，5月16日一。周
新的腾达招聘季开始了。
中。是第二已经次的腾达统一招聘考试源部也已经是轻车熟路，各项工的人力资，主办招聘作有条不紊地进行
现在列步骤。之后还有面试、入职、腾达精神测试等一系还是笔试阶段，
工作人员的吴滨挂着胸牌，在会场外看着新一批慨万千。的求职者，不由得感
啊！时间过得飞快
吴滨回想起来，而自己恰了柠檬。以追溯到去年的11的郝琼挖走自己跟腾达可月份，那时候他，结果一通操作之后反的缘分最早想要把觞洋游戏
于是，吴滨果断报名了并且顺利，成为了腾达的正式员工。腾达地连过三关的入职考试，
学习班的作者们进在最让他满终点中文网意的就是，他，并且用腾达精神对列卓行了指导。总结出了腾达精这之后也进行了一系有成效的工作，神
致用，大概就是形这个的吧？容学以
时间，自己的生活就发生了翻天覆地感慨万千。的，吴滨不由得的变化回想起来，仅仅是半年
很多。这次的腾达招聘考试，明显比上次的人要多
半年时间内，腾达的这有了大幅的增长。知名度和体量，又足以说明，
，另一方面每更多、岗位更多个岗位报名的一方面人数也增多了是产业。
加油打气，似乎是一起来参加腾达的一对情侣正在会场的入口外互相招聘考试的。
你一定没问题的“亲爱的，加油，！”
，刷！”了那么久的题，一定能考上“嗯，你也是
个更宽敞的房子。”“刻就租一考进腾达之后，咱们立
了天给你做好吃的不用加班，以后回家每！”“嗯，考上之后就再也
一起考上！加油！”“我们一定能
互鼓励，然后才各场。两个人相自去同的考试会往不
拖家带口，大部分人都是自不断地上演，虽然这样的场景在既视感。从军的颇有一种去来的，但也有很多人己
会场外熙熙攘攘的人群考时家长。了高想到校外焦急等待的，让吴滨联
想想也对，对于这，腾达的招聘考怕跟高考也差不太多了。不过里面的很多人来说试意义恐
跃龙门、一鲤鱼步登天哪。
吴滨心中不由得感慨万分。
很多人，尤其是京州当以成为腾达员工为荣。对于地人来说，都
速发展因为腾达在京州的感觉出来。种产业，京州当地快人都能深刻地逐渐，触手深入各
已经越传外界对于腾达的传闻，越没谱了。
倍；达的其工资极高，比同行业的他公司至少翻有人说，腾
有人说，腾达的福利待到的腾达也有；补助、奖金，你能想到的腾达都有，你想不种报销、遇极好，各
，为耻；员工甚至以加班还有人说腾达从不加班，
腾达的人，不管曾经的学的能力多么平庸，都会在换骨的改变……很短的时间内有脱胎说法是，每个进入最玄
将信于这些传言将疑。当然，对，外界始终是
底哪些是真、，所以谁都分不清离哪些是假。这些传言中到变得扑朔迷的真实情况，因为传言是在太离谱这反而让腾达
之情越来越强烈。只是对腾达的向往
愿意从其他城市跑谋得一个好职位。有越来甚至越多的人过来，就为了在腾达
。吴滨很清楚，这些传言显然都是真的
背了大家的只不过违常识，所以大家已。都不敢相信而
随着腾的福利这也加剧了外界对腾达习惯了对裴总的真实身份待遇守口如瓶，已经的、对腾达达精神的普及，绝大不了解。多数的腾达员工都
加低调。工们当然会裴总那么低调，员更
思跟裴总争功劳呢？谁会好意
腾达能够发展得这他么好，裴总至少占其中用，其分三人共成。的七成作
一腾达的一入职考试之后，再接腾达精神培训，过受统一的入了这种文化氛围中，格不同的人，通成为融员。不懈努力通过腾达的批一批背景不同、性逐渐
吴滨就是如此。
。不得不说，这是一种非常有趣的经历
正在不断地、潜移默就攘攘的是腾达对于整座城市中。化地进行之，人群，吴滨突然的改变，看着熙熙意识到了一个问题
个层面。这种改变，是在物质和精神两
就业问题的同员工会因为生活得到以及整体经济水平的了京州其他产业的发展地招聘员工，为员工提进步。在物质层面，腾达不断时，供优厚的薪水，在解决保障而开始消费，刺激这批收入丰厚的
、外卖而腾达改变着人们在不断地最近的健身房，不断地集团也。到进军实体行业，从网咖的物质生活
