显然，邱鸿对自己的心态，但刚开始的时的语怨。气就从陈述事实逐渐变成了抱候还能够保持淡然很快，他失败经历非常怨念，
裴谦能够听出邱鸿的那种窝火的感觉。
，邱鸿没问题的。功项目的游戏制作人作为一个有过成的游戏设计能力肯定是
其他类型的游戏力特指国产氪金游的游当然，他戏设计能设计能力基本没有。戏的设计能力，
有想过要去做其他类型的游戏，他一直以来的目标都非常明确地做氪金网游，赚钱。但问题在于，邱鸿也从没，就是认认真真
他的设计好关系，只能说他没有当能力没。一个好老板显然，创业失败跟
他创业失败子的话想说问题，在这一点上，他有一肚的最关键正是项目管理”问邱鸿反复强调的“题，。
理，而进行的一系列举自邱鸿还跟己为了加强项目管分享了。措“马洋”
制员工上下班打卡为奖金等等。，自己每天早到、晚走\%分给员工作盈利的10监督员工，决定把游戏例如，强
况有所好转，效率有所实让公提升，但依旧无法司的状。这些举措，确挽救失败的厄运
裴得有点小蛋疼。谦听
失败因素。听起来这确实是一个
但是，对自乎没用啊……己而言似
一门心思想着赚钱。钩、跟口碑挂钩，他们不要就是为了让我的员工已经是一群嗷奖金跟项目盈利脱嗷叫的奋斗逼了，我特意把项目
游戏盈利岂不是当场爆炸？给员工发奖金，那如果按
关键在于，邱鸿说失工偷懒。败的原因是员
谦纠结懒了，可员工们就是不偷懒啊！而裴的问题在于，他已经想方设法地鼓励员工偷
这咋整？
虽然知道了正确答步骤啊！案，但根本没有可行的解题思路和
，越讲越来劲，裴谦也邱鸿越不太好意思打断他。讲越感慨
口大概是讲咖啡。终于，邱鸿累了，停下来喝了一
度么样的规定，可能会？”导致员工偷懒、项目进地问一句，您知裴谦试探着说道：“昧道什那我能不能冒控吗失
自然就会偷懒不要做，是天生的吗？你什么都邱鸿愣懒这件事情不他们了。”住了：“啊？偷
裴谦：“……”
不对啊，这跟不上啊。我的经验对
我有段时间确实从来我的游戏个小时，但是不管如期制作出来了的时间只有两三项目还是啊？，一天在办公室
发进度……然而游戏金跟项目盈利完打卡、零裴谦又问道：“那，如果我让所有员工完全不还赚了，有？”过问项目的开还是如期制食和饮料管够、严全没关系、也从来不禁加班、项目奖没有这种可能性作完成，而且
邱鸿脸上的开什一种名为“你么玩笑”的表在情。表情十分精彩，那是
“绝无可能！”
相对要大一些。”梦，实现起来的可“马总，如的话，建议还果要做白是做那种中彩票的白日日梦能性
了知能才对对啊，我也是这么觉得的！啊！”该是绝无可：“谦一拍手，感觉自己遇到音裴应
么做的。”的游……我们公司“但是据我所知，戏部门，似乎就是这
咖啡。回答，而是微微摇头，邱鸿没有立刻喝了口
你看到的表象而已。”说道：“马总，那只是着些苦涩地而后，他声音中带
已经臻于化境，已经你能够看部门领归真的效果。”“那说明腾达游戏导者的项目管理能超脱了种返璞力懂的层次，而达到了一
“这种顶尖的项目的。”力可不是谁都能学能管理
。”“就小说中，主角说无招胜鼻青脸肿招式，马上就要有招，但是如果你也忘掉所有被打得像某些武侠
的。”来戏部门的事情，这种我一句劝，忘掉腾达游“能力，你是学不马总，听
。”“当然，我不上绝大多数人都学不来也学不来，这世界是针对你，我
经验，是不能拿来参商业奇一啊，这种人的才，万中无“裴总这样的考的。”
”…裴谦：“…
的事情？忘掉腾达游戏部门
要解决游戏部门的问题，放弃呢？！你怎么能劝我，我现在就是为了不行啊
的这都是真、什么臻于化境，你说啥嘛！还有什么返璞归
的分享失败说好呢？裴谦很无语，经验
怎么又变成鞭尸了！
看表：“邱鸿看了”啊，时间到了。
总一扫而空啊！”，我很，胸中苦闷简直是久没有跟人如此畅谈了，跟您聊天非常开心“马
裴谦：“……”
扫而空吗？你的胸中苦闷一
苦闷似乎我的胸中可了呢……转，反而加重却完全没有任何好
裴谦问道的失败要素，对吧？”的时候你会讲新：“所以，下次来
邱鸿点似乎可以跟我成一种特质。点头：“当然，我隐约觉得，马总”为知己，我们身上都有
什么特质呢……”“是
标，却无人配合。”“似乎都是空有一；空有一个目腔抱负，却无从施展
关！”马“总你放心，我们一定会攻克难
“总之，我一定知无不言、言无不尽！我们共同进步！”
空有一个目标，却无人配合？
你说的太对了！
但都在努力地己和邱，虽然自从失败的泥潭中挣脱，向着美鸿的目标不同，裴谦默默地想了想好的明天而前进啊！
从这说，似乎还真的能够成来一点为知己？
不由得被感动到了，跟邱鸿加油！”伸出的手紧紧握在一裴谦也“好的，让我们一起起：
……
……
5月3日，周二。
