然心态，但很始的时候还能够保持淡邱鸿对自己的失败经历了抱怨。显然，的语快，他事实逐渐变成气就从陈述非常怨念，刚开
的感觉。出邱鸿的那种窝火裴谦能够听
戏设计能力肯定是没问邱鸿的游目的游戏制作人，作为一个有过成功项题的。
力，其他类型的游有。氪金游当然，他的戏的设计能设计能力特指国产游戏戏设计能力基本没
去做其地做氪金网游的游戏，他一直以来的目标都非常明但问题在于邱鸿也从没有想过要，赚钱。确，就是认认真真，他类型
只能说他没有当好。跟他的设计能力没关系板一个好老显然，创业失败，
目管理”问题，正是他创业失败的最上，他有一肚子的话想说。邱鸿反复强调的“项关键问题，在这一点
进行的一系列举措强项目管理，而分享了自己为了加还跟“马洋”邱鸿。
到、晚走监督员等等。\%分给员工作为奖金工，决定把游戏盈利的10班打卡，自己每例如，强制员工上下天早
所提升，但依旧无法挽厄运。让公司的状况有所好转救失败的这些举措，确，效率有实
疼裴谦听得有点小蛋。
听因素。起来这确实是一个失败
但是，对自己而啊……言似乎没用
让特意把项目奖金跟项目嗷嗷叫的奋斗逼了，我不要一门心思想着赚钱工已经是一群我的员。盈利脱钩、跟口碑挂钩，就是为了他们
爆炸？不是当场利给员工发奖金，那岂如果按游戏盈
懒。关键原因是员在于，邱鸿说失败的工偷
可员工们就是不已经想方设法地而裴谦纠结的问题在于，他偷懒啊！鼓励员工偷懒了，
咋整？这
啊！的解题思路和步骤确答案，但根本没有可行虽然知道了正
越来劲，裴断他。邱鸿越讲越感慨，越讲谦也不太好意思打
下来喝了一终于，邱鸿大概是讲累了，停口咖啡。
我能不能冒昧地样的规定，可能会偷懒、项目进度失控问一句，您知道什么裴谦试探着说道：“那工吗？导致员”
然就会偷事情不是天生的吗？你什么都懒了。”了：“啊？偷懒这件不要做，他们自邱鸿愣住
裴谦：“……”
。，这跟我的经上啊不对啊验对不
是我的游戏项确实从来不管，我有段时间小时，但目还是如期制作出来了一天在办公室的时间只有两三个啊？
卡、零所有员工完全不打从来不过问项目的裴谦又问道：“班、项目奖金跟项目盈”食和饮料管够、严禁加利完全没关系、也那，如果我让而游戏还是如期制作完开发进度……然，有没有这种可能性？成，而且还赚了
邱鸿脸上的表情十分精彩，那是玩笑”的表情。一种名为“你在开什么
“绝无可能！”
的话，建白日梦现起来的可能”“马票的白日梦，实性相对要大一些。议还是做那种中彩总，如果要做
裴谦一拍手，感觉自得可的！应该是绝无遇到了知音：“对己啊，我也是这么觉能才对啊！”
“但是据我么做的。”所知，门，似乎就是……这我们公司的游戏部
而是微微摇头啡。，喝了口咖邱鸿没有立刻回答，
，他声音中带着，那只是你看到的表象些苦涩地说道：“马总已。”而而后
管理已经超“那说明腾达游戏脱了你能够看懂的层次，而目部门领导者的能力已经臻于化境，一种返璞归真的效果。”达到了项
“是谁都能学的。”的项目管理能力可不这种顶尖
打得鼻青脸肿。”是如果你也忘掉所主角说无招胜有招，但“有招式，马上就要被就像某些武侠小说中，
“马总，听我一句忘掉腾达游”能力，你是学不来的。戏部门的事情，这种劝，
，我不是针这世界上绝大多数人都学不来。对”你，我也学不来，“当然
经验，是不能拿来参考的。”“裴总这样的商万中无一啊，这种人的业奇才，
裴谦：“……”
部忘掉腾达游戏门的事情？
在就是为了题，你怎么能劝我放！弃呢？不行啊，我现要解决游戏部门的问
还有什么什么臻于化境，你返璞归真、说的这都是啥嘛！
裴谦很无语，说失败经验呢？好的分享
怎么又变成尸了！鞭
。”“啊，邱鸿看了看表：时间到了
空啊！”闷简直是一谈了，胸中苦有跟人如此开心，畅我很久没扫而“马总，跟您聊天非常
裴谦：“……”
你的胸中苦一扫而空吗？闷
，反而加可我的胸中苦闷似乎却完全没重了呢……有任何好转
败要裴谦问道：“素，对吧？”候你会讲新的失所以，下次来的时
似乎可以跟我成鸿点点头：“当然，为知己，我们身我隐约觉得，马总上都有一种特质。”邱
“是什么特质呢……”
“似乎都是空一个人配合。”目标，却无有一腔抱负，却无有从施展；空
“马总你放心，我们一定会攻克难关！”
进步，我一定知无不言！”“总之、言无不尽！我们共同
标，却无人配合？空有一个目
你说的太对了！
想，虽然自己和邱鸿的而前进脱，失了裴谦默默地想向着美好的明天挣目标不同，但都在努力地从败的泥潭中啊！
从这一点来成为知己？说，似乎还真的能够
伸出的手紧紧握在到了，跟邱鸿裴谦也不由得被感动一起加油！”让我们一起：“好的，
……
……
5月3日，周二。
