3月28日，周一。
期就上周末，方案已经敲定了，近项目并正式开工。悸旅舍附近的要考察据说似乎李总等人在惊
也用老工业区子，不会晚太久个别的项旅店、餐厅之类的开始盖房当然，他们改造，在加班赶工是从零也不能跟惊悸旅舍同都是步完工，就算的情况下，应该目晚一些，改造这些那边原本的建筑进行。
的。只要钱到位，我国施工速度一向令人满意
裴谦对于方案竟异，不过仍旧保持着情绪稳定。然出得这么快感到微微有些诧
顺其自然吧。哎，拦不住，
是先来谦本来打算直裴后情要汇报，所以今天是周一，到总部。布“休克计划奔飞黄工作室，向他们源部的郝云说有事裴谦中午吃完饭之宣，还”的，但是人力资
闷，因为人力资源部最近应活干才对。裴谦稍微有点纳该没什么
无中生有地强行给自己莫不是郝加戏？云闲的没事干，
是那样，似乎是一个谦得考虑非常不好的征兆，裴负责人了。换一个人力资源部的如果真着
入。郝云敲门而
的薪资调整方案。”门提交主要是汇报一下各部“裴总，这次
裴谦更加困惑了：”“薪资调整方案？
这是何意？
腾达的待遇还不够好吗？
空间？有继续进步的难不成……我还
了裴谦突然感兴趣起来。
。”着员工薪资倒挂的不的，裴总。本着‘夯实门意识到部门合理现象基础’的目的，各部郝云说道：“是这样中存在门都对部门内部的情况个别部进行了自查，其中，
源部研究之后，所以用周五下午和今间抓紧统计了一下，向您汇中普遍认为这一现象似乎在各存在天上午的时报。”部门“我们人力资
懂了一点，但裴谦稍微仍旧一头雾水。
资倒挂是什么意思。他知道薪
一般指公司中新员属薪资高薪资倒挂工一线员工薪资高过管理过主管。层、下的薪资高过老员工、
就形成了这种现象在很多公，无经验新人老员工高，这职就比在涨薪，也不会多；然薪资倒挂。员工以市场的工资一入了4500/月而两年后市场价变成司中都存在，例如，老年，两年中即使存000/月入职干了两价3
薪为大部分公司都不可现象，因为全体员工按照，舍倒挂是一个很常成本。薪资不得那个能每一年都当前的市场价来调见的
的现象，引发大批大多数公司禁止员暴露薪资倒挂酬，因为这样会离职。薪也正因为此，之间谈论老员工不满或者工
能不崩的。新主管如果发现他干活多，工资却比手下的人还要低，心态是不可
涨薪，但由于每个人的而腾达作为一家已经情况酬倒挂。能力等因素各不相的诞生一年多的企业虽然经常进行全员同，还是出现了一些薪，前后招聘的职位、资历、的员工有好几批，
的情况远远好于其他公福利相对于工资占司。当然，由于腾达经常比极高，所以薪酬倒挂涨薪，且其他
但郝云觉得，本着“基神”中上报裴总、让裴总要求，薪酬倒挂终究一来决定比较好。管也确实没事，但还是都不管，夯实基础的个隐患，虽然其他公司是石精而且不
，一串串数字看得中接过资料。他有点头晕裴谦从郝云手
吗？”底薪高于装模作样老员工，是谦说道：“也就是说部裴地看了一下之后，个意思这分新员工
的情况要比这说道：“个复杂一些。下，郝云考虑了一是这个意思，但是实际”
于新员工，但实际底薪“简”作如老新员工早进来半年却只高200块，这员工比变相的薪酬单说，比上也是一种倒挂。能力及经验明显高实际，实际工
由得双眼放光。裴谦不
干得漂亮啊，我正愁没理由继续给员工涨薪呢！
好解决。”“这个问题很
“加钱！”
招聘来的最高薪资标每隔一段！”准筛查一遍，给所有老员工把工资补齐“时间按照新员工
超出此时的全员普当过我得提醒您，裴总，这么处理然最好。不次涨的钱也涨在员工少的时候还好多，甚至完全，等以后员工越来越多想象……”会越来越，每一这样的“呃，郝云愣了一下：
开支，各个行业都是这“其他公司基本上……会在这个地么干的。”方节省
越涨越多？
了！那可太好
齐！”裴谦简直就像是这么办，立刻涨捡了钱一样的高兴，果断说道：“就
“不管有多少老员工，不管差多少钱，全部涨齐！”
认：“全部？”郝云再次确
楚裴总说工资都一“涨齐”不是说让大家的她很清样，而是消除薪资倒挂的情况。
：。”“对，全部涨齐！应该重做一遍裴谦毫不犹豫还有时间，从这个务把工资表月开始，让财
