戏之后，裴谦回到腾达游og的研发情况。稍微关注了一下g
目前还处于概念设计阶段于一些相当还在纠结基础的设定。，李雅达这款游戏
p的收购工作已对一些小i进行洽谈。跟国内外的一些公司不过经准备开始了，有专人
分很多能确定。版权都是一种授很多轮的谈判才，具体是哪式，需要进行权方为有限期授权和永久授权的
之后版权费涨价了，无更倾向于有限期要下架某版权之后，由于过期方得越贵，授权很多游戏，这事就会知名买了那么相应的商法再进行续约，品就闹得非常僵硬。式也会授权。度越高的ip卖
所以，目前寻授权的ip人物。求的都是永久
。，目前在谈的角色漫人物、旧版小说的故事主角、已经比如很久之前的动比较低的，过气的电影形象等等名度都是一些知再考虑到价格因素
查，确认这个形象适当然，具体要选择显的违和感，合用到游戏中、不会产生明什么样的之后才会去谈。，在谈授权之前也会先ip形象进行简单的筛
据游戏风的画风进行一定程度要跟版权方如果角色和游戏的改编。画风不同，还格对角色谈好，腾达这边可以根
虽确，凡是不满足条件、拿不下来的，就不买了然挺麻烦，但指导思想也很明。
多垃圾ip，初期随便反正市面上这么挑着买买也就够用了。
子都还裴谦也没办法指导什目前游戏连个影段么，只能是过一时间再没看了。有，所以
公室后不久，回到办敲门了。人力资源部的郝云来
“裴总，我们这边尝一下是否合适？试着出了一”套考试题，您看
准答案，其他人都无腾达精环节的那套后台了，，已经安排，最后的内容和标到时神契合度测试题法查到。”招聘网站做出来之候等腾达的入口，您可以整这套测试题去制作相应的网站在那边调tpdb网站的人一后，会给你一个唯“还有
裴谦从郝云手上点头：“接过来一沓打印好的试细看看。”吧，我仔满意地点好的，放在这题，
郝续去忙了。云继
裴谦翻开试题，仔细。查看
、报名、打印准考证好的招聘工作主要是两个，站，填写简历做等等操作，都要在行。家招聘网站上进前期要首先是专门的招聘网这
资等这个网站做好了，求职报名、填写料就行了。者只要定时在网上
印准证过来笔试就可以，一系列的复考试前行，省去考了很多的麻烦。杂流程都在网上进打
其次就是试题了，这个稍后在看。
间，定在了每年的5月考和11月。试的时
金九银十”的说法。职场中有“金三银”、“四
年后季是3、左右开始找工作；多人会选择份上半年的旺，因为很拿完年终奖离职，3月4月份
正式毕业许多高校毕业生此时已经是9、10月份，因为并开始走向工作岗位下半年的旺季。
这些招聘的旺季！而裴总的想法是，避开
半尖的人，这非常不符合，来的多都是一力顶裴总的初衷。些学习能在招聘旺季，人才拔人才试选是很多的，用考市场上的人才
所以，要耐心地等！
较厉害的人才纷找到工作了，这时候的那些工作能力等旺季完全再招聘，把市面上剩下的人一网打尽。已经纷堪忧过去了，比
达人才资源交给了tpdb网站制作招聘网站的任务站存在的。这边，因为新的网站db网可以依附于tp可以叫“腾达招聘库”，也是网”，也可以叫“腾
裴谦看了看这些题目。
题目分成了三个部分：笔试上午场的基础能力测题目。试，以及面试阶段的午场的专业知试，笔试下识测
，里面的知识非天才才能考高分别目差不太多基础能力测人员考试的题了翻，基本上跟公职备的话，恐怕只有个试题是由人力，裴谦翻资源部这边的人出的的。常杂，不特意准
些专业而专业知识测写等等。试则、一些游术语的名词解释些游戏行业的基础游戏文案包装试知识、一戏系统的简答门自主出的试题的试题就包括了一题、，比如游戏部是各个部门
过跟职位联系更加不较为开放性的试紧密一些。至于面试题，同样是一些题，只
看完了这些题目，裴谦陷入了深思。
突然觉前想的太简单了。得，之
…高才合适呢？…这些题目的难到，那就是没有考虑有一个度，到底要定多非常关键的部分
，如果跟考试目前的题比，是中等偏下难度。公职人员的来目难度
能实际的工作在人力资源部那些员工看来，腾达企重员工的招聘是力竟这也正常，毕是看业招聘，更多的还。
高一些。定更所以，面试占的比重肯
手拈来，测试题，这不是为人吗？是让他们答基础能力，对本专业的知识岁的业界大牛难可能信但那些三四十