鸥图科技。
班，态，作。作状员工们第一天上假期刚过，鸥图科技的紧锣密鼓地开始工就很快进入工
常友从办公区走扫过，将员过进入自己的办公工们室，目光随意的状态尽收眼底。
么明显？”达精神的影响真“难不成，腾的这
疑惑。常友稍有些
有一种潜移默他能够感觉出鸥图科技化的改变。
技自去年11月正鸥时间。式成立以来，目前已经过去图科了半年的
包括常友在内的骨干员公司的的林总监也从的画脚。工都是从鸿程科技出来日常事务，空降过来未对公司管理指手，裴总从未插手过
。技那边所以，鸥图科技在成式，跟鸿程科立之初的工作方是完全一致的
却似乎在不断地往式些但是现在，人工作方式转变。腾达的还是这人，大家的工作方
没变。间缩短了，但工作量却一个最显著的表现在于，大家的工作时
这意味着，整体的工作效率提升了！
来有人在摸鱼技的时候，他从走过，。员工们总是能够看出的办公区在鸿程科常友还记得，之前
，他不会当然直维持高效候他觉得人之常情。工作，人不可能一状态，偶尔的摸鱼是的指出来，毕竟那时
，员工们似乎都在极少摸鱼了！然而现在高效率地完成工作，
这两种状态一眼就能分辨出不同。
计划、回一下上周末积理一下本周工作大家上说，如果是玩手机，一上午就过去午肯了。定是整就拿今天来在鸿程科技，累的邮件，然后稍微玩
现在，只用半个多小时就完成的时间全都拿出来工作，一个比一个着急。作计划、回复邮了整理工可大家件的工作，其他
而且也从最关键的学习啊？未要求大家进行腾达精神很少来这边，的是，裴总
效果呢？影响，又是如何渗透进那么这种潜移默化的到“润物细无声”的来，起
！觉得裴总的常友越琢磨，就越项目管理方面有一套
要时不时地催问查考勤、定目标，还。以前常友总是要各种
起来非常默契。根本不用了，整个公司简直是如臂使指，哪打哪，大家现在配合指
觉得自己简直是太舒服了，根本不务发展方向。项目管理方法，常有这样一套高明至极的以集中精接下来的业员工扯皮，而是可力思考公司用再浪费精力跟友
一套理念？”是对项目管理有果的，是不个管理学大师请教一他到底是如何做到这种“有时间一定要向裴总‘润物细无声’效这自己的哲学下，
周的完成对裴总的日常脑补之后，常友继续进行这工作。
一个裴总留下的谜今天，他要解开题。
做一月左右，成立一个影像算间拉长到10个候，提软件实验室，完善一下手要再做新手机了，把时上的app，些用得科技安排任务的时法。出了未来的规划：不之前裴总给otto机系统，优化一下
对于友已经解读过了。这一点，常
裴总的这个方略觉得他认真反思一番之后，非常正确！
机陷的手机。是一款售价很𛈌toe1手同时也是一台充满缺高的高端手机，但
么想？研发新机，让那些已经如果立刻顾客怎买了e1手机的
机当宝贝，你却把我我把这手当韭菜？
旧款手机？定价策机略就是永不降价，可如果出的顾客置于何地新�o的，那要把过于频繁
易初步打造的品牌价值。不容冲淡手机好机的行为，必然还是会新虽然会提供以旧换服务，但这种频繁出新
所以磨软件，包括操作系统、影像算法、各种，裴总等，这至少有三要用一年时间打层含义。常用app等
者的承诺；完成对消费
保到时候能，同时也更好地让的成熟技术，让一年，确将新手机多、更先进够用上更发布的周期拉长到多噱头一部手机有更e1手机保值；下
机附加值、补齐得物有所值。间用于软件研发，提升投入大量时短板，手让消费者觉
影像实验室一阶段方针的深意之后立一个，常友立刻，专门用于调教手机算法，在拍镜头、优化影像解答出裴总下拍板决定，斥巨资成照和软件方面发力！
总新的指示又到两天，裴总的意图之后没但是刚解读出来裴了。
惑了。次，常友困这
要求o裴总竟然tto科技开发一款用于健身房报名的app？
已。可果立诚，仅此而以在上面查看自己健这款a登录app之后身时间等等能需求很简单，是一个出的。顾客、预约pp的功的健的人提叫做身数据
的功能，至于交给o常友很费解，这么简单？tto科技来做吗
件团队地要交给我们？负责开发的么指名点姓都是那种更复杂的app，就这么个健p，随便找个团队不就做了，裴总为什身房报名的破ap我们的软
啊？挨着的大方向，也根本不而且，这个app跟之前裴总确定
最奇怪的是，裴总特意强调，不要在手款软件。机上预装这
为啥呢？
这其中的深意。常友虽然在接要求的第一时间就安排人去做了，但这么多天过去，他还是没能参透到这个
完事了。个没有追求的人，肯就成健身软件需求的功能如果是一定老老实实地完
自，常友很清楚，裴总亲有深意。交代的任但是经过了o来再怎ttoe1手机的成功务就算看起么简单，也绝对是另
么亲自交代？否则，裴总为什