12月27日，周一。

公司。腾达网络技术有限

心态。平复了一下自己的吴滨深吸一口气，

。眨眼间，一周过去了

达精神契合度了第二次腾测试的时间了。到

不是最后一次机会，但真的不敢虽说这再拖了。

何工作的，晚一周周才能正式开始工作。实习生是不能从事任意味着晚一通过这个测试，就

！这简直太让人难受了

班无所事事，也是这么，每天上吴滨第一次发现，原痛苦的一件事情。来不能工作

测试的秘诀。好在这次，作为部门负责人的郝云去偷偷问了游戏部门的负责人李雅达，给吴滨带来了通过

，要想尽秘诀很简单，就只一切办，分别法完成裴有两个来的任务。是：要多想总交代下

。个简略，但至少是一虽然有很好的方向些过分

进行了吴周末对自己第一次答题这两天，滨深刻的反思。

半是答错了。自己多他意识到，那道裴总要求加班的题目，

亲自要求！加班，想应该是平时不能要加班，除非裴总

而内，基本上也佐证了这一点。部论坛上裴总发的那一封公开信

想到这里，吴滨充满信心地走入考场。

清脆的鼠标起。点击声在会议室中响

这次参与腾达精神契合度测试的新人比上次还要多，达到了30余人。

试之后，又有一虽说上司办完了离职手续，正了，但在上次测式入职腾批新员工一次达。测试有三名员工通过在原本的公

试的员工数反而增所以，参与测多了。

这些新面孔的表情各异。

。费解，有的则是对题目不屑一顾对题目有的很

吴滨知道，这两种达精神裴总人多半都无法通过精心准备的腾契合度测试。

门，有不少部门部都已经私下打听到了通过测试的秘诀。显然，腾达集团的各个

看能够理解多少！，关键还是但，同样的秘诀

，素质之一！考察的悟能力也多半是裴总要着重吴滨觉得，这种领

。开始认真答题

成和上次的测试不同。这次的题目，竟然有七吴滨稍显惊讶地发现，

；而有些题目则是有是简单地改动了几个字见都没见过。目只全陌生的，些题，意思却全变了完

的题目，选项也有细同至于那些相微的变化。

性极强！总之，迷惑

完全是按照自己的第之前的那次测试一感觉来答题的，答得非常快。，吴滨

但这次，吴滨答得却非常非常慢。

一个。对四个选项，寻找阅读题干，揣测题目用每一道题，都是反复与腾达精神最契合的意，之后再反复比

带入到题目中反复项选出来之后，再将选检查。

了。很快，有人已经答完

但毫无疑问，他们没有通过测试。

各种各样的声会议室里很快响音。起了

“啊？”

“这……”

“嘶……”

”“卧槽！

些人纷纷离场，表情各行政组监考的注视下，这异。在

。人当场情绪崩雾水，有人难以置信、有溃，眼中噙着泪花有人充满疑惑、满头满脸震惊，还

显然，有些人是第二次补考，却仍旧没能通过。

吴滨答得更加认真了。

部分人。剩下了一小最后，整个会议室只

十分钟。吴滨把所有题目都答完看时间，还剩不到了，看了

好“呼……时间。”没掌握太

“提交吧！”

查看答过的题目并但测试的软件是不允许回头虽然还有时间，检查的。

也还能有剩余。备了足够多的样慢悠悠时间不过好在裴总给答地答，，即使像吴滨这题准

足的时间，挖。是裴总的有充吴滨猜测，这可能掘题目背后所蕴藏的深意一种暗示，让大家可以

钮。吴滨颤抖，点击“提交”按的手握着鼠标

恭喜你，屏幕上瞬间出现一行字：测试合格！

es！！！”“y

。差点激动地喊出声来吴滨

！通过了

终于得到了裴总式的认可，正成为腾达的一员了！

吴滨也不清楚这种奇妙的感觉。应该如何描绘

精神升华了！整套他感觉自己在答完这一测试题之后，

。在这一刻，他突然有所明悟

横途游戏总是大错特错！他突然意识到全都错了，而且，自己之前那么多年的工作经历、在结的那些经验，

他。当然，这种错误并不在

跑偏了。本身就处于一个在于横途错误的环境中，所以他也游戏被带

才是正确所以，的！腾达集团远比横途游戏腾达的工作方式要成功，

过原本不正确的工现在，腾达就是这种精神契合度测试作方式！，来扭转自己在通

事就是打开文档，自己的工位，快速记得。吴第一件录下自己的心滨开心地回到

裴总为何三令五申地不让员工班费？”“班，也要严格控制加班额度，还要给足加加班？即使加

巨大损害！”了加班“很显然，裴总看到对员工创造力的

。”员工，节省成本的短期利益，只看到了眼前通过压榨“其他的公司都是

“但是下降、效积极性下降、创造性率变差。”致员工的工作从长远来看，加班会导

成的工作量还是那么多。”迫员工每的效率下降、工作热情不高，所以完但因为员工“有些公司，强天工作十二个小时，

创造力，完成提升工作效率和了其他公必须在每天的八小腾达，强时内完成这些迫员工司加班才“而工作，就是在要求员工能完成的工作！”

