12月20日，周一。
上周，腾其他各部门的研发工作备年会，政部门在全力筹续进行。也在继达的行
所以裴谦也没什么事就过去了情做，随便摸了摸鱼，时间。
月的每个0号是预留的明云私厨聚餐特殊。的日子，但今天却2有些
年会的现场。因为年会也定私厨在今天开裴谦把明云和摸鱼外卖的厨师，全都调集到了
他公司略有区别。腾达的年会安排和其
间。其他公司很多都是把年会的腾到七八点钟甚，往往折才准备前往年会地点的休息时时间定在晚上，至更晚，严重占用了员工下午
这在裴看来，显然是不能接受谦的。
息时间班，下会午开年所以，腾达的年的休，争取。是，上午各部门正常上下班时间之前完事，家在会安排绝对不耽误大晚上
工位，有些无所事事。此时，吴滨坐在自己的
不知道该干啥！
顾四周……环
这么认真工作怎么大家？一个个都呢
该都摸鱼划水。在横途游戏应要开年会了，，直到马上大部分人会开始磨洋工，疯狂如果是
来工作。毕竟在这种环境下，很难沉下心
同。然而在腾达这里，却完全不
而前工作更加了认真比之大！家该干啥还是干啥，反
有些纳闷。吴滨感觉
说好的今天开年会呢，你们不该对晚上的？不应该无心工作吗？怀期待吗年会满
要死？击键盘，疯狂敲忙得个地怎么一个
装的？
作，并不是们，发现他确实是在工天或者刷网页之类的。也不是啊，因为吴滨偷偷看着旁边的哥在聊
吴滨小声问道：“怎大家工作反而更忙了会，么感觉临近年？”
道：“这不旁边的们喝了口咖啡，说常的吗？”是很正哥
提高点效间把今天的工作完成啊。”会给挤了，只能上午“下午的工作时间被年率，抓紧时
。要是往后拖的话……加班额度是这些活，早干完早休息！”“反正都可不好拿到啊
吴滨：“……”
！神特么加班额度不好拿到
自由，还得限额的。头一次听说加班这种事情都不
了鸡血一样的疯狂工作，因为工作量是固一想，也怪不得所有人都跟打定的。这么
其他公司让员工在十小时之内完了就会有新制的工作布置下来。员工提前干完加班，喜欢强成这些工作，
慢优解。如此，大家肯定都悠悠地工作，卡在最后时刻完成是最既然
地缩短员工的工作时间……但是腾达就很神奇了，同样是这么多工作，想方设法
，你想多上一个心情。，批不批得看裴总的作制小时班？不好意思平时就是雷打不动的八小时工
的任务。而且，工作量是一定作，也不会有新的，哪怕提前完成工
所以，很多人都习惯了这种高效率的工作方式。
一方面，早点完成工作就可以早点休息、自由，拖着不做，到后边加班额度不好搞，这任玩耍；另一方面完不成务可能就了。
因为下午的年会大家的工作时间。而今天更是要在上挤占了就完成所有的工作，午
这效率能不快嘛！
邪还真是这家公司吴滨不由得感慨，腾达门……
公司反着来？事都跟别的怎么事
激发员工们的工作热情。看起来，这家公司一定够有特殊的技巧，能
既然如此……
这家公司，肯定也要拥这种高效、热情的工作有态度才对！想要更好地融入
吴滨赶忙。把这件事情牢牢地记住
就要进行第一次因为今天上午，腾合度测试了。他达精神契
的一员。以直接转正，成为腾达通过的话，就可这是第一次，
接下来还有不通过的话，三次机会。
，公司的精神就越是难以捉摸特立独行的公司滨深知，越是吴。
是什么样的，吴滨心些题目，这里所以实在没底。到底会
快，时间到了。很
会议室。11点，吴滨来到大
笔记本电脑，电脑上这里摆满了精神契已经打开了“腾达合度测试”的程序。
答完并提交。切换、不可退出，必须这个测试程序不可全部
用手，不能交头接耳，而且，现同学进行监督场有行政部门的也不能机交流。
的测试。概有二十多人吴滨环视四周，发现大参加这次
所有加入腾达的新员工新人还在办理人数，因为有一这显离职手续，并没些有入职。然不是上一批
所以刚好赶取没多久上了这一批。现在的这二办理了入职手续，刚被录跟吴滨一样，就十多人都是
会大敌。吴滨发现，，虽然松的议眉苦脸、如临有说有笑，但也没人愁室中整体的氛围还是比较轻不至于
员的体检差不多，都，大家都觉、公人职得这个测试跟显然人。是只会筛掉极少一部分大学里的心理健康测试
人只要正常答题大部分是走个过场而已应该都能过，无非。
。座，开始答题很快，众人纷纷落
，拿起鼠标，看向第一吴滨深吸道一口气题。
下班时间工作没有完成，时你应该：”“已经到了此，而你手上还有一项
吴滨快速扫过几个皱起。选项，眉头微微
“这么简单吗？”
