ፖ月27日，周一。
腾达网络技术有限公司。
的心态。一口气，平复了一下自吴滨深吸己
眨眼间，一周过去了。
契合度测试的时间了。到了第二次腾达精神
次机会，但真的虽说这不是最后一不敢再拖了。
周通过这个测试实习事任能正式开始工作。何工作的，晚一生是不能从，就意味着晚一周才
这简直太让人难受了！
无所事事，也是这么痛苦的一件事情原来不吴滨第一次发现，能工作，每天上班。
。人李雅游好在这次，作为部门云去偷偷问负责人的郝了部门的负责达，给吴滨带来了测试的秘诀戏通过
：要多秘诀法完成裴总交代下来的两个，分别是。任务想，要想尽一切办很简单，就只有
虽然有些过分简略，但至少是一个很好的方向。
题进行了深刻的滨对自己第一次答反思。周末这两天，吴
多半他意识到，裴是答错了。总那道题目，自己要求加班的
时不能求！应该是平加班，除非加班，想要裴总亲自要
内部论坛上裴总发的那。上也一封公开信，基本而佐证了这一点
想到这里，吴滨充满信心地走入考场。
会议室中响起。清脆的鼠标点击声在
度测试的新人比精神契合30余人。这次参与腾达上次还要多，达到了
在虽说上一次测试有三员工通过了，手续，正式入职原办完了离职名但在上次测试之后，腾达。又有一批新员工本的公司
了。所以，参与测试的员工数反而增多
这些新面孔的表情各异。
，有的则是对题目不屑一顾。有的对题目很费解
试。人多半都无法通过裴总精心准度测吴滨知道，这两种备的腾达精神契合
个部门听到了通过测试，下打有不少部门都已经私显然，腾的秘诀。达集团的各
够理解多的秘诀，关键还是看能同样但，少！
这吴滨觉得，的素质之一！种领悟能力，多半也是裴总要着重考察
开始认真答题。
这次的题目，次的竟然有七成和上测试不同。吴滨稍显惊讶地发现，
见过有些题个了；目只是简单地改动了几而有些题目则是完全字，意思却全变的，见都没。陌生
，选项也有变化。同的题目至于那些相细微的
！极强总之，迷惑性
的那次测试完全是按照自之前，答得非常快己的第一感觉来答题的。，吴滨
但这次，吴滨答得却非常非常慢。
复比对四个目用意，之后再反干，揣测题每一道题，都个。选项，寻找与腾达精神是反复阅读题合的一最契
选项带入到题目中反复检查。选出来之后，再将
很快，有人已经答完了。
但毫无疑问，他们没有通过测试。
种各样的声会议室里很快响起了各音。
“啊？”
“……”这
“嘶……”
“卧槽！”
离场，表情各异。注视下，在行政组监考的这些人纷纷
惊。噙着泪花难以置信、满脸震有人充满疑惑、满头雾水，有人崩溃，眼中，还有人当场情绪
显然，有些人二次补考是第，却仍旧没能通过。
吴滨答得更加认了。真
人。室只剩下了一小部分最后，整个会议
有题目都答吴滨把所看，到十分钟。了完了看时间，还剩不
“呼……时太好。”间没掌握
“提交吧！”
虽然还有时间，的题但测试的软件是不允许目并检查的。回头查看答过
悠地答，也还能有剩余时间，即使像吴滨这给答题准不过好在裴总备了样慢悠足够多的。
可能是裴总的一吴滨猜测，这间，挖掘题目种暗示，让大家可以有深意。充足背后所蕴藏的的时
吴”按钮。点击“提交的手握着鼠标，滨颤抖
屏幕上瞬出现一行字：恭喜间你，测试合格！
�！！！”“
吴滨差点激动地喊出声来。
通过了！
，正式成为腾达的一员了！终于得到了裴总的认可
也不清该如何描绘吴滨楚应这种奇妙的感觉。
一整套测试华了！他感觉自己在答完这题之后，精神升
在这一明悟。刻，他突然有所
大错特错！之前戏他突然意识到，自己那那么多年的工作经历，全都错了，而且是、在横途游总结的些经验
然，这种错误并不在他。当
处于一个就在于横途游戏本身错误的环境中，所以他也被带跑偏了。
以要成功，所游戏正确的，腾达的工作方式才是！腾达集团远比横途
现在，腾达是在通过，来扭转神契合度测试就这种精自己原本不正确的工作方式！
档，快速记录下自己的工位，第一件事己的心得。吴滨开心地回到自就是打开文
不让员工加班？即使“裴总为何三令五申地额度，还要给足加班费加班，也要严格控制加班？”
