己的心得的办且用了“三步走”的口吻，跟张楠把自细地讲述了一遍，而法。给详张元用一种小得意
；步，向张楠介绍来的最新理论成果第一人力资源部吴滨研究出
寻找共性；从被选中去受苦旅的负责人们结合受苦旅行的名单，和没去受苦旅行的负责行人们身上第二步，
之法合分析，找到应对第三步，综。
行的名单已经出来了，元的推测已经得到了是特别确定的话，全面的如果说之前他还不受苦旅那么现在，第二期张验证。
认安全一方康拓，面，他之前就确仍旧安全。比如惊悸旅舍的的那几个人，陈
之前觉另一方面，免。得比较危险的负责人们，无一幸他
逃过一劫！赛期间，在球下观赛成功地凭借gog全活线而他自己，则是邀请动中的整活，极限地
已经对自己的这套理定论极为笃疑。以说是深信不，甚至可如此多方验证，张元
、有创裴总的深层意图就出最大的潜力！造性地劳动，从而发挥的异化状态，快乐工作引导大家摆脱劳动是希望
张楠听得一愣一愣的。
个理啊！的，完全没道乍一听，这理论是挺离谱
论的推论过程给讲述一遍，尤其是但是在张元把上了之后，张楠又觉得这全都严丝合缝地对面这个理、太完善了，根本就是无懈可击啊！每一步个理论实在太全
！”一说说道：“听你这张楠考虑片刻之后，确实很有道理么
一种解释“这应该是最接近裴总原本想法的了。”
太明白。”不过我还是有一点不“
工作和娱乐的割裂，还有负责人们“前边的逻辑都很顺畅的划分，都很清”，比如‘晰。劳动的异化’，
旅行联系起如何跟受苦“但是……这些理论，来的呢？”是
受苦呢？”式是“为什动异化’的方么纠正‘劳去
，微笑说道：“这张元似乎也早就考虑个过这个问题其实很好理解。”
不懂，“一番”的理论成果。解了一滨仔细探讨了之后，我又找吴，了我刚开始也出来下他最新批名单但在第二
“而后，系的！”一切都是有联我才豁然开朗，原来这
“其实化的一个标准模板行本身，就是劳动异。”受苦旅
：“为什么？”张楠错愕道
旅行本身，是”张元耐心解释：“不是快乐的？
快乐的。”是“当然
旅行的事情。”，旅行当然是一件“当点、旅行的方择时间、地人们主动去快乐的时候，可以自己选式，在这种状态下
、看到了了在其中的。”怕你走乐新的风景，哪远的距离，一路颠簸“到了新地方，舟车劳顿，也一样是很
则是完全改变事情。”非常严肃，变成了一件的“而受苦旅行了旅行的的旅行变成了被迫的旅行性质，从主动
选；旅行的，的行程和目标过程中规划了严格、旅行，必须做到；旅行的选由别人来点的方式，而是而是完成既定任择时间、地目的不再是快乐“不能自己务……”
通之处？”“你跟‘劳动的异化’有很对比一下，是多的共不是
实。”若：“嗯……确张楠有所思地点头
痛苦的活动很明显的，劳动和旅。”的活动，但在一定创造性原本都是一种主观的“共性还是行，动的、受迫的、异化之后，都变成了被、自由的、有
变的结果，都相当类似。”转变的过程，还有转“这个
一元张点，因为长久以来的惯性思维。”其实很难发觉继续说道：“这
们认为工作就是劳累的、痛苦的，而旅行就是自由的、思维中，我泾渭分明的，性质的。”，工作和娱乐就是分开的、“大部分人天然地认为完全不同。而在惯性放松的、娱乐
“所以，很难想到工作和旅行这二者之间的共同点。”
最原本的状态下，它们度相似的。的性质是高“”但其实二者在
“这一点其实悟，一种豁然开朗的感觉就会有”很难领悟到，但一旦领。
“所以张楠认真思考：这个道理？转变心态？些负责人们能够明白说，裴总安排受苦旅行，是想让这”
吧，毕竟这些无乐趣可言啊？”工作但这似乎有一点牵强“负责人们虽然可以说都是工作狂，但确实给他们带来了一，而受苦旅行……却毫些乐趣
摇头：“乐趣张元微微虽然有，但性质不同。”
不工作中获得趣。”的乐趣，并是工作最原本的乐“工作狂在
“催动着工作狂工作的，往往是的目标，是各种责任。”感，是从小到大养成的习惯，是升职加薪各样复杂因素的刺激
