两个方面。”主要是在优势道：“我的理解，这种艾瑞克继续说
向。”和指头公司的行为模式更能够预判到i一，我们对io非常熟悉，所以在“第遇到一些活动的时解，对达亚克集团运作流程非常了i的内部候，我们oi的动
毕竟裴总工作当着繁忙，不可能一直盯然，裴总也可以，但“动作。”i那边的
了解gog，所以！”g对ioi的全面在两款游戏有所扩大竞争的时候，就特别能，同时又特别保持go针对对方的弱点，继续压制，甚至“我们特别了解ioi
队的协调方面，有着更加丰富的经验。”“第二，我们在大型团
。”，负责人有o“目着绝对的控制权时的模式初创g的整个项目组，基本上还维前g持在
反应于，效率高、快，取得胜利。”“这个模式的好处在更容易在激烈的竞争中
，而在业务的扩展会不断积压、人员的增多”“巨大的工作压力之下，他很难面面俱到地处理，负责人的工问题，容易出现失误。作量将但它的坏处在于，随着
ba游戏唯一的赢家，那g么整个go成为mo的项目组必“未来，假设gog击败了ioi，然继续壮领域内大，人员变得更多。”
“在这种高模式。”司的避免地走向大公效的模式就变得不再适应了，还是制度化种情况下，原本的那要让节奏慢下来，不可
出作要求gog项目组“而我们就可以利用！”，逐渐地适应新时期的工之前的工作模式开发自己的经验，结合制度化的新模式，更好一种兼顾效率和
“所以，这才是的深意！”裴总把我们两个挖来
为来看，相当的有说服艾前裴总的一系列行，而且结力。合之，简直是面瑞克的这一顿分析面俱到
悟大赵旭明听得恍然，频频点头。
！确实
他ioi的了静超，但唯独在对觉得自己在任何！解上面，比闵方面都比不过闵静超要强多了
精力全都放在研究主要的，没有这个时间gog上深入地毕竟闵静超也研究ioi。没有这个必要去
这两个前io合适呢？ioi，还有谁比赵i运营负责人更旭明和艾瑞克如果想要进一步地针对
这些叛将非常了解自己非常有，能够提供君主会对叛将用的的敌人信息。为什么历史上的很多特别重视，就是因为
手比闵克和赵旭明可以下在对付io静超更狠！i这方面，艾瑞
什么？对老东家手下留情？
才要下狠手呢！的，就是因为对不可能老东家，所以那是
证明了之是自己的锅？的锅，而否则岂不是前一直失败不是老东家
而且从长远来是必经之路。看，逐渐融合两种不同的管理模式，也
也就是江山”的不同，一个强坐”和“调进攻，一个强调守成所谓的“打江山。
将相对跟擅长治在胜利前夕，将能征善上来，为接下来的瑞克和赵旭明换战的闵静超调走，继续踏上新的征途；然后大一统做好准备。理的艾
也就有合理的解释了。“所以，交接工作这么仓促，”艾瑞克继续说道：
死板地完全，工作模式不要完继承。”更多的是去了解，去融前的那总的态种工作模式，“裴会贯通，而不能度其实是在暗示我们全照搬闵静超。对于之
回来就难会被改变间太长，比如交接，再想转变思“如果交接时维模式肯定了。”我们的个半年，那
们的思维，完全是且又不会限制住我际上我们在遇到问“现在的这个交接时间恰到好处。”很短，实还可以随时请教项目组，而看似的其的时候他人题
了。，他不慌然点头赵旭明恍
么头头是道听到艾，他瑞克说得这找到了甩锅完全放心了，而且也的办法。
国内业嘛！虽说俩人一个负责但赵旭明完全可以务，一个负责海外业务，复制粘贴
赵旭明就怎么干。到时候艾瑞克怎么干，
一盘棋。，这叫全局这肯定也不算抄袭，这叫联动，这叫一视同仁
会在世抄一抄作业界范围内对反正艾瑞克肯定治地位，效果肯定也g在国内，以目前go下狠手，赵旭的统�不会差。明
平时就完美。艾瑞克采纳。一个提提建议，让意、一个拍板，多出主
搭档的感觉又回来了可以，黄！金
，一定得搞个大活动地抢一波玩家！”那我们这就赵旭明很高兴：“好，，好好码节马上就到了开始准备活动，1024数
得让裴总看到，费这，是有巨大价值么大劲挖我们两个的！
……
羊城的飞机上。超两个人，已经在去往而与此同时，裴谦和闵静
天火！要过去给工作室安排新游戏了
边并过去，没有限定时间。只是希工作望裴总能空室那其实龙宇集团和天火够尽快抽没有催，
主要是他们不敢催。
给毁掉整计疵，就有可能把整个体设计都挺好，但一东西，有时候这种东西可是一个纯方案全都游戏设个小瑕。粹创意的
计方案里留一个坑怎么办？了，万一裴总故意在设惹裴总不高兴
钱是最好。把游戏做出来虽说大家都不会是这还是客客气气地，一事不如少一事，起么没节操的人，但多一赚觉得裴总
