一。12月20日，周
力筹其他各部门的研发工作备年会，也在继续进行。上周，腾达的行政部门在全
谦就过了摸鱼，时间摸也没什么事情做，随便去了。所以裴
天留的明云私厨聚餐的日子，但今每个月却有的20号是预些特殊。
都调集到了年在今天开，明云私厨和摸鱼外卖的厨师全会的现场。因为年会也定裴谦把
司略有区别。的年会安排腾达和其他公
其他公备前往年会地点，往是把年会的时间定在晚往折腾到七八点钟，下午才准甚至更晚，严重占用了员工的休息时间。司很多都上
然是不能接。这在裴谦看来，显受的
所争取在下晚上的休息排是，上午各部门正常午开年会，年会安事，绝对不耽误大家班时间之前完下上班，时间。以，腾达的
此时吴滨坐在自己的工位，，有些无所事事。
知道该干啥！不
环顾四周……
个个都这么认真工作呢？大家一怎么
该都会开始磨洋工，果是在如开年会了，大部分人应横途游戏，直到马上要疯狂摸鱼划水。
难沉下心来工作。毕竟在这种环境下，很
里，却完全不同。然而在腾达这
反而比之前工大家该干啥还是干啥，作更加认真了！
。吴滨感觉有些纳闷
说好的该对晚上的年会满怀期待吗？不天开年会呢，你们不应该无心工作吗？今
怎么一个个地疯狂敲击键盘，忙得要死？
装的？
实是在工作，并不是在聊天或者刷网页之类滨偷偷看着旁边的的。哥们，发现他确也不是啊，因为吴
：“了？”家工作反而更忙吴滨小声问道怎么感觉临近年会，大
说道：“了口咖啡，旁边的哥们喝这不是很正常的吗？”
工作完成啊。”“高点效率，抓紧时间下午的给挤了，只能上午提工作时间被年会把今天的
”都是这些活，早干完早休息。要是往后拖的好拿到啊！“反正班额度可不话……加
吴滨：“……”
神特么加班额度不好拿到！
这种事情都不自一次听说加班由，还得限额的。头
定的。这么一想鸡血一样的疯狂工作，因为工作量是固得所有人都跟打了，也怪不
来让员工在十小时其他公司喜欢之内完成这些工作新的工作布置下。，员工提前干完了就会强制加班，有
，卡在最后时刻完成作既然如此，大家肯是最优解。定都慢悠悠地工
但是腾达就很神奇了，同样是这作时间……么多工作，想地缩方设法短员工的工
一个小时班？不好意小思不批得看裴总的心情。时工作制，你想多上，批打不动的八平时就是雷
任务。也不会有新的且，工作量是一定而的，哪怕提前完成工作，
效率的这种高工作方式。所以，很多人都习惯了
玩耍；另点不做，到后一方面，拖着边加班额度不好搞，这任务可能就完不成了。一方面，早休息、自由点完成工作就可以早
工作时间。的年会挤占了大家的而今天更是要午在上午就完成所有的工作，因为下
这效率能不快嘛！
达这家公司还真是邪门……吴滨不由得感慨，腾
怎么事事都跟别的公司反着来？
激发员工们家公司一定有特殊的技巧，能够看起来，这的工作热情。
既然如此……
种高效、热情的工肯融入这家公司，才对！作态度想要更好地定也要拥有这
吴滨赶忙把事情牢牢地记件这住。
上午，他就要进行第一次腾达精神契合度测试了。因为今天
员。，成为腾达的一次，通过的话，就可以直接转正一这是第
三次机会。还有来不通过的话，接下
难以捉摸。立独行的公司，公司吴滨深知，越是特的精神就越是
会是什么样所以，这些题目到底的，吴滨心里实在没底。
很快，时间到了。
大会议室。滨来到11点，吴
经这里摆满了合度测试”的打开了笔记本电脑，电“腾达精神契脑上已程序。
提交。切换、不可测试程序不可这个退出，必须全部答完并
同学进行监督，政部门的交头接耳，也不能用而且，现场有行不能。手机交流
二十多人参吴滨环视四周，次的测试。发现大概有加这
然不是上新人还在办理离职。的新员工数，因为有一些人一批所有加入腾达手续，并没有入职这显
所以刚好赶上了这一批。滨一样，刚被录这二十多人都是跟吴手续，取没多久就办理了入职现在的
比较轻松的，虽然不至于的氛围还眉苦脸、体有说有笑，但也没人愁是如临大敌。吴滨发现，会议室中整
筛掉极少一部分人显然，大。员的体检学里的心理健康跟大测试、公职人差不多，都是只会家都觉得这个测试
常答题应该都能过，无非是走个过场而已。大部分人只要正
题。很快，众人纷纷落座，开始答
深吸一口气一道题。吴滨，拿起鼠标，看向第
此时你应该“已经到了下班时间，而你手成，上还有一项工作没有完：”
起。吴滨快速扫过几个选项，眉头微微皱
“这么简单吗？”
