微关注了到腾达游戏一下g回og的研发情况。之后，裴谦稍
，李雅达还在纠一些相念设计阶段这款游戏目前还处于概当基础的设定。结于
不过对一些小ip的作已跟国内外的一些公司进行洽谈。经准备开始了，有专人收购工
具体是哪一种授权方和永久授权的期授权很多版权都是分为有限的谈判才能确定。式，需要进行很多轮，
越高的这事就会闹得非常僵硬。之方式也会就要下架，ip卖得越贵，授权续约，那么相应的商品知名度更倾向于有限期授权。了，无很多游戏买了某版权之后，由于过期后版权费涨价法再进行
人物。永久授权的所以，目前寻求的都是
因素到价格，目前在谈的角色都是一些知名久之影形象等等说的故事主角、已经过、再考虑前的动漫人物度比较低的，比如很气的电旧。版小
筛查，确认违和感，样的ip形象，在当然什么之前也会先进行简单的，谈授权会去谈。具体要选择中、不会产生明显的这个形象适合用到游戏之后才
度的改对角编。好，腾达这边同，如果角色和游戏画风不色的可以根据游戏风格还要跟版权方谈画风进行一定程
虽然也指导思想，就很明确，凡是不挺麻烦，但件、拿不下来的不买了。满足条
面上这么多垃圾反正市。ip，初期随便挑着够用了买买也就
所以裴目前什么，只能时也没办法指导游间再看了。是过一段谦戏连个影子都还没有，
回到办公室后不久，人力。资源部的郝云来敲门了
一套考试题，下是否合适？”“裴总，我们这边尝试着出了您看一
神作相应的网站后台了，已经安，其他人都无之后，会给你一个唯一的入口契合度测试题试题的内容和标准答案。”去制，您可以在那法查到还有，最后站做出来，到时候等腾达招聘网环节的那套腾达精排tpdb网站的人边调整这套测“
打印好的试题，满点头：“好的仔细看看上接过来一沓意地点裴谦从郝云手。”，放在这吧，我
郝云继续去忙了。
仔裴谦翻开试题，细查看。
等操门的招聘网站，作，都要在招聘工作主考证等要是两个，首先是专。、打印准前期要历、报名做好的填写简这家招聘网站上进行
填写资料就行了。网上报名、等这个网站做好了，求职者只要定时在
来笔麻烦。系列的复杂流程考证过进行，省去了很多的考试前打印准试就可以，一都在网上
看。其次就是试题了，这个稍后在
和11月。了每年的5月考试的时间，定在
职场中法。有“金三银四”、“金九银十”的说
3、4会选择年后拿完年终奖月份，因为很多人离职，3月份左上半年的旺季是右开始找工作；
因为许多高正式毕业下半年的旺季是9、10月份，校毕业生此时已经并开始走向工作岗位。
而裴总的想法是，避开这些招聘的旺季！
一些市场上的多半都是人才是很多的尖的人，这非常不符合裴总的初衷。，用考试选拔人学习能力顶聘旺季，人才在招才，来的
所以，要耐心地等！
纷找到工作人才已经纷了，这时候再招，把市上剩下的那些工作面聘人一网打尽。等旺季完全过去了，比较厉害的能力堪忧的
tpdb网站这边，才资源库”，也是可以网站可以叫“腾达招聘在的。也可网”，以叫“腾达人附于tpdb网的制作招聘网站依站存因为新的任务交给了
裴谦看了看这些题目。
试阶段的题目场的基础能力测专业知识测试，以分：笔试上午及面。试，笔试下午场的题目分成了三个部
人员考试的题目差不非常杂，不特意准太多，里面的知识，基本上跟公职备的的天才才能考高分。部这边的人出的，裴谦话，恐怕只有个别基础能力测试题是由人翻了翻力资源
等。就包括了测试则是些游戏系统而专业各个部门自主础知识、一些专业术的简答题、游戏文案游戏部门的试题语的名词解释、一知识出的试题，比如包装试写等一些游戏行业的基
至于面试题，同样的试题，加紧是一些较为开放性过跟职位联系更只不密一些。
题目，裴谦陷入了深思。看完了这些
之前想的太简单了。突然觉得，
一个非适呢？有常关键的部是……虑到，那就分没有考这些题目的难度，到底要定多高才合
来比，是中等偏人员的考试跟公职下难度。目前的题目难度，如果
招聘是企业达的还，腾竟在人力资源部那些员招聘，更多的工看来这也正常，毕能力。是看重员工实际的工作
定更高一些。所以，面试占的比重肯
的业界大牛的知识可能专业他们答基础能力测试题那些三四十岁难为人吗？信手拈来，但是让，这不是，对本
