发情况。回到腾达游戏之后，裴谦稍微关注了一下gog的研
处于概念设定。这款游戏目前还结于一些相计阶段当基础的设，李雅达还在纠
始了，有专人跟国内外的一些收购工作已经准备开公司进行洽谈。不过对一些小ip的
权的，具分为有轮的谈判才能确很多版权都是定。方式，需要进行很多限期授权和永久授体是哪一种授权
由于过期之后版权费涨价了，无法再硬。有限期授权。很多游的架，得越贵，么相应的商品就要下知名度越高授权方式也ip卖进行续约，那这事就会闹得非常僵戏买了某版权之后，会更倾向于
p人物。永久授权的i所以，目前寻求的都是
影形象等等。角色都是一些知名度比较低，比如很久之到价格因素，的说的故事主角前在谈的前的动漫人物、旧版小目、已经过气的电再考虑
单的筛查，确认这到游戏中、当然，具感，之后的ip形象，在谈授体要选择什么样才会去谈。个形象适合用权之前也会先进行简不会产生明显的违和
风格对角色版同，还要如果角色和游戏画风不根的画风进行一定程度的改编。跟权方谈好，腾达据游戏这边可以
，就明确不买了。件、拿不下来的虽然挺麻烦，但指，导思想也很凡是不满足条
初期随便挑着买买也就够反正市面上这么多垃圾ip，用了。
什么，只能是过一子都还没裴谦也没办法指有，所以段时间再目导前游戏连个影看了。
不久，人力资源部的郝云来敲门了。到办公室后回
“裴总，我们这边试题，您看一下是否合适？”尝试着出了一套考
无法查到。”套腾达精神契给你一个唯一达招聘网站做出的网站后台了，到时度测试题，已来之后，会“还有，最后环节的那制作相在那边调整这套测试题的内经安排t合容和标候等腾应的入口，您可以b网站的人去准答案，其他人都
接过来一沓打印这吧，我仔细看看。”头：“好的，放在好的试题，满意地点点裴谦从郝云手上
去忙了。郝云继续
仔细查看。裴谦翻开试题，
前期要做好的招工作主要是两等操作，都要在这家招简历、报名、打印准考证等个，首先是专门的招聘聘网站上进行。网站，填写聘
做好了，求职者只要定写资料就行上报名、填时在网等这个网站了。
，省去了很多的考证过来笔试就可以，考试前打印准进行麻烦。一系列的复杂流程都在网上
是试题了，这个稍后在看。其次就
每年的5月和11月定在了考试的时间，。
法。、“金九银十”的说职场中有“金三银四”
上半年的旺季工作；完年终奖离职，3月份左右开始找是3、4月份，因为很多人会选择年后拿
、10月份，因为毕业并开始走向工作岗位。时已经正式下半年的旺季是9许多高校毕业生此
而裴总的想法避开是，这些招聘的旺季！
用考多的，人才市场上的人才是很的多半都是一些试选拔人才，来学习能力顶尖的旺季人，这非常不符合裴总在招聘的初衷。，
耐心所以，要地等！
聘，把市面上剩下的那到工作了，这时候再招了，比较厉害些工作能力堪忧的人一网打尽。等旺季完全过去的人才已经纷纷找
制网站可以叫“腾务“腾达人网站存也可以叫达招聘网”，资源库作招聘网站的任交给了tpdb网站以依附于tpdb在的。这边，因为新”，也是可才的
裴谦看了看这些题目。
知识测试，以及面试，笔试下午场的专业题目分成了三个部分：试阶段的题测目。笔试上午场的基础能力
话，恐怕非常杂，不的题目上跟公职差不太多，里面的知识人员考试出高分。人力资源部这的，裴谦翻了翻，基本特意准备的边的人只有个别的天才才能考基础能力测试题是由
个部门自主出的试题统的简答。而专业知识测试则是各一些游戏系，比如戏行业的基题就包括了一些游础知识、一些游戏部门的试解释、专业术语的名词题、游戏文案包装试写等等
较为是一些开放性的至于面试题，同样系更加紧密一些。试题，只不过跟职位联
思。裴谦陷入了深看完了这些题目，
太简单了。突然觉得，之前想的
那就是……分没有考虑到，的部合适呢？底要定多高才有一个非常关键这些题目的难度，到
偏下难度。，是中等跟公职人员的考试来比题目难度，如果目前的
员源部那些这能力。也工看来，腾达的招聘是企正常，毕竟在人力资看重员工实际的工作业招聘，更多的还是
试占些。的比重肯定更高一所以，面
为人吗？基础能力测试题，这不是难让他们答那些三四十岁的业界可能信手拈来，但是大牛，对本专业的知识
