五。11月4日，周
去。吃完早网咖午饭，往公司走裴谦在摸鱼
较成功。昨天马洋的直播，可以说是比
虽然艾丽很好，而且直，被纷纷转载。度不是特别高，但反响录像也被传到了播热岛等各大平台上
一些名气比较大的文事情。那些有毒的文具品牌一晚上的时间就紧急通告，说会彻查具厂商还发了这件被扒了个底朝天，
来了，让很多人都知道了满意的答复或赔事情爆出，这是好事。件至少这虽然还没能给出偿，但
就到此为止了言，热度也不过，对马洋的直播而。
大范围火爆起来，量上几乎没太赚到。，但钱和流波讨论，但并没有在在小范围内引发了一赚了一些口碑
裴谦觉得，还可以接受。
种黑稿出来等过段时间老这个时候才能真正看出来马得罪的之后，到那底能不能亏钱。厂商多了，各模式到
腾达入职考要当面汇报，是关于但是吃饭的时候受到试的事情。来没打算郝云发来的本一条消息，说是有事情去公司，
好也没事，就溜裴谦正听郝云这边具体有什么事情。达着来到公司，想听
来敲门了。室后没多久，郝云就刚到办公
职考试中发现的一些隐门在腾达入时没想到太好的办法，、如何解决，我们暂藏问题，是否要解决所以先”跟您汇报一下。“裴总，这是我们部
裴谦伸手接过报告材料，一边听着郝云的汇报，一边快速浏览。
越听，越觉有点魔幻。得
出腾达入职考试的教产业链？成了一个材，竟然也变
意？了腾达精神测试的主甚至这些培还打起训机构
经是一看起来，腾达确实已成为正式员工，所以人想要加入腾达、的个新业了，因为越的产业。个非常有影响力的企来越多这反过来催生了一
裴谦不由得眉发愁。紧皱，有点头
中考高分，这了培训班的人庸置疑。毋笔试，确实更容易在买了这些辅导材料、上
味着，考进来的人了么？是奋斗逼的概率更大但这特么不就意
是人挤破办法，腾达福么好但是这又没什已经传出去了，有的头想要进来。利好的名声
试内容和筛选规则不管再怎么改变考能不是最顶尖的，面的那批人。最不坏、最全筛出来一定是的可那批人，但
无解了。这就有点
而且，裴谦也比感这些培训机级中学”在超上来说，这就跟很多“较反构的行为，从本质干的事一样。
但一部就形成了一种迫跟内卷进，没得但大家都”，其他人到更多好处。分人开启“军备竞赛能被也只名额是有限的，生态，大家都很累，
不妨碍裴谦亏钱，但这却让他觉得有点不高兴。虽然
看到裴总一直沉默不语，郝云也了么？”表情严肃：“裴总，您也注意到
裴谦：“？”
？么了我我注意到什
郝我认为，、抵制外部诱惑越来越重要了！”净化公司内部风气云继续说道：“裴总，
买腾达精拒绝。”版社滨意志坚定，断然神测试题，幸亏吴“昨天有出找到吴滨，想要花重金
达一些但这肯定不会是最后的人，有可惑，这种风险必须关键岗位上提“。腾能会抵制不住这种诱前防范！”一次
睛。裴谦眨了眨眼
事啊……哦，你说的是这
个问题。在一想，好像还真是一点，现他之前确实没太想到这
得应该怎么“你觉办？”裴谦问道。
两种方法。”立刻回答道：“裴总这个问题，，我认为主要有就思郝云显然是早考过
“的行严防任内部各部门和关为出现。”第一，加强人力资源部门和行政部键岗位的监察，何出卖公司利益或者以权谋私门对腾达
的严重性，明确后果和处分。他们意让识到这件事情，“第二想教育，”加强员工的思
具体的“至于规行为处罚要有明确惩罚机制，轻处分，我建议建立除，不同程度的违报案，绝不姑息则扣钱、重则开分，出现违法情况要区第一时间误的不同错。”
陷入沉思。裴谦再度
肯定违法犯罪的行为，那是要严惩不贷，因为系统明令禁止。
，赚点小钱，这怎么处理呢？至于员工利用职务之便
吴滨么定性？怎么处罚？那这个事情应该怎构的人找到吴滨个腾达精神测试像昨天，外面培训机的培训教材。如果，希望能帮忙出一就答应了，
要纠结的问题。现在这是裴谦
加强个部门和的监察，这肯定不行。资人力源部门和岗位行政部门对各
摸鱼了怎么办？的员工不到时候摸鱼
说不过去。完全不管，似乎也有点但
，不管钱多钱退，裴谦后也永远不再录取！”以轻咳我看也不用建立各种不少，两声：“这样吧，依否，一旦发现，立刻辞职务之便牟利的情况机制了。凡是出现利用同的惩罚不管严重与
，辞退的话要给。”多多少少都为腾达做过贡献“当然补偿，毕也是员工一场，竟
