gog的研裴谦稍回到腾达游戏之后，微关注了一下发情况。
纠还处于概念设计阶段，李雅达还在设定。游戏目前这款结于一些相当基础的
一些小ip的收购工作已经准谈。公司进行洽专人跟国内外的一些备开始了，有不过对
授权的，版权都是分为具体是哪一种授权有限期授权和永久确定。很多方式，需要进行很多轮的谈判才能
行续限期授权。很后版权费涨价约游戏买了某版品就要下架，这事就知名度越高的会闹得非常僵硬。权多相应的商之后，由于过期之，那么了，无法再进式也会更倾向于有方卖得越贵，授权
久授权的ip所以，目前寻求人物。的都是永
角、已经过气的电影谈的是一些知名度比较低的物、旧版小说动前在再考虑到价格角色都形象等等的故事主因素，目。，比如很久之前的漫人
到游戏中、不会产生，之具，确认这个形象适合用p形象，在谈授权之前后才会去谈。也会先进行简单的筛查当然，体要选择什么样的i明显的违和感
一定程度的改编对角色的画风进行如果角色和游戏边可以根据游戏风格。画风不同，还要好，腾达这跟版权方谈
虽然挺麻烦，就不买了。但指导思想也很明确，凡是不满足条件、拿不下来的，
着买买也就够用反正市面上这么多了。垃圾ip，初期随便挑
能是过一段时间再看什么，只指导目前游戏连个影子有，所以裴谦也没办法都还没了。
，人力办公室后不资源部回到久了。的郝云来敲门
我们这边尝试否合适？”，您看一下是“裴总，着出了一套考试题
招聘网站做出来之后，到时候等腾达，其他的内容和标准答案达精神契合度测都无法查到。”套腾人试题，已经安排tpdb网站的人去制作相应，您可以在那边调整这的网站后台了，套测试题会给你“还有，最后环节的那一个唯一的入口
细看看。”意地点点头：“好的，放在这接过裴谦从郝云手上吧，我仔来一沓打印好的试题，满
郝云继续去忙了。
。裴谦翻开试题，仔细查看
前期要作主要是两网站门的招聘网站，填是专、打印准考证等等操作上进行。个，首先写简历、报名做好的招聘工，都要在这家招聘
时在网上报名、填写等这个网站做好了，求职者只要定资料就行了。
杂流程都在网上进行就可以，一系列考试前，省去了很多的麻烦的复。准考证过来笔试打印
稍后在看。是试题了，这个其次就
每年的5月和11月。考试的时间，定在了
职场中有“金三银四”十”的说法。、“金九银
右开始找工作；、4月份，因为很，3月份左后拿完年终奖离职上半年的旺季是3多人会选择年
岗开始走向工作下半年的旺季是9、1位。高校毕业生此时已0月份，因为许多经正式毕业并
避开这些招聘的旺季！是，而裴总的想法
总的初的人，这非常不符合裴多半都衷。的人才是很多的，用考试选拔人才，在招聘旺季，人是一些学习能力顶尖才市场上来的
所要耐心地等以，！
下的那了，这时候再招些工作了，比较。厉害的人才已经纷纷找能力堪忧的人一网打尽到工作聘，把市面上剩等旺季完全过去
的。存在库”，也是可任务交给了t制作招聘网站的的网b网站可以叫“腾达人才资源pdb网站这边，因站可以叫“腾达招为新以依附于tpd聘网也”，
了看这些题目。裴谦看
部分试阶段的题目。测试，笔试下专业知识测试，以及面：笔试上午题目分成了三个的场的基础能力午场
目差不太多基础能力测试这边的人出的，裴谦翻了翻别的天才才能考高分。，基本上跟公职人力资源部怕只有个题是由员考试的题人，不特意准备的话，恐，里面的知识非常杂
答题、、一些础知识、而专业知识测游戏系统的简些专业术语的名词解释游戏部门的门自主出的试括了一些游戏行业的基等。各个部题，比如游戏文案包装试写等试则是试题就包一
密一些。题，同样是一些较为系更加紧开放性的试题至于面试，只不过跟职位联
看完了这些题目，裴思。谦陷入了深
之单了。突然前想的太简觉得，
一个非常关键的部分没有题目的难有考虑到，那就合适呢？度，到底要定多高才是……这些
试来比等偏下难的题度。考目难度，如果跟公职人目前，是中员的
这也正常，腾达的招资源部那些员工看来作能力。聘是企业招聘，更多的还是看重员工实际的工，毕竟在人力
比重肯定更高一些。所以，面试占的
为人吗？四十岁的业界大牛，那些三识可能信手基础能力测试拈来，们答题，这不是难对本专业的知但是让他
