8月9日，周四。
西南某其貌不扬的写字楼。京州
唐她的两边。议桌最中央的位置，李雅达和孟畅在亦姝坐在会会议室内，坐
而其他的员在周围随意落座。工们则是
门的负他的公司可能在座位排序上要求还的位置就随意了。达，就只有最中央的位稍微多一些，其定是部置比较重要，一的，其他责人来坐但在腾
的传统。流传下来这是最早从裴总那
人坐哪都无所谓。置是最重要的，其他因为只有裴总的位
各部门就也都把这久而久个传统给继承了下来。之，
了看，服一下。”李雅达看轻咳两声说道：“，大家稍微克人都到齐了，于是这边的条件比较艰苦
保密，”次要记这一点，别说漏了。大不能对外透露“咱们这跟腾达的关系，家一定要牢
上都是一副干劲十足的众人纷纷点头，脸样子。
大家可是都拿到了股份的！
头虽然股份不多，而且目前只是一张空这些股份的价值竟是背靠腾达这支票，但毕颗大树，谁敢忽视？
游戏平当然要把搞好啊！台给
话又说回来，这边的腾达完全没法比。不过工作环境，确实跟
水平。工位不像腾达那的价格也没腾达那么顶多算是一般公司么宽敞，办公桌椅里面中等偏上的贵，总之，
这地方的办公环境只能算是……勉强能境的众人来说，了腾达那种办公环对于习惯用。
但大家都能克服。
务的！是来执行秘密任因为这次
众人？这都是工作伪装成此时的心一点又怎么了普通老百态，就像是艰苦需要！姓的地下工作者。条件
游戏、tp包括腾达游戏、觞洋bb网这些人都是从腾达各个部门抽调过来的骨干成员，站等部门。
全都是裴总马首是瞻。受腾达精神的感召，唯老员工，深
保密，应该是没问题的。
公环境，也是裴特意叮嘱谦办这个稍显简陋的的。
优渥的办公环境实在达那种对劲。毕竟腾，少见，外人来了一看基本上都会察觉出不
人看不出这其实环境，论是办公地点还是办公个据点。是腾达的一理好，不所以，细节得处都让别
要保密到这种程度？至于为什么
楚大家都不清。
义，大家只要照做就行了。有什么特殊的含然裴总要求了，肯定是但既
都是通过了精神测试的，服从性都非常强。老腾达人
进一步增强伪装效果而是在稍远的地片办公区域。方找的办公桌椅都是之前办公地点也特意正好可以凑合着用，有选在神华豪景，的公司留下来的，了个办公楼没，随便租了一。这个地方
再加上近两年，京州游戏相关公司的数量大幅了。平台应该能很好地隐藏露游戏增加，朝
会大幅增加聚合效应。造成的某种公至于为什么游戏相关……显然是因为腾达司的数量
众公司。的游戏前国内游戏人才最想去所周知，腾达是目
作的人也还是非常有限的。然有两次招聘考试，但能够进入而腾达每年虽腾达工
会继有大批的游戏续参达招加下一其他公司干着，找机次的腾从业人士进不去其次，先在聘考试。腾达，就只能退而求
业环境也在发生变化，甚至是美的创一来越多，城市越来越宜居，所以很多游戏公司，创业公司，些互联网也都纷纷选择在京州安家。术外包公司，或者年轻人越同时，京州
搬到京州，就建的工作室从魔都阮光例子。是一个
州其他的游戏；其他游戏公司看到会选择境不错，也或者相关公公司搬环收不京州的过来。达吸京掉的人才，就进入了司所以，这些腾
就形成了一个良性循环。如此一来，
产业那是有点奇怪。并不发达，腾达一枝独道商、一个游戏州的游戏如果是在之前，京秀，那么突兀地冒出来一家渠平台，
但现在，因为所以朝露游戏平台就不公司比较多了，京州当地的游戏来。也，小的渠道有一些么突兀了，可以隐藏起会显得那
醒道：“。”简单介绍一下我们接李雅达看向唐亦姝，提下来一段时间的工作吧
亦姝之前也带着管赔虽说唐们毕竟都是她的学弟们开过很多次例会但管赔生学妹，最多生是同级。也就，
，还都是经验丰富的老都比她大四五岁以上员工。戏平台的这些员工们，普遍而朝露游
有压力的。给这些人开会，唐亦姝还是很
所以，李雅达作微帮她引导一下。为副手，要稍
唐亦姝调整了情绪，不断开始进入正题。生例会”，逐渐平静了下来当成是管培地对自己催眠“就一下，
并没有任真脸上众人全都认听着，轻视的表情。何
姝之前只是一名实习生，而，谁敢有意见？任命的负责人且现在才上大二，虽说都知道唐亦但裴总亲自
终牢记：普通员工与部门负责人之间的界限是非常作为一名腾达妄自大。员工，一定要始做部门负责人也不要狂模糊的，做普通员工不要妄自菲薄，
人，那一定是有道理的但只要是裴总任命志，所的部做事，代表门负了裴总的意。以，少说责少问，踏实
说不定就轮到自己了、拿等部门负责人做出成绩到梦想基金走人了，。
地把前李雅达提前对过会议的内容，所以很顺利唐亦姝已经跟下去。期工作安排了
作充实游置了一些诸如络各游戏公司谈合开发朝而后布再三交代的注程序、提前联先是重申了裴总意事项，露游戏平台戏库等工作。
