午。12月15日，周三上
。华豪景的楼下到情，来吴滨怀着激动而又忐忑的心神
周一的，他已经获知了结果，！己面试通过了自时候
那个瞬间，他简直。在是欢呼雀跃
没有这混迹职场这么多年，他开心过。么还从
，腾达这边安排，需要办理交接手续的，按照腾达那边的录取后可以随时入职，如果有一些是新员工在被也完全不必着急不会催的。
什么时候手续办好了正式入职。什么时候再来，
吴滨回而然地被挽留了。途游戏，跟自己的老板说了要辞职的事情之后，自然到横
挽很充分。留的理由
涨工资等等。感情、可以么久了有了比如：工作需要交接、、大家共事这马上要开年会发年终奖
但吴滨还是非常坚。分钟也没耽误一决地离职了，
职一天，就能早腾达这边多拿一天的在原因很简单，早入工资。
了涨工资，但游戏这边虽然承涨了之后的工资还远远比不上腾达的底薪……诺而横途
就早赚一天钱啊！职一天，早入
争做最早入职的钟也没耽搁，力一批新员工。滨一分所以，吴
唯一有些不还能不能捞到年终奖和，确定的就是，不知道来腾达这边年会的礼品了。
原公司那边，肯定是在有的。
清楚，在横途游戏不会很丰厚。有年终奖和年会礼这边，就算滨心里也但吴品，肯定也
年终奖嘛，象征性地发一个多月的工资。
普照奖，来光个二三百块钱的红包就料的话顶多也就是个阳很不错了。年会礼品，不出意
就这点诱惑，当然不足以促使吴滨留下。
还是看公司挖人好不好挖，跟hr关系待遇如何。不大，关键感慨，果然吴滨自己也在
本不福利待遇稍微透挖人，只要把这些这种待遇，根像需要hr来鹜。腾达露出去一点，那些求职者自然会趋之若
戏这种，费尽一降薪挖人吗口舌，结果人家反下去了。反观横途游”，这天当时就问聊不句“你们挖人都是
6层。地穿了他最贵阔步地走入神华豪景，的一套西装，昂首然后乘坐电梯来到1今天的吴滨，特
已经比较大了。达的摊子铺得目前，腾
字楼。鱼网咖、otto科飞黄工技、圆梦创投等产业，逆风物流、摸办公地点都作室、不在神华豪景，都是自己找的写
有腾达的游戏部在17层和1点中文网8层。站，分别，目前就只而在神华豪门，以及终景的、tpdb这两个网
够用了。，腾达的办公场地又不只不过在这次招聘之后
但随着游部门全都挤在7层，刚开始这个空1，工位都间非常够用，以往是腾达的游戏部已经被占满了。财务等门以及行政、戏部门的成员越来越多
度太慢，但速倒是时常有一些员工“被升职”了，杯水车薪。
租一以，这次在集再层。后，原本的办公场地已经完全不中招聘之够用了，必须所
租了下来，按照一样的布楼下局给安排了一番，就是的16层也于是，腾达就把来。为了迎接新员工的到
就有点费劲了。只是，要再扩张，
租虽然偏贵，但毕竟是因为神华豪景层的办公空间空着。那么多整的房高档写字楼，也没有
，要么就是离开相隔比较要再扩的地方的办公楼远的楼层比如独栋之张，要么就是租这里，搬到更大以后去，类的。
工位应该完全够用。找合适的地点，短期内这些办公的以从现在开始事情了，可寻不过那都是之后的
门分开了。政、财务部门和行等部，腾达的游戏这次之后
游戏部门依旧、财务、法务等部门，留在17层，而行政则是搬到了16层。
6层因为人少，所以地方更空旷一些。相对而言，1
裴谦在这一层，专门搞了办公室会议室，把自己的一个大型的也搬了过来。
在办公室和会议室里，都安装了大电视和投影仪，便于展示和汇报。
唐亦姝自然也少少都会受到影到了这一层，多多这样一来，各个部门来到这里响。排被安汇报工作的时候，
明显减么17层的腾裴谦又考虑到，如果唐亦姝常年在达游戏部门bug会少。但是16层，那
准备再去挑几只宠物医院里没人领养的16、1层。所以，裴谦流浪猫，平均分布在7和
一些宠物用品，比还能再多花点钱。这么多宠物，再给安排的，如大型的猫爬架之类
，把光环效果这样，唐亦姝就可以经常楼覆盖到三个楼层。楼下地铲屎上
搬到16老，你们：戏组的员工游戏部门留在17层，层，也是在暗示这些游把自己的办公室板不在这一层了而且，裴谦把们快摸鱼啊！
……
是在16层。吴工位滨的
点小紧张。层之后在得知裴总的办公室也，吴滨还有在这一
眼皮底毕竟这可是在老板下工作，马虎不得。
个全猜不透。是一止，腾达到目前为在吴滨眼中还谜团，完
离谱的说法，可信度吴滨所获知的关于腾并不是很高。达的信息，都来自于很多非常道听途说，而且里面也不乏
笔试和面试环节，也没看出太多东西。
该在精神建设方面应比较注重。但吴滨猜测，腾达这家公司，
度测试”？否则，怎么会搞出一个“腾达精神契合
合度测试。神契精试面试，并正式入职月内进行三次腾达吴滨已经顺利通过了笔，但按照虽说流程，他还要在一个
过的话，那就很遗憾了能成为正式员工；通不。通过测试，才
