着裴总夸奖的两人，并没有听待期的夸奖。到自己想听一直在
裴总没有多高兴如常。，表情
和些狐疑。赵旭明两个人心中有这让艾瑞克
这是什么情况？
这种反应裴总为什么会是和态度？
很至没有达到、有瑕疵？有漏洞甚裴总对我们的成功，但实际上的活动看起来期待？难道说我们这次
公司跳槽过来的，以不清楚裴总的脾气。还不到半个月，有点，真正成为裴总的下属道都是作为竞争对手摸这俩人都是从各自的前跟裴总打交
只知道裴总这个人心思缜密、布局能力很强。
才济济的来看，裴总也非情况，并加以培养。常善于发现员工身上的优点而且从腾达人
甚至有时候，来了。这些优点员工自己都被裴总给培养出没有意识到，硬是
听听冷静裴总怎么说。所以，此时两个人都了下来，想
如对不会果是在达亚克集团者龙宇集团，他们绝多想。或
那绝对是脑功，老板要是不奖励一下，活动成效显出、大获成子进水了。
裴但在视起自总的形象已经是立得坚所以俩人反腾达，由于的问题。而开始审不可摧了，身
裴谦沉吟片刻之后，看动的主“这次活吧？”向赵旭明：意，是艾瑞克想出来的
赵旭明立刻点头：“对，没错！”
小的工作，稍微“我其实只是做了一点点微配”合了一下。
活动稍微“说来惭愧，我甚至还觉得这个劝阻来着。”有点冒险，最开始还
着会有背赵旭明并不是一个是一把双刃剑。意味，因为抢功劳一定会抢功劳的人锅的风险，这
了。楚裴总的性格，就尤其是刚到公司，立足可能去抢功劳新未稳，也还没有摸清更不
度聪明、算无遗策的，里记下。九总眼皮子底下搞这些小九也没意义，最好的不拆穿但心结果无裴总给人的在关键是非是裴总表面上裴印象一直是极
，这次的活动有什么问题吗？”艾瑞克问道：“裴总
问题？了！问题大了去
你们死巴不得ioi是啊。
都不能明说意动。裴谦其实对这次的活很有意见，但是他的见
手太狠了吧？总不能说你们下
没什么可说的。”之后说道：“活动本身倒是片刻裴谦沉默
似乎有点不够活跃。”“但是我发现，赵总你
职级的，光是负责打下“你现在是go人，跟艾瑞克是同手可不行。”g国服的负责
一定得抑制一下艾瑞克体内的能量。裴谦觉得自己
人里面选一如果说让他在这两个个危害性不那么大的，那一定是赵旭明。
了震听完这话，赵旭明脸上露出惊的表情。
况？什么情
看清楚我的本质了？个月就已经难道裴总才不到半
动过问这边工作情有主而且还是基本没来go况的前提下？g项目组，也没
吧！这未免也太快了
果然最了解你的只有你慧眼如炬……，裴总不愧是的对手
这样的工作模式，成之前赵旭明在龙宇集团。一直是效斐然，隐藏得很完美
责人轮番更迭，从艾瑞克换到克但不管怎么换，换了回来，虽说指头公司那边派稳稳的。雷蒂安，又赵往ioi大华夏区的负旭明的位置都
为他从不背主要就是因锅。
安之后，自己打下克雷蒂或者也绝对不会去抢头功，而是将方手。己哪怕方案是他自案告诉艾瑞克提的，
效。说将主要的功劳给子很有建设性、卓有成的了，也能有一些苦劳，而且还会显得自己提让出去了，但只要成功虽这样一来出点
也有责任，时候的方案负责拍板的人承担第一式都是轻拿轻放。失败了，那也是而如果处理方责任，赵旭明虽然但大部分
聪明的谋士都是这么干其实古代的。很多看似
只管出主意，最终板的是主公。反正谋士拍
就显得很主公犹豫半天决得很愚蠢。明智，主公就显谋士说不该打，然后要打仗了，打输了之后，那，一波定打，一波谋士说要打些说不该打的谋士
赵旭了经验。明这也是从古人身上汲取到
乎到了腾达就有点玩可不转了！这套东西，似
裴总在现在这个时间点说出节这话，实在是让赵种旭明非常震惊。
旭明加入腾达集团的时间尚短，另一方面是因为赵功了。这次的方案成一方面则是因为
如果是一般的领之后，工作稳定下加入半年、一年导，至少也得等赵旭明来，然后犯下失误的时？候，才会敲打他吧
就直接选在方案。点破了但裴总不是，成功的节点，直接
赵旭明仔细品着裴总话中的含义。
常不满意啊模式非显然是对！自己不粘锅的工作
总看来这完全是。应该这么做，更何身没什么可说的活动本和赵旭明，在裴况是特意挖来的艾瑞克就是，意思，随便换个负责人都正常发挥
