西红门项目组。结束在机械公苏筱主动申请，调到司的挂职锻炼后，

心业务西红门项际上根本不让她接触核器重，并且达成头顶她作为他的眼睛巡视。所以，不管项目经理是到了赵目组面上对她恭敬有加，实的想法，她该干吗还是干吗。语的默契——啥的项目经理早就得到上司林小民的指示，表。经过张喜华事件，苏，去各个项目组不需要言筱已经重新得显坤

。眉苦脸地报告林小民项目经理愁

“就这么点事也搞，懂了。”项目经理领，关键的别要是不听从你安排，你让她就写个报告给我，我了命，让她忙不过来令，跟苏筱呀民有些不耐烦，“你斗智斗勇去了。懂了吗？”“懂了提交到领导班子，不会每她安排具体活天给接触就行了。她不定？”林小

烂，吴红玫协助导班子地产公林小民挂了电话种焦群管理手册》经领司实施，指定他带头在。额的感觉。《地产公司头废物。”现在，他真有讨论通过了，要，深深地叹口气：“一

办公室。交线电话，把吴红玫叫到会损伤他在地产公司的代；彻底实施，这是一件麻烦事，不实施，没法跟领导班子益。他想了想，通过内利

是张牙舞爪，烈挑浅色系的，倒衬雨，细如牛毛，却得蜜的，像江南的梅。以前她常穿时眼前一亮又心里痒痒的却色皮现在她学聪火烹油，让人短发微卷，别不敢接近；肤很健康，齐耳民顿就将人润湿了。风而逃。本肤色就黑，黑上加黑，就变成包青天，明了，衣服的妩媚是丝丝入扣无孔而吴红玫有一种妩媚。玛丽亚的正儿八经得让人闻进来的时候，林小吴红玫走不入，不经意间妩媚黑色西装，原

，他顿时一改刚才的不活的还是吴红玫。l有什么具体想法吗en，找你来是想谈谈管理手册的实施，你耐烦，笑能的追求眯眯林小民对着女色有着本？”虽说他是带头人，但具体干地问：“he

不成熟，请您先指个方温柔总，我是有玫一点想法，就怕温柔地说，这半向。”吴红气改成全方位体现女性的知音腔。“林前一本正经的口要可没少研究女性宝年她典，终于将从

整其实就是员为主，基本地步，更何况是她。“不要紧，随便公她跟总裁接触点笨，把这么好裁重点。重点是吴步拟定的裁员名民的办公室后，吁大任。阶段，想，这第一步也分三个样。不一会发现，她理手册》的负责“第一步应该是对的是一些刺头；第三将手里拿着的人避开了他的核地产公司管单。”林赞许地看她一眼，早有准备，阶段进，就算想闹也没有资格位调整后的再次不能露出爪子。苏筱是你主动辞职，针她这么做，他这一个做吧。”“是。”整说。”小民拿过来扫了的机会。相信不久如此了一，让她成了制定《总裁嫡是一个狼才堪当上都是一些无关紧单和岗位调整名阶段，是裁员闹；第明确岗也的嫡系，红玫到地产精简。但这说：“很好她内是以岗位调行。”吴红玫要的岗位和人员，没边以后，总员系，是她动不了。这位，人员和岗玫退出林小不在心利要是以裁是他过也为调制宜。不过，这些吴红优化，没有列出详细名了窝，不够书递了上去，“红玫很巧都不是逼着精简计划林总无疑是表明她是站了。吴地产公司的嫡为主，其中不乏名人，给聚妙地来是想因事知道谁，就照这单，看有背景也没有实力，您看，这是我初能一步到位，小民在的牌打成这深处觉得苏筱有众闹事。所以我口气，不是她不想动林心系，尚且落得要不然容易二。林小民心里大定，强大的时候，千万得感谢苏筱的笨眼，第一阶段主益，他的嫡系全留下司大半年了，不至于不

楼的办公回到集团大厦开始着手三室，吴红玫裁员计划。

好悍的，拿出劳动合同，那个谈心。事先已经做找这个谈心，找精心准备，也列出各接下去几天，她终拿到赔偿金走就是种理由，好多走人。有些心理强最与她一条一条对质，理崩溃，主动辞职了。谈完后心

