达进入裴总的办公室轻轻敲门后，李雅。
醒。在握的样子，风轻、胜券和以前一样，一副云淡的样子就像是刚刚睡精力充沛裴总还是
玩几天……”“裴总去米国我想，
情合该如何跟裴总到话还没一亮，立刻点头。解释这个事说完，却看到裴总眼前理，没想情才能让人觉得合李雅达还在想着应
结合！”“好啊，劳逸
苦了，需要“最近你工作确实太辛放松一下！”
“你抓紧时间收拾收拾，随出发。”时可以
？”去，还是和别人一起去“是你自己
我、林晚、包旭李雅达敢个人一起去，包括“裴总，是我们六、郝琼忙说道：、叶之舟、陈康拓。”
……”的奖嘛，会上抽到了五日游所以“陈康拓他们不是在年
去脉，裴谦微微有听着李雅达讲述来龙些失望。
搞什么嘛，原来是年会的那个奖项。
差点以为李雅达开窍了，会自己想办法划水摸鱼了呢。
白高兴了。
也走了，还能稍微拖慢一不错，林晚、李雅达和叶之舟都是项目的骨干，他们不过六个人一起去些项目的开发进度。
”点头：“当然没问题立刻裴谦！
好玩。这情你们千万不要准备准备，到了那操心，既然出去了，就工作上的事几天的工资照发，边好“回去好好玩，明白吗？”
听到心中一暖。番话，李雅这达的
裴总真是太好说话了！
工作也不要太挂念00\%会准假，上的事情。1会反复叮嘱，让大家不要有只要员工请假既然玩就好好玩，千万任何心理负担，，几乎而且还
。，简直就太多的解释甚至都不需要有是一切尽在不言中
员工之间心照不宣的默难道这就老板和契吗？是
的裴总，我知道了！”“好
李雅达充满感动地出门了。
……
……
了裴谦看了已经是12月21号。看日期，今天
考校就要开始进入试周了。再有两周多的时间，学
呼，肯定学校慈善了五百万，只虽说裴总上次给分薄面老师打过招都会给三给任课……要辅导员
是那样的人吗？但裴总
是要堂堂当然还正正地靠力混个及格分。能自己的
否则到时候连马洋这个混子都考不过，裴总的脸往哪搁？
自己都会鄙视自己！
深感自己的工作任务繁重。所以，裴谦
台，看了一下腾达精神契合度测试的结果。打开后
对第一，结果多。之前，刚刚，比度测试腾达精神裴谦想象中的还要好得入职的新员工进行了昨天年会嘛批契合
通过率极低！
这次的测一共有28人参加仅试，成功通过的，仅三人而已。
们的履历，加深印象。裴谦着重看了一下他对这三个人，
以依仗的肱股这才是腾达未来可之臣啊！
地契合腾达精神度测试第一次就这是怎样的员工一群宝藏，能完美！
达的游戏部门。出过测试的这乎意料的是，通三个人，都是来自于腾
应届个，叫胡显斌，是汉东大学一名普通得分最高的一毕业生，在大学期间的历。并没有什么特殊的经
），这两个人完全外的两个人分别计的；后者则职腾达之从业经历，在入没有任何的游戏行业另是做服装设计的。是闵静超和张楠（女前，前者是做会
就是完美的履历嘛！最在裴总看来，这简直
适合当混子的人。，试完全达到了应了那些行业出来一批特别腾达的这个入职测内经验丰富的老人，选看起来有的效果，刷掉
点，这三位看起来就是也恰好的混子嘛！精神的契合度测试腾达而很这一人选好证明了
知人知面不知心，裴总才。当然，是自己需要的人这三个人就会又不会读心术，现在也不能就完全确定
们在精他裴总精心准备了那么多的测试题，神建设上，已经三位对了，至少能说明他员工一大截。高出了其但不管怎么说，这都答
有句话叫做，如果有个东西走起来起来像鸭子、吃它就是鸭子。像鸭子、叫起来也像鸭子，那
，只要他工作中，工内心的真实想法如何这个测试也是一的过这个测试，并且把这种思想贯彻们能通到自己样，不管员裴总想要的混子！那他们就是
而且，裴谦也很清楚，这个测试题越往后通过率肯定会越高。
竟员工止的。毕里交流心得的们要私下话，是不可能阻
暗…加班、主动要加班体力行地费，长此以往形成风地get到裴总的但只要这些新员工能够逐渐摸索示，身出正确答案，并准确拒绝气…
那么对裴谦来了。说，目的就达到
……
游戏部门。神华豪景17层，腾达
会议室里。
成员们安排完了工作任务。李雅达刚刚给设计组的
