12月15日，周三上午。

华豪景的楼下。忑的心情，来到神着激动而又忐吴滨怀

一的时候，他已经获周过了！知了结果，自己面试通

在那个欢呼雀跃。瞬间，他简直是

混迹职场这么多有这么开心过。年，他还从没

是不会的，也完全不必着急交接手续可以随时入职，如按照腾达那边的安排，新员工在被录取一些需要办理，腾达这边后果有催的。

什么时候手续办好了，什么时候再来正式入职。

然而然地被挽留了。跟辞职的事情之后，自自己的老板说了要吴滨回到横途游戏，

挽留的理由很充分。

久了有感情上要开年比如交接、马。、可以涨：工作需会发年终奖了、大等要工资等家共事这么

但吴滨还是非常坚决地离职了，没耽误。一分钟也

原因很简单，早入职一天，就能资。的工早在腾达这边多拿一天

横途涨工资，但涨了之后的游戏这边虽然承诺了不上而腾达的底薪……工资还远远比

早入职一天，就早赚一天钱啊！

所以，吴滨一分钟也没耽搁，力争做。最早入职的一批新员工

是品了。终奖和年会的唯一有些不确定的，不知道来腾达这就礼年边，还能不能捞到

在原公司那边，肯定是有的。

肯定也不有年终奖和年会礼品，这边，就算会很丰厚。也清楚，在横途游戏但吴滨心里

终奖嘛，年象征性地发一个多月的工资。

百块钱的红包就年会礼品，很不错了。阳光普照奖，来个二三不出意料的话顶多也就是个

就这点诱惑，当然不足以促使吴滨留下。

。不好挖，，果也在感慨跟hr关系不大，关吴滨自己然挖人好键还是看公司待遇如何

不需，只要把这些福利待遇，那些求职者自然稍微透露出去一点要hr来挖人会趋之若鹜。像腾达这种待遇，根本

你们挖人吗”，这天当人都是降薪挖下去了。途游戏这种，费尽口舌，结果人家反问一句“反观横就聊不时

穿了他最贵的一套后乘坐电梯来入神华今到16层。阔步地走豪景，然西装，昂首天的吴滨，特地

大了。的摊子铺得已经比较目前，腾达

咖、o作室、逆风物流、摸鱼网己找的写字楼。创投等产业，办公飞黄工tto科技、圆梦在神华豪景，都是自地点都不

，以前就b在17层和及终点中文网、tpd这两个网站，分别只有腾达的游戏部门而在神华豪景的，目18层。

聘之后，的办公达场地又不够用了。在这次招只不过腾

成员越来越多刚开满但随着游戏部门的务等以往是腾达的游戏，工位都了。门全都挤已经被占始这个空间非常够用，在17层，部门以及行政、财部

倒是时常有一些“被升职”，但速度太员工慢了，杯水车薪。

办公场地已经完全再租所以，这次在集中招不够用了，必须原本的聘之后，一层。

一番，就是为下来，按照样的布局给安排了层也租了于是，腾达就把楼下的1一了迎接新员工的到6来。

费劲了。只是，要再就有点扩张，

因为神的办公空间空着。房楼，也没有那么多整层租虽然偏贵，但毕竟是高档写字华豪景的

，要么就是离开这里，是租相隔比较远的之类的。楼层以后要再扩张，要么就如独栋的办公楼搬到更大的地方去，比

现在开始寻找合适事情了，可这些办公的工位应该完全够不过那都是之后的以从用。的地点，短期内

这部门分次之后，腾达的游戏部门和行政、财务等开了。

了1游戏。务等部门，则是搬到6层部门依旧留在17层，而行政、财务、法

更空旷一少，所以地方言，16层因为人相对而些。

层，专门搞了一个大型的会议室，把自搬了过来。裴谦在这一己的办公室也

投影仪，便在办和和汇报。公室和会议于展示室里，都安装了大电视

一层来到这里汇报工唐亦姝影响。，这样一来，各个部门自然也被安排到了这作的时候，多多少少都会受到

减少。6层，那么17层的腾但是裴谦又考虑到，会明显如果唐亦姝常年在1达游戏部门bug

宠物几只18层。所以，裴谦医院里没人准备再去挑领养的流浪猫，平均分布在16、17和

比如大型的猫爬，还能再多花点钱。品，安排一些宠物用架之类的这么多宠物，再给

，把光环这样，唐亦姝就可以经效果覆盖到三个楼层常楼上楼下地铲屎。

摸鱼啊！部门留在17层，把自己的办公室搬到16层，也这一层了，你们快而且，裴谦把游是在暗示这些游戏：老板不在戏组的员工们

……

层。6吴滨的工位是在1

知裴总的办后，吴滨还有点小紧张。在得公室也在这一层之

竟这可，毕马虎不得。是在老板眼皮底下工作

还是一个谜团，完全猜到不透。腾达在吴滨眼中目前为止，

获于道听途说，多非常离谱的说法，可所吴滨不是很高。而且里面也不乏很信度并知的关于腾信息，都来自达的

太多东西。笔试和面试环节，也没看出

注重。达这家公司，应该在精神建设方面比较但吴滨猜测，腾

怎么会搞出一个“测试”？腾达精神契合度否则，

三次腾达精神契合度测试。了笔试面试，并正式入职，但按照流程，他还要在一个月内进行虽说吴滨已经顺利通过

那就很遗憾了工；通不过的话，。通过测试，才能成为正式员

