情况站，稍微看。裴谦打开tpdb网业的评分了看目前各个产
评率很数码节，摸鱼外卖、5分左右，差低。rof装机业务、逆风物流等相业的评分也有益于1024受ᙲ关产了大幅增长，目前都在
包正在盈利的游戏、摸鱼网和觞洋游戏的几款。、明云私厨等不错达咖括腾，评分而目也都前正在盈利的业务，
的形势虽然严峻，慢慢考虑。这个周期但对于裴谦来说，还有很长的时间可以
db网站的内网，裴谦打开tp翻，发现这里已经有了一帖子。些员工发的稍微翻了
好了内的时候，就顺便搞公司都有内部论坛很多大达也交流，腾不例外，裴谦在pdb论坛，专供员工内部让马一群负责t部论坛。
的帖子，这让他裴谦翻，竟然没有发现一遍内部论坛了非常的失望。任何对腾达不满意
跟大腾达的内部论坛，部不同的分公司的内部论坛都是。
充满着司的内部论坛，说是一个畅所欲言、对言论方，但公司提大部分公出意见建议的地同样也是管控的地方。
是不管是件，还包括他们讨技术人员愿意（或者内说高层愿意。），都可以查到参与内部论的内容讨论的人是谁，部聊天软论坛，只要
的，而是用社所以许内部聊天软件讨论多交软件讨论。时候，都是不能在同事在说公司坏话的公司
讨论讨论也内部论坛也同样如此员工会被约谈、甚依旧有可能被删般的热；如果是公司，如果是一就算了帖，甚至发帖的内部爆出的黑料，发言不至“被，点话题，大家恰当”的话“离职”。
这很情管控的。公司都有公关部门，也正常，毕竟大是要负责舆
管控得住的，自家的舆情肯定是能员工还不是随意拿捏控不住，公司内部公司之外的舆情管。
而腾达的内部论坛，则完全不同。
月亮地等着坏消息出现裴啊！谦简直是盼星星盼
了想，可能很多总诉裴一些关于公司的坏消员工脸皮薄，不好意思当面告他想息。
好意思说了吧？但是，在网络上应该就
要裴谦生怕式，凡是匿名发帖的员工，谁都查不出来。求程序做成正工不敢说这些员出坏消息，所以儿八经的匿名模
就是真正的匿名，谁都胆地在内部论坛上说出来，让他们可以放心大还并且，裴谦内部论坛的匿名让行政部门向告诉他们。所有员工科普公司的坏话，查不
高，参与论的员工也近，内部论坛的热度越越来越多。最来越讨
的。但是帖子出现，还却没有任何吐槽公司的是让裴谦有点小失望
论坛稍微说点什么。觉得，自己这个做老裴谦在内部板的，应该突然
老总都喜欢在内脑也好，应该网发内有一些作用的。很多公司的部信，不管是打鸡血也好，还是给员工洗都是
思想。微统一一下的员工们稍应该给腾达裴谦觉得，自己也
否则大家老，也不是个事啊！背刺个不停是这么努力工作、
大家少工作、多裴总的话当成耳裴总虽然三令五申，让旁风，根本就不放在心上。休息，但所有人却都把
太过分了！
发一封内部信，直接在内部论坛置顶。
这样一来，所有员看到这工每次打开论坛，都能封内部信。
是裴总美种警醒和鞭好的愿望，也是一策！这
裴谦打开文档，开始酝酿。
半个小时之后，憋出了三行字。
模板。”还是得找个“……不太行，
助己还是吃了没文化的求部信作为参考。司的内大公裴谦深感自亏，只好于千度，想要搜索一些
很快，裴谦搜到了不少鸡血满满的大公司内部信。
10月看了一今天正好是31日。眼日期，
决定租办公去的今天，年把公司做大从而亏得更楼、招聘员工、正式多的日子。是裴谦正好
一周年。入正轨差不多也可以看成是腾达步、快速发展的
这个话题展开，这封内部信就。可以围绕着正好
找到裴谦地生的这篇，鸡血内更好才能力工作部信的标题是：《努活》。
内容很简自己的生，获得更加幸福人生价值钱，让自己获得更好的水平、实现自己的强调只有努力工作赚发展，才能提高的生活。活单，无非是
准的成功学鸡标汤，毒性杠杠的。
句地翻译。斟酌了一下，然后按照这个模板开始逐字逐裴谦稍微
……
好地工作》《努力生活，才能更
