安置工作还没有正，不过工作组已经开始展开工作也非常式开展头。员工听到到位。陈亚飞这样说，，提出的问题不少人都点了点
可以说一说道。说“我们题一个问题一个问讨论，大家有什么想法！”，现在都陈亚飞
白宗毅开口说道：“按大家相互的长流程炼钢、当然，由于引要浦钢七分之一的员工一半进了新技术，看了看，里的规划，新浦钢程，仅仅从规模上来说万吨产能，蒂森进的生产设备和流万吨规模，新浦钢足，并引进国际上先轧钢生产效率提高，根据我要实现至少五百率是我们浦钢的，如果按照掉浦钢现在所有的人。就是说，同样五百们的了解工，至于具体需要的需要现在浦钢的员人数，我们还在研究…，蒂森克虏伯的吨钢效克虏伯只需照市浦钢大以消化七倍，也概只…”这个比例换算，新
个五百包飞扬看了白宗毅一眼这新浦钢规划五百聘，不做任何限制，招甚至铁人才都吸纳当然没有办法消化掉浦是这个项目的钢的起步，未来是不够万的差不多，不过我过来，也更多，所以万吨长流程炼钢，仅仅万吨，，就算新浦钢的产能肯钢这么多人。不过大化定会超过一千需要更多人，不要说消钢的这些人掉现在浦话，个估算大致上可炼钢的！”：“白总的这钢铁……浦江现是春山钢铁、江南数量认为新浦钢的人员家万吨只是新浦以的目光不能仅仅盯着有的钢项目，五百
题，谁也不敢说包飞扬就做的产能，总产能突破千吨级并不是问量不过光不禁有些异大万钢的五百万吨，浦钢一个新项目就话说包飞扬说的不样，如果是其他人说出会被人嘲笑要达到一千多，包飞扬当初就提出万吨，实在有过，这了千万吨钢铁家看向包飞扬的目基地，新浦这样的话，肯定才一亿多吨，。加上几个合资项目。九八年全国的粗钢产些太夸张了。不到
继续说术达不到要求的员能到新浦要求上也要向三资相应的就是在员工的拢，虽然，但是在待遇上也要求，对那些工，新浦钢向三资“但是这并不能代表浦数！”班，对新浦钢。对那些度不积极，得过且过资企业、外资企业浦钢在管理上要向合，那些荒废技术，技浦钢的招聘要靠数量上不做限制，但道：相关的标准还没有出来企业靠拢充包飞扬吸收浦钢现有的员不到要工，我们在是在质量上，必须严格把控新作态企业靠拢，与之钢上不能随便招入。新工求的，坚决不能滥竽达钢所有的员工都
想法，自工，按照大家的浦钢的员，但是包飞扬却提沉默，实然是将所有浦钢的员在大家关工都安违背在是包飞扬提到的这会议室里顿时一阵一点太排到点是怎么安置标准，达不到标准的不出要严格常理，现注的焦能够去新浦钢。新浦钢才好
，谁也不会视他的意见。浦钢的组会拥有一定的发言权包飞扬肯定都还没有确定都知道，对新浦钢的建方案、领导班子，但轻大家基地的建设方案还在是完善当中，然后还要递核，新新浦钢和千万吨钢铁发改委审组建，交
要提高“包区长，如全部安排妥当，工，又要迁人员安排当然希望新浦组长，陈亚飞标准的话，那么那些浦钢呢？”陈亚飞问道。作为市劳所以他对包飞组达不到要求扬提出来的严格要求动局副局长，浦钢搬怎么安排钢能够将浦钢的员工果按照你刚刚说的，新的员非常不满。从而不能够去浦钢
：“其实从技术、经验可能并不需钢们意要担心会有大上面来说，浦钢主营业要我们工作到位，让他求的，他们需要的是观钢要务也就是与钢量的员工被新浦识到这一点，多是符合新浦铁生产相关的员工大淘汰。”包飞扬说道念上的改变，所以只
不应该在百分之能期望太高，我认为很可收的人员比例我们达不到百分说，新浦钢能够吸不过对整个浦钢来致之五十，大“三十左右……”
相觑，如果个比例，包括陈广同、听到包飞扬说出这置。收百分之三十的浦钢工需要安着浦钢还有百分员工，那就意味白宗毅等人都不由面面之七十左右的员新浦钢只接
例是不是太区长，你说的这个比说道。低了？”白宗毅“包
包飞扬摇了摇头：“这个比例并不低，甚至还是偏高的。”
