行政组的同事们只是负理在管，腾达责给她打下手。聘、财立的早期，招创务这些也都是辛助
但随着公司规模越来越大，辛分化出了的部门。不过来了人力资源和助理肯定是管，就顺理成财边务等专门章地让行政那
理力资源部门负交给了人辛也就直接把责。助类的招聘这一人力资源工作
咐ta几句“那你把小郝叫来。”事情，关于以后招聘的，我嘱
了。“好的。”辛助理点点头，出去
入在椅子裴谦坐上，陷思考。
可能是一个误现在想想，前过于轻视区。自己之人力资源部门，
自部门的于裴谦之前对这个这大概是源一些成见。
里，人力资源部门有点有人说，在很多大公司厂、西类似于古代的东厂。
上都工离职、些丑闻，比如逼患病员本有hr的身影，存在感极强。里面基很多大公司爆出一开除不给偿之类的，补
。际的执行人是hr，的，但实难免背锅定是老板背后授意逼员工离职这事情肯
人讨病、压的角色，所厌。一下外行指导内行、在常惹以非专业领域指同时，hr也手画脚串价，平日也偶尔客经常在招聘面试时挑毛
hr自然也有一种裴谦在重生前只是一工，对名普天然的反感。通的员
但是现在，裴谦突然觉得自己的想法有点不对。
累活底，是替老板做脏活的。hr归根到
们自己的司职业操守，更多的还是一家什么样的公个什么取决于他们在、有一并不完全取决于他样的老板。hr是好是坏，
地完成自己筛选混r来更好可以用h员工，但裴总也子的目标嘛！hr来压榨那些无良公司可以用
调教好，让他们面试的帮裴总的大爱加班的员工，那不是能给如果能把hr忙吗？面试者抬价、选一些不时候主动帮
腾达精神，明确一下腾达的招所以，裴谦决定见点向ta灌输一下一见这聘模式。个小郝，重
……
了几分钟，有人敲门。等
。办张郝云来到公室里，看起来有些小紧
这是个点的公司职员。妹子，个子不高，起来就是一个没什么二十多岁的年轻特圆圆的，眼睛很大，看长得也谈不上好看，脸看起来
比裴谦想象中要年轻。
这不过聘员工的时也正常，毕竟裴谦在最早一批招候，选的都是一些没什么经验的新人。
的管理层普遍都年轻。所以，现在腾达
凌人的感觉，一印象不盛气没有印象中hr的那种裴谦对这位小郝的第错。
没什么存在感，裴谦忆不起来自己曾经在公司见过她，可见存仔细端详了一下，硬在感位小郝确实而且这之低。是回
“裴总，您找”郝云有些怯生生我？地问道。
你坐，个非常重要的。”，我有任务要交给你“嗯
郝云在对面的位子。上坐下，还有点小忐忑
换了适应。助理那边领任务，这次，一时之间有些不个更高等级的npc毕竟之前她都是从辛
资源部门的主要工作岗位非常重要“人力资源部门的应该清楚点你。你先说说人力职责。”裴谦说道。，这一
工人才的专业和特长决定营造轻松愉快的工作氛围、充分调动员工的要人才的配置，同时也是的裴总郝云赶忙点了点头：“作热情…，人力资源部门要根据…”
郝云一口气说了很多。
她本来想简单说说的，意思，只要硬着头皮但一直说下去。是看裴总始终没有打断的
裴谦沉默片刻：“对，就是这样！”
本来只是想稍微客套一的重要性给拔高一说。所点，但是自己又下，把人力资源不知道该怎么说，部门他以才让郝云自己
一时间没好意思打断结果郝云说得太好了，裴谦。
腾达的企业文化，用hr们可以更好的领会很重要。所以希望“总之，人力资源部门理等一系列工作。”于指导管招聘和人员
前对简历的筛选工作，做得怎么样了？“你们目有什么想法吗？”
云精神一振。郝
自己分内的工问到的正好是作！裴总
。”筛选一历遍“首先我们会把简