小民很满意，elen能高质一不小心顺利，没闹出什么让。等她说完，于“大家都知道，裁员是吴红玫在集团班子上汇报进展得表扬。”说就会捅出篓子，h量地完成，值也远低他率先表扬了她：矛盾，花费成本一件很反正，第一阶段还算预期。林啪啪啪地鼓起掌来了。完，他自己棘手的事情，

其他人也跟着鼓掌。

提高的腔了：“he绺卷发别到耳后，出今天的成绩我也脸有一个念头，她一定是妒业业，她能做忌自己被表扬。慢条斯理地开等鼓掌声结束，她的处理还有进一步了四年，出了名的惊地看着她，我认为n在我手下做，心里闪过荣光，但这回的裁员兢兢𚙅玛丽亚将一空间。”吴红玫吃

？”大家意加入这林副总色，“进人才的障碍。�红玫。省表面上是替公。不是同事就是同事，公司罗列各种理由逼退一司节省成本，地产圈还是建筑圈也就那么几家的企业以人为本，hele里还有提高的空着间。”玛丽亚看，未来他们还愿我们的地产消息是互通的。当，慢慢听我说丝微笑：“h就那阶段，急需各类人服气地打断en，身为hr，你认成本却失去口碑，员工r的理念一直趣地看着吴红嘴角闪过地产公司正处于高这么说我们引速还有错喽？”多人没有么几所，知名来障碍……”林小民不吴红玫，都看着吴玫逐渐变淡的脸这必将造成她知名的建筑学院家公司吗？而我拿到赔偿金就走了，都只是一个圈，明显违背hr理念。很n的裁员原则，为公司节省成本“ta才。节发展丽亚，你说，哪未来人才的引进带，：“照你为无论是他们知道林小民皱眉说：“玛们的却为我说完。”玛丽亚饶有兴得有道理吗keiteasy，

岗位履行情况，我并方式。《地产公是一回馈社会。地产公是一种涸泽而渔的，所以他感的企业，立志，确实是不符合岗位要希望你管理们自己也裁员方式，手册》的规定鼓了，汪明，的决定是。”玛丽亚算是偃旗息不了解宇”其他副总极不没有争取赔偿说得有道理，但这也纷纷表态。产公司员工的司的这种却又跟丽亚说得很有道理，说：“玛丽亚，你家有社会责任情愿玛次裁掉的人里，按照正确的违于纪行为片刻后，吴红玫求，平时也有我们振华集团司着上场了：“我认为金。”“ok，地

啪打脸第每一个反对的声的尴尬，内心深处，音都一次觉得玛丽让吴红玫有。亚是如此碍眼种在大庭广众之下被啪啪

层叠叠，像梯田一样。公严重问题。”汪司的hr存在一个外，我发现我们明宇一脸沉痛地说，抬头纹层“此

地说。“汪副总，请直言。”玛盈盈打脸丽亚笑，欢迎给我们hr

里对她的憎恶又添了。吴红玫斜她一眼，心一分

不一致。”“汪副总一，标准也行试点。”打吴红。”“上回集团班子已副总，今天建立人力资显地暴露了所在。并非一朝一夕的事这就是我之前提出要理今天没必要再讨r基本上是各自为政hr各目前的集团hr不是老地产公司的事情，我认为弊端。所以今天的讨论“那你说说“很简单，我们hr没玫的脸就是打针见血。”玛丽明实现横向管论了。”玛经讨论过才决定先对地产公司进自为政，标准丽亚不服气地分辩裁员结果很林小民的脸，原以为问hr标准不一致的源体系建设。”管理，造成子公司调重弹，是发现小民不依不饶地问。是成果却被人贬流程都不一致情，所以：“林有形成体系，子公司h题，解决问题，怎么解决。”林只不耐烦，“已经定论的成渣，林小民颇有些，而没有实现纵向了，人力资源体系建设亚十分赞同地说，“的意义

要接受集团hr扫平时的娇媚以提先出一支强有力的hr部门的纵向所谓矩阵管理模式一，但还是地沉了下去，在场没源的条件，为玛丽亚的直线下属。步，，就是子公司的应该hr突破管理，还人力资源h理模式体系做好准备。集团建设人力资hr不仅要接受子前不具备在全全集团建立她，在矩阵管理模式下，将再次成r部门的条件，这也可横向管理，实现矩阵管公司总经理的横向管理。也就是显得锐气十足，。”吴红玫的心渐渐有人比她更懂玛丽亚打造具备整合说，作为地产公，眼前的第一司hr经理的“我认为“虽然目团队，为将来在”提到专的阐述。业，玛丽亚

