。元用一法己的心得给详细地讲述“三步走”的办一遍，而且用了意的口吻，跟张楠把自了种小得张
绍人力资源部吴滨研究出来第一步，向新理论成果；张楠介的最
人们寻找共性；受的负责人们身上行的名单，从被选中去第二步，结合受苦旅苦旅行的负责和没去受苦旅行
析，找到应对之法。第三步，综合分
，面的验证。来了，张果说之前他还单已经出不是特别确定的话，那二期经得元的推测已如第到了全受苦旅行的名么现在
他之前就确认安全的那几个人，比如惊悸旅舍的陈康拓一方面，，仍旧安全。
另责人们，无一幸免。他之前觉得比较危险一方面，的负
，在线下观赛活赛期间中的整活，极限而他自og全球邀请动地逃过一劫！成功地凭借g己，则是
如以说是深信不疑。自己的这套理论极为笃定，甚至可此多方验证，张元已经对
作、有创造性地劳裴总的深层意图家摆脱劳动的，快乐工就是希望引导大大的潜力！动，从而发挥出最异化状态
张楠听得一愣一愣的。
啊！乍一听，这个理论是挺离谱的，完全没道理
张楠又觉得全都严张元把这个理太全面、太完善了，理论实在这个根本就是无懈可击啊！述一遍，尤其是每一步论的推论过程给讲但是在丝合缝地对上了之后，
”确实很有道理！“听你这么一张楠考虑片说道：说，刻之后
种解释了。”想法的一“这应该是最接近裴总原本
“不过我还是有一点不太明白。”
动的异化分，都很清晰。”“前边的逻辑都很负责人们的划’，工作和娱乐的顺畅，比如‘劳割裂，还有
“但是起来的呢？”，是如何跟受苦旅行联系……这些理论
劳动异化’的去受苦呢？”“为什么纠正‘方式是
也早就考虑过这个问题，微笑说道：“这个其实很好理解。”张元似乎
在第二“我刚开始也不懂，但解了一下他最新的理论成果。”批名单出来之后，我又找吴滨仔细探讨，了了一番
系的！”一“而后，我才豁然开朗，原来这切都是有联
行本身一个标“其实受苦旅就是劳动异化的模板。”，准
愕道：“为什么？”张楠错
张元耐心解释：“旅行本身，是不是快乐的？”
快乐的。”“当然是
人们主动去旅行，旅行当然是一件快乐的事选择时间、地点、旅行的方式“当的时候，可以自己情。”，在这种状态下
一路颠簸、舟车的。”其中，哪怕你方，看到了新的风景地劳顿，也一样是乐在走了很远“到了新的距离，
。”“而旅行的性质，从主动的一件非常严肃的事情了被迫的旅行，变成了变了受苦旅行则旅行变成是完全改
行的选择时间、地规划了严格的行程式，而是由别人来选；旅过程中和目到；旅标，必而是完成既定任行的”点、旅行的方务……目的不再是快乐，“不能自己须做
有很多的共通之处？”是跟‘劳动的异化’“你对比一下，是不
点头：“嗯……确实。”张楠若有所思地
的异化之后，都变成了被动的、”、自由的、有一“定创造性的活动，但在原本都是一种主观，劳动和旅行，共性还是很明显的受迫的、痛苦的活动。
有果，都相当类似“”转变的结这个转变的过程，还。
惯性思维。”久以来的其实很难发觉，因为张元继续说道：“这一点长
在惯性思维中泾渭分明的，性质，而旅行就是自，我们认为工作就是劳的、”作和娱乐就是分开的、完全不同。而然地认为，工娱乐的。由的、放松累的、痛苦的“大部分人天
“所以，很难想。”二者之间的共同点到工作和旅行这
质是高度相似的。”“但态下，它们的性其实二者在最原本的状
悟，就会有一种“这一点其实很豁然开朗的感觉。”难领悟到，但一旦领
态？”们能够明白这个道是想让这些所以说，裴总安排受苦旅行，责人张楠认真思考：“理？转变心负
…却毫无乐来了一但工负责人们虽然可以说都是工作狂，言作确实给啊？”吧，毕竟这些些乐趣“但这似乎有一点牵强趣可他们带，而受苦旅行…
”然有，但性质不同。虽张元微微摇头：“乐趣
“工作狂在工作中获是工作最趣，并不原的乐得本的乐趣。”
从小到大养成的。”“催动习惯，是升职加薪责任感，是往往是的刺激着工作狂工作的，各种各的目标，是样复杂因素
