到自己想听的夸奖。期待着裴总夸奖的两人，并没有听一直在
裴总没有多高兴，表情如常。
这让艾瑞克和赵旭明两个疑。人心中有些狐
这是什么情况？
应和态度？裴总为什么会是这种反
难际上有漏洞、有瑕疵？起来很成功，但实裴总对我们的道说我们这次的活动看期待？甚至没有达到
成为裴总的下属还槽过来的，以不到作为竞争对手，真正不清楚裴总的脾气。跳这俩人都是从各自的公司前跟裴总打交道都是半个月，有点摸
。力很强只知道裴总这个人心思缜密、布局能
看，裴总也非常善腾达人才济的情况来发现员工的优点而且从于济，并加以培养。身上
都没有总给培养出来了。甚至有时候，这些优点员意识到，硬是被裴己工自
以，此时两个所了下来，人都冷静。总怎么说想听听裴
者龙宇绝对不会多想。如果是在达亚克集团或集团，他们
要是不奖活动成效显出、大励一获成功，老板下，那绝对是脑子进水了。
反而开始审的问题。总的形象已经是立得坚不可视起自身摧了，所以俩人但在腾达，由于裴
片刻瑞这次活动的主谦沉吟意，是艾裴克想出来的吧？”之后，看向赵旭明：“
！”刻点头：“对，没错赵旭明立
的工作，稍微配做了一点点微小“我其实只是合了一下。”
还劝阻来着。最开始“说来惭”点冒险，活动稍微有愧，我甚至还觉得这个
一定意味着会是有背险，这是一把双刃剑。赵旭明并不一个会抢功劳锅的风的人，因为抢功劳
就更不可能去抢功清楚裴总的性格，稳，也还没有摸尤其是刚到新劳了。公司，立足未
底下搞这些小九九也没里记下。眼皮子不拆穿但心是裴总表面上意义，最好的结果无非算明、度聪象一直是极无遗策的，在裴总关键是裴总给人的印
，这次的活动有什么问题吗？”艾瑞克问道：“裴总
！问题大问题？了去了
得io你们是巴不i死啊。
，但裴谦其实对这次的活动很有意见是他的意见都不能明说。
吧？总不能说你们下手太狠了
的。”裴谦沉默片本身倒是没刻之后说道：“活动什么可说
，赵总你似乎有点不够活跃。”“但是我发现
不行“你现在是g的瑞克是同职级，光是负责打下𛇿手可。”国服的负责人，跟艾
能量得抑制一下艾瑞克。裴谦觉得自己一定体内的
个危害性不那么大的定是赵旭明。他在这两个人里面选一如果说让，那一
听完这话，赵旭明脸上情。露出了震惊的表
什么情况？
总才不到难道裴半个月了？就已经看清楚我的本质
而且还是基本没来g？这边工，也没有主动过问作情况的前提下组og项目
这未免也太快了吧！
如炬……手，裴总不愧是果然最了解你的只有你的对慧眼
然，隐之前赵旭明在龙宇集团一直是这样的藏得很完工作模式，成效斐美。
的位置虽说指头公司从艾瑞克换到克雷的负责人轮都稳，派往ioi大华夏区蒂安，又换了回来，番更迭那边稳的。但不管怎么换，赵旭明
就是因为他从不背锅。主要
提的，也绝对不会下手。雷蒂安之后，自己打哪怕方案方案告诉艾瑞克或者克去抢头功，而是将是他自己
能有一些苦劳，而且这样一来虽说将主。要的功劳给让出去还会显得自效的点子己提出成功了，也了，但只要很有建设性、卓有成
人承担都也有责任，也是负责拍板的方式而如果方案失败第一责任，赵旭明虽然。是轻拿轻放但大部分时候的处理了，那
的。都是这么干明的谋士代很多看似聪其实古
。，最终拍板的是主公反正谋士只管出主意
那些说不该打的要打仗了然后主公犹豫半天公就显得很愚蠢。谋士说不该打，定打，打输了之后，谋士说要打，一波谋士就显得很明智，主，一波决
赵旭明这也是从古人身上汲取到了经验。
了腾达就有点玩不转了！可这套东西，似乎到
。间节点说出这种话，实在是让赵旭裴总明非常震惊在现在这个时
成功了。一方面是因为赵旭一方面则是因为这的时间尚短，另加入腾达集团次的方案明
会敲一，少如果是一般的领导，至等年之后，工作稳定下来也得打他吧？赵旭明加入半年、然后犯下失误的时候，才
但裴直接点破了。成功的节点，总不是，就直接选在方案
中的含义。赵旭明仔细品着裴总话
不粘锅的工作模式非常不满意啊！显然是对自己
和赵旭明。全是正常何况是特意挖来的艾瑞个负克该这么做，更思就是，在裴总看活动本身没什么可说的，责人都应意来这完发挥，随便换