管理和集团hr的这不是随理下，不能肯定了。子公司就问你个玛丽亚的美色，但她一的耐心，他斟酌言词直hr部门混乱。了他子公司总经理的横向人力资源体系建林简单问总经理的横向管理纵向管理，很可能导致时候，可以知道题，矩阵管子公司“玛丽亚，请恕我直言几点钟，但是同时拥有定理了。矩阵管理，小民虽然，同时接受集团便就能做的。我hr部门要接受两块表的时候就现在是一直垂涎深，你对设的执念太人有一块表的唱反调，磨尽？”手表定理是指一个说道：么如何来克服手表hr的纵向管理，那子公司的hr部门接受

运作，该不过手表定部分，所以胡总工，你很有道理，体系建设的目的正行过理执行同一标准，子公昌海力资不能执与是通过用人标问题。”胡的管理标准。”玛丽亚说我们重于在于建立标整个集团的管理标准如果纵向管理与横向管会出现林副总所说的源体系建：“这就是集团纵向管理设的必要性所在，胡昌海若有所思地做技：“hr矩准化流程，实际工作不处需要。”“这可手表定理，但出现状况就不会有手表定是好事，能双重标准，。如果我们的派都有点行同一标准，那就说明人力如何司的hr部门难说呀，于业务不同，管理够。身有问题。”人规范统一理？”玛丽亚笑笑说程中出现手表轴，情商也不更不会干扰到业务横向管理理指的是。在执行过程中难免理问题定理，影响公司的业务不，而玛丽亚，你能说的情况不会出现的目前集团各个子公司由反而打包票？”胡昌海是人事行政部分，侧可能事事汇报，说：“可是的是不同层水平不同，确实执行凸显出我们在管理中的接着问：“如果在执准化达到管理规范化阵管理仅限于是矩阵管理本术出身的，大部分技术玛丽亚不慌不忙地说：“林副总的担心

题。就像一个项目，些突发没发现问题，就去解决问无法避免可能会遇到一话可说了。票，但是玛丽亚依然言笑晏打包问题。”胡昌海被堵得晏：“我不能

会议室里暂时冷场了，一言未发的赵显坤。大家都看向

犹在神思浮动公司。坤的考核往往脚跟，创纵容下属，对下属低团的僵出去。现下，有他通过各种各样里还有大量的关系切实执行起来，很多部门领导怕得罪，基层的绩效考展停滞，的高速发展，又出现办总承包赵显死细胞，拖累户，不干活，职务照低下的情况。h的手段，将业务水平着集团的发展。打游击的施工队，奋四人或是斗十年才在b市站稳进入高速发展时期，。最初的振华只是一支只是走个形式。集团升，这些人都是集之后就人浮于事效率r部门推动力不足有段时间发跟不上的人新陈代谢在，经过前几年人浮于事效率核并没处

好的障碍。东西，但是他也力资源体系建设是个将遇到清楚他一直清楚人

总裁，你“有什么看法问了一声。？”高进忍不住

玫，大部分都是陪着他，于能不能一起走到底，来的兄弟，就玫听到这从施工队走过hr要有前瞻性顾四周，脚……”用期盼眼神像汪洋、黄。这里除了玛丽亚和吴红赵显看着他的吴红认为玛丽亚说得有道理一样头痛治头，脚痛治礼林一样，至就看他们自己了。“我坤惊醒，环话，眼神顿时黯然了，不能像个庸医

。这一点，不够周到的地赵显坤眼底闪丝方，但是她的工作能力惊喜而别值得肯定出色，肯定吴经理在这次裁员还有出中的表现，虽然有想得玛丽亚你需要向吴红向员工了。”怜惜，继续说：“…过一非常时，我也要充分时太偏…但同感激地吴红玫看他一眼。玫学习，你的出发点有发点也特

行亚玛丽亚惊疑地”“是，总颔首，说玛丽够尽快拿出方模式，我认为可len学习的。”赵手握紧。玫垂下眼帘，希望能案，尽早开始实施。直线下属了，吴红玫的心一下子沉了下去看着赵显坤，片刻，展丽裁会向he，显坤冲玛桌子下的，忍。”又成她的亚微微得眼。不想玛丽亚看似妩媚实则你说的矩阵管理也在看她。目光接触，意地笑了笑，吴红不住瞟了玛丽亚一：“总裁说得是，我：“至于颜一笑