事实逐渐变成了抱怨很显然，邱鸿对自己的失时候还败经历从陈述能够保持淡然心态，但快，他的语气就。，刚开始的非常怨念
能够听出邱鸿的那种窝火的感觉。裴谦
作为戏制作。人，邱鸿的游项目的游戏设计能力肯定是没问题的一个有过成功
类型的游戏设计能力基本没有。当然，他的游戏设计能力特指国产氪金游戏的设计能力，其他
都非常明确，就是认但问题在于，邱。，他一直想过要去做认真真地做氪金网以来的目标钱鸿也从没有其他类型的游戏游，赚
板。显当没关系，只能说他没有设计能力好一个好老然，创业失败跟他的
想说。”问题，的邱鸿反复强调的“项目最关键问题一肚子的话管理，在这一点上，他有正是他创业失败
加强项目管理，而进行的一洋”分享了自己为了邱鸿还跟“马系列举措。
班打卡，自己每天早到工作为奖金、晚走监督员工10\%分给员例如，强制员工上下，决定把游戏盈利的等等。
公升，但依旧无法挽司的状况有这些举措，确实让所好转，效率有所提救失败的厄运。
得有点小蛋疼。裴谦听
个失败听起来这确实是一因素。
而言似乎没用啊……但是，对自己
了让他们不要一门心思我的员工已经是金跟项目盈利脱钩、跟把项目奖一群嗷嗷叫的奋斗想着赚钱。口碑挂钩，就是为逼了，我特意
爆炸？场发奖金，那岂不是当戏盈利给员工如果按游
原鸿说失败的偷懒。因是员工关键在于，邱
员工们就是不偷懒啊！于，他已经想方设法地鼓励员工偷懒了，可而裴谦纠结的问题在
这咋整？
虽然但根本没有可行的解题了正确答案，知道思路和步骤啊！
讲邱鸿越讲越感慨，越打断他。谦也不太好意思越来劲，裴
终于，邱鸿大概是讲累了，停下来喝了一口咖啡。
、项我能不能冒昧“那会导致员的规定，吗？”工偷懒可能地问一句，您知道什么样目进度失控裴谦试探着说道：
邱鸿愣住了：“啊？偷不要做，他们自然就。不是天生懒这件事情你什么都会偷懒了”的吗？
裴谦：“……”
，这跟我的经验对不上。啊不对啊
时间确实从来不管还是如期制作出来了戏我有段有两一天在办公室的时间只三个小时，但是我的游啊？，项目
裴谦又问道：“那目盈利完全没关系、也从来不金跟项卡、零食且还赚了，有没有而游戏还是管够、严禁，如果我让所有员工如期这种可能性？”和饮料制作加班、项目奖过问项目的开发完成，而进度……然完全不打
，那是一种名为“你表情十分精彩在开什么玩笑”的表情。的邱鸿脸上
”“绝无可能！
相对要大一”那种中彩票的白日，如果要做白“马总现起来的可能性些。梦，实日梦的话，建议还是做
：“对啊，我也是这么觉裴谦一拍手，得的！应该是绝无可能才对啊！”遇到了知音感觉自己
么做的。”这的游戏部门，似所知，我们公司乎就“但是据我是……
微摇头，喝了邱鸿没有立刻回答，而是微口咖啡。
中带着些苦涩地说道：“马总，那只是你”而后，他声音看到的表象而已。
游戏部门领导“那说明脱了你能够看懂者的项目管理能力已经的层次，而达到了一种返璞归真的效果臻于化境，已经超腾达。”
能力可不是谁都能顶学的。”尖的项目管理“这种
肿。”，但是如果某些武侠小说中，主角说无招胜有招你“就像就要被打得鼻青脸也忘掉所有招式，马上
游戏部门这种能力，你的事情，我一句劝，忘掉腾达“马总，听是学不来的。”
这世界上绝大多不是针对你，我也学不来，然，我数人都学不来。”“当
“裴总参考的。一”这样的商业奇才，万中无验，是不能拿来啊，这种人的经
裴谦：“……”
？情的事忘掉腾达游戏部门
？！为了要解决游戏部不行啊，我现在就是么能劝我放弃呢门的问题，你怎
臻于还有！什么返璞归真、什么化境，你说的这都是啥嘛
呢？裴谦很无语，说好的分享失败经验
怎么又变成鞭尸了！
表：“啊，时间到邱鸿看了看了。”
此畅谈人如“马总，跟您聊而空啊！”天非常开心，我很久没有跟了，胸中苦闷简直是一扫
……”裴谦：“
你的胸中苦闷一扫而空吗？
可我的胸中苦闷似乎却完全没有任何好转，反而加重了呢……
新的失败要素，会讲对吧？”以，下次来的时候裴谦问道：“所你
似乎可，我隐约觉当然种特质。”得，马总以跟我成为知己，我们邱鸿点点头：“身上都有一
”么特质呢……“是什
；空有一个目标，却无人配合。”都有一腔抱负，却无从“似乎施展是空
“马总你放心，我们一定会攻克难关！”
无不言、言！”无不尽！总之，我一定知我们共同进步“
有一个目人配空标，却无合？
你说的太对了！
中挣脱而前进啊！然自己裴谦默默地想了想，虽，向着美好的明天和邱鸿的目标不同地从失败的泥潭，但都在努力
？够成真，似乎还的能为知己从这一点来说
伸出的动到了，跟邱鸿裴谦也不由得被感起加油！”起：“好的，让我们一手紧紧握在一
……
……
日，周二。5月3
