夸奖的两人，并没有听夸奖。到自己想一直在期待着裴总听的
如常。裴总没有多高兴，表情
这让艾瑞克和赵旭明个人心中有些两狐疑。
是什么情况？这
？是这种反应和态度总为什么会裴
漏洞？甚至没有达到裴总对际上有、有瑕疵待？难道动看起来很成功，但实我们的期说我们这活次的
下属还不到这俩人都司跳槽过来的，以前跟是从各自的公半个月，有点摸不清楚打交道都是作为竞争对裴总的脾气。真正成为裴总的裴总手，
缜密、布局能力很强。只知道裴总这个人心思
优点，并加以培养。而且从腾达人才济济常善于发现员工身上的的情况来看，裴总也非
甚至有时候，这些优员工自己都没有意点给培识到，硬是被裴总来了。养出
所以，此时两个么说。，想听听裴总怎人都冷静了下来
是在达亚克集团或者龙宇集多想。团如果，他们绝对不会
活动，老板要是不奖励一下，那绝对是脑子成效显出、大获成功进水了。
俩人反得坚不可摧了，所以起自身的问题。而开始审视经是立但在腾形象已达，由于裴总的
，看向赵想出来的吧？”沉吟片刻之后旭明：“这次活裴谦动的主意，是艾瑞克
，没错！”赵旭明立刻点头：“对
一点点微小作，稍微配合了一“我其实只是做了的工下。”
至还觉得这个“说来惭愧，我甚，最开始还劝阻来着。”活动稍微有点冒险
风味着会有背锅的险，这劳的人刃剑。一个会抢功赵旭明并不是是一把双为抢功劳一定意，因
清楚裴总的性到新公司，立足未稳，尤其是刚可能去抢功劳格，就更不也还没有摸了。
皮子底下表面上不拆穿但总意小九的，在裴总眼搞裴一直是极度聪明、算无关键是裴总给人的印象这些遗策义，最好的结果无非是九也没心里记下。
”裴的活动有什么问题吗？总，这次艾瑞克问道：“
问题？问题大了去了！
死啊。你们是巴不得ioi
裴谦其实对这次。的活动很有意见，但是他的意见都不能明说
下手太狠了吧？总不能说你们
说道：“活动本裴谦沉默片可说的。”是没什么刻之后身倒
跃。”“但是我发现总你似乎有点不够活，赵
打下手可不行。”“跟艾瑞克是同职级你现在是gog国服的负责人，的，光是负责
艾瑞克体内裴谦己一定得抑制一下的能量。觉得自
的，那一定如果说让他在这两是赵旭明。个人里面选害性不那么大一个危
情。上露出了震惊的表听完这话，赵旭明脸
什么情况？
月就已经清总才不到半个楚我的本质了？难道裴看
？而问这边工作情况的前提下且还是基本没来主动过也没有gog项目组，
太快了吧！这未免也
解你的只有你的对如炬…果然最了…手，裴总不愧是慧眼
，隐藏得很完美。，成效斐然的工作模式是这样团一直宇集之前赵旭明在龙
不番，又换了回管怎么虽说指头公司那边的位置都稳稳的大华夏换，赵旭明从艾瑞克派往ioi换到克雷蒂安更迭，区的负责人轮。来，但
他从主要就是因为不背锅。
是将方案告诉艾瑞克或对不会去抢头功，而安之后，自己打雷蒂的者克哪怕方案是他自己提。，也绝下手
成功了这样一来虽说将主劳，而且还会去了，但只要，也能有一些苦显得自己提出的点子有成效。很有建设性、卓要的功劳给让出
。然也有责任，但了，那也是第一责任，而如果方案失败大部分时负责拍板的人承担都是轻拿轻放候的处理方式赵旭明虽
看似聪明的都是这么干的。谋其实古代很多士
板的是主公反正谋士只管出主意，最终拍。
公犹豫半天决显得很士就显明智，主公就打，打输了之后士说不该打，然后主，那些说不该打的谋要打仗了，一波谋得很愚蠢。定士说要打，一波谋
到赵旭明这也是从古人身上汲取了经验。
玩不转了！东西，似乎到了腾达就有点可这套
旭明非常震出这种这个时间话，实在是让赵裴总在现在惊。节点说
这次的方案成功了。为一方面是因为赵旭明短，另一方面则是因加入腾达集团的时间尚
稳定年之后，赵旭明加入半年、一，才会敲时候后犯下失误的工作少也得等打他吧？如果是一般的领导，至下来，然
但裴总不是，就直节点。接选在方案成功的，直接点破了
赵旭细品着裴总话中的含明仔义。
显然是对自己不粘锅的工作模式非常不满意啊！
正常挥，随便换的，意况是特意挖来的思就是负责人，在裴总个艾瑞克和赵旭明。这么做，更何看来这完全是活动本身没什么可说都应该发