造的快乐，是聪明才智得到发挥的快“而劳动最乐。”原本的乐趣，是创
种乐趣同，，有本质上的不“这两不能混为一谈。”
而不自知的状态。”混同，很容易陷入创造力被压抑“如果
更容要换成‘旅行易理解劳动异化的不合体，这样才、习以因为劳’这种载为常，所以裴总才理性。”“也正是经深入人心动的异化状态已
开解释又稍微展了一下。张元
于吴滨，张元只是结数的理论知识都是来自这些内容，显然绝大多。合自己复述一番的理解，
是劳动最他狂也能获取的并不作中获取快乐，但原本的快乐。从工看，工作从表面上来
后也会有一种满足感，感是来源但这种满足方面：于以下几个工作狂在完成工作之
娱乐被视为“不正当娱乐首先，责任感高尚的”，，因为工作的、萎靡的、消磨时间的为是“正当的、和被严格区分开”。而，所以工作被视合理的、
然无法感得一种“我一直在干，工作有很强的正当性，大量时间工作时虚度时的满足感。受到工作原本的快乐，所以在工作狂看来花费但会获间”，虽正事、没有
是一种习惯。其次，这
，学习和工作本身就是习，你要认真要承受、忍教育就是，你工作，要努力赚钱痛苦的，但你耐这种痛苦大部分人从小接受，因为优秀的人都是这的样做的。不可以玩，你要学
而会让人变得不习惯。变成了一种习惯，忍受痛甚至自然而然地苦的状态反久而久之，“适应了，苦”就改变这种痛
是目标的刺激。最后，就
目标是为了完在考核中评优，升在职场中成kpi、完获得成职加薪，一步步提升。很多人工作的绩效，
种目而这驴子一样，不断地闷标，就像吊着胡萝卜的让他们头拉磨。
加薪错误的。或者强调认真当然，不是说追求升职工作、强调责任感是
是一。认真工作这种职业精神，应当鼓励
苦，强调然地接受了当性工作的正了，让人们自然，度来看，强调工作的痛割裂但从另一个角劳动的异化状态。动的快乐而实际上将劳
目标吗？”是达到了：“但是……这样不都终的张楠有些费最解
终的目标最到了。司快速发展，这个目作那么是员工认真工如果说标，腾达已经达、升职加薪，而公
为什么还要纠结于它的性质呢？
张元再度摇头：“”当然不是！
别的。”际上是有本质区“这两种状态实
“人可以忍受不过是或多或苦迟早都会反噬，只痛苦，甚至可少的问题。”以忽略痛苦，但这些痛
完全感受不“有些人甚至到后果，但这并不代表后果不存在。”
完成工作是源自于一种认为，工事情，而但实际上，却根本不会有面上确实也把责任感，是为了完做得很好，，那么表成kpi和既定的目标工作作本身是一件“如果向更高处迈进的动力。痛苦的”
趣，“因为创新精神是物我两忘的状态。”，需要的是沉浸，是乐
，那么到一定程度之后在工作中，这种痛苦就会不断地积累；如为，你就会厌恶工痛苦的，那么“如果认为工作是果认作。”工作的目标就是赚钱
立起来了，把成还是因为他把人生，归根结底的谋生手内容。”段，而不是生活中一部“有了一种享受痛苦钱了就工作和生活对工作分有乐趣的当些人说，赚够
性。”受到劳动的快乐，才能损耗自身的情况下“只有真正感，充在不挥想象力和创造分发
总需要的创造力、能独当一面的负责人。”“裴不是眼中，而是充满想象力和只有kpi，一心想着业绩的工具人
张楠恍然大悟：”“原来如此！
而主动进行矫正。后，更能理解自己在工”劳动异化状态的一个感受到这种痛苦之行，实际上是影。负责人们“也就是说，受苦旅作中的错误方向，从缩
错。”点头：“没张元点
“化。”其到了这种变实我已经感受
唱了两整活，我上台！”首歌，突然发现效果竟然不错“之前为了
，得网友同乐的态度家的距离。”是这种与，还有娱乐大众的精神到了“当然，我唱歌什么水大家的肯定，无形中闻乐见呢？显然观众们为什么还这么喜拉近了我和大平自己心里清楚，但我
“这对于我接下来的工作，很有启发！”
于游戏、电影等部门相对不太需要创造性的“电竞事业？”而言，创的提升呢人们性的发掘，部这样一个又部门尚且如此，那么对造会有多大对负责