春节假期后第一天上班。2月16日，
公室里己关在办生。裴谦默默地把自，思考人
到底是什么情况！
个春节吗？竟然能发生这么多不就是一的事情！
一个后背呢？怎么前好端端的我春节就插满了刀！
休克状态，可即便如此等停不网咖全都放假了，下来、需要轮休的地传来！最离谱的是，除了，噩耗还是一个接一个下下能放假的部门、外卖、物流基本上可以说是陷入了部门之外，腾达上上
热先是《鬼将2》和《弹痕2》这两款游戏的度陡然升温，春节期间的各项数据飙升；
的新春活动ioi那边一碰就碎景象；，俨然是一副碰了一下，然后是gog和ioi日薄西山、要咽气的
接着，龙面向《弹；致ioi宇集团的推荐源大幅缩痕2》倾斜，导获得的紧水，雪上加霜资源全推荐资
和施特弗汽车的这驾驶》涨了一个发布会，又最后，神华集团大波热度！给《安全文明
节期间，几刷乎每天的噩耗。新闻，都能看到新春
就离谱！
想干点啥也偏态，裴谦不了！干偏又在放假的状
以至于整整七天，裴空大脑。谦只能顺其自然，放
。然后，问题来了
火葬场！上班一时爽，正式春节休息
多项目的营收距离月底的结算，就只剩半个月了，然而这么突然暴涨，给裴谦带来了巨大的压力。
虽说裴谦已经做好了备，但也压根没想到会这么繁重啊！突击花钱的准突击花钱的任务竟然
短暂的慌镇定了下来，甚至脑在是身经百战，浮现出了乱和懵逼之后，很快不过，裴谦毕竟新的对策。海中还
是有的。海绵里的水，只要证明，人的聪明才智就事实挤一挤，总像是
下，聪明人总是能在压力之找到新的突破口。
物园、给腾短期内，可以用之前想到的诸如开动、买楼、在游戏中搞之类的突击花钱手段达总部大楼砸钱促销活动。
状况更加雪上，比如gog再撒钱有一毫无疑问会让ioi的定的副作用加霜，但裴谦已经顾不得那么多了。虽说这些突击花钱手段
说先顾这个周期，下个……周期的事下个周期再
吧。至于ioi，抱歉不行了，就最后发，挥一点余热看你已经快要
了。既裴谦之然如此钱吧。这个死样子，估计前一似乎还能留着它也是作用不大，那就不装了，就，gog继续烧i顶一顶，但现在看到io是觉得它直对ioi手下留情
出来一个比较长期的部。花钱手段，裴谦还处心积虑并通知了人力资源除此之外，地又想
外面传来了敲门声。正考虑着，
“裴总，您找我？”
试这块，一直是他在责的。人力资源部的负责人，他现在虽具体负然不是来的人是吴滨，但腾达招聘考
新方案递了过去。上午才刚刚草草写就的裴谦点了点头，把
“看聘方案，加急去办，这个月给我彻底办完！”一下这个新的招底之前就
“能招多少人是多少，招不够也没关系，”下次再招。
这份方案虽然写的简单，只有大致的框吴滨伸手，但核心点都写清楚了很。架和梗概案，发现接过方
“专项招聘？！”
自己人力资经看到虽然吴滨在腾达惊讶的事情，但的的过程中已到个方案之后，他还是感到感由源部工作这衷的震惊！在看到了很多让
月份，半年一次。腾达原本的招聘考试，是在每年的5月份和11
考试，这样就变成了三个再分别增设一次招聘月一次，全年一共四次！2月份和8月份上，裴总要求在而在这份方案
这可！和人数的提升，招聘考试的细显的不同在于：2，是有特殊要求月节也有变化，份和8月份的考试最明不是简单的次数的
近两年第一种，35岁以上三种，跟前这个考试只招三种人司并且获公司打过劳动仲裁官者刚刚生育的人；第二种，：过的内，家庭有生育计划或人，男女不限；第胜的人。
。参加考试。当然一种，才可以报名符合件之中的任何必须，考不考得上另说这三种条
按照人数录取调，因聘考试是错开的，都那么录取概率显然会招聘的参点必须要强加人数项招聘跟常规招明显比常规招聘要少，，而这个大大提升。但有一为这个专是
有点傻眼。吴滨感觉自己
都是其他公司最不想！这三种人，可要的三种人啊
首先第一种，35岁以上的人。
多公司都说过，很工”，这精神的员斗定期淘汰失去奋要“定期向社会”，或者要“输送35岁以上的人才个坎基本上都是卡在35岁左右。
