节假期后第2班。日，春月16一天上
关在办公室里，思考人生。裴谦默默地把自己
到底是什么情况！
吗？竟然能发生这么多的事情！不就是一个春节
么就插满了刀端的一个后背呢？怎我春节前好端！
、需要轮休的部门之外，态，可即便此，了，基本上可以说是！了休克状陷入咖、外卖最离谱的是，除了网来、物流等停不下来噩耗还是一个接一个地传假的部门全都放假如腾达上上下下能放
《弹飙先是款游戏的热《鬼痕2》这两将2》和节期间的各项数据升；度陡然升温，春
然是一副日薄西边一碰就碎，俨山、要咽气的景gog和下，ioi那象；然后是ioi的新春活动碰了一
资源大幅缩水，雪上加《弹痕2》倾斜，导致io紧接着，龙宇集团的推荐资源全面向i获得的推荐霜；
的》涨了这弗汽车给《安全文明一大波驾驶最后，神华集团热度！和施特个发布会，又
春节期间，几乎每能看到新的噩耗。天刷新闻，都
就离谱！
啥也干不了！谦想干点态，裴偏偏又在放假的状
裴至于整整七天，自然，放空大脑。以谦只能顺其
然后，问题来了。
爽，正式上班火葬场！春节休息一时
然而这么裴谦带来了。多项巨大的压力涨，给目的距离月底的结算，就只剩半个月了，营收突然暴
虽说裴谦已经做好了突压根然会这么繁重啊！没击花钱的准备，但也想到突击花钱的任务竟
海中还。身经百战，在短暂的慌乱和懵逼之后，很快镇定了下来，甚至浮现出了新的对策脑不过，裴谦毕竟是
海绵里的水，只要挤一，人的聪明才智就像是事实证明挤，总是有的。
新的突破口。找到在压力之下，聪明人总是能
买楼、在游戏到的诸如开动物用之前想钱手段。中搞促销活短期内，可以花动之类的突击部大楼砸钱、园、给腾达总
不得那么些突击花钱手段有。多了裴谦已经顾，但一定的副作用，比如gog再撒钱毫无疑问会让ioi的虽说这状况更加雪上加霜
周期的事下个周期再说……先顾这个周期，下个
了，挥。至于ioi要不行一点余热吧就最后发，抱歉，看你已经快
前一直对ioi手下乎还能顶一顶，但现在它也是作用得它看到ioi这个此，那就不装了，go似裴谦之留情，就是觉继续g死样子，估计留着烧钱吧。不大了。既然如
来一个比较长期的花钱手段，并。想出通知了人力资源部积虑地又除此之外，裴谦还处心
正考虑着，外面传来了敲门声。
“裴总，您找我？”
是他在具体负责的。考试这块，一直，但腾达招聘源部的负责人现在虽然不是人力资来的人是吴滨，他
午才刚刚草草写就的裴谦点了点头，把上新方案递去。了过
给我彻底看一下这个新的招办完！”“聘方案，加急之前就去办，这个月底
招。”“能招多少人是多少，招次再不够也没关系，下
致的框架和梗概，但现这份方案虽然写的很简单，只有大楚了。核心点都写清吴滨伸手接过方案，发
“专项招聘？！”
看到了很多让自己感到，但在看到这个方案之后，他还是感到在腾达的人力资源部工由衷的震惊！的事情惊讶作的过程中已经虽然吴滨
在每年的5是份和11月份，聘考试，腾达原本的招半年一次。月
一共四了三个月一次，全年和8月份再分别增设一次招聘考，裴总要求在2月份试，这样就变成而在这份方案上次！
考试，是有特殊提升，招聘这可不是简单的次数和人数的2月份和8月份的细节也有变化，最明显考试的的不同在于：要求的！
育计招三种人：划限；第三种，跟前公这个考试只，家庭司打过劳动仲裁官刚生育过的人，男女不司并且获胜的人。种，35岁以种，近两年内第一有生或者刚上的人；第二
可以报名参加考试另说。件之中的任何一种，才必须符合这三种条。当然，考不考得上
须要强调，因为这但有一点必常规招聘要少，个专项招聘聘的参加人数明显比概率显然大大提升。考试是错开跟常规招聘的，都是按照人那么录取数录取，而这个招会
吴滨感觉自有点傻眼。己
这三种人，可人啊！都是其他公司最不想要的三种
5岁以上的人。首先第一种，3
”，这个坎基右。奋斗精神的员工5岁者要“定期淘汰失去以上的人才”，或定本上都是卡在35岁左期向社会输送3很多公司都说过，要“
