12月15周三上午。日，
着激吴滨怀情，来到神华豪景的楼下。动而又忐忑的心
过了！知了结果，自己面试通周一的时候，他已经获
他简直是欢呼雀跃。在那个瞬间，
。他还从没有这么职场这么多年，开心过混迹
按照腾达那必着急，腾达这边是员工在被录取边的安排，新有一些需后可以随时入职，如果不会催的。要办理交接手续的，也完全不
职。时候手续办什么，什么时候再来正式入好了
地被挽之后，自然而然途游戏，跟自己留了。职的事情的老板说了要辞吴滨回到横
挽留的理由很充分。
、可以涨工资比如：工作需要交接、发年终奖了、大家等等。马上要开年会共事这么久了有感情
，一分钟坚决地离职了但吴滨还是非常也没耽误。
边资。原因很简单，早入在腾达这多拿一天的工职一天，就能早
了之后的工资还的底薪……但涨途游戏这而横远比不上腾达远边虽然承诺了涨工资，
天钱啊！早入职一天，就早赚一
所以，吴滨一分钟也没批新员工。的一耽搁，力争做最早入职
定的就还能不能捞到年终奖。是，不知道来腾达这边和年会的礼品了唯一有些不确，
肯定是有的。在原公司那边，
很丰厚。但吴滨心里也清楚有年终奖和年会礼品，，就算肯定也不会，在横途游戏这边
年终奖嘛，象征性地发一个多月的工资。
钱的红包就很是个阳光普照奖意料的话顶多也就不错了。，来个年会礼品，不出二三百块
就这点诱惑，当然不足以促使吴滨留下。
挖，跟hr关系不大，关键还是挖人好不好吴滨自己也在感慨，果然。待遇如何看公司
不需。要hr之若鹜职者自然会趋去一点，那些求来挖人，只要把这些福利待遇稍微透露出待遇，根本像腾达这种
反观横途游费尽口舌，挖这天当时就聊不下去了。戏这种，果人家反问一句“你们人都是降薪挖人吗”，结
西装，昂首阔步地走入贵的到16层。一套神华豪景，然后乘坐电梯来今天的吴滨，特地穿了他最
目前，腾达的摊子铺得已经比较大了。
逆风物流、摸鱼网咖、otto科技楼。办公华豪景，都是自都不在神字飞黄工作室、、圆梦创投等产业，地点己找的写
t及终，以部门7层和18层。两个网站，分别在1而在神华豪景的，目前就只有点中文网、pdb这腾达的游戏
，腾达的办公过在这次招聘之后只不场地又不够用了。
经被占满了。开始这个空间来越多，工位都已门全都挤在17层，刚非常以往是腾达的游戏部游戏部门的成员越门以及行政、财务等部够用，但随着
慢了，杯倒水车薪是职”时常有一些员工“被升。，但速度太
所后，原本的办公场层。地已经完全不够用了，必须再租一以，这次在集中招聘之
的16层也租了下来，达就把楼下按照一样的，就是为了工的到来。于是迎接新员布局给安排了一，腾番
。张，就有点费劲了只是，要再扩
因为神华豪景的房租虽档写字楼，也没有那空间空着。么多整层的办公是高然偏贵，但毕竟
搬到更大的之类的。比较远的里，方去，比如独栋扩张，要么就是租相隔的办公楼后要再地楼层，要么就是离开这以
从现在开始寻找合适的事情了，可不过那内这些办公的工位应以的地点，短期该完全够都是之后用。
之后这次行政、财务等部门，腾达的游戏部门和分开了。
游戏部门依旧留在17而行政、财务、法务等部门，到了16层。层，则是搬
相对而言，16层因为人少，所以地方更空旷一些。
的会议室也搬了过来。专门搞了一个大裴谦在这，把自己的办公室一层，型
在办公室和会议室里和投影仪，便于报。，都安装了大电视展示和汇
受到影响。这里汇报工作的时候，多多少少都会到了这一层，这样一来，各门来到唐亦姝自然也被安排个部
但是裴谦又考虑到，bug会明显减少。游戏部门那么17层的腾达6层，如果唐亦姝常年在1
的裴谦，平人领养医院里没只宠物均分布在16、17层。流浪猫所以，准备再去挑几和
这么多钱。宠物如大型的猫爬架之类的，还能再多花点用品，比，再给安排一些宠物
到三个楼层。铲屎，把光环效果覆盖以经常楼上楼下地这样，唐亦姝就可
们：自己的办公室搬到16层，也是在暗示这些游部门留在17层，工把老板不在这一层了，你戏组的员而且，裴谦把游戏们快摸鱼啊！
……
吴滨的工位是在16层。
在这一层之后，吴滨还有点小紧张。在得知裴总的办公室也
眼皮底下工作，毕竟这可是在老板不得。马虎
猜不透。到目前为止，腾达在，完吴滨眼中还是一个谜团全
吴滨所获知的关于腾达的信并不是很高。自于道听息途说，而且里面也不乏很多非常离谱的说法，可信度，都来
和面试环节，也没看出太多东西。笔试
较注重。在精神建设方面比达这家公司，应该腾吴滨猜测，但
否则，怎么会搞合度测试”？出一个“腾达精神契
说吴滨已经顺利通过月内进行三次腾达精神契合度测试虽面试，并正式入职，但。了笔试按程，他还要在一个照流
式员工通过测试，才能成为正；通不过的话，那就遗憾了。很
