两天后。
入工作状态。工休息一天后，正式进星辰传媒所有员
。会议室里
高管齐聚开会。江舟和一众
“今天，我们宣布一项重要的新计划。”
形会议桌两侧的众多部门高管，缓缓开口道：坐于首位，目光扫过长方江舟一身黑色西装，
重要担比以往更加义务。”，在座的各位都要承“这项计划宣布过后的责任和
厚的报酬。”到比以往更为丰，计划实施之后，各位也能收获“同样的
名字叫做——阿米巴模式！”“这项计划的
米巴？”众多高管疑惑的看向江“阿舟，不知模式。同时一愣，迷茫道什么是阿米巴
巴？”小“江老师，什么是阿米路好奇问道：
美娟……所有罗静、梁永远、桑明所以。云、俞人都奇怪盯着江舟，不
其自行制定各自的计的智慧和努力来谓阿米巴模式，其实就依靠部门全体成员完目标。”为核心，让“所是以各个部门领划，并导
经营能成为主角，主动参与做法，让第参与经营’。”过这样一种一线的每一位员工都江舟瞟了眼小路，微，进而实现‘全员“通微一笑道：
见到众人还都有点迷懂。茫，不太
江舟解释是一个分公司，部门每个部门都理为分公自主决定权，我们公司部门都拥有道：“通俗的讲，司总经理。”很简单，以后每个经
“前三个月我们先进行实验运行。”
部门能够独立分公司，全“半年后，如果有虑彻底放权，成立运行，并实现业绩翻倍，我们考员配股。”
部门都可以独立成为一两年后，所有公司将变更为星，我们星辰传媒有限“一年到家公司！”业绩翻五倍，每个辰集团部门都能实现
话音一落。
可室死寂一片，针落闻。会议
有高层目瞪口呆。所
”“扑咚扑咚……
脏剧烈的跳业务部经理梁永远，好到了自己心动声像听。
财务部经理曾雨瞪大双眼，呼吸急促。
告诉自己，江舟一下大腿，强行画大饼。桑云，悄悄揪了可能是在宣传部经理
然而——
他们跟随时间了解。，早已对江舟熟悉和了江舟一年
候，还从来没有食言的时定和当众对他们来的话。江舟做出来的决说出
也就是说。
阿米巴模式，绝对有百分之八九十的可能会开始运行。
”“江总！
司的按按照务部独立运行，将会模式，还是财务部经部门独立的模式？”忍不住看向江舟，问道：“如果我们财理曾雨照财务公
财务有后期你们若能完全独立江舟道：“前期独限公司。”，作为立，将成立星辰内部公司运行。
外部其他除对公司内部业务务。”公司的业负责以外，还可以接取“
“江会内耗啊？”小路皱各老师，这样会不眉提出了意见，“如果怎么办？”部门各自为政
情况。”头瞟了她一眼，点头道：“前期必然会产江舟转生各自为政的
原则服前提下，实行‘销售下，费用。”最小化’额最大化一个考核规则，必须以，我们要定从公司整体利益的“所
奇的想法。也都有了一些新众高管纷纷点头，脑中
需要大家在三个月时间乐公司的关键议米巴模式建立起来，这是我们抗衡三大娱讨论协商，我“今天的会内尽快把阿一步！”过后，各部门可进行
向小路嘱咐道：重，转头看江舟郑说完
权进行负责推进，有什么不明白的，随时问我的建立，你全。”“小路，阿米巴模式
“好的！”小路点头。
么事吗？如果没有“还有什事，我们散会！”
众人，微笑问道。舟江环视
再找你询问。”！江总，让我们先消“没有了化一下吧，等有什么问题，罗静摇头道:
:“行先自行讨江舟点头笑道！你们时问我。”论，有问题随
点头。“好的！”众人同时
忙抱上文件，小跑跟室外走去韩嘉懿急，起身上。江舟笑了笑，朝会议
而会议室里则是轰隆一下乱了。
，进行讨。各部门经理纷纷发表想法论
……
到办公室里。江舟和韩嘉懿一前一后回
坐下，韩嘉懿就发出他刚在办公椅上了疑问。
？”衡三大娱乐公司的模式真的对关键发展很“江我们老师，阿重要吗？为什么是抗米巴
韩嘉懿有些疑惑。
来想去，都没想通阿能与三大娱乐公司抗米巴模式为什么衡。想刚才她
”“这个问题很简单……
嘉懿笑道润润水，喝下水机前接了杯：江舟拿起玻璃茶杯到饮嗓子后，才看向韩
”了采购部。电脑，把这个需求告诉“我举个栗子，就比如说作曲部需要十台
部4000，曲部采购部却要卖给作曲脑城采购电脑。300权，你知道自主后，采购部到电？”，拥有差价会要这批电脑吗选择如果是你是作“然0价格的电脑，
懿摇头道。韩嘉“不会！”
转而自行派毛钱没赚意笑，“作的高价电脑，收采购部循‘费用最小化’信任。”。然后，采购部的生原则，他们拒绝接到，还损失了作曲部的人前往电脑城采购曲部遵泡汤了，一江舟笑了
韩嘉懿微微一怔，她眉头江舟这个例子的含义。锁，思索起紧
生意？”来怎么挽回自己的你接下江舟把杯子中要是采购部，，问道：“你的水喝完
，告诉他们，我会以低应这批电于市面的价格供和作曲部谈判脑。”韩嘉懿看我是采购部，我要重新向江舟，沉吟道：“如果
。”低于市场售价部的时间后，我再到电，但有利可赚的价格卖给作曲部脑城找批发商，以“得到作曲
江舟靠坐在老板椅上，抬头笑问，“现在懂了吗？”
韩嘉懿愣了下，眼睛一亮，恍然大悟。
“懂了！我懂了！”
的关系。”易市场，让每个她激动道：“就是把商和客户部门都成为供应公司内部变成一个交
单的调动所有人参人翁意识。”式，“借用这种模展，更有主与公司建设和发星辰传媒能更简
”才是阿米巴模式的精，髓。“调动江舟感慨道：员工热情，让员工为他们自己而工作
弯道超车也不是不“如果阿米可能。”巴模式运行成功，我们公司，对三大娱乐必将快速发展
韩嘉懿，喝完水，放眼杯子。下了看了江舟笑眯眯
分公司来看待吗把每个部门都当成一？”韩嘉懿问。个独立的在开始，我们就要“也就是说，从现
江舟点了点头”，道：“可以这么理解了。
盛和阿米巴模式是地经营理念。夫的球上稻
成自己的事情来做。员工把公司的事情当为得就是让
更好的这样，才能让企发展起来。业更快速只有
公。星辰传媒江舟借用这一理念对系统的资源司进，完全无法把最大化利用起来行改变，就是他感觉到展有点太慢了发
………
白天有事，晚上卡文，想死！t﹏t