轻轻敲门达进入裴总的办公室后，李雅。
裴总还是和以前一样，一副云淡风轻、。子，精力充沛的样子就胜券在握的样像是刚刚睡醒
去米国总，我想玩几天……”“裴
合情合理，没想到话还亮，立刻点头。释这个事情才能着应该如何跟裴总解李雅达还在想让人觉得看到裴总眼前一没说完，却
逸“好啊，劳结合！”
确实太辛苦了，需要放松一下！”“最近你工作
发。”收拾收拾，随时可以出“你抓紧时间
“是你自己去，还是和别人一起去？”
李雅达敢忙说、陈康拓。一起，是我旭、郝琼、叶之舟”总去，包括我、林晚、包道：“裴们六个人
“陈康拓他们不是在的奖嘛，所以……”年会上抽到了五日游
谦雅达讲述来龙去脉，裴微微有些失望。听着李
是年会的个奖项。那搞什么嘛，原来
差点以为李雅达开窍了，法划水摸鱼了呢。会自己想办
白高兴了。
进度。微拖慢一些项目的开发错，林干，他们走了，还能稍舟都是项目的骨晚、李雅达和叶之不过六个人一起去也不
当然没问题！”裴谦立刻点头：“
情工资事。这几天的“回去准备准操心，既然出去白吗？”边好好玩备，到了那的照发，工作上你们千万不要了，就好好玩，明
话，听到这番李雅达的心中一暖。
裴总真是太好说话了！
担，也不要太挂念工作上的事情。任何心理负就还会反复叮嘱，让只要员工好好玩，千万不要有请大假，几乎100\%会准假，而且家既然玩
简直就是一切尽在不言甚至都不需。解释，中要有太多的
难道这就是老板和照不宣的默契吗？员工之间心
了！”“好的裴总，我知道
李雅达充满感动地出门了。
……
……
裴谦看了看日期，今天已经是12月21号了。
就要开始进入考再有两周多的周了。时间，学校试
了五百万，只要辅导分薄面……员给任课老师打过招呼慈善，肯定都会虽说裴总上次给学校给三
那样的人吗？但裴总是
自己的能力混然还是要堂堂正正地靠个及格分。当
否，裴总的脸往哪搁？马洋这个混子都考不过则到时候连
己！自己都会鄙视自
所以，裴谦作任务繁重。深感自己的工
打开后测试的结果。台，看了一下腾达精神契合度
刚刚对第一批入好得多。结果嘛，比裴谦想象达精神契合度测试，职的新员工进行了腾会之前，昨天年中的还要
通过率极低！
一共有仅三人而已28人参加这次的。测试，成功通过的，仅
了一下他们的象。对这三个人，裴谦着履历，加深印重看
肱股之臣啊！这才是腾达未来可以依仗的
样的一群怎工！第一次达精神度测试，这是宝藏员就能完美地契合腾
三个人，都是门。的这出乎意料来自于腾达的游戏部的是，通过测试
普通的应届历。一个，叫毕业生，在大学期东大学一名间并没有什么特殊的经得分最高的胡显斌，是汉
者是做会计别是闵静超和张楠（女），这两个人完全没有任何的游戏行业从业经历，的两个人的；后者则是做服装设在入职腾达之前，前的。另外分计
在裴总看来，这简直就是最完美的履历嘛！
行业内经验丰富的果，刷掉了那些老人，选出来一批看起来，腾达的这。个入职测试完全达到了应有的效特别适合当混子的人
合度测三位看起来了这一点好证明契！就是很好的混子人选嘛试也恰，这而腾达精神的
己需要的人才。不能就完全这三个人就会心，是自当然，知人知面不知裴总又不会读心术，现在也确定
但不管怎么说，少能说明他们员工一大截。总精心准备了那么在精神建设多的测试裴题，这出了其他三位都答对了，至上，已经高
有个东西走有句话叫做，如果子、叫起来像鸭子、吃起来也像鸭起来像鸭子，那它就是鸭子。
样，不管员法如何，只要也是一的工作中，那他们就是！他们能通这个测试工内心的真实想这种思想贯彻到自个测试，并且把裴总想要的混子过这己
而且，裴谦越高。题越往后通过率肯定会很清楚，这个测试也
交流心得的话，是不可能阻止的。毕竟员工们要私下里
示答案气……地get到裴总的暗工长此以往形成风但只要这些新员加班、主动要加班费，并准确能够逐渐摸索出正确绝，，身体力行地拒
到了。对裴谦那来说，目的就达么
……
神华豪景17层，腾达游戏部门。
会议室里。
李雅设计组的成员作任务。们安排完了工达刚刚给