地领会所谓的腾达精神滨已经提前做好了外，也要好好所以，吴和裴总的认可之力工作、赢得同事准备，来到腾达的第一个月，除了要努到底是什心理么。
漂亮的前台小姐姐交给吴滨一份新员工手册台说明来意之后，，然后领着他来，向郝云报道。来到前资源部到人力
来为他开通内，郝云把他等等。的人db网站账号领到自己表示欢迎之后的工位，然后行政组对吴滨网权限、安排tp员过
在这个期间，吴滨要在上面找到一些开始翻新员工手册，想跟“腾达精在办公椅上，神”相关的信息。就坐
前段时间行出来的。样经过了裴总的过目这份工手册，也是新员政部门才刚刚定制，同
的东西。的规没有这玩原本新员工入职是意的，因为那时候腾达胡哨不到这些花里程也比较简单，用，入职的流模比较小
些批加入，而且平时提前写在新员工手告知一下，有助于这了，新员工成册上的注意事项也很多，作环境。但现在不一样新人更快地融入工
册上了几个大类，讲述了一下入职之基本上分成吴滨翻阅着新员工手册，发现这份手后的注意事项。
。活、衣食住行等多方面活类，主要包括日常生的建议第一个大类是生
卖，关于里面的菜品都常吃饭的话摸鱼外，关键看个人口味如何公司会统一订简而言之就是都挺好吃选择。比如，日评，有点
的补贴额度还，都写得具体的额度、补贴方体常清楚。而租房、日常出行等很高，式、报销流程等等面都有补贴，具方非
滨简直是吴口水直流。看着手册上面的工作餐图片，
费的？”作餐，竟然是全免“这么好的工
有关的东西？”拿这钱买任何和工作销，每个月还有强制？可以“打车全报报销额度
了私教课？？？”，还给每个员工安排“还有健身房补贴
“这……这福利也太好了……”
紧吴滨简直往下翻。看得心神荡漾，抓
休息和娱乐设施。第二个大类是娱乐类，括公司这边的各种主要包
。限制种零食，健比如，水吧间有都是随便用的取，零食区有各咖啡饮料，能够随意自，不会有任何的也各种身器材和娱乐室
”感慨：“虽然是面子工面子工程做得这么好、。容易了这么用心，也非常不程，但能把吴滨不由得
乐室，无非就是一种吸引员工加班的手段。吴滨一公司搞健身房、娱直觉得，在
出去面子上比较好看一，就是说说白了些。
入职没多久、什新人。工准备了的话这健身房、娱乐室”，非常适合骗一骗那些刚种唬人“我们公司给员么都不懂的
大部分公司的健班用。身房、娱乐室，在正常不允可上班时间都是许使用的，只能下
使用，那不就是下班变相诱骗加班么？
你好意思跑到娱乐室去打游戏？目组的所有人真到加都在埋头工作，而且，候，整个项班的时
实际价值。已，象征意义大于都只准备这东西是面子工程而所以，大部分公司
吴滨继续翻到下一页。
是关于上一条的备注。这一页
“请不要去娱乐室”吴滨本来以为会备注之类的，然而完全不是工作时间那么回事！
使室，努力做到劳逸地写着：“每备注上清清楚楚小时的健身设施或娱乐用4位员工每周都必须累计结合。”
“室，下班非工作时间使用健身房或娱乐。”注：请不要在后请立刻回家
吴滨人有点晕。
“工作时间”四个字个“非”字中的大体一样，但就他预想跟前面加了。是在
这意思就全变了！
的公司过来了！都是“不要在工作时这里完全反间使和娱乐室用健身房别”，结果腾达
这意思是说只有在上班时间才能去玩耍吗？？？
但想了想，应这种低级错误吧？吴滨差点工手册印错了，该不至于犯就以为这新员
有点懵了。
看。下带着困惑，他继续往
第三个作类。大类才是工
个而腾达这边却恰恰大类放在最，只是占了员工手册的，往往把相反，放在了最后前面，然其他公司最后几页，而且描写相当简略。这
细介绍了每种菜的。前面的生作餐配了漂亮的彩图，活类，不仅给各种工还详口感，简直是不能更详细
室里收藏的各种游戏娱乐类也的点评。是一样，甚至介绍了娱乐，并附有简单
，画风全变了。可到工作类这里
就只有简单的几条注意事项。
。”“原则上禁止加班行为
由部门负责人申请加班额度，获得批准后方可须加班，需上报部门负责人，班。”“如果因工作需要必加
压力大，立决。”门负责人要第一时间招聘新员工解部刻向部门负责人反映，“感到工作
带来困扰。”于工作的原“严禁在非工作时间出因为这会给同事因联系同事，
诸如此类。
头有点大。吴滨看得
加班！向了同一个点，三令五申，不得这几条内容基本上都指
待中的那些内容，却完全没有出现！反而是吴滨期
工作必须如期间不能互相推比如，领导安排的完成、同事之卸责任……
类的说法，一概没诸如此有！
果又一翻页，吴滨以为还在后边，结新员工手册到头了！
精神讲解呢？期待的腾达
期待的？员工守则100条呢
一概都没有！
，其他的些好吃的饭菜啥都没记住。脑以及各种福利了合上手册，吴滨的那子里就只记着前面
吴滨有点里是不是出了问题隐约感觉到哪……迷茫，