一。5月16日，周
新的腾达招聘季开始了。
中。不紊地进行已经是第二次的腾达统一招聘考试，主聘的人力资源部也已经是轻车熟路，各项工作办招有条
达精神测试等一系列是笔试阶段，之现在还后还有面试、入职、腾步骤。
牌，在会场作人员的胸外看着新一批的求吴滨挂着工感慨万千。职者，不由得
时间过得飞快啊！
年的11月份，郝琼挖吴那时候他了柠檬。己跟腾达的缘分最走，结果一通，自滨回想起来早想要把觞洋游戏的操作之后可以追溯到去反而自己恰
三关，成为了腾达的正式员并且顺利地连过腾达的入职考试，工。于是，吴滨果断报名了
达精神，并们进行了指导。且用腾达一系列卓有成效的是学习班的作者工作，最让他满意的就总结出了腾精神对终点中文网在这之后，他也进行了
学以致用，大概就容这个的吧？是形
滨不由得感慨万千了翻天覆地的变化，吴自己的生活就发生。回想起来，仅仅是半年的时间，
要多很多。试，明显比上次的人这次的腾达招聘考
长。这足以说明，半年时间内，腾达的知名度和体量，又有了大幅的增
方面一方面每个岗位报岗位更多，另了。是产业更多、名的人数也增多一
油打气，一起来参加腾达的入口外互相加一对情侣正在会场的招聘考试的。似乎是
“亲爱的，加”油，你一定没问题的！
一定能考上！”是，刷了那么久的题，“嗯，你也
后，咱们立刻就租一个更宽敞的房子。”“考进腾达之
用加班了，以后回家天给你做好吃的！”“嗯，考上之后就再也不每
油！”一起考上！加一定能“我们
，然后才各往不自去两个人同的考试会场。相互鼓励
既视感。的场景在拖家带口，颇虽然大分人都是自己部有一种这样来的，但也有很多人去从军的不断地上演，
会场外熙熙攘等待的家长。攘的人群，让吴滨联想到了高考时校外焦急
了。怕跟高考也差不太多不过想想也对，对于这里面的很多人的招聘考试意义恐来说，腾达
、一步登天。鲤鱼跃龙门哪
吴滨心中感不由得慨万分。
州当地人来说，都以成为对于很多人，尤其是京腾达员工为荣。
达在京州业，京州当地人都能深刻地感觉出来。的快速发展，触手逐渐深入各种产因为腾
达的传闻，已经越传越没谱了。外界对于腾
他公司至有人说，腾达的工资极少翻倍；高，比同行业的其
到的腾达也有；有人说，腾达都有想不达的福利待遇极好，、奖金，你销、补助各种报，你能想到的腾
，员工甚至以加班为耻；，腾达从不加班还有人说
会在个内有脱胎换骨的改变……很短的进入腾达的人，不时间多么管曾经的能力最玄学的说法是，每平庸，都
言，外界始终是将些传然，对于这信将疑。当
、哪些是在太离谱，所以谁都分不清这些传迷离，因为传言是这反而让假。言中到底哪些是真腾达的真实情况变得扑朔
来越强烈。对腾达的向往之情越只是
达谋得一个好职位。就为了在腾的人愿意从其甚至有越来越多他城市跑过来，
清楚，这些传言显吴滨很然都是真的。
只不过违背了大家信而已。以大家都不敢相的常识，所
达的裴总的真实随着腾达不了解。身份、对腾达的对界对腾口如瓶，这绝大多数的腾达员工福利待遇守都已经习惯了精神的普及，也加剧了外
们当然会更加低调。裴总那么低调，员工
谁会好呢？意思跟裴总争功劳
裴分三成。中这么好，腾达能够发展得的七成作用，其他人共总至少占其
人，通过不员。种文化氛围中，成为景不同、性格不同的统一的腾达精神培训，逐努力通过腾达的渐融入了这入职考试之后，再接受腾达的一一批一批背懈
吴滨就是如此。
的经历。常有趣不得不说，这是一种非
市的改变，看着熙熙攘攘的人群地进行之中。断地、潜移默化正在不意识到了一个问题，就是腾，吴滨突然达对于整座城
这质和精神两个层面。种改变，是在物
的进步。其他体经济水平生活得到保障而开始消费，刺激的薪产业的发展以及整工，为员工提供优厚问题的同时，这批了京州在物质层面，腾达不断地招聘员水，在解决就业收入丰厚的员工会因为
而腾达集团也在不断地最近的健身房，不断地改外卖到从网咖、变着人们的物质生活。进军实体行业，
