0月221日，周一。
赵旭明是上周三来，一眨眼时间，三艾瑞克和日过去了。到个工作京州的
瑞克和g运营的第一周赵旭明两个人接管go今天，算是艾。
了？象中的要快了很多，觉：这还整个交接工作的个人想流程，比艾瑞克和人旭明两走没准备好呢，怎么闵静超就甚至让他们有种错赵
接流程，这么重要的工一般公司，比如龙宇如果按照接一两个月吧？作，怎么也得集团那边的交工作交
往短了说，两三周也是必须的吧？
要知道，gog目前可希望成oi之后，它极有甚至在未来战胜i目，是腾达最赚钱、玩家最多的项为全球玩家人游戏，没有数最多的之一。
和io这个家都会i的玩，已经达成了，绝大多数玩。家数加起来因为目前gog目标被gog给吃掉了，一旦ioi倒
这么重么草率呢？目，裴总怎么要的项交接得这
有点过于紧凑了，主要流程安排，整个的事项分为以下几点：得上周三天时间用于交接
工的部分分别交给将gog的运营和艾瑞克；赵旭明作拆分，国内和国外
些特殊情况，以及遇到一向两人介绍运营的处理原则；的日常工作
任务以及工作对接；负责的业务，方便以后安排干成员主要介绍项目内各骨
心业务负责人，方便未来的之外及相应的核电竞事业部的工作内容目联动与合作；，主要是张元及介绍了项
运有关的研发和专属的区域。营人员将搬到一个新的有gog所部门的搬迁计划，等未来腾达总部大楼建成之后，还会有一个定好了整个gog楼层，
研发部门招新人来用。个工位作为“那至于搬其他负责人的工位一样出永久保留之来的工位，除了”和超的外，全都转移给腾达后空衣冠冢走游戏部门中闵静
旭明两个人都有点懵逼了短短三天安排了这么瑞克和赵。多东西，让艾
练掌式，要说，勉强搞清楚了他们只是跟着闵静握……那是不可能的。熟超一个劲地记og项目组运行的模对这些工作目前整个g
间谁能熟练掌握啊这么短的时！
教几天，但裴总那静超多边催得很急。艾明都有点慌，还想让闵瑞克跟赵旭
这是必然的，因个人讲太让闵静超给这两多……为裴谦并不想
裴谦费这么大劲把闵静超的工作模式1这俩人要是完全复制了，那他们挖来的意义在哪呢？真的对ᛙ
之，闵静超在，交接完毕，然后就地将所有工作讲解一这遍走人了。三天时间之内快速总
艾瑞克跟赵旭明坐在工位上持续懵逼，么叫“腾达速度只剩下了一下什”。好好地体验
此时，两个人坐在工位上，刚刚把搬好。工位的事情给安排
就会搬到神华营大楼的22层，这周末的时候，整个3层也提gog相关的研发和运豪景考虑到未前预留了。来可能的人数扩展，2人员
。就会招人填过不度而言反时候多租正以，租工位的满了多租金也无所谓，久腾达目前的扩张速一层和少租一层区别不大，多交一个月的
安顿到机会，一完了搬工位的事这边明才终于找起坐下来聊聊工作。的情，艾瑞克和赵旭
”明感慨道：“这工作旭流程的区别未赵免也太大了！
！”开会论证，也不需负责gog这边，完全就是想法，既不需要言堂啊，很多工超有了一个“要试验摸索，甚至很多时候不需要上报裴总，直接就安排去做了闵静作全都是人的一
而已。”况下会过似乎也完全不在是个别的情“关键是裴总来指点一番，但也仅仅特殊活动意，只有要求开一个
高效了吧。”免也太小作……呃，太“这未
想说“小作坊挺小作坊的，可是自己作坊模么一想未免也太”，但转念一想又不对劲，式给打得满地找牙，这赵旭明本来过去一年都被小虽说这种感觉确实丢人了。
模式跟他在龙宇集团这边的工作对比。腾达集团的时候形成了鲜明
i这发组沟通的动想做一个运营活汇报，然后要跟开，如果是像io在那边如果种代理的国外公话，首还要跨国沟通。司的游戏，先要把提案向高层
接被指头公司四次，而且最后还有可能直给否了。意见，整个方每一层都提一些案少说也要改上三
动都是因为很多运营活户端，指团又不能乱动头公司的允许。需要在游戏内开必须事先经过客发功能的，而龙宇集
。时间都是在这一来一回，想要上个跑各种流程本上有一多半的新活动可是费劲了，基