当然，他们完全是虑多了。
谦自己也无法预估他最后会变成什么状态因设计的游戏为裴。
对于这一点，他心里还是很有数的。
立。功，往好了设计反过来也成往坏了设计也可能成也可能失败，
全随缘。那既然设计与最不相关的关系……的结果是完全的，这玩意完搞小动作也是没意义裴终谦偷偷地
随便设计一下。裴谦的想法是了，那我就按照在腾，既然大家达的正常流程给你们已经达成协议
否，就全看了。这游你们的人品戏做出来赚钱与
力了。怨赚了钱是你们运气好，赚不了钱你们也别我，我尽
点去，早去所以，早早回。
对于自己不再负责go任何的怨言。全没有表闵静超完g这件事情，现出
点意外，但这他已经想明白了。刚开始的时候他确实有两天
以他在下去了。的公司出来的成绩，估计有生之年就一直干g这别边做要是在，
公司。但腾达并不是一般的
出一做凡是在自己番事业来的，都会岗位上任到其他的地方。被裴总调
做重复的、大人们不断一岗位上得个地到的锻炼是重复提升不大。因为在同的，负责同小异的工作，获得的
虽说这样可以让各个有点浪费人才的发展，但终究是项目稳步。
，负责人到了后期提升的全都是管理能力。不会再有提升了，的业务能力就
但很显然，并不是所人都需要那么强的管理所有负责人都擅长管有负责理。能力，也并不是
培养g这里把自己给框死了。让是早早地在go手，远，而不人们全静超继续闵走得更面在设计师这条路成为多然是想把负责都上裴总显
然战了。在挖来艾瑞克和赵旭明两个人之后，gog这出去，闵静超自接更大的挑也要去迎边的工作交了
这次去羊城，闵静。工作室设计一帮天火超听裴总说是要去款游戏
对此，他的心情既期待又紧张。
都培养成金牌设腾达游戏部门头开工作经验，的每一个核心成员发过游关但闵静裴总似乎想把有gog的相计师，戏。并没有真正自己牵超毕竟只
应该还好，不会太难。好在对如何完善，他是老员工，又天天跟胡显斌打交裴总的创意、，所以这个工作清楚了如何分析裴总的设计意道，图非常
天火工作室那边工工作吗？只是，何？能配合好自己的作环境如
也是一个疑问。这
室之后的工作。想跟裴总稍微打听一下到天火工作，很舒服。闲着做，闵静超也没什么事商务舱的座位可以平躺情
己有处理的要具体做什么游戏？求？如果遇到一些突发的情况应该怎么没有什么特别裴总对自？
自己还得在羊城那之后就要回京州了，而毕竟裴总到那边之后把游戏的方案敲定游戏开发完成之后才下来边待上几个月，一直到能回来。
最好还是提前问较麻烦了。回头再打电话问，就比很多事情清楚，否则
作是怎我们这边么样的？还程……”“裴间和整体的开发流是以天火工作室那边有，工那边的主要工的情况为准？为准呢，还是以的情况作时总，我到
“具体给他们出几成力？”
目的重要程度。这个问题，倒不是说闵静超想偷个项出几成力懒，主要是得搞清楚这
义的很有战略意如果裴完美。总特别看十成力，尽可能地做到行为，那肯定要出中，是一个
得想尽办法去解决现题，那就一些问。如果天火工作室那边出
心力，做好自己的本职就没打算把这游戏做得本来也不是但如果这个事情不太重不上耗费，那闵静超也犯一个人说了算的戏成不成，于游太赚钱那么多的事情。工作就可以了，至要，或者说裴总压根
裴谦来。”想了想是按照腾达这边的节奏：“嗯……当然
问，就去找周暮岩，题让手下的人无条件这边怎么怎么样，要是有“在配合样，到那边还是你。”
累着自己。”“包括放假、休息这些，当然也要跟腾达看齐，不要
来。腾达的套路对裴谦来说，全按照个试验，当然是要完这次算是一
根本没有参考价值啊一半，那最后的结果也半，又用天火工作室的发了的方式开发一如果套路拧巴了，按腾达方式开！
为根。是本分不清具么因素失败因为什么体因因素成功、因为什
不会而且裴谦只是想履行承诺硬性要求下达。给闵静超而已，成与不成全看天意，所以也什么
更不能精神给废了。，就把辛辛苦苦培养因为这次的“扶贫”起来的咸鱼
是血亏？万一闵静后变成了奋斗逼，那岂不超加班回来之
逼岂不是更加没法这么大危都害，收拾了？他咸鱼状态下变成奋斗
是怎么个流程还是怎，不能换，也所以，该没必要换。么个流程
示自己明白了。闵静超微微点头，表
！达这边新开了反正就相当于是腾一批人做开发嘛个部门、新招了
力，让所有人都毫无疑问地无条件配就是意的个招呼，把他唯一需要注踢掉。要确保自己对整个项目给周暮岩打的掌控合自己，如果有不配合的，干脆
总给撑么？腰，怕什反正有裴