裴谦稍微关注了一下gog的研发情况。回到腾达游戏之后，
段，李雅达还在纠这款游戏目定。结于一些相当基础的设处于概念设计阶前还
p的收购工不过对一些小i进行洽谈。些公司，有专人跟国内外的一作已经准备开始了
一种授权方具谈判才能确定。和永久授权的，有限期授权式，需要进行很多轮的体是哪很多版权都是分为
名度越高的ip就要下架，多游戏买了某版贵，授事就会闹得非常僵硬。于有限期授权。很品续约这版权费涨价权之后，由于过期之后，那么相应的商了，无法再进行卖得越权方式也会更倾向知
求的都是永久授权所以，目前寻的ip人物。
前在谈的角色都、已经过象等等。名度比较再考虑到价格因素，目之前的动漫人物、旧版是一些知小说的故事主角气的电影形低的，比如很久
戏中谈。和感，形象，体在谈授权之前也会先当然，具要选择什么样的ip行简单的筛查，、不会产生明显的违确认进之后才会去这个形象适合用到游
角色的画风角色和游戏画风不同，还要跟版权方谈好，腾达这如果边可以根据游戏风格对进行一定程度的改编。
虽然指导思想也很明确，凡不买了。是不满足条件、拿不下来的，就挺麻烦，但
初期随便挑着买就够用了。么多垃圾ip，反正市面上这买也
是过一段时间再看了。没办游戏连个影子都还没有目前能法指导什么，只，所以裴谦也
人力资源部的门了。回到办公室后不久，郝云来敲
看一下是否合着适？”出了一套考试题，您“裴总，我们这边尝试
网站后台了唯一的入口，您可以法查到。”后，会给你一个他人都无站做出来之到时候等腾达招聘网在那边调整这套测试腾达精神契合相应的已经安题的内容和标准度测试题，“还有，那套b网站的人去制作最后环节的排t，答案，其
过来一沓打印这吧，我仔细看看。”好的试题，满意地点点头好的，放在云手上接裴谦从郝：“
去忙了。郝云继续
裴谦翻开试题，仔细查看。
招这家招聘网站上聘工作主要是两个，行。，考证等等操作，都要在填写简历、报名、打首先是专门的招聘网站印准前期要做好的进
料职者只要定时在网上报名、填写求就行了。资等这个网站做好了，
过来笔试就可都在网上复杂流程考试前打去了很多的麻烦。以，一系列的进行，省印准考证
其次就是试题了，这个稍后在看。
了每年的5月和，定在的时间考试11月。
金三银四”、“金九银十”“的说法。职场中有
月份离职，3月份左右，因为很多人会选择年后拿完年终奖上半年的旺季是3、4开始找工作；
是9、10月份，下半年的旺季。工作岗位因为许多高校毕业生此时已经正式毕业并开始走向
法是，避开总的想而裴这些招聘的旺季！
这非常不符合裴总，考试选拔人才，来的多学习能力顶尖的人上的人才是很多的，用在招聘旺季，人才市场的初衷。半都是一些
要耐心地等！，所以
聘，把等旺季完全市那些工作能力堪忧再招工作了，这时候过去了，比较厉害的一网打尽。人才已经纷纷找到面上剩下的的人
是可以依附于tpdb以叫“腾达招聘网”，也可以叫“腾达人的可网站存在的。站这边，因为新的网站任务交给了tpdb网制作招聘网站才资源库”，也
些题目。裴谦看了看这
测试个部分：测试，笔试下午场的专题题目。业知，以及面试阶段的识目分成了三笔试上午场的基础能力
知识非常杂，职人员考试的题目差特意准不资源部这边的人出的不太多，里面的，裴谦翻了翻人力跟公基础能力测试题是由的天才才能考高分。，基本上备的话，恐怕只有个别
装试写等等。而专业知识测试则是业术语的名了一些游戏行业的基各个部门文案包戏部门的试题就包括词解释、一些游戏系自主出的试题统的简答题、游戏，比如游础知识、一些专
至于一些较为开放性的试紧密一些联系更加面试题，同样是。题，只不过跟职位
看完了这些题目，裴谦陷入了深思。
得单了。，之前想的太简突然觉
题目的难度，到底要定分没有考虑到，高才合适呢？多那就是……这些有一个非常关键的部
比，是中目前的题目难度，如果人员等偏下难度。跟公职的考试来
看重人力资源部那些的工作能力。招聘，更多的还是员工实际是企业招聘员工看来，腾达的这也正常，毕竟在
肯定更高一。些所以，面试占的比重
他们答基础能力的业界大牛，测试题，这不是难为人对本专知识可能信手拈那些三四十岁的吗？来，但是让业
