微看了看目前各个产裴谦打开tp业的评分情况。db网站，稍
分左右，差低。评率很在9.524数码节，摸鱼外卖了大幅增长，目前都业务、逆风物流受益于10等相关产业的评分也有、rof装机
，评分也都不觞洋游戏的几款正在盈而目前正明云私厨等在盈利的业务，包括腾利的游戏、摸鱼网咖、达和错。
间可以峻，但对于裴谦来说慢慢考虑。周，还有很长的时期的形势虽然严这个
发现这里已经有了一些员工发的开tpdb帖子。网站，裴谦稍微翻了翻，打的内网
也不例外便搞好了内内部论坛，专供员达一群负责tpd大公司都有，裴谦在让马很多工内部交流，腾部论坛。b论坛的时候，就顺
裴谦翻了一遍内部论坛，竟然没达不满意的帖子有发现任何对腾常的失望。，这让他非
腾达论坛都的内部论坛，跟大部分公司的内部是不同的。
大部分公司的内部论言论管控的地方，但同样也是充满着地方建议的所欲言、对公司提出。坛，说是一个畅意见
天软件，还部聊愿意（或者说高层愿不管是内意），都可以查，包括他们讨论的内容。到参与讨论的人是谁是内部论坛，只要技术人员
，而公司坏话的讨论。是用社时候，都是不能在内所以许多公司同事在说交软件部聊天软件讨论的
司内部爆出的黑料，发删帖，甚至发帖的论坛也同样如此工会被约谈、甚至话，依旧有可能被般的热员也就算了；如果是公言“不恰当”“被离职的点话题”。，如果是一内部，大家讨论讨论
都有公关部门大公司的。，也是要负责舆管控这很正常，毕竟情
。员工还不是随意拿捏管控不住，公司公司之外的舆情控得住的，自家内部的舆情肯定是能管
而腾达的内部完全不同。则论坛，
现啊！亮地等着坏裴谦简直是盼星星盼月消息出
工脸皮思当面告关于公司的坏消息薄，不好意他想员。想，可能很多诉裴总一些了
就好意但是，在网络上应该思说了吧？
些员工不敢说出不出来员工，谁都查裴名发帖的坏消息，所以要求程序做成正儿八经的匿名模式，凡是匿。谦生怕这
查不出来，们内部论坛的匿名就所有员工科普，告诉他谦还让行政部门向让他们可以放心司话。大胆地在的是真正的匿名，谁都并且，裴内部论坛上说公坏
度越来越高来越多。讨论的员工也越最近，内部论坛的热，参与
子出公司的帖现，还是让裴谦有的。点小失望但是却没有任何吐槽
个裴谦突然觉做老板得，自己这的，应该在内部论坛稍微说点什么。
，还是给员工洗脑很多公司的老总应是打鸡血也好也好，的。都喜欢在内网管发该都是有一些作用内部信，不
裴谦觉得，自己微统一一也应该给腾达的员工们稍下思想。
是这么努力工个事啊！作、背刺个不停，也不否则大家老是
上。人却都把裴总的话当成申，让大家少工作、多休息，但所有耳旁风，根本就不放在心裴总虽然三令五
太过分了！
直接在内部论坛置顶。封内部信，发一
，都能看有员工每次打开论到这封内部信。这样一来，所坛
，也是这是裴总美好的一种警醒和鞭策！愿望
打开文档，开始酝裴谦酿。
半个小时之后，憋出了三行字。
找个模板。”“……不太行，还是得
公司的内部信作搜索一些大千度，想要吃了没文化的亏，裴谦深感自己还是为参考。只好求助于
。满的大公司内部信很快，裴谦搜到了不少鸡血满
31日。看了一眼日今天正好是10月期，
去年好的日子。招聘员工、正式把公司做大从而亏得更多楼、的今天，正裴谦决定租办公是
的一周年。差不多也可以看成是腾达步入正轨、快速发展
就展开。正好，这封内部信可以围绕着这个话题
地生活》。工作，内部才能更好谦找到的这篇鸡血信的标题是：裴《努力
单，无非是强调只有努力工作赚钱活。平、实现自己的人生价值，获，让自己获得更好的发展，才得能提高自己的生活水内容很简更加幸福的生
标准的成功学鸡汤，毒性杠杠的。
句地翻译。逐字逐裴谦稍微斟酌了一下，然后按照这个模板开始
……
地工作》《努力生活，才能更好
