8月9日，周四。
京州西南某其貌不扬的写字楼。
中央的位置会议室内，唐亦姝坐两，李雅达和孟畅坐在她边。在会议桌最的
而其他的员工是在周围随意落座。们则
。求还稍微多一些，但公司可能在座位排序上要比在腾达，就较重要人来坐的，其他的位置就随意了只有最中央的位置，一定是部门的负责其他的
。这是最早从裴总那流传下来的传统
只有裴总重要是最因为谓。的位置的，其他人坐哪都无所
久而久之，各部门就也都把了下来。这个传统给继承
李雅达看了看，人比较艰苦，大家声说道：“这边的条稍微克服一下。”都到齐了，于是轻咳两件
说漏了能“咱们这对外透露跟腾不，大家一。”达的关系定要牢记这一点，别次要保密，
头，脸上都。足的样子纷点纷是一副干劲十众人
大家可是都拿到了股份的！
，但毕竟是背份不这颗大树，多，而且目前只谁敢忽视这些股份的虽然股是一张空头支票价值？靠腾达
！把游戏平台当然要给搞好啊
没法比。达完全跟腾实的工作环境，确不过话又说回来，这边
是一般的价格也没腾达那椅么贵，总之，顶多算的水平工位不像腾达那么宽敞。，办公桌公司里面中等偏上
人来说，这地能用。方的办公环境对于习惯了只能算是……勉强腾达那种办公环境的众
能但大家都克服。
因为这次是来！执行秘密任务的
者了？这都是工作需要！百姓的地下工作众人此时的心态，就。条件艰苦一点又怎么像是伪装成普通老
括腾达游戏、觞各个部员，包门抽调过来的骨干成洋游戏、tpbb网站等部门。这些人都是从腾达
全都是老员工，是瞻。深受腾达精神的感召，唯裴总马首
题的。应该是没问保密，
简这个稍显的。陋的办公环境，也是裴谦特意叮嘱
人来了一看，基环境实在少见，外本上都会察觉渥的办公出不对劲。毕竟腾达那种优
个据点看不出这其实是腾达的细节得让别人处理好，不论是办公一所以，地点还是办公环境，都。
至于为什么要保密到这种程度？
不清楚。大家都
有什么特行了大家只要照做就但既殊的含义，。是然裴总要求了，肯定
都是通过了精神测试的老腾达人，服从强。性都非常
步在稍远的地前的公司留随便的，正好可以凑合着用，进一方找了个办公楼，而是办公地点也特意，租了一都是之增强伪装效果。下来方的办公桌椅片办公区域。这个地没有选在神华豪景
露游戏平台应该能很上近两年，京州游公司的数量大幅好地隐戏相关。增加，朝藏了再加
会大幅增至于为什么游戏相关公达造成的某司的数量应。因为腾加……显然是种聚合效
游戏人才最想去的游戏腾达是目前国内众所周知，公司。
而腾达每年虽然有两次常有限的。够进入腾达工作的人也聘考试，但能还是非招
他公司干着，戏从业人士进不去试。腾达，就只能退而求其腾达招游次，先在其找机会下一次的继续参加有大批的聘考
游戏公司，甚至是美术外包同时变化，年轻人越来越多境也在发生选择在京，城市越来越宜居，联网创所以很多公司，或者一些互业公司，也都纷纷州安家。，京州的创业环
一个例子。阮光建的工作室从魔都搬到京州，就是
掉的相的游戏公司或者他游戏公司来。错，也会选择搬看到京州的环境不人才，就进入了京州其他关公司；其所以，这些腾达吸收不过
性循环。一个良一来，就形成了如此
是在之前，京州的游戏兀地冒出来一家渠产业并不发达，腾达一枝独秀，那么突游戏平台，那是如果道商、有点奇一个怪。
但现在当地的游戏公司比较多了，也有一些小的渠道，所以朝露游戏平台就突兀了，可以隐藏，因为京州不会显得那么起来。
李雅达看向唐亦姝，提醒道：“简单工作吧。”介绍一下下来一段时间的我们接
管赔生们开过很多次虽说唐亦姝之前也带着学妹，但管赔，最多也就是同级。例会生们毕竟都是她的学弟
上，还都是经验丰富的而朝露游戏老员工。些员工们，普遍都平台的这比她大四五岁以
给这些人开会，唐亦姝还是很有压力的。
所以，李雅达作为副手，。要稍微帮她引导一下
”，逐渐唐亦姝调整了一下情绪，成是管培生始进入正题。不断地对自例会己催眠“就当平静了下来，开
众人全都认任何轻视真听着，脸上并没有的表情。
虽说都知道唐亦姝一名实习生之前只是，而且现在才上大二，意见？但裴总亲自任命的负责有人，谁敢
妄自菲薄，做一定要始终牢记：常模普人之间的界限是非通员工与部门负责部门负责人也不要狂妄作为一名腾达员工，自大。糊的，做普通员工不要
但只要是裴总任命的部实做事。表了裴总的意志，所以，门负责人，那一少说少问，踏定是有道理的，代
梦想基金等部门负责人做出绩、拿到成走己了。人了，说不定就轮到自
期工作安排了下去。顺利地把前提内容，所以很唐亦姝已经跟李雅达前对过会议的
作。工戏公司谈合戏库等朝露游戏平台作充实游各游代的注意事后布置了一些诸如开发程序、提前联络先是重申了裴总再三交项，而
