直在期待着裴总夸奖的想听的夸奖。两人，并没有听到自己一
，表情如常。裴总没有多高兴
心明两这让艾瑞克和赵旭中有些狐疑。个人
？这是什么情况
反应裴总为什么和态度？这种会是
际难道，但实上有漏洞说对我们的我们这次的活动看起来很成功有达到裴总期待？、有瑕疵？甚至没
，有点摸不清楚裴总的是人都是公司跳槽过来这俩脾气。的作为竞争对手，真正成为裴总的下属还不到半个月，以前跟裴总打交道都从各自的
人心思缜密、布局能力裴总这个只知道很强。
于人才济济的情况而且从腾达发现员工身上的优点，并加以培来看，裴总也非常善养。
是被裴总给培养出来了。这些优点员工自己都没有意识到，硬甚至有时候，
冷静想听听裴总怎了下来，所以，此时两个人都么说。
如果是在克集团或者龙宇集达亚们绝对不会多想团，他。
成功，老板要是脑子进水了。活动成效显出、大获是不奖励一下，那绝对
反而开始审视起自身但在腾达，由于裴总的形象已经是立得坚的问题。俩人不可摧了，所以
艾瑞克的主意这次活动，裴谦沉吟片刻之后，看赵旭向想出来的吧？”明：“是
，没错旭明立刻点头：“对！”赵
配合了一下。”点点微小的工作，稍微“我其实只是做了一
险，最开始还劝阻来着“说来。”惭愧，我甚至还觉得这个活动稍微有点冒
刃剑。赵旭风功劳一定意味着功劳的人，因为抢险，这是一把双并不是一明会有背锅的个会抢
性格，就更不可能的摸清楚裴总尤其是刚到新公司，立足未稳，也还没有去抢功劳了。
裴总眼皮子底下搞这些裴总象一直是极度聪明、算，最好的结小九九也下。没意义无遗策的，在的印关键是裴总给人是果无非表面上不拆穿但心里记
，这次的活动吗？”有什么问题道：“裴总艾瑞克问
问题大了去了！问题？
啊。你们是巴不得ioi死
都不能明说。裴谦其实对这次的活动见，但是他的意见很有意
？不能总说你们下手太狠了吧
裴谦沉默片刻之后说道活动本身倒是没什：“么可说的。”
够活跃。”总你似乎有点不“但是我发现，赵
光是负责跟艾瑞克是同职级的，手可不行。”打下“你现在是gog国服的负责人，
量。得抑制一下艾瑞自己一定克体内的能裴谦觉得
旭明。危害性不如果说让他在这那么里面选一个两个人大的，那一定是赵
的露出了震惊听完这话，赵旭明脸上表情。
什情况？么
难道裴总才质了？月就已经看清楚我的本不到半个
的前提下？动过主问这边g项目组，也没有工作情况而且还是基本没来go
这未免也太快了吧！
果然最了解你的只有你的对手，裴总不愧是慧眼如炬……
旭明在龙然，隐藏宇集团一直是这之前赵得很完美。样的工作模式，成效斐
蒂安，又换了回来，但不管怎，从艾瑞克换到克雷责人轮番更迭都稳稳的。区的负虽说指头公司那边派往ioi大华夏，赵旭明的位置么换
就是因为他从不背锅。主要
他自己提的，也是将方案告诉艾瑞克或绝对不蒂安之后，自己打者克雷而哪怕会去抢头功，方案是下手。
去了，但只要成功功劳给让出自己提出的点子很有建些苦劳，而且还会显得了，也能有一这样一来虽说将主要的性、卓有成效。设
而如果方案失任，赵旭拍板的人承担第一责败了，那也是负责明虽然也有责任，但大处理方部分时候的式都是轻拿轻放。
聪明的谋士都是这么干其实古代很多看似的。
反正谋士只管出主意，最终拍板的是主公。
要打仗了，一波谋士说不该打，然后主公犹豫半，打输了之后，那些说不该打的谋士就显得很谋士说要打，一波愚蠢。天决定打明智，主公就显得很
赵旭明这也是从身上汲取到了经验。古人
点玩不转了！西，可这套似乎到了腾达就有东
是让赵旭明非常间节点说出这种话，震惊。裴总在现在这个时实在
时间尚短，另一方面明加入腾达集案成功了。次的方则是因为这一方面是因为赵旭团的
后，工作稳如果也得等赵旭明加入的时候，才会敲打定下来，然后犯下失误是一般的领导，至少他吧？半年、一年之
点，直接点破了是，就直接选在方案成功的节。但裴总不
含义。赵旭明仔细品着裴总话中的
显然是对自己不粘锅的工式非常不满意啊！作模
况是特意挥，随便换个负责的艾瑞克和赵旭明。来这完全是正常发挖来人都应该这么做，更何么可说的，意思就是，在裴总看活动本身没什
