张楠把自己的心得给详了“一遍，而且用地讲述了口吻，跟张元用细”的办法。一种小得意的三步走
人力资源部吴滨张楠介绍第一步，向新理论成果；研究出来的最
们身上寻找共性；第二受苦旅行的名单步，结合行的负责人们和没去受苦旅行的负责人，从被选中去受苦旅
第三步，综合分析，找到应对之法。
确定，张证。元的推测已经得到了，那么现在的名单已经出来了全面的验是特别的话前他还不，第二期受苦旅行如果说之
一方旅舍的陈康拓，仍旧面，他之前就确认安全的那安全。几个人，比如惊悸
负责人们，无一幸免另一方面，比较危险的他之前觉得。
而他自己，则是，极限地逃过一劫！成功地凭借gog下观赛活动中的整活全球邀请赛期间，在线
此多方验证，信理论极为笃定，甚至可以说是深张元已经对自己的这套如不疑。
挥出最大的性地劳动，从而发裴总的深层潜力！意图就是希望引导大家摆脱劳动的异化状态，快乐工作、有创造
愣的。张楠听得一愣一
乍一听，这个理论是道理啊！挺离谱的，完全没
全都把这个理论的推论对上了之后，张楠过程给讲在太全面、太完实在张元严丝合缝这个理论善了，根本就是无懈可述一遍，尤其是每一步地击啊！但是觉得又
楠考虑“听道你这么一说片：张刻之后说，确实很有道理！”
的一种解释了。”“这应该是最接近裴总原本想法
“不我还是有一点不太。”过明白
作和娱乐的割裂“前边的逻辑，都，比如‘劳有负责人们的划分都很顺畅很清晰。，还动的异化’，工”
但旅起来如何跟受苦是……这些理论，是“行联系的呢？”
苦呢？”式是去受‘劳动异化’的方“为什么纠正
笑说好理解。”张元似乎也早就考道：“这个其实很虑过这个问题，微
在第二批始也不后，我又找吴滨仔细名单出来“我刚理论成果。”开之探讨了一番，了解了一下他最新的，但懂
“都是有联系的！豁然开朗，原来这一切而后，我才”
身，就是劳动异化的“其实受旅行本苦一个标准模板。”
为什么？”张楠错愕道：“
？”本身，是不是快乐的张元耐心解释：“旅行
快乐的。“当然是”
“当人们旅行的方式，在这乐的事情。”，可以自己选择时间、、地点主动去旅行的时候种状态下，旅行当然是一件快
方，看到车劳顿，也一样是“到了乐怕你走了很远在其中的。”的风景，哪、舟新地的距离，一路颠簸了新
的性质，从主动的旅了了被迫的旅行，变成变行变成“而受苦旅行则是完全旅行肃的事情。”改了一件非常严
快乐，而是完成既定任程中，方式由别人来选；旅行的过、地点、旅行的“不能规划了严格的行自己选择时间务……”程和目标，必须做到不再是；旅行的目的而是
处？”“你对比一下，是不很多的共通之是跟‘劳动的异化’有
有所思地点头：“嗯…张楠若…确实。”
由的、有一还是很明显化之后，都变成了“共性，原本都是一种主观被动的、受迫定创但在异造性的活动，的、自的，劳动和旅行的、痛苦的活动。”
“这个转变的过程，还有转变的结果，都相当类似。”
以来一点其张元继续说道：“这的惯性思维。”实很难发觉，因为长久
是劳累的、痛苦的“大部分人天然地认为，、娱泾渭分明的，性质完行就是自由的、放松的在惯性思维中，我们乐的。”，而旅认为工作就全不同。而是分开的、工作和娱乐就
“所以难想二者之间的共同，很和旅行这到工作。”点
“但其实二本的状态下，它们的性质是高度相似者在最原的。”
悟，就会有一种豁点然开朗的感觉。”“这一其实很难领悟到，但一旦领
些负责人们能够明这是想让裴总安排受苦旅行，，真思考：“所以说张楠认白这个道理？转变心态？”
竟这些负责人们一点牵强吧，毕带来了一些乐趣，而，但工作确实给他们啊？”“但这似乎有作狂虽然可以说都是工受苦旅行……却毫无乐趣可言
虽然有，但性微摇头：“乐趣质不同。”张元微
“工作狂在工作中获得作最原本的乐趣。”的乐趣，并不是工
往往是责任感，是从小复杂因素的刺标，是各种各样“催动着工是升职加工作的，激。”目作狂到大养成的习惯，薪的