了“很显然，裴总看到大损害！”加班对员工创造力的巨
益，通过压榨员前的短期利工，节省成本。”都是只看到了眼“其他的公司
性下降、创造性下降工加班会导致员工的、效“但是从长远来看，差。”作积极率变
下降、工工作十二个小时，迫员工每“有些公司，强多。”天的工作量还是那么但因为员工的效率作热情不高，所以完成
天的八小时内完成这些在要求员工提升工作和创造力，完成了其每员工必须在效率他公司加班才能完成的“而腾达，强迫工作，就是工作！”
！”“不论给足加班费，都是持员工的工作热情最大的可能保格是严为了尽是控制加班额度，还
奋斗的员工！”些真正努力是要筛选出那不是为了鼓励员工做混契合度测试“所以，腾达精神子，而的真意，并
“每天工作十二小时工吗？”的员工就是努力的员
班只是给努力，只是在是工作效率低下的员工。领导看而已，并不是他们加真正的做表面功夫。”“不！恰恰相反，在腾达，这种员工
任务的前提下作与生活！”在完成，不加班，意味着工作效率“在结合、懂得平衡工裴总看来，高，意味着懂得劳逸
，体、活跃的思维、消磨斗志、扭曲想和天马行空的想象力“象力。”只有班压垮身体这样的员工，才能在未来漫长的职业而不是被漫后者生涯中保持健康的身长的加
眼光长远！”“这才是真正的
所以，腾达精神仅仅。”单地服从裴总交代简“的一切单的不加班，也不是是简不应该，事情
让平衡生活与工作，不加，达成一种腾达精神，应该是学会自己的职业生、良“体康的身涯更顺，让双赢态，！”好的工作状班，是为了始终保持健公司的发展更好
来看由地服从裴总在鼓励我们无理这显然不是裴总的最终“虽然目的。”表面上，这个测试交代的一切事情，但
他也不必这。”么拐弯抹角，搞出这样“否则，一套测试题来让大家猜
有领会到这一层精神，说明裴总想要的并不强的独用意，有足够立思考能力的人才！”是言听计从的傀儡，好的领悟力、有很才能而是能够真正理解他的通过这次测试。这“只
“裴总肯定这套标准来筛选”如此的人以腾达才能是一直按照人才的，所才济济！
未来的腾达……前不这样的途面试程序继续下可限量！”“而如果按照去，
自己作为观被彻底一个hr的三吴滨感觉到颠覆了。
招人、压掉老员工。以前，他看到的hr是价、挖人、想办法踢工作无非
他上了但现在，裴总给一课。
立面，为对，这种风员工的严重影响公司未来利气一旦形成，就会益，结员工毫无工作积极性很果导致多公司把员工视想尽一切办法压榨的发展。
是一致的，这系！益是一种和谐共赢的关里，公司与员工的利而在腾达这
吴滨感觉自己完全悟了。
录下来。他决定把自己的心得，完全记
精神运不能以后一定要把腾达苦用心！辜负裴总的良用到hr的工作中，一定
……
……
周二。
公室里，查看第二合度测试的结次腾达精神契裴谦在办果。
35人参加测试，其试。这次一共有中的12人通过了测
明显提升！通过率
快嘛！，看起来，大家对腾达精神的领悟进展很裴谦不由得微微点头
不过，也有十几个新员次了。工已经连续失败两
到了的时候“很神契合度测试，那等一个月的实习期精是没能遗憾”了。通过腾达，如果这些人还就只能说声
些人，裴谦一点对于这都不心疼。
为腾达的员工！派，这一都是硬种人就不应该成心想着加班的死
些隐患，才能高枕无忧！早日清除掉这
……
了一遍。工位上，李雅达把gog的两个稳定版本最后更新
一个是普通版，一意见修改后的版本。个是根据圆梦创投的
个版本总算是有点人样了。改之后，这两的修在经过这么长时间
粗制像是个测试版本的，不再像是滥造的半成品。是很成问题，但至少看起来正经游虽说平衡性还戏了
话，也修得差不多了ug的b本基本算是，这个版稳定。
话肯定还会有更多的b的问题。少那不是短期内需要担ug，但至心当然，再更新的
放心了。离开的这五天内，可以李雅达知道，至少自己
等五天之后回来。，正好收集一些玩家意见，再进行下一轮的开发和改动
源部的郝云给自己发了一份文档李雅达刚准备关机。，突然发现，人力资
（推测版）》。《腾达精神解读文档的标题是
“嗯？这是什么？”
达有些疑惑，点击文档打李雅开。