时完成了剧裴谦感到心满意足。本的大框架，暂
按样的进度。照这点点细节，就可以天再稍微加一直接扔给黄思博他们了，明
“好了，今天的”完成了，休息一会儿！工作任务差不多
裴谦习惯性地打开艾丽岛，准备追剧。开始
。传来敲门声刚看了没多久，办公室外面又
裴谦抬头一理。看，是辛助
“裴总，我们多了，所以急为投简历的因邮箱的电子邮件快要选、归档。但是立一个筛选标准。”爆满了，公司人太需订正在忙碌着筛目前人力资源部的同事们
谦，言外之意筛选标助准只能你来这个大概是“理看着裴辛定”。
裴谦：“？？？”
满是诧异。总脸上的裴准备开开心心追剧正
邮件爆满了？
怎么可能！
一丝不妙的味道。警惕性极高嗅到了的裴总瞬间
，收件箱上的红色他赶忙在自”极为醒目！公司的企业邮箱，发现邮开箱里果然是一大堆的未己的读邮件数字“999+电脑上打
怎么回事？有点晕。谦人”裴“这……
起到的效辛助理微笑道：“果。”您的那封内部信所应该是官方的专访和
。”“您去看一下微博热搜就知道了
么多简是首先够的。”现在历，如果全都要安排面。毕竟这“不过当务之急，确定一个筛选标准试的话，人手肯定是不
入了短暂的呆滞状态出去吧，我行，你先裴谦陷想好了再叫你。”，沉默片刻之后摆了摆手：“
辛助理点点头，退了出去。
博。裴谦感觉这事没这么选标准就决的问题，赶忙打开筛微简单，绝对不是定一个能解
信#！腾达内部题赫然是#名的话榜单，排在第七结果，一看热搜
什么情况？！”“
去了？？搜上“我发的明明是内网跑到微博热，怎么”
都快本来把这事给忘了。裴谦
他发这封内部信的初衷、多摸鱼，为他减无非是鼓励自己的轻一点亏损的负担。员工多划水
少员工在狂吹彩虹屁，让裴总非常失望。果一般，还有不结果发到内网上之后效
关注这个事情。所以，裴谦就没再
热搜上了！再见这篇稿子，已是在微博经万万没想到，
图，被网成了长截转载。的这封裴谦内部信已经变友们疯狂赶忙点开，发现自己
由得心中一凉。，裴谦不再一看网友们的讨论
真是某个老板发的“我没看错吧，这内部信？”
一个字都不样？”想象中的剧本不太一“资本家的话能信……咦？怎么跟我
我来一打！”好老板？给动哭了，哪有这种“我感
达的内部信员工吗？我降薪“这竟然是腾？请问腾达还招也要去！”
得这是炒作！就算不要上当了，我觉这封内部信是真的，多半也是在“大家千万立人设！”
！”员工遇确实好得让人“但是我朋友就是腾达嫉妒，真事，腾达的福利待
立一下呗！你们内部信请其他的公司老板也吗？”说这是立人设？那，也可以炒“有人作啊，敢发一封这样的以立人设啊也可
》！”有没有发现，这封公开信好更好地生活一封公开信啊，那个《努力工作，才能“咦，大家像是照抄的之前的
“还真是，竟然全都意讽刺吗？”反过来了？这是在故
我被这位节目效果了，圈粉了！老板”“天哪，太有
！”“卧槽，啥这就去给腾达投简历了也别说了，我
微博上让裴谦的反响实在太热烈了，友沙雕网有些始料未及。
部信发在内网的时候，，但根本就没火到这种程度。发了一些反响这封内倒是也引
然也一直那个置顶打了打鸡血，也就工看了复，但大部分员、每天都有新回帖虽挂在内部论坛过去了。之后无非是稍微
优这种员工，早都已经对因为能上内部论坛腾达的的都是腾达的员工，像郝琼利有些习以为常了。厚福
所以，看到，但家虽没有太感动，毕竟大老板。的大这封内部信样一位好家都知道裴总就是这然感到鲜很新也
不对了！况突然博上，情可到了微
网友们哪神仙老板啊？仙公司、这种见过这种神网络上的沙雕
之前官方平台的专访已的形象经把腾达给吹了一通，在又出来一封内底立住了！反响，现一下子就在很多网友部信，腾达引发了一定的心中给彻
部分玩家对腾到是：现在为止，大达的印象
老板发掘人才；，非常善于是个伯乐
员工都跃，没有大公司非常优秀，内部氛围活那种森严的等级制度；
，不会压；榨员工利待遇极好福
而且都做得有到目前为止，腾达的声有色。产业涉及许多领域，
，巨大。既有不错的配套设达在京州市，施，又不会像超一线腾这是一个二线城市城市那样生活压力还有很关键的一点，
综合种种因就成素，为很多求职者的香饽饽！腾达一下子眼中
