了张祖廷之后开觞洋游戏段素材给裁剪成合适的广告。，的众人送走始忙碌着把这
以及一些其他网页、视频网的形式和时长各地方放的广告，要求同。比如有些地方的广秒一个窗口，而有些地方站、十几秒投的短视频。不相在几的广告则是弹出告只能是一个横幅、
。所以，同样的一份成很多种不同的素材，也得改形式
砍成几广告法保留广秒，自然要想办把几十秒的告词中最精华的部分。
发现裴总的前瞻性。这时候众人开始
美的页游广随便一剪就录制出来的这段视频，告啊！是一段完
，这就包含的信息量都不小，随意裁切、拼合之后，给了后期裁切个短词，基本上都是一个也不会太影响原意很大的发挥空间。些台句，而且因为张祖廷说的这
一段广告玩家们都看腻了，个新广告。如果以后有稍微裁剪一下就是
门来演员专找个配音反正不的配音也不贵。”很好，感觉有点尬，要要？叶之舟提议道。“裴总，张祖廷配音一下现在的普通话不是
了，这种，那就是的距离，如果找专人无形中拉能够配音就这样！你近和观众词功底。再说自然而然的感觉，魂，明白吗？”裴谦立刻摇头：“不要相信影帝的演技和台失去了灵，
舟隐……”叶之“呃约觉得裴谦说的有点问题。
在乎怎么剪么？都已经拍完了，还但是转念又一想，这么尬的视频
了能尽可能统的页游玩家来按照林总监的猜玩游戏。气港星拍这种比较总之所以故意找来过测，裴尬的视频，就是为吸引那些传
像高大上没关系了，剪理。既然如此，这广告就跟合尬一点好也算是合情得
去。备好，等游戏老实实地想到这里，叶之舟也没再说什材料准把宣传么，只是老研发完成之后，这些广告就直接铺天盖地地撒出
歌威力加强版发了大约一个半》到目前月。为止已经研《热血战
需求也都非常明确法，很多美术资源的要更新换代一下法基本上都是套虽血战歌》的成熟玩制作，但玩，只就可以说了。这游戏算是从零开始用了《热
家公司，出资美术方面，而游戏源的速度很快。外包给了好几主要的工作量都在中的美术被
。这游戏应该九月初就能研发完成，按照预计，中还要稍快一些比预计
行微调，跟其他的竞游戏提早研发完成时间测试，针对具体以多花一点，就可的游戏数据进品游戏抢时间……
总之，优势多多。
。到了，叶之舟打现在宣传方面的事情都已经搞定够尽快跟玩家们见面研发上，让这款游戏能算把全部精力都放
……
……
另外一边，裴谦也在忙着。
一边警惕进度，他一边关注着腾达游戏这边的研发着飞黄工作室那边的情况。
式发售大概要到十到了大约六成月中旬。是岸》的研发工作、调《回头，按照这个进度估算，加上测试整、优化的时间，游戏正止的也还算顺利，到目前为完成度已经来
就出一个可试玩的自体验一。下o，因为他要亲裴谦让李雅达在近期�
游戏的难度到底有一方面是会把裴总专属武器给进去，放在一个谁都想个机水平，另一方面就是找象不到的地方。没有达到自己预期中的看看这偷偷地塞
的力量打通这款游戏。必须凭系统的要求是，裴谦借自己
平心而论，裴谦并不算特别强。别菜，当然，也不算特
的他友局能稍微car那种。就是个普通玩家，在病ry一下
要是为了防止裴谦钻个要求，主空子。系统定这样的一
攻击力、攻击频率、不或者只有极少数的大入，也只能一秒躺一关的小怪设定得比玩比家基础属管是碾压玩神才能勉强通过强n倍，性。的玩家进，移动速度等等属性全都如，裴谦把刚上来第家，即使再厉害
意劝退玩家，其实是很不合理的。这样的话，等于是在恶
游戏机制关。现在，系统提出家（裴谦能够充分了解）、努力尝试很多遍在对游戏理解到位这样的要求，就意味着一个水平普通玩之后，也能成功通中等偏上的
下去的可能性。游个坚持少给绝大多数玩家一戏仍旧可这样一来，虽然能偏难，但至
不过，裴谦出相应的对策。这么聪明，自然能想
他主要是从考虑的：三方面
首先，系统要求说我多长时间通关嘛！我通关，但没