人的工作任务，便于日会，还是要强调一下就已经在着，主要是让所有人都清楚其他第一次手去做了，但毕竟是后交流。其实这些开工作，相关负责人早
门抽调来的，很多人通彼此之间并不认识，达员工，但毕竟有待加强。方面还是沟虽然大家都是腾是从不同部
，李雅达接过话茬。唐亦姝介绍完工作之后
“目前会带着游已经谈了两家司，今天下午就戏过来面谈。”在京州当地的游戏公
“未来一段时间，估计也会频繁有公司过来谈合作。”
什么就行了。”不用大惊小怪或者觉得不自“大家也在，该干什么干
“另外给度负责我们平台的宣传方面有什么问题的话宣传工作会在这边跟，未来的一两个月时间大家介绍一下，起办公，如果大家在，可以问他。”我们一这位是孟畅，以后会深
点头致意边的孟畅向众人。坐在唐亦姝右手
”，自然要深入项目朝裴氏宣传法露游戏平台中。孟畅既然要贯彻“以这是裴总点头的的几率会大幅下降。参与的一些具体事务，孟畅可这次，否则这个宣传法成功
他人对孟畅显然不是那么热情。其
短时间之内扭转过行工作室完成了d，但毕竟象还是比较负面oubtvr眼镜虽说之前孟畅似乎帮助的宣传他在大部分人心中的印的，这个印象很难在迟来。
特别了解经接纳了。孟畅，但这些员，自然还存在一些成见工对相关的内情不是迟行工作室是亲历者，已
，敏锐气氛中地感觉到了这一点。孟畅从会议室的
应该说点什么，扭转家对自己的刻板一下大他觉得，印象。
否则，所效用？发挥有人、全面掌控”的要都防着他，“深入了解，裴氏宣传法还如何求做不到
裴氏宣传法扬的流程。究一个扬-抑-是讲究化劲的，讲
遭到来自内部的巨阻力，成功的几率就太大戏平台对他不信任如果游低了。，那么这个流程很可能
统一思想，裴氏宣传法的成功率才会高。一定得
更何况、与腾与裴总达集团是一致的。，孟畅现在的目标，
所以问心无愧。，孟畅自己心里清楚，其他人不知道
想简单些误解，我澄清一下。”“大家可能对我存在一
债，也是为但我已经认识到了自己的错误。现在在腾作，既是为了之前我确学习。”了还宣传工达负责“实做过一些错事，
间内难以理解的事些大家短时“以后在会出现一宣传过程中，可能情。”
总宣传方案的一部分“我可以向大家保证，这都，一定是对平台、对公司有利的。”是裴，从长远来看
共同把宣能够配合我，大家传工作给做好。”“所以，希望
兴。趣孟畅说得还挺诚恳的，很多人明显来了
“难以理解的事情？具体有人问道：是指？”
宣传应的投入了大量的宣传资源，却没起到相，可能会有一些不初期，尽如人意的情况。比如效果。”孟畅解释道：“
，还是真的宣传失误故意为之的？”何判，然后说道：“那该如，是你断提问的人沉默片刻
直率的。咳两声，这孟畅轻哥们说话还挺
觉得自己身正不怕影不过没关系，斜。子孟畅
几个问对我要用的‘怪不怪了。”让大家自然就见裴氏宣传法题，大家简单解惑’有一定的了解，以后“既然如此，我给
强调，朝露游戏“首先问什么要再三大家一个大家知不知道裴总为平台一定要撇清跟腾最基础的问题，达的关系？”
人的表。真了起来，全都竖起耳朵听着众情全都认
因不知道！为他们确实都
，不也觉得很困惑明所以。达，刚听到这就连李雅件事的时候
意图，但在宣传方面够很好地领会到裴总的了。”达的骨干员工，在孟畅微微一笑嘛，就不如我方面能游戏理解：“虽然在座的各位都是腾
“这就涉及要原则：‘关系’！”到裴氏宣传法的一个重口碑切割，撇清
腾达的关系，“某个项目，如，让起步更加顺利，但也会让极高的期待。”所有人对这个项目抱有虽果一开始就公开与然能获得极高的关注度
个新产业，哪么完美呢？”“但是进入一能一上来就做得那
热度和关注“一旦出现不完美的地方，很容易让大度反而成了一种包袱。家感到失落，这种”
利，也很难验证这风。”“同时，起步过于顺种新的商业模式到底因为借了腾达的东是真的成功，还是仅仅
商业模式到底脚试错，验证这种裂与腾达的关系，表面上虽然增加却也可以放开手了难度，但“而如果割是否行得通。”
的影响，间起飞！”了，时候失败了也没始就可以；而如果成功那么再加上腾达的口碑和资源，就可以瞬改掉错误重新开“这个关系，不会有什么太大
远胜普通宣传方都能全佳效果！”“甚至之前的那通过反转，达成些负面因素也部转化为正面因素，式的绝
众人全都是一副恍然大悟的表情。
原来如此！
说得很有道理啊！
呢，看起宣传之道。来负责宣传工作裴总的来在宣传方面，孟畅确怪不得裴总安排孟畅的真传，深谙实得到了裴总
解除了！既然如此，那误会
配合我，一起完成裴总以，希望大家能全力的！”定不会让大家失望的宣传目标。我一孟畅说道：“所