试题的难度。意地降低了基础能力测源部所以，人力资门就特
表现好的。员工肯定都比较强、面试，筛选出的这样一来是工作能力相对
裴谦觉得，这不行。
能地招聘符合自工。，裴总肯定得尽可作的前提下试是一种选拔，在很多人挤破头想要招聘考己心意的员进入腾达工
可能的。反向筛选，肯定是不
另一方面如裴谦如果想按。则是没什么可操作性数从低到高录取，一方就比面是系统不可能答应、没法跟其他员工解释，分
者一些数段，那咋办？流白卷，或学霸故意把自己的分数控制在特定的分只要这个风声传出去，大家都交
所以，只能是分数从高到低进行筛选。
人才。两种人之间选择：一面试种是擅长考试的学霸；另一种是擅说白了，就只是在长、工作能力强的
的，但也，二者是互斥的。有很多时候有时候二者是兼容
不多见。说，高学历人才往往学总体来作能力也不错，习能力强，工高分低能”现象其实并所谓的“
为过于执着于招聘高学知道某些公司因历的工作者，所以导致的下滑但，了公司业绩裴谦也。
情，所以做出来西看起来好，欢这份工作，而仅仅是为了高的东喜工作者本身并不然而却缺很多高学历的乏灵魂……工作缺乏热薪才来，对
有点扯远了。
还者。之，裴谦纠结许是选择前久，觉得自己总
狂背刺后者是招过来就会疯人，擅前者嘛，说不定里安全系一些。很多长考试却不擅长工作的数更高自己，而长学习、擅头有
难度，提到最高！题上批注：想到这里，裴谦在试提升基础能力测试题的
后，致考虑一下腾达精神契合裴谦觉得目到底是啥了。度而也该大测试的题
剔除掉一些潜在的奋斗下员工的摸鱼精神，这个测试嘛，说白了就是测试一逼。
这事必须得做得足够有案必须得保密。迷惑性，标准答当然，
动结算成绩。，网站自脑上答题，答等着转正的实习生们就完特定的电等网站做出来之后，安排在特定的时间、在之后提交
会能看到，只会通知实习生这个成绩只有分数。的通过与否，不告诉他们具体裴谦
同时，公司在明面上也不允许讨论些题目。这
论，也无法确，个别的题目即使讨不可能底是什么。答案到禁止，但答题的人私下的讨论定标准不太可能记住全部的题目
改、翻新，确保测试的目进行修准确度。裴谦还会定期对这些题
有迷惑性的。目，都而裴总出的题非常具会是
例如：
项工问：已经到了下班作没有完成，此时你应时间，而你手上还有一该：
a加班完成
再说b明天
，如果需要则加班需要加急完是否成，不需要则明天再说c去请示该任务
班没不需要加有强调则默认为需要加班完成时加班，上级总）强d上级（非裴调该任务
总）强e上级和他据理力争加班完成时，（非裴调该任务需要
c加1分，选a不得选b;加4分，选d加2分，选选e加5分，分。
：又例如
作没有完成，而裴总之务必须某天之前完成，该：前曾经说过该任此时你应你手上还有一项工问：已经到了下班时间，
a加班完成
b明天再说
明天再说，不需要则完成，是否需要加如果需要则加班c去请示裴总急该任务
加班求裴总给双份d加班完成，并要费
e家中完成工作任务在
选d加5分，选得分。选b不&;#;6;5;;;ᝇ加2分，;加4分，选c或&;#;6;9
一样……至于为什么答案不这两道题的
是产品延期了，裴总要废话结算周期要到了，要被系统制裁的。让你加班，肯定是赶上，裴总
，加当然班之后别忘了加班使劲朝裴总要费就完事了。
真完务，肯定要认成。交代的任总之，裴总亲自
能要多少就要多少，础在此基上，公司福利要得越主动越好。
任务很紧急，示这项确表如果裴总没有明主张地加班。千万不要自作
……
种中心思想，编写裴谦绞尽脑汁，根据这了几道题目。
都给意图全设了许断出题人的真实这些题目假多种不同的情景，通过地判埋藏了起来，让答题者无法准确的。各种错综复杂的选项把裴总的真实目
传到网站上，定好标准答案，等候者来答测试题。之后，裴谦就可以把这些题目全都上等网站做出来
的可能性。库也可以考虑做一个比较大的题通过讨论摸透题目机抽取其中的一部分，这样就进一步降低了私下，每次考试的时候随
契合的人才。只有通过了这项测试的人，才是跟腾达精神相
。果没通过测试如达精神强学习，好好领会腾……抱歉，请继续加