个想法，明显是有。”题裴谦轻咳两声道：“你这问，说的
他们优待。”“如果这三类人对腾达确实无需给而言，可有可无，那
他新开一个招聘通道，让们达工作了是，如果这三类能够更顺畅地进入腾目前急需的人才呢？当“但人都是腾达！”然要
人是腾达目前急需的人？这三类才？”吴滨愣住了：“啊
r，他感觉现在跟裴到了自己的知识盲区。讨论的话题，已经完全超出了自己总作为一的知识储备范畴，触及个h
那吴滨还他承担社会责任、净化待，开一个专项招聘，好的榜样，所以要人都是职场中的弱势群如果裴总说，这三体，我们腾达要社会风气、给这三类人一些优觉得很合理。类响应国家号召、为其公司做一个
可裴总说的是急需的人才？三类人是腾达什么？这
到底哪里急需了！
解释道：“怎，裴谦么就不是腾达急需的人才了？”看到吴滨茫然的眼神
公司过分的年轻“腾达现在面临最大的问题是什么？化！”
极向上，比较活跃“公司员工的平均年。”说明腾达整体的氛围积龄低，在某些方面是好事，这
”“但是！
“。”不够踏实年轻化也会存在一些做事不够沉稳，问题，比如
腾达的规模越要一些沉稳的基因。现在公司，有冲“以前腾达是个小劲是好的，但”来越大，我们需
“俗话说，一宝。”家有一老，如有
经多值得年轻人验丰富，工的流程5岁以上的人，工作作比较严谨，有很“3学习的地方。”
作时间长，转；第二，这些公，这些公司人，无外乎是两个原因：第一供的岗位都是低验丰富的老员工换成新司拼命压榨员工，工以胜任。”质量的岗位，把经所提员工，公司也能正常运“很多老员工难公司不要35岁以上的
但腾达的情况完全不同。”“
工要和公司共同进怕也能适应这种十岁的大爷大妈，首先，我们腾丰富的人来推就短，员工达的精神是要锐意进上的员工了，哪、永以我们需要知识密集型我们努力开拓是35岁工作强型；其次，我们腾集型向的都是创新行业35岁以上，员步、共同成长，所以不止步，不需要996，别说度。”转是六七达的工作时间本来取经验动公司由劳动密“
避这些劣势、充分发呢？”35岁以上的员工什么不能定向地挥优势，为“既然我们能完美地规招聘
莫名觉得裴总说得很有道理吴滨嘴巴微张，。
他想了想，又说道：“也是腾达……那裴总，后两种人急需的人才？”
！”裴谦点点头：“当然了
育计划的人，说们的一部分精力，但也庭会牵近期内有生明他们对自己的人生人，虽然家带来奋斗的动力嘛扯他有明确的规划，同时比！”较有家庭责任感。这种能给他们“
机会，他们也会为了小孩，为了来之非常努力的。”不易的工作“为了家庭，
些申请的邪气做斗争，勇于拿合法对腾达精神的同社会上的歪风完美注解劳动仲裁又打赢了官畏的斗争精神，不是，说明他们勇于人“至于那司的起法律的武器维护自身权益，这种大无吗？”
”们腾达都要，而且多多益善！“所以，这三种人，我
小学。”聘，未来的几年内，腾达还要办托儿所、幼“不仅是招儿园甚至中
结婚生娃的年龄了多员工都到了谈婚论有很嫁、“我们，公司要为他们解决后顾之忧！”
，把吴滨说的哑这一顿教育言。口无
太有道理了！
按裴总这么说，这三类项招聘啊！人确实值得开个专
当底怎么样。，这些人的专业素质和工作能力到唯一让人有些担心的问然，题是
都过来，数量也高因为常规招聘考试是地概降低一；而这个专项招聘限定人，的，招到优秀人才的筛选出优秀率也就更加，就会比较多，那么所有符合条件的面向人才的概只能这三种人参还是相对少一些率自然也会相应报名的人肯定算全国符合条件的人些。
身份只是为他们提供了参但转念又一想，这三。种加考试的资格嘛
具体谁能考得上，那还是看真本事的。
虽对估前的名气而言，过不了计就会传遍全国。，会有一些能力相的人进来，但以腾达目几个月，这个专项考试报名人数少说前期可能因为差一点
，绝对又是爆满的状态等下次专项考试的时候。
算的。买马骨的效果这么一想，这个千金考试就当是起到一了，也挺划次的专项
头：“好想到这里，的裴总，我这就去安排！”吴滨点了点
………
裴谦算是了却了心头的一桩大事。送走了吴滨，