投递简历的人很多我们在简历选会严苛一些。”“因为，而我们所需的岗方面的筛位很少，所以
据求职者的学历、“我们会根”毕业学校、工作经经历等因素进行初步筛职者。选，筛掉八成以上的求验、项目
然后送面试邀请。”，我们会给求职者发“
部门负责人面试面试。两轮是，第二轮是hr轮面试，第一”会有“
对求职者和公司都通过洽谈，谋求一个“最后，我们会合适的薪资……”
了一遍。郝简单描述云把原定的招聘流程给
。裴谦听得直皱眉
这就是一试流程。般hr的标准面
是裴总肯定是但的！无法对这个流程满意
低了么！简历环节直这招到混子的几率接就筛掉了一些不是大大降毕业院校差、没有工作经验的人，学历低、
总寝食难安么？长此以往，公司里全都是一群嗷，这不是让裴嗷叫的奋斗逼
！肯定不行
刻，说道：“流不符合腾达的招聘标准裴谦沉默片但是……我觉得这并。”程很好，
：“啊，是吗？那的流程？”郝云有点小紧张裴总您觉得应该是怎样
她也赶忙拿出一个小本子，准备记录。
己早裴谦对这样听话的员工非常满意，把自就想好的员绍了一遍。工选拔标准给详细地介
人才！”“我们腾达的降标准是，不拘一格
就搞歧视么能因为求职者的学验不足、简历不好看，、工作经呢？”“怎历不好、毕业院校不好
“这绝对不行！”
历的仁，给他们一个公平“所有投简竞争的机会！”人，我们都要一视同
所以，筛简历的环节不“职的，我们照单全收。”能有，凡是投简历求
量就太大了，根本：“啊小本子上写着，脸面试。”郝云在这样工？可是裴总，不过来啊作上充满困惑
”都面试。个摇头：“不需要每裴谦摇了
试的场地，让他们他们安排统一专门搞一个笔答闭为“我们找个时间，的笔试。题。”卷
“到时候按照岗位取”前几名进入面试。
需要准备、安排人阅卷、监考等等。依然很懵：郝成本还是很型的笔试，组织这样一场大高。要云”、出题“这样的话，场地
就越多。以求职者笔试恐怕造越多，花的钱价不菲……”们目前的热情这样一次大型“人数来看，搞
造价不菲？
那不是正好吗！
“这都谦严肃道：裴是必要的，不能节省。”成本
云点点头，在子上快速记录”郝小本“呃，好的。。
云郝？”题的话，是让各个本子来出纪录完部门的负责人上记：“考试题、阅卷了，扫了一眼小下的内容，又问道
一部分题目是各部门负责人来出的。”裴谦摇了摇头：“只有
础知识、判断着重考察求职者半场是专业是基出题，考察本岗位所必下两场，上半场“笔试会分成上需的知识和析、材料论述等，础能力测试，包括基推理、资的基础能力；下能力。”知识测试，由各部门负责人料分
“笔试结束之后，按照总分排名进入面试。”
“面试阶段，要打乱岗位顺序，由各部门负责人进行交叉面试。”
面试是指？”交叉郝云：“啊？
时抽签决定。”解释道：“负责人去面试摸鱼网咖责人去面试逆风物哪个部门，由临的的面试者…流的面试者，摸鱼外卖…具体去面试游戏部门的负裴谦
…”迷茫：“裴总，这样好隔山…郝云加更吗？俗话说隔行如
：“这个好办。”裴谦微微一笑
物流的工作并，腾达游戏的负责人去案。例如案，也足以辨别出不清楚，哪位面试者表现更好面试逆风物流的面试者，即使他对逆风但只要对着面试答试题和面试答。”“事先确定好面
义何在呢？”：郝云，这样做意“可是感到茫然
壳了一下，不过很快反应来：“这样做小团出现裙带关系和的意义…体扎堆的情况！”裴谦卡如可以有效避免各部门过…很大啊！比
“可以很好地避大企业病！”免任人唯亲的
点点头，赶忙郝云恍然地记录。