！动，负责人拍板就能办gog这边就不一样了，想做什么活但
总门的负责人都是裴什么。部之们做什么，他们就做前赵旭明还以为，腾的牵线傀儡，裴总让他达各
这么回事啊！但现在看来，根本不是
，但这常见，有时候裴总一个小半年也没任何的需求。有候，他们确实是牵线傀求，有时候连续在裴总两三个需儡有需求的时实在日常工作中并不月提种情况其
人自己看着搞！在没有需求的时间，完全就是负责
静超自己的想法。活动根本就不有些针对是闵是裴总的主意，全都ioi的
弊有利。，这两种模式各当然
下来的。太容易犯致命错误层审核，毕竟是层锅式，虽然效率很低了问题大家都不需要背，而且出，但最大的优点就是不像龙宇集团那种模
换言之，目标情办得最好，而是办得事最不坏。不是把
是大问题，负责人全题，那就一旦出了问这种模式，但腾达锅。
也就是说，需要的胆魄比多了。龙宇集团那边可要大
于效率高，而这种模式最大的好处就在而且！方案不会被乱改
做的事情，就能快责人认为是必须要只要负量做到最好。速地集中整个部门的力
i也难怪被打得满地找赵旭明不由得感慨，牙。搞活动的时候，总是oi跟gog比着
天下武功，唯快不破啊！
全不是一个概念程的时候，gog的好了，人家是以龙宇集逸待劳活动早都准备！，这效率和速度上就完团这边ioi还在走流
挥负责的‘人艾瑞克点了点头：大公司病’的企业时，一构可以最大限度地发个人能力，而且在对付“确实，腾达的这些有往往能产生奇种架效。”
也难怪能无往而不样的架构这g和ioi短兵相接的阶段，利。”“目前正是go
明抱怨道：这样没错，但这岂不是更应该给我们多一点交接的时间吗赵旭？”“道理是
“负责人要担这么着我们犯错误三天就重的责任，交接完了，这不是等吗？”结果还
上的重担。赵旭明敏锐地感觉到了自己肩慎的人，锅、天性谨作为一个习惯性甩
得严严实实。要扣下来，把他给扣锅似乎随时悬在头顶。一一口大黑个不小心就
非常这让他感到危险。
了摇裴总艾瑞克这么安排肯定不是这个意思。”我倒觉得，摇头：“
：“嗯？那是什么意思？”赵旭明一愣
艾度看对手的行角瑞克感慨道：“换一个到更多。”为，往往能看
被虐得满跟赵旭明就地找牙。腾达战斗，结果很快搭档，单枪匹马地跟他最初来做ioi负责人的时候，还没有
后来，他就开始有意识。的公司，研究裴总在的策略地研究腾达这家独特商战中
。渐渐地，略有所得
面看，很多东西不到的。么努力研是看究，也终究是从外但他再怎
但终究还是一知半解以，虽然也掌所，很多时候会得出似是而非的结论。，握了一些情况
明白的道理。，艾瑞克突然明白了之前很多没有可现在来到腾达内部，真正接触到核心架构之搞后
价。”定的代底为什么要挖我们两艾瑞克继续说道：“，他似个呢？而且乎还愿我一直在想，裴总到一意付出
个井有条，换我们两手因为gog一直在赢，闵静超作为有人把各项义呢？”微排得井败将来拆分他的工作，有什么意下工作都安点不合理，负责“这看起来稍
能是因为看他不顺眼“总不吧？”
作完成得很完美、有很主观能动性的员多问题、把本分工“一个没有太喜欢呢？”工，哪个老板会不强
白了。”“现在，我大概明
就要轮岗，换到更重领域去开疆拓土，闵静“一方面是因为，腾达要的之后很快多已经达到了裴总超差不的要求；”的负责人们得到锻炼
之后，我们两比闵静超发挥更大“另一方我们的优势。”gog发展到一定阶段的用，我面则是因为，作个加在一起可以们两个有
“嗯……头：性了。”该是唯一的可能实，这应赵旭明恍然点确
，这足以说游戏的点子明他身裴总甚至给出了一个看中的特质。上有什么裴总为了挖他，
现在还没只是赵旭明来。有想出
组的设计师提们肯定是远不如gog的责新版本们不需要去操心”、新版本更新，自然有原本超的，但还好，我在游戏设计这方面，我拔上来，继续艾瑞克继续说道：“闵静英雄。项目负
“那么我们的优势，肯定运”是在于游戏营方面的！