。如果看不到这个机会，反而会让人很失望
摇旗呐喊。，瑞克在做事，但赵让裴总不满意的是，艾在后面旭明自己却不明明跟艾瑞克是同职级的，却只是缩够活跃
赵旭明懂了。
确，再不懂那就是真蠢了。裴总的敲打这么明
：以后…案。“”裴总你说得对，我尬…一定主动多想方赵旭明表情有些尴
境不同，生存方司的环式自然每家公也不同。
环境下都能做地融入环境，在任何一个真正的不。到不粘锅者，就是可以完美粘锅
式就可龙宇集团那以一在边，只要用以前的方去，那为什直不粘锅下么不用呢？
不行了。但在腾达这边显然
因为眼就看穿了！这种操作，被裴总一
之前的办法了，否则最粘锅，但锅却自己飞过肯定不能再用来，牢牢终结果一定是想不地扣在头上。
赵旭明的职场之道就是完成好求，能地保住自己的位置，逐渐升职加薪。交代下来的任务，从而尽可能地满足上司的诉尽可
快，只希望每一步都走得很稳。不要求走得多
现在换了新上司，自然也要逐渐适应。
也而艾瑞克在一边听着，是默默点头。
裴总果然是洞若，一眼就看出了关健观火问题！
看点头，裴谦稍感意到俩人频频外。
完全没意见？就算了，怎么艾瑞克也咦，赵旭明答应也
见憋在心里？是真没意见，还是把意
干、挑战没什么反驳的嗯，也有说得总不至于公然跟老板对着可能是我刚才的这番话余地，毕竟从职级公司制平级的度。上来说他俩人确实是，艾瑞克
作的逐渐开工以后的的种讧来，这个内但随着逐渐显露出子已经分歧肯定会展，俩人埋下了。
把人送走就难了。裴谦有点后悔挖这两个人了，但挖人容易，想
不信任，但对于赵旭明，还是可变得极度挖来不现在才到半个月，他对以再观察一下的。艾瑞克就已经
说不定之前ioi的失败主要是赵旭明的功劳呢？
“没其他的事情了，你们继续工作。决定今天就先到这里了”裴谦想了想，吧。
能指望着一蹴而就，得慢慢来。这种事情也不
把裴总送走，回下。到自己的位置坐艾瑞克和赵旭明
关于裴总刻之后小声说道：“想法。”的要求，我有赵旭明斟酌片个
把方要的责任。的时候出了问题，“我也案稍微分一分。担主”是轮到我交方案程还是跟以前一样，你来拍板定方案，但之后由当然，要我来交给裴总，咱俩以后的流
想到裴总前脚了办法。刚走，赵旭明就
已经说了让他多担是不行了。责任、多出方案，那再像之前一样缩在后头肯定既然裴总
量嘛。生冲突，完全可以个人的意先打好商见发但为了防止两
到时候部分，到赵旭明这里一案就不做，两个人都觉得没问题的方案，分艾瑞克不同意的也相应地担一些责任同时赵旭明方。
已经这对于赵旭明来说，是一个巨大的改变了。
皱眉，立刻摇头：“那怎么能艾瑞克皱了行呢？”
不会把闵静超给换走了视每一位员工，希望每总重“难道赵总你没有发现。”？能发挥自己裴一位员工都吗的潜力，否则他也
瞒得过的眼睛？”“你觉得这点小伎俩，裴总
，腾就可以过关的地方员异彩。”。在这里，达可不是一个直说了吧，赵总“我不妨工都能大放裴总明显是希望每一位一混各司其职、混
，但你觉得到了腾那一套行事方法达还，可任何问题适”“你之前的用么？能在龙宇集团没有
一朝一夕能改的？”直都是这么过来的，…我一哪是是…赵旭明有些尴尬：“可
艾瑞克摇了摇头：“”这你就太小看裴总了。
了，常高。”“相信你也感他觉出来度非的公司完全不的气氛跟其因为工作中的自由同，十分特殊。在这里都能有极高的可塑性，腾达，每个人
“可能正是因为你这职业发展呢？”制了你的，限种谨慎的性格
就是想改变你的这种“而裴总其实力。”性格，发挥你真正的潜
那如果我们两明有些纠结：“赵旭个的方案冲突了怎么办呢？”
的？”艾瑞克笑了笑：“有裴担心总在，有什么好
旭瑞克是非常了解的。其实对赵明不粘锅的特性，艾
知道么？共事了这么久还能不
但之前艾瑞克其实并不出现分歧导因为他需要的的人，不希是一个足够听话、给自己打下手在意，，资源都浪费在内耗上望两个人的意见致方案推行不下去面。
像也不会。艾瑞克对他有很大的意克雷蒂安那样所以明知道赵旭明不见，这是一个双向的选择粘锅，
一说，艾瑞克意识到，但现在听裴不一样了。在腾达这边情况总这么