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多看小说 > 亏成首富从游戏开始 > 第314章 招聘邮箱爆了!

第314章 招聘邮箱爆了!

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暂时完成了剧本的大框架,裴谦感到心满意足。

给黄思博度,明天再稍微直接扔加一点点细节,他们可以按照这样的进了。

作任务差不多完成了,休息一会儿!”“好了,今天的工

性地打开艾裴谦习惯丽岛,准备开始追剧。

刚看了没多公室外面又传来敲门声久,办

辛助理。裴谦抬头一看,是

司邮箱的电子目前人力资源部的同“裴总,我们公邮件快要爆满了,事们正在忙碌着筛选、立一个筛选标准。历的人太多了,归档。但是因为投需订所以

辛助理看概是“这来定个筛选标准只能你着裴谦,言”。外之意大

裴谦:“???”

正准备开开心心追上满是诧异。剧的裴总脸

邮件爆满了?

怎么可能

道。间嗅到了一丝不妙的味警惕性极高的裴总瞬

赶忙在自己的件箱上的红色然是一大堆的未读邮件,电脑上打开公司的企业数字“999+”极为醒目!邮箱,发现邮箱里果

……怎么回事谦人有点晕。?”裴“这

所起到的应该是官方的专访和您辛助理微笑道:“效果。”的那封内部信

。”下微博热搜就知道了“您去看一

过现在当务之急准。毕竟这么多简历,如果全。”不够的都要安排面试的话,“不首先确定一个筛选,是人手肯定是

我想好了再叫你。”状态,沉默片刻之后你先出去吧,行,摆了摆手:“裴谦陷入了短暂的呆滞

辛助理点点头,退了出去。

是定一个觉这事没这么简单,绝决的问题谦感筛选标准就能解,赶忙打开微博。

腾达内部信#!,排在第七名的话结果,一看热搜榜单题赫然是#

什么情况?!”

上去了??”“我发的明明是内网,怎么跑到微博热搜

都快把这事给忘了裴谦本来

鱼,他减轻一的负担。工多划水、多摸封内部信的初点亏衷无非是鼓励自己的员他发这

失望结果发到内网,还员工在狂吹彩上之后效果一般虹屁,让裴总非有不少

关注这个事情。以,裴谦就没

万没想到,稿子,已经是在微博热搜上了!再见这篇

被网已经变成了忙点开自己的这封内部信裴谦赶,发现友们疯狂转载。长截图,

裴谦不由得心中一凉一看网友们的讨论,

“我没看错吧这真是某个老板发的内部信?”

的剧本不太一样?”字都不能信……咦“资本家的话一个?怎么跟我想象中

?给了,一打!”“我感动哭哪有这种好老板

达还招员“这竟然是腾工吗?我降薪也要去!问腾达的内部信?

封内“大家千万不要上当了是炒作!就算这部信是真的,多半也,我觉得这在立人设!”

“但是我朋友就是腾遇确实好得让人嫉妒,真事!”达员工,腾达的福利待

这是立发一封这样的内部信吗那请其他的公司老板也立一下呗!你们也可以立人设人设?可以炒作啊,敢“有人说啊,也?”

家有没有发现,那个《一封公开信啊“咦,大信好像是照抄的之前的努力工作,才能更好地生活》!,这封公开

讽刺吗过来了?这是在故意?”“还真是,竟然全都反

果了,我被这位老板“天哪,太有节目效圈粉了!”

了!”了,我这就去给“卧槽,啥也别说腾达投简历

的反博上沙雕网友及。响实在太热烈了,让裴谦有些始料未

倒是也引发了一些反响发在内网的时种程度。到这候,,但根本就没火这封内部信

后无非是稍微去了。那个置顶帖虽然也一但大部分员工看了之天都有打了打鸡血,直挂也就过新回复,在内部论坛、每

都已经对腾达些习以为常了福利有的优这种员工因为能上内部论坛的都是腾达的员工,像郝琼,早

部信的大家虽然感到很所以,看到这封内但也没有太感动,毕竟大家都总就是这样一位好老板。知道裴

可到了微博上,情况突然不对了!

啊?神仙公司、这种神网络上的沙雕网友们仙老板哪见过这种

前官方平台的专访给彻底立住了!一定的反响,现在又下子就在很多网友心中一通,引发了已经把腾达给吹了出来一封内部信,腾达的形象一

到现是:在为止,大部分玩家对腾达的印象

老板是个伯非常乐,善于发掘人才;

都非常优秀,内部员工度;氛围活跃,没有大公司那种森严的等级制

员工;极好,福利待遇不会压榨

有色到目前为止,腾达的产而且都得有声业涉及许多领域,

达在京州市,这是还有很关键的一点,腾力巨大。一个二线城市,超一线城市那样生活既有不错的配套设施,又不会像

香饽综合种种因素,腾求职者眼中的成为很多饽!达一下子就

俗话说,不怕不识货,货比货。

吹奋意身体。在其他公司老板全都鼓老板、注斗精神、狼性文化、996是福报竟然完全反其道而行中让员工们多休息之,在内部信的时候,腾达的

的社畜简怀,让很多其他公司的人文关直是感动到这种溢于言表流泪!

