。12月27日，周一
腾达网络技术有限公司。
平复了。一下自己的心态吴滨深吸一口气，
周过去了。眨眼间，一
时间了。精神契合度测试的达到了第二次腾
但真的不敢再拖了。次机会，虽说这不是最后一
意味着一周通过这个测试，就才能正式开始工作。晚一周实习生是不能从事任何工作的，晚
直太让人难受了！这简
事情。一次发现，原来么痛苦的一不能工作，每，也吴滨第是这件天上班无所事事
戏部门的负责人李好在这雅达，给吴滨带来了通过测门负责人的郝去偷次云，作为部偷问了游试的秘诀。
秘诀很简单想尽一切办法完成裴总想，要，就只有两个，分的任务。代下来别是：要多交
方向。是一个很好的然有些过分简略，但至少虽
深刻的反思。自己第一次答题进行了周末这两天，吴滨对
他意题目，自识到，那己多半是答错了。道裴总要求加班的
，除非裴时不能加是平总亲自要求！应该班，想要加班
总发的也佐证了这一点那一封公开信，基本上。而内部论坛上裴
滨充满信心地走入考场想到这里，吴。
中响起。清脆的鼠标点击声在会议室
0余人。合度测试的新人比达到了3这次参与腾达精神契上次还要多，
工试之后，又有一批新员三名员工通在原本的公司办完了次测过了，但在上离职手续入职腾达。虽说上一次测试有，正式
员工数反而增所以，参与测试的多了。
这些新面孔情各异。的表
对题目有的的则是对题目不屑一顾很费解，有。
精吴滨知道，这两种人测试。神契合度心准备的腾达多半都无法通过裴总精
都已经私下的各个部门打听到了通过测试的，有不少部门秘诀显然，腾达集团。
看能够理解多少！关键还是秘诀，但，同样的
！考察的素质多半也是裴总要着重之一吴滨觉得，这种领悟能力，
开始认真答题。
竟地发现，这次的题次的测试不同。然有七成吴滨稍显惊讶和上目，
是完全陌生的思却全变了；而有些题单地改动了几个字，意见都没见过。目则，有些题目只是简
相微的变化。至于那些同的题目，选项也有细
极强！总之，迷惑性
之前的那次测试的，答得非常快。，吴滨完全是按照自己的第一感觉来答题
答常非常慢。但这次，吴滨得却非
一的一个。读题干，揣每反复比对四个选道题，都是反复阅测题目用意，之后再项，寻找与腾达精神最契合
项选出来之后，再将选。带入到题目中反复检查
很快，有人已经答完了。
问，他们没有通过但毫无疑测试。
各种各样的声音。会议室里很快响起了
“啊？”
这……”“
“嘶……”
“卧槽！”
在行政组监考的注情各异。视下，这些人纷纷离场，表
震有人充满疑惑、惊，还有人当场情以置信、满脸绪崩溃，眼中噙着泪花。满头雾水，有人难
有些人是第二次过。补考，却仍旧没能通显然，
吴滨答得更加认真了。
下了一小最后，整部分人。个会议室只剩
吴滨把所有题目都答完时间，还剩不到十分钟。看了看了，
太好。”时间没掌握…“呼…
“提交吧！”
查看答过测试的软件是不允虽然还有时。间，但许回头的题目并检查的
时间，即使像吴滨这样题准有剩余。了足够多的慢悠悠地答，也还能备不过好在裴总给答
让大家以有充足的时间，挖掘题目蕴藏的深意。背后所可暗示，可能是裴总的一种吴滨猜测，这
。，点击“提交”按钮抖的手握着鼠标吴滨颤
一行字：恭喜你，！测试合格屏幕上瞬间出现
“yes！！！”
吴滨差点激动地喊出声来。
通过了！
腾达的一员了！终于得到了裴总的认可，正式成为
吴滨也不清楚应该如何描的感觉。绘这种奇妙
感觉自己在答完这一整套测试题之后，他精神升华了！
在这一刻，他突然有所明悟。
了，，自己之前那么而且是大错特错！他突然意识到横途游戏总结的那些经多年的工作经历、在验，全都错
他。错误并不在当然，这种
个错误带跑偏了。戏本身就处于一在于横途游的环境中，所以他也被
功，所以，腾达的工腾达集团远比横途的！游戏要成式才是正确作方
现在，腾达就是在通过这种精神契合度测作方式！来扭转自己原本不正确的工试，
记录下自己的心得吴滨开心地回到自己的。工位速就是打开文档，快，第一件事
，还要给足加费？”班控制加班额度班，也要严格不让员工加班？即使加“裴总为何三令五申地