腾达网络技术体同仁：有限公司的全
干员工入今天，是腾达职、公司走上正09天，也是腾达搬入神华诞生的第4豪景、骨轨的一周年！
问题。取得了一过去在出了一系列严重的达些微不足道的成绩，也暴露的一年中，腾
腑的话：地工作！努力生句发自肺活，才能更好有腾达人说一在这里，我想对所
于其他公司而言，许多人眼中，相对达的条件已经算腾得上是非常优渥。我知道在
但大家也千万不要！好的公司，也依旧存在忘记，这世界更上，比腾达条件
公，，大家不要因为现所以每一位同仁，都有向提出更多要求的义务！在的工司作环境而满足
发展，行业在进步。代在时
永远不可能追赶也个人再怎么努力，一的步伐。上时代
所以，透支健康去工作，是没有意义的！完成一时的
好的，从来都是大手大脚，时。多就睡一小下用最舒服的，工作累了班，绝对不花钱我刚创立腾达的时候，上班一办公楼要租最觉，到点就办公椅也要
。了再做也是一样的响了，就按掉继续睡这么多，睡饱，工作就闹钟
但那又怎么样呢？
腾达耽误，快速发展又一款游戏还是研发的一款了出没，很快就有了今天的来，什么进度也规模。
事实证明，个人，关系根本不大！的努力，跟公司的发展
想基也在不断涌现，近一年间，已员工金出优秀员工腾达的经有至少四五名拿到了梦去创业了。
招聘新成员鸡汤吞噬，走上虽然公司也在不断地司只会被盲目奋斗的毒少，这样下去，，但拼命公一条不归路！，懂得休息的人越来越干活的人越来越多
透工，不是好员工！支健康、拼命加班的员
职，司能做好，根本公群力很快就去加班。其一份工作大家群策有那么多人，各司用不着你
如果作能力悖于腾达、不信任领导的工作安排，更是精神！有的公司你加班，那么你就是不信任同事的工
是要懂得平节奏的衡工作与生活会努力生活，才能更好人，先学地工作！真正的好员工，一定
不能在空闲时间作不顾生活，让家了休息的时间，天会被更年轻，那么这样的的新人所取代，这不是让自己学习、提，总有一庭陷入矛盾，让员工腾达想要的人才！个人没有升、不断进步如果只顾工
一会儿，对腾达，也不会有什么差别拼搏一会儿，或常成功，大家者少拼搏多这么大的一家公司来说。已经非
不能加班，偶尔的加会强迫员工必须腾达不达人都必须具有劳逸结合的精神，都必须懂，但是每一个腾班是允许的活！得如何享受生
公司以大家不要担心，也不要有过度的忧患意识，公司依旧蒸蒸日上，所3、4个小时，但床，每天工作我现在每天10点钟起一切都好。
希望所有的同仁、后，我所有的兄最弟都能好好地领会腾达精神：
工作才是福报！数前辈通过抗争和奋斗，为所有劳动者所，快乐争取的权益，8小时工作制是无996不是福报
，就一定能收获成功么工作只是生活的多奋斗一两个小时？一部分，你年轻的时候不是。当然
受的还是你自己。公司会给加班费，也加班加坏了身体，虽然会给工伤补偿，但伤
多，多发展一此，为什么不把自己的兴趣？陪陪家人的时间省下来，加班既然如下
济济的场面！发展，也正是因为拥有员工，腾达才有现如今人才腾达鼓励员工多元多元发展的能
是社会的悲哀，是文明的是人性的扭加班，倒退！曲，是道德的沦丧，
！现在开始，拒绝加班，抱幸福生活拥一起，从自身做起、从希望腾达全体同仁和我
立刻回家！下班时间到了，请大家
……
非常满意。裴谦感到写完之后从头到尾看了一遍，
生活》的公开全都翻新了一情。把原本这封《努鸡汤，非常遍之后，全文一能够表达裴谦此时的心，才能更好地尾力工作信从头到下子就从鸡汤变成了毒
那就是害人害己！员工努力奋斗，
员工划水摸鱼，那就是幸福双赢！
！在统一思想、共克时艰的艰难时刻亏损转化变成10:裴总更需要和员工们，1这种未来周期
加班少一天员工总就多一分幸福！，裴
公开信，然问题之后，自己后果检查了一遍没有裴谦按下发送键，发出在内部论坛上的第一封断置顶。了