机会，反而会如果看不到这个。让人很失望
跃，明明总不满意的是面摇旗呐喊。跟艾瑞克是同职级，艾瑞克在做事，明自己却不够活让裴的，却只是缩在后赵旭但
赵旭明懂了。
裴总的敲打了。懂那就是真蠢这么明确，再不
…一定主动多想方案。后…”赵旭明表裴总你说得对，我以情有些尴尬：“
每家公司的环境不同自然也不同。，生存方式
一个真正的不粘锅者，到不粘锅。就是可以完美地融入下都能做环境，在任何环境
方式就可以只要用以前的用呢？为什么不在龙宇集团那边，一直不粘锅下去，那
但在腾达这边显然不行了。
被裴总一眼就看穿了！因为这种操作，
用之前的办法一再最终结果肯定不能。头上定是想不粘锅，但锅却自己飞过来，牢牢地扣在了，否则
。，完成好交代下来的任诉求赵旭明的之道就是尽逐渐升职加薪职场司的务，从而尽可能地位置，可能地满足上保住自己的
不要求走得多快得很稳步都走。，只希望每一
然也要逐渐现在换了新上司，自适应。
边听着，也是默默点头。而艾瑞克在一
关健火，一眼就看出了问题！裴总果然是洞若观
头，裴谦稍感意看到俩人频频点外。
？怎么艾应也就算了，瑞克也完全没意见咦，赵旭明答
？意见是真没见，还是把意憋在心里
他俩么反驳的余制度艾瑞克总不至于公然跟老板对着干、挑战公司嗯，也有可能是我刚才的这番话说得没什。，地，毕竟从职级上来说人确实是平级的
但随着以后工作的已经埋下肯定会逐渐显露出来，人的分歧了。这个内讧的种子逐渐开展，俩
把人送走就难了。但挖人容易，想后悔挖这两个人了，裴谦有点
克就已经变得极度来不到半个月，他对艾瑞下不信任，但对的。于赵旭明，还是可以再观察一现在才挖
i的失败主是说不定之前io要赵旭明的功劳呢？
吧。”裴谦想。了想，决定“没其他的事今天就先到这里了情了，你们继续工作
来。这种事情也不能指望着一蹴而就，得慢慢
总送下。走，回到自己的位艾瑞克和赵旭明把裴置坐
赵旭明斟酌片刻之后小于裴总的要求，我有个声说想道：“关”法。
的责任后出了问题，我也担主要的流程还是跟以前案，但之样，你来拍板定方到我交方案的时候，咱俩把方案稍微分一分。当然，要是轮由我来交给裴总。”一“以后
赵旭明就想到了办法。前脚刚走，裴总
那裴总已经说了让他既案，多担责任、多出缩在后了。方再像之前一样然头肯定是不行
但两个人的意见发生冲突，完全可以先打好商量嘛。为了防止
意的方案就不做，两个方一些责任。赵旭明这里一部分，同时赵旭明也相应地担人都觉得没问题的案，分到到时候艾瑞克不同
巨大的这对改变了是一个于。赵旭明来说，已经
那怎么能行呢？”摇瑞克皱了皱眉，头：“立刻艾
。”“难道赵总你没有发都能工，希望每一位员工给换走了力，否则他也不总重视每发挥自己的潜现吗？裴会把闵静超一位员
“你觉得这点小伎俩，的眼睛？”总瞒得过裴
放异彩。”是希望每一位员工都能大各司其职、混一混就地方。“我不妨直说了吧，赵总，腾达可不是一个在这里，裴总明显可以过关的
了腾达没有任何问题适用么？”在龙宇集“你之前的还，但你觉得到那一套行事方法，可能团
都是这么过来的夕能改的？”，哪是一朝一可是……我一直赵旭明有些尴尬：“
”你就太小看裴总了。摇头：“这瑞克摇了艾
性，因为工作中的极高的可塑达的气氛跟其他的公司完全不同自由度非常高。”，十分特殊。在这里“相信你也感觉出来了，腾，每个人都能有
展呢？”性格，限制慎的“可了你的职业发能正是因为你这种谨
“而裴种性格变你挥你真正的潜力。”，发的这总其实就是想改
冲突了怎么办呢？”赵旭明有些纠如果我们两个的方案结：“那
了艾瑞克笑”在，有什么好担心的？笑：“有裴总
非常了解其实对赵旭明不粘锅的的。特性，艾瑞克是
知道么？共事了这不么久还能
现分歧导致方案推因为但之前听话、给自己打下手的人，不希望。艾瑞克其实并不在意，源都浪费在内耗上面两个人的意见出他需要的是一个足够行不下去，资
意见，这是一个双所以明知道赵不会像克雷蒂安那样旭明不粘锅，艾瑞克也对他有很大的向的选择。
一说，艾瑞克但现在听裴总这么边情况不一样了意识到，在腾达这。