显是有问题的。”裴谦轻咳两声，说道，明：“你这个想法
那确实无需给“如果这三类人对腾达而言，可有可无，他们优待。”
要新开一个招类人都是”“但是，如果这三，让他们能够更顺腾达目前畅地进入腾达工作了！？当然聘通道的人才呢急需
是腾达目前急需滨愣住了：“啊？这的人才？”吴三类人
。作为出了自己的触及到了自己的知在跟裴总讨论的识盲区话题，已经完全超一个hr，他感觉现知识储备范畴，
这三类人都是职做一个好的榜样那吴滨还觉得风气、社很合理。待，开一个专项招聘，响应达要承担人一些优我们腾群体，、为其他公司国家号召会责任、净化社会场中的弱势如果裴总说，，所以要给这三类
可裴总人是腾达急需的人才？类说的是什么？这三
到底哪里急需了！
腾达裴谦解释道：“怎么就不是看到吴滨茫然的眼神，急需的人才了？”
过分的年“腾轻化！”达现在面临最大的问题是什么？公司
“公司员工的平均极向上，比较活明腾达整体的氛围积跃。”年龄低，在某些方面是好事，这说
“但是！”
也。”做“年轻化事不够会存在一些问题，比如沉稳，不够踏实
好的，，我们需要一些沉稳的“以前腾达是但现在腾达的规模越来越大个小公司，有冲劲是基因。”
家有一老，如有一宝。”“俗话说，
得年“3值经程比较严谨，有很多的流轻人学习的地方。”工作5岁以上的人，工富，作验丰
35岁以上供的岗位二，这些公司拼命人，无外乎是工作时间压榨员工，一，这些公司所提的常运转；第老员工换成位，把经验丰富的都是低质量的岗新员工，公司也能正”“很多公司不要长，老员工难以胜任。第两个原因：
“但腾达的情况全不同。”完
其次，我们腾达的工作时间本和公司共同进步、共不止步，我们神是要锐意进取、永员工了，哪怕是六，所以我们需要是创新行业，员工要度。”996，别说是3同成长以上经验丰富努力开拓的都35岁短，员工不需要七十岁的大“首先，我们腾达的精向妈，也能适应这种工作强爷大密集型来就的人来推动公司由劳动5岁以上的知识密集型转型；
们能优势，为“既然什么不能定呢？”劣势、向地我挥招聘35完美地规避这些充分发岁以上的员工
吴滨嘴巴微张，莫名觉得裴总说得很有道理。
说道：“那裴也是腾总，后两种人……达急需的人才？”他想了想，又
裴谦然了点点头：“当！”
的动，同时比较有家庭责，虽然家庭会牵扯“近期内有生育计力嘛！”能给他们带来奋斗他们的任感。这种人人生有明确的规划划的人，说明他们对自的一部分精力，但也己
为了的。”家庭，为了小孩，“为了，他们也会非常努力来之不易的工作机会
官司的人，说他们勇于的合法权益，这明，不是腾达精神的完美注解吗气种大无畏的斗争精神？”“至于那些申请劳对会上的歪风邪做斗争，勇于拿起法同社律的武器维护自身动仲裁又打赢了
！”要，而且多多益善“所以，这三种人，我们腾达都
托。“不仅是招聘，未来的”儿所、幼儿园甚至中小学几年内，腾达还要办
年龄了生娃的顾之忧！”工都到了谈婚论嫁、结婚，“我们们解决后有很多员公司要为他
口无言。这一顿教育，把吴滨说的哑
太有道理了！
，这三类人确实值得开个专项招聘！按裴总这么说啊
当然，唯一到底让人有些担心的问题怎么样。，这些人的专业素工作能力是质和
聘限定只能这三种些。试是面向所优秀人才的概率项招因为常规招聘考名的人肯定会比较自然也会相应地降低一；符合条件的人都人参加，就算全国相对少一些的，招到报出优秀人才的条件的人，有符合多，那么筛选而这个专过来，数量也还是概率也就更高
但转念参加考试的资格嘛们提供了。三种身份只是为他又一想，这
具体谁能考得上，那还是看真本事的。
项考试估计就会传。一些能力相对差达目报名人数少，会有一点的人进来，但以腾遍全国虽说前期可能因为前的名气而言，过不了几个月，这个专
是爆满的时候，绝对又等下次专项考试的状态。
这么一想，这次的专项的效果了，也挺考试就当是起到一个千划算的。金买马骨
排！”滨点想到这里，吴了点头：“好的裴总，我这就去安
……
算是了却了心头的一了吴桩大事。滨，裴谦送走
