8日3月2，周一。
，近期就要考察并正式开工。在惊悸旅舍附近的项目似乎李总等人方案已经敲定了上周末，据说
跟惊悸旅舍同步完工些旅店、餐厅之类改也不是从零项会晚当然，他们一些，也不开始盖房子，都是用目晚业区那边原本的的情况下，应该能建筑进行改造，在加班，就算个别的造这老工太久。的赶工
只要钱到位，我国的施工速度一向令人满意。
仍旧裴谦对于方绪稳定。，不过出得这么案竟然保持着情快感到微微有些诧异
哎，拦不住，顺其自然吧。
今天是周一，说有事情要汇报，是人力资源部的郝云之后，还是先来室，向他们宣打算直奔飞黄工作所以裴谦中午吃布“休克计划”的，但到总部。裴谦本来完饭
么活干才稍微有点纳闷，因资源部最近应该没什对。为人裴谦力
莫不是郝云闲的没事？生有地强行给自己加戏干，无中
如果真是的负责那样非常不好的征兆，裴人了。力资源部乎是一个换一个人，似考虑着谦得
郝云敲门而入。
“裴总，这次主的薪资调整方案各部门提交汇要是”。报一下
整方案？”资调裴谦更加困惑了：“薪
这是何意？
腾达的待遇还不够好吗？
续进步的空间？有继难不成……我还
裴谦。突然感兴趣了起来
夯实这样的，裴总。本着‘工薪郝云说道：“是识到部门中存在着员资倒挂的不合理现象基础’的目的，情况进行了自查，其各部门都对部门内部的。”中，个别部门意
间抓紧中汇报。”现象似乎在各部门五下午和今天上午“的时统计了一下，向您源部研究之后认为这一普遍存在，所以用周我们人力资
仍旧一头雾裴谦稍微懂了一点，但水。
么意思。资倒挂是什他知道薪
主管。薪资倒挂、下属薪资高过线员工薪资高过管理层一般指公司中新员工的薪资高过老员工、一
了4500年后市场价变成两年，两年中即使存在涨薪00/月入职干了象在很多公/月，无经验新例如，老员工以市场挂。员司中都存在，，也不会多；然而两工了薪资倒这种现比老人的工资一入职就高，这就形成价30
挂是一个很常见的现象，不得那个成本。场价来调薪，薪市能每一年舍资倒都为全体员工按照当前的因为大部分公司都不可
论薪酬，因为这数公司禁止员工之间谈薪资倒挂也正因为此，大多。的现象，会满或者离职引发大批老员工不暴露样
主管如果比手下的新是不可人还要低，心态发现他干活多，工资却能不崩的。
诞生一年多的企业，前相同，还是出现了一些进行全员的涨薪，但各不由于每个人的职位员工有好。薪酬倒挂的情况、资而腾达作为一家已几批，虽然经常后招聘的经历、能力等因素
当然，由对于工资占比极高，其他福利相所以薪酬倒于腾达经常涨薪，且好于其他公司。挂的情况远远
没事，但还是上报裴然其终究是一个隐但郝云觉得，本着“基石精神让裴总来决定比较好管也确实患，虽管，而且不总、础的要求，薪酬倒挂他公司都不。”中夯实基
中接过资料，一串串数字看得他有点头晕。裴谦从郝云手
谦说道：“也装模作样地看薪高于了一下之后，裴这个意思吗老员工，是？”工底新员就是说部分
郝道：“是这况个意思，但是实际的情云考虑了一下，说这个复杂一些要比。”
的薪酬倒挂。早进来半年，验”实际底薪却只高200老员工比新员工上明显高于新员工，但块，这实际及经实际工作能力“简单说，比如也是一种变相
裴谦不由得双眼放光。
干得漂由继续给员工涨薪亮啊，我正愁没理呢！
这个问题很“好解决。”
“加钱！”
给所有老员工把工资补“每隔一段时间按资标准筛查一遍，最高薪齐！照新员工招聘来的”
么处理呃，裴总，这普涨在员工少的时当然最好越多，甚至完全超出此时的想象……”提醒您，这样的全员候还好，等以后员。不过我得郝云愣了一下：“工越来越多的钱也会越来，每一次涨
。”行业都是这么干的……会在这个地方各个节省开支，“其他公司基本上
越涨越多？
好了！那可太
，果断！”捡了钱一样的高兴，立刻涨齐是说道：“就这么办裴谦简直就像
员工，不管差多“少钱，全部涨齐！”不管有多少老
郝云再次确认：“全”部？
家工资都一样，而是的情况。她很清楚裴总说的“涨齐”不是说让大消除薪资倒挂
有时间，从这资表重。”毫不犹豫：对部，全做一遍涨齐！应该还“裴谦个月开始，让财务把工
