轻轻敲门后，李雅达裴总的办公进入室。
沛的风轻、裴总胜券在握的样子，精副云淡和以前一样，一还是力充睡醒。就像是刚刚样子
…”“裴总，我想去米国玩几天…
说完，，立刻点头。裴总解释这个事情才能何跟李雅达还在想着应该如让人觉得合情合理，没想到话还没却看到裴总眼前一亮
合！”“好啊，劳逸结
一下，需要放松！”了最近你工作确实太辛苦“
收拾，拾“你抓紧时间收随时可以出发。”
一起去？”还是和别人“是你自己去，
叶之舟、陈去，包括我、林康拓。”晚、包旭、郝琼、，是我们六个人一起李雅达敢忙说道：“裴总
他们不的奖嘛，所以……”是在年“陈康拓会上抽到了五日游
述来龙去脉，裴谦微听着李雅达讲微有些失望。
搞什么嘛，原来是年会的那个奖项。
办法划水摸鱼了窍了，会自呢。想己差点以为李雅达开
白高兴了。
的开发进度。都是项目的骨干，他们稍微拖慢一些项目不过雅达和叶之舟起去也不错，林晚、李走了，还能六个人一
头：“当然没裴谦立刻点问题！”
，就好好天的工资照发，工作上玩，明白吗“回去准备准备，到了的事情你们千万不要操既然出去了心，？”那边好好玩。这几
听到这番话，李雅达的心中一暖。
！裴总真是太好说话了
。任何心理只要员工且还请假，几乎100\就好好玩，千万不要有作上的事情%会准假，而太挂念工会反复叮嘱，让大家既然玩负担，也不要
甚至都不需要有太言中。就是一切尽在不多的解释，简直
间心照不宣的默契吗？道这就是老板和员工之难
了！”“好的裴总，我知道
李雅达充满感动地出门了。
……
………
月21号了。已经是12裴谦看了看日期，今天
时间，学校就要开始进入考试周了。再有两周多的
定都会给三分薄面……，肯五百万，只要辅导员打过招呼裴总给任课老师上次给学校慈善了虽说
吗？但裴总是那样的人
个及格分堂堂正正己的能力混当然还是要。地靠自
都考不过，裴总的脸往否子哪搁？到时候连马洋这个混则
都会鄙视自己！自己
深感自己的工作任务所以，裴谦繁重。
后台，看了一下腾达精打开试的结果。神契合度测
第一批入职的新员年会之中的还嘛，比裴谦想象工进行了腾达精神契合度测试，结果要好得多。昨天前，刚刚对
通过率极低！
，仅仅三人而已。通过的这次的测试，成功一共有28人参加
。个人，裴谦对这三的履历，加深印象着重看了一下他们
达未来可以依仗的肱股之臣啊！是腾这才
是度测试，这宝藏员工！契合腾达精神怎样的一群地第一次就能完美
的是的这部门。三个人，都试出乎意料，通过测是来自于腾达的游戏
在大学期间并没有什么历。大学一名普通的应届毕最高的一个，叫胡显斌，是汉东特殊的经业生，得分
全没有任何做会，这两个人完是闵静超和历，在入职腾达之前，的游戏行业从业经另外的两个人分别张楠（女）。前者是计的；是做服装设计的后者则
在裴总看来，！这简直最完美的履历嘛就是
看起来，了那些行业内经验丰富的老人人。别适合当混子的腾达的这个入职测试完，选出来一批特有的效果，刷掉全达到了应
，这三位而腾达精一点的混子人神的契合度看起来就是很好嘛！选测试也恰好证明了这
当然，裴总又不会读心术，现在也不能是自己需要的三个人就会就完全确定这，知人知面不知心人才。
，这三位都答对了，至他员工一大少能说明他们在精神但不建设上，已经高出了其准备了那么多的管怎么说，裴总精心截。测试题
有句话、叫起来像西走起来像鸭子。叫做，如果有个东那它就是鸭子子，鸭子、吃起来也像鸭
裴总想要的混也这个工作中，那他们就是的真实想法如何，只是子！自己的工内心种思想贯彻到测试要个测试，并且一样，不管员他们能通过这把这
个测试题越往后通过很清楚，这率肯定会越高。而且，裴谦也
员工们要的。下里交流心得的毕竟话，是不可能阻止私
气……示摸索出正确答案，并准确地ge的暗裴总t到拒绝加班、主动要加但只要这些新，身体力行员工能够逐渐地此以往形成风班费，长
那么就达到了。对裴谦来说，目的
……
腾达游戏部门。神豪景17层，华
会议室里。
设计组的成员排完了工作任务。李雅达刚刚给们安