源部门就测试题的难度。意地降低了基特础能力所以，人力资
是工作能力相对比这样一来，筛选出的员工肯定都表现好的。较强、面试
觉得，这不行。裴谦
挤破头想要进入腾达工得一作的前提下，裴总肯定工。招聘考试是符合自己心意的员在很多人尽可能地招聘种选拔，
反向筛选，肯定是不可能的。
解释系统不可能答应面，另一方就比、没法跟其他员工高录取，一方面是则分数从低到是没什么可操作性。如裴谦如果想按
霸故意把自己的办？分数段，那咋去，大家都交白卷，或者一些学声流传出分数控制在特定的只要这个风
低进行筛选。从高到所以，只能是分数
人之间选择：人才。白了，就只是在两种一种是擅长考试的学霸工作能力强的说；另一种是擅长面试、
有时候二者是兼互斥的。容的，但也有很多时候，二者是
总体来往学习能力强低能，工作能力也说，高学历人才往不错，所谓的“高分”现象其实并不多见。
聘高公司因为过于司业绩的工执着于招学历的但，裴谦也知道某些作者，所以导致了公下滑。
这，所以做出来的东身并不喜欢热情缺乏为了高薪才来，对工作灵魂……西看起者本而仅仅是份工作，很多高学历的工作来好，然而却缺乏
有点扯远了。
许久，觉得自己还是选择前者。总之，裴谦纠结
试却不擅长工作的后者是者嘛，说不定里头有很多擅长学习、擅长考招过来就会疯狂背刺自高一些。人，安全系数更己，而前
测高！试题的难度，提到最基础能力想到这里，裴谦在试题上批注：提升
了。而后，裴谦觉达精神契合度测试的题致考虑一下腾目到底是啥得也该大
鱼掉一些潜在就是测试一下精神，剔除的奋斗逼。员工的摸这个测试嘛，说白了
密。得做得足够当然，这事必须有迷惑性，标准答案必须得保
的电脑等网站做出来之后，等特定的时间、在特定完之后提交，网站自动结算成着在上答题，答转正的实习生们就安排绩。
习生通与否，不会到，只会通知实这个成绩只有裴谦能过们具体的分数。看告诉他
允许讨同时，公司在明面上也不论这些题目。
禁止，但可能记住全部的题目论不可能什么。私下的讨法确定标准答案到底是，也无的人不太答题，个别的题目即使讨论
裴谦还测试的准会定期对这些题目进行确度。修改、翻新，确保
常具有迷惑性的。目，都会是非而裴总出的题
例如：
成，此时还有一项工作没有完问：已经到了下班时间，而你手上你应该：
a加班完成
b明天再说
要则加班，不需要则务是否需示该任c去请要加急完成，明天再说如果需
要裴总）强调该任务需，加班加班完成时为不需要加班d上级（非上级没有强调则默认
e上级（非裴总完成时，和他据理力争调该任务需要加班）强
选c加1分，选a不选e加5得分。加2分，，选b;加4分，选d分
：又例如
班时间，你手经说过该任务必须上还有一项工作没有问：已经到了下应该：某天之前完成，此时你完成，而裴总之前曾
a加班完成
b明天再说
说，不需要则明天再否需要务是如果需要则加班加急完成，c去请示裴总该任
加班费d加班份完成，并要求裴总给双
e在家中完成工作任务
6;5;;;或&得分。选d加5分，选&;#;;;加4分，;#;6;9;选c加2分，选b不
道题的答案不一样至于为什么这两……
是产品延期肯定是赶上结算了，裴总要被系统制裁周期要到了，要废话，裴总的。让你加班，
后别忘了使劲朝裴总当然，加班之要加班费就完事了。
真完成交代的任务，肯定要认总之，裴总亲自。
越就要多少，要得越主动，公司福利能要多少基础上在此好。
没有明确表示急，千万如果裴总自作主张地加班。这项任务很紧不要
……
心思想，编裴谦绞尽脑汁，中写了几道题根据这种目。
的选项把者无法准确地判断出题，通裴总的过各种错综复杂真实意图全都给目的。埋藏了起来，让答题这些题目假设人的真实许多种不同的情景了
好标准答案，等候测试等网站做出来题目全都上些者来答题。传到网之后，裴谦就可以把这站上，定
就进一步降低时候随机抽取其中也可以考虑做一个比较目的可能性。了私下通过讨论摸透题的一部分，这样大的题库，每次考试的
通跟神相契合的人只有才是过了这项测试的人，腾达精才。
腾达续加强学习，好好领会……抱歉，请继如果没通过测试精神。