的。除此之外，还有很，但实际上都是这么干多公司嘴上不敢这么说
固定期限劳动合原因是同。续签合同的时十年，在签合同就得是无固定期限同，工跟公司的劳动合单位连续工作满候，连续签订两次或者劳动者在该用人多方面的，其中的一个直接原因是：员
者这也就意味着，合同的情形以外，这退休才终止，它具有很强的稳除非存在法定或定性。劳动个合同会一直持续到约定解除劳动
司会将无包以，很多公同看成是一种“终身所袱”，会想方设法固定期限的劳动合地避免。
种无固定期限的劳动签这司左右的时候，就要跟公合同了。三十五岁很多人二十多岁毕业参加工作，刚好在
求公那工，尽可能地追轻劳动力，想至于深层原因就比较班，无非是公司更偏好杂了，但说来说去庭责任重、难以承受司利润。、要价低的年些身体好、能加要淘汰复较高的老员加班压力、工资相对这些家
因，把这些人给淘汰要想方设法地要。眼中，员工都是消耗品这也是为什么很多人司说“都在说“中年程序员干不过四十岁”岁之后，这些消耗品，过了三十五的使用价值都会，都在掉危机”急剧下降，自然为在很多公
人到中年，家庭、想危机么？得出现中年不孩子、医疗等各项支就大部分公司都这么出陡增，可，再加上
。第二种人，近期有生育计划的人
三十来岁有没的女性，，生孩子会分散大部分的会影响工作效多公司在这个就不用多解释了都会问一句近期招聘的时候遇到是大半年，照顾孩很率。子要歇产假，动辄就有生育的计划。精力，必然
男女不限，只要配偶打算生就行。到时候男的也陪着一起是放产假就行了。说，男的来。也就总给出的这个方案是：而裴应聘也可以
司并且胜诉的人。过劳动仲裁官第三种人，跟公司打
这个榨手底下挤已经形成了一种多公司的hr的员工。的，因为很事实上的联合，就人群，也是会被排是为了更好地压
动仲裁胜诉了，这不公正待工受到不是天经按照正常人的想法，员地义的事情吗？遇，发起劳
来，这种人司中的hr看能仲裁老东家，明天是不是也会仲裁我？但在很多公司以及公妥妥的是刺头啊！你今天
眼果你比言几句。契：看乖走人了较识证明上我就稍微美，那大家好说好相，不了，就去“劝退”。如哪个员工不顺形成了一种默所以，很多公司之间就商量，离职要赔偿金乖
动仲裁，要那不好意思，离职证赔就管不着了。但如果你不识相明上我怎么写你可，非要去劳偿金？
都非常默契，那以去申请劳动仲裁了吗而且，只要所有公司地不再招收有过劳动仲后不就没人敢？再裁经历的员工
简直是计划通！
裁的经历，就一概不要，不经有过申请分青红多的公司来应聘的人曾皂白，只要发现前劳动仲。所以，现在有越来越
，让他们能容易地人的公司专门给他们是来者不拒，我还要不是不要这些不拒了！不仅开一吗？我还就来者但裴总的态度就完全不一样：别进入腾达！个专属招聘
方案……”下之个后说道：“裴总，这个吴滨快速地看完了整方案，考虑了一
的，但是我觉得专门去开一个考试吧案本身当然是好？”“嗯……这个方，也没必要
“这样其实比差的员工。”进来一些……呃，水平比较较容易招
同仁、不歧视，也就“我觉得吧，只要对大家都一视可以了。”
点吴滨的内心，其实是有矛盾的。
利益和公司的h司的利润考虑的，只会人，为公司降低板的想方设法地去劝r，第一出发点肯定是为老退这三类公如果是其他成本。
的公司。清楚裴总是一这么久了，很但吴滨在腾达工怎么样的人，也很清楚腾达是一家怎么样作个
，腾达现在的这种状态，才是有的状态。楚一家公司应该而且吴滨心里也清
常公司应该做到的。是正同仁，对这三类人一视都
可如果从实际角度来司的效率和营收。考虑，也确实会降低公
，那样有违腾觉司利益吧？滨门外拒之所以吴达精神没必要牺牲这么多的公和价值观；但也得，既不能将这三种人
呵了摇头，心中表示。呵裴谦摇
一视同仁？正常招聘？
那样虽然达，但速度太慢了也会有这三类人进入腾！
来得快？哪有这样定向招聘
，已经完全等不及规模也越来越大了！腾达的发展越来越快，