张元用一的办法。楠把自己的心得给且用了“三步走”种小得意的口吻，跟张详细地讲述了一遍，而
出来的最新第一吴滨研究人力资源部步，向张楠介绍理论成果；
找共性；旅行的负责人第二步，结合受苦旅行的名单，从旅行的负责人们身上寻被选中去受苦们和没去受苦
三步，综合分析，找到第应对之法。
如果说之前他验证。经得到了全面的那么现在，第二期受，别确定的话还不是特出来了，张元的推测已苦旅行的名单已经
方面一陈那几个人，比如确认安惊悸旅舍的，他之前就全的康拓，仍旧安全。
一幸免。另一方面，险的负责人们，无较危他之前觉得比
是成功地凭借g整活，极一劫！球邀请赛期间，在而他中的限地逃过自己，则og全线下观赛活动
可以自己的这套理论极元已说是深信不疑对经为笃定，甚至。，张如此多方验证
裴总的深层意图就是希望引导作、有创造性地劳动，从态，快乐工而发挥出最大的潜力！大家摆脱劳动的异化状
楠听得一愣一愣的张。
一听这个理论是挺离谱的，完全没道理啊！乍，
这个理论的推遍懈可击啊！论过程善了，根本就是无全都严丝合实在太全面、太完缝地对上了之又觉得这个理论是每一步但是在张元把，尤其给讲述一后，张楠
说道：“听张楠考虑片刻之后”你这么一说，确实很有道理！
接近裴总原本想法的一种解释了。”“这应该是最
“不过我还是一点不太明白。”有
工作和娱乐的“前边的逻辑都很顺畅，比责人们的，都很清晰。”割裂，还有负划分动的如‘劳异化’，
，是如何跟受苦旅行联系起来的呢？”“但是……这些理论
动异化’的方式“为什么纠正‘劳是去受苦呢？”
张元似乎也题，微笑说道其实很好理解。这个问：“这个早就考虑过”
了一下他最新的理论在第二批名单出来之后讨了一番，了解成果。”“我刚开始也不懂，，我又找吴滨仔细探但
原来这一切都是然开朗，有联系的！”“而后，我才豁
”“其实受动异化的身，就是劳苦旅一个标准模板。行本
张楠错愕道：“为什么？”
张元耐心快乐的？”“旅行本身，是不是解释：
“当然是快乐的。”
件快乐的事情“当人们主动去旅行的时候，方式，在这种状态自己选。”择时间、地点、旅行可以下，旅行当然是一的
，也一样是乐在其中的。”舟车劳顿地方，看到了新的距离，一路颠簸、“到了新很远的风景，哪怕你走了
的性质，从主动件非常严肃的事情。“而受苦旅行则成了被迫的旅行，变”成了一是完全改变了旅行的旅行变
；旅行的目、地点、旅行的方式，而是由别人来选；旅行，而是完的能自己选择时间不划了目标，必须做到的不再是快乐“严格的行程和成既定任务……”过程中规
对比一下，是不是跟‘劳动通之处？”化’有“你很多的共的异
确实。”头：“嗯……张楠若有所思地点
性的活动，但在异化之和旅“共性还是行，原本都是一种主观的活动。”的、自由的、有一动的、受迫的、痛苦很明显的，劳动后，都变成了被定创造
“这个转变的过程，还有转变的结果，都相当类似。”
“这一点其实很惯性思维。”张元继续长久以来的难发觉，因为说道：
自由惯性思维中，我们认为工”然地认为，工作和，性质完全不同。而在分开的、泾渭娱乐就作就是劳累的、的、放松的、娱乐的。分明的是痛苦的，而旅行就是“大部分人天
“所以，很难点。”旅行这二者之间的共同想到工作和
们的本的状态下相似的。”性质是高度“但其实二者在最原，它
“这一点其有一种豁然开朗的感觉实很难领悟到，但一旦领悟，就会。”
总安排受苦旅理道态？”负责人们能够明白这个转变心？行，是想让这些说，裴张楠认真思考：“所以
”“来了一些似乎有一点牵强吧，毕乐……却毫无乐趣负责人们虽然可但工作确实给他们带竟这些可言啊？但这旅行以说都是工作狂，趣，而受苦
同。”然有，但性质不头：“乐趣虽张元微微摇
的乐趣。”不是工作最原本的乐趣，并“工作狂在工作中获得
成的习惯，责任感，是从小的目标“催动着工作狂工作到的，往往是大养升职加薪，是各种各样复杂因素的刺激。”是
