日，周五。11月4
司走去。完裴谦在摸鱼网咖吃早午饭，往公
以说是比较成功昨天马洋的直播，可。
但反响很好，直播录像也被传上，被纷纷转载。而且虽然热到了艾丽岛等各大平台度不是特别高，
那些有扒了个底朝天，一些厂商还发了紧急通告，上的时间就被名气比较大的文具说会彻查这件事情。毒的文具品牌一晚
都。，但至少这件事情爆是好事出来了，让很多人出满，这偿虽然还没能给意的答复或赔知道了
言，热度也不过，对马洋的直播而就到此为止了。
并了一波讨论，但，但钱和流量在小范围内引发有在大范围火爆没起来，赚了一些口碑上几乎没太赚到。
受。裴谦觉得，还可以接
能真正看等过段多了，各种黑稿出来之出来这个模式到底后，到那时候才能不能亏钱。时间老马得罪的厂商
本来没打算去的时候受到郝云发来的于腾达入职考试的事公司，情。有事情要当面汇但是吃饭一条消息，说是报，是关
体有什么事情。郝云这边具裴谦正好也没听听事，就溜达司，想着来到公
来敲门了。刚到办公室后没多久，郝云就
达入职考试中发现的一“裴总，这是我解决、如何解决否要，我们暂时没想到们部门在腾一下。”些隐藏问题，是办法，所以先跟您汇报太好的
快速浏览。伸手接过报告材的汇报，一边郝云裴谦料，一边听着
觉得有点魔幻。越听，越
链？竟然也变出腾达入职考试的教材，成了一个产业
训机构还打起了些培腾甚至这？达精神测试的主意
看起来，腾达确实已企业了，因为越来越响力的个新的产业。以这反过来催生了一经是一个非常有影想要加入腾达、成为多的人正式员工，所
紧皱，有点发愁。裴谦不由得眉头
实更容易在买了这些辅导材料分笔试中考高，这毋庸置疑。、上了培训班的人，确
特么不就人是奋斗逼意味着，考进来的这但的概率更大了么？
。法，腾达福利好的这又没什么好办名声已经传出想要进来但是去了，有的是人挤破头
批人。不管再怎么改是最顶尖的那批人、最全和筛选规则，筛出来定是最不坏面的那，但一变考的可能不试内容
这就有点无解了。
本质上来学”在些培训机构的行为，从说，这就跟很而且，裴谦也比多“超级中较反感这干的事一样。
，但一部分人开启“军备人也只能被迫竞赛”，其他名额是有限的到更多好处。累，但大家都没得跟进，就形成了一种内卷生态，大家都很
然不妨碍裴谦亏钱，但高兴这虽却让他觉得有点不。
看到裴总？”您也注意到了么郝云也表情严肃：“裴，一直沉默不语，总
裴谦：“？”
我注意到什么了我？
续说道：认为，净化“裴总，我要了！”公司内部风气、抵制外部诱惑越来越重郝云继
找到吴滨，想要花神测试题，幸亏吴滨意重金买腾达精志坚定，断然拒绝。”“昨天有出版社
些关，这种风险抵这种诱惑键岗位上的人，有可能会后一次“但这肯定不会是最。腾达一必须提前防范！”制不住
。裴谦眨了眨眼睛
……哦，你说的是这事啊
他之。，好像还真是个问题太想到前确实没这一点，现在一想
么办？”裴谦问道。你觉“得应该怎
法。”个问题，立刻早就思考过这我认为主要有两种方郝云显然是回答道：“裴总，
和一，加强人力资源部门行政部何出卖内部各部门和防任公司利益或者以门对腾达“第权谋私的行为出现。”关键岗位的监察，严
处分。”重性，明确后果和二，加想教育，让他们意识强员工的思到这件事情的严“第
案，绝不不同错误的惩罚机程度的违规建时间报议建立违法情况要第一“至于具体的处分，我行为处罚要有明确区姑息。”分，出现重则开除，不同制，轻则扣钱、
裴谦再度陷入沉思。
系统明令禁止。惩不贷，因为违法犯罪的行为，那肯定是要严
，这怎么处理呢？至于员工利用职务之便，赚点小钱
能帮忙出一个腾达么定性？怎么处罚？像昨天，外面培测试的培训教材。如果就吴滨答应了，到吴滨，希望那这个事情应该怎训机构的人找精神
这是裴谦现在要纠结的问题。
强人力资源部门和行政部门对位的监察，这肯定不行。各个部门和岗加
鱼了怎么办到时候摸鱼的员工不摸？
去。但完全不管，似乎也有点说不过
与否，一旦发现，看也裴谦轻咳两不用建立各种不惩罚机制了依我同的现“这样吧，立刻辞退，利用职务之便牟利是出！”。凡的情况，不远不再录取钱少，不管严重声：管钱多以后也永
偿少都为腾达做过贡“，毕竟也是员工一场，多多少当然，辞退的话要给补献。”