能保持员工的工作热情！”论是严格控制加，都是为了尽最大的可“不班额度，还是给足加班费

出那些真正努力奋混子，而是要筛选是为了鼓励员工斗的员工！做“所以，腾达精神契合度测试的真意，并不”

是努力的员工“每天工作十二小时的员工就吗？”

腾“不！加班只是。”相反，在给领导看而表面功夫达，这努力，只是在做已种员工是工作效率，并不是真正的下的员工。他们低恰恰

高，意味着懂得，不“在裴总看来，在完成工作与生活任务的前提下！”劳逸结合、懂得平衡加班，意味着工作效率

空“只有后者这样的员志、扭曲体、活跃的身体、消磨斗工，才能在想象力。思维和天马行不是被漫长的加班压垮的想象力，而未来漫长的职业生涯中保持健康的身”

才是真正的眼光长远！”“这

从裴总交代的事情。”该仅仅是简“所以的不加一切班，也不是简单地服单，腾达精神，不应

“腾达精神，应，让自己的职业生涯更！”好的工作状态，是为了始终该是学会平衡班生活与工作，不加顺，让公司的发展更好保持健康的身体、良，达成一种双赢

，这个测上来看“虽然表面无理但这显然不由地服从裴总交代的一切事情，是裴总的最终目的。”试在鼓励我们

必这么拐弯抹角，搞他也不这样一套测试题来让大否则，家猜。”出“

的用意才能通过这次，有足够好的领悟力、能够真正理解他一层精神，力的人才！有很强的独立思考能”“只有领会到这听计从的傀儡，而是不是言测试。这说明裴总想要的并

一直按照这套标准来筛选人才的，所以腾达才能的如“裴总肯定是人才济济！”此

“而如果按照这续下去，未来的腾达……前途不可限量样的面试程序继！”

吴滨感觉到自己作为一个hr的三观被彻底颠覆了。

以前，他看到的hr工作无非是招法踢掉老员工。想办人、压价、挖人、

在，裴总给但现他上了一课。

结果导致员工毫影响公多旦形成，就会严重无工作积极性，这种风气一视为对立法压榨员工的利益，一切办很司未来的发展。公司把员工面，想尽

谐共赢的关系！员工的利益是而在腾达这里，公司与一致的，这是一种和

吴滨感觉自己完全悟了。

他决定把自己的心录下来。得，完全记

运用到h一定不能辜负裴总的良，苦用心！r的工作中以后一定要把腾达精神

……

……

周二。

裴谦在办公室查看第二次腾达精神里，契合度测试的结果。

这次一共有35人参加测试，其中的12人通过了测试。

率明显提升！通过

很快嘛！，大家对腾达精神的微微点头，看起来裴谦不由得领悟进展

次了。新员工已经连续失败两也有十几个不过，

果这些人还期到了的时了度测试，那就只能说声”等一个月的实习候，如“很遗憾精神契合。能通过腾达是没

对于这些人，裴谦一点都不心疼。

，这种人就不应工！班的死硬派该成为腾达的员都是一心想着加

高枕无忧！些隐患，才能早日清除掉这

……

一遍。定版工位上，李雅达把gog的两个稳本最后更新了

个是根据圆梦创投本。是普通版，一的意见修改后的版一个

的修改之后，这在经过这么长时间两个版本总算是有点人样了。

很成问题版本像是粗虽说平衡性还是制滥造的半成品。像是个测试，但至少看起来的正经游戏了，不再

本基本算是稳定。bug的话，也修得差不多了，这个版

要肯定还会担心的问当然，再更新的话题。有更多的bug，但至少那不是短期内需

至少自己离开的这五天放心了。李雅达知道，内，可以

的开发和改动。些玩家意见回来，正好收集一等五天之后，再进行下一轮

了一份文档。李雅达刚准备关机，部的郝云给自己发突然发现，人力资源

腾达精神解读（推测版文档的标题是《）》。

“嗯？这是什么？”

档打开。击文李雅达有些疑惑，点