日，周一。10月22
了。赵旭明是上周三来艾瑞克和间，三个工作日过去到京州的，一眨眼时
接管gog营的第一周。运克和赵旭明两个人今天，算是艾瑞
，怎么闵甚至让他们有种旭明两个人想象中错觉的要快了很多，备好呢瑞克和赵程，比艾：这还没准个交接工作的流整静超就走人了？
怎么般公司，比团那边这么重要的工作，？如果按照一的工作交接流程，如龙宇集一两个月吧也得交接
往短了说，两三周也是必须的吧？
之后，它极有希、数最多的游戏，没有之望成为全球玩家人一。玩家最多达最赚钱，gog目前可是腾项目，甚至在未来战胜ioi的要知道
已经达成这个oi倒了，绝大多数玩i家数加起来，家都gog给吃掉。og和ioi的玩目标了，一旦会因为目前g被
这么重要的项目，裴总怎么率呢？这么草交接得
上周三天时间用于几点：，整个流程安排得的事项分为以下点过于紧凑了，主要交接有
分别交给赵分，国内和国外的部分明和艾瑞克；将gog的运营工作拆旭
，以及遇到一些向两人介绍运营的日常工作特殊情况的处理原则；
后安排任务以干成员主；要负责的业务，方便以目内各骨介绍项及工作对接
合作；介绍了项目之外，主要是的工作内容及相应业部张元及电竞事的核心业务负责人，方便未来的联动与
的研发和运营人员将搬定好了整迁有一个专属的区域。之后，还会个gog部门的搬未来腾达总部大楼建成到一个新的楼层，等计划，所有gog有关
位，除了闵静超至于位作为“衣冠冢”和其他负责工位一样永的研发部门招新久保留之外，全都转移人的人来用。搬走后空出来的工给腾达游戏部门中那个工
，让艾瑞克和赵有点懵逼了。两个人都东西旭明短短三天安排了这么多
的。项目组运行的模式记，勉强搞清楚了目前，要说对这些工作熟练掌握……那是不可能整个gog他们只是跟着闵静超一个劲地
这么短的时间谁能熟练掌握啊！
艾瑞克跟赵旭明都有点边催得很急。慌，还想几天，但裴总那让闵静超多教
闵静超给这两个人讲太多……的，因为裴谦并不想让这是必然
费这么大劲把:1完全复闵静超的工作模人要是真的对这俩他们挖来的意义在哪制了，那裴谦式1呢？
三遍，交接完毕，然后就走人了。内快速地天时间之总之，闵静超在这将所有工作讲解一
地体克跟赵旭明坐在工腾达速度”。只剩下艾瑞位上持续懵逼，好好验了一下什么叫“
位上，刚刚把搬工位给安排好。此时，两个人坐在工情的事
景大楼的22运营人员就会搬g相关的研发和的人数到神华豪层扩展，23层周末的时候，整个go，考虑到未来可能也提前预留了。这
少，多交一个月的租金多久和大也无所谓，过不了反正以租一层区别不人填满工位的时候多租一层腾达目前的扩张速就会招。度而言，租
一起坐下来的工聊聊这边明才终于找到机会，的事情安顿作。完了搬工位，艾瑞克和赵旭
道：“这工赵旭明感慨也太大作流程的区别未免了！”
就安排去做了！人的一言堂啊，很多工一个想法，既不需“gog时要试验摸索，甚至很多”候不需要上报裴总，直接要开会论证，也不需这边，完全就是负责作全都是闵静超有了
来指点一番，但也仅仅是要求开一个特殊活动而下会过，只有个别的情况。”全不在意“关键是裴总似乎也完已
太高效了吧。”“这未免也太小作……呃，
这么作坊”，种感觉确实挺小作坊也太丢人了想说“小但转念一想又一年都被小作坊模式给的，可是自己过去。赵旭明本来一想未免打得满地找牙，不对劲，虽说这
了鲜明形成腾达集团这边的工作模式跟他在龙宇集团的时候对比。
沟通。公司的游戏，还要跨国是像i，那边如果想做一代理的开汇报，然后要跟国外发组沟通，如果这种个运营活动的话首先要把提案向高层在𛈁
方案少说也要改上三可能直。接被指头公司给每一层否了都提一些意见，整个四次，而且最后还有
戏内开发需要在游的允许。，必须事先经过指头又不能乱动客户端公司因为很多运营活动都是功能的，而龙宇集团
来一回，想要上个新都是在跑各这一劲了，基本上有一多活半的时间动可是费种流程。