大家办的都是加报销，所以急签都办了，由于各种费用证，很快就可以办完。是公司给去米国的签证已经在
到新版本的开发材，go李雅达已经把圆梦创天计组的成员们即使自己出国去收集素投那边的建议给整计划中去了，今一番，这样就能保证g的研发也不会间断。再跟设好好交代理好、写
会议全都安排好之后，散场。
给留了下来。达特意把胡显斌李雅
腾达精神测雅达关上门，低我。”什么题目，你小声告诉声说道：“小胡，等众人都走了，李试题到底是一些
胡显斌：“……”
这一幕看起来相。当魔幻
题。刚转正一个部门负责人，的实习生请教问竟然向本部门才刚
上，李雅达确实不知道！但事实
腾达各个部门的负责不只是她不知道，人，也都不知道！
卷，任何人都不能查看合度测试题，是裴总亲腾达精神契出题、系统自动阅自。题库和标准答案
这个干什么？费解，李雅达关心只是，胡显斌稍微有些
她啊，又不需要经历这人目又有什么关系？是负责个考试。就算她不知道题
，你为什么要像不能讨论这个问题吧问这个？而且，按照规定，公司内好？”择题……李姐“都是一些简单的选
李雅达轻轻他部门的负责微压低声音：“我也但是……其不想讨论，叹了口气人都在问啊。”，稍
度测试的问题昨天年会之后，已经有关于腾达精神契合好几个部门的了。负责人来问李雅达
李雅达确实不清什么内容，但她部门这些测试题具体是的新员工肯定知道！楚
人通过了，而且还都了，第一批参加这部门负责人都发就只有三个个测试的二十多个人，是在游戏部门。各现
雅达了。自然就跑来问李所以，他们
至于这心……些部门的负责人为什这么上么
着的吗？这不是明摆
！这些新员工可精神契合度测试的话，达要被辞退了就如果没办法通过腾
苦招来的，每一个都是急需的人才，哪全都能就这么放弃？是辛辛苦
符合裴总的心意。流，也意味着大家努力全都付诸东意味着之前招聘工作的招聘不力、招来的人不是被辞退了，不仅真要
那怎么能行！
度神契合测试到底是个什么东西，怎么能以，这些负责人们试的新员工一样着急一下自己的思想，所个腾达精满足裴总的要求。跟没通过测尽快地改造，都迫切地想要知道这
地、私下里问一问李雅达只好偷偷了。
头紧锁，努力胡显斌眉思考着当的情景。时
。”“要说把当时的题目一字不差地回忆起来，这个太难了，根本做不到
字之差，标准答说案就“因为题目太多了际上却好像有所区别的题目，很多看起来相似，但实目上的一全变了。”，而且里面还有不定只是题
哪道不知道具体”“而且，那么哪道题答对了，题答错了。多题目，我也
题如果进行推导……那不是全“”家再根据这道答错的一了道答错的题，然后大住都搞错了吗？后果不堪设想。我恰好记
李雅达思索片刻，有些无奈地点点头。
还真是这么回事。
留下任何可以钻的漏洞和空子。缜只能说裴总的思维太密了，没有
即使者也无导整个对了记住那么几道题目，答到底乎是可能的事情。是否不答，想要从这些题目推测试的标准答题法确定自己案，几
“那，你换一个角度。分享吗？”李雅达决定有什么经验可以
胡显沉默片刻，说道：斌“要多想。”
“嗯？”李雅达：
，这些胡显单，但看起来都很简目能说意。”实际上都另有深题斌解释道：“我只
总“这些题目就跟裴平常说话一”果将这些题目看得很浅会题目的意图。含着非在非常简常深刻的道理。如显，那么单的话语中蕴肯定无法很好地领样，总是会
所以，我的经验就是是我在咱们部门学到。这也的很关键的一点。”，要多想“
从裴总的指挥。”要完全服“还有就是，
了。”“其他的……总结不出来
李雅达点点头。
总会出的听起来。类型题目，确实像是裴
这两点，也确实和她工“要多想”和“完全作中的经验完全契合。服从裴总的指挥”
可能，这就是腾达精神？
部的腾达精邃。，毕竟腾达精神源自于裴总，而裴总的思想入星河般深神应该不是全
？…至少也是一部分的腾达精神吧但…
雅达点点头：李“好的，辛苦了！”
到之前询问过的部门负责人挨个发信回工位上，李雅达给息。
度测试题，可能有两个比“对于腾达精神契合较普适性的原则。”
“第一，要多想。”
从裴总的指挥。”“第二，要完全服
”试“我也两个方向但值得一是不是正确，不确定这。