看着办吧，想搞就搞一，你们搞，也不用“至思想教育太认真了。”于
情况，直接的是，真遇到这种辞退就得了！裴谦考虑
定都是在公司里占有力，着比较重要岗位干这么久就说明有能，别耽误我赔理由辞退掉的人，这种人能能力的人，正好找个钱。用职务之便牟利的，肯反正真能利
也算是其才、物尽其用了。人尽而且，走的时候补偿拉满，
肉嘛！，蚊子再小也是花一点是一点多
郝云莫头：“我明白了”名的有些感动，点点，裴总！
一番含义。听起来，却有了另外云虽然裴总说得比较随意，但在郝
预防职务牟利很重的工作氛围更加重要。持公司内部这种自由、明在裴总看来，虽然加强内部管理、灵性裴总拒绝了关于“加强要，但维监察”的建议，这说
于为什么不至用分级的惩罚机制？
不管是多么轻微的职务牟利，都必须严不贷！显然在裴总看来，惩
利护。这并不是讲司，在面些能力卓越但道德有瑕的员工时，疵都会想护公司益。对一人情味，而是要维其他的公法维办
关键顶上来的人工作能力不掉，作岗一定能胜任，而且这位的高管换个样一换，日常的工肯定会受到影响。毕竟一
公正无私。部的但这样一其实对好的来，影响，没有做到绝对的公司内风气会有一种不太
而这也正是裴总与其他公司老板所不同的地方。
私、不念旧情，只要一方面是刻辞是用职务之便牟岗位都会立铁面无退，丝毫不念旧情；利了，不管什么
谢。这又表场够补偿，算作对同事一有任何的惩罚。即使辞退了，出了也会给的人总对待员工的工作失误，却不会人情味。是现而另一方面，如果仅仅情和感裴
仔细想想，神的处理方式！这才是最符合腾达精
看着郝云话估计是觉自己的这番又被误读了。这复杂的表情，裴谦感
……不过也无所谓了，已经习惯了
郝云又理，裴总，外边有培训机事情，还吗？”我们入职考试题谋利的构在通过需要处问道：“那
“先不有太大的影响，没用管，我考虑考虑之后再后摇了摇头：暂时还裴谦思考片刻说。”
感。腾达考生谋内卷生态，而且利用考这些培训机构的行为造成了一种报利的行为确实让裴谦感到比较反腾达考生之间的
谦也没想到太好的解决较小，办法，只能是暂但是目前影响比子再说了。而且裴，等之后又什么好点搁置时
郝云转身要走。
“等等。”
了：“最近率，没有？”看法00\%，对于裴谦突然想到了腾达精神测试的通过一直都是1一这件事情，你有什么个问题，又把她给叫住
这个事情，裴谦早就在怀疑了。
能的原因。但是一直也没想出个可
难按理说，腾达0\%通过啊？精神测试这么ፔ，怎么可能
通过了，硬是一个都有一大次答题就通都月内的最后一次测试也在一个过了，最差最差的，批入职的新人都是第一可事实就是，没被淘汰掉。
。这就很奇怪
理解了腾达精神呢？毕竟整个公司的氛围也在潜移可能赶忙说道：“默化地影响着这些是……大家更深刻地云整个人僵了一下，郝新员工。”
头。裴谦微微点
确实也有这种可能性。
说道。谦“嗯，没事了。”裴
开。一口气身离，转郝云长出
好好查看了经被改了很多遍的题目。达精神测试的后台，裴谦又打开腾一下已
有时候是同一道题改几，然后答案就变了这些题目裴谦经常改，；有时候是干脆出一些新题目。其实个关键字
试。是能通过测，这些新员工总但不管怎么改
，确实没有经偷偷地查了很多遍任的员工，裴谦已这个功能何泄题的可能。也负责做
试，这是最有可能的所以，员工们都理解了了测腾达精神，所以才通过解释。
那么问题摸鱼为荣的腾达精理解了以来了，是在一直不停地赚钱呢么我还既然员工们都为什神，？
这怎么回事。裴谦想不通到底是
事！”“不对，这里头肯定有
对不能就这么“绝算了！”
裴谦越想越不对劲。
？说不定是腾达精神被误读了
刚好跟我的答案对上了误撞，想到了另外的一套解法，？说不定是这些人误打
！不是没有这种可能
考始思想到这里，裴谦立刻开对策。
个功能的那位tp刻之后，他给负责做这条信息。片db网站的员工发了
。”新员工入职之前完成版一下，在这批“腾达精神测试改
“框作为主观题们详细写清下面，都留一行输入每个题目答题时间。在这个选项！”。让他缩减题目数量、延长楚，为什么要选
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