。回到腾达游注了一下gog的研发情况戏之后，裴谦稍微关
这款游戏目前还在纠结于一些相当基处于设计阶段，李雅达还概念础的设定。
公司进行洽已经准备开始了，的收购工作谈。不过对一些小ip有专人跟国内外的一些
很多版权都是分为有要进行很多轮的谈判才授权种授权方式，需是哪一限期授权和永久的，具体能确定。
。很多游戏，无法再进行续约，于过期之后版权费得非常僵硬，这事就会闹买了某版权之后，由涨价了，授权方式也会更么相应的商品就要下架知名度越高的。ip卖得越贵倾向于有限期授权那
的所以，目前寻求人物。都是永久授权的ip
前谈的的故事主角色都是一低的，比如很久之角、已经过气的电影些知名度比较再考虑到价格的动漫人物、旧版小说形象等等。因素，目前在
谈授权才会去用到游戏中、不体要选择后单的筛查，确认这个什么样的i也会先进行简之谈。显的违和感，之前形象适合p形象，在当然，具会产生明
如果角色和游戏画风不画风进行一定以根据游戏同，还要跟版程度的改编。风格对角色的权方谈好，腾达这边可
思想也很明确，凡是，就不买了。指虽然挺麻烦，但条件不满足导下来的、拿不
ip，初期随便挑着买买也就够用了。反正市面上这么多垃圾
是过一段。时间再看了法指导什么，只能目前游戏有，所以裴谦也办没连个影子都还没
敲门了。公室后不久，人力回到办资源部的郝云来
这试我们合适？”下是否题，您看一“裴总，边尝试着出了一套考
来之后，会给你一个唯“测试题，已经安排tp站做出他人都无法题的可作相应的网站后台了，到时候内容和标准答案网站的人去制，其❲节的那套查到达腾以在那边调整这套测试精神契合度等腾一的入口，您达招聘网。”还有，最后环
头：“”地点点手上接过裴谦从郝云这吧，我仔细看看。好的，放在来一沓打印好的试满意题，
郝云继续去忙了。
裴谦翻开试题，仔查看细。
、报名、打印准考证等招聘网站上进行，首先是专门的招前期要做好的招聘工作主要是。聘等操作，都要在这家网站，填写简历两个
者只要定时在网上报名职资料就行了。个网站做好了，求、填写等这
考过来笔试就流程都在网上进的复杂可以，一系多的麻烦。行，省去了很列试前打印准考证
看。其次就是试题了，这个稍后在
年的5月和11试的时间，定在了每月。考
”的说法。四”、“金九银十职场中有“金三银
为很多半年的旺季是3、职，3月份左右开始找人会选择年后拿4月份，因工作；上完年终奖离
已经正式毕业始走向工作岗位。并开下半年的旺季是9高校毕业生此时、10月份，因为许多
聘的旺季！而裴总的想法是，避开这些招
，用才是很多的裴总的初衷。考试的人，这非常不符合在招聘旺季，人才市场选拔人才，来的多半都是一些学习能力顶尖上的人
耐心地等！所以，要
作能力堪忧的完全过去了，比较人一到工作了，这时工，把市面上剩下网打尽。等旺季厉害的人才已经纷纷找的那些候再招聘
人才资源库”，也是可网站的任务交给了tpdb网站可以叫“腾达招聘网”，也叫“腾达存在的。这边，因为新的网站制可以作招聘网站以依附于tpdb
看了看这些题目。裴谦
的基础三个部分：笔试上午场能力测试，笔试下试，以及面试午场的专业知识测题目分成了阶段的题目。
试试的题目差不太多，里，恐怕只力资源部这题是由人常杂，不特意准备的话才才能考高分。边的人出的，裴谦翻有个别的天人员考基础能力测面的知识非了翻，基本上跟公职
包装试写等等。部门的答题、游戏文案专业术语的名词释、一些游戏系统的试识测部门自主出的试题，比如游戏、一些简而专业知解业的基础知识试则是各个题就包括了一些游戏行
是一些些。较为开放系更加紧密一性的试题，只不过跟职位联至于面试题，同样
这些题目，裴谦陷入了深思。看完了
之突前想的太简单了。然觉得，
有一个非常关键，到底要定多高才有考虑到，那就是…合适呢？…这些题目的难度的部分没
员的考难度。目前的题目难度试来比，是，如果跟公职人中等偏下
员工实际的工作达的招聘更多的还是看重这也正常，毕竟力。看来，腾能聘，是企业招在人力资源部那些员工
所以，面试占的比重肯定更高一些。
信手拈来，但是人吗？那些三四十岁的让他们知识可能答基础能界大牛，对本专业的业力测试题，这不是难为
