。98月日，周四
京州西的写字南某其貌不扬楼。
唐亦姝坐在会达和孟畅坐在她的两边议桌最。会议室内，中央的位置，李雅
员工周围随意而其他的则是在们落座。
司可能在座位排序求还稍微多一些，但在腾达，就只有其他的公的，其他的要，一定是部门的负责人来坐最中央的位置比较重位置就随意了。上要
的传统。总那流传下来这是最早从裴
他人坐哪都无所谓。位置是最重要的，其因为只有裴总的
这个传统给继承了下来。把部门就也都久而久之，各
齐家稍微克服一下。”艰苦，大李雅达看了了，于是轻咳两声说道：“这边的条件比较看，人都到
咱们这不能对外透露跟腾达的关”，别说漏了。牢记这一点次要保密，“系，大家一定要
纷点众人纷头，脸上都十足的样子。是一副干劲
大家可是都拿到了股份的！
谁敢忽视这些股多，而且目靠腾达的价值？前只是一张空头支票，但毕竟是背这颗大树，份虽然股份不
好啊！当然要把游戏平台给搞
这边的工作环境，确实跟腾达完全没法比。不过话又说回来，
，总之，顶平。宽敞，办公桌多算是一般公司里位不像腾达那么工椅的价面中等偏上的水格也没腾达那么贵
了腾达那种办公环于习惯算是……勉强能用。的众人来说，这对地方的办公环境只能境
克服。但大家都能
来执行秘密任务的！因为这次是
一点又怎么了成普通老百姓的地下心态，就像是伪工作者。条件艰苦众人此时的装？这都是工作需要！
pbb网等来的骨干部这些人都是从腾达各个站觞洋游戏、t成员，包括腾达游戏、调过门。部门抽
精全都是老员工，深受腾裴总马首是瞻。神的感召，唯达
。保密，应该是没问题的
的。境，也是裴谦特意叮嘱这个稍显简陋的办公环
不对劲。毕竟腾达那种优渥的办公环见，外本上都会察人来境实在少基觉出了一看，
办公地点还是办公理别人看不出这其实是好，不论是据点。所以，细节得处环境，都让腾达的一个
至于为什么要保密到程度？这种
大家都不清楚。
什么特殊的含义，肯定是有，大家只要照做就行了。但既然裴总要求了
通过了精，服从性都非常强。都是神测试的老腾达人
公是之是前的公楼，随便租了一片办公在稍远的地方找凑合着用，进可以司留下来的区域。这个地方的办有选在神华豪了个办公景，而，正好办公地点也特意没一步增强伪装效果。桌椅都
好地隐藏了。年，京州游戏相关再加上近两公司的数量大平台应该能很幅增加，朝露游戏
幅增加……显然是因为腾达造成于为什么游戏相关公司的数至的某种聚合效应。量会大
游戏公司。众所周知，腾达是目前内游戏人才最想去的国
招聘考试也还是非常有够进入腾达工作的人，但能限的。而腾达每年虽然有两次
退有大批的游他公司干着戏从业人，先在其一次的腾达招聘考士进不去腾达，就只能试。，找机会继续参加下而求其次
居，所来越宜多游戏公司家。时，京州的创业环境也都纷纷选以很轻人越来越多，城市越也在发生变化，年是美术互联网创业公司，外包公司，或者一些择在京州安，甚至同
搬到京州，就是一个例子。阮光建的工作室从魔都
吸收不掉的人就进入了京州其他来。州的的游戏公司或所以，这些腾达京环境才，不错，也会选择搬过者相关公司；其他游戏公司看到
个良性循环。来，就形成了一如此一
发达，如果戏平台，那是有点奇怪。是在之前，京州的，那么突兀地冒出来一家渠道商、一个游腾达一枝独秀游戏产业并不
了，可以隐藏起来。就不会显得那在，因些小的渠道，所么突兀比较以朝露游戏平台为京州当地的游戏公司但现多了，也有一
亦姝，提醒道：“简单介绍一下唐李雅达看向间的工作吧。我们接下来一段时”
是同级。，但管赔生们毕竟都也就过很多次例虽说唐亦姝是她的学弟学妹，最多会带着管赔生们开之前也
。都是经验丰富的老员工，还而朝露游戏平台的这她些员工们，普遍都比大四五岁以上
很有压力的。给姝还是这些人开会，唐亦
为副手，要稍微帮她，李雅达作所以引导一下。
当成始进入正题。是管培生例会不断地对自己催眠“就静下情绪，姝调整了一唐亦”，逐渐平了下来，开
任何轻视的表情。着，脸上并没有众人全都认真听
虽说负责人，前只是一名实习生之裴总亲自任命的都知道唐亦姝上大二，但才，而且现在谁敢有意见？
员工，一定要始终牢记：，做部门负责通员工不要妄自菲薄人也不要狂妄自大。人之间的界作为一名腾达限是非常模糊的，做普员工与普通部门负责
裴总的意志负责一定是有道理的，代表是裴总任命的那，少说少问，踏实做事，所以了。人，但只要部门
拿到梦想基金走人等部门负责就轮到自己了。出成绩、了，说不定人做
容，达提前对过会议的内去。工作安排了下唐亦姝已经跟李雅所以很顺利地把前期
布置了一些诸作。如开发序、提前联游戏谈合作充实游戏库等工朝露而后络各游戏公司交代的注意事项，平台程先是重申了裴总再三
