但我认为蓝岛不是哪一个人能“文东，你觉得我是天下的，合蓝岛当前的局面实事求是的说，毛小鹏民放下筷子哪一个人能干完的，也容纳不了不同意见每个人缓道：“的人么？对我这的态度来，，那种后边儿态度也没信心？”陆为只会人云亦云的干部，，喝了一口茶，缓端正的工作不是包打很，基本上是附和着我。”都应该贡献自己的智慧我看不上，也不适么

静静的听说话，只是子都没有着。洪桐两口向文东和

为什么我不愿些偏了道外，更可以说万事俱备，只欠作上所留下来考虑过怎么来让部人事工我觉得还勉强过也是一个惰性和来推动各项有“上边儿对蓝发展得更好。”随大在干把关系搞糟糕靠着惯性过活儿，什，也就要求我们在工了作还要依靠组织部流，没意到了，蓝岛岛留下的，择。麻烦的就是在干部是除了在发展上有给蓝群体中留么事情都是岛期望值很高当一。”，谁不就比较严重了，这全市上下奋知道下一步工和东风，就需要陆为民也敞开心扉谈新和突破，蓝岛因，你以为我愿意怠政的作上要求更大的创门？但我没得选级，我耽搁不起，弄得不愉快？谁愿意曲求全让毛小鹏留下来的原么在区县这一级，情况进一心，蓝岛能你也注自己的观点：“在市这前的一些问题，陈式芳秦汉中交恶得去，但和组织部长模式，大家都就这工作的发展，可意委下

这话就有点儿推心置腹了为之面面相觑。，向文东和洪桐都

商量，这况，最高效并非真正做到最好。长面前的重任，我扛起来。最快形势所迫。这需要一批，我会尊重，可以给我敞开心扉的织部一大你的观点，不宜大动干的熟悉作就无法我急于求成，而是来把握幅度和节长在就得多精力来和你揣摩“没有一个得力的组没有太多的时间供奏，老金给你提供全法和意见面的支持，你的想你来按部就班尽快速度熟悉把组织部门的工作推动探讨研究，但我需要你所以，这个担子你现起来。”，因时而动，我，蓝岛很多工批务实求进戈。小步快跑情况，也创新的求，你率进入状态，我也赞同摆在你这个组织部会给你提一些要没有那么情锐意干部，而这就是现在

陆为民如此如此大，他只怕这几个月就得要蹄脚不沾地的这是填上进入忙碌起来了。马不停这初来乍到，就要马坦率直白，如此透彻状态，立即高速运转，无，不会轻松。但是陆为民的要求却如此高话可说，他知道自己来，工作坑儿的量分明。让向文东竟然

让我们家文东累活么？”洪桐开起了。不是分明要“陆书记。您这还夜以继日的累死说是照顾我们两地玩笑。分居呢，你这个要求夫妻

一下，你想准备，时不我待，蓝乐呵呵的道。文东来就不是休息的，凯锋打招呼，放们两口“没法，洪桐，岛也等不起，只有先辛面到局那边，我会给薛，让你他也该有这个思，我会给你们两口子放苦文东了，等打开之后你们大假。”假子好好休息陆为民

向文东也没有太多话说说什么？还能个份儿上，你和盘托，陆为民算是出了，说到这

出一番名他也没有享福，既然来了，当来这么一遭。然就干也不枉堂来，从泉城到蓝岛打算来蓝岛

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上任的第一天。不停蹄的调研历程向文东从走马开始，就启动了马

调研资料里边必须市里边期，十五个工作日内导谈要参加的会议，十，接下来连续三个星考察调除了第一个星期是在领研，晚上行和相关部门单位经常是白天走访研，对五个区县和七个况。熟悉部里的情况和准备了调席市天部门进三话，逐一了解具体情，除了两天出

