送走了素材祖廷之后，觞张开始忙碌着把这段人洋游戏的众给裁剪成合适的广告。
一些求的形式和时长各不放的广告，要在网页、视频网站以及窗口，而有方的广告只能是一视频。相同。比如有些地个横幅、一个弹出其他地方投广告些地方的则是几秒、十几秒的短
形式。也得改成很多种不同的所以，同样的一份素材，
精要想办法保留广告词中最广告砍成几秒，自然华的部分。把几十秒的
前瞻性。这时候众人开始发现裴总的
剪就是一段完美的这段视频，随便的录制出来页游广告啊！一
为张祖廷小，随意裁切、拼都是合之后意，挥空间。的发一个个短句，而说且包含的信息量都不的这些后期裁切很大因台词，基本上，也不会太影响这就给了原
告。一下就是个新广如果以后有一段广告玩都看腻了，稍微裁剪家们
专门来配音一个配音演员下。的普通话不是很好也不贵。”叶之舟感觉有点尬，要不要找议提“裴总，张祖廷，道？反正现在的配音
再说了，这种自无形中拉近和观是失去了灵魂，明白吗专人配音，那就裴谦立刻摇头？”演技和台词功底。众的距离，如果找然而然的感觉，能够：“不，就这样！你要相信影帝的
约觉得裴之舟隐。谦说的有点问题“呃……”叶
剪么？但是转这么尬的视频都已经拍完了，还在乎怎么念又一想，
按照林总监的，裴总之所是为了能尽可能吸引那些传来过气港星拍较尬的视频，就这种比以故意找猜测来玩游戏。统的页游玩家
既然如此，好得尬一点像也算是合情合理。这广告就跟高大上没关系了，剪
去。没游戏研发完成之后铺天盖地地撒出再说什么，只想到这里，叶之舟也是老老实实地把宣传材料准备好，等，这些广告就直接
《热血战歌威力加研发了大约一个半月。经强版》到目前为止已
美术资源的需求也都上都这游戏算是从零开始制作，但玩法基本非常明确，只要更说新换代一下就可以了是套用了《热血战歌法，很多》的成熟玩虽。
的美术被外包给了在美源的速度很快。出资好几家公司，术方面，而游戏中作量都主要的工
初就能计中还要稍快一些。按照预计，这游戏月应该九研发完成，比预
游戏提早研发完成，…就可以多花一点时间行微调，跟其测试，针对具体的游戏数据进他的竞品游戏抢时间…
总之，优势多多。
把全部精让这款游戏能够现在宣传方尽快跟玩家们见面力都放到研发上，搞定了，叶面的事情都已经之舟打算。
……
……
另外一边，裴谦也在忙着。
室那边的情惕着飞的研发进度，一边警这边况黄工作他一边关注着腾达游戏。
到了大约成度到目前为止的完加上调整，按照这个进度式发售大概要到十月估算，六成是的研发工作也还已经来岸》、优化的时间，游戏正测试、算顺利，中旬。《回头
亲自mo，因体验一下。为他要个可试玩一的de近期就出裴谦让李雅达在
武器给偷偷放在一个谁都想象机会把裴总专不到的地方。到自己预期中的水平戏的难度到底有没有达属看看这游一方面是，另一方面就是找个地塞进去，
系统的要求是，裴量打通这款游戏。谦必须凭借自己的力
别强。平心而论，，也不算特当然裴谦并不算特别菜，
r能稍微ca，在病友局他就是个普通玩家ry一下的那种。
钻空子。要求系统定这样的一个，主要是为了防止裴谦
性全都碾移能勉来关的小怪设定性强比如，裴谦把刚上压玩家，即使再厉害的得比玩家基础属玩家进入，也第一攻击频率、强通过。大神才动速度等等属n倍，不管是攻击力、只有极少数的只能一秒躺，或者
很不合理的。这样的话，等于是在恶实是意劝退玩家，其
能戏机制试很现在，系通关。）、努力尝意味够充分了解游一个水平中等偏上着戏理解到位（裴谦的普通玩家在对游多遍之后，也能成功统提出这样的要求，就
一个坚持下去的可能性。一来，虽然游这样旧可能偏难，但至少给绝大多数玩家戏仍
对策。自然能谦这么聪明，过，裴想出相应的不
面考虑的：他主要是从三方
，但没说我多长统首先，系时间通关嘛！要求我通关
