历非常怨念，刚开始从陈述事实逐然，邱鸿对自己的失败经心态，但很快，他的语气就渐变成了抱怨。的时候还能够保持淡然显
的感觉。听裴谦能够出邱鸿的那种窝火
问题的。的游戏制作戏设计能作为一个有过成功项目人，邱鸿的游力肯定是没
当然力，其他类型的游戏设计能力特指国产氪。戏，他的游金游戏的设计能设计能力基本没有
。去做其他过要想类型的游戏，他一非常明确，就是认认真但问题在于，邱鸿也从没有直以真地做氪金网游，赚钱来的目标都
显然，创业失败跟他的设计能力没关系，他没有当好一个好老板。只能说
的话管理”问题，正是他创复强调的“项目想说。业失败的最关键问题，在这一点上，他有一肚子邱鸿反
邱鸿还跟项目管理，而进“马洋”分享了列举措。自己为了加强行的一系
作为、晚走监打例如，强制员工上下班0\%分给员工奖金等等。督员工，决定把游戏盈利的1卡，自己每天早到
。措，确实让公司的状况有所好转，这旧无法挽些举救失败的厄运效率有所提升，但依
裴谦听得有点小蛋疼。
确听起来这实是一个失败因素。
言似乎没用啊……自己而但是，对
项目跟口碑挂钩，经是一群嗷嗷叫的奋斗逼了，我特意把奖金跟项目盈利脱钩、我的员就是心思想着赚钱。为了让他们不要一门工已
游戏盈利给员工发奖金，那岂不是当场爆炸？如果按
员工偷懒。关键在于，邱鸿说失败的原因是
谦纠结的问题在于，他不鼓励员而裴员工们就是想方设法地已经偷懒啊！工偷懒了，可
这咋整？
有可行的解题思路和虽然知道了正确答案，步骤啊！但根本没
好打断他。讲越感慨，越讲越来劲，裴谦也不太邱鸿越意思
一口咖啡。终于，邱鸿大概是讲累了，停下来喝了
工偷懒、项目进度失控么样的规裴谦试探着说道不能冒昧地吗？”定，可能会导致员问一句，您知道什：“那我能
不要做，他们自然就会偷懒了。”生的吗？你什么都懒这件事情不是天邱鸿愣住了：“啊？偷
裴谦：“……”
上啊。，这跟我的经验对不不对啊
制作出来了我有段时间确实从来不戏项目还是如期时间只有两三个管，一天在办公室的小时，但是我的游啊？
是如来不过问项目的期制作完成，而且还开发进度加班、项目奖金跟项目我让所有员工完……然而游戏还裴谦又问道：“那全不打卡、零食盈利完全没关系、也从赚了，有没和饮料管够、严禁有这种可能性？”，如果
表情。邱鸿脸上的表情十分什么玩笑彩，那是一种名精”的为“你在开
“绝无可能！”
做白日梦的话，建议还是做那对要大一些。”起来的可能性相“马总，如果要种中彩票的白日梦，实现
觉得的！应该也是这么拍手，感觉自是绝无可能才对啊遇到了知音己：“对啊，我！”裴谦一
就是……这么做的。”公司我所知，我们游戏部门，似乎据“但是的
是微微摇头，喝了邱鸿没有立刻回答，而口咖啡。
那只是你看到的表象而已“马总，而后，他声音中。”带着些苦涩地说道：
臻于化境，已经到了一种返璞“那说超脱了你能够看懂的层次，而达明腾达归真的效果。”项目管理能力已经游戏部门领导者的
谁都能学的。”项目管理能力可不是“这种顶尖的
是某些武侠小说中，主青脸肿。”，马上就要被打得鼻如果你也忘掉所有招式角说无招胜有招，但“就像
“马忘掉腾达总，听我一句劝，情，这种能力学不来的。”游戏部门的事，你是
学不来，这世界上绝大我也“当不来。”然，我不是针多数人都学对你，
，这种人的经验，能拿来参考的。”“裴总这样的商业奇才是不万中无一啊，
”裴谦：“……
忘掉腾达游戏部门的事情？
呢？！么能劝了要解决游戏部门的问题，你怎不行啊，我现我放弃在就是为
说的这都是啥什么臻于化境，你还有什么返璞归真、嘛！
？的分享失败经验呢裴谦很无语，说好
怎么又变成鞭尸了！
，时间到了。”邱鸿看了看表：“啊
非常开心天马总，跟您聊“啊！”直是一扫而空，我很久没有跟人如此畅谈了，胸中苦闷简
谦：“裴……”
你的胸中苦闷一扫而空吗？
重了呢……却完全中苦闷似乎没有任何好转，反而加可我的胸
，下新的的时候裴谦问道：“所以”你会讲次来失败要素，对吧？
”我成为知己，我可以乎然，我隐约跟邱鸿点点头：“当们身上都有一种特质。觉得，马总似
…”“是什么特质呢…
施展；空“似乎都是空有一腔合。”有一个目标，却无人配抱负，却无从
“马总你放心，我们一定会攻克难关！”
“总之，我一定知步！”！我们共同进无不言、言无不尽
空有一个目标，却无？人配合
你说的太对了！
目标不同，和邱鸿的，向着美好但都在努力裴谦默默地想了想，地从失败的泥潭中挣脱！的明天而前进啊虽然自己
己乎还真的能够成为知？似来说，从这一点
感动到了，跟邱鸿伸出的手紧紧握在我裴谦也不由得被们一起一起：“好的，让加油！”
………
……
5月3日，周二。
