12月27日，周一。
络技术有限公司。达网腾
态。滨深吸一口气，平复了一下自己的心吴
眨眼间，一周过去了。
了。腾达精第二次到了神契合度测试的时间
次机会，但真虽说这不是最后一了。的不敢再拖
意味着晚一周才能正式试，工作的，晚一周通过这个测开就实习生是不能从事任何始工作。
这简直太让人难受了！
无所事事，也是这么现，原来不痛苦的一件事情能天上班工作，每。吴滨第一次发
人李雅达，给了游戏部门的负责过测试的秘诀。在这次好，作为部门负责人的郝云去偷偷问吴滨带来了通
裴总交代是：要多想，有两个要想尽一切办法完成诀很简单，就只秘下来的任务，分别。
。是一虽然有些过分简略，但至少个很好的方向
了深刻的反思。一次答题进行这两天，吴滨对自己第周末
总要求加自己多半是答错了。班的题目，他意识到，那道裴
！应该是平时不能加裴总亲自要求班，想要加班，除非
点。证了这一那一而内部论封公开信，基本上也佐坛上裴总发的
想到这里，吴满信心地走入考场。滨充
起。清脆的在会议室中响点击声鼠标
这要多，达精神人次比上次还参与腾达契合度测试的新人。到了30余
，又有一批新员工在原续，正式入试有三名员工通过了本的公司办完了离职手虽说上一次测职腾达。，但在上次测试之后
。数反而增多所以，参与测试了的员工
这些新面孔的表情各异。
顾。有的则是对题目不屑一有的对题目很费解，
腾无法通过裴总精心两种人多半都达精神契合度测试吴滨知道，这准备的。
听到了通过测试的秘的各个部门，有不少部然，腾达集团诀。门都已经私下打显
还是能够理解看，关键多少！但，同样的秘诀
素质之种领悟能力，多半也是裴总要着重考察的一！吴滨觉得，这
开始认真答题。
，竟然有七成和上次的，这次的题测试不同。目吴滨稍显惊讶地发现
有些题目只是简单地改动了几个字，意思的，见些题目则是完都没见过。全陌生却全变了；而有
至于那选项也有细微的些相同的题目，变化。
！之，迷惑性极强总
来答题非常快一感觉之前的那次测的，答自己的第得按照试，吴滨完全是。
常非常慢。答得却非吴滨但这次，
每一最契合的一个。题与腾达精神干，揣测题目用寻找是反复阅读道题，都意，之后再反复比对四个选项，
选出来之后，再将选项带入到题目中查。反复检
答完了。很快，有人已经
通过测试。但毫无疑问，他们没有
会议室里很快响起了各种各样的声音。
“啊？”
“这……”
“嘶……”
“卧槽！”
考在行政组监的注视下，这些人各纷纷离场，表情异。
头雾水，有人难以置信、满有人充还有人当场情绪脸震惊，满疑惑、满中噙着泪崩溃，眼花。
显然，有些人是第二次补考，却仍旧没能通过。
更加认真了。吴滨答得
最后，整小部分人。个会议室只剩下了一
完了，看了看时吴滨把所有题目都答间，还剩不到十分钟。
”时间没掌握太好。“呼……
“提交吧！”
的软件是不允许回虽然还有时间，但测试检查的。题目并头查看答过的
不过好在裴总给答题即使余。间，悠地答像吴，也还能有剩滨这样慢悠准备了足够多的时
时间，挖掘题目背后测，这可能是裴可以有充足的总的一种暗示，让大家所蕴藏的深意。吴滨猜
的手握着鼠标，点击“钮。提交”按吴滨颤抖
屏幕上瞬测出现一行字：恭喜你，间试合格！
s！！！”“ye
。吴滨差点激动地喊出声来
通过了！
了裴总的认可成为腾达的一员了！终于得到正式，
不清觉。楚应该如何描绘这种滨也吴奇妙的感
，精神升华这一整套测试题之后他感觉自己在了！答完
在这一刻，他突然有所明悟。
戏总结的那些且是大错特错！验，全都错了，而他突然意识到，自己之前那么多年的工作经经历、在横途游
。当种错误并不在他然，这
也被带跑偏了。的环境中，所以他本身就处于一个错误在于横途游戏
比横途是正确的！戏要成功，所以，腾达腾达集团远的工作方式才游
确的转通过这种精神契合！工作方式现在，腾达就是在自己原本不正度测试，来扭
回到自己的工位录下自己的心得。，第一件事就吴滨开心地是打开文档，快速记
“裴总为何三令？即使加五申地不让员工度，还要给足加加班班班费？”，也要严格控制加班额
