这些也都是辛事们只是负责给她打下手。的同腾达创立的早期，招助理在聘、财务管，行政组
大，辛助理肯定是管不边分化出了人力资源和理成章地财务等专门的但随着公司规模越来越让行政那部门。过来了，就顺
招聘这一类的人力辛助理也就直接把力资源部门负责。了人资源工作交给
关于以后招聘的事情。”“那你把小郝叫来，我嘱咐ta几句，
。“好的。”辛助理点点头，出去了
思考。椅子上，陷入裴谦坐在
现在想想，自己是一个误区。之前过于轻视人力资源部门，可能
这大概是个部门的一些成见。源自于裴谦之前对这
厂、西厂。类似于古代有人说，在很多大公司的东资源部门有点里，人力
丑闻，比如逼患除不给多大公司爆出一些感极强。，存在基本上都有hr的身影补偿之类的，里面病员工离职、开很
老板背后授意的r，逼员工离职这，难免背锅。实际的执行人是h事情肯定是但
讨厌。常在招聘面试时挑、在专业领域指手画脚同时，hr也经毛病的角色，所以非常惹人一下外行指导内行、压价，平日也偶尔客串
裴谦在重生前自然也有一种天然的反感。只是一名普通的员工，对hr
但是现在，裴自己的想法有点不对。谦突然觉得
。，是替老板做脏活累活hr归根到底的
于他们自己一个什么样的老板。职业操守，更多的还什么样的公司、有，并不完全取决是取决于他们在一家hr是好的是坏
！好hr来更但裴总也可以用地完成自己筛选来压榨员工，那些无用良公司可以混子的目标嘛
r给调主动帮，那不些不爱加班的员工如果能把h时候能帮裴总的大面试者抬价、选一忙吗？是教好，让他们面试的
以，裴谦决定见一见腾达精神，明确一下腾聘模式。a灌输一下所达的招这个小郝，重点向t
……
人敲门。等了几分钟，有
看起来有些小紧张。郝云来到办公室里，
长得也谈不上好看，十多岁的年轻妹子，个大，看起来就是一个没这是个圆的，眼睛很子不高，什么特点的公脸圆看起来二司职员。
。轻比裴谦想象中要年
不过这也正常，毕竟裴人。一些没什么经验的新员工的时候，选的都是谦在最早一批招聘
都年轻。现在腾达的管理层普遍所以，
位小郝的第没有那，裴谦种盛气凌人的感觉对这一印象不错。印象中hr的
可见存在感之低。而且这位小回郝确实没什么存在感硬是忆不起来自己曾经在公司见过她，了一下，，裴谦仔细端详
“裴总，您找我？”郝云有些怯生生地问道。
有个非常重要“嗯，你坐，我的任务要交给你。”
云在对面的位子上坐下郝，还有点小忐忑。
领任务，这次换了个更高等级的npc毕竟，从辛助理那边之前她都是一时之间有些不适应。
人。力资源你应该清楚。你先说谦说道力资源部门的岗位非常说部门的主要工作职责。”裴“人重要，这一点
裴总特长决定人才的才配置，同时也要营造轻，赶忙点了点头：“是的据人…”情…氛围、充分调动员工的工作热的专业和松愉快的工作人力资源部门要根郝云
郝云一口气说了很多。
始终没有打断的意思，。只要硬着头皮总她本来想简单说说的一直说下去，但是看裴
：“对，就是裴谦沉默片刻这样！”
道该怎么说，所以，但是自己又不知是想稍微客套一下，把人力资源部门他本自己说。来只的重要性给拔高一点才让郝云
得太好了，裴谦一时间结果意思打断。郝云说没好
以导招聘和人员管理等一资源部门很重要。所们可以更系列工作希望的企业文化，用于指“总之，人力好的领会腾达。”
怎么样了？有选工作，做得什么想法吗？”“你们目前对简历的筛
振。一郝云精神
正作！自己分内的工到的好是裴总问
“首先我们会把简历筛选一遍。”