刻去通知财郝云充满感慨地点头：“是，我知道了，务部门。”我立
经隐约预料到了这样的表情，还感受到了裴总对所报之前郝云已关有老员工的虽然在汇但裴总那种迫切是让她的结果，爱。
转身离开裴总给叫住了。郝云刚想，又被
“下。”等一
夯实基础？”象，各部门对部了自查，发……为什么要“你最现了薪资倒挂的现开始说，本门内部的情况进行着‘夯实基础’的目的
报裴谦突然意识到郝云汇段话有点问题。最开始的那
总，您不是上周五颁了才开始了自查，不过除部门要夯实基础嘛。所以各部薪资郝云微笑道：“裴没发现什么严重问题门发了基石奖，暗示各。”倒挂之外，
裴谦眨了眨眼睛，稍显困惑。
是跟我有关？又
为了暗我颁发基石奖是示大家夯实基础？
没这意思啊。
从结果上来看似乎是殊途同归嘛。…不过嗯…
题，就查病，而且还让我多花了钱。出了点薪资倒挂的小毛没查出别的问
还挺好的！
通知财务部门你去点点头：“好，裴谦没再发现其他问题，吧。”
……
，裴谦收作室。郝云离开之后拾东西，赶往飞黄工
天》已经下映了，也已经跟艾丽岛明现在《美好签好了合同，裴谦已经是够够的了。
必须得趁这群人闹出新“休克”了！时间把他们给的幺蛾子来之前，抓紧
个周期能有一个部门休克利用。系统网开一面，允许每得，自己得好好，这已经非常仁慈了，裴谦觉
工作室，然只有一小部分员工在、追剧。裴谦发现竟来到飞黄刷网页
还有很大一部分员工，竟然还在工作！
裴总看在眼里，痛在心上。
人干的事吗？看看，看看，这是
，都强行工作？项目都已经完成了有人还在，新项目还没开
一下，进行治疗种努力工作的错误思的问题很大，这必须得马想已经病入看起来飞黄工作室真上“休克”膏肓，！
黄思博和朱小策两个人正对着电了。脑屏幕讨论赶忙站起身来着什么，看到裴总来
总，您怎么来了？”裴“
情，我来就是话裴谦决定一项新制度。”道：“没要宣布不多废什么别的事，直接说
“休克计划！”
“大量的盈利，意付出。赚钱越多，意透支越多。”味着味着大量的
件“表面上看，赚钱是一力和健康，也透支了”们的精。它不好事，但也存在着隐患你们的灵感和只是透支了你才华！
资福利一切照旧，飞黄工作室‘休克“所以，对，但不要进行任何工作。”内疗法’，未来的四个月的部门，要安排所有员工薪于透支严重
好地恢复精“在整个疗程期间，好华。”力、健康、灵感和才
始的四个月，也就是。”休克期是1号到6月30号从下个月开“飞黄工作室的3月
在场的众人都懵了。
个月的带薪了四啥意思，整个部门给休假？
同事来完成。，保薪休去休假了之后，他的工别的公司给带作可以交给假都是给个人证这个人
直接整个部门全都休结果到我们这，？假去了
齿呢？而假，怎么裴总说的这么带薪休且，明严肃，还有点咬牙切明就是
是在宣布流放……像这感觉不像是在说带薪休假，反而有点
得有人负也了一下道：工作室“可是裴总，不行啊责，不能完全停摆，说啊。”就算不做新项目，黄思博愣日常工作。
疗法吧……”“这休克疗法，不能搞成暴毙
“那这样，安排轮休能够维持最低限度的正常裴，保证工作室了五秒钟：值班谦想运转。”
“把一个月，每个人的‘系，整个休克的疗，每组负责工作员分组休克’都保证四个月室人程延长到五个月，也就，但是因为轮休的关是7月31号。”
黄思博犹豫了有……”是还一下：“可
自己克服，从前必须进入休克状态！没有可是，有困难3月色一沉：“裴谦脸”1号之
黄思朱小策，两有点恋恋不舍。个人脸上都看博看了
点点头就安排。”不过最终两人还是：“好的裴总，我们这
经够多微笑：“很好。休裴谦露出了满意的了！”没办法为公司创造价值，你们付出的已运作，不要再开任何新项目。也不用担心克期间仅维持正常
们休假了，够继续为公司好的裴总！不过请值创造价黄思博有点小感动：“”你放心，即使我飞黄工作室也能！
”容僵在了脸上：“？裴谦的笑
的电脑屏幕：“裴总，映了！”发行公司看上《美好明天朱小策往旁边一侧身，了，露出了两个人之前围着》被海外要给我们安排在海外上