直玩到游戏发售前一天一。百遍，从dem通关，是通关o出来就开始玩，我把这游戏打一这也算
其次，系统也没要求我用什么方式通关。
。来一路在里面偷偷地藏一也切菜，这算是通关了把特别厉害的武器，砍瓜那种，我拿找不到的一般人都
通没要求我到底关最后，系统也哪个结局嘛。
戏内个中一个结局只需要打游戏中30可以给以，这是通关了？个结局，其\%左右的游游戏做很多短的结局，不一样算要打通了这那么我只流程最容就可
。emo一谦已经做好了头是岸》的d，然后准备，就等着《回器安排进去以，裴操练起来出来，自己就把专属武所
emo就能出来，裴就两三天之后，游戏总就得可能也的d忙碌起来了。
有点苦逼，但俗话呢？能不努力上人，想要亏损，哪说，吃得苦中苦，方起来听为人
近两前前后后的投入可千万，绝对不容是将《回头是岸》有失！
……
……
虑把某些公司制除此之外，裴下。谦考度稍微变更一
目前，腾达游戏是有项工。金，发给全体员红的，游戏净利润目奖金和分的15\%作为奖
飞黄工作也差不多，也是盈利员，作为一种奖励0\%分给工的3室作室的成。
手头少裴谦定这赚到的钱尽可一些系统资金。个制度的衷，是希望把，让自己初能地都发出去
这段着很大问题！可经过时间的思考，裴谦突然觉得这种制度存在
一门心思地想着挣钱项目分啊！员工们当然全都红这么高，
作室，上，所以黄思博和金一分没有。次拍纪录片没赚到钱就像飞黄工朱小策还是拿的基础工资，奖
虽然收获了口碑，但开的基础工资也很高，了。自己但对他们地下降虽然裴谦给他们来说，纪录片的收入，却实打实
的节目，加个有关？不是也和这大了恰饭力度，是短视频所以，这次他们决定做数码评测+
能够不辜负。裴当然，他们肯定也是希工作室多盈利，不来填窟窿要总是让裴总望总的希望，能够让飞黄
机的一部，应该也是动但为自己赚更多的奖金分。
劲。越不对所以裴谦越琢磨
的分配制度，好像有点饮鸩止渴意思！这个奖金
极性，让那些万虽然短期内发出激了员工们裴总更近了！的金钱离赚钱的积去了恶更多的钱，却大大地刺
度必须改掉！所以，这个制
不是人干的事。是不可能的，那当然，扣掉这些奖金
而且，这些奖金全都拿在自己手里，岂不是自己给自己找麻烦、增加亏损的压力么？
美的办所以，裴谦需要一个两全其法。
那么热衷于赚发钱。既把钱给出去，又能让员工们不
稍作考虑之后，裴谦很快想到了一个好办法。
提下，把发放奖金的标！碑准体不变、甚至稍有上升的前在保证员工福利大，由盈利改为口
按照项赚多少钱来也就是目的口碑来发奖金！发奖金，现在是说，以前是按项目
《破茧成蝶》纪可以拉满录片这种赔项目的口碑越好，奖，奖只要口碑足够好了钱的项目，金就越多，甚至像。金也
该项目的投入，每个分给项目成员。口碑评级，分为sa比如，给每个项目的碑评级可以拿到bc四个评级，按照不同的口不同百分比的奖金，
也会具体到不同的项目有所区别。，分配方式
中在前盈发放的周期也会长那这些奖励就项目三个月，掉。发要集利的项目，所以奖金比如，游戏一些；而视频的热度主一次性基本上都是长期
，逐渐引导员工们把这样向口碑。转一来目光从盈利
多去做一些不盈利但发了一大笔奖金，一举要鼓励大家两得，岂不美哉？样裴总既赚不到钱，还给员工们赚口碑的项目，这
、口碑又好当然，肯定也有那种既赚钱的项目。
但这种项目终究是少数。
难两边都兼顾。口碑和多赚钱都是冲突的，很在大部分情况下，好
给推行下去出一个具体的规则，法。所以，裴谦打争取在新游戏上线之前的可行性，算稍微考虑一下这个做
被所有员工认可，那来规则只要能确立下，可以一个这样的，并说是利在千秋。影响将会是非常深远的
一想到以后所有员爱就感觉地想怎么工们都绞尽脑汁地做口去盈利，裴谦好像整个公司都高尚了起来呢！碑而非绞尽脑汁