上疯狂;还简历!于是,有很多为腾达说好话腾达的自来水,在微博有些更干脆,开始往腾达投人在网络上变成了

99+的邮件几天时间箱直接爆了,9职简历。去,腾达的企业邮全都是各种求

会引发一然会这么严重!专访些不好的后裴谦想到了官方的果,但没想到竟

达人力资看着邮箱中的999源部的hr们一样头疼和腾+邮件,裴谦

不太一样。不过,头疼的原因

么多人挤破头地往腾,有这才。福的烦恼达跑,自然更容易筛hr们单纯只是幸选到优秀的人

较僵硬了。而裴总就比

多养一些员工,但这后轻而易举地把原些人里面岂不是目给带他倒是不介意要吐血?一有飞了,那裴总牛存在,招进来之本亏损得好好的项一些大

但是,直接把这些妥。人全都给拒了,也不

在腾达不是以前那个小透明公司了,肯定有不少人在盯着。

人发现腾达、或者裴总的动机对腾达这家公司只要垃圾员工,优秀如果被产生一些怀疑?会不会有人要,的人才一概不

战的存在。谦不能让太多的人怀疑系统本身或挑,也不能让太多人怀疑自己的动机

个妥善的解员工这个问题,得想到一。”后患无穷办法,否“招聘

达已经算是一家大公司了裴谦琢着,现在的腾

以后随越多,裴谦选拔。亲为,亲自之前一样亲,招聘的员工越来不可能再像着业务的拓展

r们那些优秀那么,h工。的员肯定要继续发掘

是就越来越多了?言,会背刺他的人岂不那对于裴总而

谁顶得住啊!

,尽可能地多筛选出一些混子。”“得想个办法

疯狂背刺我,发光。来到员工,是金子到哪都能的。不录顶不住不会浪费社“太优秀的会资源。”这批人,让他们去别的之后肯定公司发光发热去,也

招。”达低调的气质了。一些特别蠢“太垃圾的不符合腾来太显眼闹出大新闻,的人还可。最好也别员工,招进

好。上边说什么那样的混子就挺办法招一批比较中庸的老老实实干什么,只保证亏损。要指向,像老马“所以,想他们就一个错误的方向,就能

嗯,没错,来!”法把混子筛选出想办

裴谦快速思考着对策。

助理半小时来。叫了过后,裴谦把

,告诉大家目后再说。”有大规模的招聘计划达没资源部门搞个人才库。对于那些已经发来前腾的简历,让人力“发一,先存起来,以条公告

上正轨,这段时间,我资源部门制定一个大致的选拔标准,以后腾“以后腾达的达就定时定期按照这个标准来选拔人才。”招聘要走会让人力

录。辛助理做好了记

已经筛选出了一批好苗不错,各个领域的都有。要试?”裴总,人力资源部目前不要先给子,简历看起来都非常这些人安排一下面

“不!”裴谦断然拒绝:

,投简历的人里面肯的。”腾达在众多求职者眼中漂亮,实际的就强。现是香饽饽定有不少浑水摸鱼力不见得“简历写得

是他们的实际能力如何更重要的还会、以后选拔人才!我们过去不也不会仅凭借一张简历。”

的选拔方法的办法来。”简历造假的情况挺普辛助理点点头:“嗯,确遍的。既然裴总您有,那就按您实,现在更好

不拘一格,像黄思博、辛海璐的人才。裴总选拔人才向来都是难得也很清楚从底的,事实证明拔起来吕明亮等人都是层提

职者,那就算既然裴总不喜欢于光鲜亮丽的求了。这些简历过

了。的一次背刺算是躲过去裴谦则是松了一口气,近在咫尺

的计划辛助理又说道填补这些空缺的职位“但是,。”各部门都有人员扩充,总要有一批人来裴总,最近

,就不要录取‘:“行吧,如果是不缺人手的部门储备人才’了。裴谦想了想以酌情录取一批。部门可急需补充人手的

理点点头:“好的。”辛助

“现在人力资源部门的裴谦道:负责人是谁

助理:“小郝。”

个小郝?”眨了眨眼:“哪裴谦

辛助理:“……郝云。

a啊。””的样子,“哦,是t裴谦装作一副“我很熟不知道连这位是男是女都其实根本没听说过,

裴总不关心员工,在手下关键他现这也不能怪的员工太多了。

闲心力资去挨个记谁是门在裴总眼中是个无足源部有那个重的部门,哪谁。

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