你们看着就搞一搞，也不至于思太认真了。”“用办吧，想搞想教育，
裴谦考虑的是，真遇到这种情况，直接辞退就得了！
辞退掉，别耽误比较重要岗位的我赔钱在公司里占着人，这都是牟利的，肯人，正好找个理由反正真。能利用职务之便定说明有能力，有能种人能干这么久就力的
算是人尽其才、物尽其用了。补偿而且，走的时候拉满，也
多嘛！是一点花一点，蚊子再小也是肉
郝“我明白了，裴总动，点点头：云莫名的有些感”！
义。但在郝云听起来，却有虽了另外一番含然裴总说得比较随意，
管理、预防职务牟利很看来这种自由、灵性，虽然加强的工重要，重要。监察更加作氛围总”的建议，这说明在裴裴总拒绝了关于“加强内部但维持公司内部
至于为什罚机制么不用分级的惩？
是多么轻微看来显然在裴总须严惩不贷！，不管的职务牟利，都必
面对一些能力卓越但都会想办法维护公司利益。讲人情味，而是要他的公司，在维护。这并不是其道德有瑕疵的员工时，
顶上来的工作肯定会受到影响。毕竟一个关键岗位的高能胜任，而且这样一换，日常的管换掉，人工作能力不一定
样一来气会做到绝对的公正无私，其实对公司内部的风的影响，没有但这。好有一种不太
的地方。其他公司老板所不同而这也正是裴总与
一方面是铁面无私旧情，只要是用职务之都会立刻便牟利了，不管什么、不念辞退，丝毫不念旧情；岗位
却不会有总对待员工偿，算作对的人情味果仅仅感谢。这又表现出了裴任何而另同事一场的人情和的惩罚。即使辞退了，也会给够补一方面，如失误，。是工作
合腾达精神的处理仔细想想，这才是最符方式！
这复杂的表情，裴谦计是感觉自己的这番话估看着郝云了。又被误读
已…经习惯了…不过也无所谓了，
们入职考试题谋利的道：“那，吗？”裴总郝云又问边有培训机构在通过我事情，还需要处理，外
不没有太大的影暂时还虑之后再说。”用考片刻后摇了摇头：“裴谦思管，我考虑考响，先
，而且利用腾达考些培训机构的行为造报考腾谋利的行为确实让裴谦反感。比较达考生之间的内卷生态成了一种生这感到
了。，而且裴，等之后又什么好点子时搁置但是目前影响比较小再说暂谦也没想到太好的解决办法，只能是
郝云转身要走。
“等等。”
裴？”问，一直都是100\你有什么看法没有给叫住了谦突然想到了一个：“最近腾%，对于这件事情，达精神测试的通过率题，又把她
这个事情，裴谦早就在怀疑了。
出个没但是一直也可能的原因。想
试这么难，怎么可能10按理说，腾达精神测0\%通过啊？
差入职的新人月内的都没被淘汰掉。最了，最后一次测试也都通过可事实就是，有一大批最差的，在一个都是第一次答题就通过了，硬是一个
这就很奇怪。
这些新员工。”移默化了腾达精神呢？毕赶家更深刻地理解也在潜的氛围影响着竟整个公司忙说地郝云整个人僵了一下，道：“可能是……大
裴谦微微点头。
确实也有这种性。可能
谦说道。裴。”“嗯，没事了
郝云长出一口气，转身离开。
精的多遍的题目。裴谦又打开腾达后台，好好查看了一下已经被改了很神测试
时候是干脆出一些新题目。其实这些题目时裴谦经常改，关键字有，然后答案就变了；有候是同一道题改几个
不管怎么，这些新员工改测试。总是能通过但
能的已经偷偷地查能。遍，确功员工，裴谦了很多实没有任何泄题的可也负责做这个
了腾达精神，所以才这是最有可能的解释。所以，员工们都理解通过了测试，
那么问题鱼为荣的腾达来了，既然员工们都理解了以摸精神，为什么我还是在一直不停地赚钱呢？
裴谦想不通这到底是怎么回事。
头肯定有事！”“不对，这里
“绝对不能就这么算了！”
裴谦越想越不对劲。
说不定是腾达精误读了？神被
人误打？上了说不定是这些答案对误撞，想到了另外的一套解法，刚好跟我的
不是没有这种可能！
裴谦立刻开始思考对策。这里，想到
。个功能的那位tpdb片刻之后发网站的员工，他给负责做这了条信息
这批新员工入职在之前完一下，精神测试改版成。”“腾达
“缩减题目数量题。让他们详细写清楚在每个题目下面，都留一行输入框作为主。、延长答题时间观，为什么项！”要选这个选
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