我把这游是通关。出来就开始玩，一直玩到游戏发售前一天通关，这也算戏打一百遍，从de
其次，系统也没要求我用什么方式通关。
菜，这偷偷地藏一把特别也算是通关了。厉害到的，我拿来一路砍瓜切在里面那种的武器，一般人都找不
最后，系关哪个结统也没要求我到底通局嘛。
可以给这游戏做很多一是通关了？%左右的游戏内容我只要打通了这个流中一个结局只游戏中30\短的结局，不就可以，那程最需要打个结局，其样算么
来。属武器安排进去，然后操练起o一出好了准备，就等着所以，裴谦已经做来，自己就把专《回头是岸》的dem
后，游戏的de了。能之可就能出来，裴总就得忙碌起来也就两三天
苦，方为人上人，想吃得苦中能不努力呢？听起来有点苦要亏损，哪逼，但俗话说，
是将近两千万，绝对不《回头是岸》前前后后的投入可容有失！
……
……
公司制度稍微变更一下把某些。除此之外，裴谦考虑
目前，腾达游戏是，发有项目奖金和分红给全体员工。游戏净利润的，的15\%作为奖金
。飞黄工作室也差不多成员，作为一种奖励分给工作室的，也是盈利的30\%
谦初衷，是希望把赚到少一些系发出去，让自己手头裴定这个制度的统资金。的钱尽可能地都
这种制度存在着很考，裴可经过这段时间的思谦突然觉得大问题！
，员工们当然全都地想着挣钱项目分红这么高一门心思啊！
基础工资，奖金一分没有。就像飞黄工作室，上次拍纪录片没赚到钱，所以黄思博和朱小策还是拿的
实打实地下降说，纪录片虽然收们开的基础了。工资也很高然裴谦给他入，虽获了口碑，但自己的收却，但对他们来
所个有关？大了恰饭测+短视频的节目，加力度，是不是也和这次他们决定做数码评以，这
作室多盈利要总是让裴定也是希望能够不辜负总来填窟窿。够让飞黄工，不，能裴总的希望当然，他们肯
，应该也但为自己赚更多的奖金是动机的一部分。
所以裴谦越琢磨越不对劲。
有点饮鸩止渴的意思！这好像个奖金分配制度，
却大大地刺激了员工万恶的金钱离裴总更们赚钱的积极性，让那些多的钱，虽然短期内发出去了更近了！
以，这个制度必须改掉！所
这些奖金是不可能的然，扣掉当，那不是人干的事。
麻烦全都拿在自己手里，岂不是自己给自己找、增加亏损的压力么？而且，这些奖金
所以，裴谦需的办法。要一个两全其美
。那么热衷于又能让员工们不出去，既发把钱给赚钱
办法。想到了一个好，裴谦很快稍作考虑之后
福利大体不变、标准改为口碑！，由盈利在保证员工升的前提下，把发放奖金的甚至稍有上
的口碑来发赚多少钱来发奖金奖金！是说，也就目，现在是按照项前是按项目以
金就越多，满。碑足够碑越好，至像《破项目的口好，》纪录片这种赔了钱茧成蝶的项目，只要口甚奖金也可以拉奖
的口碑评级可以按照该项目的bc四个评级，投入，每个不比如，给每个项目的口员。成碑评级，分为sa同不同百分拿到比的奖金，分给项目
区别。具方式也会有所目，分配体到不同的项
的项目，所以奖金发期也会长一的周个月，那这些奖目基本上都是长期盈利励就些；而视频比如，游戏项放一次性发掉。的热度主要集中在前三
转向口碑。这样一来，逐渐引导员工们把目光从盈利
还们发了一大笔奖金，一举两得盈利但赚口家多去做碑的项目，这样裴总给既赚不到钱，员工要鼓励大一些不，岂不美哉？
然，肯定也有那种既的项目。赚钱、口碑又好当
。但这种项目终究是少数
边都兼顾。很难两的口碑和多赚钱都是冲突，在大部分情况下，好
的规则，去。可行性，出争取在新游戏上下这个所一个具体谦打算稍微考虑一线之前给推行下做法的以，裴
可非常深远的，可以是利在千秋说这样的一个并被所有员工认规则。只要能确立下来，，那影响将会是
利，一想到以后工们都绞尽脑尽脑呢！汁地做口碑而非绞就感觉所有员汁爱地想怎么去盈好像整个公司都高尚了起来裴谦