，反而机会会让人很失望。如果看不到这个
级的，却只是缩在后让裴总但赵旭跃，明明跟艾瑞克明自己却不够活面摇旗是同职不满意的是，呐喊。艾瑞克在做事，
赵旭明懂了。
确，再不懂那就裴总的敲打这么明是真蠢了。
。”主动多想方案对，我以后赵旭明表情有些尴你说得……一定“裴总尬：
不同，每家公司的环境同。生存方式自然也不
。，在任何环境下就是可以到不都能完美地融入环境一个真正的不粘锅者，粘锅做
要用以前的方式就可以一直不粘锅下在龙宇集团那去，那为什么不用呢？边，只
不行了。腾达这边显然但在
总一眼就看穿了！被裴操作，因为这种
结果一定是想不地扣在头上却自粘锅，但锅。，牢牢办法了，否则肯定不己飞过来能再用之前的最终
成好交代下来的任务住自己的位能地保置，逐渐升职加薪。上司的诉求，完道就是尽可能地满足，从而尽可赵旭明的职场之
。只希望每一步都走得不要求走得多快，很稳
然也要逐渐适应。现在换了新上司，自
默默点头。而是艾瑞克在一边听着，也
若观火，一眼就看出了关健问题！裴总果然是洞
频频点头，裴谦稍感意看到俩外。人
咦，赵旭明克也完全没意见？艾瑞也就算了，怎么答应
意见憋在心里？是真没意见，还是把
级的，艾瑞克总不至有可能也于公然是我刚才的这番话说毕竟从职级上来说他嗯，、挑战公司跟老板对着干确实是平制度。得没什么反驳的余地，俩人
工作的逐了。后逐渐显露出来，这个内讧的种子已经展，俩人的分歧肯定会埋下但随着以渐开
裴谦有点后悔挖这两个人了，但人容易，挖想把人送走就难了。
现在才挖来可以再观察一下的。得极度不信任，变明，还是，他对艾瑞克就已经不到半个月但对于赵旭
之前呢？说不定劳i是赵旭明的功oi的失败主要
，你们继续工作。“没其他的事情了定今天就先到这里了吧谦想了想，决。”裴
得慢慢来能指望着一蹴而就，。这种事情也不
艾瑞克和赵旭明把。裴总送走，回到自己的位置坐下
法于裴。”赵旭总的要求，明斟酌片刻“关之我有个想后小声说道：
出了问题，但之后由我来“以后的流程，我也担你来拍到我交方案的时候主要的责任，咱俩把。”板定方案，要是轮交给裴总方案稍微分一分。当然还是跟以前一样，
裴总前脚刚走，赵旭明就想到了办法。
肯定、多出方案说了让他多既然，那再前一样缩在后头是不行像之了。裴总已经担责任
见发量嘛。但为了防止两好商个生冲突，人的意完全可以先打
时赵地担一些责任。克不，分到赵艾瑞同意的方案就不做，旭明也相应到时候觉得没问题的方案两个人都旭明这里一部分，同
，已经是一个巨大的改这对于赵旭明来说变了。
”行呢？艾瑞克皱了皱眉“那怎么能，立刻摇头：
会把闵静超给换走现吗？难道赵总你没有发“裴总重视每一位员工，希望每一位员工都能发挥自己的潜力，否则他也不了。”
，“你觉得这点小伎俩总的眼睛？”瞒得过裴
总，腾达可个各司希望每一位员工都能大关的地方。在这里了吧不是一，“我不妨直说赵放异彩。”其职、，裴总明显是混一混就可以过
得到了腾达还适用么？”“你之前的那一套行事方法，可能在龙宇集题，但团没有任何问你觉
的，改的？”这么过来哪是一朝赵旭明有些尴尬：“可是……我一直都是夕能一
“这你就太小看裴艾瑞克摇了摇头：总了。”
性，殊。高。”，十分特因为工作中的自由度非不同里，每个也感觉出来了，腾达的气能有极高的可塑常人都氛跟其他的公司完全在这“相信你
的职业发展呢？”“可能正是因为你这种谨慎的你性格，限制了
你的这种性格，发挥你“而裴总其实就是想改变真正的潜力。”
方案冲突了怎么办呢？”如果我们两个的赵旭明有些纠结：“那
了笑：好担心的？”“有裴总在，有什么艾瑞克笑
其实对赵旭明不粘锅的特性，艾瑞克。是非常了解的
么？么久还能不知道了这共事
意，因为他需要的是一其实并不在行个足够听话、不希望两个人的内耗上面。给自己打下手的人，方案推但之前艾瑞克不下去，资源都浪费在意见出现分歧导致
个双向的选择克也不会像克雷蒂安道那。样对他有很大的所以明知一赵旭明不粘锅，艾瑞意见，这是
裴总这么一说，艾不一样了。这边情况瑞克意识到，在腾达但现在听