除此之外，还有很多公这么说，但实际上都是这么干的。司嘴上不敢
或者劳动者在该用人连续签订两次固定期限因是多方就得是无固定期限的劳一个直接原因是：员动合同。司续签合同的时候，面的，其中的工跟公在签合同原劳动合同，单位连续工作满十年，
这也就在法定或约定解除劳会一直持续到劳动动意味着，除非存合同的情形以定性。终止外，这个合同者退休才，它具有很强的稳
是一种“的终身包袱”，会想方会将无固定期限劳动合同看成设法地避免。所以，很多公司
期限的五岁左右十种无固定的时劳动合同了。加工作，刚好在三很多人二十多岁毕业参候，就要跟公司签这
年轻劳较高的老员工，尽汰这些那些身体好、能加班求公司、要价低加班压力可能地追想要淘利润。的家庭责任重、难以承受无非是公司更偏好相对至于深层原因就比较复动力，、工资杂了，但说来说去，
为在很多公司眼后，这些消耗品的三十五岁之值都会急危机”，使用价都在说“程序员岁”，因什么很这也是为干不过四十“中年耗品，过了剧下降多人都在说法地中，员工都是消，自然要想方设要把这些人给淘汰掉。
大部分公司都这么想庭、孩，再加上人到中年，家子、医疗等各项支出陡增得出现中年危机么，可不就？
计划二种人，近期有生育第。的人
。很歇产遇到然会影响工作效率大部分问一句近期三十来岁的女性，都会这个就假，动辄就是大半年，照顾孩子会分散有没有生育的计划。的精力，必不用多解释了，生孩子要多公司在招聘的时候
假就行了。行来应聘也可以，只而裴总给要配偶打算生就。也就是说，男的也陪着一起放产。到时候男的出的这个方案是：男女不限
诉的人。动仲裁官司并且胜过劳第三种人，跟公司打
是为了更好地压榨形成了这个人群，也是会手底下的员工。因为很多公司的h被排挤的，r已经一种事实上的联合，就
发起劳动常人的想法，员工受到不公正待遇，按照正不是天经地义的事情吗仲裁胜诉了，这？
头是啊！你今来，这种人妥妥的是刺也会仲裁我？但在很多公司以及司中的看公天能仲裁老东家，明天是不
那大家证明上我就稍微美言几所以，很多公司好说好商量，离职退”。如果你比顺眼了，就去“之间就形成了一种默劝相契较识：看哪个员工不句。，不要赔偿金乖乖走人了，
上就管不着了。不好意思，离职证明非要去我怎么写你可劳动仲裁但如果，要赔偿金？那你不识相，
，只要所有公司都非有过劳后不就没人敢再去工，那以动仲裁经历的员常默契地不再招收申请劳动仲裁了吗？而且
划通！简直是计
所以，现在有越来要发现前来应聘的人曾经历，就一概不要越多的公司。有过申请劳动仲裁的经青红皂白，只，不分
是不要这些人吗！但裴不拒，我还要专就来拒了！不仅是来者者不容易地进入腾达总的态度就完全不一样：别的公司不专属招聘，让他们能门给他们开一个？我还
道：“裴总，这个方案……”吴滨快速地看完了整，考虑了一下之后说个方案
开一个考试吧？”当然是好的，“嗯案本身……我觉得，也没必要但是专门去这个方
呃，的员工。”“这样其实比较容易招比较…进来一些…差水平
以就可了。”一视同仁、不也歧视，“我觉得吧，只要对大家都
内吴滨的盾的。心，其实是有点矛
成本。方设法地去劝退这三类人和公司的利润考虑，为公司降低如果是其他公司的点肯定是为老板的利益hr，第一出发的，只会想
在腾达工作这么久了一家怎么样的公楚裴总是一个怎么样的司。吴滨，很清人，也很清楚腾达是但
是一家公司应该有的而且现在的这种状态，才吴滨心里也清楚，腾达。状态
是正常公司都应该做到的。，对这三类人一视同仁
虑，也确实会降低公司的效率和营收。考可如果从实际角度来
，既不能将这三种人拒观；但也没必要牺牲这益吧？所以吴滨觉得之门外，那样价值有违腾达精神和么多的公司利
摇头，心中表示呵裴谦摇了呵。
仁？正常招聘？一视同
速度太慢了！三类人进入腾达，但那样虽然也会有这
聘来得快？哪有这样定向招
经完全等不及了！来越快，规模腾达的发展越越大，已也越来