肯定是有好要能顺利地落实下去，招聘这个事情只处的！
是裴谦考虑的主要因裴谦在忽悠。什么工作经验丰富啊、有素。对吴滨说的那番话，家庭责任感啊，那都不明确的人生规划啊、有基本上都是
，花钱！裴谦考虑的主要因素是
点开支，曾经对资原公司发起35岁的老员工肯定工水易加班……较低嘛，劳动仲裁的孕妇时候能给公司多一歇产假的人到了腾达更不容平高嘛，工作强度也比
！这开支的好办法嘛显然都是增加公司
考腾达招聘开始：有再去些人一直有可能会出现这种情况下，怀个孕考！，结果考不上。一怒之到时候甚至
光是给员，都能额外多出来一大都这么想，那腾达工放产假块开支。如果大家
公司仲之下，或者一怒裁了再去考！把原本的
来，的时候也不用瞻前顾制，反正还有腾条人在发起劳动达招聘考试这路可以走。这样一那些受到不公正待遇的仲裁后了，真有本公司的联合抵事的人不会害怕这些
多好！
到如今也没有太好“gog，虽说会对ioi他们搞个活动多吧的办法了。”，但事那边，再让烧点钱造成进一步的冲击
“嗯……孟畅给慈善活动做的宣大问题。”靠谱的，应该过孟畅这个人一向还是，不传方案不知道怎么样了不会有什么比较
钱方案吧……周期“还是先闷头考虑一下这个的突击花”
。”文……算了，花钱重要“还有我的毕业论
扎一下，写写毕业论文，但转念一。想，还是结算更加紧迫再挣裴谦本来想
工作报告，为了突击花钱尽脑汁。只好继续翻看各部门的而绞
……
时，孟畅正在慈善事业自己的住处继续完善裴总交代下来的方案。与此同宣传
体上已经完成了，但还细化一下。一些细节需有这个方案大要再
的上班时间相当自由，想去就去，不想去就在家工畅现在孟作。
正响了。手机忙着，
的。显示，竟然是好兄弟范小东打来拿起来一看来电
嗯？”“
方案，没怎么联系过忙那个慈善事业的宣传人虽然+利益关系，没什么能赚范小东，因为他最近一孟，一般钱的大事时联系的。直在是不是好兄弟，但基本上畅稍微愣了一下是非常纯粹的。俩友谊
外快的机会。跟范小东说了，说像前面孟畅也早就，不这个月他负责的几次一样有挣项目是慈善事业
既然如此，范小东打？电话来是有什么事
。接起了电话孟畅有些疑惑地
g那边打”电话那头，范小东的待。，最近有什么动作没有？腾达的go听个事！语气似乎充满着期“兄弟，我跟你
别值得一说的大孟畅愣了点钱吧？也没什么特动作了个春节活？。为什么要问这个？”呃……好像也就是搞了一下：“gog动，撒
作吗？指头公司这边的事到了。”都注意范小东有些奇怪：“咦，这就不对了，难道动裴总那边没有什么情，可是连我
的事达刚放完春节假事？”微皱：“没感觉啊公司那边是指头。哦，可能是因为腾有什么孟畅眉头情我还没注意到吧。酿期，裴总暗中酝
范小东稍微顿了顿，说头公司。道：“我怀疑，达亚克集团可能要卖掉指”
了：“是么？哪来孟畅瞬间来消息？”的确切精神
以如果这个事实，那确实可称得上是大事件了！情属
自。，有多少可信畅但问题是己可是完全没有听到风靠谱度，这是个问题声，所以这事到底靠不，孟
时还没范小东说道：“暂有确切消息，但有一些风声。”
中接触了一些团已“据说，达亚克集保持比暗态度。”这些买家都对这单交易潜在的买家，但较怀疑的经
虑到指头公为负面资产而一家工作室，在赚“达亚克集团今年的钱的情司和ioi的表达亚竟曾经有抛售，更别说是指头公司了。”为利润增长的不够快，都被达亚克集团定性克集团定性为负面资产的。毕况下，仅仅是因现，是极有可能被现金流不佳，而考
要跑路走人了出自己持亚克集团提出的要求为达有的所有股份，对这单交易持怀疑态度人觉得，他们是也很正常，因这很容易让是一口气卖。”“而买家们
范围内看，能够一，数量绝对不多。首去，实在是有点像口气的现金流，其次还游戏吃下整个指头公司的足够足够感先且，从世界头。”得要对兴趣，还得有大公司冤大“而司的未来……说来说看好指头公
“当然了，。”这些都是小道消息，没有确凿的证据，我也不敢肯定
“但可以肯定的是常可疑的动作！”，指头公司内部，也有一些非