司的全体同仁：腾达网络技术有限公
入职、公！也第409天，是腾达搬入神天，是腾达诞生的今司走上正轨的一周年华豪景、骨干员工
年中，腾达取的问题。道的成绩，得了一些微不足暴露出了一系列严重也在过去的一
自肺腑的话：，我想对更在这里所有腾达人说一句发作！好地工努力生活，才能
算得上是非常优渥。我知道在许多人眼腾达的条件已经中，相对于其他公司而言，
！但大家也千万达条件更比腾好的公司，也依旧存在不要忘记，这世界上，
因为现在的工作环境而不多要求的义务！所以，大家仁，都有向公司提出更满足，每一位同要
时代在发展，行业在进步。
一个人再怎么努力，能追赶上时代的步伐。也永远不可
所以，透支健康去完成一义的！时的工作，是没有意
，绝对不公楼要租最好的，办公，工作累了就脚，办多上班一小时。睡一觉，到点就下班时候，椅也要用最舒服的花钱从来都是大手大我刚创立腾达的
也是一样的。闹钟响了，就按掉继续么多，睡饱了再做睡，工作就这
但那又怎么样呢？
还是研发了出来，什了么进度也没耽误模。今天的规腾达的一款又一款游戏，快速发展，很快就有
！发展，关系根本不大事实证明，个人的努力，跟公司的
出去创业了。也在工拿到了梦想基金间，已经有至一年不断涌现，近腾达的优秀员工少四五名员
在不断地招聘新，懂盲目奋斗的毒得休息的人越下去，公司只会被虽然公司也鸡汤吞噬，走上命干活的人越来越多成员，但拼来越少，这样一条不归路！
工，不是好员工！的员透支健康、拼命加班
多人，各司用不着你去加班。，一份工作大家群策群力很快就能公司有那么好，根本其职做
任同事的工作能，更是有悖于腾达的力、不信任领就是不公司精神！如果你加班，那么你导的工作安排信
学会努力生活更好地工作！得平衡工作与生活节一定是要真正的好员工，，才能懂奏的人，先
天会被更年工，总有一轻的新人所取在空闲时间人才！步，那么这样人没有了作不是腾达想要的学习、提升、不断进休矛盾，让个的员息的时间，让自己不能顾生活，让家庭陷入代，这不如果只顾工
非对这么大搏一会儿，或者少拼，也不会有什么差别搏一会儿，。成功，大家多拼一家公司来说腾达已经常的
结合的精神，都必须懂班，偶尔都必须具得的加班是会强迫员工必须不能，但是每一个腾达人加如何享受生活！劳逸腾达不有允许的
心我现在每天10点钟起、4个小时，但公，也不患意识，公司床，每天工作3司依旧蒸家不要担蒸日上，所以大要有过度的忧一切都好。
好地领会腾有的同好最后，我希望所所有的兄弟都能达精神：仁、
96不是福报，快8小时！是无数前辈通过抗工作制有劳动者所乐工作才是福报争取的权益，9争和奋斗，为所
成功么？当然不是轻的时候作只是生工定能收获活的一部分，你年奋斗。多一两个小时，就一
班费，也会公司会给加偿，但受伤的还工伤补加班给是你自己。加坏了身体，虽然
既然下自己班如此，为什么不把加的兴趣？展一的时间省下来，多陪陪家人，多发
，也正是因为拥人才济济的场面！腾达才能有现如今达鼓励员工多元发展腾有多元发展的员工，
是文明的倒退！，是道德扭曲哀，，是人性的的沦丧，是社会的悲加班
，拥抱幸福生活！从现在开始，拒绝加班，全体同仁和我一起从自身做起、希望腾达
下班时间到，请大家立刻回家！了
………
写完之后从头到非常满意。尾看了一遍，裴谦感到
从鸡汤变成了公开信从头到力工作，毒鸡汤，非常能够表达尾全都，全文把原本这封《努一下子就地生活》的才能更好翻新了一遍之后此时的心情。裴谦
就是害人害己斗，那！员工努力奋
，那就是幸鱼员工划水摸福双赢！
和员工们统一思时艰！刻，来周期亏损转化变成在这种未10:1的艰想、裴总更需要难时共克
幸福！一分员工少一天加班，裴总就多
了一遍没有问题之后。出了自己在内部论坛上果断置顶检查一封公开信，然后的第，裴谦按下发送键，发