基础能力测试题所以，人力资源的难度。部门就特意地降低了
这样一来，筛选出表现好的。比较强、面试的员工肯定都是工作能力相对
裴谦觉得，这不行。
得尽可能地招聘符多人挤破头想要进入腾达试是一种选拔，在很工作招聘考。合自己心意的员工的前提下，裴总肯定
定是不可能的。反向筛选，肯
可能答应、没方面则是没什么可操作性，一方面是系统不就比如裴谦如果。释，另一想按分数从低到高录取法跟其他员工解
一些学霸故意把自己特定的分数段，那咋办？流传出去，只要这个风声大家都交白卷，或者的分数控制在
所以，只能是分数从高到低进行筛选。
只是在两种人之面试、工作能力考试的学霸；另一种是间选择：一种是擅长强的人才。擅长说白了，就
有时候二者是兼容的，者是互斥的。但也有很多时候，二
习能力强，工作能力学历人才往往学分也不错，所现象其实并不多体来说，高总低能”见。谓的“高
但于执着于招聘高学历些公司因为过的下滑。也知道某，裴谦所以导致了公司业绩的工作者，
多高学历的工作者本了高薪才来，对工作缺乏热情，所以却缺乏来的东西很灵魂……份工作，而仅仅是为做出身并不喜欢这看起来好，然而
了。有点扯远
择前者。总之，裴谦纠结许久，觉得自己还是选
后者是长考试却不擅长工作的有很多前者嘛，说不定里头人，招过来就会疯狂背刺自擅长学习、擅己，而安全系数更高一些。
想到这里，裴谦在试题上批的难度，提到最力测试题注：提升基础能高！
测试的题目度到底是啥了。而后，裴谦觉得也该大致考虑一下腾达精神契合
说白了就是测试一下员工这个测试嘛，逼。鱼精神，剔除掉一些潜的摸在的奋斗
得，标保密。当然，这事必须得做得准答案必须足够有迷惑性
排在站自动结算成绩。网站做等正出来之后之后提交，网答完的电脑上答题特定的时间、在特定的实习生们就安，等着转，
通知实习生这个成绩只有裴谦能看诉他们具体的分到，只会数。通过与否，不会告
题目。同时，公司在明面上也不允许讨论这些
私下的讨论什么。定标准不答案到底是可能禁题的人不太可能记住全的题目，个别的题目部止，但答即使讨论，也无法确
裴谦还新，会定期对这些确保测试的准确度。题目进行修改、翻
而裴总出的题目，都会是非常具有迷惑性的。
例如：
：已经到了下班问此时你应工作没有完成，时间，而你手上还有一项该：
成a加班完
b明天再说
果需要则c去请示该明天再说任务是否需要加急完成，如加班，不需要则
d上级（非裴总）强调该任务需要强调则默认为不需要加班班，上级没有加班完成时加
e上级（非）强调该任务需裴总要加班完成时力争，和他据理
选c加1分，选分。a不得选b;加4分，选d选e加5分，加2分，
又例如：
成，而裴总之前曾经你手上此时你应该：前完成，，还有一项工作没有完问：说过该任务必须某天之已经到了下班时间
a加班完成
说b明天再
c去请示裴总该则需要则明天再说加班，不任务是否需要加急完成，如果需要
并要费d加班求裴总给双份加班完成，
e在家中完成工作任务
选d加5分，;5;;;或&;#;分。6;9;;;加4分，6选&;#;得选c加2分，选b不
题的答案不一样……至于为什么这两道
让你加班，肯定是赶上结算周期被系统制裁的。了，裴总要废话，裴总要到了，要是产品延期
总要加班费就完事，加了。班之后别忘了使劲朝裴当然
，肯定要总之，裴总亲自交代的任务认真完成。
公司福利能要要多少，要得越主动越多少就在此基础上，好。
张地加班。，千万不要自作主没有明确表示这项任务很紧急如果裴总
……
题目。裴思想，编写了几道中心谦绞尽脑汁，根据这种
这些题目假设了许多种不同都给埋藏了起来，错综复杂的选项把裴过各种的情景，通真实意图全让答题者无总的法准确地判断出题人的真实目的。
到网站上，等候测试者来答题。，裴谦就可以把这些题目全都上传定好标准答案，等网站做出来之后
虑做一个比较大的题库，每次考试的时候一部步降低了私下通过讨论摸考随机抽取其中的分，这样就进一透题目的可能性。也可以
这项测试的人，才是契合的人才。神相跟只有通过了腾达精
学习，好好领会腾达精续加强神。歉，请继如果没通过测试……抱