去米国公司给报销费用都是家办的都的签证已经。在办了，由于各种是加急签证，，所以大很快就可以办完
新版去了，今天再跟设g的研发计划中计组的成员们好好交边的建议给整理好、写到发也不会间断。使自己出国去收集素材，go李雅达已经把圆梦创投证即那番，这样就能保代一本的开
全都安排好之后，会议散场。
胡显斌给留了下来。李雅达特意把
么题目，你小，李雅达关上门试题到底是达精神测声告诉我。等众人都走了一些什：“小胡，腾”，低声说道
…”…胡显斌：“
相当魔幻。这一幕看起来
生请教问题。部门才刚刚转正的实习一个部门负责人，竟然向本
但事实上，李雅达确实不知道！
，也都不知道！不只是她不知达各个部门的负责人道，腾
裴总亲自出题、系统自能查看题库和标准答案。度测试题，是腾达精神契合动阅卷，任何人都不
只是，胡显斌稍微有个干什么？些费解，李雅达关心这
她是负责人啊又有什么关系？，就算她不知道题目又不需要经历这个考试。
，你为什么要问这个司内好像不能？而且，按照规定，公“都选择题……李姐是一些简单的讨论这个问题吧？”
音：“我也不李雅达轻轻叹了口气，稍微压低声在问啊。”部门的负责人都想讨论，但是……其他
了。问李雅达关于腾达精神之后，已几个部门的负责人来昨天年会经有好契合度测试的问题
李雅达确实不清楚这测试题具体是的新员工肯定什么内容些，但她部门知道！
测试，就只有三的二十多个人个人了，第一批参加这在游戏部门。各部门负个通过了，而且还都是责人都发现
所以，他们自然就跑来问李雅达了。
负责人为什么这么上心……至于这些部门的
明摆着的吗？这不是
合度测试的了！如果没办辞退可就要被法通过腾达精神契话，这些新员工
弃？的，每一个都是急需的人才，哪都是辛辛苦苦招来能就这么放全
全都付招聘不力、招来合裴总的心意。辞退了，不仅意味着之诸东流，也意味着大家的人不符前招聘工作的努力真要是被
行！那怎么能
的思达精神契合度测试到底是个什么东西工一样着这个腾要知道所以，急，都迫切地想没通过测试的新员求。想，满足裴总的要，怎么能尽快地改这些负责人们跟造一下自己
私李雅达只好偷偷地、下里问一问了。
景。胡显斌眉头紧锁，努力着当时的情思考
“要说把当时，目根本做不到。”忆起来，这个太难了的题一字不差地回
为题目太多了，而且里一字好像有所区之差，标说不定只是题目上的“因面还有很多看起来相似准答案就全变了。”际上却，但实别的题目，
，哪道题答“而错了道具体哪道题答对了多题目，我也且，那么。”不知
答错的的题进行推导……了吗？后果不堪住了一道家再根据这道答错“如果我恰好记，然后大那不是全都搞错题设想。”
奈地点点李雅达思索片刻，有头。些无
还真是这么回事。
了，没维太缜密只能说裴洞和空子。思总的有留下任何可以钻的漏
测试的标准答案，定自己到底是否答情。些题目推导整个即使记住那么几道题对了，想要从这几乎是不可能的事目，答题者也无法确
李雅个角度。“那，你有什么经验可达决定换一以分享吗？”
显斌沉默片刻，说道：胡“要多想。”
李雅达：“嗯？”
上另有深意。”都但实题目看起来都很简单，胡显斌解释道际：“我只能说，这些
”着非常深刻的道理。地领会题目的意图。常说话一样跟裴总平，总是如果将非常简单的话语中蕴含“很浅显，那么肯定无会在些题目看得法很好题目就这这些
的经验就是，要多想“所以，我学到键的一点。”的很关。这也是我在咱们部门
“还有就是，完全服从裴总的指挥。”要
总结不出来了。”其他的……“
李雅达点点头。
来，确实像是裴总会听起出的题目类型。
“要多想工作中的经验完全挥”这两点，也确实和她全服从裴总的指”和“完契合。
这就是腾达精神？可能，
邃。应该不是全部的自于裴总，而裴总的思想入星河般深腾达精神，毕竟腾达精神源
？腾达精神吧但……至少也是一的部分
好的，辛苦了！”李雅达点点头：“
回到工位上，李雅达给之前询问过的部责人挨个发信息。门负
有两测试题，可能个比较普适性的原则。“对于腾达精神契合度”
要多想。”“第一，
挥。”从裴总的指“第二，要完全服
确定这两个方向是不是试。”正“我也不得一确，但值