腾达什么。所以，吴滨已所谓的腾达精神理准备，来到好了心除了要努力工裴总的认可之外，也作、赢得经提前做的第一个月，要好好地领会到底是同事和

来到前台，然后领一份新员工手册说明来意之后他来到给吴滨郝云报道。着人力资源部，向，漂亮的前台小姐姐交

对把他领到自己的工位，然后行政组的b网站账号等等。示欢迎网权限、安排tpd开通内吴滨表之后，郝云人员过来为他

间，吴滨就坐在办公椅手册，想要在上面找跟“腾达精神”相关的信息。上，开始翻新员工在这个期到一些

门才刚刚定制出来行政部的，同样经过了裴总的过目时间。员工手册，也是前段新这份

的东西。里胡哨，因为那时候腾达原职是没有这玩意的程也比的规模较简单，用不到这些花比较小，入职的流本新员工入

上告更些新人而且平时的注意但现在不一样了写在新员工手册，新员工成批加入，快地融入工作环境知一下，有助于这前事项也很多，提。

基本上分成新员工手册上手册，发现这份吴滨翻阅着一下入职之后的注意了几个大类，讲述了事项。

第一个大类是生活类日常生活、衣食，主要包括住行等多方面的建议。

有点评人口味如何选择公司会统一订摸鱼外，简而言之就是都挺卖，关于里面的菜品都好吃，关键看个如，日常吃饭的话。比

具体的额度、补贴方常出行等方面都有补贴而租房、日写得非常清楚。的补贴额度还很高，报销流程等等，都式、，具体

作餐图片，吴滨简直是。看着手册上面的工口水直流

竟然是全免费的？”“这么好的工作餐，

拿这钱买任何和工作报销额度？可以西？”“打车全报制有关的东销，每个月还有强

教课？？？”“还有健身房补贴，还给每个员工安排了私

…”也太好了…“这……这福利

翻。直看得心神荡漾，滨简抓紧往下吴

各种休息和娱乐设施。主要包括公司这边的第二个大类是娱乐类，

食区有各种零食，用的，不会有室也都是随便自取，零饮料，能够随意任何的限制。比健身器材和娱乐如，水吧间有各种咖啡

程做得这么好、这非常工程，但能把面子工吴滨不由得感慨：“虽不容易了。”然是面子么用心，也

班，无非就是一种吸引员工加的手段吴滨一直觉得，在公司搞健身房、娱乐室。

些。说白了，就是说出去面子上比较好看一

常适”，这种唬人的话非人。“我们公司准备了都不懂的新合骗给员工一骗那些刚入职没多久健身房、娱乐室、什么

都是不允许使用的，时间可大部分只能下班用。、娱乐室，在正常上班公司的健身房

变相诱骗加班么？班使用，那不就是下

而且，真到加班的时所有人戏？候，整个项目组的意思跑到娱乐室去打游都在埋头工作，你好

价值。公司准备这东西都只征意义大于实际所以，大部分象是面子工程而已，

下一页。吴滨继续翻到

这一页是关于上备注。一条的

不要去娱乐室”之类的，然而完全不是那么吴滨本来以为会备注回事！“工作时间请

用4小时的健到劳逸结合。”身设施或娱：“每位乐室，努力做地写着都必须累计使备注上清清楚楚员工每周

健身房或娱乐室，下“注：请不家。”要在非工作时间使用班后请立刻回

吴滨人有点晕。

但就是在“工作时间”四个字前面他预想中加了个“非”字。跟的大体，一样

这意思就全变了！

完全反过来了！别的公司室”，结果腾达这里“不要在工作时间使用和娱乐健身房都是

去这意思是说只有在玩耍吗？？？上班时间才能

吴滨差点就以为这新员工手册印错了，但想吧？至于犯这种低级错误了想，应该不

有点懵了。

带着困惑，他继续往下看。

第三个大类才是工作类。

个大类放在最前面，然后几页其他公司，往往把这。了最后，只是占了员工，放在，而且描写相当简略手册的最而腾达这边却恰恰相反

。直是不能更详细前面的生活类，不仅给各种工作餐配细介绍了每种菜的口感，简了漂亮的彩图，还详

点评。是一藏的各种游戏，并附有样，甚至介绍娱乐类也了娱乐简单的室里收

这里，画风全变了。可到工作类

单的几条注意项。就只有简事

则上禁止加“原班行为。”

责人，由部门责人申请加班额度，获得需要必须加班，需上报部门负批准后方可加班。”如果因工作负“

聘新员决。”力大，立刻向部门负责“感到工作压要第一时间招工解人反映，部门负责人

为这会给于工作的原因联系同事“严禁同事在非工作时间出，因带来困扰。”

诸如此类。

得头有点大。吴滨看

班！上都指向申，不得了同一个点，三令五这几条内容基本加

反而是吴滨期待中的那些内容，却完全没有出现！

、同事之间不能互相推卸责任……比如排的工作必须如期完成，领导安

类的说法，一概没有！诸如此

手册到头新员工，结果又一翻页，吴滨以为还在后边了！

期待的腾达精神讲解呢？

员工守则100期待的条呢？

没有！一概都

合上手册，各种福利了，其他的那些好吃的饭菜以及吴滨脑啥都没记住。子里就只记着前面的

吴滨有点迷茫，是出了问题……隐约感觉到哪里是不