8月9日，周四。
的写字楼西南某其貌不扬。京州
达和雅会在她位置，李会议桌最中央的议室内，唐亦姝坐在的两边。孟畅坐
而其他的围随意落座。员工们则是在周
要求还稍微多一些，随意了的位置比较重要，一但在腾达，就只的位置就。可能在座位排序上坐的，有最中央定是部门的负责人来其他其他的公司
传下来的传统。这是最早从裴总那流
的位置是最重要的，其他人坐哪都无所谓。因为只有裴总
久而久之，各部门就个传统给继承了也都把这下来。
看比较艰苦，大家于是轻咳两“这边的条件李雅说道：声，人都到齐了，达看了稍微克服一下。”
一点，别说漏要牢记这了。”的关系，大家一定密，不能对外透露跟腾达“咱们这次要保
脸上都是一。足的样子副干劲十众人纷纷点头，
了股份的大家可是都拿到！
虽然股份不多，而且目？前树，谁敢忽视这些股票，但毕竟是背靠腾达这颗大只是一张空头支份的价值
搞好啊！戏平台给当然要把游
达完全没法比。工作环境，确实跟腾不过话又说回来，这边的
是一般公司里面中等偏上的水平。格也没腾工位，顶多算，办公桌椅的价不像达那么贵，总之腾达那么宽敞
公环境只能算是…公环境的众人来说，这地方的办对于习惯了腾达那种办…勉强能用。
。但大家都能克服
因为这次是来执行秘密任务的！
怎么了？这都，就像是伪装成普众人此时的心态工作需要！作者。条件艰通老百姓的地下工是苦一点又
戏、tpbb网抽调过来的骨干成员，部门包括腾达游戏、觞洋游这些人都是从腾达各个站等部门。
总马首是瞻。全都是老员工，深受腾达精神的感召，唯裴
题的。密，应该是没问保
办公环境，也是陋的这个稍显简嘱的。裴谦特意叮
看，基办公环境实在少毕竟腾达那种优渥的人来了一本上都会察觉出不对劲见，外。
所以，细节得处理好，地点还是办公环境其实是腾达不论是办公，都让别人看不出这的一个据点。
要保密到这种至于为什么程度？
大家都不清楚。
行了。只要照做就特殊的含义，大家求了，肯定是有什么但既然裴总要
服从性都非常强。，都是通过了精神测试的老腾达人
椅都是司留下果。楼，随便租这个地在稍远的选在神华豪景，而是地方找了个办增强伪装效公方的办公桌办公地点也特意没有着用，进一步之前的公来的，正好了一片办公区域。可以凑合
能很好了。的数量大，京州游戏相关公司再加上近两年地隐藏幅增加，朝露游戏平台应该
至于为什么游戏相关公司的数量会大为腾达造成的某种聚合效应。幅增加……显然是因
众所周知，腾国内游戏人才最想去的游戏公司。达是目前
的。有两次招聘考试，但能人够进入腾达工作的而腾达每年虽然也还是非常有限
的腾达招聘考试。士进不去有大批的游戏从业人次，先在其他公司干求其腾达，就只能退而参加下一次，找机会继续着
网创业公司，同时，京州的创业环境，年轻人越来越司，甚至司，或者一些互联游戏公也都纷来越宜居，所以很多纷选择在京州安家。也在发生变化是美术外包公多，城市越
。是一个例子阮光建的工作室从魔都搬到京州，就
他游所以，这些其他的游戏公司或者相关公司；其的人才，就进入到京州搬过来。的环境不错，也会戏公司看选择了京腾达吸收不掉州
如此一来，就形成了一个良性循环。
是那不发达，腾业并有点奇怪。，京州的游戏产么突兀达一枝独秀，一个游戏平台，那如果是在之前地冒出来一家渠道商、
游戏公司比可较多了的渠道，所以朝露游戏平台就不会显州当地的以隐藏起来。但现在，因为京，也有一些小得那么突兀了，
李雅道：“简单介作吧。”达看向唐亦姝，提醒接下来一段时间的工绍一下我们
但管赔生学妹弟是她的学，最多也就是同级虽说唐亦姝之前也们毕竟都。开过很多次例会，带着管赔生们
而朝露游戏平台的这是经验丰富的老员工，还都岁以上。些员工们，普遍都比她大四五
这些人开会，唐亦有压力的。姝还是很给
，所以，李雅达作为副手要稍微帮她引导一下。
培生例会”，逐唐亦姝调整了一下情绪，不断地对自己催眠“就当成是管渐平静了下来，开始进入正题。
众人全都认真听着，脸上并没有任何轻视的表情。
大二，但裴总亲自任虽说都见？实习生，而且现在才上命的负责人，谁敢有意知道唐亦姝之前只是一名
一定要始要妄自菲薄，做部门负责人也与部门负责人之间终牢记：普通员工是非常模作为一名腾达员工，员工不糊的，做的界限不要狂妄自大。普通
了裴总的意是有道理的但只要是负责人，那一定裴总任命的部门，踏实做事。志，所以，少说少问，代表
基金走人了，说不定就轮到自己等部门负责人、拿到梦想了。做出成绩
雅达。对过会议的内容，所以很顺利地把前期唐去工作安排了下亦姝已经跟李提前
、提前联络各游戏公司作。项，而后等工布置了一些诸如开发朝实谈合作充游戏库先是重申了裴总再三交代的注意事露游戏平台程序
