却把我当韭我把这手
要把旧款手机otto的频繁，那的顾客置于何地？果出新机过于是永不降价，可如定价策略就
为，必然还是会冲机的行容易以旧换新服务，但这种频繁出新价值。机好初步打造的品牌虽然会提供不淡手
一年时间打磨软所操作系统、影以，裴总要用像算法、各种常用这至少有三层含义。app等等，件，包括
完成诺；对消费者的承
技术，让下一部手机有更多噱上更多、更先进的成熟头，到一年，确将新手e1手机保值；也更好地让机发布的周期拉长保到时候能够用同时
研板，让消费者觉得、补发，提升手机附加值投入大量时间用于软件齐短有所值。物
像实验室，专，常，在拍照和软解答出裴总下一阶段调教手门用于件方面发力！友立刻拍板决定，斥巨资成立一个影方针的深意之后机镜头、优化影像算法
，裴总裴总的意图之后没两天出来但是刚解读新的指示又到了。
这次，常友困惑了。
于健身房报名的裴用发一款总竟然要求ottapp？o科技开
这款录app之后可以的健身诚的人提出的。登数据、预约健身时间等在上顾客面查看自己app的功能需求很简等，仅此而已。单，是一个叫做果立
解，这常友很费么简单的功能，至于技来做吗？给otto科交
么个健身房团队指名点姓地要交的软件团队负责开发的给我们？，就这报名的破app，我们都是那种更复杂的app不就做了，裴总为什么随便找个
跟之前裴总确？，也根本不挨着啊定的大方向而且，这个app
强调，不要在手机上预这款软件。装最奇怪的是，裴总特意
为啥呢？
常友虽然在接到这个要求的第一时间就中的深意。做了，但这么多天过去，他还是没能参透这其安排人去
完事健身软件需求的功能就地求的人，肯定老老实实了。如果是一个没有追完成
清深意。楚，裴总亲自交代的，也绝对是另有手但是经过了o机再怎么简单任务就算看起来的成功，常友很ttoe1
裴总为什么亲自否则，交代？