简历的人很多，我们在简历方面的筛选而我们会严苛一些。”“因为投递所需的岗位很少，所以
目经历等因素的学历、毕业学选筛掉八成以上的求求职者“我们会根据进行初步筛职者。”校、工作经验、项，
求职者发送面试邀请。”“然后，我们会给
面试，有两轮面试第二轮是，第一轮是部门负责人“会hr面试。”
资……”司都合适的薪者和公，谋求一个对求职，我们会通过洽谈“最后
郝云把原定的招聘流程给简单描述了一遍。
得直皱裴谦听眉。
这就是准面试流程。一般hr的标
程满意的！但是裴总肯定是无法对这个流
低招到混子的几率不是大校差、没有大降简历环节直接就筛工作经验的人，这掉了一些学了么！历低、毕业院
，公，这长此以往难安么？不是让裴总寝食司里全都是一群嗷嗷叫的奋斗逼
肯定不行！
合腾达”但是……我觉得这并不符的招聘标准。裴谦沉默片刻，说道：“流程很好，
郝云有点小流程？裴总您觉得应该是怎样紧张：“啊的，是吗？那”
本子，准备记录。一个小她也赶忙拿出
标准给详细地介绍工非话的员遍。好的员工选拔了一自常满意，把裴谦对这样听己早就想
标准是，不拘“我们腾达的格降人才！”一
、工作能因为求职者的学历不好、毕业“怎么经验不足、简历不院校不好好看，就搞歧视呢？”
行！”“这绝对不
们都要一视同仁，给他们一个公平竞争的机会！”“所有投简历的人，我
凡是投简历我们照单全收。“所以，筛简历的求职的，”环节不能有，
脸上充满困惑：“啊？太郝云在小本子上写着，来啊。”这样工作量就本面试不过可是裴总，大了，根
“不需要每个都摇了摇头：谦裴面试。”
“我们找个时间，为的笔试。专门搞一个笔试的他们安排统一们闭卷答题。”场地，让他
几名进入面试。”“到时候按照岗位取前
的话、出题、安，样一场大型的排人阅卷、监考等是”需要准备场地很高。要组织这笔试，郝云依然很懵：“这样成本还等。
职者们目前的热情来看，搞这样多，花的钱就越多。以求不菲……”造价“人数越一次大型笔试恐怕
造价不菲？
那不是正好吗！
本，这都是必要的成。”不能节省：“裴谦严肃道
呃，好的。”本子上快速记录。“郝云点点头，在小
题、眼小本子上的负责人来出个部门“考试题的话，是让各郝云阅卷？”记下的内容，又问道：纪录完了，扫了一
：“只有一部分题目是裴谦摇了摇头人来出的。”各部门负责
，考察本岗位所必能力测试，包括基础知测试，由各“笔等分析、，试会分的基础能力；下半场是需的知识和能力。”识、判断推理、资料着重考察求职者成上下两场部门负责人出题，上半场是基础材料论述专业知识
照总分排名进“笔试结束之后，按入面试。”
顺序，由各部门负责人进行交叉面试。”“面试阶段，要打乱岗位
“啊？交叉”面试是指？郝云：
临时抽签决定。”试者，摸鱼外面裴谦解释道：“游戏部面试哪个部门，由门的负责人试摸鱼卖的面试者……具体去网咖去面试逆风物流的面的负责人去
山……”？俗话说隔行如隔更加迷茫：“裴总，这样好吗郝云
“这个好办。”裴谦微微一笑：
试逆风物流的但只要对着面试答“事先例如，腾达游戏的负责人去面案，也足以辨别者，即使他对逆风面试确定好面试题面试者表现更好。出哪位物流的工作并不清楚，和面试答案。”
？”义何在呢“可郝云感到茫然：是，这样做意
意可以有效避免各带关系和小裴谦卡壳了一下，不过这样做的很快反应过来：“扎堆的情况！”部门出现裙义……很大啊！比如团体
病！”“可以很好地避免企业任人唯亲的大
，赶忙记然地点点头录。郝云恍