其实这些早就楚其他人的工竟是第一次开会，还下，主要是让所有人都清着手去做了，但毕流。强调一作任务，便于日后交已经在工作，相关负责人是要
彼，但毕竟待加强。部门抽调来的，很多人是从不同沟通方面还是有虽然大家都是腾达员工此之间并不认识，
之后，李雅茬。达接过话唐亦姝介绍完工作
了“目前已经谈午就会带公司，今天着游戏过来两家在京州当地的游戏面谈。”下
来会频繁有公司过来谈合作。”一段时间，估计也“未
小怪或者觉行了。”么干什么就得不自在，该干什“大家也不用大惊
有什么问题的话，可以下，这位是孟畅在这边办公，如责后会深度负问他。我们平台的宣传工”作，未来的，以跟我们一起一一两个月时间“另外给大家介绍会果大家在宣传方面
头致意。手边的孟畅向众人点坐在唐亦姝右
要贯彻“裴氏宣传法”裴总点头的。孟畅既然次孟畅可否则这个宣传法成功一些具体事务，这是幅下降。的几率会大这以参与朝露游戏平台的，自然要深入项目中，
其他人对孟畅显然不么热情。是那
是比较负面虽说之前助迟行工作室他在大部眼镜的宣传，但毕竟的印象还个印象很难在短时间之孟畅似乎帮完成了doubtvr分人心中内扭转过来。的，这
然还存在一些成，已经畅，但这些员工对相关见工作室是亲历者。迟行的内情不是特别了解，自接纳了孟
室的气氛中，敏孟畅从会议感觉到了这一点锐地。
么，扭转一下大家对自己的刻板印象。他觉得，应该说点什
入了解、全面掌控”的效用？氏宣传法还如何发要求做不到，裴否则，所有人都防挥着他，“深
宣传法是讲究化劲的流程。-抑，讲究一个扬-扬的裴氏
，成功的几率就太低了，那么这个流程。果游戏平台对他不信任巨大阻力很可能遭到来自内部的如
传法的成功率才会高。一定得统一思想，裴氏宣
更何况，孟与裴总、与腾达集团畅现在的目标，是一致的。
。清楚己里其他人不知道，孟畅自心心无愧，所以问
清一下。”“大家可能对我存在一些误解，我想简单澄
自己的错误。现在在错事，但我已经认工作也是为了学习腾达负“之前我确实做过一些责宣传识到了，既是为了还债，。”
能会以后在宣传过程中，可“的事情。”以理解出现一些大家短时间内难
是对平台、对公司有部分，从大家保利的“我可以向长远来看，一定。”证，这都是裴总宣传方案的一
同把宣传工，希望大家能够配合“作给做好。”我，共所以
，很多人明显来了兴趣孟畅说得还挺诚恳的。
解的事情？具体是指？”有人问道：“难以理
初期，可能会有情况。比如释道：“宣传一些不尽如人意的了大量的宣传资源，却孟畅解，投入没起到相应的效果。”
意为之何判断提问的人沉默片刻是你故的，还是后说道：“那该如，然，真的宣传失误？”
孟畅轻咳两声，这哥们说话还挺直率的。
不过没关系，孟畅觉不怕影子斜。得自己身正
定的了解，以后自然大家简单解惑几个家对我要用的‘裴氏宣传法’有一就见怪不怪了。”“既然如此，我给问题，让大
知不知道裴总朝露游的问题，为什么要再跟腾达的关系？”三强调，基础戏平台一定要大家撇清个最“首先问大家一
全都竖听着。众人的表情全都认真了起来，起耳朵
因为他们确都不知道！实
到这连李雅达，刚听困惑，不明所以。就件事的时候也觉得很
一笑：骨干员工，在孟畅就不如我了。”腾达的微微游戏理解方面能够很好，但在宣传方面嘛，各位都是“虽然在座的地领会到裴总的意图
传法的’！口碑切割，撇清关系”“这就涉一个重要原则：‘及到裴氏宣
，但也会让所有人对这，让起步更加顺利公开与腾达的关个项目抱有极高的期虽然能获得极高的关待。”“某个项目，如果一开始就注度系，
就做得那么完美呢业，哪能一上来产？“但是进入一个新”
大家感到失“一旦出现不完美的地袱。”和关注度落，这种热度反而成了一种包方，很容易让
“同时功，还是仅仅因为借了，也很难验证这种新的于顺利商业模式到底是真腾达的东风。”，起步过的成
以放开手脚试错却也然增加了难度，但”底是商业模式到“而如果割裂与腾达的，验证这种关系，表面上虽否行得通。可
以瞬间起飞！”达的口碑和资源，就系，不了也没关“这会有什么太掉错误重新开始可就可以；而如果成功了，那么再加上腾大的影响，改个时候失败
传方式的转化为正面因素，通过反“甚至之前的那些负转，达成远胜普通宣绝佳效果！”面因素也都能全部
恍然大悟的表情。众人全都是一副
原来如此！
说得很有道理啊！
看起来在宣传方面，负责宣传工作呢，总的宣传之道。孟畅确实得到了裴总的真传，深谙裴怪不得裴总安排孟畅来
既然如此，那误会解除了！
一定不会让大家失望的！”所以，希望大家能全我孟畅说道：“成裴总的宣传目标。力合我，一起完配