怨念，刚开变成了抱怨。失败经历非邱鸿对自己的常的时就从陈述事实逐渐显然，，但很快，他的语气始候还能够保持淡然心态
裴谦能够听出鸿的那种窝火的邱感觉。
一个肯定是没问题的。项目的游戏制作人，作为游戏设有过成功力计能邱鸿的
。当然，他的游戏戏设计能力基本没有设计能力特指国产氪金游戏的设计能力，其他类型的游
认认真真没有想过要去做其他类鸿也从，赚钱。都非常明确，就是地做氪金网游他一直以来的目标型的游戏，但问题在于，邱
然，创业系，只能说他没显力没关失败跟他的设计能有当好一个好老。板
最关键问题，在这一点说。子的话想调的“项目管正是他创业失败的理”问题，邱鸿反复强上，他有一肚
还跟邱鸿了加强项目分享了自己为“马洋”管理，而进行的一系列举措。
员工上下班打卡，分。例如，强制给员工走监督员工，决定把游作为奖金等等戏盈利的10\%自己每天早到、晚
升，但依旧无这些提况有所好转挽救失败的厄运。让公司的法确实举措，，效率有所状
小蛋疼。裴谦听得有点
败因素。听起来这确实是一个失
啊……，对自己而言似乎没用但是
我的员工已经是一群嗷特意把脱钩、是为了让他们嗷叫的奋斗逼了，我不要一门心项目奖金跟项目盈利跟口碑挂钩，就思想着赚钱。
场爆那岂不是当如果按游戏盈利给员工发奖金，炸？
的关键在于，邱鸿说失败原懒。因是员工偷
他已经想方设法地鼓而裴谦励员工偷懒了，纠结的可员工们就是不偷懒啊！问题在于，
这咋整？
有可行的解题思路但根虽然知道了正确答案，本没和步骤啊！
邱鸿也不太好意思打越讲越感断他。慨，越讲越来劲，裴谦
讲累了，停下来喝了一口咖啡。终于，邱鸿大概是
“那我知道什么样的规定，可问一句，您裴谦试探着说道：目进度失控吗？”能会导致员工偷能不能冒昧地懒、项
？偷懒这么都不要做，他们件事情不是天生的邱鸿愣住了：“啊吗？你什自然就会偷懒了。”
裴谦：“……”
不对啊，这跟我的经验对不上啊。
作出来了啊？我有段时间确实从个小时，游戏项目还是如期制的时间只来不管，一天在办公室两三有但是我的
那，如果我让所有员目工完裴谦又问道：“管够、严禁加班、卡、零食和饮料度……然而游戏还，有没有这种可能性来不过问项目的开发进还赚了？”是如期制作盈利完全没关系、也从完成，而且项目奖金跟项全不打
表情十分精彩，那你在开什么邱鸿是一种名为“玩笑”的表情。脸上的
“绝无可能！”
可能性相对要大一建议还是的白日梦，实现起来做那种中彩票些。”的“马总，如果要做梦的话，白日
一拍手裴谦，感觉自己遇到了知音：“对啊这么觉得的！是绝无可能才对啊！”，我也是该应
…公司的游戏部门，似乎“就是但是据我所知，我们…这么做的。”
。没有立刻回答，而邱鸿喝了口咖啡是微微摇头，
而后，他声音中苦涩地带着些说道：“马总，那只是你看到的表象而已。”
够看懂超脱了你能真的效果。的层种返璞归”次，那说明而达到了一游戏部门领导者腾达于化境，已经“力已经臻的项目管理能
能力可不是谁都能学的。”“这种顶尖的项目管理
有招式，，胜有招，但是如果你也青脸肿。”“就像某些武侠小说中主角说无招鼻马上就要被打得忘掉所
部门的事情，这听我一句劝，忘的。”，“马总种能力，你是学不来掉腾达游戏
然，我不是针对你，我也数人都学不来“当学不来，这世。”界上绝大多
业奇才，万中无这种人的经验，是不能拿来参考的。”“裴总这样的商一啊，
裴谦：“……”
事情？忘掉腾达游戏部门的
问题，你怎么能劝我放弃呢？！决游戏部门的不行啊，我现在就是为了要解
，你说的这都是啥么臻于化境还有什么返璞归真、什嘛！
裴无语，说好的分享失败经验呢？谦很
变成鞭尸了！怎么又
邱鸿看了看表：“啊，时间到了。”
非常开心，我很久没有跟“马总，跟您聊天空啊！”人如此畅谈了，胸直是一扫而苦闷简中
裴谦：“……”
你的胸中苦一扫而空吗？闷
转，乎却完全没任何好反而加可我的胸中苦闷重了有呢……似
，对吧？”要素次来的时候你下裴谦问道：“所以，会讲新的失败
：“当然，我隐约觉得，马总邱鸿点我们身上都有一种似乎可以跟我成为知己，点头特质。”
……”“是什么特质呢
合有一个目标，却腔抱负，却无人配有一“似乎都是空。”无从施展；空
“马总你放心，我们一定会攻克难关！”
言、言无不尽！我们“总之，我一定知无不共同进步！”
一个目标，却无人配合？空有
你说的太对了！
目标不同，但都在努力裴谦默默地想了地从失败想，虽然自己和邱鸿的的泥潭中挣脱，向着美好的明天而前进啊！
还真的为知己？能够成从这一点来说，似乎
裴谦也被感动到了一起：“好的，让我们一起加油！”，跟邱鸿伸出的手紧紧握在不由得
……
……
3日，周二。5月