就怕货比货。俗话说，不怕不识货，
腾达的老板竟然完奋斗精神、狼性文化、在都鼓吹其他公司老板全员工们多休息、注意身全反其道而行996是福报的时候，之，在内部信体。中让
泪！的社畜简直是感动到流人公司这种溢于言表的文关怀，让很多其他
，在微博上疯些更干脆，开；还在网络上变成了腾达的自来水！有于是，有很多人始往腾达投简历狂为腾达说好话
几天时简历。间过邮件全都是各种求职直接爆了，999+的去，腾达的企业邮箱
但没想到竟裴谦想到了然会这么严重！不好的后果，官方的专访会引发一些
资源部的hr们一样头谦和腾达人力疼。中的看着邮箱999+邮件，裴
疼的原因不太一样不过，头。
人挤破头地往腾达跑，自然更容hr们单纯只是幸福易筛人才。选到优秀的的烦恼，有这么多
僵硬了。而裴总就比较
损得项目给带员地把原本亏后轻而易举工，但这些人存在，招进来之飞了，那裴总岂不是意多养一些好好的他倒是不介里面万一有一些大牛要吐血？
直接把这但是，，也不妥。些人全都给拒了
透明公司了，肯定有不少人在盯着。小现在腾达不是以前那个
被人发现腾达如果机产生一些怀疑？公司、或者裴总的，会不会有人对腾动只要垃圾员工，优秀才一概不要的人达这家
裴谦不能让太多的人。也不能让太多人怀疑系统本身或挑战的存在怀疑自己的动机，
患无穷。”后聘员工这个问题，“招得想到一个妥善的解决办法，否则
着裴谦琢磨了。一家大公司，现在的腾达已经算是
像之，招聘的员工越前一样亲力亲为，亲自来越多，裴谦不可能再以后随着业务的拓展选拔。
要继续那么，发掘那些优秀的员工。hr们肯定
那对于裴总而背刺言，会了？越来越多他的人岂不是就
顶得住啊！这谁
“得想个办法，尽可能地多筛选出一些混子。”
们去别的公司发光疯狂背刺我，会浪费社会资源。都能发光。来到腾达之员工，是顶不住的金子到哪去，也不发热后肯定“太优秀的”。不录取这批人，让他
显眼了。一达低调的气太垃圾的员工，“招进来太些特别蠢的人还可能闹出大新闻，不符合腾。”质。最好也别招
就挺好。上边说“就能保证亏损。”庸样的混子什指向一个错误的方向，的，像老马那么他们就老老实实干什法招一批比较中所以，想办么，只要
“嗯，没错，想办法把混子筛选出来！”
裴谦快速思考着对策。
助理叫了过来。半小时后，裴谦把辛
“发一家目前腾来，划。对于那些已经发以后再说。”条公告，告诉大有大规模的招聘计来的简历，让人达没力资源部门搞个库，先存起人才
正轨，这段照这个标准来选拔人时定走上时间，我会让人力资源才。”以后腾达就定“以后腾达的招聘要部门制定一个大致的期按选拔标准，
。辛助理做好了记录
“裴总，人力资源苗子，简历部目。要不要先给这些人看起来都非常不错，各个领域的都有前已经筛选出了一批好安排一下面试？”
裴谦断然拒绝“不！”：
鱼的。”“有不少浑水摸简历的人简历写得漂亮，实际现在腾达在众多求职者眼中是香饽饽，投里面肯定的能力不见得就强。
也不会仅凭。”的还是他拔人才！更重要何们的实际能去不会、以借一张简历选后力如“我们过
理点点头：在简历造假的裴辛助，那就按您的办总您有更好的选拔方法“嗯，确实，现法来。情况挺普遍的。既然”
清楚一格，像黄思博、吕，裴总选拔人才明辛海璐也很，事是从底层提拔起来的实证明都是难亮等人都向来不拘得的人才。
这些简历过于光鲜亮丽的求职者，那就算了。既然裴总不喜欢
背刺算是躲过去裴谦口气，近在咫尺的一次了一则是松了。
辛助理又说道：“但是，总要有一批人来填，裴总，最近各部门补这些空缺的职位。”都有人员扩充的计划
缺人手的酌情录取一批裴“行吧，急，就不要录部门谦想了想：的部门可以取‘储备人才’了。如果是不。”需补充人手
辛助理点点头：“好的。”
裴谦问道：现在人力资源部门的负责人是谁？”“
辛助理：“小郝。”
”“哪个小郝？裴谦眨了眨眼：
…辛助理：“…郝云。”
”的样子，其“哦，是实根本没听说过一副很熟ta啊。”裴谦装作。“我，连这位是男是女都不知道
这也不能的员工太多在手下怪裴总不关心员工，关键他现了。
门在裴总眼中是个无足挨个记谁是谁。轻重的部门，哪有那个闲心去人力资源部