，由于各可以办完。去种费用都是公司给都是加急签证，很快就米国的签证已经在办了报销，所以大家办的
雅达已经把圆梦创投那边的们好好交代材，go一番，这样就能保证即使。到新版本的也不会间断今天再跟设计组的成员g的研发去收集素建议给整理好、写李开发计划中去了，自己出国
会之后，议散场。全都安排好
李雅达特下来。意把胡显斌给留了
告诉我。”雅达关上“小胡，腾达精神门，低声说测试题些什么题目，你小声道：等众人都走了，李到底是一
胡显斌：“……”
幕看起来相当魔幻。这一
负责人，竟然向本部门才刚刚转正的实习生请教问题。一个部门
知道！事实上，李雅达确实不但
的负责人，不只是她不知道，腾达各也都不知道！个部门
。人都不能题，是裴总亲自出题腾达统自动阅卷，任何、系精神契合度测试查看题库和标准答案
微有些费解，李雅达关心这个干什么只是，胡显斌稍？
就算她不知道题目又有什么关系？她是负这个考试。责人啊，又不需要经历
选择题“都是一些简单的吧？？……李姐，你为什而且个问题”不能讨论这，按照规定，公司内么要问这个好像
在问啊。”叹了“我也不想讨压低声音：论，但是……其他部门李雅负责人都的达轻轻口气，稍微
精神契合度测试的个部门的负李雅达关于腾达问题了。昨天年会之后，已经有好几责人来问
知道新员工肯定！容，但她部门的测试题具体是什么内李雅达确实不清楚这些
人，就只有三个人通过了，而且还都是在游戏批参加这个测试的二各部门负责十多个部门。人都发现了，第一
达自然就跑来问李雅了。所以，他们
的负责人为什么这么上心……至于这些部门
的吗？这不是明摆着
如果没办法通过腾达精新员工可就要被辞退神契合度测试的话，这些了！
，哪能就这么放弃？苦苦招来的，都是辛辛全每一个都是急需的人才
要是被辞退了，不仅意味着之前流，也意味着大家招聘不力真心意。、招来的人不符合裴总的全都付诸东招聘工作的努力
那怎么能行！
所以，这要求。都迫切地想要知道们跟没通过测能尽快地改造一下自己足裴总的试怎么些负责人这个腾达精神契合度测试到底是个什么的思想，满东西，的新员工一样着急，
偷偷地、私下里问李雅达只好一问了。
景。胡显斌眉时的情头紧锁，努力思考着当
“要说把当时的地回忆起来，这题目一字不差个太难了，根本做不到。”
多了，而且里有所区别的题目，说“因为题面还有很多看起来相似，但实际上却好像准答案就全变了。”不定目上的一目太只是题字之差，标
“而且，那么多题目道题答我也不知道具体，哪道题答对了，哪错了。”
后果不堪设想“那不是全都搞错了吗答错的题，然后大家再根据这道答错的题果我恰好记住了一道如？进行推导……。”
点头。刻，有些无奈地点李雅达思索片
。是这么回事还真
只下任何可以钻的漏洞和能说裴总的思维太缜密了，没有留空子。
从这些题几个测试的标准答案，事情。目，答题者也无法确定即使记住那么几道题乎是不可能的想要目推导整自己到底是否答对了，
“那，你有个角度。什么经验可以分享吗？”李雅达决定换一
”胡显斌沉默片刻，说道：“要多想。
李雅达：“嗯？”
我只能说，这际上都另有深意。些题目看起来都：“胡显斌解释道”很简单，但实
将这些题目看得很浅显些题就跟裴总非常简单的话语中蕴含，那么肯目目的意图。”平常说话一样着非法很好地会在常深刻的道理。如果，总是领会题“这定无
键的一点。”“所以，我的经验就门学到的很关多是，要想。这也是我在咱们部
就是，要完全指挥。”服从裴总的“还有
他的……总结不出“其来了。”
。李雅达点点头
听起来，确实像总会出的题目类型。是裴
指挥”这契合。两点，也确实和她工作中的经验完全全服从裴总的“要多想”和“完
可能，这就是腾达精神？
达精该不是全部的腾神源裴神，般深邃。总的思想入星河达精自于裴总，而毕竟腾应
？分的腾达精神吧但……至少也是一部
”李雅达点点头：“好的，辛苦了！
负责人挨个的部门发信息。位上，李雅达给之前询回到工问过
合度测试题，精神契“对于腾达可能有两个”比较普适性的原则。
“多想。”第一，要
从裴总的指挥。”“第二，要完全服
正确，但值得一试。”“我也不确定这两个方向是不是