。12月27日，周一

腾达网络技术有限公司。

一口己的气，平复了一下自心态。吴滨深吸

眨眼间，一周过去了。

了精神契合度测试的时间。到了第二次腾达

一次机会。，但真的不敢再拖了虽说这不是最后

过这个测周才能正式开始工作生是不能从事实习试，就意味着晚一。任何工作的，晚一周通

了！这简直太让人难受

无不能工作，每天上班苦的一件事情。所事事，也是这么痛吴滨第一次发现，原来

人的郝云去偷偷问好在这次，作为部门负吴滨带来责测试的秘诀。人李雅达，给了游戏部门的负责了通过

秘诀很简单，就只有办法完成，要想想尽一切要多。两个，分别是：裴总交代下来的任务

些过分简略好的方向。，但至少是一个很虽然有

周末这两天，吴思。题进行了深刻的反滨对自己第一次答

多半是答目，自己到，那道裴总要求加班的题他意识错了。

不能加班裴总亲自要求！，想要加班，除非应该是平时

论坛上裴总发的那。一封公开信，基本上也佐证了这一点而内部

想到这里场。，吴滨充满信心地走入考

响起。清脆的鼠标点击声在会议室中

0余人。这次要多，达到了3参与腾达精神契合度测试的新人比还上次

本的公司办完了离职手续，正式入虽说上工通过了，但在上一次测试有三名员，职腾又有一批新员工在原达。次测试之后

而增。所以，参与测试的员工数反多了

些新面孔的表情各异。这

费解，有的则是对题目不屑一顾。有的对题目很

吴滨知道，两种备的腾达契合度测试。这都无法通过裴总精心准人多半精神

个部门，有不少部门都已经私下打听到了通过显然，腾达集团的各测试的秘诀。

诀，关键还是看能够但，同样的秘理解多少！

多半也是！之一裴总要着重考察的领悟能力，吴滨觉得，这种素质

开始认真答题。

。吴滨稍显惊讶地发现，这次的题目，竟然有七同测试不成和上次的

字，意思却全题目只生的，有些题目则是完全陌见都没见过。变了；而有些是简单地改动了几个

，选项也至于那些相同的题目有细微的变化。

总之，迷惑性极强！

的第一感觉来答题完全是按之前的那次测试，吴滨非常快。的，答得照自己

但这答得次，吴滨却非常非常慢。

复阅读题干，每一道契合，之后再反复比揣测题目用意题，都是反寻找与腾达精神最的一个。对四个选项，

选出来之后，再将选项带目中反复检查。入到题

完了。快，有人已经答很

但毫无疑问，他们。过测试没有通

了各种各样的声音会议室里很快响起。

“啊？”

“这……”

…”嘶…“

“卧槽！”

各异。监考的注视下，这些人纷纷离在行政组场，表情

当场情绪崩溃，眼中有人难以置有人满信、满脸震惊，还有人充满疑惑、噙着泪花。头雾水，

显然，有些人是第没能通过。二次补考，却仍旧

吴滨答得更加认真了。

最后，整个会议室只剩下了一小部分人。

所有题目都答完了，吴滨把间，还剩不到十分钟。看了看时

“呼……时间没掌握太好。”

“提交吧！”

允许回头查看虽然还答过的题目并检查的。，但测试的软件是不有时间

不过好在裴总给答能有剩余。滨这样慢悠悠地答，也还准备了足够多题的时间，即使像吴

吴滨猜测，这可以有充足的时间，挖掘题目背后所蕴藏的深意。暗示，让大家可能是裴总的一种

按钮。吴滨颤抖的手握着鼠标，点击“提交”