‘明天再说’吧？”了，总“工作没完成当然需要加班不会有人选
开除啊？”个选项还有‘级据理力争，是不是要被当场上“卧槽，竟然’这种选项和？选了这
是有点好笑。其妙，甚至吴滨感觉有点莫名
差别也太大了。的这个题目跟想象中
选择，例如“老婆吴滨本来纠结的问题。和老妈掉水谁”这种里应该先救觉得，这些测试题肯定是那种苛刻的很复杂、很难、条件很
，很简单嘛！但是现在看来
果然是走过场。
定也不可只要稍微带点情商，肯题，刚入职的新人种问就这能答错吧？
成”的选项吴滨快。速的选择了“加班完
觉不太对。但是刚要提交答案，又感
就这么简单？有必要搞测试吗？个
的经历……联想到之前
率都很高腾达成的情况员工的大部分，所以压根不应该出现工作完不。，工作效
了这种情况，也就意候……这时味着出现自己的工欧效率太慢，
该加班完成啊？还是应
没变……里想吴滨往深了一层，却发现答案好像还是
。”“……可能是我想多了吧
“这才第一题而已，没续往下看吧。”么纠结，继必要这
吴斌答题的速度越来越快。
思熟虑一番，但实在是……没什么可深思他也很想深熟虑的。
案都这些题目的答么想，不管怎很明确啊！
吴斌突然一皱眉。答着答着，
了吗？”“嗯？这题不是答过
“题目库太小，题重了？”
细观察，发现这滨仔了一个定语：裴总目很像，同样是关于道题目跟之前的某道题加班的问题，只不过这次加交代的任务。吴
是题目重不“嗯？应该复了。”
区别吧？“那这道题，应该和”之前那道题有一些
不要“裴总交代的任”加班完成？务，要
一样。”题跟之前那道题应该不太“嗯……这道
“裴总是一”不能加班了。的人，既然是个反复强调不要加班他可能会知道的事情，那肯定
班。”不要加“所以，这道题应该选
率太低，工作效能加班了。”之，如果工作没完成，就表示自己的是只能偷偷地完成，如自然应该加班完成。但“总果裴总知道了，那就不
样的。”“嗯，应该是这
多了应该也没有大碍，的题目，这这么所以很快过了。吴滨也不是很确定道题就算答错，但考虑到有
很快，题目全部答完。
。过段时间才吴滨本来以为能知道答案，测试结果面上显示结果却发现答题完成的界着一个按钮：查看
了？”吴滨就出结果一愣：“现场直接
突然有点慌。
一想，有什么可不过场嘛。慌的呢？这题目无非过转念就是走个
无伤大雅吧？一两道题，应该也就算答错了
然去，却听到对面的哥们一声而他刚想把鼠标按上惊叫。
“卧槽？！”
哥们盯，一脸的不可一看，只见这思议。着电脑屏幕吴滨抬头
讶的声音开始此起彼伏。很快，这种惊
成的好理解，。题面都所需要花费太长以答题也不很不多时间完非常简单，因为这些题目的的时间，大家都是差
异、错愕的没有惊讶地叫出声，表情，已经说开始蔓延开来，很快，这但脸上诧明了一切。惊讶就种很多人并
些不对。，情况有意识到吴滨突然
这不是一些很简答的问题吗？怎么这么多人都好像没通过？
的按钮。他赶忙移动鼠标，点击“查看测试结果”
然而，屏幕上出现了再接再厉！”一行字：“很遗憾请，您未能通过腾达精神契合度测试，
吴滨：“？？？”
懵了。
他完全没想到竟然会是这样的结果。
了么会答错？怎？这题目不是很简单吗
，而是答！一显然不是只答错了错了很多道两道题而且，题
一道题问题，吴滨感到困惑，他细回想这些题目，却觉得好像每都答的没怎么会错呢？仔
现大家惊讶。但的反应各异，他转头看脸上都充满着向周围，发
了！”“哇，我竟然通过
么回事？”“我怎么会没通过？怎
“难受哇！”
大部分人的脸上。和茫然，只有都是困惑少数人是惊喜
完全搞懵逼了。的，都被这题目还是没通过但不管是通过给
怎么通过的，但负责监考的行政人员已经在赶人了。吴滨很想去问那些通过的人到底是
过也没关系，大家还有立刻退场，也不要讨会。”“各位答完题之后请三次论题目。这次没有通机
“请大家神时间中更利通过下次测试！好地领会腾达精，希望大在接下来的”家能够顺
雾水地回吴滨一头到了自己的工位。
“怎么样，一边敲着键盘忙着工作，一边问道。过了吗？”旁边的哥们
吴滨茫然地摇了摇头”：“没有。
问号，不会。”“没事，看来腾达精神道：再厉，以后还有机还是入职时间太短，对旁边的哥们脑袋上明过还是安慰理解显冒出来了一个不够。再接
腾达精神到底是什么啊？”吴滨：“……所以，
旁边的哥们沉默许”个你还真的难倒“这。我也不知道……久：我了
吴滨：“……”
看来，这个测试真没想象中的那么简单……