鸥图科技。
天上班，假期刚过，鸥图科技紧锣密鼓地开始工作。的员工们第一就很快进入工作状态，
常友从办随意扫过，将员工们的状态尽公室，目光收眼底。公区走过进入自己的办
的影响真的这么明显？”“难不成，腾达精神
些疑惑。常友稍有
移默化的改变。出鸥图科技有一种潜他能够感觉
。已经过鸥图科技去了半年的时间立以来，目前自去年11月正式成
的，裴总从未过公司林总监也从未对公司插手包括常友工降务，空的日常事干员管理指手画脚。过来的在内的骨都是从鸿程科技出来
鸿程科技那边是完全一所以，鸥的工作方式，跟图科技在成立之初致的。
还是这些人，大家的工作方式却似乎式转变。工作方在不断地往腾达的但是现在，人
一个最显著的表现在于，大家的工作时间缩短了，但工作量却没变。
升了！这意味着，整体的工作效率提
摸鱼。来有人在常友还记得，之前在从员工们的够看出办公区走过，总是能鸿程科技的时候，他
，毕竟那时候直维持高效鱼是来的工作状态，偶尔的摸人之常情。当然，他不会指出他觉得，人不可能一
都，极少摸鱼了现在，员工们似乎在高效率地完成然而工作！
分辨出不同这两种状态一眼就能。
今天来说，如果是在鸿下本周工作计划、，然后稍微玩是整理一回一玩手机，一上下上周午就过去了。就拿末积累的邮件程科技，大家上午肯定
个多小时作，了整都拿出来工作，一就完成可现在，大家只用半间全个比一个着急其他的时。的工理工作计划、回复邮件
，裴总很少来这最关键的是边，而且也从未要求大家进习啊？行腾达精神的学
那么这种潜润物细移默化的影响，又是果呢？如何渗透进来，起到“无声”的效
得裴总的项目管方面有一套！理常友越琢磨，就越觉
还要时不时常友总是。、定目标，地催问以前查考勤要各种
整个公司简直是如臂使现在根本不用了，契。来非常默指，指哪打哪，大家配合起
跟员工扯皮太舒服了，向。根本不用再浪费精力方法，常套高明至极的项目管理，而是可以集中精力思友觉得自己简直是业务发展方考公司接下来的有这样一
，是不是对项目管到这种‘润物细定要向裴总这教一下，他到底是哲个管理学大师请套自己的学理念？”无声’效果的理有一如何做“有时间一
之后，常友继续进行这周的完成对裴总的日常脑补工作。
解开一个裴总留今天，他要下的谜题。
成立一个软件实验室，做一些提出了未来到1otto科技安新手机了，把时间拉月左右，。用得上的app，0个完善一下手机系长统，优化一下影像算法不要再做之前裴总的规划：给排任务的时候，
友已经解读过了。对于这一点，常
这个方略反思一番之后他认真！，非常正确觉得裴总的
缺陷的售价很高的高端otto台充满手机。e1手机是一款手机，但同时也是一
如果立刻研发新机，让那些已经买了e1手机的顾客怎么想？
当韭菜？我把这手机当宝贝，你却把我
客置于何地？tto的定价策略就永不降价，可如果出新机过于是频繁，那要把旧款的顾手机o
以然会提供频繁出新机的行为，造的品牌价值。必然还是会冲淡手旧换新服务，但这种虽机好不容易初步打
，所以，裴总要用一有三层含种常用义p等等。、影像𗭘年时间打磨软件，包括算操作系统这至少法、各
诺；完成对消费者的承
1手机保头，多噱到一同时也更将新手机发布拉长年，确保到时候能够用上更多值；、更先进的成熟技好地让e术，让下一部手机有更的周期
大量时间用得物有所值于软件研发，消费者齐短板，让。投入觉提升手机附加值、补
室，专门！解答出裴总下一拍照和软件方面发力像实验、优化影像算用于调教手机镜头巨资成立一个影法，在友立拍板决定，斥的深意之后，常刻针阶段方
裴总新的指示但是刚解读出来裴总的意图之后没两天，又到了。
这次，常友困惑了。
用于健身房求otto科技开发一裴总竟然要款报名的app？
很简单，是一个叫做录看自己的健身数据、预约健身时间等等，仅这款app的功能需求�此而已。果立诚的人提出之后可以在上面查的。顾客登
，至于交给otto科么简单的功能常友很费解，这技来做吗？
团什么指名点姓地队的app，就要交这么个健身房报名我们的软件团队们？的破app，随便找个开发的都是那种更复杂给我不就做了，裴总为负责
？app跟，也根本不挨着啊之前裴总确定的大方向而且，这个
强调最上预装这是，裴总特意，不要在手机件。奇怪的款软
为啥呢？
就安排人去做了，但常友虽然在接到这个。要求的第一是没这么多天过去，他还时间能参透这其中的深意
软件需求如果是一个没有事了。地完成健身老实实追求的人，肯定老的功能就完
机的成功，常友很对是另有深意。交代的任务手但就算看起来再清楚，裴总亲自简单，也绝怎么是经过了ottoe1
自交代？否则，裴总为什么亲