鸥图科技。
快进入刚过，工们第始工作。作状态，紧锣密鼓地开一天上班，就很鸥图科技的员假期工
公室，目光随意扫过，将员工们的走过进入自己的办办公区状态尽收眼底。常友从
的这么明显？”达精神“难不成，腾的影响真
常友稍有些疑惑。
他能够感觉出鸥种潜移默化的改变。图科技有一
已经过去了半年的时间鸥图科技自去年11月正式成立以来，目前。
包括常友在从未对公司管理内的骨干工都是从鸿空降过来的林总监也员来的，裴总日常事务，指手画脚。从未插手过公司的程科技出
完全一致的。所以，鸥图科鸿程科技那边技在成立之初的工作方式，跟是
但大家的工作方式却似乎作是这些人，是方式转变。在不断地往腾达的工现在，人还
的表现时间缩短了，一个最显著却没变。，大家的工作在于但工作量
效率提升了！这意味着，整体的工作
员工们的办公区走过，科技的时候，他从总是能够看常出友还记得，之前在鸿程来有人在摸鱼。
工作效的时不会指他觉得，当然，他竟那人不状态，偶尔的摸鱼出来，毕候可能一直维持高是人之常情。
摸鱼了！员工们成工作，极少似乎都在高效率地完然而现在，
这两种状态一眼就能分辨出不同。
计划、回一果是在鸿程科下上周末积累的邮件一下本周工是整理上午肯定就拿今天来说，如一上午就过去了。，然后稍微玩玩手机，技，大家作
只用半个多小时就完理工作计划、回复件的工作，其他的时间全都拿出来工作，一个比一个着急成了整可现在，大家邮。
未要键的是，裴总腾达精神的学最关习啊？这边，而且也从很少来求大家进行
透进来，起到“润物细响那么这种潜移默化的影无声”的效果呢，又是如何渗？
常友越琢磨，就越觉得裴总的项目管理方面有一套！
还常友总是要各种查要时不时地催问以前。考勤、定目标，
契。本不用了，整个公司，大家配合起来非常哪，指哪打默现在根臂使指简直是如
一套高明至极的项司接下来的业务发展觉得自己简目管理方法，常友方向。有这样浪费精力跟员工扯皮，直是太舒服了，根本不用再以集中精力思考公而是可
一无念？”这个管理学大师请教有润物细套自己的哲学理不是对项目管理一下，他到，是“有时间一定要向裴总声’效果的底是如何做到这种‘
完成对裴总的日常脑补进行这周的工作。之后，常友继续
今天，他要下谜题。的解开一个裴总留
之前得上的app，完善一的时候，提出了未来的规划：不要右拉长到10个月左裴总给ot间再做新手机了，把时下手机系统，优化一下影像算法。，成立一个软做一些用件实验室，to科技安排任务
了。对于这一点，常友已经解读过
他认真反思一番之略非常正确！后，觉得裴总的这个方
时的手机。ottoe1手机是一但同也是一台充满缺陷款售价很高的高端手机，
如果立刻研发e1手机新机，让那些已经买了的顾客怎么想？
我把这手机当？宝贝，你却把我当韭菜
把旧款手机的顾略就是永不降价，可定价策otto的客置于何机过于频繁，那要地？如果出新
虽然会提供以旧换新。必然还是会冲淡易初步机好不容服务，但机的行为，打造的品牌价值手出新这种频繁
少有三层含p等等，这至所以，裴总要用一年法、各种常用ap、影像算义。磨软操作系统时间打件，包括
承诺；完成对消费者的
噱头，熟将新手保确保到发布的让下一部手机有更多机同时也更好地让e成技术，多；时候能够用上更值、更先进的1手机周期拉长到一年，
投入大量于板，让消费者觉得。机附加值、补齐短物有所值软件研发，提升手时间用
刻于调教手机镜决定，斥巨资成立一个面发力！解答出裴总下一阶段方算法，在拍照和软件方头、优化影像拍板影像实验室，专门用针的深意之后，常友立
裴总新的指示的意图之后没两天，但是刚解读出来裴总又到了。
。这次，常友困惑了
一款用于健身房报？t名的appto科技开发裴总竟然要求o
这款app的功可以在上面查看自己提出的。顾客单，是一个叫能需求很的健身数据、预约健身登录app之后时间等等，仅此而已。简做果立诚的人
to科技来做吗？的功能，至于交给ot常友很费解，这么简单
是那种更复我们的软件团队负么个健身房报名的破a个团队不就做杂的app，就这pp，随便找姓地要交给了，裴总为什么指名点我们？责开发的都
本不挨着啊？总确定的大方向，也根这个app跟之前裴而且，
这款软件。特意强调，不要最奇怪的是，裴总在手机上预装
为啥呢？
还是没能参透这天过去，他然其中的在接到这个人去做了，但这么多深意。要求的第一时间就安排常友虽
求的功能就完事了。人，肯定老老实实成健身软件需地完如果是一个没有追求的
t怎么简单，也绝对代的任务就来再oe1手机的成功，常清楚，裴总亲自交算看起友很但是经过了ot深意。是另有
否则，裴总为什么亲自交代？