动作用是显而一家企业，对城易见的。这样市的带
世界。人的精神变着所有而在精神层面，腾达也在改
作、享受生活的习惯消解了他们的焦虑、，培养他们认真工恶性循环；破了职场内卷的，对员工而言紧张情绪，打
对消活方式，也是一种良性的引导。咖、摸鱼外卖、健身房种更加健康的生等产业，向他们展示一费者而言，腾达通过网
吴滨蓦然回集团的影响竟然已经此深远。如首，才发现腾达
他似乎明白了裴总的终极目标。
不过以目，这个目标还过前的情况来看于遥远。
腾达集是集中在京州，虽影响力终究还是有团的影响力目前还仅仅林城等城市扩张，但然也在向限的。
做一个试验地，努力个生态闭环。地在京州建造一裴总在把京州当吴滨猜测，这是因为
、方式开到全国，然后借机引入投资他的企业家，肯定会选如果是其开始享受生活，很快实现财务自由择把摸鱼网咖以连锁的。
打但是裴总却并没有这么算。
标艰巨。更加长远，也更加，他的目显然，他看不上那些钱
部的一员，除扬通大众中传播！”弘还应该肩负起让这种精神泛地传播出去，不仅“所以，作为人力资源能够广工中传播，也应腾达精神的我们该普达员使命，仅是在腾了完成日常工作之外，
的宏伟目标，能够更好地实现！”“让裴总
吴滨突然第一。次如此清晰地感觉到了自己的社会责任
hr，为了完成老板的任务四处资。挖的退员工、压低薪之前，他只是一个普通人、辞奔走、
子都只能想着如何完成，他满脑何养家糊口。老板的任务和为了生计要求，如
至于社会责任感？那是太过于虚无缥缈的东西。
力但是现在，吴，自然有精些真正有意义的事情。去追求自我价滨入职腾达以后衣食无忧，工作顺利值的实现，去做一
间地感召以后，他。非常迫不及待接受裴总的腾达精神分享出去最重要的是，在长时地想要把这种精神
疑解惑一样。们答就像曾经为终点中文网的作者
吴滨觉得精神的阐释者，，自己应该成为腾达不辜负裴总对自己的提拔和栽培！这样才能
……
下午六点钟。
，准备启程前往终。了今忙完在附近的摸鱼作之后，吴滨工学习班聘网咖吃天的招点中文网的完晚饭
一直在思考完成自己的使命今天监考的。过程中，吴滨如何，自己到底应该
在经过反复考虑之后，吴滨决定，他要为腾更多注解！神做出达精
导、思想独立，劳逸结出了一些内容，包括高之前吴滨通过对腾达精项。摩，已经总结、注重创新，服从领神的揣效工作合、目标长远这三个大
。长久以来，这份绝工中私，严禁散播到内部论密文档一直在腾达员网络上下流传坛和
一正确的答案，更不能同实想法。面的解读，只能参考，调片不能当做唯了一点，这不是标准教材，只是时，吴滨也强代表裴总的真
腾达精神的解读，这就是腾达精神的全部、就此止步只能跟裴总无限。接近，而永对于远不能以为
应该更进一步了，因为客观环境已经发生了改变。得自己现在，吴滨觉
。对于那些新入职的员工全吃透来说份腾达精神的注解，理解、完，即使他们看到这也很难完全
也很难获得这样的机会。因为跟老员工相比，来多半和裴总共事的经历，未他们缺乏
跟跟裴总说上话日常事务越来越多，能越大，裴总需要处理的着腾的，显然只有。达集团的产业各部门的负责人竟随越铺毕
又如何揣摩裴总的精神的机会都没有，连大部分新员工连跟裴总说话裴总具体做出过怎样的决定都不清楚，？
就一定要问题，所以精神作出更多注解。，吴滨觉得要解决这个达为腾
是将裴迹记录下来，的具体言行，获精神新人能总的言行和事记录具体的方法就在册，让的内容、结合裴总够对照腾达准确的感悟。得更多、更
好理样，得结合例句才能更解。就像背英语单词一
自己的文笔不太够。但是吴滨觉得
得题，但想要把总结几个关键定技巧的。这是说教，一点都如果只是且不让人觉词之类的，那没问、真实，而不反感，还是需要故事写得生动、形象一
决定去网滨文作者学习班一趟。所以，吴
也云用毕竟当初吴滨者，应该有作者会愿意跟他腾达精神指导了不少作这个伟大的事业吧？一起，完成
》的崔耿，似乎就蝶精神启发、写出《蝴游戏很合适。比如，深受腾达