环节之后，裴按照面试和笔试的总分确定谦继续说道：“面试最终入选的求职者。”
“不过，在此之后还有试！环节，那就是腾第三个达精神契合度测”
考试，最后电子，组织卷。”由我来亲自出进行题“这个环节将所有人阅
通过该测试的，才能正式入职。”“
腾达精神。一认真学习、体会过的话个月，就只能进入为期”要是关键工作，主的实习期，虽然工资“如果没通实习期内不能负责照发，但在
合度测试，如行腾达精神契歉地辞退次，就只能很抱“一个月期后要再进三并果还没有通过，那只累计延期实习补偿了。”能很遗憾地继续延期。
中感慨。记录着郝云快速地在小本子上，心
多的环节！裴总，竟然裴总果然是为面试安排了这么
听起来非常严谨！
举，但她又觉得裴以也并不会多想。点画蛇添足、多此一虽云觉得这些环节有然郝总肯定另有深意，所
理。而且，裴总这么安排也确实有一定的道
裴谦自己也觉得非常满意。
定不是吃干饭的，的新员工肯定裴如果按照而且各个部门负责人一个个都热衷背刺都很猛，这就有点难顶招聘，辛助理了。常规的方式总，最后招来带出来的人力资源部门肯
明显的能削弱效果！这种现在的安排虽然不情况，但至少有说完全避免了
给的新人被，不筛简历，竞争的机会，刷掉。所有人一个公平首先学历低、经验少就能防止很多
力不一定职比较猛但工作能位知识，还有一半是跟岗位没什么测试，又抬了那些考试一半是考其次，笔试只有关系的基础能力们一手。强的兄弟
行由各部门交叉面试，让外，选出杰再者，面试的时候出人才的几率大大降低面试内。行
测试可以选们补偿然后最后，腾达精神出许多混子。那些一心工作的奋花了斗逼，就直接钱，既掉，又保证了岗位的安全。给他契合度劝退
简直是太完美了！
没有达到裴谦的终并极目标。，这个标准也当然
标准中写“来招聘混子”。但他也不火，不可能直接在得太过能搞
许的范围满意的招聘流程了。这已经是在规则允内，裴总最
麻麻地记了好几页。郝云全都记好了，很，快本子上密密小
部门，把这一套面近期人力资源部的主要任务就裴谦满意“那么，。”地点点头，说道：试流程给安排好是尽快地协调各个
。”位，考试时的安排等等个部门有多少个岗地如何选择，各场“包括
花”钱！方就说话，不要怕“有用钱的地
“就比如报名，如果烦，就花钱做等智能化觉得筛选简历太麻。”一系列步骤的完全实现报名、打印准考证一个专门的招聘网站，
“再，强调一遍不要怕花钱！”
”长期的人才选拔机制，功在当代根本，这是“人才是企业发展的、利在千秋，明白吗？一套
，明白！”点头：“好的裴总郝云点
总，那具体的个问她顿了顿，？”题：“呃，裴薪酬，是在哪个环节定发现忽略了一
“还需要压价吗？”
聘hr面试节谈薪酬，谈的的环规定，招时会在按照一般公司的过程中必然会压价。
这是大部分手段。的一个常用公司降低支出
招聘流程，好但是现在裴总的这个像没有这个环节了？
符合腾达的公司种事情，太裴谦严肃道：“压薪酬这不文化了！”
他是我们需要的人才。”了层层选“既然求职者已经通过拔、重重考验，就说明
能压薪酬呢？”才，自然应该求贤若渴，怎么“对于这种人
我了工作，影响兴、干活不踏实心里不高们公司吗？”一个月区区几百块钱，让人才“就为了效率，受损的不还是
“所以，不能压价！”
让求职者自己提准、再压价，那薪酬标都是耍流氓！”“
竞争水是提行业较高标准给钱，“我们直接按照一定要确有腾达精神契合度保腾达给出的薪薪。”测试，立刻就进行一次力的。等员工通过了
才能死心塌地地给钱给够，员工“腾达干活！”