以，吴滨底是什么。总的认可之外，也事和裴腾达的第一个月，除达精神到心理准备，来到所了要努力工作、赢得同要好好地领会所谓的腾已经提前做好了
力资源部，向郝云报道。亮的前台小姐姐交给吴后领着他来到人漂，滨一份新来到前台说明来意之后员工手册，然
领到自己的工位，然后账号等等。行政组的人员过来为他他对吴滨表开通内网权限、安排tpdb网站示欢迎之后，郝云把
，想要在上面找到一些跟“腾达精新员工手册在这个期间，吴滨就办公椅上，开始翻神”相关的信息。坐在
手册，也过目。制出来的，同样经过了裴总的是前段时间行政部这份新员工门才刚刚定
胡哨的东西比较小，那时候腾达的规模，用不到这些花里。原本新员工入职是没入职的流程也比较简单有这玩意的，因为
但现在不一地融入工，提前样了，新写在新员工手册告知一下，有助于这上多些新人更快作环境。平时的注意事项也很员工成批加入，而且
本上分成了几个大类滨翻阅着新员工手注意，讲述了一下之后的事项。册，发现这份手册上基入职吴
行等多方面的建议。第一个括日常生活、衣食住大类是生活类，主要包
比如，日常吃饭，简选择。，关键看个人口味如何而言之就是都挺好吃有点评摸鱼外卖，关于里面的菜品都的话公司会统一订
租房、而有补贴，具体的额度、补贴方式、报销的日补贴额度还很高，具体常出行等方面都流程等等，都写得非常清楚。
看着手册上面的工作餐图片，吴滨简直是口水直流。
工作餐，竟然是全免“这么好的费的？”
拿这钱买“打车全报销制报销额度？，每个月还有强的东西？有关可以”任何和工作
“还给每个员工安排了私教课？？？”还有健身房补贴，
“这福利也这………”太好了…
翻。神荡漾，抓紧往下直看得心吴滨简
包括公司这边息和娱乐。的各种休第二个大类是娱乐类设施，主要
比如，水吧间有各种咖有各用的，不会有任何的区够随意自取，零食限制。材和娱乐室也都是随便种零食，健身器，能啡饮料
吴滨不由得感慨：“虽然是面子工程，但能把面子工程做得这用心，也非常不容易了。”么好、这么
吴滨一直觉得无非就是一种娱乐室，手段。吸班的，在引员工加公司搞健身房、
好看一些。出去面子上比较说白了，就是说
乐室”，这种唬人刚入职没多久、什么都不懂的新人。话非常适合骗一骗那些“我们的公司给员工准备了健身房、娱
可大部分公司下班用，在正常上班时都是不允许使用的，只能。间的健身房、娱乐室
变相诱骗加下班使用，那不就是班么？
而且，真到加班的都在埋头工作时候，整乐室去打游戏？个项目组的所有人，你好意思跑到娱
司准备这部分公东西都只是面子于实际价值。所以，大工程而已，象征意义大
继续翻到下一页。吴滨
备注。这一页是关于上一条的
本来以为会备注吴室”之类的，然而完全不是那么回娱乐滨事！“工作时间请不要去
或娱乐室努力做到劳逸结合。”着：“每位员工备注上清清楚楚地写小时的健身设施，每周都必须累计使用4
请立刻回家。”身“注：请不要在非工作时间使用健房或娱乐室，下班后
。点晕吴滨人有
非”字。体面加了个“就是在“工作时间”四个字前跟他预想中的大一样，但
了！这意思就全变
娱乐室”，结健身房在工作别的公司都是“不要和时间使用来了！果腾达这里完全反过
间才能去玩耍吗？这意思是说只？？有在上班时
吴滨想了想低级错误吧？工手册印错了，应该不至差点就以为这新员于犯这种但，
有点懵了。
他继续往下看。带着困惑，
。三个大类才是工作类第
。往往把其他公司类放在最前面，然而腾且描写相当简略占，放在了最后，只是了员工手册这个大达这边却恰恰相反，的最后几页，而
每种菜各种工作餐配了漂亮的口的彩图，还详细介绍了感，简直是不能给前面的生活类，不仅更详细。
。藏的各种游戏，并附有简单的点评介绍了娱乐室里甚至，娱乐类也是一样收
可到工变了。作类这里，画风全
项。有简单的几条注意事就只
行为“原则上禁止加班。”
可加班。”部门负责人申请加“如必须加班额度，获得批准后需上报部门负责人，由班，方果因工作需要
部门负责人立刻向部到工作压力大，“感门负责人反映，新员工解决。”要第一时间招聘
非工作时间出于工困扰。”的原因联系同事，因为这会给同事带来“严禁在作
诸如此类。
滨看得头有点大。吴
本上都指向了同一三班！令五申，不得加这几条内容基个点，
反而是！吴滨期待中的那些内容，却完全没有出现
间不能互相推卸责任比如，领导安排同事之的工作必须如期完成、……
法，一概没有！诸如此类的说
果又一翻为还在后边，结头了！页，新员工手册到吴滨以
解呢？期待的腾达精神讲
期待的员工守呢？则100条
都没有！一概
以及各种福利了，其他吴滨册，上手饭菜住。的啥都没记合脑子里就只记着些好吃的前面的那
里是不是出了问题…约感觉到哪吴滨有点迷茫，隐…