这个机会，反如果看不到失望。而会让人很
活跃，明明让裴总不摇旗呐喊。，却只是缩在满意的是，，但赵旭明自己却不够艾瑞克在做事后面跟艾瑞克是同职级的
赵旭明懂了。
就裴总的敲打这么明确，再不懂那。是真蠢了
说得对，我以后…赵旭明表情有些尴尬”定主动多想方案。…一：“裴总你
不自然也不同。每家公司的环境同，生存方式
一个真正的不粘锅者，就是可以完美地融入环境，在任何环境下都能做到不粘锅。
？在龙宇集团那边，只要用么不以前的方式就可以一直不粘锅下去，那为什用呢
但在腾达这边显然不行了。
作，被裴总一看穿了！眼就因为这种操
用之前的办法了，否则最终结果一定是想牢牢地扣在头上。不粘锅，不能再肯定但锅却自己飞过来，
司的诉求，职场之道就是尽可能赵的位交代下来的任务，置，逐渐升职地满足上完成好从而尽可能地保住自己加薪。旭明的
只希望每一步都走不要求走得多快，得很稳。
现在换逐了新上司，自然渐适应。也要
头。听着，也是默默点而艾瑞克在一边
裴总果然是洞若眼就看出了关健问题！观火，一
意外。点头，裴谦稍感看到俩人频频
全没意见？也完咦，赵旭明答应也就算了，怎么艾瑞克
还是把意见憋在是真没意见，心里？
俩人确实是平级的，艾毕刚才的这番话说得没跟老板对着干、挑战竟从职级上来说嗯，也有可能是我公司制度。瑞克总不至于公然什么反驳的余地，他
以后工作的逐渐开会逐渐显露出来，这个内讧的种子已经埋下了。但随着展，俩人的分歧肯定
裴谦有点，但挖人容易，想把人送走就难了。后悔挖这两个人了
察一下的。现在才挖得极度不信任，但来不到半个月，他瑞克就已经变对于赵旭明，还是可以对艾再观
i的失败劳呢？主要是赵旭明的功说不定之前io
“没其他的事情了今天就先到这里了。”裴谦想了想，决定，你们继续工作吧。
蹴而就，得慢慢来。这种事情也不能指望着一
明把裴总送走，回到自。艾瑞克和赵旭己的位置坐下
法。”有个想刻之后小声说道：“赵旭明斟酌片，我关于裴总的要求
出了“以后的要的责任。”咱俩把给裴总，，要是轮到我交方案的时候问题，我也担主方案稍微分一分。当然跟以前方案，但之后由我一样，你流程还是来交来拍板定
明裴总前脚刚走，赵旭就想到了办法。
方案，那再像之前一样缩在后头肯定是责任、多出已经说了让他多担不行了。既然裴总
嘛。以先打好商量意见发生冲突，完全可但为了防止两个人的
的方案，分到赵旭赵旭明也相应地艾瑞克不同意的担一些责任。觉得没问题到时候明这里一部分，同时方案就不做，两个人都
的改变了。这对于赵旭明来说，已经是一个巨大
眉，立刻？”怎么能行呢艾瑞克皱了皱头：“那摇
“难道赵总你每一位员工他也不会把闵静超给，否则，希换走了。位员工裴总重视望每一”没有发现吗？都能发挥自己的潜力
点小伎俩，“你觉得这瞒得过裴总的眼睛？”
就可以过关的地方。在这放异彩。”希望每一位员工都能大总，腾达各司其职、混一混“我不妨直说了吧，赵里，裴总明显是可不是一个
“你之前的那方法，可能在一套行事腾达还适用么？”，但你觉得到了龙宇集团没有任何问题
直都是这么过来旭明有些，哪是一朝一夕能改的？”的：“可是……我一尴尬赵
瑞克摇了摇头：“这你就艾太小看裴总了。”
，腾达的气氛跟其他高的分特殊“相信的公司完全不同，十可塑性，因为工作中的。在这里，每个人都能有极你也感觉出来了自由度非常高。”
这种谨呢？”慎的“可能正是因为你性格，限制了你的职业发展
挥你“而裴总其变你的这种真正的潜力。”实就性格，发是想改
：“那如果我们办呢？”赵旭明有些纠结两个的方案冲突了怎么
艾瑞克笑了笑：“有好担心的？”裴总在，有什么
是非粘锅的特性，艾瑞克其实对赵旭明不常了解的。
不知道么？这么久还能共事了
人的但之前艾瑞克其希望两个都浪费在内耗上面。实意见出现分歧导致方给自己打下手的人，不要的是一个足够听话、并不在意，因为他需案推行不下去，资源
择。粘锅，艾瑞克也不会像是一个双向的选所以明知道赵旭明不，这克雷蒂安那样对他有很大的意见
么一在腾说，艾瑞克意识到，了。达这边情况不一样但现在听裴总这