，觞洋游众人开始忙碌着把戏的送走了张祖廷之后适的广告。这段素材给裁剪成合
和时长各不相如有、一个弹出窗地方的广告则其他地方投放的广告频。，要求视频网站以及一些的形式能是一个横幅在网页、是几秒、十几秒的短视口，而有些同。比些地方的广告只
同的形式。材，也得改成很多种不份素所以，同样的一
然要想办法保部分。砍成几秒，自留广告词中最精华的把几十秒的广告
裴总的前性。瞻这时候众人开始发现
录制出来的这段视广告频，随便一剪就是一段完美的页游啊！
会太影响原意，这就给切很大的发挥而且包因为张祖本上都，随意裁切、拼含的信息量都不小一个个短句，合之后，也不是了后期裁空间。基廷说的这些台词，
微裁剪一下就是个新广告。如果以后有一段广告玩家们都看腻了，稍
音演员专门来配音议道。之舟提？反正现在音也不贵。”的配话不是很好，感觉有叶一下点尬，要不要找个配“裴总，张祖廷的普通
相这样！你要专人配音，那就失去了的感信影帝的演技和台词功不，就裴谦立刻摇头：“再说了，这种自然而然离，如果找觉，能够无形中拉近底。灵魂，明白吗？”是和观众的距
得裴谦约觉“呃……”叶说之舟隐。的有点问题
但是转念又一想，视频都已经拍这么尬的完了，还在乎怎么剪么？
就是为了能尽可能吸那些传玩游戏。引裴总之所以故种比较尬的视频，统的页游玩家来意找来过气港星拍这按照林总监的猜测，
广告剪得尬一点好像也算是大就跟理。既然合情合如此，这高上没关系了，
等游戏研发准备好，叶之舟也没再说什么实实地把宣传材料接铺天盖地地撒出去直完成之后，这些广告就想到这里，，只是老老。
已经研发了大约一加强版》到目前为止《热血战歌威力个半月。
歌。》的成熟玩法下就可以了，很多美术资虽说这是从零开始制热血战只法基本上都作，但玩源的需求也都非常明确，要更新换代一游戏算是套用了《
面，而。主要的工作量都在出资源的速度很快游戏美被外包给了好术方中的美术几家公司，
应该九月按照预计，初就能研发完成，比预计中还要稍快一些。这游戏
……点时间测游，跟其他的竞品游戏提早研发完成戏数据进行微调间，就可以多花一游试，针对具体的戏抢时
总之，优势多多。
情都已经上，让这款游戏能够尽快跟玩家们见面。方面的事之舟打算把全部精力都放到研发现在宣传搞定了，叶
……
………
忙着。也在，裴谦另外一边
游戏这边。他一边的研发进度，一关注着腾达边警惕着飞黄工作室那边的情况
售大完成度已经来到，到目前为止的工作也还算顺利了大约六成度估算，加，按照这个进《回头是岸》的研发，游戏正式发整上测试、调概要到十月中旬。、优化的时间
自体验期就出一个可试玩的demo，因为他要亲达在一下。近裴谦让李雅
武器给偷偷地塞进预期中的水平，另一方去会把一方面是看看这游面就是找个机地方象不到的。戏的难度到底有没有达到自己裴总专属，放在一个谁都想
凭借自己的力量打通的要求是，裴谦必须戏。游这款系统
别菜，当然，也裴谦并不算特而论，平心不算特别强。
局能稍微种。他就是玩家，在病友carry一下的那个普通
要求，主要系统定这样的一个是为了防止裴谦钻空子。
玩家基础属性强n厉害的玩家进频率、移动速度等等属性全都只有极刚上来第一关再。比如，裴谦把能勉强通过碾压玩家，即使入的小怪设定得比数的大神才，也只能一秒管是攻击倍，不躺，或者少力、攻击
样的话，等于退玩家，其实是很是在恶意劝这不合理的。
戏机制（通玩等偏上的普试很多遍之后，现在，系统提就意味着一个水平中能够充分了解游成功通关。出这样的要求，家在对游戏理解到位）、努力尝裴谦也能
一个坚持下去的可能性。，虽然游戏仍旧可能偏难，但至少给绝大多数玩家这样一来
自然能想出相应的对策。不过，裴谦这么聪明，
他主要是方面考虑的：从三
首先，系统要求我通关，但没长时间通关嘛！说我多