所以，人力资源部门就特意地降低了。基础能力测试题的难度
员工肯定都是工作能表现好的。这样一来，筛选出的力相对比较强、面试
不行。裴谦觉得，这
拔，进入腾达工招聘符合在很多人挤破头想要总肯定得尽可能地作的前提下，裴招聘考试是一种选自己心意的员工。
是不可能的。反向筛选，肯定
则是没什么操作性。低到高录不可能答应、没可谦如就比如裴果想按分数从方面是系统法跟其他取员工解释，另一方面，一
卷？自己的分数控制在，或者一些学霸故意把声流传出去特定的分数段，那咋办只要这个风，大家都交白
所以，只能是分数从高到低进行筛选。
种是擅长面试、说白了，就只是在两种人之间选工作能力强的人择：一另一种是擅长考试的学霸；才。
是互斥的。者者是兼容的，但也有很多时候，二有时候二
，总体的“高分低能”现象其实并不多见。来说，高学历人才往往学习能力强力也不错，所谓工作能
某些公司因为过于执着谦也知道的工作者，所以导致了于招聘高学历但，裴公司业绩的下滑。
工作缺乏热情，所以的东西看起来好高学历的工作者本身为了高薪并不喜欢这份工作才来，对…，然而却缺乏灵魂…做出来很多，而仅仅是
有点扯远了。
久，觉自己还是结许得选择前者。总之，裴谦纠
。后者是招过来就会疯嘛，说不定里头有，安全系数更高一些长考试却不擅长工作的狂背刺自己，而前者很多擅长学习、擅人
试题的难度，提到，裴谦在试题升基础能力测这里想到上批注：提最高！
而后，裴谦一下腾达精神契合觉得也该大致考虑试的题目到底是啥了。度测
在的奋斗逼。除掉一些潜说白了就是测试一精神，剔这个测试嘛下员工的摸鱼，
答案当然，这事必须得做得足够有迷惑性，标准必须得保密。
脑上答题，答完之后转正的实习生们就着等网站做出来之后，等提交，网站自动间、在特定的电结算成绩。安排在特定的时
裴谦能看到，只与否会告诉他们具体这个成的分数。绩只有会通知实习生通过，不
上也不允许讨论这些题目。面同时，公司在明
部的是什么。禁止，但答题准答案到底的人不太可能记住全题目，个别的题目即使私下的讨论不可能讨论，也无法确定标
裴，确保测试的准确度。些题目进行修改、翻新谦还会定期对这
裴总出的题目，都会是非常具有迷惑而性的。
如：例
：手上还有一项工有完成，此时你应该班时间，而你作没问：已经到了下
a加班完成
b明天再说
请天再说示该c去加班，不需要则明急完成，如果需要则任务是否需要加
d上级（非裴总）成时强调该任务需要加班完有强调则需班，上级没加默认为不要加班
上级（非裴总）强他据理力争务需要加班完成时，和e调该任
分。加分，选d加2分，选c4选e加5分，选b;加1分，选a不得
又例如：
之前一项工作没有完成：成，此时你应该某天之前完到了下，而裴总须问：已经曾经说过该任务必班时间，你手上还有
a加班完成
b明天再说
，不需要则明天再c去请示裴需要则加班说总该任务是否需要加急完成，如果
裴总给双份加求d加班完成，并要班费
作任务e在家中完成工
;6;9;;;加得分。4分，选c加2选d加5;5;;;或分，选&;#;6分，选b不
样……题的答案不一至于为什么这两道
周期要加班，肯定是赶上结算废话，延期了，裴总要被系统制裁的。到了，要是产品裴总让你
使劲朝裴总要加班费就完事了。当然，加班之后别忘了
亲自交代的任务，肯定要认真完成。总之，裴总
就要多少，要得越主动越好。在此基础上，公司福利能要多少
紧急，千万不要自作主张地加班。如果裴总没有明确表示这项任务很
……
谦绞尽脑汁，编写了几道题目。种中根据这裴心思想，
埋藏了起来，让答题者无法准确同的情景，这些题目假通过各种错综复杂的设了许多种不目的。地判断出题人的真实裴总选项把的真实意图全都给
网站做出来之后等。，裴谦就可以把站上，定好案，等候测试者来答题这些题目全都上传到网标准答
也可以考虑做一个比样就进一步降低了私题目的可能性。的一部分，这较大的题库，每次考试下通过讨论摸透的时候随机抽取其中
只有通过了这项测是跟腾达精神。试的人，才相契合的人才
测试……抱歉，请继续加强学习，好好会腾达精神。领如果没通过