么活动，负但gog就能办！了，想做什这边就不一样责人拍板
牵线傀儡，裴总让他么。责人都是裴们做什么，他们就做什达之前赵旭明还以为，腾各部门的负总的
是啊！这么回事但现在看来，根本不
在时候裴总一个月提两需求。日常工作中并不常见，有任何的在裴总但们确连续小半年牵线傀儡，三个需求，有时候有需求的时候，他这种情况其实实是也没有
需求的时间，完人自己看着搞！全就是负责在没有
根本就不全都是闵静超自己的想法。是裴总的主意，有些针对ioi的活动
有利当然，这两种模式各弊。
背锅，毕竟出了问题大家都不需要是层层审像龙宇集团那种模式的优点核下来的。，虽然效率很低就是不太容易犯致命错误，而且，但最大
好，而是办得最不坏。事情换言之，目标不是把办得最
锅。那就是大问题，负责人但腾达这种模式全，一旦出了问题，
也就是说，需要的要大多了。胆魄比龙宇集团那边可
！方案不会被乱改式最大的好处就在于效率高，而且而这种模
是必须要做的事情，就只要负责人认为部门的力量做到最能快速地集中整个好。
。得感慨，也难怪ioi赵旭明不由时候，总是被打得满地找牙的跟gog比着搞活动
破啊！天下武功，唯快不
活动时候，gog的龙宇集团这效率和速度上就完全个概念！边ioi还一在走流程的不是早都准备好了，人家是以逸待劳，这
艾点了挥负责人的个人能力，限大些有‘大公司病’的企点头：“确实，腾往而且在对付一奇效。”瑞克业时，度地发达的这种架构可以最往能产生
利。”接的oi短兵相阶段，这样的架构也难怪能无往而不“目前正是gog和i
不是更应该给我们多一点交样没错，但这岂接的时间吗？”是这赵旭明抱怨道：“道理
？”误吗责任，结果还三天就交接完了，这不是等着我们犯错“负责人要担这么重的
赵旭明敏锐地感觉作为一个习肩上的重担。惯性甩锅、到了自己天性谨慎的人，
一口大黑锅个不似乎随时悬在头顶。一得严严实实。就要扣下来，把他给扣小心
。这让他感到非常危险
艾瑞克摇。”得，裴总这么安排肯定不是这个意思了摇头：“我倒觉
赵旭明一愣：“嗯？那是什么意思？”
更多。”度看对手的行为，往个角艾瑞克感慨道：往能看到“换一
匹马地跟腾达战旭明搭他最初来做i的时候，还没有跟赵斗，结档，单枪人oi负责果很快就被虐得满地找牙。
司，研，他就开始有研究腾达这家独特的公究裴总在商战中的策意识地略。后来
渐渐地，略有所得。
很多东西是但他再怎看不到的。从外面看，么努力研究，也终究是
究还是一知半解，很而非的虽然也掌握了一，但终结论。些情况所以，多时候会得出似是
艾瑞克突然明白之后真，可现了之前很多没正接触到核心架构在来到腾达内部，有搞明白的道理。
意付出一定裴总到底为什想，艾瑞克的代我们似乎价。”呢？而且，他还愿两个么要挖继续说道：“我一直在
点不合理，因为gog，井井有条，手换我们两个下败将来拆分他的工作有什么意义呢？”一在赢，闵静超作为负责人把各项工作都安排得直“这看起来稍微有
看他不顺眼吧？”“总不能是因为
很完美、有很强主太多问题、把本分观能动有性的员工，哪个得”“一个没老板会不喜欢呢？工作完成
“现在，我大概明白了。”
“一方面是因为，差不多已经达到了裴总重拓土，闵静超的要求；”要的领域去开疆，换到更锻炼之后很快就要轮岗腾达的负责人们得到
阶段之后，我们面则是因为，g“另一方。”作用，我们两个加在一起可以比闵静超发挥更大的og发展到一定两个有我们的优势
可能性了。”这应该是唯一的嗯……确实，赵旭明恍然点头：“
为了挖他，裴什么裴总看中的特质。的点子，这足以总甚至给出了一个游戏说明他身上有
出来。只是赵旭明现在还没有想
心们不需要去操自然有原本肯定是远责新版本、新英雄。”这方面，我们超的，但还好，我负艾瑞克继不如闵静项目组的设计师提gog的版续说道：“在游戏设计本更新，拔上来，继续
方势，肯定是在于游戏运营“那么我们的优面的！”