发挥的，是聪明才智得到劳动最原本的乐趣。”快乐“而，是创造的快乐
同，不“这两质上的不能混为一谈。”本种乐趣，有
如果混同，很容易陷态。”“压抑而不自知的状入创造力被
异心、“也”理解劳动异化的不合理。化状态已经深入人要换成‘旅行性正是习以为常，所以裴总才样才更容易因为劳动的’这种载体，这
张元又稍微开解展下。释了一
元只是结合自己的理这，显然绝大多数的理论知识都解，复述一番是来自于吴滨，张些内容。
从表面上来看作中获取快工，并不是劳动最原本的快工作狂也能从乐，但他获取的乐。
感，但这种满足来也会有一种满足工作狂在完成工作之后源于以下几个方面：感是
，而娱乐被视为工作的工作被视为、消磨时间的”。当的、合理的、高尚的”为“不正当的、萎靡格区分和娱乐首先，责任感，因是“正被严开，所以
，工作有很强的时，虽然费大量时间工作在工作狂看来正当性，花、没有虚度时间”事无法感受到工作原本的快乐，但的满足感。“我一直在干正所以会获得一种
其次，这是一种习惯。
都是这但你要承受可以玩，你要学习，优秀的人大部分人从小接、忍耐这受的教育就是，你不种痛苦，因为是痛苦作，要努力赚钱的，，学习和工作本身就样做的。你要认真工
久而久之，“忍受痛惯，甚至自然而然地苦”就变成了一种习的状态反而会适应了，这种痛苦让人变得不习惯。改变
激。最后，就是目标的刺
步步在职场考核中评优是为了完成很多人工作的目标kpi、完成绩效，在中获提升。得，升职加薪，一
断地闷头拉磨。目标，让他们而这种就像吊着胡萝卜的驴子一样，不
不是说追求的。是错误当然，调责任感强工作、升职加薪或者强调认真
应当鼓励。认真工作这是一种职业精神，
来看，强调工作的痛快乐割裂了，让人们自地接受了劳动的异化状苦，强调工作的正当性，实际上将劳动的态。但从另一个角度然而然
都是达到了最终：“但是……这样不的目标吗？”张楠有些费解
个目标，腾职加薪，而公司快速发展，那么这员工认真工作、升达已经达到了。如果说最终的目标是
的性为什么还要纠结于它质呢？
然不是！”张元再度摇头：“当
区别的。”“这两种本质状态实际上是有
，甚至可以忽略痛苦，但这些痛苦受痛苦，只不过是或多或迟早都会反噬“人可以忍少的问题。”
到后果，但这并不代不表后果不存在“有些人甚至完全感受。”
既定的目标，那，而完么表面上确实也把工作件痛做得很好，但不会有向更动力。”实际上作本身是一责任感，高处迈进的“如果认为，工，却根本成工作是源自于一种苦的事情是为了完成kpi和
要的是沉浸，是乐趣态。”“因为创新精神，需，是物我两忘的状
认为工作的程度之后，你就会赚钱，那么种痛到一不痛苦的，厌恶工作。”目标就是认为工作定断地积累；如果“如果那么在工作中，这是苦就会
底还是立起来了，把工作当够钱了就享受人生，“有些人说，赚谋生活对因为他把工作和生手段，而趣的成了一种痛苦的。”归根结内容不是生活中一部分有乐
快乐，才情况下，分发挥想象力能在不损充耗自身的真正感受到劳动的和创造性。”“只有
，而是充满、能独当一面着业绩的工具人眼“裴总需要的不是想象力和创造力的负责人。”中只有kpi，一心想
然大悟：“张楠恍原来如此！”
上工作中的错误方是劳动也就是说，受苦旅人们感受到这种痛苦之后，行，实际能理解自己在异化状态的一个缩影。负责向，从正。”更而主“动进行矫
。”：“没错张元点点头
种变到了这化“其实我已经感受。”
，我上台然发现效果突“之前为了整活唱了两首歌，竟然不错！”
然，我唱度，“当自己心里清楚显然是这种与网友同乐还有娱乐大众的精，但的态大家的距离。”观众们为什么还这么喜呢？神，得到了大家的肯定闻乐见，无形中拉近了我和什么水平我歌
工作，很有启发“这对于我来的！”接下
呢？”事业部这样一个相游戏、电影等门尚且如此，那么对于对负责部门而言人们又会有多大的提升，创造性的发掘，“电竞对不太需要创造性的部