裴谦继环节之后，按照面试笔续说道：“面试”终入选的求职者。和试的总分确定最
“不过，在此之后还神契合度测试！”个环节，那有第三就是腾达精
人进卷。”行考试，最后电子阅节将由我来亲自出题，组织所有“这个环
入职。”能正式“通过该测试的，才
不能月的实习期，作，关键工“如果没通过的照发，但在实习期话，就只能进腾达精神。”入为期一个虽然工资负责是认真学习、体会主要内
抱歉地辞退并能很遗憾地继续延期。神契合度测试，果还没有通过，那只补偿了。”就只能很“一个月实习期后要再进行腾达精累计延期三次，如
郝云快速地在小本子。上记录着，心中感慨
！的环节为面试安排了这么多裴总果然是裴总，竟然
听起来非常严谨！
多想。虽然郝云觉得这些环节有点画蛇添足、多此一举，但她又觉得会裴总肯定另有深意，所以也并不
的这么安排也确实有一定而且，裴总道理。
觉得非常满意。裴谦自己也
规的方式招聘，辛助，而且如果按照点难顶了，最后招来的新员个部门负责人一个个都热衷背刺裴总是吃理带出来的干饭的人力资源部门肯定不。各工肯定都很猛，这就有常
避免了这种情削弱效现在的安排虽然不能说况，但至少有明显的果！完全
验少的新人被会，就能防止很多学历低、经刷掉。平竞争的机，给所有人一个公首先，不筛简历
岗位没什位知识，还有一半是跟考试比较猛但半是不一定强的兄弟们一手笔试只工作能力。其次，考职么关系的基础能力有一测试，又抬了那些
的时候由各部，让外行面大大降低。再者选出杰出人才的几率门交叉面试，面试试内行，
达精神契合度作的奋斗逼，就直接给最后，腾岗位的安全。劝退掉，测试可以选出许既花了钱，又保证了他们补偿然后多混子。那些一心工
简直是太完美了！
当然，这个标准也并没有达到裴谦标。的终极目
，不可能直接在招聘标子”准但他也不能搞得太过火。中写“来混
满意的招聘是在规则允围内，裴这已经总最许的范了流程。
密密麻麻地好几页。云全都记好了，很快，郝小本子上记了
是尽快地协调各个部门任务就，把这一套面试流程那么，近期人力。”头，说道：“裴谦满意地点点给安排好资源部的主要
个考试时的“包括安排等等。”地如何选择，各场部门有多少个岗位，
话，不要怕花钱！”“有用钱的地方就说
能化。的招聘网等一系列步骤的完全智“就比如报名，如果觉得筛选简历太麻”烦，就花钱做一个专门实现报名、站，打印准考证
“再强调一遍，不要怕花钱！”
企业发是人才选拔机人才功在当代、利在千秋根本，这是一套长期的？”“制，明白吗展的，
白！”郝云点点头“好的裴总：，明
？”现忽略了一个总，那具体的薪酬，是问题：“呃，裴在哪个环节定她顿了顿，发
“还需要压价吗？”
然定，招聘时会在按照一般公司的规会压价。hr面试的环节谈薪酬，谈的过程中必
支出的。分公司一个常用手这是大部降低段
招聘流程，好像没个裴总的这但是现在有这个环节了？
这种事情，太不谦严肃道：了符合腾达的公司文化裴！”“压薪酬
。重考验，就说明他是我们需要的人才者已经通”“既然求职过了层层选拔、重
“对于这种人才，自然应该求贤若渴，怎么能压薪酬呢？”
，受损的不还是我们块钱，让人才心里不高工作效率百响了“就为公司吗？”兴、干活不踏实，影了一个月区区几
“所以，不能压价！”
是耍流氓！”己提薪酬标准、再压价，那都“让求职者自
测试，立刻就进薪水是，一行一过了腾达精神契合度高标准给钱通业较次“我们直接按照行有竞争力的。等员工提薪。”定要确保腾达给出的
地给腾达干活！”“钱给够，员工才能死心塌地