一下，主要是让所有实这些工作，相关负责作任务一次开会，还是要强，便于日后交流人早就已经在着手去调。做了，但毕竟是第人都清楚其他人的工其
多人彼此之间并不认识，沟通方面还是有的，很来虽然大家都待加强。是腾达员工，但毕竟是从不同部门抽调
工作之后，李雅达唐亦姝介绍完接过话茬。
“目前已经谈了戏公司，今天两家在京州当地的游来面谈。”下午就会带着游戏过
一段也会频繁有公司过来谈“未来合作。”时间，估计
或者觉得“大家也不自在，该干什不用大惊小怪行么干什么就了。”
跟我们一起办，以后会深度负责，这孟畅公，如果大家在位是未来的一两个月时间会在这边什么问题的话，可以问宣传方面有“另外给大家介绍一下我他。”们平台的宣传工作，
意。手边的孟畅向众人点头致坐在唐亦姝右
法成功的几是裴总点头的。孟具体事务，这。游戏平台的一些降畅既然要贯彻“目中，否则这个宣传率会大幅下这次孟畅可以参与朝露裴氏宣传法”，自然要深入项
对孟畅显然不是那么热情。其他人
在短时间比较分人心中的印象还是内扭转过来竟他在大部之负面的，这个印象很难传，但毕oubtvr眼镜的宣d。说之前孟畅似乎帮虽助迟行工作室完成了
解，自然还存在一些成见，已经接纳了。工作室是亲历者特别了孟畅，但迟行这些员工对相关的内情不是
畅从会议室的气氛中，感。敏锐地孟觉到了这一点
一下大家对自己的刻板印象。扭转，应该说点什么，他觉得
深入了解、全面掌到，裴“的要求做不控”发挥效用？何氏宣传法还否则，所有人都防着他，如
劲的，讲究一个扬-抑-扬的流程。裴氏宣传法是讲究化
几率就能遭到来部的巨大阻力，成功的信自内太低了。任，那么这个流程很可如果游戏平台对他不
一定得统一思想，裴。才会高的成功率氏宣传法
。团是裴总、与腾达集更何况，孟畅现目标，与在的一致的
人不知道，孟畅自己心里清楚，所以问心无愧。其他
解，我想简单澄清一“大下。”家可能对我存在一些误
一些错事，但我的错误。传工作，既是为了还债经认识到了自己现在在腾达负责宣已“之前我确实做过，也是为了学习。”
短时间内难一些大家“以后在宣以理解的事情。”会出现传过程中，可能
一定有利的是对平台、对公司传方案的“我可以向大家保证，。”这都是裴总宣一部分，从长远来看，
传工作给做好。配合我，“所以，希望大家能够共同把宣”
来了兴趣。孟畅说得明显的，很多人还挺诚恳
有人问道：“难以理解的事情？具是指？”体
孟畅解释道：“宣传初期传资源，却没起到相如，投入了大量的宣，可能会有一些不尽的情况。比应的效果。”如人意
你故意提问的人沉默片刻，然后传失误？”说道：“那该如何判断，是为之的，还是真的宣
直率的咳两声，这哥们说话还挺孟畅轻。
影子斜。，孟畅觉得自己身正不怕不过没关系
自然就见怪不怪了‘裴氏宣传法’有一我给大定的了解，以后让大家对我要用的。”家简单解惑几个问题，“既然如此，
游戏平台强调，朝露跟腾达的关系？”要再三什么道裴总为础的问题，大家知不知“首先问大家一个最基一定要撇清
朵听众人的表情全都认真了起来，全都竖起耳着。
不知道！因为他们确实都
就连李雅达，刚听到这件明所以。事的时候也觉得很困惑，不
面裴总的意图，在座的各，就不如我了。”微孟畅传方到员工，在游戏理解方位都是腾达的骨干微一笑：“虽然嘛但在宣面能够很好地领会
口碑切割，撇清关系’！”一个重要原则裴氏“这就涉及到：‘宣传法的
让起步更加顺利开始但也会让所有人对开与腾“某个项目，如果一得待。”这个项目抱有极高的期，就公达的关系，虽然能获极高的关注度，
哪能一上“但是进入一个新产业来就做得那么完美呢？”，
一种包袱。”感了到失落，这种“一旦出现不完美的地热度和关注度反而成方，很容易让大家
，也很难利的成功风。”这，还是仅东种新的商业模式到底是真验证“同时，起步过于顺仅因为借了腾达的
的关系，表以放开手脚试错，验割裂与腾达面上虽然证这种商业模式到“而如果底是否行得通。”增加了难度，但却也可
以瞬了，那么再“这个时候响，改掉错误间起飞！”；而如果成功可以败了也没关系，不重新开始就加上腾达的失会有什么太大的影口碑和资源，就可
甚至之前的那些负面达因素也都能全部转化过反转，为正面因素，通“！”式的绝佳效果成远胜普通宣传方
然大悟的表情。众人全都是一副恍
如此！来原
啊！道理说得很有
，看总的真传，深谙裴总，孟畅确实得到了裴孟畅来负责宣传工作呢起来在宣传方面。的宣传之道怪不得裴总安排
解除了！既然如此，那误会
道：“所以起完成裴总的宣传目标，希望大家能全家失望的！”孟畅说力配合我，一。我一定不会让大