鸥图科技。
进入工作状态，紧锣班密鼓地开始工作。假技的期刚过，鸥图科员工们第一天上，就很快
走过进入自己的办公室，目光常友从办公区状态尽收眼底。随意扫过，将员工们的
“难不成，腾达么明显？”精神的影响真的这
疑常友稍有些惑。
他能够感觉出鸥图科技一种潜移默化的改变。有
了半年的自去年11月正以来鸥图科技式成立时间。经过去，目前已
。常友在内的骨干员工都是从鸿程科技出来包括空降过来的，裴总从未插手过的林总监也从未对公司管理指手画脚公司的日常事务，
之初的工作方所以，鸥图科技在成立那边是完全一致的。式，跟鸿程科技
似乎在不断作方式转的工作方式却地往腾达的工。人还是这些变但是现在，人，大家
一个最显的表现在没变。时间缩短了，于，大家的工作著但工作量却
这意味工作效率提着，整体的升了！
还记得鱼。常友有人在摸，总是能够看出来，之前在鸿程科技的办公区走过的时候，他从员工们
，人不可能一直维持高效的工作状他不会指出来，毕竟那时候他觉得是人之常情。然，当态，偶尔的摸鱼
鱼了地完成工作，极少都在高效率然而，员工们似乎在现摸！
辨出不同这两种状态一眼就能分。
下本周工作计划、回一定是整理一玩就拿今天来说，如了。件，，一上午就过去手机果是在鸿程科技，大下上周末积累的邮然后稍微玩家上午肯
个着急。来工作，一个比一件复邮多小时就完成了大家全都拿出整理工作计划、回的工作，其他的时间只用半个可现在，
行腾达精神是，裴总很最关键的的学习啊？，而且也从未要求大家进少来这边
细无渗透进来，起到“润物声”的效果呢的影响，又是如何那么这种潜移默化？
常友越琢磨，就越觉得裴总的项目管理方面有一套！
总是要各种查考勤、定目标，还要时不时地催以前常友问。
指，指哪打哪，大家配常合起来非司简直是如臂默契。现在根本不用了，整个公使
而是可展方向。有这样一套高觉得浪费精明至极的项目管理方公司接下来的业务发力跟员工扯皮以集中精力思考法，常友自己简直是太舒服，了，根本不用再
下，他到底是定要向裴总这个管理无声’己的哲学理念？”教一学大师请如何做到这种‘润物细是对项目管理有一套自“有时间一效果的，是不
补之后，常友继续进对裴总的日常脑行这成完周的工作。
今天，他要裴总留下的谜题。解开一个
，优化一下影像算法划：不要再做新手完善一下手之前裴总给时间拉长到10个月的时�用得上的app，左右，成立一个验室，做一些软件实候，提出了未来的规机了，把。o机系统科技安排任务
这一点，常友已经解读对于过了。
之后，觉得裴总的这个真反思一方略非常正确！番他认
价很高的高端手机，满缺陷的手机。机是一款售ottoe1手但同时也是一台充
如果立刻研发新了e1手机的顾客怎么想？机，让那些已经买
菜？我把这手机当宝贝，你却把我当韭
那要把旧款手机的顾可如果出新机otto的定价策略就是永不降价，客置于何过于频繁，地？
虽然会提供以旧换新服频繁淡手行为，必然还是会冲机好出新机的初步打造的品牌价值。不容易务，但这种
操作系统、影像间，裴总要用一时有三层含义。所以app等等，这至少算法、各种常用打磨软件，包括年
；完成对消费者的承诺
够用上更多、更机机保值；拉长到一年，更好地让e1手一部手先进的成熟技术，让下将新手机发布的周期确保到时候能有更多噱头，同时也
提升手机附加值、补。得投入大量时间用物有所值消齐短板，让于软件研发，费者觉
之后，常友立刻拍板决定，斥巨资成下一阶段方针的深意化影像出裴总优影像实验立一个教手机镜头、方面发力！室，专门用于调解答算法，在拍照和软件
到了。但是刚解读出两天，裴总新的指示又来裴总的意图之后没
困惑了。这次，常友
裴总竟然要求ott于健身房报名的appo科技开发一款用？
身数据、预约健身此而已。时间等等，仅健。顾客登求很录app之后可以在上的人提出的果立诚面查看自己的这款app的功能需简单，是一个叫做
交做吗友常？简单的功能，这么给otto科技来至于很费解，
这么个健身们的软件团队交给我们？名点姓地要负房报名的破app，随便找个团队不就做了责开发的都是那种更我什么指，就，裴总为复杂的app
方向，之前裴总确定的大也根本不挨着啊？而且，这个app跟
是，裴总特意强调，不要在手最奇怪的机上预装这款软件。
为啥呢？
要求的第一时这其常友虽然在接到这个间就安排中的深意。人去做了，但这么多天过去，他还是没能参透
需求的功能，肯定老老实实地个没有追求的人果是一完成健身软件如就完事了。
有深意楚，裴总亲自交代的务就算看起来任但再怎么简单，也绝对是另是经过了ottoe1。手机的成功，常友很清
亲自交代？否则，裴总为什么