o出来就开始玩玩到游戏发售前一我把这游戏打通关，天一百遍，从de这也算是通关。m，一直
用什么方式通关。其次，系统也没要求我
一把砍在瓜切菜，这也算是通里面关了。害的武器特别厉，一般人都偷偷地藏找不到的那种，我拿来一路
最后，哪个结局嘛。统也没要求我到底通关系
可以给这游戏做那么我以，流程最短的结局，只右的游戏内容就可中30\%左这，其中一个结局只需要打游戏个不一样算是通关了？要打通了很多个结局
回头是专属武器安排进去，裴谦已经做好了准备，就等着《所以，起来。岸》的demo一然后操练把出来，自己就
游戏的demo就得忙碌起来了。来，可能也就两三天之后，裴总就能出
得苦中苦，不努力方为人上人，想要亏损但听起来有点苦逼，，哪能呢？俗话说，吃
两千万，绝对《回头是岸》前前可是将近失！后不容有后的投入
……
……
一下。微变更虑把某除此之外，裴谦考些公司制度稍
全目奖金和分净利润的15红的，游戏目前，腾达游戏是有项体员工。\%作为奖金，发给
奖励。飞黄工盈利的30\%分给工作室的成员，作为一种作室也差不多，也是
衷，是希望把赚到的钱能地都发出去，让自。度的初裴谦定这个制己手头少一些系统资金尽可
觉问题！可经过这段时间的思考，裴谦突然种制度存在着很大得这
着挣钱啊！项目分红这么高，员工们当然全都一门心思地想
就像飞黄工作室，上次基础工资，奖金一以黄思博和朱小策还拍纪录片没是拿的赚到钱，所分没有。
们虽然裴谦对他收入，却给他们开的基来说，纪录但己的片虽然收下降了。实打实地高，，但自础工资也很获了口碑
这个有关？力度，是不次他们决定做数码是大了恰饭测+短视频的节目，加所以，这也和评
当然，他们盈利，不要总是让裴总肯定也是希望能够裴总的希望不辜负来填窟窿。，能够让飞黄工作室多
但为自己赚更多的奖金，应该也是动机的一部分。
所以裴谦越琢磨越不对劲。
奖金分配制度，好像有点饮鸩止渴的意思！这个
了更多的钱，虽然短期内发出去却大大地刺激离裴总更近了了员工们赚钱的积极性，让那些万恶的金钱！
掉！个制度必须改这所以，
事。当然，扣掉这些奖金是不可能的，那不是人干的
自己给自己找麻烦而且，这些奖金全都拿在自己手压力么？、增加亏损的里，岂不是
要一个两全其美所以，裴谦需的办法。
。既员工们不那么把钱给发热衷于赚钱出去，又能让
谦很快想。稍作考虑之后，裴到了一个好办法
在保证员工福利大体不变、甚至稍有上升由盈利改为口碑的前提下！，把发放奖金的标准，
是按项目赚多口碑来发奖金！少钱来发奖目的也就是说，以前金，现在是按照项
项目的口碑》纪录片这越好像《破茧成蝶足够好，奖金也可以了钱的项目，只要口碑拉满。，奖金就越多，甚至种赔
奖金，，按照该项目的投入，口碑评级，分分给项目成员。到不同百分比的每个不同的口碑评级可abc四个评级以拿为s比如，给每个项目的
，分配方式也会有具体到不同的项目所区别。
。的周期也会长一些基本上都是长期盈中在利的项目，所以奖金要集，游戏项目；而视频的热度主些奖励就一次性发掉比如发放前三个月，那这
利转向口碑。从盈样一来，逐渐引导员工们把目光这
哉？举两得，岂不美一但赚一大笔奖金多去做一些不盈励大家样裴总既赚不到钱，要鼓利还给员工们发了，口碑的项目，这
、口碑又好的项当然，肯定也有那种既赚钱目。
但这种项目终究是少数。
都是冲碑和多赚钱边都兼顾。突的，很难两部分情况下，好口在大
可行性，出一个在新游戏上线之前给推行下去。具体的规则，争考虑一下这个做法的所以，裴谦打取算稍微
立下来，并被所有员千这样是非常深远的，那影响将会的一个规则只要能确，可以说是利在工认可秋。
地想怎么去盈一想到都高尚了起以后所有员工们都就感觉好像整个公司绞尽脑汁爱利，裴谦来呢！绞尽脑汁地做口碑而非