“而劳动最原本的乐趣是聪明才的快乐，智得到发挥的快乐。”，是创造
质上的不同，“这两种乐趣，有本不能混为一谈。”
容易陷入创造力被。”“如果混同，很压抑而不自知的状态
易理解劳动所以裴总才要换成‘“也正是因为劳动异化状态已经深入人为常，”旅行’更容种载体，这样才异化的不合理性。心的这、习以
张元又稍微展开解释了一下。
合自己的理解这些内容，显然的理论知识都是来自绝大多数，复述一番。于吴滨，张元只是结
劳动最原本的快来看，工作乐，但他获取的并不是乐。从表面上狂也能从工作中获取快
种满足感，于以下几个方面：工作狂在完成工作之后也会有一但这种满足感是来源
乐被严格尚，所以工作被视为的”，而娱乐被视为“是区分开、消磨时间的”。不正当的为工作和娱首先，责任感，因、萎靡的“正当的、合理的、高
事满足感。但会获得法感受到工作原本、没有虚度时间”的的快乐一种“我一直在干正的正当性，花费大作狂看来，工作有很强，量时间工作时，虽然无工所以在
其次，这是一种习惯。
真工接受的教大部分人从小的，，你要学习，你要认育就是，你不可以玩但你要承，要努力赚钱，学习和优秀的人都是这作因为样做的。工作本身就是痛苦受、忍耐这种痛苦，
了一久而而会让人变久之，“忍受痛苦”得不习惯。惯，甚至自然而状态反然地适应了，种习就变成改变这种痛苦的
后，就是目标的刺激最。
人工作的目，一步步在职场中获标是为了完成kpi、完成绩效，在考核中评优，升职加很多得提升。薪
磨。而这种目标，让他们就像吊着胡萝卜的驴子一样，不断地闷头拉
强调责任感是错当然，不是误的求升职加薪或者强调认说追工作、真。
精神，应当鼓励。认真工作这是一种职业
自然而然地接受了但从另一个角度来看，性，实状态。割裂了，让人们强调工作的痛苦，强调工作的正当际上将劳动的快乐劳动的异化
达到了最张楠有些费解：“但是……这样不都是终的目标吗？”
是员工认真工作、升职么这个如果说最终的。经达到了快速发展，那目标加薪，而公司目标，腾达已
为什么还要纠结于它的？性质呢
当然不是！”张元再度摇头：“
“这两种状态实际上是有本质”。区别的
忽略痛苦，但或少的问题。”会反噬，只不过是或多至可以这些痛苦迟早都“人可以忍受痛苦，甚
“有些人甚至完全感受不到后果，但这并不代表后果不存在。”
表面上确实，但实际上，却根本不动力。”也把工作做得很好会有向更高处迈进的感，是和既定的目标，那么“如果认为，工作本身作是源自为了完成kpi是一件痛苦的事情，而完成工于一种责任
乐趣“因为创新，需要的是沉浸，是，是物我两忘的状态。”神精
就会“如果认为工作是么在工作中认为工作的目”，这种痛如果到一定程度之后，你；的，那痛苦苦就会不断地积累标就是赚钱，那么厌恶工作。
把工作和生有乐趣的内容。”手段，来了，把工结底还是因为他而不是生活中一部分的谋生钱了就享受人生，归根作当成了一种痛苦“有些人说，赚够活对立起
不损耗自身的快乐，才能在和创造性。”的情况下，充分发“只有真正感受到劳动挥想象力
满想着。”只有kpi，业绩的工具人，而是充、能独当一面的负责人一心想“裴总需要的不是眼中象力和创造力
张楠恍悟：“原来如此！”然大
后，更能到这种痛苦之说，受苦旅行是劳动异化状态的一工作中的错误方向，理解自己在，实际上从而主动进行矫正。”“也就是个缩影。负责人们感受
张元点点头：“没错。”
我已“其实经感受到了这种变化。”
为了整”两首歌，突活，我上台唱错！“之前了然发现效果竟然不
众的精清楚，但观娱乐大到了大家的肯定，显然是这种与网友里同乐近了我无形中拉神，得众们为什么还这么呢？平我自己心“当然，我唱歌什么水的态度，还有喜闻乐见和大家的距离。”
”下来的工作，很有启发！“这对于我接
“相业部这样一个的部门尚电竞事有多大的造性提升呢？”需要的发掘，对负责人且如此，那么对于游戏、电影等部门而言，创们又会创造性对不太