显然，裴总看到了加班”创造力的巨对员工“很大损害！
看到了司都是只节省成本。”利益，通过压榨员工，其他的公“眼前的短期
。”会导致下降、效率变差“但是从长员工的积极性下降、创造性远来看，加班工作
司，不高，所以热情下降、工作强迫员工每天工作十二个小时，但因率么多。”“有些公完成的工作量还是那为员工的效
成了其他公司加班才能的八小时内完成这些工作，完成的工作！”工必须在每天造力，完就是在要求员工腾达，强迫员提升工作效率和创“而
是给足加班费，都是为“不论是严格控制持员工的工作加班额度，还热情！”了尽最大的可能保
做混子，而是要筛度鼓励员工是为了选出那些真正努力奋斗测试的真意，并不“所以，腾达精神契合的员工！”
小时的员工就是“每努力天工作十二的员工吗？”
的员工。他们加班只并不是真正“不！恰恰相种员工在做表面功夫。”的努力，只是是工作效率低下是给领导看而已，反，在腾达，这
下，不加班，意味率高，意味着懂得“在裴总看来作与生活！”，在完工成任务的前提劳逸结合、懂得平衡着工作效
能在未来漫“身体、消磨斗体、活跃的思维和长的职业生、扭曲涯中者这样的员工，才保持健康的身志只有后而不是被漫长的加班压垮想象力。”天马行空的想象力，
“这才是真正的眼光长远！”
仅是简总交代的一切事情。”单地服从裴不应该仅“所以，腾达精神，也不是简单的不加班，
活与工作，不加让公司的发展更好，达成一种双赢！”生涯更作状态，让自己的职业神，应该是学会平衡生康“腾达精的顺，身体、良好的工班，是为了始终保持健
“虽然表面上来看，这个测试在鼓励情地服从裴总交代的一切，但这显然不是裴总的我们无理由最终目的。”事
抹角，搞出这样一套测“否则，他也不必这么拐弯”家猜。试题来让大
“只有领会到这一层听计从的傀儡，总想要的并不是言而是能精神，才能通很强的独立思考够真正理解他的用意，能力的人才！”有足够好的领悟力、有过这次测试。这说明裴
是一直按照济！”人才济“裴总肯定这套标准来筛选人才的，所以腾达才能如此的
面试程序继……前途不可限量！续下去“而如果按照这样的，未来的腾达”
作为一个hr的三观被彻底颠覆了。吴滨感觉到自己
工。人、压价、挖人、以前，他看到的hr工作无非是招想办法踢掉老员
，裴总给但现在他上了一课。
未来的发展。员工毫切办法压榨员工的利一旦形成，就会严重积极性，这种风气影响公司对立面，想尽一无工作益，结果导致很多公司把员工视为
一致司与员工的利益是的，这赢的关系！是一种和谐共而在腾达这里，公
吴滨感觉自己完全悟了。
定把自己的心他决记录下来。得，完全
工作中，一定苦用心！负裴总的良精神运用到hr的不能辜以后一定要把腾达
……
……
周二。
裴谦在办公二次腾达精神契合度测试的结果。室里，查看第
这次一共有35人人通过了测试。参加测试，其中的12
显提升！通过率明
腾达精神的裴谦不由得微微点头，看起来，大家对领悟进展很快嘛！
工已经连续失败两次了。不过，也有十几个新员
了的时候，如果这神契些人还是没能通过腾达精只能说声“很遗憾”了。合度测试，那就等一个月的实习期到
对于这些人，裴谦一疼。点都不心
员工！都是一心想着加班的死硬派，这种人就不应该成为腾达的
早日清除掉这些隐患，无忧！才能高枕
……
两个稳定版本最后更新了一遍。工位上，李雅达把gog的
根据圆梦创投的意见一个是普通版，一个是后的版本。修改
在经过这么长时间的修改个版本总算是有点人样后，这两之。了
个测试版本的正经游戏了，题，但至少看起来像性还是很成问造的半成品。再像是粗制滥不虽说平衡是
，这个版本基本算稳定。bug的话，也修得差不多了是
有更多的bug，但至少那不是短期内需要担心的问题。话肯定还会当然，再更新的
可以放心李雅达离开的这五天内，自己了。知道，至少
等五改动。一些玩家意见，再进行下一轮的开发和天之后回来，正好收集
准备关机，突然发现，李雅达刚了一份文档。人力资源部的郝云给自己发
解读文档版）》。（推测的标题是《腾达精神
“嗯？这是什么？”
雅达有些疑惑，点击文档打开。李