测试合格！：恭喜你，屏幕上瞬间出现一行字

！！”“yes！

激动地喊出声来。吴滨差点

通过了！通过了

终！式成为腾达的一员了得到了裴总的认可，正于

觉。吴如何描绘这种奇妙的感滨也不清楚应该

一整套答完这测试题之后，精神他感觉自己在升华了！

在这一刻，他突然有所明悟。

，自己之前那么多年的游戏总结的那些经验途，全都错了，而且是他突然意识到错特错！工作经历、在横大

不在他。当然，这种错误并

中，所以他也被带跑偏了。一个错误的环境戏本身就处于在于横途游

所以，腾达的工作方式要成功，才是正确的！腾达集团远比横途游戏

现在，腾达就是在通过原这种精神契合扭转自己度测试，来本不正确的工作方式！

一件事得。滨开心地回到就是打开文档，快速吴第记自己的工位，录下自己的心

为何三令五申地控“裴总班费？”制加班额度，还要给足加使加班，也要严格不让员工加班？即

害！”然，裴总看到班对员工创造力的了加“很显巨大损

节省成益，通过压榨员工，本。”看到了眼前“其他的公司都是只的短期利

性下降、效率变差。”积极性下降、创造看，加班“但是从长远来会导致员工的工作

时，但因为员工的效不高，所以每天工作”“有些公司，强迫员工率下降、工作热情十二个小还是那么多。完成的工作量

效这些工作成的工作！”天的八小时内完成升工作和创造力，完员工必须在每班“而腾达，强迫率要求成了其他公员工提司加，就是在才能完

情！”“不论是严格控制加可能保持员工的工作热班额度，还是给足加班是为了尽最大的费，都

，腾达精神契那些真正努力奋斗的员工！”“所以了鼓励员工做混子，而是要筛选出合度测试的真意，并不是为

天工作十二小时工就是努力的员工吗的员？”“每

工是工作效率低员在做而已，并不是的努力，“不！恰只是表面功夫。”真正班只是给领导看下的员工。他们加恰相反，在腾达，这种

着懂得任务的前提下，不加班“在裴总看来，在完成味着工作效率高，意味劳逸结合、懂得平衡工作与生活！”，意

是被漫长的加班压行空的想象力，而不。”体、活跃的思维和天马垮身体、消“只有后者这样的员中保持健康的身工，才能在未来漫磨斗志、扭曲想象力长的职业生涯

光长远！“这才是真正的眼”

的不加班，“所以，腾达精神，不一切事情。”应该仅仅是简单服从裴总交代的也不是简单地

，让公司的发展更好，生涯更己的职业顺健康的身体、良平好的工作状态，让自“腾达精神，应该是学会衡生活与工作，不加班，是为了始终保持达成一种双赢！”

是裴总的最终目的“虽然表面上测试在鼓励我们这显然不。”来无理由地服从裴总看，这个交代的一切事情，但

套测试题来让拐弯抹角，搞出这样一大猜他也不必这么家“否则，。”

有足够好的“只有领会到这一过这次测试。这说傀儡，而是能够明裴总想要的层精神，才能通”真正理解他的用意，并不是言听计从的领悟力、有很强的独立思考能力的人才！

如此的人才的，所以腾达才能才济济！”“裴总肯定是一直按照这套标准来筛选人

的腾达……前途不序继续下去，未来“而如果按照这样的面试可限量！”程

吴滨感觉到观被彻底颠覆了。自己作为一个hr的三

踢掉老员工。、挖人、想办法无非是招人、压价以前，他看到的hr工作

裴总给他上了一课。但现在，

作积极性，这种风会严重影响公司未尽一切办法压榨旦形成，就导气一视为对把员工展。益，结果来的发员工的利致员工毫无工很多公司立面，想

是一种和谐共赢的关系利益是一致的，这而在腾达这里，公司与！员工的

吴滨感觉自己完全悟了。

他决定把自己的心得，完全记录下来。

神运用到hr的工作中，一定不能辜负以后一定要把腾达精的良苦用心！裴总

……

……

周二。

查看第二次腾达精神裴谦在办公室里，结果。契合度测试的

其中的这次一共12人通过了测试。有35人参加测试，

通过率明显提升！

腾达精看起来，大家对神的领裴谦不由得微微点头，悟进展很快嘛！

。不过，也有败两次员工已经连续失十几个新了

习时候，如果这些人期还是没等一个月的实能通过腾就只能说声“很到了的遗憾”了。达精神契合度测试，那

。对于这些人，裴谦一点都不心疼

该成为腾达的员工！班的死硬派，这种人就不应都是一心想着加

早日清除掉这无忧！才能高枕些隐患，

……

本最后更新了一遍。工位上，李雅达把gog的两个稳定版

的意见修改后的版本。创投版，一个是根据圆梦一个是普通

后，这两个版本的修改之有点人样了。在经过这么长时间总算是

不再像是粗制滥造的半成品。性还是很成问题，但的正经游戏了，至少看起来像是个测试版本虽说平衡

bug的话，也修得这个版本基本差不多了，算是稳定。

当然，再更新的题要担心的问但至少那不是短话肯定还会有更多的bug，。期内需

李雅达知道，至少己离开的这五天内，可以放心了。自

进行下一玩家意见，再，正好收集一些等五天之后回来轮的开发和改动。

刚准备关机，突李雅达。的郝云给自己发了一份文档然发现，人力资源部

文档的标题是《腾达读（推测版）》。精神解

什么？”“嗯？这是

档打开。有些疑惑，点击文李雅达