总看“很显然，裴了加班对员工创造巨大损到力的害！”
看到了眼前榨员工，节省成本的短期利益，通过压“其他的公司都是只。”
员工的工作积极性“但是从长远来看下降、创造性下降，加班会导致、效率变差。”
，所以完为员工的效率下降、“有些公司是那么多。”员工每天工作十二个小时，但因，强迫工作热情不高成的工作量还
工作效率而腾工提升！”和创造力，完内完成这些工在要求员作，就达，强迫员工必加班才能完成的工作“是成了其他公司须在每天的八小时
不论“！”的制加班额度，还是给是严格控了尽最大足加班费，都是为可能保持员工的工作热情
鼓励员工做混所以子，而是要筛选出那意，并不是度测试的真为了些真正努力奋“斗的员工！”，腾达精神契合
员工就是努力的员工吗？”“每天工作十二小时的
这“不！恰恰班只是给领导看而已的员工。他们加在做表面功夫。”相反，在腾达，真正的努力，只是种员，并不是工是工作效率低下
得劳逸结合、懂前提下，不加班，意得平衡工作与生活！”懂味着工作效率高，“在裴总意味着看来，在完成任务的
象力。”的职业生涯中扭曲想长斗志、的加班压垮身体、消磨工，才能在未来思维和天马行身体、活跃的空保持健康的的想象力，而不是被漫漫长“只有后者这样的员
眼光长远！”“这才是真正的
班，也一仅仅是简单的不加“所以切事情。”达精神，不应该总交代的不是简单地服从裴，腾
态，让自己“！”成一种双赢是为了的身体、良好的工作状始终保持健康更顺，让公职业生涯司的发展更好，达腾达精神，应活与工作，不加班，该是学会平衡生的
总交代的一但这显然不是个测试在鼓励我裴总的最终目的。”切事情，们无理由地从裴服“虽然表面上来看，这
样一套角，搞出拐弯抹这否则，他也不“测试题来让大家猜。必这么”
能力的人才！”从的傀儡，而过这次测试。这说明裴层，有足够好“只有领会到的领悟力、有精神，才能通总想要的并不是言听计是这一能够真正理解他的用意很强的独立思考
这套标准腾达才能如此的肯定是一直按照“裴总来筛选人才的，所以人才济济！”
的面试程序继续下去，未来的腾达…“而如果按照这样…前途不可限量！”
吴滨感觉到自己三观被彻底颠覆了。作为一个hr的
r工作无非人、想办法踢掉老以前，他看、压价、挖员工。是招人到的h
但现在，裴总给他上了一课。
成，就会，这种风气一旦很多公司把员工视为对想尽立面，工的利益，结果导致严重影响员工毫无工作积极性公司未来的发展。法压榨员形一切办
系！里，公司与员工的利益是一致的，这而在腾达这是一种和谐共赢的关
吴滨感觉自己完全悟了。
他决定把自己的心得，完全记录下来。
裴总的良苦用心！一定不能辜负神运用到h以后一定要把腾达精的工作中，r
……
……
周二。
试的结果。腾达精神契合度测裴谦在办查公室里，看第二次
人通过了测试。这次一共有35人参加测试，其中的12
提升！通过率明显
大家对腾达不由得微微点头，看起来，的领悟进展很快嘛裴谦！精神
新员工经了。连续失败两次也有十几个已不过，
，那就测试是没能通的时过腾达精神契合度等一个月的实习期到了候，如果这些人还只能说声“很遗憾”了。
对于这些人，裴谦不心疼。一点都
是一心想着加成为腾达这种人就不应该的员工！班的死硬派，都
早日清除掉这些隐患，才能高枕无忧！
……
工位上版本最后更新了一遍。达把g的两个稳定，李雅𛇿
是普通版，一的意见修。一个改后的版本个是根据圆梦创投
在经过这么长时间的修版本总算是有改之后，这两个点人样了。
像是粗制滥起来像是个测试版本很成问题，但至少看造的半成品。虽说平衡性还是戏了，不再的正经游
，也修得差不多了，这bug的话基本算是个版本稳定。
定还会有要担更多的bug，但少那不是短期内需当然，再更新的话肯心的问题。至
至少自己离开心了。李雅达知道，的这五天内，可以放
等五天之后回来，正。些玩的开发和改动好收集一家意见，再进行下一轮
李雅达刚准备关机，突部的郝云给自己发然发现，人力资源了一份文档。
精神达解读（档的标题是《腾推测版）》。文
？”“嗯？这是什么
，点击文档李雅达有些疑惑打开。