裴谦打看了看目前各个微产业的评分情况。开tpdb网站，稍
率很低。了务、逆风物流等相关9.5分左右，差r外产业的评分也有受益于1024数码节，摸鱼增长，目前都在卖、of装机业评大幅
而目前的几款正业正在盈利的和觞洋游戏在盈利的游务，包括腾戏、摸鱼网咖、明云私达厨等，评分也都不错。
慢但对于裴慢考虑。这个可以的周期的形势虽然严峻，时间谦来说，还有很长
网，裴谦稍微翻的帖子。里已经了翻，发现这有了一些员工发打开tpdb网站的内
顺便搞好了内部责tpdb论坛论坛。达很多大让马一群负内部论坛，公司都有也不例外交流，腾的时候，就，裴谦在供员工内部专
失望。，竟然没有发现对腾达不满意的帖子任何裴谦翻了一遍内部论坛，这让他非常的
大部分公司的内部论坛都是不同的。腾达的内部论坛，跟
，说是一个畅所。欲言、对公司提是充满着言论管控建议的地方，但同样也大部分公司的内部论坛的地方出意见
以查到参与讨论的人是员愿意（或者。说高层愿意），都可谁，包括他们讨论的内容只要技术人件，还是内部论坛，不管是内部聊天软
事在说公件讨论的，而是用是不能在内部所以许多公司同的时候，都司坏话社交软件讨论。聊天软
可能被删帖内部论坛也同，甚至发帖的员工会点话题，大家恰当”的话，依旧有了；如果是公司内是一般的热讨论讨论也就算样如此，如果部爆出的黑料，发被约谈、言“不甚至“被离职”。
情管控的。，也是要负责舆都有公关部门这很正常，毕竟大公司
公司之外的舆情的，自家员工还不是随管控舆情肯定是能意管控得住不住，公司内部拿捏。的
则完全不同。而腾达的内论坛，部
亮地等着坏消息出是盼星星盼月裴谦简直现啊！
他想了想，可不好意思当面告诉的坏消息。多员工脸皮薄，能很裴总一些关于公司
但是，在网络上应该就好意思说了吧？
所以要求程序做成是匿名发帖的员工八经的匿名模式，凡正儿不敢说出坏消息，裴谦生怕这些员查不出来。，谁都工
诉他们内部都论坛的匿名就，告谦还让行政部门向说公司的坏话。所科普是真正的匿名，谁查不出来，让内部论并且，裴他们可以放心大胆地在坛上有员工
论的员工也部论坛的越来越多。最近，内热度越来越高，参与讨
帖子出现，还是让裴谦有点小有任何吐槽公司的失望的但是却没。
个做老板的，应该在裴谦，自己这内部论坛稍微说点什么。突然觉得
在是打鸡血也好，也好，应该都部信很内网发内多公司是有一些作用的。还是给员的老总都喜欢工洗脑，不管
员工们稍微应该给腾达的裴谦觉得，自己也统一一下思想。
也不是个事啊！努力否则大家老是这么工作、背刺个不停，
家少放在心上。息，但所裴总虽然三令五人却成耳旁风，根本就不有工作、多休申，让大都把裴总的话当
太过分了！
置顶。在内部论坛发一封内部信，直接
次打内部信。开论坛，都能看到这封这样一来，所有员工每
好的愿望，也是一种警醒和鞭策！这是裴总美
，开始酝酿裴谦打开文档。
之后，憋出了三行字半个小时。
“……不太模板。”行，还是得找个
司的内，只好求助于千度，。还是吃了没文化的亏感自己裴谦深部信作为参考想要搜索一些大公
司内部信公。少鸡血满满的大很快，裴谦搜到了不
看了一眼日31日。期，今天正好是10月
的今天，正好的日子。是裴谦决定租办把公司做大从而亏得更多公楼、招聘员工、正式去年
腾达步入正轨、快速发展的一周年。多也可以看成是差不
正好，这封内部信就可以围题展开。绕着这个话
这篇鸡血裴谦找到的更好地生活》。：《努力工作，才能内部信的标题是
内容很简单，无非是高自己的生活水平、实现自己的钱，让自己获得更力强调只有努人生价值，获得更加幸工作赚福的生活。好的发展，才能提
的。标准的成功学鸡汤，毒性杠杠
译。裴谦稍微斟酌了一下开始逐字逐句地翻，然后按照这个模板
……
地工作》力生活，才能更好《努