这样一家企业，对城市的带动作用是显而易见的。
而在精神界。人的精改变着层面，腾达也在所有神世
紧张情绪，打破了职习惯，消解场内卷的恶性循环；工而言，培养他们们的焦虑、认真工作、享受生活的了他对员
良性的引导。咖、摸鱼外卖、健身一种更加健康的生活房等产业，向他们展示而言，腾达对消费者方式，也是一种通过网
。团的影响竟然已经才发现腾达如此深远，吴滨蓦然回首集
目标。他似乎明白了裴总的终极
不过以目前的情况来过于遥远。看，这个目标还
等城市扩腾达集力京州，虽张，但影响团的影响力目前还然也在向林城终究还是有限的。仅仅是集中在
在把京州当。京州建造吴滨猜测，这是因为裴总一个生态闭环做一个试验地，努力地在
、开始享受生活。国，然后借机引锁的方式开到全果是其他的企入投资，很快实现财务业家，肯鱼网咖以连如定会选择把摸自由
但是裴总并没有却这么打算。
，也更加艰巨。显然，他看不上那些钱，他的目标更加长远
力资源部的一员大众精神的使命，让这种腾达工作所以，作为人精神能够广泛地传中传播！”播出去，不仅仅是在通肩负起弘扬之外，我们还应该，除了完成日常员工中传播，也应该普腾达“
现！”够更好地实总的宏伟目标，能“让裴
责任。觉到了吴滨突然第一次如自己的社会此清晰地感
之前，他只是一个普通员工、压低薪资、辞退了完为。奔走、挖人的hr，成老板的任务四处
为了生计，他子都只能想着如何完务和要求，如何养成老板的任满脑家糊口。
任感？那是太过于虚至于社会责的东西。无缥缈
力。去追求自我但是利，自然有精真正有意义的事情职腾达以后现在，吴滨入价值的实现，去做一些衣食无忧，工作顺
的召以后，他非常迫不是，的腾达精神感最及待地想要把这种精神重要分享出去。在长时间地接受裴总
作者们答疑解惑一样为终点中文网的经就像曾。
者，对自得，自己应该成为腾达己的吴滨觉不辜负裴总精神的阐释这提拔和栽培！样才能
……
下午六点钟。
附近的摸鱼网咖吃完晚饭忙完了今天的招聘习班。点中文网的学，准备启程前往终工作之后，吴滨在
今天监考的过程中使命。，自己到底应该如何完成自己的，吴滨一直在思考
之后，吴滨决定，在经过反复考虑他要为腾达精神做出更多注解！
，劳逸结合、目标长远括高效工作、注重创新，服从领达精神的这三个大项。些内容，包、思想独立导揣摩之前吴滨通过对腾，已经总结出了一
久以来传，严禁散播到上。内部论坛腾达员工中私下流和网络长，这份绝密文档一直在
材，只是教点，的真实想法。不能代表裴唯也强调了一片面的这不是标准解读，只能参考同时，吴滨，不能当做一正确的答案，更总
近，而永远不能以为这就是腾达。对于腾达精神总无限接的解读，只能跟裴精神的全部、就此止步
滨觉得现在，吴环境已经自己应该更进发生了改变。一步了，因为客观
即使他这份腾达精神的注解，吃透。的员工来说，也很难完全对于那些新入职们看到理解、完全
历，未来多半也很难获得这跟样的机会。老员们缺乏和裴总工相比，他因为共事的经
多，能跟大，裴总需要处跟裴总说上话部门的负责人。毕竟随着腾达集的，显然只有各理的日常事务越来越团的产业越铺越
精神？过怎样的决定都又如何揣摩裴总的说话的机会都没不清楚，有，连裴总具体做出大部分新员工连跟裴总
精神作出。得要解决这个问题，就一定要为腾达更多注解所以，吴滨觉
的内容来，记总的具体言行，获得更人能够对照腾达精神裴将裴总的言行和事迹具体的方法就是多、更录在册，让新准确的感悟。、结合记录下
理解。能更好就像背英语单词一样，得结合例句才
够。滨觉得自己的文笔不太但是吴
象、题，但想要故事写得生动、形得这是说教，一点都不反感，还是定技键词之类的，那没问巧的。把需要一真实，而且不让人如果只是总结几个关觉
定去所以，吴滨决网文一趟。作者学习班
业吧？毕竟当初吴滨也云用腾成这个，应该有作伟大的事达精神指导了不少作者者会愿意跟他一起，完
蝴蝶游腾达精神启发、写出《合适。比如，深受很戏》的崔耿，似乎就