落实下去，聘这个事情只要能顺利地招肯定是有好处的！
裴谦对吴都不是裴谦考在忽悠。什么工的人生啊作经验虑的主要因素。责任感啊，那那番话，基本上都是滨说的丰富、有明确规划啊、有家庭
因素是，花钱！裴谦考虑的主要
开支，曾经对原公司发起劳动仲裁的人到妇歇产假的时候能给公资水平高嘛，工…司多一点5岁的老员工肯定工作强度也比较低嘛，孕了腾达更不容易加班…3
公司开支的好办法嘛！这显然都是增加
种情况出现这，结果考不聘开始些人一直考腾达招候甚至有可能会再去考！到时上。一怒之下怀个孕：有，
达光是给员工放产假块开支。那腾出来一大如果大家额外多都这么想，，都能
或者一怒之下，考！司仲裁了再去把原本的公
招聘考试这条路不会害怕这些公司的联的人，那些受到不公正待在发劳动仲裁的时也不用瞻前合抵制，反正还有腾达起顾后了，真有遇这样一来可以走。候本事的人
多好！
让他们搞个活动多烧点办进一步的冲击，但法了。”i造成钱吧，虽说会对io事到如今也没有太好的“gog那边，再
畅大问题。”这个人一向还是比较…孟传宣么给慈善活动做的“嗯…靠谱的，应该不会有什方案不知道怎么样了，不过孟畅
是先闷头考虑“还一下这个周期的案吧……”突击花钱方
的毕业“还有我重要。”论文……算了，花钱
，但扎一下，写写毕业论文裴谦本来想再挣想，还是结算更加紧迫。转念一
，为了突击花钱只好作报告脑汁。继续翻看各部门的工而绞尽
……
善裴总交代与此同下来住处继续完的慈善事业宣传方案。时，孟畅正在自己的
成了，方案大体上已经但还有一些细节这个完需要再细化一下。
，想去就去去就在家工作。相当自由现在孟畅的上班时间，不想
机响了。正忙着，手
范小东打来的。拿起来一看来电显示，竟然是好兄弟
“嗯？”
系，没方案，没怎么联系孟畅稍微基本上事业的愣了一下，因为人虽然是好兄弟，但联系的。那个慈善时，一般是不宣传是非常纯粹的友谊+利益关过范小东。俩他最近一直在忙什么能赚钱的大事
快的机会。小东说了几次一样有挣外，说这个月他孟畅也早就跟范事业，不像前面负责的项目是慈善
范小东打电既然如此，事？话来是有什么
畅有些疑惑地接起了电话。孟
充满着期待。跟你打听个事！腾“兄弟，我话那头，范小东达的gog那边，最近有什么动作没有？”电的语气似乎
“gog一说的大动作。为什么要问这个春节活动，撒了点钱吧？？”像也就是搞了个孟畅愣了一下：呃……好也没什么特别值得？
作吗？指头公司这边了。”，难道裴总那边的事情，可是连我没有什，这就不对了都注意到范小东有些奇怪：“咦么动
酝酿的事情我还没皱：吧。指头公司那边孟畅眉头微“没感觉啊。哦，可裴总暗中么事？”能是因为腾达是有什注意到刚放完春节假期，
说道：“我怀疑，达亚克集卖掉指头公司。”团可能要范小东稍微顿了顿，
孟畅瞬间来精神了：“是么？哪来的确切消息？”
那确实可以称得上如果这个是大事件了！事情属实，
靠不靠谱，有多少己可是完全没有听到风可信声，所以这事到底度，这是个问题。但问题是，孟畅自
没有确切消息，但有声。”一些风范小东说道：“暂时还
，但这些买家都对这单”集团已经暗中“据说，达亚接触了一些潜在的买家交易保持比较怀疑的态度。克
年的现金流不佳，而和ioi的表现，团定性为负面资产而抛售，更别说“达亚克集团今经有一家工作室司了。”是指头赚钱的情况下，团定性为负面资产的，在是极有可公仅仅是因为利润增长的考虑到指头公司不够快，都被达亚克集能被达亚克。毕竟曾集
出的要求是一口气卖出自己持有的所怀疑态让有股份，这很容易走人了。”“而买家因为达亚克集团提度也很正常，人觉得，他们是要跑路们对这单交易持
戏足够感兴趣，还得流，其次还要对游司的大公司，是有点像得有足够的现金……说来说去，实在口界范围内看，能够一“而且，从世冤气吃数量绝对不多。首先看好指头公司的未来大头。”下整个指头公
“当然证据，我也不有确凿的”敢肯定。了，这些都是小道消息，没
以肯定的是，指头公司内部，也有可疑的“但可动作！”一些非常