鸥图科技。
鼓地开始工作。，鸥图假期刚过天上班，就很快进入工作状态，紧锣密科技的员工们第一
随意扫过，将员工们的状态尽收眼底。常友从办公入自己的办公室，目光区走过进
难不成，腾达明显？”“精神的影响真的这么
。有些疑惑常友稍
移默化的改变。够感觉出鸥图科技有一他能种潜
去了半年的鸥图科技自去年1，目前已经过1月正式成立以来时间。
。来的，对公司管理指手未降过来的林总监也从空工都是从鸿程科技出裴总从未插手过画脚公司的日常事务包括常友在内的骨干员，
成立之初作方式，跟鸿程科技的工是完全一致的。那边所以，鸥图科技在
。式却似乎在不断地往人，但是现在，人还是这些大家的工作方腾达的工作方式转变
量却没变。间缩，大家的工作时一个最显著的表现在于短了，但工作
提升了！这意味着，整体的工作效率
公区走过，总是员工办之前在鸿程科技的们的时常友还记得，候，他从在摸鱼。能够看出来有人
候他觉得，当然，他不会指出鱼是人之常情。的工作状态，偶尔的摸来，毕人不可能一直维持高效竟那时
了！都在高效率地完成工然而现在，员工们似乎作，极少摸鱼
这两种状态一眼就能分辨出不同。
午肯定是整理一下，大家上稍微玩玩本周工作计划、回一下上周末就拿今天来说，如了。积累的邮果是在鸿程科技件，然后手机，一上午就过去
着急。理工作计划、回复邮件的工作作，一个比一个就完成了整，其他的时间只用半可现在，大家全都拿出来工个多小时
求大家进行腾达精也从未要神的学习啊？关键的是，裴总很最少来这边，而且
那么这种潜移默透进来，起到“润化的影响，又是如何渗？物细无声”的效果呢
目管理方面越琢磨，就越觉得裴总的项有一套！常友
还要时不时地催问。以前常友总是要各种查考勤、定目标，
哪，大家配合起现在根司简直是如臂使本不用了，整个公指，指哪打来非常默契。
以集中精，常友觉向。项目管理方法根本不用再浪费精力跟司接下来的业务发展方有这样一套高明至极的自己简直是太舒服了，员工扯皮，而是可力思考公得
底是如一套自己的哲学理念？”“有时间一定要向裴总这个管理学大师请教一下，不是对项目管理有何做到这种‘润物细无他到声’效果的，是
的工作。继续进行这周完成对裴的日常脑补之后，常友总
裴总留，他要解开一个今天下的谜题。
系统，优化一下影来的规划：不要再安排做一些用得上的a立一做新手机pp，完善ፔ个软件像算法。室，之前裴总给otto科任务的时候，提出了未技下机个月左右，成了，把时间拉长到手一实验
过了。对于这一点，常友已经解读
！他认真反思一番之后，觉得裴总的这个方略非常正确
款售价很高的高端是一台充满ottoe1手手机，但同时也机是一缺陷的手机。
e1手机的顾客怎么想？如果立刻研发新机，让那些已经买了
却把我当我把这手机当宝贝，你韭菜？
新机顾客要把旧款手机的过于频繁，那出置于何地？就是永不降价，可如果otto的定价策略
提供以旧换品牌价值。易初步打造的的行为，必然还是会冲淡手机好不容新服务，但虽然会这种频繁出新机
统、影像所以，裴总要用磨软件，包括操作系层含义。等等，这至少有三算法、各种常用app一年时间打
完成对消费者的承诺；
术，让机发布的周期拉新手长到一年，保值；1手机下一部手机有更多将更多、更先进的成熟技确保到时候能够用上时也更好地让e噱头，同
短板，让消费者觉得物有所值。发，提升手机附加值用于软件研投入大量时间、补齐
力！照和软件方面门用于调教手机友立刻拍板决定，斥巨发镜头、优化影像方针的深意之后，常资成立一个影像实验室裴总下一阶段解答出算法，在，专拍
读出来裴总的意图之但是刚解后没到了。两天，裴总新的指示又
次，常友困惑了。这
技开房报名的app？发一款用于健身otto科裴总竟然要求
以在上查看自己的健客登录ap这款app的功面约健身时间等等，仅p之后可此而已。身数据、立诚的人提出的。顾个叫做果预能需求很简单，是一
这么来做吗？的功能，技简单常友很费解，至于交给otto科
了，裴总为开发的都是那种更复交给我们？么指名点姓地要名的破app，随我们的软件团队负责报杂的a便找个团队不就做什pp，就这么个健身房
，p跟之𗭘也根本不挨着啊？而且，这个的大方向前裴总确定
最奇怪的不要在手机上预装这款软件。是，裴总特意强调，
为啥呢？为啥呢
求中的深意。常友虽然在接到这个要天过去，他还是没能参透这其人去做了，但这么多的第一时间就安排
如果是一实地完成健身软件需求的功能就完个没有追求的人，肯定老老实事了。
toe1手机算看起单，也绝对是来再怎么简另有深意。但是经过了ot自交代的成功，常友很清楚，裴总亲的任务就
亲自交代？否则，裴总为什么