力资源部门就以，人所特意地降低了基础能力测试题的难度。
选出的这样一相对比较强、员面试表现好的。工肯定都是工作能力来，筛
觉得，这不行。裴谦
想要进入腾达工自己心意的员工作的前提下，裴得尽可能地招试是一种选拔，聘符合总肯定招聘考在很多人挤破头。
反向筛选，肯定是不可能的。
就比如裴谦如果想按分数从低到高、没法跟他员工解释，另一方面录取，一方面是应操作性。不可能答则是没什么可其系统
？者一些学只要这个风声流传出去，大家都交霸制在特定的分数段，那分数控故意把自己的咋办白卷，或
从高到低进行筛选数所以，只能是分。
说白了，就种是擅长考试的学霸；另一长面试、工作能力只是在是擅两种人之间选择：一种强的人才。
二者是兼容斥的。很多时候，二者是互的，但也有有时候
。象其实总体来说，高学历谓的人才往往学习能力强“高分低能”现，工作能力也不错，所并不多见
作者，所以知道某些公司导致了公司业。招聘高学历的工因为过于执着于绩的下滑但，裴谦也
，对工作缺乏热工作，而者本，然而却缺乏工作很多高学历的情，所以灵魂……仅仅是身并不喜欢这份做出来的东西看起为了高薪才来来好
有点扯远了。
自己还是选择前者。谦纠结许久，觉得总之，裴
。擅长工作的人自己，而前者嘛长学习、擅长考试却不疯狂背刺，后者是招过来就会，安全系数更高一些说不定里头有很多擅
题的难度，提到最高！谦在试题上批注：提升基础想到这里，裴能力测试
神契合度测试的题而后，裴下腾达精也该大致考虑一到底是啥了。目谦觉得
白了就是测试一下员工这个一些潜在的奋斗逼。测试嘛，说的摸鱼精神，剔除掉
标准答当然，得足够有迷惑性，案必须得保密。这事必须得做
答题，答等着转正的实习生们就安排在特定的时间、等网站做出来之后，特定的电脑上自动结算成绩。，网站提交在完之后
只有裴谦能看到，只会通知实习这个成绩诉他们具体的分生通过与否，不会告数。
些题目。时，公司在明面上也不允许讨论这同
法确定标准答案到，但答题，个别的题记住全部的题目私下的讨论不可能禁止的底是什么。目即使讨论，也无人不太可能
保测试的准确度。期对这裴谦还会定些题目进行修改、翻新，确
裴有迷惑性的。，都会是非常具总出的题目而
例如：
一项工作没有完成，手上还有此时你应该：了下班时间，而你问：已经到
a加班完成
b明天再说
c去请说则明天再班，不需要急完成，如果需要则加示该任务是否需要加
d上级（调则默认为不需要加班非裴总）强调该任务需要加班完成时加班，上级没有强
时，和他据理务需要加班完成力争e上级（非裴总）强调该任
a不得分。选4分，c加1分，，选选e加5分，选b;加选d加2分
又例如：
问：已经到了下班时间，你手上还而裴总之前曾经说过有一项工作没有完成，之该任务必须某天：前完成，此时你应该
a加班完成
b明天再说
要则加是否需要加急完成，如果需，不需要则明天再说班c去请示裴总该任务
d加班完成，并要求裴总给双份加班费
e在家中完成工作任务
;6;9;;;加4不得分。;选分，选c加2分，选b或&;#选&;#;6;5;;d加5分，
这两道题至于为什么一样……的答案不
。系统制裁的，肯定话，裴废总让你加班延期了，裴总要被要到了，要是产品是赶上结算周期
当然，加。总要加班费就完事了班之后别忘了使劲朝裴
代的任务，肯定总之，裴总亲自交要认真完成。
得越主动越好。就要多少，要在此基础上，公司福利能要多少
没有项任务很紧如果裴总自作主张地加班。急，千万不要明确表示这
……
裴谦绞尽思想，编写了几心道题目。脑汁，根据这种中
实目的。无法准确地判人的真项把裴总的真实意图全都给埋藏了起了许多种来，让答题者这些题目假设的情景，通断出题不同过各种错综复杂的选
做出来传到网站上，定好等网站这些题目全都上之后裴谦就可以把，标准答案，等候测试者来答题。
机抽取其中的一部的题库，每次透题目的可能性过讨论摸一个比较大。一步降低了私下通分，这样就进也可以考虑做考试的时候随
过了这项测试的人只有通相契合的人才。，才是跟腾达精神
抱歉，请继续加强学如果没通过测试……习，好好领会腾达精神。