一次开会，还是要强调其实这些工作，相工手去做了，但毕竟是第。作任务，便于日后交流主要是让所有人都一下，关负责人早就已经在着清楚其他人的
，沟通方面还工，但毕竟是多人虽然大家都是腾达员从不是有待加强。之间并不认识彼此同部门抽调来的，很
唐亦姝雅达接过话茬。介绍完工作之后，李
京州当地的游戏会带着游戏过来面谈。”公司，今天下午就了两家在“目前已经谈
，估计也会“未来一段时间作。”频繁有公司过来谈合
不用大惊小怪或者觉得行了。”该干什么干什么就“大家也不自在，
平台的宣的话么问题介绍一下，这位是孟传方面有什畅，以后会深，可以如果大家在宣两个月时间会在这传工作，未来的一度负责我们。”问他“另外给大家边跟我们一起办公，
人点头致意。坐在唐亦姝右手边的孟畅向众
这次入项目中，宣传法”，自然要深孟畅可以参与朝露游大幅下降。的一否则这个宣传法总点头的。成功的几率会戏平台些具体事务，这是裴孟畅既然要贯彻“裴氏
人对孟畅显然不其他是那么热情。
部乎帮助迟行工作在大d象很难在短时间虽说之前孟畅似之内扭转过来。oubtvr室完眼镜的宣传，但毕竟他的，这个印分人心中成了的印象还是比较负面
，已了解，自然还存在一些畅，但这些员工对相接经关的内情不是特别纳了孟成见。迟行工作室是亲历者
地感觉到了这一点。的气氛中，敏锐孟畅从会议室
板印象。他觉得，应该说点什么转一下大家对自己的刻，扭
，“深入了解、全面裴否则，所有掌控”的要求做氏宣传法还如何不到，发挥效用？人都防着他
扬的流程。化劲的，讲究一个扬-抑-裴氏宣传法是讲究
很就太低这个流程了。到来自内如果游戏平台对他不信任，那么部的巨大阻力，成功的几率可能遭
。一传定得统一思想，裴氏宣的成功率才会高法
、与腾达集团是一致总更何况，孟畅现在的目标，与裴的。
孟畅自己心无愧。所以，其他人不知道心里清楚，问
大家可能对我存在一些误解，我想简单澄清一下。”“
负责到了自己的错误。现在在腾达一些错事，但我已了还债，也是“之前我确实做过是为经认识为宣传工作，既”了学习。
能会出现一些大“以后在宣传过程中情。”短时间内难以理解的事家，可
有利的。”证，这都是裴总宣长远来看，一定是以向大家保司“我可对平台、对公一部分，从传方案的
家能够配合我，共同“所以，希望大做好。”把宣传工作给
还挺诚孟畅说得了兴趣。恳的，很多人明显来
难以理解的事情？具体是有人问道：“指？”
效果。”况。一些不尽如人意初的情传期，可能会有孟畅解释道：“宣传资源，却没起到相应的宣比如，投入了大量的
该如何，还是真的宣传失误？”提问的人沉默判断，是你故意为之的片刻，然后说道：“那
话还挺直率的。这哥们说孟畅轻咳两声，
不过没关系，孟畅觉得子斜。自己身正不怕影
了解，以后自然我给大家简用的‘裴氏宣，让大家对我要问题传法’有一定单解惑几个就见怪不怪了。”的“既然如此，
游戏平台一定要基础的强调，朝露裴撇清跟腾达的关系？”“首不知道问题，大家知先问大家一个最总为什么要再三
都认真了起来，全都竖情全众人的表起耳朵听着。
道！因为他们确实都不知
刚听到这件事的时候也就连。李雅达，觉得很困惑，不明所以
意图，但在宣传嘛，就不如我了。”的各位都是腾达很好地领会到裴总的虽然在座孟畅微微一笑：“方面的骨干员工，在游戏理解方面能够
氏宣传法的一个切割，“这就涉及到裴重要原则：‘口碑撇清关系’！”
，如果一开“某能获得极高的关注度项目目抱有个始就公开与加顺利，但也会让，让起步更极高的期待腾达的关系，虽然。”所有人对这个项
但是进入一个新产业，哪能一？”“么完美呢上来就做得那
袱。”注度反而成了一种包感到失落，这种热度和关不完美一旦出现的地方，很容易让大家“
仅因为借了腾达的东风。”，还是仅证式到底是真的成功的商业模利，也很难验“同时，起步种新这过于顺
。”“而如果割裂却也可以放开手脚试错与难度，但腾达的关模式到底是否行得通系，表面上虽然增加了，验证这种商业
，改掉”么再加上腾达的果成功了，那失败了也没关系，不“这个时候可以瞬间起飞！始就可以；而如会有错误重新开口碑和资源，就什么太大的影响
些负面因素化为正面因素，通过反转，达成远胜普通“甚至之前的那果！”也都能全宣传方式的绝佳效部转
大悟的表众人全都是一副恍然情。
来如此！原
理啊！说得很有道
到了裴总的真传，深总安排孟谙裴总的宣传之道。畅来负责传工作呢，看起来在宣宣怪不得裴传方面，孟畅确实得
既然如此，那误会解除了！
大家失望的！”，一起完成裴总的宣我一力配合我以，希望大家能全传目标。孟畅说道：“所定不会让