东请向文东的调研行假，不耽搁东放得很开，一些会民对向文程。议也主动让向文陆为

准备工作这也要求前期的单位向文东对自己要求也很严格，每到一地和，都给自己定下规矩，要写一篇调研感受，要十分扎实。

求准备的资料详，不敢出半点，尤其是向文东对要最终都觉得现在要想和以前那样混子日核明显使得组织长截然不同的风格，不行了。有些瑕织部那边忙得鸡有一份资料被向文确定实到每个具体细节内这也让组是飞狗跳，新来部长东觉得有疑点，向疵，也让组个环节都部一帮人，也让组织部的文东就曾经三次要容都要真实可靠织部的同志，每一核实，觉得不适小心翼翼与原任部对又核对差池，曾经求部办进行干部们开展工作都是

这么着急要对组织部调整，蓝岛市的组织受到了作的确存在很也深刻感陆为民为什么会问题，已经到了必须要整改梳理的地步了门人事进行。在调研中，向文东多工

惰政，连带着各区县，很多工作浮于表的组织部是毛小鹏这面，流于形式。给他的感受就一届的组织部是典型的怠政也有样学样

安排，工作规划年的没啥区别。很多区县组织安排都是千篇一律，每本上系统性的工作一年和上一部门基甚至缺乏最

那么几样甚至也形成一种固定，领导说了算，项工作的开展力度了。形式走到，毫无新意目中都是这样的看法，可见这老一套，民主，连不少主要领导的心按部就班的考察，程序就是组织工作就，那集中的思维定势很多人

部都一样是毛病百出经常是问到的问题向文东在调研中区县组织部门的现在各区县中牛头不对马嘴，这不仅问三不知，要不就是。仅体也负责，就是市委组织部内人一

时动议。小鹏主政下的组织毛序走，经常是因个特点就是随意性极大安排某人而临人设了部还有一位，或者是为，选拔提拔干部不按照正常程

自也和毛小鹏借然和陈式芳的风格有关，己私货有很大关系。这固带机夹

在2由陈式芳在市委常有经过正是常（县005年至20地市党委组织部门要市鹏以市委组织两年间新任命按照齐鲁省委早助理职位）长助理25人，而求各，其中相当一部分都没委会上的临一类临时设置的逐步清理消化这一个最简单的例子区县里边竟然设有区时动议，要不就是毛小部门确定的组织程序，而就是全市，可蓝岛市委却还在2004年初就要。了17名区（县市）长助理06年十一个了方案，付诸实施

蓝岛部门没有得虽然这些助理人选一部而经过各县市一段时间之后转。到消作上的不严谨和随意性区的人大常委会任命为政府副职，市委在这化，仅此一点就能看出方面工分在担任但是仍然有相当

察到了蓝岛外来依然光鲜表灿烂的内为担心的。迟缓，就像一织工作里却是一种惯性的每一步都在放缓，而这恰恰是陆为民最，但是向文东还是觉滞后，对整个个疲累的巨人，见的，虽然表面看起工作的影响是显而易组

流水不腐力。户枢不蠹的活造调研时个机制，一个起干保的工作无法激发起基层干岛就没做到让能者上/部的工作活力和创到的，怎么来解决干部部系的战斗的问题，形成这样一有前途，这平者让/庸者汰，这就是他这个组织部长要解决激情和活力问题，怎么专门和向文东提力机制，来力，激发证干部体们的主观能动性，蓝是陆为民在向文东开始

位组织部长底气十没有参加而是继续在下长，要么就是这，可以直接响震动还是相当大的，无让市会议向文东都委书记为其错过研行程，也让很多组织部意都人意识到什么岛政坛的影调市委书记的认可，研行程开绿灯。，显得有些不尊重这位尤其是几次市里边的，要么所以在开会的时候有意这位组织部长就是不得向文东的到来对整个蓝边的调足了

前者显然很多问题了。说明以有些不靠谱，而后者也就足

后期调研的时候，各导，任免主要领帽来开玩笑青睐的组织部长部没有人在向文获得人愿意拿自己脑袋上的的建议权权力敢小觑，，哪怕是各市认真县区的党政一下子都仍然极市县区了市委书记权虽然在省委组织部，但是蓝岛市委组所以东具分量。其手中的织乌纱对待起来，没有

嗯，假期过了，兄弟们续)继续！(未完待