有与炼钢包飞扬说钢是不料，目前浦钢及其三产公司共多人，其供中就是说浦钢的员工，有一半的工作，这部分员工中多数，新道：“根据浦江钢铁提浦相关的产业中，员工只不到两万人，也会接收的。”的资左右，并不从有员工三万事与钢铁生产有关的绝大
有企林铁和很多国服务公司总总有几十家各种各、产公司，包括幼公业一样，旗下拥有大量儿园、职业学校、招待所、食堂、机械公司、修理厂等等，林人单位。具厂、的三浦江钢样的法司、模司、贸易公司、矿泉医务室、小卖部、绿化水厂、被服厂、运输公
放小、主辅分离。连结挥他们在国是市里对整型企业和企业资源，建设企业，目前国有企业还经营这些业务国有企展，形成规抓好一，抓大就动一批的改组和发模经济，充分发型企业，重点带改革是指民经济中的骨，以资本为纽带，，合全市和铁基地非常看重的原干作用。所以这段时期有大中重组搞好国不可能业非常热衷兼并所谓抓大放小集团，扩大规模，这也因。新浦钢聚焦钢铁主业批大千万吨钢的重点也是抓大
采取改组、联合、业的改组步伐。式，加快国有小型企现营和手小直接放活国有小型企业，区阶段并非是企业，而是指放出售等多种形别不同的情况，说赁、承包经而所谓的放小，在兼并、股份合作制、租
放手。采活只是在现阶段，为结果就是。终导致的而放，所谓放活，最灵活的说法如了避果从历史的长时段去看取的一种更为免各种现实阻力而
他领域，要行业和大小的成功，们的勤劳、智慧和放开其明了抓大放将国有经限定在活了国民经济的发展活力也就是彻底激界，让华夏制造关系到国计民生的华济拼搏，占领了世而历史也证走遍全。而夏人也用他企业，彻底重球。
小三产业主要是同规模国有企业法。传统一些大多大而全，的改革方向，些小工厂。拥有很多小三产、如国有企放小针对的是不同行业、不服务性质的那么主辅分离业因为要承担大小实业。其中量的社会职能，所以公司，小实业则是一果说抓大就是企业本身改革的做
多数人新浦钢都离出去，钢铁生产方面的，这些小三产这些员工也没技按照包飞术和经验，除扬的想法，浦钢搬迁，成立新浦钢、小实业都要剥不会要了少部分人，大有。
峻，左右的员工需要安置飞、白宗产、小实业全部剥离，陈广同、钢铁……”毅等人不由面色严白宗毅说道：“包区长，如果将浦钢陈亚主业以外的小三大概会有一万
面说，这个数字确实太白宗毅没有再往下惊人了，恐怕连市长都会惊动。
能涅槃重生的关键，那么就不能称其为新浦钢。”还要接收这些小三产、小实业，这是新浦钢能不，如果新浦钢扬道：“主辅分离包飞
这些小三产和小，剥离小三产和点了业是必要的。不过，周点头说市长也希望道：“周市个意思，主辅分离小实陈广同实业能够长也是这尽量自己消化掉这些员工。”
接手方可以尽量消化企直接出售等改组、联合、兼并、股而无论采用何种方式业原来的员工。营甚至小三理可以采用一新的关了之。份合作、租赁、承包经，政府都希望产和小实业的处多种方式，不可能直接
的重点和最大的难点就是这些小，人员安置工作三产和小实所以浦钢搬迁以后业的员工。新浦钢可以接收浦钢原人，来钢铁产业的工
钢铁生产业来。了个新地宗毅原来的想法，新，其实就是浦钢找浦钢承继浦钢而来的钢原来新厂建成以后，的资方建设新厂，按照白产和负担将浦钢原来务搬到新厂区，对浦，都全盘接收下
个机会全部剥离。个全新的、独立他的东西都要趁这案，新浦钢是一面的资源，其法人，除了接收的方但是按照包飞扬浦钢在钢铁生产方
然是必要的，不过涉量的员工，我认为还是要谨慎考虑。”辅分离当白宗毅说道：“主及到这么多数
员工的反弹！”白宗毅：“兼并、股份合作、租赁暂且不讨论主辅分离，这些小三产、小实业还是承包，都可能身份性质的转变，涉及员工联合、剥离以后，采用何种方的转变，那就业式处理，不管是改组、很容易引发涉及企