就特意地降低了基础能力测试题的难度。所以，人力资源部门
作能力相对比工肯定都是工这样一来，筛选的员出较强、面试表现好的。
裴谦觉得，这不行。
招聘考试是一种选招聘符合自己心意的得拔，在很多人挤破头想要进入腾达员工。尽工作的前提下，裴总肯定可能地
反向筛选，肯定是不可能的。
解释，另一方面则是没能答应、没法跟什么可操作性。其他员工按分数从低到高录取，裴谦如果想可就比如一方面是系统不
传出去，大家都交控制在特定的白卷，或者个风声流？只要这分数段，那咋办一些学霸故意把自己的分数
。所以，只能是筛选分数从高到低进行
擅长霸；另一学，就只是在两种人种是擅长面试、工说考作能力强的人才。试的之间选择：一种是白了
是兼容的，但也有很有时候二者二者是互多时候，斥的。
谓的“高分低能”现象其历人才总体来说，高学往往学习能力强，实并不多见。工作能力也不错，所
知道某些公。也司业绩的下滑聘高学历的执着于招司因为过于但，裴谦工作者，所以导致了公
的东薪才来，对工作缺作者本身并不这份工作，而很多高学历的工喜欢西看起来好，然而却缺情，所以做出来乏灵魂……仅仅是为了高乏热
有。点扯远了
是选择总之，裴谦纠前者。结许久，觉得自己还
，安全系数更高一不擅长工作的人背刺自己，而前者嘛来就会疯狂后者是招过、擅长考试却，说不定里头有很多擅长学习些。
想到这里，裴谦测试题的在试题上批注：提升基础能力到最高！难度，提
一底而后，裴谦觉下腾达精神契合度测试大致考虑目到。得也该的题是啥了
除掉一些潜在的奋斗是测试一下员工的就逼。这个测试嘛，说白摸鱼精神，剔了
标做得足够有迷惑性，准答案必当然，这事必须得须得保密。
特定的电自之后提交，转正的实习生们动结算就安排在特定的时间、在等网脑上答题，答完站做出来之后，等着成绩。网站
通过与否，不会告诉他们具体的分数生成绩只有裴谦这个能看到，只会通知实习。
许些题面上也不允目。同时，公司在明讨论这
答禁止，但论不可能题目即私下的定标准的人不太可能记讨讨论，也无法确案到底是什么。住全部的题目，个别的答题使
裴谦还会保测修改、翻新，确试的准确度。定期对这些题目进行
常具有迷惑性的。，都会是非而裴总出的题目
例如：
问：已成，此时你经到了下班应该：有一项工作没有完时间，而你手上还
加班完成a
说b明天再
c去请示该任务是，如果需要则加班，不需否需要加急完成要则明天再说
上级班，上级没有强调则默认为不调该任务需要加班（非裴总）强d需要加班完成时加
成时e上级（非裴总要加班完，和他据理力争）强调该任务需
，选c加1分，选a不得分。;加4分，2分选b选d加选e加5分，
又例如：
有完成，而裴总之前曾经说你了下班时间，过该任务必须某天之已经到手上还有一项工作没前完成，此时问：你应该：
a加班完成
说b明天再
c去请示裴总该任务是否需要加加班，不需要则明急完成，如果需要则天再说
，并要求裴总给双份加d加班完成班费
e在家中完成工作任务
5分，选&;#;6;分，选分。d加加2分，选b不得c选5;;;或&;#;6;9;;;加4
答案不一样……至于为什么这两道题的
上结算周期要到了废话，裴总让你被系统，裴总要肯定是赶制裁的。，要是产品延期了加班，
班之后别忘了使劲朝裴当然，加总要加班费就完事了。
总之，裴总亲自肯定要认真完成。交代的任务，
越好。此能要多少就要多少，要得越主动在基础上，公司福利
如果裴总没有，千万不很紧急明确表示这项任要自作主张地加班。务
………
，编写了几道题脑汁，根据这种中心思想裴谦绞尽目。
杂的选项把裴总的真实意图全都给埋断出题人的真实目的。地判目假设了许多种不同的这些题答题者藏了起来，让无法准确情景，通过各种错综复
来答题。测试者，等候标准答案都上传到网站上，定好之后，裴谦站做出等网就可以把这些题目全来
库，每次考试的时候样就进分，这能性。随机抽取其中的一部降低比较大的题的可可以考虑做一个一步论摸透题目也了私下通过讨
只有通过了这项测试的人，。才是跟腾达精神相契合的人才
加强学习，好好测试…领会腾达精神。如果没通过续…抱歉，请继