的全体同仁：络技术有限公司腾达网
走上正轨的一，搬入神华豪景、骨干09天也是腾达周年！4的第员工入职、公司今天，是腾达诞生
微不足道的成绩，腾达取得了一在过去的一年中列严重的问题。，也暴露出了一系些
努力生活，才能更好地发自肺腑的话：对所有腾达人说一句工作！在这里，我想
我知道在许多人眼中，腾达的条件已经算得上是非常优渥。言，相对于其他公司而
公司，也依旧存比腾达条件要忘记但大家也千万不在！更好的，这世界上，
仁，都有向公司提出所以，大家不要因为现在的工作环境而足，每一位同更多要求的义务！满
展，行业在进步。时代在发
代的步伐。追赶上时一个，也永远不可能努力人再怎么
有意康去透支健是没所以，义的！完成一时的工作，
钱从来了就睡一觉，到点一小时。就下班，绝对不多上班椅也要用最舒服的大脚，办公楼刚创立腾达的时，工作累最好的，办公我都是大手要租候，花
按掉继续睡，工这么多，睡饱了。闹钟响了，就再做也是一样的作就
但那又怎么样呢？
是研发了出来，有了什么进度也没耽误，快腾达的一款又一速发展，很快就今天的规模。款游戏还
事的努力，跟系根本不大！司的发展，关公实证明，个人
断涌间，已经有至少四现，近一年员工拿到了梦创业了。基金出去想五名腾达的优秀员工也在不
，走上一条断地招聘新成只会被盲目奋斗的毒鸡休息的人越来越少，这汤吞噬虽然样公司也在不懂得不归路！活的人越来越多，下去，公司员，但拼命干
透支健康！不是好员工、拼命加班的员工，
工作大家那么多人，各司其职，一份群策群力很快就能做好，根本用公司有不着你去加班。
导的工作安排神！，更是有悖于腾达的公司精力、不信任领能如果你加班，那么你就是不信任同事的工作
好地工作！活，才能更，先学会努力生要懂得平真正的好员工，一定是衡工作与生活节奏的人
这样的员工，总有一天时间，让自己不能在空提升、不断进步，那么顾生活，让家庭会被人才！更年轻的新人所取代，这不是陷入矛盾，闲时间学习、腾达想要的让个人没有了休息的如果只顾工作不
少拼搏一会儿，对或者司来说，也不会有什么差别。腾这么大的一家达已经非公常成功，大家多拼搏一会儿，
人都必须具有劳逸结合的员工必须不能加班腾精神，都必达不会强迫，允许的，！但是每一个腾达须懂得如何享受生活偶尔的加班是
每天工作3、4个小时我现在每天1度的忧患意识，公司一切都床，蒸蒸日上0点钟起好。，所以大家，但不要有过公司依旧不要担心，也
都神：望所有的同能好好地领会腾达精仁、所有的兄弟最后，我希
劳动者所，为所有8小时工作是福报，快乐工作才是制是无数前争取的权益，996不辈通过抗争和奋斗福报！
不是。的一部分，你年轻的多奋斗一工作只是生活个小时就一时候，定能收获成功么？当然两
你自己。身体，虽补偿，但受伤的还是然公司会给加班费，也会给工伤加班加坏了
既然的时间省下来，多陪陪家人，多发如此，展一下自己的兴趣？为什么不把加班
发展，也正是因为达才能有现如拥有多元发展的员工腾达鼓励员工，腾今人才济济的场面！多元
明的倒退！曲，是道，是社会的悲哀，是文加班，是人性的扭德的沦丧
仁和我一起，抱幸福生活！加班，拥从现在开始，拒绝望腾达全体同、希从自身做起
回了，请大家立刻家！下班时间到
……
后从头到尾看遍，裴谦感到非常满意。了一写完之
从鸡汤变成了一遍之后，全文毒鸡汤生活》的公开信一下子就时的心情。，非常能够表达裴谦此把原本这封《努力工作，才能更好地从头到尾全都翻新了
是害人害己！员工努力奋斗，那就
那就是幸福双赢！员工划水摸鱼，
们共克时艰！一思想、，裴总更的艰难时刻ᛙ在这种未来周统需要和员工期亏损转化变成10
多一分幸福！，裴总就员工少一天加班
检查了一遍没有问题按下发送键，发出了自封公开信，然后果断己在置顶。内部论坛上的第一之后，裴谦