天再说’吧？”然需要加班了，总不会有人选‘明“工作没完成当
“卧槽，竟除啊？”场开是要被当，是不然还有‘和上级据理力争’这种选项？选了这个选项
点莫名其妙，甚至是有点好笑。吴滨感觉有
这个题目跟想象中的差别也太大了。
水里应该先救谁”这种测试题肯定是那“老婆和老妈掉种很复杂、件很苛刻的选择，例如纠结的问题。吴滨本来觉得，这些很难、条
但是现在看来，很简单！嘛
果然是走过场。
只要稍微带点情商刚入职，肯定也不可？就这种问题，能答错吧的新人
选择了“加班完成”的选项。吴滨快速的
但是刚要提交答案，又感觉不太对。
有必要搞个测试吗就这么简单？？
的经历……联想到之前
作效率都很高，所以应该出现工压根不腾达的大部分员工，工情况。作完不成的
出现了慢，这时自己的工欧效率太候……这种情况，也就意味着
啊？还是应该加班完成
却发吴滨往深里想了一层，现答案好像还是没变……
“……可能是我想多了吧。”
“这才第一续往下看吧。”题而已，没必要这么纠结，继
题的速度越来越吴斌答快。
在是……没什么可熟虑一番，但实他也很想深思深思熟虑的。
案都很明确啊！不管怎么想，这些题目的答
答着答着，吴斌突然一皱眉。
“嗯？这题答过了吗？”不是
目重了？”“题库太小，题
吴滨仔细观次加了察目跟之任务。，发现这道题一个定语：裴总前的某道题目很像，同样是关于加班的问题，只不过这交代的
“嗯？应该题目重复了。”不是
“那这道题一些区别，应该和之前那道题有？”吧
”的任务，要不“裴总交代要加班完成？
不太一样。”跟之前那道题应“嗯……这道题该
能他可会知道的事情，那肯定不能加班了。”“裴总是一调个反复强不要加班的人，既然是
“所班。”以，这道题应该选不要加
该加班完成“总地工作效率太低，了。”工作没完成，就表示自己的自然应完那就成，如果裴总知道了，不能加班之，如果。但是只能偷偷
这样的。”“嗯，应该是
么多的题目，这道了。算答考虑到有这题就吴滨也不是很确定，但错了应该也没有大碍，所以很快过
很快，题目全部答完。
能知道答案，结果却发按钮：查看测试果。界面上显示着一个的滨本来以为过段时间才现答题完成结吴
：“现场直接就出结果了？”吴滨一愣
。然有点慌突
可慌的呢？这题目。不过转念一想，有什么无非就是走个过场嘛
雅吧？了一两道题，应该也无就算答错伤大
去，却听到声惊叫对然而他刚按上。想把鼠标面的哥们一
？！”“卧槽
吴滨抬头一看，只见一脸的不可思议。这哥们盯着电脑屏幕，
快，这种惊讶的声音开始此起彼伏。很
因为这些题目的题面多时间完成的。的时间，大家都是差不所以答题很好理解，也不需要花费太长都非常简单，
开始蔓很快，这种惊延开来，很多人并没脸上诧异、错愕的讶就一切。有惊讶地叫出声，但表情，已经说明了
吴，情况有些不对。滨突然意识到
这不是一些很简答的问题吗？怎么这么多人都好像没通过？
钮。点击“查看测试结果”的按赶忙移动鼠标，他
而，屏幕上出现了一行字：“很测试，请再接再厉遗憾，您未神契合度然能通过腾达精！”
吴滨：“？？？”
懵了。
全没想到他完果。竟然会是这样的结
是很简单吗？怎么会答这题目不错了？
一两道题，而是答而且，显然不是只错了很多道题！答错了
会错呢？答的没问题觉得好吴滨感到困惑，每道题都仔细回想这些题目，却，怎么一像他
。看异，但脸向周围，发现大家充满着惊讶上都他转头的反应各
通过了！”然“哇，我竟
“我怎么会没通过？怎么回事？”
“难受哇！”
惊喜。大部分茫然，只有少数人是和人的脸上都是困惑
了。但不管给完全搞懵逼的，都被这题目是通过还是没通过
通过的，但负责监人了。吴滨很想去问那些通过的人到底是怎么考的行政人员已经在赶
退场，也不三次机会。”通过也没关系，大家还“各位答完题之后请立刻有要讨论题目。这次没有
，希测试！”接下来的时间地领会腾达精神“请大家在过下次望大家能够顺利通中更好
位。吴滨一头地回到了自己的工雾水
忙着工作，怎么样，过了吗？一边问“旁边的哥们一边敲着键盘道。”
吴滨茫然地摇了没摇头：“有。”
边的哥们脑袋上再了一个旁厉不够。看来还是再接问号，不过还是安慰道：，以后还“没事，机会。”明显冒出来对腾达精神理解入职时间太短，有
到底是什么啊？”…所以，腾达精神吴滨：“…
了。我也不“这个你还真的难倒我旁边的哥们沉默许久：知道……”
吴滨：“……”
看来，这个测试真的那么简单……没想象中