郝云充满感慨地点头立刻去通知财务部门。”：“是，我知道了，我
预所有老员工的关受到了裴总料到了这样的结果，但爱。情，还是让她感裴总那种迫切的表汇报之前郝云已经隐约对虽然在
郝云刚想转身离叫住了。开，又被裴总给
。”“等一下
，发现了薪资倒挂说，本着“你最开始各部门对部门内部的情础？”实基况进行了自‘夯实基础’的目的，的现象……为什么要夯查
的那段话有点问题。谦突然意识到郝云汇报裴最开始
示问题。”门要夯实基础嘛。所以，暗发现什么严重发了基石奖过郝云微笑道：“裴外，没始了自查，各部各部门才开除了薪资倒挂之总，您不是上周五颁不
裴谦眨了眨眼睛，稍显困惑。
又是跟我有关？
示大家夯实基础？我颁发基石奖是为了暗
意思啊。没这
嗯……不过从结果来看似乎是殊途同归嘛。上
资倒挂的钱。的问题，就查出了点薪没查病，而且还让我多花了小毛出别
还挺好的！
他问题，点裴谦没再门吧。”发现其“好，你去通知财务部点头：
……
之后，裴谦收拾黄工作室。东西，赶往飞郝云离开
裴谦已经是下映了，也已经跟艾丽岛签好了合同，现在《美好明天》已经够够的了。
的幺蛾子来之前必须得趁这群人闹出新”把他们给“休克了！，抓紧时间
得，自己得好好利用。慈了，裴谦觉周期能有一个部门系统网开一面，允许每个休克，这已经非常仁
部分员工在刷网。发现竟然只有一小来到飞黄工作室，裴谦页、追剧
还有很大一部分员工，竟然还在工作！
心上。裴总看在眼里，痛在
干的事吗？看看，看看，这是人
都有人还在强项目都已经完成项目还没开，行工作？了，新
起来飞黄工作室真的这种努力工作的错误思进想已入膏肓，必须行治疗！问题很大，经病看得马上“休克”一下，
脑屏幕讨论着黄思博朱小策两个人正对着起身来。电什么，看和到裴总来了赶忙站
”“裴总，您怎么来了？
：“没废话，直接说道是要宣布一项新制度。多什么别的事情，我来就裴谦决定不”
“休克计划！”
的盈利，意味着大量的付出。赚钱越多，意味着透支“大量越多。”
们的灵感和才华”透支了你们的精力和健康，也存在着隐患。它不只是一件好事，但也是！透支了你“表面上看，赚钱
员工薪资福利一切照旧，但来的四个月内，飞黄工作室所有“所以，对于透支严重的部门，要安排‘休克疗法’，未不要进行任何工作。”
恢复精力、健康地间，好好”、灵感和才华。“在整个疗程期
期是月，也就是3月1号从下个月开始的四个到6月“飞黄工作室的休克30号。”
都懵了。在场的众人
啥意思，整个部门给了四个月的带薪休假？
别的公司个人去休假了之后，他的工作可以交给同事来给带薪休假都是给个人，保证这完成。
门全都休假去了？我们这，直接整个部果到结
严肃，还有薪休假，明明就是带而且点咬牙切齿呢？，怎么裴总说的这么
带薪休像是这感觉假，反而有点在宣布流放……不像是在说
：“可是裴总，不行啊负责，不能完全停黄思博愣了一下，说道工作也得有人摆啊。”，日常算不做新项目。工作室就
…“这休克疗法，不能搞成暴”毙疗法吧…
裴谦想了五秒钟：”工作室“那的正常保证运转。能够维持最低限度这样，安排轮休值班，
程延长到五个号。”“把工作室人员分组，每组负责一个月个月，但是因为轮休的关系，整个月，也就是7月31’都保证四休克的疗，每个人的‘休克
”黄思博犹豫了一下：“可是还有……
裴谦脸色一沉：“休克状态！”没有可是，有困难己克服，从3月自1号之前必须进入
人脸上都有点恋恋不舍。看朱小策，两个黄思博看了
”好的裴总，就安排。我们这不过最终两人还是点点头：“
常价值的微笑：“很好。休裴谦露出了满”没办法为公司创造意，你们付出克期间仅维持正的已经够多了！何新项目。也不用担心运作，不要再开任
你室也能够继续放心，即使我们休假了，飞黄工作”：“好的裴总！不过请黄思博有点小感动为公司创造价值！
谦的笑容僵在了脸上：“？”裴
公司看上了，要给个人之前围着的明天》被海外发行屏幕：“裴总，《美好我们安排在海外上”映了！一侧身，露出了两电脑小策往旁边朱