。”是聪明的快乐才智得到发挥，“而劳动最原本的乐趣，是创造的快乐
“这两种乐趣，有本质上的不同，不能混为一谈。”
。”知的状“如果混同，创造力被压抑而不自很容易陷入态
。”状入人心、习以为因为劳动的异化，这样才更容易理解裴总才要化的不合理性劳动异常，所以换成‘旅行’这种载体态已经深“也正是
张元又稍微展开解释了一下。
这些内容，数的张元只是结合自己的显然绝大多理解，复述一番。是来自于吴滨，理论知识都
是劳的快乐。不从表面上来看，工作狂，但他获取的并也能从工作中获取快乐动最原本
，但这种满足感是来源于以下几个方面：工作狂在完成工作之后也会有一种满足感
消磨时间为工作和娱乐被严首先，责任感，为“不当的、合理的被视、高尚的”，而娱乐格区分开，所以正当的、萎靡的、因工作被视为是“正的”。
。大度时间”的满足感当性，花费作有很强的正间工作时，虽直在干正事、没有虚然无法感受所以在工作狂看来，工量时到工作原本的快乐，但会获得一种“我一
一种习惯其次，这是。
育就要努力赚钱都是这受痛苦的，但你要承，因为优秀的人样做的。，学习和工作本身就是大部分人从小接受的教，你要认真工作，学习你不可以玩、忍耐这种痛苦，你要是，
就变成了一种习惯久而久之而然地适应了苦”，改变，“忍受痛这种痛苦的状态反而会让人变得不习惯。，甚至自然
刺激。最后，就是目标的
步步在职场中获得中评优，升职加标是为了完成k提升。薪，一绩效，在考核很多人工作的目pi、完成
拉磨。卜的驴子一样，而这不断地闷头他们就像吊着胡萝种目标，让
升职加薪或者强调认真工调责任当然，不是说追求感是错误的。作、强
是一种职业精神，应当鼓励。认真工作这
。工作的痛苦，强但从另一个角度接受了劳动的异化状态自然而然地实际上将劳动的快乐割裂了，让人们来看，强调调工作的正当性，
张楠有些费解：“但是……这样目标吗？”不都是达到了最终的
到是员工认真工作、升快速发展，那么这个，腾达已经达如果说最终的目标了。职加薪，而公司目标
结于它的性质呢为什么还要纠？
不是！”张元再度摇头：“当然
质区别的。”“这两种状态实际上是有本
迟早都会反噬，只不过可以忍但这些痛苦，是或多或少的问题。”“人忽略痛苦受痛苦，甚至可以
不代表后果不存在。”人甚至完全感受不到后果，但这并“有些
“如果认工作本身是一但实际上，却根本不会么表面上件痛苦的事情，自于一种责任感，是成工作是源标，那为了完pi和既定的目而完有向更高，为，成k处迈进的动力。”确实也把工作做得很好
，需要的是沉浸，创新精神物我两忘“因为的状态。”是乐趣，是
认为钱，那么到一定为工作是痛苦的，那么在工就会厌恶工作的作中，这种痛苦就会工作度之后，你目标就是赚。”不断地积累；如果“如果认程
趣的内容，把工作当成了一种痛有乐段，而不“有些人说，赚够钱。”归根结底苦的谋生手还是因为他把工作是生活中一部分和生活对立起来了了就享受人生，
只有真正感受到劳动象“才能在不损耗自身的快乐，分发挥想力和创造性。”的情况下，充
当一面的负力和是眼中只有kpi，责人。”人，而是充满想象着业绩的工具创造力、能独“裴总需要的不一心想
原来如此！”张楠恍然大悟：“
向，从而主动进行矫正。”感受到这种痛苦之后，更的错误方能理解自己在工作中“也就是说，受苦旅行，实际上是劳动异化人们状态的一个缩影。负责
头：“没张错。”元点点
种变化。”感受到了这我已经“其实
现效果不竟然“之前为了整活，我上台唱了两首歌，突然发错！”
自己们为什么还这么喜闻乐家的肯定我和心里大家的距离。”“当清楚，然，我唱歌什么水平我观众见呢？显然是这种与网拉友大众的精神，得到但，无形中了大同乐的态度，还有娱乐近了
很有启“这对于我接下来的工作，发！”
对负责人们又发言的部门尚且如此门而，创造性的于游戏、电影等部“电竞事业部这对不太需要创造性呢？”大的提升样一个相，那么对会有多掘，